代发工资现场检查方法与技巧
农民工工资支付情况检查方案范文（二篇）
农民工工资支付情况检查方案范文【导言】农民工是指在城市从事非农业劳动的农村居民，因其工作环境较为特殊，工资支付情况容易出现问题，导致农民工权益受损。
为了确保农民工能够按时、足额领取工资，并保障其合法权益，制定一套科学、合理的工资支付情况检查方案是非常必要的。
【一、目的】1. 确保农民工按时、足额领取工资，维护其合法权益；2. 促进用人单位依法合规支付农民工工资，增强用人单位的责任感；3. 防范工资支付风险和纠纷，维护劳动关系稳定；4. 提高农民工对政府和用人单位的信任度，增强社会稳定。
【二、检查内容】1. 劳动合同（1）检查用人单位是否与农民工签订劳动合同，合同是否合法、有效；（2）检查劳动合同中的工资支付情况约定，是否有明确的工资支付方式、时间、金额等规定；（3）检查劳动合同是否存在强制劳动、欺诈或其他不合理的情况。
2. 劳动报酬（1）检查用人单位是否按时支付农民工工资，是否存在基本工资、绩效工资、加班工资等各项工资细则；（2）检查用人单位是否按月、按周或其他自然时间段支付工资；（3）检查是否存在工资支付逾期、扣发、克扣、虚报等情况。
3. 工资支付方式（1）检查用人单位是否采用现金支付工资，是否提供工资单或工资明细；（2）检查用人单位是否为农民工开办工资卡或开具银行汇票等支付证明；（3）检查用人单位是否合法使用农民工工资代扣代缴社会保险和住房公积金。
4. 监督机制（1）检查用人单位是否建立健全工资支付制度和相关管理制度，是否有明确的责任人和监督机构；（2）检查政府部门对农民工工资支付情况的监督和检查，是否有定期、不定期检查制度，并评估其执行情况；（3）检查依法成立的工会是否积极履行职责，维护农民工权益。
【三、检查程序】1. 预备工作（1）收集用人单位的相关资料，包括工资支付制度、劳动合同、人力资源管理相关文件等；（2）与用人单位相关责任人进行沟通，明确检查时间和方式；（3）准备检查所需的工具和表格，如检查记录表、问卷调查等。
代发工资工作措施
代发工资工作措施一、前期准备工作1.明确工资发放制度：建立健全公司工资发放制度，明确工资计算标准、核算方式和发放时间等细则。
2.确定代发工资方式：选择合适的代发工资方式，可以选择银行代发、电子支付或者第三方代发等方式。
3.完善员工信息管理：建立完善员工信息数据库，包括个人基本信息、银行账户信息等，确保准确无误。
4.制定工资计算规则：建立工资计算规则和核算流程，确保工资计算的准确性和及时性。
5.指定专人负责：指定专门负责代发工资的人员，负责工资计算、核对和发放等工作。
二、代发工资流程1.工资计算核算：根据公司的工资标准和规定，对员工的出勤情况、绩效考核等进行计算核算。
2.审核审批：由负责代发工资的人员对工资计算结果进行审核审批，确保无误。
3.转账支付：将工资款项转入员工指定的银行账户或者通过第三方代发工资平台进行支付。
4.生成工资单：生成工资单并发送至员工，包括工资明细、扣款项等信息。
5.解答疑问：解答员工对于工资单的疑问，并进行沟通和解决问题。
三、员工服务1.工资查询服务：建立工资查询平台或者提供员工查询工资的渠道，方便员工及时查看工资信息。
2.解决问题：及时解决员工对于工资发放的问题和疑虑，确保员工权益。
3.定期沟通：与员工进行定期的沟通和反馈，了解员工对于工资发放的意见和建议。
四、风险控制1.加强安全管理：加强工资数据的安全管理，防止员工信息泄露和被利用。
2.预防差错：加强员工信息的核对和校对，减少发放工资的差错。
3.透明公正：公开公司的工资发放政策和标准，确保工资发放的透明和公正。
4.处理纠纷：及时处理员工对于工资发放的投诉和纠纷，妥善解决问题。
五、监督与评估1.建立监督机制：建立监督机制，对代发工资的过程进行监督和检查。
2.定期评估：定期评估代发工资的工作流程和效果，提出改进措施和建议。
3.总结经验：总结代发工资的经验和教训，不断完善工作流程和制度。
六、总结代发工资是公司员工工资管理的一个重要环节，做好代发工资工作不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，也能够提高公司的管理效率和形象。
2023年企业工资支付专项检查行动方案
2023年企业工资支付专项检查行动方案一、背景与目标在推进高质量发展的过程中，保障和改善民生是重要任务之一。
工资支付是维护劳动者合法权益的重要途径之一，也是切实推进民生改善的关键环节。
然而，目前仍有少数企业存在工资拖欠、工资不足等问题，严重影响了员工的安全感和生活质量。
为了保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，特制定2023年企业工资支付专项检查行动方案。
本行动方案旨在通过加强对企业工资支付情况的专项检查，促使企业规范工资支付，确保员工合法权益得到保障，推动建立和完善工资支付机制，提升劳动者的安全感和满意度。
二、工作内容和措施（一）建立检查机制1.成立由劳动监察部门、工会和财政部门等组成的检查组，负责具体行动方案的实施和监督。
2.制定工资支付检查的具体指标和标准，包括工资支付的频次、金额、方式等方面的要求，确保工资支付的公平、及时、合法。
（二）开展企业工资支付情况摸底调查1.通过企业工资支付台账、财务报表等资料，全面了解企业的工资支付情况，发现问题和隐患。
2.抽样调查企业员工，了解他们对工资支付情况的评价和满意度，并汇总评估结果，为后续的工资支付监督提供参考。
（三）加强企业工资支付情况监督1.对工资拖欠问题严重的企业，进行重点排查和整治，要求企业立即支付欠薪，确保员工的合法权益。
2.加强对企业工资支付台账的审核，对不符合规定的支付情况进行通报和处理，从源头上杜绝工资支付违规现象的发生。
3.推动企业建立完善的工资支付机制，加强对工资支付流程的管理，提高工资支付的透明度和规范化程度。
（四）加大信用监管力度1.对拖欠工资问题频发的企业，加大行政处罚力度，同时将其列入企业信用信息公示系统，限制其获得政府项目和金融支持。
2.加强对欠薪企业法人或主要负责人的联合惩戒，对严重拖欠工资的企业法人或主要负责人进行纳入失信黑名单等措施，形成有力震慑。
（五）加强舆情引导工作1.加强对公众对工资支付问题的关注度，通过多种渠道发布相关信息，提高公众对工资支付问题的认识和监督意识。
企业工资支付专项检查行动方案
企业工资支付专项检查行动方案一、检查目的和任务本次企业工资支付专项检查的目的是为了加强对企业工资支付保障措施的监管，确保劳动者合法权益得到有效保护，促进劳动关系和谐稳定，提高企业信誉度和社会形象。
检查任务主要包括：1.梳理和分析企业工资支付制度和流程，了解企业工资支付情况，发现存在的问题和隐患；2.核实企业工资支付是否按照法律法规和合同约定进行，是否及时足额支付劳动者工资；3.核查企业是否未按规定向劳动者支付劳动报酬或少付工资；4.检查企业是否存在违法减免劳动者工资、拖欠工资或者迟发工资等情况；5.了解企业工资支付管理制度的落实情况，是否存在管理漏洞；6.指导企业完善和规范工资支付管理，提升企业自身管理能力。
二、检查范围和对象1.检查范围：所有注册并正常运营的企事业单位，重点关注劳动密集型、用工规模大的企业。
2.检查对象：企业工资支付管理相关负责人、人力资源管理人员、财务会计人员。
三、检查重点和内容1.检查重点：特殊行业、特殊群体、劳动密集型企业和存在工资支付纠纷的企业。
2.检查内容：（1）企业工资支付制度：检查企业是否建立了健全的工资支付制度，是否明确规定了工资计算和发放的流程和标准。
（2）工资核算和发放：核查企业是否准确计算劳动者工资，是否及时足额发放工资，是否存在未按时支付工资或少计工资的情况。
（3）工资记录和报表：检查企业是否按规定做好工资记录和报表，是否及时向劳动者公示工资计算和发放情况。
（4）劳动合同和薪资标准：核实企业是否与劳动者签订了劳动合同，合同中是否明确约定了工资支付方式和标准。
（5）加班工资和奖金津贴：检查企业是否按照法律法规和合同约定支付加班工资和发放奖金津贴，是否存在违法减免劳动者工资的情况。
（6）福利待遇：核查企业是否按照相关规定支付社会保险、住房公积金等福利待遇，并及时足额缴纳相关款项。
（7）拖欠工资和解决办法：了解企业是否存在拖欠工资的情况，以及解决办法和措施。
四、检查方法和程序1.检查方法：文件查阅、现场检查、面谈访问、数据核对等多种方法相结合，综合运用定量和定性相结合的方法获取检查信息。
现场检查方法
现场检查方法一、人员配备（一）调阅营业机构人员配备和岗位分工资料，查看网点是否按照柜面劳动组合要求配足人员。
（二）调阅网点岗位分工资料，检查支行营业室和设置3个以上（含）营业窗口同时办理对外现金收付业务的分理处是否设置主出纳岗位。
二、日常管理（一）调阅支行或网点制度办法，检查网点是否建立请销假资料。
（二）调阅网点考核办法和定期考核资料，检查网点是否包括对柜员的考核内容，是否按照考核办法落实对柜员的考核。
（三）调阅网点考勤资料，检查网点是否登记人员出勤记录，登记是否完整。
（四）现场查看，检查柜员是否携带个人银行卡、折、现金等私人物品进入工作区域。
（五）调用“0386查询网点全部柜员”交易，查看柜员掩码设置是否合理，调离柜员是否删除。
三、会计科目使用调阅会计档案系统《内部核算账户余额积数表》，查看会计科目与所核算账户内容是否相符，通过ABIS“0137按科目号查询分户账、0170查询分户账历史明细”，抽查66699、66999、66605、35199、35305等内部科目分户记录和凭证影像，根据核算内容检查科目使用是否正确。
四、代收代付业务通过“0137按科目号查询分户账、0170查询分户账历史明细”查询A系统是否开立66699科目代发工资账户，是否按委托单位逐个建立94账户核算，结合其他银行代理业务，查看代发工资等协议是否合规。
五、大额取现交易通过登陆ARMS系统，“信息监控-预警信息监控-规则分类信息监控-大额交易”查询历史大额取现信息，与大额取现预约登记簿进行核对，是否存在未登记、漏登记等现象。
六、客户身份识别同个人开户资料、对公开户资料检查合并，检查是否开户是否对客户身份进行联网核查，是否按规定留存身份证复印件。
联网核查日期、时间是否与开户日期对应，是否属于事后补做联网核查。
七、运营档案和登记簿检查（一）调阅各类手工登记簿，了解其管理和使用情况是否合规、规范。
（二）查看会计档案管理，结合移交相关资料，了解运营档案交接是否规范，调阅是否经审批，适当抽查并结合掌握的信息，分析是否存在传票等档案丢失情况。
代发工资现场检查方法与技巧
内部控制制度的建设与执行
内部控制制度
1．检查方法：
①查阅现有代发工资业务各项规章制度；
②查阅岗位责任制，查看各岗位的分工情况；
③将现有各项代发工资业务的内部管理制度与国家金融法律法规政策和监管当局的要求进行比较。
2．风险提示：
①未建立规范的代发工资业务管理办法和操作规程；
②未建立健全的代发工资业务岗位责任制；
⑥在入账前后未对代发工资笔数、金额进行核对；
⑦没有及时向委托单位反馈自代发工资业务处理中出现的问题，存在擅自处理现象。
会计核算管理
1．检查方法：调阅代发工资业务相关的总账、分户账和相关会计凭证。
2．风险提示：
①未将代发工资业务纳入全行统一会计核算；
②总账、分户账没有定期核对，账账不符。
监督检查
1．检查方法：查阅内部审计及业务管理部门对代发工资业务的检查报告及有关整改报告。
2．风险提示：
未建立风险责任制，明确各个部门、岗位的风险责任；
对重要岗位人员未实行定期或不定期轮换和强制休假制度。
风险评估
1．检查方法：查阅代发工资业务的相关档案资料，与有关业务人员座谈。
2．风险提示：未建立代发工资业务风险预案。
合规性
对业务合规性的审查
1．检查方法：
①调阅银行机构与委托单位签订的协议；
10．《商业银行信息披露办法》（银监会令〔2007〕7号）
11．《商业银行操作风险管理指引》（银监发〔2007〕42号）
12．《中国银行业监督管理委员会行政处罚办法》（银监令〔2007〕5号）
银行机构涉及代发工资业务的内部控制制度；其他涉及代发工资业务管理的有关法律法规和文件。
业务操作流程图
2．风险提示：
工资发放监督检查汇报材料
工资发放监督检查汇报材料
尊敬的领导：
我工资发放监督检查的汇报如下：
根据工资发放监督检查的要求，我们已经对本单位的工资发放情况进行了检查。
经过核实，发现以下问题：
1. 工资发放准确性问题：部分员工的工资发放存在错误的情况，例如发放金额与应发工资不符。
2. 工资发放时效问题：个别部门工资发放时间过迟，导致员工收入的获取延迟。
3. 工资发放程序问题：发放工资的程序不够规范，有时员工提前得知自己的工资额度，导致信息泄露的风险。
为了解决上述问题，我们建议：
1. 建立严密的工资发放审核机制，利用专门的工资发放系统核算工资，并进行三级审核，确保工资的准确性。
2. 规定明确的工资发放时间，并加强统一管理，以保证员工能够按时收到工资。
3. 加强对工资发放程序的监督，严格控制工资发放相关的人员使用工资信息的权限，确保工资信息的安全性。
以上是我们对工资发放情况的监督检查结果和改进建议，请您批示。
谢谢！
此致
敬礼
XXXX年XX月XX日。
企业工资支付专项检查行动方案
企业工资支付专项检查行动方案标题：企业工资支付专项检查行动方案一、背景工资支付是企业的一项基本义务，直接关系到员工的权益和企业的形象。
然而，一些企业存在工资支付不规范、违法违规问题，严重损害了员工利益，影响了企业的稳定经营。
为保障员工权益、规范企业工资支付行为，特制定本行动方案。
二、目的本行动方案旨在通过专项检查，发现并纠正企业工资支付过程中的问题，确保工资支付规范、合法、公平，保障员工和企业的权益。
三、行动方案3.1 制定检查计划根据所辖区域内的企业情况，制定检查计划，包括检查日期、检查对象和检查范围，确保覆盖面广、综合性强。
3.2 形成检查组成立由相关部门的工作人员组成的检查组，明确组长和成员职责，确保行动顺利进行。
3.3 信息收集通过公开渠道、内部举报等方式收集企业工资支付相关信息，对涉及问题较多的企业进行重点关注。
3.4 实施现场检查对选定的企业进行现场检查，包括工资支付制度、工资发放情况、工资核算和报税等环节，对企业的工资支付情况进行逐一排查。
3.5 联合执法将企业所欠或拖欠的工资问题移交给相关主管部门处理，需要依法追究企业法律责任的，及时启动相关程序。
3.6 提出整改要求对检查发现存在的问题，向企业提出整改要求，并给予一定时限，要求企业尽快解决问题，确保工资支付规范、合法。
3.7 强化监督检查对整改后的企业进行跟踪检查，并加强日常监督，确保企业长期遵守工资支付规定。
3.8 宣传引导通过多种方式，向社会公众宣传工资支付的重要性，引导企业树立规范支付的意识，提高企业的自律性。
四、工作措施和方法4.1 取证检查检查组可采用现场查账、查阅工资支付凭证、调阅企业相关信息等方式，获取企业工资支付的相关证据。
4.2 数据核对将企业工资支付相关数据与企业申报的税务和社保数据进行对比，发现其中的差异。
4.3 问卷调查对企业员工进行问卷调查，了解他们关于工资支付的满意度和意见建议。
4.4 媒体曝光对违法违规企业进行曝光，通过媒体的报道，提醒公众关注并远离这些企业，增加企业的舆论压力。
用人单位工资发放检查方案(二篇)
用人单位工资发放检查方案一、工资支付情况1、工资支付项目；2、工资支付水平；3、工资支付形式；4、工资支付时间和对象；5、特殊情况下的工资支付。
二、工资统计1、工资统计范围；2、工资的构成；3、与财务的差额。
三、下达整改通知1、工资支付存在的违规现象；2、工资统计存在的违规现象；具体内容：工资支付方面一、员工在法定时间内提供正常劳动后，二级单位是否按照规定的工资标准支付员工工资。
1、___工作人员执行岗效工资的按岗位、效益工资标准核对；2、项目部人员按照项目施工手册规定核对；3、执行定额（计件）或承包工资的施工人员，要求提供定额单价，并按定额单价核对工资总额。
二、工资是否按约定的日期（按时）支付。
1、工资是否按月支付。
2、是否有拖欠工资。
延期支付时间是否超过___个月。
在延期支付（拖欠）期间是否支付了最低工资标准的生活费。
三、加班、加点工资是否按规定支付。
1、不定时工作制人员不执行加班；标准工时制人员原则上安排串休，不执行加班。
2、综合计算工时制人员加班工资的计发基数、倍数及执行情况。
加班工资控制发放情况，是否履行了审批手续，全月不得超过___小时。
四、特殊情况下的工资支付1、是否执行了各种假期的工资支付，是否按规定比例计发了生活费。
2、假期工资计发和扣减口径是否一致。
五、工资支付形式和手续1、是否存在货币资金以外的其他支付形式。
2、工资支付是否编制了花名册。
是否经职工本人签字领取。
3、机关和生产人员支付工资是否有考勤制度和计工制度。
是否有考勤表和计工单做依据。
是否一致。
工资统计方面一、工资统计的全面性1、是否有漏项。
工资统计包括范围。
计时工资（含岗位工资、基本工资）、计件工资、计件超额工资、各种奖金（含效益工资）、各种津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
2、是否有不该统计的进入了统计。
如。
劳动保险和员工福利、劳保保护各项支出、计划生育和独子费、出差补助、安家费、经济补偿金、股票分红等。
农民工工资支付情况检查总结
农民工工资支付情况检查总结一、背景介绍农民工工资支付问题一直是我国工资支付领域的一大难题。
为了解决这一问题，我们进行了一次农民工工资支付情况检查，并将其总结如下。
二、检查目的1. 确保农民工工资支付情况符合法律法规的规定；2. 发现和解决农民工工资支付中存在的问题；3. 提出相应的建议和措施，改善农民工工资支付情况。
三、检查方法我们采用了以下方法进行农民工工资支付情况的检查：1. 抽查企业和单位的工资支付记录；2. 邀请农民工代表进行座谈和访谈；3. 参观企业和单位的工资管理现场，了解实际情况。
四、检查结果通过对农民工工资支付情况的检查，我们得到了以下的结果：1. 全部抽查的企业和单位都存在一定程度的工资支付问题，其中包括工资拖欠、工资不合规定发放、工资扣除不合理等情况；2. 农民工代表反映，部分企业存在工资迟发、漏发、少发等问题；3. 工资管理现场存在工资记录不完整、工资核算不准确等问题。
五、问题分析通过分析检查结果，我们发现农民工工资支付情况存在以下问题：1. 企业和单位对工资支付法律法规的认识不足，导致工资支付不规范；2. 部分企业存在资金链断裂、经营不善等原因导致的工资支付问题；3. 工资管理人员对工资支付流程不熟悉，导致工资支付记录不完整、核算不准确。
六、对策建议为了改善农民工工资支付情况，我们提出以下对策建议：1. 加强企业和单位对工资支付法律法规的宣传和教育，提高工资支付规范性；2. 建立健全农民工工资支付监管机制，加大对违规行为的惩罚力度；3. 加强企业财务管理，确保工资支付资金的安全性和稳定性；4. 提高工资管理人员的专业素养，加强培训和考核；5. 加强社会各界对农民工工资支付问题的监督和关注。
七、结论通过此次农民工工资支付情况检查，我们对农民工工资支付问题有了更深入的了解。
我们认识到，解决农民工工资支付问题是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过加强监管、提高管理水平，才能保障农民工的合法权益，实现工资支付的规范化和稳定性。
现场检查的技巧
现场检查的技巧
现场检查是指在实地进行检查、调查和观察的过程。
以下是现场检查的一些技巧：
1. 提前准备：在进行现场检查之前，应该提前了解相关背景信息和目标，制定检查计划和目标。
确定所需的工具和装备，并确保其正常运作。
2. 注意细节：在现场检查时，要仔细观察周围环境和各个细节。
注意任何看起来异常或有问题的地方，并记录下来。
3. 询问问题：与相关人员和工作人员进行交流，向他们提问，以了解他们对该地点、设备或程序的看法。
询问相关方面的问题可以帮助你更好地了解情况。
4. 多角度观察：从不同的角度观察和分析现场情况，以获得全面的了解。
可以从不同的高度、角度、方向等进行观察，以便发现潜在问题或不同的视觉效果。
5. 记录和标记：在现场检查时，及时记录相关信息，并对重要的地点、设备或问题进行标记和拍照。
这样可以帮助你事后回顾和整理所得到的信息。
6. 注意安全：在进行现场检查时，要时刻注意安全。
穿适合的个人防护装备，遵循相关的安全规定和程序，确保自己和他人的安全。
7. 总结和评估：在完成现场检查后，要对所得到的信息进行总结和评估。
将观
察和发现进行整理和归纳，并制定解决问题的措施和计划。
8. 写报告和分享：根据现场检查的结果，撰写相应的报告，包括问题分析和解决方案。
对结果进行分享，以促进问题的解决和改进。
企业工资支付专项检查行动方案（二篇）
企业工资支付专项检查行动方案为贯彻落实《市企业工资支付情况专项检查行动工作方案》精神，防范和处置企业拖欠工资问题，确保广大职工在___年元旦、春节期间按时足额拿到工资，切实维护劳动者合法权益，确保社会稳定。
经研究决定在全镇范围内开展企业工资支付情况专项检查行动，特制订方案如下：一、检查范围使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的制鞋业、机械制造业、三产服务业、建筑施工、租赁场地经营企业等中小型劳动密集型企业、个体工商户，特别是劳动用工不规范、工资支付不正常的显性欠薪企业和纳税、社保缴费不正常的隐性欠薪企业。
二、检查内容检查用人单位按照国家关于企业工资支付有关规定的情况；遵守最低工资规定的情况以及依法支付加班工资情况；用人单位劳动合同、职工台帐及规章制度等书面劳动制度执行情况；未解决拖欠工资等问题采取的具体措施、建立企业欠薪应急周转金制度、企业劳动保障守法诚信等长效机制情况；基层劳动保障监察网格化管理是否到位情况。
对检查中发现的违法行为，要依法及时查处，保证元旦、春节前涉及农民工工资案件基本结案、___基本得到控制，切实维护广大劳动者的工资报酬权益。
三、检查的方法和步骤（一）宣传及自查阶段（___年___月___日至___月___日）采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资、开展“无欠薪箬横”活动的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规知识，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，提高广大农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。
同时，对辖区内的各类用人单位___年工资支付情况认真开展自查，要求主动纠正存在的问题。
积极动员全社会力量参与解决企业拖欠工资工作，特别是打击企业主逃匿恶意欠薪工作。
（二）执法检查阶段（___年___月___日至___月___日）派出所、法庭、工商、国税、地税、国土、综治和劳动保障监察中队要组成联合执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过拖欠工资问题的用人单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。
企业工资支付专项检查行动方案
企业工资支付专项检查行动方案一、检查目的工资是企业对员工的合法权益进行回报的一种形式。
为了保障员工的工资权益，维护企业的正常运营秩序，加强对企业工资支付情况的监管，特制定本检查方案。
二、检查范围1. 检查企业是否按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，按月足额支付工资；2. 检查企业是否建立健全工资支付管理制度，确保工资支付的规范性和公平性；3. 检查企业是否按时发放工资，并及时足额缴纳社会保险和住房公积金；4. 检查企业是否存在克扣或未足额发放工资的情况，并对员工的加班工资、绩效工资等进行核实；5. 检查企业是否存在欠薪、拖欠工资的情况，是否支付了应支付的工资、福利待遇等；6. 检查企业是否存在向员工收取不合理费用的情况，如招聘费、培训费等。
三、检查内容1. 工资支付制度（1）检查企业是否建立了完善的工资支付管理制度，包括工资核算、工资发放、工资单的编制、工资变动及调整等内容；（2）检查企业是否公布了工资支付政策及标准，并及时向员工告知；（3）检查企业是否按时足额支付工资，是否满足最低工资标准，并对低工资行业的企业进行重点检查；（4）检查企业是否依法支付加班工资、绩效工资等，是否存在克扣或未足额发放的情况。
2. 社会保险和住房公积金缴纳（1）检查企业是否按时足额缴纳员工社会保险费和住房公积金，并是否将相关缴费情况告知员工；（2）检查企业是否将员工的社会保险和住房公积金缴费记录保存完整，并及时更新。
3. 工资发放情况核实（1）抽查企业工资发放记录，核实工资支付情况；（2）检查企业是否存在欠薪、拖欠工资的情况，是否按时发放工资，并对拖欠期限、金额等进行核实；（3）检查企业是否按合同约定支付工资的方式，是否以现金支付、银行转账、支票等形式支付；（4）抽查企业是否对员工的工资进行及时调整，并对调整幅度和原因进行核实。
4. 欠薪、拖欠工资情况调查（1）核实企业是否存在欠薪、拖欠工资的情况；（2）核实欠薪、拖欠工资的原因；（3）调查企业是否存在频繁变动工资支付日期或周期的情况，并对变动原因进行核实。
工资薪金的稽查技巧
工资薪金的稽查技巧工资薪金是员工在职场中获得的主要报酬，对于雇主和员工来说都是一项重要的关注点。
然而，由于工资薪金问题常常涉及各种法律和税收要求，对其进行稽查成为了必要且复杂的任务。
本文将介绍一些稽查工资薪金的技巧，以帮助稽查人员更好地进行工作。
首先，了解相关法律法规是进行工资薪金稽查的首要任务。
不同国家和地区的法律法规可能有所不同，因此稽查人员应首先熟悉所在地的相关法律规定。
这包括最低工资、加班费、税收要求等。
只有了解了这些要求，才能确定稽查的焦点和范围。
在实际稽查过程中，稽查人员应重点关注以下几个方面：1. 工资核算系统：稽查人员应仔细审查公司的工资核算系统，确保工资核算的准确性和透明度。
他们应该核实薪酬数据输入的准确性，并检查核算过程中是否存在错误或操纵。
2. 员工合同和雇佣协议：稽查人员应仔细审查员工的合同和雇佣协议，以确定雇佣关系的性质和员工的薪资待遇。
他们应该核实工资和福利待遇是否与合同中约定的一致，并且是否符合法律法规的要求。
3. 加班和工时记录：稽查人员应检查公司的加班和工时记录，以确保员工的加班费和超时工资得到合理支付。
他们应核实是否存在未支付的加班费，并检查公司是否符合法定的工时要求。
4. 社会保险和福利：稽查人员应核实公司是否按照法律规定提供员工的社会保险和福利待遇。
这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
他们还应该核实公司是否正确缴纳了这些保险和福利的费用。
5. 税务记录：稽查人员应仔细检查公司的税务记录，以确定是否存在逃税或其他违法行为。
他们应核实公司是否按照法律规定正确申报和缴纳所得税，以及是否正确扣除个人所得税。
此外，稽查人员还可以通过与员工进行面谈或匿名调查来获取关于工资薪金的信息。
这些信息可能包括非法的雇佣合同、隐瞒收入、未支付的加班费等。
稽查人员应确保面谈和调查的过程合法、道德，保护员工的隐私权。
在进行工资薪金稽查时，稽查人员应保持客观、公正的态度，并遵守相关的法律、政策和规定。
银行代发工资排查报告范文（通用5篇）
银行代发工资排查报告银行代发工资排查报告范文（通用5篇）在人们素养不断提高的今天，报告的适用范围越来越广泛，不同的报告内容同样也是不同的。
为了让您不再为写报告头疼，下面是小编精心整理的银行代发工资排查报告范文（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
银行代发工资排查报告1近年来，银行卡在我省迅速发展，已成为广大人民群众购物消费、存取款、转账支付等金融活动的重要载体，但在银行卡业务快速发展的同时，也暴露出了诸多风险，有效地防范和控制风险是当前必须要解决的问题。
根据豫银监办发号文关于开展银行卡系统科技风险现场检查的通知，我社对银行卡业务的相关管理情况进行了自查，主要有以下几个方面：一、关于制度建设和岗位设置方面：县联社关于银行卡业务方面制定了详细的相关管理规定和操作细则，我社根据市银行卡中心相关管理规定对我社银行卡业务涉及的各岗位进行了明确的岗位分工，组织员工学习了关于银行卡操作的具体流程、重点风险防范和控制等内容，对于银行卡的开卡、收回、销卡等都设置了授权复核、专项登记等，务求达到外部监督和内控管理的有效结合，相互制约和防范银行卡操作风险。
二、关于业务管理情况方面：对于银行卡的开销户、挂失、冲销、补正等分险类交易我社在实际业务操作中都严格按照县联社的相关管理规定进行操作，严格审查客户资料的真实性和有效性，杜绝违规操作，同时，我社也时常向客户派发关于银行卡安全用卡方面的宣传手册给前来办理业务的客户，向他们宣传有关防范银行业务风险的相关知识，确保我社银行卡业务健康安全地向前发展。
三、关于自助设备业务管理情况方面：1是ATM保险柜钥匙和密码必须双人分别掌管，即管理员管ATM保险柜密码，出纳员掌管ATM 保险柜和电子门钥匙。
2是密码必须不定期更换，每月至少更换一次。
3是装入或取出ATM现钞，必须做到双人操作（特别是离行式的ATM 机）、及时清点，交叉复核，中途不得换人。
4是所有加钞、点钞、清机过程必须选择监控器下进行。
2023年民工工资支付情况检查方案范文
2023年民工工资支付情况检查方案范文____年民工工资支付情况检查方案一、检查背景和目的近年来，随着我国经济的快速发展，民工用工需求日益增加。
然而，一些地区和企业存在拖欠民工工资的问题，严重影响了民工的合法权益。
为了加强对____年民工工资支付情况的监督和检查，确保民工按时足额享受劳动成果，制定本检查方案。
本检查方案的目的是：1. 了解____年民工工资支付情况，确保民工的工资按照合法规定支付。
2. 发现和解决存在的问题，加强对拖欠民工工资行为的监管力度。
3. 促进企业和用工单位依法诚信用工，切实保障民工权益。
二、检查范围和对象本次检查范围涵盖全国各地区和各类企业。
特别是一些存在问题较多的地区和企业，如建筑、制造、农业等业态的企业。
检查对象包括但不限于：1. 用工单位：各类企事业单位、个体工商户等。
2. 企业主管部门：包括人力资源和社会保障部门、工会组织等。
3. 劳动监察部门：负责对拖欠民工工资行为进行监督和处理的部门。
4. 民工代表和工会组织：民工代表、工会组织等相关方。
三、检查内容和方法1. 检查内容：(1) 拖欠民工工资的风险预防机制及相关政策法规的执行情况。
(2) 企业用工行为是否符合劳动合同法和相关法规的规定。
(3) 企业是否建立员工工资支付台账和交纳社会保险的记录，并及时足额缴纳。
(4) 民工反映的拖欠工资问题，以及有关投诉和维权情况。
(5) 部分企业和用工单位存在的违反劳动法的行为，如强制加班、降低工资等。
2. 检查方法：(1) 定期抽样检查：从各地区和各行业中抽取一定数量的企业和用工单位进行检查。
(2) 重点检查：针对问题较多的地区和企业进行重点检查，并对拖欠民工工资问题进行深入调查。
(3) 随机走访和面谈：通过随机走访和面谈民工、企业主管部门和劳动监察部门等，了解实际情况。
(4) 材料审查：对企业的员工工资支付台账、社会保险缴纳记录等进行审查，核实工资支付情况。
(5) 线索投诉核查：对各部门和群众举报的拖欠民工工资问题进行核查处理。
2023农民工工资支付情况检查方案
2023农民工工资支付情况检查方案一、背景和目的2023年，为了确保农民工工资支付情况的合规性和及时性，防范和化解各类与工资支付相关的风险，制定本检查方案。
本方案旨在对2023年农民工工资支付情况进行全面、系统和深入检查，确保农民工的合法权益得到保障，同时增强企业的社会责任感和品牌形象。
二、检查范围1. 工资支付相关的所有风险点和环节，包括但不限于企业内部人力资源部门、财务部门、相关合同和协议等；2. 涉及到农民工的所有企业和场所，包括建筑工地、工厂、农田等。
三、检查内容1. 工资支付政策和制度的合规性检查- 检查企业在工资支付政策和制度方面是否符合国家相关法律法规和规章制度的要求；- 确认工资支付制度是否公平、合理、透明，并对制度的执行情况进行评估。
2. 农民工个人信息和用工合同核实- 核实农民工的身份证明、社保缴纳情况等个人信息是否真实有效；- 检查农民工是否签订了与用工合同内容相符的劳动合同，并核实合同的合法性和有效性。
3. 工资计算和结算核对- 检查工资计算的基础数据和标准是否准确无误；- 核对工资发放的时间和方式是否按照合同和制度规定进行，并比对实际支付的工资金额和应发工资金额的一致性；- 检查是否存在未支付或少支付农民工工资的情况。
4. 工资支付透明度和记录保存- 对工资发放的记录进行审核，确认记录的真实性和准确性；- 确保工资支付的透明度，包括将工资明细清单张贴在醒目的位置，并及时告知农民工所发放的工资具体金额。
5. 风险防控与投诉处理机制检查- 检查企业是否建立健全了风险防控机制，包括对工资支付风险的评估和防范措施；- 检查企业的投诉处理机制和流程，确保农民工有渠道进行投诉并及时得到解决。
四、检查方法与流程1. 文件审查- 对企业的工资支付政策、制度文件、工资发放记录等进行全面、透彻地检查。
2. 现场走访和调查- 随机选取一定数量的农民工进行访谈，了解他们的用工情况和工资支付情况；- 实地察看农民工的工作环境，检查企业是否按照规定提供必要的劳动保护设施。
代发工资尽职调查结论
代发工资尽职调查结论引言在现代社会中，代发工资已经成为许多企业和组织必备的服务。
代发工资给员工带来了便利，同时也带来了管理方面的一些挑战。
为了确保代发工资的合规性和有效性，尽职调查是一项必要的措施。
本文将通过对代发工资的尽职调查，探讨其结论。
工资代发方案尽职调查调查目的工资代发方案的尽职调查是为了评估该方案的可行性、合规性和效果。
通过调查，可以了解代发工资方案对员工和企业的影响，发现可能的问题和风险，并提出相应的建议和改进措施。
调查方法•收集相关数据和信息：收集代发工资方案的实施情况、员工的反馈意见、企业的财务状况等数据和信息。
•进行调查问卷：设计调查问卷，针对员工、管理层和财务部门等不同角色进行调查，了解他们对代发工资方案的看法和体验。
•进行访谈和小组讨论：与员工、管理层和财务部门进行个别访谈和小组讨论，深入了解他们对代发工资方案的认识和意见。
•分析工资数据：对代发工资方案实施期间的工资数据进行分析，评估方案的效果和合规性。
调查结论1.代发工资方案的可行性良好。
根据调查问卷和访谈结果显示，多数员工对代发工资方案表示满意，认为该方案提高了工资发放的便利性和准确性。
同时，企业管理层也认可代发工资方案的效果，认为其提高了工资流程的效率。
2.代发工资方案存在一些问题和风险。
调查发现，个别员工对代发工资方案存在疑虑，担心个人信息的安全性和工资发放的准确性。
此外，财务部门也提到了一些技术和操作上的挑战，需要进一步改进。
3.建议改进代发工资方案。
根据调查结果，提出以下改进建议：–加强员工对代发工资方案的培训和宣传，增加员工对方案的了解和信任。
–定期对代发工资的系统和流程进行检查和更新，保证方案的安全性和准确性。
–提供员工意见反馈渠道，及时解决员工对代发工资方案的疑虑和问题。
工资代发方案尽职调查的重要性合规性保障尽职调查可以确保工资代发方案的合规性，遵守相关的法律法规和政策要求。
通过调查，可以及时发现方案中存在的违规行为，并采取相应措施进行纠正，以避免潜在的法律风险。
企业工资支付专项检查行动方案
到企业现场进行检查，与职工代表进行交流，了解工资支付情况，查阅相关资 料，对存在的问题进行现场指导和纠正。
总结反馈阶段
汇总分析
对检查情况进行汇总和分析，梳理共性问题，提出整改意见 和建议。
结果反馈
将检查情况向企业进行反馈，对企业存在的问题进行通报批 评，要求其限期整改，并跟踪督促整改落实情况。
检查结果汇总和分析
汇总
对所有检查单位的检查结果进行汇总，统计各单位在各项检查指标上的通过率、不合格率等数据。
分析
根据汇总结果，对各单位工资支付情况进行分析，找出可能存在的问题和薄弱环节。
检查结果运用和改进建议
运用
将检查结果运用到实际工作中，对存在 的问题进行整改，提高工资支付的合规 性和规范性。
02
检查范围和重点
检查范围
重点行业
针对劳动密集型、制造业等重点 行业，以及涉及农民工、外来务 工人员等重点群体的企业进行深
入检查。
重点区域
加强对经济发达地区、工业园区等 重点区域的企业监管，确保工资支 付相关法律法规得到有效执行。
重点对象
对以往工资支付违法违规行为多发 的企业、曾受到行政处罚的企业以 及工资支付信用等级低的企业进行 复查。
对企业加班工资支付情 况进行检查，包括加班 时间、加班工资计算方 法等，确保企业按照法 律规定支付加班工资。
对企业社会保险缴纳情 况进行检查，包括养老 、医疗、工伤、失业等 社会保险是否按时足额 缴纳，以及是否存在漏 缴、少缴等情况。
03
检查内容和标准
工资支付情况检查内容
01
02
03
工资支付周期
在当前社会背景下，劳动关系问题较为突出，一些企业存在工资拖欠、克扣等问 题，严重损害了劳动者的利益，为了解决这些问题，开展专项检查行动显得尤为 重要。
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未建立风险责任制，明确各个部门、岗位的风险责任；
对重要岗位人员未实行定期或不定期轮换和强制休假制度。
风险评估
1．检查方法：查阅代发工资业务的相关档案资料，与有关业务人员座谈。
2．风险提示：未建立代发工资业务风险预案。
合规性
对业务合规性的审查
1．检查方法：
①调阅银行机构与委托单位签订的协议；ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2．风险提示：
①未建立定期检查制度；
②内部审计的审计范围、频率及深度不够充分；
③对检查出的问题没有及时处理；
④对审计、检查建议的落实整改不够及时到位。
检查依据
1．《中华人民共和国银行业监督管理法》（2006年修正）
2．《中华人民共和国商业银行法》（2006年修正）
3．《商业银行中间业务暂行规定》（中国人民银行令〔2001〕第5号）
⑥在入账前后未对代发工资笔数、金额进行核对；
⑦没有及时向委托单位反馈自代发工资业务处理中出现的问题，存在擅自处理现象。
会计核算管理
1．检查方法：调阅代发工资业务相关的总账、分户账和相关会计凭证。
2．风险提示：
①未将代发工资业务纳入全行统一会计核算；
②总账、分户账没有定期核对，账账不符。
监督检查
1．检查方法：查阅内部审计及业务管理部门对代发工资业务的检查报告及有关整改报告。
代发工资
业务说明
代发工资是指银行机构接受单位的委托，通过转账的方式，将职工工资在指定的时间内，一次或多次转到委托单位在银行开立的个人客户存款账户的一项代理业务。
代发工资业务具有以下特点：
1．属于代理业务，银行机构不垫款。
2．采用多种业务渠道，柜面代发、网上银行代发、批量代发。
业务操作流程
签订协议
1．委托单位向银行机构提出代发工资业务申请。
有关代发工资业务账务核算不及时。
风险管理
风险识别
1．检查方法：查阅代发工资业务的相关档案资料，与有关业务人员座谈；
2．风险提示：为不符合要求的客户办理代发工资业务。
风险控制
1．检查方法：
与有关业务人员座谈、查阅内部管理制度；
查阅部门职责及员工岗位责任制；
查阅职工休假登记表和工作交接登记簿，与职工座谈。
②查看代发工资业务资料和相关传票。
2．风险提示：
①未执行授权管理要求；
②授权控制没有强制性，执行不自动、要求不统一；
③不是专人进行授权控制；
④未坚持业务操作、审批和会计核算“三分离”制度。
基础工作
1．检查方法：查看代发工资业务档案资料。
2．风险提示：
代发工资业务手续不完备；
代发工资业务档案资料不齐全；
4．《支付结算办法》（银发〔1997〕393号）
5．《银行卡业务管理办法》（银发〔1999〕17号）
6．《企业会计准则》（财政部令〔2006〕33号）
7．《金融企业会计制度》（财会〔2001〕49号）
8．《商业银行内部控制指引》（银监会令〔2007〕6号）
9．《商业银行授权、授信管理暂行办法》（银发〔1996〕403号）
现场检查流程
内部控制制度的建设与执行
内部控制制度
1．检查方法：
①查阅现有代发工资业务各项规章制度；
②查阅岗位责任制，查看各岗位的分工情况；
③将现有各项代发工资业务的内部管理制度与国家金融法律法规政策和监管当局的要求进行比较。
2．风险提示：
①未建立规范的代发工资业务管理办法和操作规程；
②未建立健全的代发工资业务岗位责任制；
10．《商业银行信息披露办法》（银监会令〔2007〕7号）
11．《商业银行操作风险管理指引》（银监发〔2007〕42号）
12．《中国银行业监督管理委员会行政处罚办法》（银监令〔2007〕5号）
银行机构涉及代发工资业务的内部控制制度；其他涉及代发工资业务管理的有关法律法规和文件。
业务操作流程图
数据处理操作流程
1．经办人员审核委托单位的划款是否到账，资金未到账，不允许操作代发工资业务。
2．经办人员审核委托单位的划款与代发工资款项是否相符，如不符，不允许操作代发工资业务。
3．经办人员审核委托单位提供的代发工资信息与银行机构的要求是否一致。
4．上传委托单位代发工资数据，进行代发工资的业务批量续存处理。
信息反馈操作流程
1．进行账务清算。根据委托单位同银行机构签订协议的内容规定，与委托单位进行代发工资成功账户的资金清算工作，直接从委托单位提供的账户中扣除转入成功代发工资的汇总金额。如果是提供现金或转账的委托单位，及时与委托单位联系办理重新发放或将不成功部分资金转入原单位付款账户。
2．反馈业务处理结果。将代发工资的处理结果反馈给委托单位，委托单位应及时将成功、失败清单及系统的返还数据移交代发单位，并做好交接登记，并对未成功部分的账户进行分析，进行及时的处理。
③岗位分工不合理；
④现有代发工资业务内部管理制度与国家金融法规政策规定和监管当局的要求不相符；
⑤未及时修改和完善代发工资业务内部管理制度。
授权管理
1．检查方法：查阅银行机构各级授权开办代发工资业务的文件。
2．风险提示：
①未经上级行授权开办代发工资业务；
②超越授权范围经营业务。
业务操作
1．检查方法：
①检查代发工资业务提交业务数据数据处理应用程序的授权控制。
3．将数据传输到银行机构指定的接收地点。
4．数据内容包括本次转入账户的总户数、总余额；转入职工的分户明细，且汇总后应等于本次转入的汇总金额，二者相符一致。
数据核对操作流程
1．银行机构接收委托单位制作的数据文本。
2．核对接收数据的内容与委托单位代发工资总户数、总金额等内容相符一致。
3．将核对无误的数据文本导入中间业务处理平台。
2．银行机构与委托单位签订代发工资业务合作协议。
3．银行机构确定代发工资数据格式、传递方式等内容。
4．银行机构为代发工资进行准备，开立职工银行账户，确定委托单位代理工资资金划转方式等。
数据传递操作流程
1．委托单位按照合作双方签订协议的约定，形成数据文本。
2．将数据文本按照协议约定的方式进行传递，主要方式有：手工报盘、光盘刻制、拨号传输、网上数据传输等方式。
②实地检查代发工资业务处理流程、调阅相关业务凭证及资料；
③与业务人员座谈。
2．风险提示：
①未签订合作协议，未明确相互合作关系而办理代发工资业务；
②账务处理过程没有按照协议要求处理，不符合会计制度要求；
③在资金未完全到账的前提下办理代发工资业务；
④数据传输过程中存在泄密、修改内容等现象和隐患；
⑤存在修改委托单位数据内容的现象；
5．系统根据单位提供数据文本中的账号、户名与机内的数据进行核对，如相符一致，将代发工资金额存入对应账户中；若出现不符，停止该户的代发工资的存入操作。
6．系统自动处理单位代发数据后，根据业务处理结果，产生数据报表。内容包括处理的总户数、总金额；成功处理的总户数、总金额；处理失败的总户数、总金额；以及对应的成功、失败清单。