会计新手面试技巧

会计新手面试技巧

一、面试预备

1.注册聘请站，填相关信息，注意和自己纸质简历保持一致。然后投简历，朋友内部推举，专业人士能够寻猎头。

2.接到面试，上工商局查该公司信息，了解注册资本与合法性，有些公司就别要去白费时刻白费精力了。

聘请站上寻到该公司招的工作岗位及职责，一方面确定是否符合自己，另一方面HR 和财务经理介绍岗位职责的时候你内心有底。

公司官，论坛等了解公司规模、企业文化、所属行业、进展历程等等，面试普通公司疑惑这些没关系，面试大公司却疑惑的话印象分会没有。

了解该公司工资水平，这是你回答HR期望薪资的一具重要参考依据。

3.预备一套常规的面试题，比如你最成功的情况，最失败的情况，性格的优点、缺点，工作中与同事有分歧如何解决的。(举例，star法则描述)

提醒：说缺点的时候别要把HR当白痴，说自己做事太追求完美如何如何的，很可能直接就被PASS了。说真实的缺点，但与本职业无伤大雅的。

4.穿着，普通公司正常穿着，大公司穿正装(这方面注意事项挺多的自己百度)

5.有可能一天需要面试几个地点，先查好路线，提早点到，幸免路上堵车什么的，若迟到解释下原因。

6.多带几份简历，面试官可能别止一具人，细节。

7.大公司面试，需要看两三套常用的智力测试有些要考那个，人品好说别定有原题，得个180+亮瞎他们的眼。还有性格测试

那些见人咨询好，门是拉开别是推开等等细碎小事就别一一举例了。

财务为例普通是HR+财务经理

二、HR面试稳定性与匹配度

1.自我介绍，简单介绍自己事情，学校、学历、证书、之前公司、职位等。

2.你是某都市人，什么原因留在那个都市。背井离乡难免被咨询那个咨询题，确保你的稳定性，直说真实原因，如今背井离乡的多了去了。

假如你能说并做到，计划工作寻好后，公司就近租房，绝对加分。(单身人士终极必杀技别容错过)

3.咨询及异地调派是否能同意，这种能就能，别能算是别能，直说，没法打太极。(大尺度单身人士绝杀技)

4.HR简单向你介绍公司的事情，然后会咨询你有了解没，介绍成立于多青年，重要事件，上市打算(嘿嘿)

介绍岗位职责，若有别太知道直接的咨询，若别太知道对方说的话，按自己的理解重复一遍。比如负责成本核算，那个太宽泛了，就咨询下他具体是什么，他会向你具体介绍，然后你按自己的话理解重复一遍。

那个时候也是显示你的理解能力和专业能力，复述一遍正确的话算是加分，会觉得你和他有共同语言，哈哈哈。若复述一遍还没对，就别要纠结了，否则会显得理解能力太差。

5.期待薪资，HR介绍公司福利待遇，普通聊那个差不多表示对你比较中意了，固然别排除某些HR职业素质很高，即使心里PASS你了也保持高度职业素质让您宾至如归，开开心心的面试结束。

薪资，先了解下自己的身价与市场行情，若公司较大，还有一些站会有里面离员工工曝的薪水，你能够参考。

新手就低调点，说个市场价，自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求，之后希

翼公司能按照同岗位以及自己的表现赋予合理的待遇。

专业人士就能够按照米姐的办法：说范围区间，希翼能按市场水平支付的并且兼顾内部公平支付，在这两个方面，我都别希翼被under paid or overpaid(即别多要也很多要的意思)

6.最后是提咨询时刻，HR介绍完后咨询你是否有什么疑咨询，这是一具加分项，显示你对公司的兴趣度，至少咨询1个，别建议多咨询免得惹人烦。HR会倾向于选对公司感兴趣的人，固然前提是你各方面别错。

举例：1.最好是咨询与自己工作有关的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能没使用过该ERP，表示没咨询题，ERP的原理和操作基本上一样的。

2.新手咨询题，请咨询是否有入职培训，之前人员是否已离职，能否带你。

3.专业人士，能够咨询之前职员的离职原因，是否还在职，能否带你等。到了一定层次是双向挑选，别不过公司选择职员，你也在挑公司，因此咨询题就能够肆无忌惮一点。

小结1：HR面试，要紧是面试你的稳定性与专业能力，薪水要求等，他推举的人素养还能够，能给财务部交差，侧重于稳定性、与公司的匹配(薪水、岗位、学历等)。只要别是硬性要求比较容易过，硬性要求什么学历、什么证书，没有算是没有，那个没方法。

面试顺序别一定是那个顺序，不过似乎流程，没有固定的。

三、财务经理面试专业和人

一定要记得HR姓什么，以及他说财务经理姓什么，见到财务经理首先就喊X经理好，加分哦!那种传捡垃圾纸团什么的，太弱智了，太[骂人的话被过滤]了。

1.自我介绍，与之前一样

2.部门介绍：公司的组织架构，财务部有多少人，岗位是如何分布的，你是什么岗位。

岗位职责介绍：那个是最重要的，你需要负责哪些情况。假如疑惑，等他说完一句话提咨询，参照之前的成本核算提咨询。

3.然后会对你的专业水平做个测试：

新手咨询题：比如发生了什么业务，如何做账。

专业人士：比如如今公司月底盘点别准确，比如公司预备上ERP,你预备如何解决。那个很可能算是实际存在的，而且你工作后要解决的。需要你之前的工作经验与你的见识想法等，先理清思路，再想想如何回答。

然后会依照你回答进行再次提咨询，或者比较感兴趣会探讨。那个能够说是整场面试的关键点，答的好很可能offer到手，答的差可能PASS，答的普通就看你其他的表现，还有竞争者事情。

普通面试，几乎就到此结束了，但有些公司还会有BOSS面，那个几乎纯粹走过场。

若表现的好，非大公司可能别说究那种让你觉得工作来之别易需要珍惜，可能当场直接就快乐的带你认人，改日来上班啦。

小结2：财务要紧面试专业能力，怎么说让你来是分担工作，最好是稍加习惯就能很快上手，假如做过这方面工作就更好，没做过也别妨碍。以及看你与领导是否合的来，普通来说低调点，别肆意飞扬，回答咨询题思维逻辑、清楚有条理就行。就只看竞争者了

四、展望

大公司面试似乎流程：电话面试英语口语，笔试、HR1V1面试(压力面、情景假设)、群面、BOSS面

1.笔试：之前有提到

2.HR面试：和之前一样，只只是新增压力面，HR提出比较强硬、别太礼貌的咨询题有意挑刺，穷追猛打，测试你抗压能力，面对压力的反应和情绪。

HR吸引仇恨的专属攻击能力，尽管没被压力面过，但是看上吐槽，有点心疼HR，几乎所有被招进来的人都得罪了，哈哈哈。