忠诚干净勇于担当 监督执纪严明规则

忠诚干净勇于担当监督执纪严明规则

《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》是贯彻“信任不能代替监督”的具体体现，是监督执纪问责的铁规戒尺。各级纪检监察机关要以《工作准则》为行动指南，靠忠诚凝气聚力，正纪律匡行束为，用担当督责促为，涂好“防锈漆”，炼就“金刚体”，打造一支忠诚、干净、担当的纪检铁军，方能开启纪检监督全天候“探照灯”，打出一记记攻坚克难的铁拳，踏出一步步监督执纪的铁脚印。

一、修养政治品格，锤炼忠诚纪检监察事业的政治觉悟

忠诚是纪检干部的思想高地。纪检干部惟有将忠诚信念铸入思想、融入灵魂、见之于行，才能将对党绝对忠诚的政治品格体现到忠诚纪检监察事业中。一是永葆“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”的对党绝对忠诚、对纪检监察事业忠诚的政治觉悟，胸有信仰忠诚，入火海而不退缩、遇烟雾而不迷失、出淤泥而不染，旗帜鲜明、立场坚定地担责、负责和尽责，把监督执纪问责抓细抓实，把握纪检工作在“四个全面”战略布局中的职能定位，推动全面从严治党落地生根，为全面从严管党治党提供有力保障。二是践行监督执纪“四种形态”赋予的职责要求，扛起加强党内监督、推动“四种形态”落实使命，把党的主张变成履行监督执纪问责职责的自觉行动，把实干作为忠诚事业的最好体现，把争创一流作为忠诚于事业的最高标杆，创造出卓越业绩，做一名让党放心、人民信赖的纪检干部。三是站位于“三市”建设层面，思考、定位和谋划纪检工作，为营造廉洁高效的政务环境、公平

正义的法治环境、诚信规范的市场环境和风清气正的社会环境提供纪律保障。贯彻用好“三项机制”，树立对干事劲头不足、不求有功但求无过和在经济发展新常态下不会为、不善为、不敢为的干部受惩戒、让位子的导向和规矩。四是勇于向自己“开刀”，补思想之“铁”，治精神“贫血”，壮脊梁“软骨”，要求别人不做的自己先不做；要求别人做的自己先做到。严格遵守“六项纪律”、办案纪律、保密纪律，树立制度权威，传导执纪刚强，做到铁骨铮铮、铁肩担当、铁面执纪，以铁的纪律打造反腐铁军。

二、遵守党纪党规，坚守清正廉洁公道正派的政治操守

干净是新时期纪检好干部的标准之一。纪检干部理应自己站得端、行得正，校准纪律规矩“经纬”，强化干事锤炼熔出“合格铁梁”，纯洁正气清廉底线，才有资格、有能力、有胆量去监督别人。一是学习党章党规党纪、法律法规、纪检监察业务、时政新知等，学懂弄通法规条文，用法纪知识武装头脑，用纪律眼光观察问题，以规矩为准绳处理问题，实现知识修养与思想境界双向提高、学习能力与工作能力同步增强，做到执纪尺度界限精准、政策范围运用不偏。立正“正直、正派、正气”职业操守，在思想上划出红线、在行为上明确界限。二是将党的政治纪律和政治规矩内化于心、外化于正风气、转化于干事创业中，使纪律成为“带电高压线”，拒“任性”、戒“矫情”；将《准则》、《条例》、《工作规则》等作为“航标灯”，戒贪欲、戒嗜好、戒妄为，清理朋友圈、关系圈、人际圈，端正家风、恪守家规、严格家教，把“廉洁”转化为气度风骨，升华为人生信条，使纪

检干部成为严守党的纪律、严明党内规矩的执行者、监督者和遵从者。三是严实执行党章党规党纪，准确把握纪律与法规标准和尺度，在线索处置、立案审查、执纪审理、纪律处分全过程、各环节中敢于冲破“关系网”，顶住“说情风”，坚决成为党纪党规和国家法规的守护者和捍卫者。四是废改立纪检监察管理制度，完善出勤考核管理、财务管理、公务接待、公文处理等办法，以及常委会议事规则和基层纪检监察机关综合业务考核办法、办信办案操作规程等。以严防权力滥用为重点，以监督执纪流程为主线，查找岗位风险点，严密案件办理流程制约，用制度管权管事管人。

三、扛起严管狠抓大旗，锻造知责有责尽责的政治担当

担当是纪检干部履职尽责的应有之义。纪检干部要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”勇气，克服畏难情绪，聚焦中心任务，敢于任事担责，练就担当本领，展示纪检干部优良作风。一是以“计利当计天下利”责任担当提高政治站位，把岗位当作干事创业的舞台，把职务看成服务发展的责任，面对政治重托甘于奉献，面对腐败分子敢于亮剑，面对歪风邪气勇于斗争，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，在问题面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、挑战面前不畏惧，为选任干部、打牢基础、聚好人才，以担当诠释忠诚、以作为彰显价值。二是增强“查问题不怕多，有压力我来扛”担当情怀，全面把握新时期纪检监察工作特点和规律，熟悉和运用纪检监察业务，纪检干部要用担当为敢于担当的干部担当、用负责态度为敢于负责的干部负责、为那些由于履职尽责而遭受不公待遇的干部说

话鼓劲，旗帜鲜明地关心支持敢作敢为、锐意进取的干部，增强干部对组织的信任感和归属感。三是拿出“铁肩担道义”气魄，肩负起落实纪检监察专责监督责任，推行“两个责任”承诺制度，健全党风廉政建设责任制考核、下级党组织负责人向上级纪委会述廉述责、谈话函询、民主生活会等制度，完善责任分解、检查监督、倒查追责链条，推动干部教育管理监督常态化。四是以《工作规则》和两项法规为标尺，严查不忠诚、不干净、执纪违纪、失职失责干部，多敲打、勤提醒、善批评，见问题就说，不做“太平干部”、“滑头干部”、“平庸干部”、“浮躁干部”，过好“面子关”“人情关”。

四、准确运用“四种形态”，推进监督责任落地生根

“监督”二字考验着纪检干部的执行工作规则、担当监督情怀和深化“三转”的决心勇气。纪检干部要按照党章和行政监察法赋予的职责，聚焦主业明职能，理清主责转方式，综合运用“四种形态”，用监督传导压力，推进监督责任落地生根。一是把纪律和规矩挺在管党治党的最前沿，强化“四种形态”应用，用好“六项纪律”尺子发挥教育、预防、惩处等专责监督和纪律警示惩戒作用，强身健体治未病，将提醒函询、诫勉谈话、批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等措施用到党风廉政建设“一岗双责”和执纪审查“一案双查”中，扯衣袖、咬耳朵、踩刹车，发现问题早指出、提醒再提醒、跟进再跟进、纠早纠小纠了，直到问题“清零”。二是以抓铁有痕、踏石留印的决心和韧劲来捍卫党章党规党纪，界说违纪违规行为，把“四种形态”用到信访受理、线索处置、谈话函询、执纪审查、调查谈话、