2012年公务员面试考官的组成

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关于公务员面试考官组成和评分标准问题解答

差⼤还是⼩，既然我们已经到了⾯试这⼀环节了，规则也不是我们能左右的，那我们就做好充⾜准备、全⼒以赴地备考⾯试，最后展⽰⼀个从容、⾃信、真实的⾃⼰，就⾜够了！我竭尽全⼒拼搏了，就不会留有遗憾！要相信，付出⼀定有回报！4、⾯试有标准答案吗？【答】⾯试没有标准答案，但是有答题要点。

怎么理解？清风认为：⼀⽅⾯，⼏乎每个⼈说出来的答案都是不同的，所以不可能有标准答案，所以各位⼩伙伴，⼀定要对⾃⼰说出来的答案有信⼼！既然没有标准答案，只要我说的内容切题、有效、合情合理，它就是好答案！另⼀⽅⾯，它还是有⼀定的参考要点，所以咱们的答案，也不能想到啥说啥，必须得逻辑合理、层次清晰、要点切题，⽆论意义、问题、危害、原因、对策，都得紧紧围绕题⽬的主体和问题展开论述。

另外，考官也算是经过严格培训、持证上岗的，具有较⾼的政治素质和道德素养，具有较强的⽂字功底、⼯作经验和分辨是⾮的能⼒，是完全值得⼤家信任的。

虽然⾯试考官在给⾯试考⽣打分时确实有很⼤的空间和⾃主权，并且是独⽴打分，但是考官在给同⼀个职位和同⼀考场的考⽣打分时，都是⽤⼀把尺⼦量到底的，并且还会去掉最⾼分、最低分。

所以，考官在给每⼀个⾯试考⽣打分时都是⾮常公平的，有的甚⾄将分数保留到⼩数点后两位⼩数。

应该说公开、公平、公正，是每位⾯试考官最起码的职业道德要求，我们要对考官的职业素养有信⼼。

5、⾯试公平公正吗？会不会有关系有背景的考⽣提前打招呼⾛后门，考官打分作弊？【答】现在的公务员⾯试，完全可以说是公平公正的，不会出现找关系作弊的可能。

考官都是考前在考官库⾥随机被抽出来的，被通知后才知道⾃⼰被抽中当了考官，然后封闭起来，上交⼿机，去哪个考场，考⽣是考什么岗位，考官都不知道。

每⼀天的考试之前开始抽签，抽签是电脑进⾏，所有考官名字输⼊系统，⼀个考场⼀个考场地抽出来，完全是随机的。

所以，每⼀天和每⼀个考场的7个考官，都是随机抽取组成的，都是全新的，⽽且现在很多地⽅都是考官异地派遣，与考⽣认识的概率，⼏乎可以等于零。

2012年陕西公务员面试流程

2012年陕西公务员面试流程陕西省考录办统一安排全省面试工作，省、市公务员主管部门分别实施。

面试时间和地点另行通知。

各市区所属职位面试工作由本市区公务员主管部门负责组织。

省级部门职位的面试工作由省委组织部、省公务员局负责组织。

选调生的面试工作由省委组织部青年干部处负责组织。

省垂直管理系统职位的面试由省公务员局负责，省垂直管理系统主管部门组织实施。

面试时间和地点安排另行公告。

面试时，报考人员须携带本人身份证、准考证原件和面试资格复审合格证明。

面试全程要摄像录音。

面试成绩由考官当场评判，采取对各考官面试评分去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试成绩。

考生的面试成绩应当场向考生宣布，并由考生签字确认。

对报考职位因录用计划较多而无法在单个考场单场次完成面试的考生的原始面试成绩，采取加权平均的方法计算形成考生的面试成绩。

结构化面试流程图：结构化面试流程简述：（一）面试报到抽签考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。

个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

（二）候考上卫生间需要工作人员陪同。

如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

（三）进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。

考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。

引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

（四）答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。

落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。

要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

江苏省公务员面试考官一般有哪些人组成？.doc

2019年江苏省公务员面试考官一般有哪些
人组成？
1.设有考官席，且考官一般有7至9名。

考官事前一般会经过封闭培训并配发考官证，且考官通常都具备较为丰富的人事工作经验，对考生的各项能力判断较为精准。

另外考官的人数设置为7至9名,并且评分时选择计算平均分的方式，是为了平衡各考官的分值，尽可能保证公职考试面试过程及结果的公平公正。

2.与之相对是考生席，包含一张桌子，一把椅子，考场布置相对于考生呈半包围型。

这样的考场设置使得考生与考官之间界限分明，增加了考场的严肃性，但是同时也加重了考生的紧张感，考生在考场当中更容易产生不适感，因此在进入考场之前，有效调节自己的紧张感是考生的第一任务，如通过反复模拟考场环境增加自己对考场的熟悉感，调整自己的心理状态，以降低实际考试时因环境陌生而产生的焦虑，或是在进入考场之前通过深呼吸来调节紧张情绪等。

3.两边分别有计时席、计分席，安排有计时员、记分员以及监督员。

部分考场在距离考试结束1分钟到5分钟时可能会进行时间提醒，考生要合理安排时间，并具有一定的抗干扰能力。

另外，设置监督员是为了最大程度保证考试的公平公正。

揭秘省考面试考官选派与组成

揭秘省考面度考官选派与组成
1.考官的选派机制
(1)异地交流
为确保面试工作的公平公正，参与面试的考官不来自于你所报考的职位的所在地，而是在全省范围内采用异地分配考官的方式。

(2)备用机制
在面试考场上一般有7名考官，但是在考官分配时，每个考场都会分配9名考官，其中2名考官为备选考官，以防发生突发情况的发生。

(3)考官组成
考官由机关派和学术派两部分组成。

机关派一般为各个部门的处级以上领导，学术派一般为党校、行政学院和高校教师。

2.考官的培训内容
在面试正式开始的前一周，为了提高考官打分的专业性，确保面试的公平性，抽选的考官都要进行培训，其中包括面试功能、程序、打分原则、考场纪律要求、突发情况准备以及面试流程等内容。

(1)打分时间
原则上要求在每名考生作答完全部问题之后才允许打分，但受到实际情况的限制，考官一般在考生答题过程中已经将分数写好了，所以，位置靠前的试题相对来讲更加重要，它们决定了考
官对考生的第一印象。

(2)对比制打分
为了确保面试公平，每名考官打分都不能趋同，而是要有一个自己的标准，并始终坚持这一标准。

另外，每个考场的一号考生可以作为基准分，后面的考生与之相比较，在这个基准分基础上增减分数。

(3)重在能力
面试是一次能力考核，答题只是一个载体，考官应当通过考生的回答内容，重点观察考生的待人接物、语言表达、沟通态度、思维方式、做人办事等方面的能力。

回答内容本身的科学性、理论性和高度等，都可以作为考核指标，但不应作为唯一重点。

铁岭科信公考交流群：257914723。

面试考官须知

面试考官须知一、面试是选拔的重要环节,面试考官必须坚持公开、平等、竞争、择优原则和保密、回避、公平、公正的原则,严肃、认真、负责地实施面试.二、面考官组由7名考官组成,设主考官1名、考官6名.主考官全面负责面试工作,考官协助主考工作.考官组都须佩带考官证.三、面试开考前45分钟,由考官采取随机抽签方式,确定考官组的人员组成.面试正式开考前30分钟,由主考带领全体考官熟悉试题、评分要点和评分标准,为正式面试做好准备.四、面试由主考官主持,并负责提问,必要时可委托考官提问.向考生提问应按面试题本要求进行,不得有暗示性的语言,提问应尽量说普通话,表达准确、清晰、明白.其他考官一般不对考生提问,确需提问时,应征得主考同意.五、考生进入考场后,主考官即按规定宣布面试开始,工作人员按规定要求进行计时.每位考生面试时间为16分钟.考生答完最后一道题,如有剩余时间,可允许其对前面已答过的题目作补充回答.在考生面试时间剩余3分钟时,记时员应提醒考生.主考官在记时员报“时间到”时,即宣布答题结束.六、考生开始答题时,考官即可对照评分要点、标准作必要记录,待该考生整个答题结束,综合其答题情况逐项评分,填入面试评分表,同时记入面试评分草表,以便为下一位考生评分时作参考.考官评分一般为整数,也可保留小数点后一位有效数字.评分时,应以第一位考生为基准和参照,注意把握好评分尺度,避免畸高畸低.七、考官要集中精力,保持良好的状态,认真听取考生答题,注意观察考生表现.评分时应坚持独立思考、独立评分,不得相互讨论,不得轻易发表对考生的评价,不得以任何方式对其他考官施加影响,严禁打“人情分”、“关系分”.八、每位考生面试结束后,计分员根据计分办法对考生得分进行统计,得出考生面试成绩,签上姓名,由监督员核对确认并签上姓名,交主考官审核签字后,由主考当场向考生公布.九、考官要按照统一安排,按时到达考点、考场,佩带考官证进入考场,接受统一封闭管理,严格遵守面试纪律和保密规定.不得携带任何通信工具进入考点、考场,如无意中携带的,必须关闭并主动交考场监督员集中保管；严禁以任何方式向考生和其他人员泄露面试试题及相关信息,否则按有关规定严肃处理,且取消面试考官资格.属回避对象或不适宜担任面试考官的,应主动提出.面试期间,无特殊情况不得随意离开工作岗位,也不得与其他考场考官组人员之间随意互串.。

2012年公务员结构化面试介绍及其评分标准

2012年公务员结构化面试介绍及其评分标准结构化面试是当前面试实践中应用最多的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试和竞争上岗面试等都把它作为一种主要方法。

一、结构化面试的内涵和特点所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。

正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。

而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。

特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水平无疑是有利的。

结构化面试具有如下几个主要特点：1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。

面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。

所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。

2.面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

公务员面试技巧：全面了解结构化面试

公务员面试技巧：全面了解结构化面试公务员面试是考生是否能够成功“上岸”的最后一站，对于公务员面试相信大家既熟悉又陌生，熟悉的是对于公务员面试相信大家都是耳熟能详的，而对于陌生是各位平时接触的少甚至没有接触过，所以在这方面都是不够了解，甚至备考的时候都有些“摸不着头脑”，为了帮大家更加了解公务员面试，下面小编为大家全面讲解公务员结构化面试，让我们一起来看看吧！一、考场结构公务员结构化面试考官一般由7~9个考官组成（具体情况根据各地公务员考试实际安排），考官组成机构分别包括有用人单位、纪律监管部、理论社科部以及人事部等人员构成。

二、打分标准公务员面试打分和我们平时在运动会上打分方式差不多，一般都是考生在面试结束之后，每个考官会给予一个初评分，然后去掉一个最高分和最低分去其中的平均值做最后的评分。

而面试分数宣布和运动不会一样，不会当庭公布，会在面试结束后或者后面一段时间公布，具体情况根据当地公务员为准！三、面试流程公务员面试有一个专门的候考室，这是考前汇合的地方，在考前三十分钟会开始抽签，通过抽签来决定面试的出场顺序，所以考生在参加公务员面试至少要提前半个小时来。

其次，当抽完签面试完的时候，第一个面试者，面试完成后不得回候考室去休息，要留在考场专门的休息室休息，也不得和其他考生进行见面沟通，第二个面试者同样如此，知道所有考生都已经参加完面试，此时再能出考场。

当然中间有休息时间，但考生不得接近考场以及候考室只能在专门的休息室附近休息。

四、面试考前准备面试考前准备主要分为三个方面，其中分别是衣服方面，仪容方面，行为举止方面，下面小编就从这三个方面细细的和大家说说。

（1）衣服男士尽量穿正装让自己看起来大方得体，而女士则需要穿职业套装，下身可以穿裙子或者裤子，但裙子不易过短，最好可以没过膝盖部分，这样可以可以让自己看起来更加的端庄。

（2）仪容在仪容外面，需要保证自己头发整齐，面部看起来干净整洁，不要留胡须之类，女士的话，则可以在面部化一个淡妆，但切记不可以化的过于浓。

甘肃省2012年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员公告

甘肃省2012年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员公告经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究决定，在全省开展从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员工作，现将有关事宜公告如下：一、考试录用计划计划从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员216人（优秀村干部75人，大学生“村官”141人）。

其中：兰州市3人（大学生“村官”3人）；天水市19人（优秀村干部7人，大学生“村官”12人）；白银市18人（优秀村干部5人，大学生“村官”13人）；金昌市4人（大学生“村官”4人）；嘉峪关市3人（优秀村干部1人，大学生“村官”2人）；庆阳市25人（优秀村干部7人，大学生“村官”18人）；平凉市22人（优秀村干部7人，大学生“村官”15人）；定西市21人（优秀村干部7人，大学生“村官”14人）；陇南市25人（优秀村干部10人，大学生“村官”15人）；武威市17人（优秀村干部6人，大学生“村官”11人）；张掖市12人（优秀村干部5人，大学生“村官”7人）；酒泉市11人（优秀村干部4人，大学生“村官”7人）；甘南州20人（优秀村干部8人，大学生“村官”12人）；临夏州16人（优秀村干部8人，大学生“村官”8人）。

具体职位、考试录用人数、职位要求详见《甘肃省2012年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员职位简表》。

二、考试录用对象和条件（一）考录对象1、现任村党组织书记和村委会主任（不含下派到村任职的事业单位干部）；2、2009年省委组织部选聘到村任职的大学生“村官”和2010年省委组织部选聘到甘南州到村任职的大学生“村官”。

（二）考录条件1、拥护中华人民共和国宪法，思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；2、工作作风扎实，实绩突出，群众公认；3、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；4、现任村党组织书记、村委会主任，且连续担任村党组织书记或村委会主任3年以上（2009年5月15日之前任职）；5、村党组织书记、村委会主任须具有高中及以上学历（包括中专、职高、中技），选聘到村任职的大学生“村官”须具有大专以上学历；6、村党组织书记、村委会主任年龄在40周岁（1972年5月15日以后出生）以下，任职期间个人或集体受过县（市、区）级及以上表彰的，年龄可放宽到45周岁（1967年5月15日以后出生）；有下列情形之一的，不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、任职期间本村发生重大责任事件，本人负有直接责任或领导责任的；3、本人受过党纪、政纪处分的；4、2007年以来在各级公务员考录中有舞弊等违反考录纪律行为的；5、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

面试委员会的组成

面试委员会的组成面试委员会是对招聘流程中非常重要的一环，其组成将直接关系到面试的公正性和公平性。

下面，我们来详细介绍一下面试委员会的组成。

面试委员会的组成人数可以根据招聘职位的不同进行变化，通常来说，该委员会成员不少于三人，其中有一个主席，其他成员为面试官。

二、主席的职责1. 主持面试委员会的会议，保证整个面试流程的规范和公正性。

2. 指导委员会成员，对面试官的行为和表现进行监督和评估。

3. 在需要的情况下，对面试结果进行裁决或者作出最后的决策。

三、面试官的职责1. 根据招聘职位的要求，评估面试者的技能、能力和经验等基本要素。

2. 确定面试流程和评估标准，保证流程的公正性和标准化。

3. 提供面试评估报告，说明与面试者面对的问题、评估结果及面试者回答的质量等。

四、成员的选取1. 主席的选取，通常考虑该职位的技能和经验要求，选择有资格的人担任委员会主席。

2. 面试官的选取，也可以根据该职位的技能和经验需求，或者面试官的领域和经验来对面试官进行选择。

3. 如果有需要，面试委员会可以邀请其他专家或参与者来加入该委员会。

1. 委员会成员应该遵守组织固定的职责和要求，并且具有很好的道德和职业素养。

3. 委员会成员应该具备良好的队伍合作精神、沟通、协作和团队工作能力。

1. 根据组织的规定，完成委员会的职责和任务。

2. 根据招聘职位的要求，采取具有挑战性和有效的评估和面试方法，评估和评估面试者。

3. 提供有关面试和评估结果的建议和意见，协助组织作出决策。

4. 辅助组织建立科学的招聘流程和规范的面试标准。

总体来说，面试委员会的组成非常的重要，其公正性和公平性可以保证整个招聘流程的规范性和准确性，从而为招聘过程的成功奠定了坚实的基础。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试考官一般由哪些人组成公务员面试是一项非常严肃的事情，公务员的考官的组成也是有一定的要求的。

下面是由小编分享的公务员面试考官组成的人数，希望对你有用。

公务员面试考官的组成面试考官主要由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成，目前，按照国家有关规定，面试考官需要事先接受必要的培训，并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。

公务员考试分为国家公务员考试、地方公务员考试。

面试具体内容略有差异。

公务员考试面试形式分为结构化面试或无领导小组讨论。

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。

公务员考官的打分标准公务员面试考官打分标准：举止仪表举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。

举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。

但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。

这就过头了。

现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。

打扮要得体，稳重大方就可以了。

公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。

女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。

穿裙子是没问题的。

男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。

体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。

一定要熨平。

总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。

我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。

公务员面试是怎样的

公务员面试是怎样的
面试开始
面试区内共有11个人，7个考官(根据考试类型的不同考官人数会有浮动，一般为5人、7人、9人等奇数人)，最中间的1个是主考官;1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。

考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。

你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。

记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。

你可以在白纸上做草稿。

有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。

待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。

当然，也有不需要抽取的情况。

一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。

面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。

面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。

另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

计分
面试结束后，考生到候分室等候分数。

面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。

考生在候分室得到分数通知即可离开考场。

在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。

考官都是什么人组成的？一个考场有多少名

2014年福建面试QQ群：161045130考官都是什么人组成的?一个考场有多少名泉州人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。

在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

公务员面试过程中技巧很重要，特别是实战经验2014福建省考面试技巧培训：/general/128/9490/考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?考官的组成结构各地基本上是一样的。

一部分来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部;另一部分来自各单位的人事部门。

需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年来，绝大部分地方均实行异地聘请考官或者交叉安排考官中公教育版权。

关于考官的具体人数，一般来说是7人，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。

更多备考资料请查看：2014年福建公务员面试备考资料：/html/fujiangongwuyuan/yueduziliao/mianshi/面试要注意很多问题，下面总结以下几点。

一、心态。

良好的心态是任何考试成功的第一要素。

很多考生认为，自己本来就是侥幸进入面试，名次又靠后，而且现在面试的成绩只占总成绩的百分之三十，所以他们抱着进入面试积累一些经验，为自己以后的面试打好基础。

然而正是他们的这种心理，促使他们在面试考试过程中，心态极其平和，考不上很正常，无所谓，考上那就最好了。

所以他们的临场发挥大多都能发挥出自己平时训练的水平，更有很多考生是超常发挥，将我们平时传授的方法和技巧运用的恰当好处，结果面试分数很高，最好成功反超。

二、积累。

积累重在平时的努力。

很多考生因为自己名次靠后，所以在面试学习就特别努力，坚持看面试资料，坚持看热点新闻，不断的积累知识，不断的提高自己的水平。

笔试成绩公布后到面试的时间大概有四五十天，这段时间能坚持学习，坚持积累的考生，他们的水平会比之前更要高一些。

公务员面试须知及注意事项

公务员面试须知及注意事项公务员面试须知一、考官组成公务员面试一般由7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，考官由组织人事部门从考官库中随即抽取，每一位考官到哪个考场，都是当天电脑随机抽取。

二、评分标准一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。

每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。

三、面试准备一是衣服。

要准备一身整洁的衣服，男士可穿正装，女士可装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。

二是外表。

头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。

女士可化淡妆。

三是注意坐、立、行的姿式。

要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。

四是准备表一只(最好要大字大显示屏的)。

四、面试程序到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。

第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。

第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

公务员面试注意事项(1)要谦虚谨慎。

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2012年吉林省公务员考试面试流程说明

2012年吉林省公务员考试面试流程说明一、结构化面试流程考生在进入考场后，首先考官读考官导语以明确考试的相关情况。

之后开始提问，提问的方式有如下几种：第一，考生有题本，考官读题；第二，考生有题本，考官不读题；第三，考生没有题本，考官读题。

回答问题前可以进行思考，但是思考时间要适宜，过快会给考官留下毛躁并且考虑问题不全面的印象，太慢会让考官不耐烦并且会让考官认为考生不具有解决问题的相关能力。

二、无领导小组讨论面试流程无领导小组的面试过程一般分为以下几个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论或讨论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

第四阶段：总结陈述。

具体说来，无领导小组的具体环节分以下几步：讨论前分好组，一般每个讨论组5-7人为宜；考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；给应试者5～10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言，发言结束后开始自由讨论；各考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；无领导小组讨论一般以40-60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

公务员面试流程_公务员面试考官组成

公务员面试流程_公务员面试考官组成对于放弃找工作而决定考公务员的小伙伴们来说，了解公务员面试流程是十分必要的。

接下来小编将为大家介绍一下公务员面试流程，同时分享一下关于公务员面试考官组成的相关信息，希望能对小伙伴们有所帮助。

关键词：公务员面试流程，公务员面试考官组成1、公务员面试的形式和流程是怎样的？一般的单位都是结构化面试，随着对公务员考察的全面和深入，有些单位采用无领导，还有些单位采用结构化+无领导，像科技部还增加了拓展，外交部每年都有演讲类题目，所以面试前要提前了解好面试采用什么形式，这样才能做到有的放矢。

今年我就有一个朋友，准备了2个月的结构化面试，水平已经相当高，至少比我厉害，结果前一天审查的时候被告知将采用无领导的面试形式。

我简单说一下结构化面试的流程，别的我没参加过，即使了解一点，也不一定准备，要是对大家造成误导就得不偿失了，这个还是留给大家自己去了解吧。

面试之前，先要抽签，有些部门是上午和下午的考生单独抽签，有些是上下午一起抽签，如果是这样你抽到下午，可能就要在侯考室等将近一天，大家放心有饭可以吃，但是在那种压力的环境下坐一天，是对体力和精神的极大挑战，大家要做好心里准备。

轮到你的时候，引导员会把你引导到考场门口，你敲门后得到允许就可以进去了，一般情况下是没有题本的（材料题除外），由考官读题，考场提供纸和笔，你可以在纸上记录。

结构化面试一般在20分钟左右，5道题目左右，从你坐下后，考官问题是否准备好开始计时。

答题结束向考官质疑后，就可以出考场取回手机，回去等消息了，一般的单位只通知面试通过的考生，有些单位会通知所有考生，我所知道的中办、中组部、港澳办等。

2、公务员考官有哪些人员组成？考官一般有7名左右考官组成，主考官一般是用人单位的直接领导，国家部委的话至少报考职位所在司局的一把手，其他考官有用人单位人事部门领导、报考司局的其他领导或者人保部的个别人员组成。

一点小提示：提前上报考单位的网站，熟悉一下报考单位的主要职能，之前开展的工作、单位领导的简介和讲话及司局主要领导的简介，在面试考场上进行随机应变，如果能够在答题的过程中进行有所涉及，无疑会增色不少，而且在考官中真的有之前你在网上看到的领导，也不会紧张。

公务员面试评委组成

公务员面试评委组成公务员面试是选拔优秀人才加入政府机构的重要环节，评委组成对于评审过程的公正性和专业性有着重要影响。

本文将介绍公务员面试评委组成的相关内容。

一、评委组成的基本原则公务员面试评委组成的基本原则是多人参与、多方参与、公正公平。

评委组成应兼顾政府代表、专业人士和群众代表等多方利益。

评委的人选应通过公开招聘产生，做到公开、公正、公平。

二、评委组成的主要角色公务员面试评委组成的主要角色包括政府代表、专业人士和群众代表。

1. 政府代表政府代表是评委组成中的主要参与者，他们通常由政府相关部门指定或派遣，具有丰富的行政经验和政策理解能力。

政府代表的参与可以保证政府的利益被充分考虑，同时也可以提供政策指导和深入行政认识。

2. 专业人士专业人士是评委组成中的重要角色，他们具有相关的学术背景和专业知识，对候选人所报考职位的专业要求有深入了解。

专业人士的参与可以确保评审过程的专业性和准确性，评委对候选人的专业能力进行全面而深入的评估。

3. 群众代表群众代表是评委组成的一部分，他们来自普通民众，代表了公众的利益和期望。

群众代表的参与可以保证评审过程的民主性和公众参与度，他们可以从普通民众角度出发，审视候选人提出的观点和政策。

三、评委组成的运作机制为了确保评委组成的公正和专业，评委组成应遵循一定的运作机制。

1. 技术委员会评委组成可以设立技术委员会，由专业人士组成，负责候选人面试环节的评审工作。

技术委员会可以根据评审标准和要求，对候选人的面试情况进行评估和打分，为最终选拔提供参考意见。

2. 评分打分评委组成应建立科学的评分打分制度，以确保评审结果的客观性和准确性。

评委在面试过程中根据事先确定的评分标准，对候选人的表现进行打分。

评分结果应严格保密，避免对外泄露和干扰。

3. 横向复核评委组成之间应进行横向复核，通过互相交流和讨论来确保评审结果的准确性和客观性。

评委之间可以共同审查和比对评分结果，讨论评审过程中存在的问题和争议。

公务员面试有几个考官？面试评分标准是什么？

公务员面试有几个考官？面试评分标准是什么？2018国考笔试已经落下帷幕了，小伙伴们考的怎么样?笔试过后，接下来的主要工作就是面试了。

国家公务员考试网为大家准备国考面试相关资料，希望对大家的面试工作有所帮助！公务员面试，最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式;一般是测试口头表达能力、人际交往能力、自我控制能力等等。

公务员面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。

考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问;此外，公务员面试考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。

结构化面试测评要素表格(仅供参考，以各省公务员局颁布为准)：国家公务员面试，一般是进行结构化面试，这样的考试对每一个考生都是公平的，即考题的内容都是一样的;结构化面试一般分为4道题目：第一道题目：是对社会热点问题的看法，主要考察考试说话是否有条理，思路是否清晰，对社会问题是否足够关注。

这道题的分值最高，一般占20分。

考生平时应该每天坚持收听广播，收看电视，了解国内国际发生的大事，对事件有自己的看法。

这道题一般是每一个人都能说上几条，主要看谁说的有条理，谁能够自圆其说。

第二道题目：一般是组织活动题，例如组织一次大扫除，组织一次卫生大扫除之类的，主要考察你的组织活动能力。

第三道题目：一般是处理关系题，看你如何处理人际关系。

第四道题目：是看你应变的能力，会不会根据实际情况，不生搬硬套，灵活机动的处理事情。

这4道题的顺利可能不是一成不变的，但是这四类题一般都会出。

另外，在你进场只后，一般会让你自我介绍一下，考官们会利用这个时间给你打打分，看看你的衣着是否得体，是否戴了首饰等等。

自我介绍是要介绍全面，有条有理，突出自己的优势。

最后，湖南华图教育祝各位考生在今年的国考中取得骄人的成绩，公考顺利!希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！。

面试考官的职责与纪律

面试考官的职责与纪律面试考官每天由人大、政协、纪检监察监督人员从江城县已取得面试考官资格证的人员中抽调面试业务能力水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任～没有取得面试考官资格证的人员不能担任面试考官～面试时考官应佩戴面试考官证～每一场面试的面试考官小组由七人组成～舔主考官一名～考官六名。

面试考官受组织之托～掌握着命运之门～责任重于泰山～面试考官要清楚地认识到自己肩负的是责任～应正确行使人民赋予的权利～一定要自我约束～严于律已～高辬准～严要求地规范自己的行为。

面试考官在面试过程中必须准确理解题意～正确把握面试题撗的含义及测评辬准～一定要认真倾听考生答题～仔细观察～独立思考～评分一定要精细准确～每一个要素和每一个环节都要十分注意和细心～面试水平相当的考生～每一个要素的评分不宜相差太大～切忌大刀阔斧～要避免仅因一两个要素的分差～就使面试失去了竞争的悬念～打分一定要做到实事求是、客观公正。

面试考官只有在提高自己的面试水平上下功夫和用十分严格的纪律来要求自己～考试录用公务员面试工作才能真正实现人才选人才～优才选优才的撗的。

1一、抽调参加当天面试的面试考官必须于面试当天上午7:50之前～下午13:30之前准时进入考点办～由工作人员组织抽签确定考官当天的面试考场～抽签结束后～立即进入面试考场～不得在途中逗留、打电话和与其他人员交谈。

二、面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作～对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务～宣布纪律～确保本考场面试客观公正和高效有序地进行,面试结束后～面试主考官要审核面试结果～并在相关辯格上签名确认。

三、面试主考官提问面试考生时要求语言规范、准确、简洁、精炼～态度温和～要创造轻松自然的气氛～尽量消除或缓解面试考生的紧张情绪～使面试考生充分发挥正常水平。

四、面试考官要根据考生在面试过程中的辯现情况～独立思考、实事求是和客观公正地进行打分～不得交头接耳～不得互相暗示～不打“关系分”和“人情分”,同时～要克服松懈麻痹思想～防止出现前紧后松或者前松后紧的情况～防止出现凭第一印象打分的现象。