恒大培训心得体会

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新员工入职培训心得

不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分,2015年春节

前,毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试,当时面试我的是招投标部经理、

副经理。我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快,也就是此时安装副经

理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作,但是公司缺的是安装招标工程师,就这样我

留下简历离开了。春节后正巧一位土建招标工程师辞职了,当初留下的那份简历给了我进入

恒大的机会。

对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生,熟悉是因为恒大是一家全

国知名的地产集团,陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清

楚我们这些刚进入公司的员工的心里,因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训

让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事

管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的

体会。

一、恒大的企业文化:

企业文化是一个公司发展壮大的根基,当我们选择了一个公司,从某种意义上来说就是

选择了一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一

个它坚持的企业文化和核心理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨,“艰苦

狠抓落实、办事高效”的工作作风正是恒大先进的企业文化,是恒大

得以高速发展的主要动力。

二、恒大的企业优势

1.管理团队优势:恒大拥有中国一流的领导管理团队,恒大高层

领导管理团队9人,专业经验丰富,平均房地产开发管理经验16年,

集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、

中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中

国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大

风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地

产开发建设员工队伍,员工人数近8万人,其中房地产开发建设系统

员工95%以上是大学本科及以上学历。

2.管理优势:恒大采用国际先进管理方法,并结合多年实践经验,

形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公

司高管三级管理体系,在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”,

由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核

管理等一系列经营管理模式,为企业快速稳健发展注入了强大动力。

三、恒大的规划

2015年-2017年是恒大的下一个三年规划,以“夯实基础,多远

发展,四大产业2015年计划投入20亿,2016年计划投入15亿,2017 年计划投入10亿,且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香

港分拆上市

四、如何尽快融入恒大团队经过近一个月的工作及4天的培训我认为要快速融入这

个团队就必须要做到1.熟悉公司各项规章制度,2.快速了解、熟悉本部门工作流程,3.严格

遵守公司员工修身准则(三十六条)、员工行为规范(十六字方针)、员工职务准则,4.在工

作当中认真学习积累、努力提高专业技能知识、突发事件应急处理能力、业务水平、管理水

平。

能够加入恒大集团我感到无比的荣幸,因为这个团队充满了生机与活力,亦是充满了挑战;这个公司给予了我们广阔的舞台来展现个人价值,在今后的工作和生活中我将加倍地努力,不断地提高自己的能力与素质,以公司优秀员工为榜样努力赶超,成就自己的完美人生。篇二:恒大集团入职培训心得体会

立人·立身·立业

——恒大集团入职培训心得体会

来恒大集团工作之前,我在江西省内的两家国有企业工作过,第一个企业已经改制,第二个企业面临改制,像其它面临改制的老国有企业一样,原企业的工作氛围非常没有有生气,缺少激情,人人都没有斗志,安于现状,效率低下,工作六年后的最大感觉是人未老心先衰;3月份恒大招聘,经过思想斗争后,我义无反顾地向恒大投了简历,进入恒大集团南昌分公司后,面临全新的企业制度和工作状态,刚刚开始还有点茫然有点不适应,但是通过一个来月部门老员工的耐心指教和真诚的帮助,慢慢有所进入状态;对恒大人最大的印象是真诚积极、充满激情和活力,每一个人都热情饱满地投入到日常工作中,仿佛在恒大的每一天都是新的开始,每一天得能让人有所收获,我庆幸自己在人生的关键时刻选择了恒大,现在正是我想要的新起点,我决定好好地向优秀的恒大人学习,努力成为一个真正的恒大人。经过4天的入职培训后,让我对恒大集团有了更加深层次的了解,解答了之前我心里无数的疑问;为什么恒大的口碑如此好?为什么恒大的产品如此受社会认同?为什么恒大集团从1999年开始创业,短短16年能发展到如此规模并具有如此大的影响力?为什么如此大的规模还能稳健快速的增长?答案在4天的培训中一一得到了揭晓;恒大集团除了有一套自己独特的紧密型集团化管理模式外,最重要的是恒大集团的精神和作风带来了强大无比的执行力,每项目工作每个任务都进行了精密的策划,每个部门及每个恒大人都紧张而有序地遵从制度来开展各自的工作,最终在行业中形成了优势,创造了规模、品牌及团队都是一流的大好局面;恒大集团就好比一艘航空母舰,每个部门每个恒大人都是它的组成部分,它具有的乘风破浪的无穷动力和攻无不克的战斗力,就来源于恒大每一个分子的自我升华、积极进取和无私奉献,我愿意成为这样的一分子,立身于恒大平台成就自我;

本人今年刚30岁,正是而立之年,之前对自己的职业生涯还有所彷徨,人生也没有更大的追求,毅然加入恒大后才又点燃了心中未灭的斗志和激情,我发现这里才是我立业之地,这里才有我的“明主”,我暗暗地给自己立下目标,为自己的职业生涯进行了重新的规划,也许达不到我的期望,但只要我努力过付出了就满足了;当前,我必须尽快全面学习,熟悉恒大,溶入恒大,再完善自我,提升能力,跟上恒大集团的发展步伐,勇当排头兵,找到属于自己的位置。

恒大集团南昌分公司工程技术部

2013年4月23日篇三:恒大培训心得

培训学习心得

此次恒大地产集团公司培训学习时间是2011年11月10、11、12、13日,培训讲师为恒大地产公司的各部门领导。

利用这次机会,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景,以及公司对我们的期望。

使我们对公司的未来充满信心,并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这四天的培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:

1、企业文化、企业理念

十余年来,恒大以吸收创建精神文化为先导,发展制度文化、优化行为文化,完善物质文化,形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化:涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。企业宗旨:质量树立品牌、诚信立伟业。

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