人事演讲稿范文4篇
人事领导发言稿
人事领导发言稿
各位同事们：
大家好！我是公司的人事领导，很荣幸能够在这个重要的会议上发言。
首先，我想对大家在过去一段时间里的努力工作表示衷心的感谢。
正是有了大家的辛勤付出和团队协作，我们才能够取得现在的成绩。
作为人事部门的负责人，我清楚地知道，一个企业的成功离不开每一位员工的努力。
在今天这个信息爆炸的时代，人才是企业的核心竞争力，招聘和留住优秀的人才是人事工作的首要任务。
我们人事部门已经付出了很多努力，通过积极的招聘渠道和选拔机制，不断引进和培养了一批优秀的人才，为公司的发展提供了坚实的基础。
然而，我也要提醒大家，企业的发展离不开每一位员工的个人发展。
我们人事部门一直致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，通过培训和晋升的机制，帮助每一位员工实现自己的职业目标。
我希望大家能够积极主动地参与培训和学习，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
另外，作为一个开放和包容的企业，我们一直在倡导员工之间的合作和共享。
在这里，每一位员工都是平等的，每个人的意见和建议都应该受到尊重和注意。
我希望大家能够勇于发表自己的观点和想法，共同探讨和解决问题，为公司的发展贡献智慧和力量。
最后，我想向大家保证，人事部门将一直为大家提供最好的支持和服务。
我们将继续改进和完善各项制度，关心员工的生活和工作，为大家创造一个良好的发展环境。
谢谢大家！让我们携手并进，共同努力，为公司的明天创造更加辉煌的成就！。
人事主管就职演讲稿范文
人事主管就职演讲稿范文人事主管就职演讲稿范文【一】尊敬的各位领导：你们好！我叫xx，今年岁，团员，汉族，人力资管理师、助理馆员职称。
年8月至年7月在汽车销售效劳先后从事文秘兼档案管理员、行政人事专干、团支部书记、行政人事主管的工作，并被授予过＂先进个人＂的荣誉称号。
年9月份，我很荣幸的成为了物业公司的一员，因工作需要，从进入公司之初就一直从事行政人事工作，在公司领导的关心下、在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克制工作环境改变、公司业务性质不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，较好地完成了自己的本职工作。
按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务管理工作，详细负责公司人事管理、行政后勤工作，同时协助部门经理承当协调、监视、管理的职责，并协助公司的其他部门正常开展工作。
在此，向各位领导汇报我三个多月的工作情况。
一、主要工作情况我物业公司是年3月份成立，11月份才正式投入运作，在我工作的三个多月来，行政部的工作是从无到有，一点一滴渐渐积累成形，在这期间，我在公司经理班子的领导下，以高标准严格要求自己，树立好为各部门效劳的思想，扎实做好各项工作。
〔一〕招聘录用工作。
从我参加的第一天开场，就协助公司领导进展招聘面试录用工作。
直接参与了招聘流程。
现公司员工人数为68人。
〔二〕新员工军训工作。
协助公司领导组织新员工进展军训，做好新员工军训日常管理的后勤工作，对各位新员工有了一定的理解，同时也圆满地完成了领导交待的新员工军训任务。
〔三〕编制员工手册、行政管理制度、人力资管理手册。
根据公司领导要求，根据物业公司的行业特点，对行政、人事等制度进展了汇编，以供领导进展参考。
〔四〕档案的管理工作。
档案记载着一个公司的成长轨迹，公司创立之始，能做好档案的建立工作，亦给后来的工作带来各种便利。
为便于公司的日常工作，我建立了《员工人事档案》、《公司内部档案》、《人才库档案》等档案，并对档案进展分类管理，方便了领导对资料的查找和使用，确保公司以后日常工作的有序运行，但由于各部门尚未移交业主档案，暂时没有进展外部档案工作的开展。
追求卓越服务的人事管理演讲稿
追求卓越服务的人事管理演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，竞聘的职位是人事局科长。
为了让大家更全面地了解我，我将借此机会，简要介绍自己近几年的工作情况和未来的工作计划。
一、个人工作回顾自从加入人事局以来，我在计算机软件开发领域投入了大量的精力，虽然外界可能对此感到神秘，但实际上，这背后是持续的努力和探索。
我将从三个方面概述我的工作：首先，专业知识的应用。
自从我加入工资福利科，我便致力于深入研究工资政策，探索政策间的逻辑联系，并通过刻苦学习计算机技术，寻找知识与工作的结合点。
我的努力成果是开发了一套高度自动化的工资自动审批软件系统，这一系统不仅在我局实现了工资自动审批，提高了工作效率，还被省人事厅认可，并在全省范围内推广。
其次，组织协调能力的展现。
在处理劳动密集型事务时，我通过精心的组织协调，有效发挥了团队的力量。
例如，在自动审批初期，面对大量的核对工作，我制定了实施方案，进行了充分的准备，并在五天内组织了教委和卫生系统五十多家单位的近百名员工，完成了近七千人的核对和工资审批任务。
最后，自我学习和自我完善的提升。
我始终认为学习是个人成长和进步的源泉。
我注重提升自身素质，虚心学习，勤奋钻研，这使我对自己的工作充满信心。
例如，为了弄清楚建国以来的离退休政策，我查阅了大量资料，并深入三个不同类型的单位核对了大量档案。
二、未来工作规划如果我有幸当选为科长，我将秉持以下工作思路：将人事事业视为实现个人价值的平台，确保个人追求与单位利益的一致性。
我的具体计划包括：1. 科学管理，提高工作效率。
我将树立正确的管理理念，坚持原则，按政策办事，并采用科学的管理手段，利用计算机技术，实现有效管理。
2. 优质服务，满足人民需求。
我将树立服务意识，全心全意为人民服务，努力提高服务水平，为单位提供高质量的服务。
3. 提高效率，创造显著成绩。
我将规范办事程序，简化手续，强调效率意识，利用计算机技术，提高工作质量和效率。
人事竞聘演讲稿
人事竞聘演讲稿人事竞聘演讲稿范文13篇人事竞聘演讲稿范文篇1尊敬的各位领导：下午好！很高兴能参加公司组织的这次竞聘活动，感谢有这样一个展示自己的机会。
我今天竞聘的岗位是销售公司-行政人事经理。
一、基本情况首先，向大家作自我介绍，我叫仇建兵，今年29岁，20xx年毕业于安阳师范学院，本科，人力资源管理专业，助理企业人力资源管理师。
08年5月份我的第一份工作是在一家地产公司物业部做人事专员，也就是从那个时候起，我的职业生涯正式开始。
此后的6年多时间里，我从事了半年的一线销售，真实体验了销售的艰辛，其他的时间都是在行政人事的工作岗位上摸索前行。
在生产型企业我做过人力资源部主管并兼职董事长秘书，全面负责公司人力资源和部分董事长助理工作，重点策划并实施了一线车间工人的招聘和培训工作，组织了计件薪资核算和行政人员绩效考核等人事工作。
在汽车4s店我做过人事行政主管，全面负责公司的行政工作和做好总经理的助手。
这期间积累了一定的管理经验和工作技巧。
今年5月份有幸加入到我们公司，在总经办从事行政人事工作，按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务工作，人事招聘和社保的缴纳。
在部门领导的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司行业知识不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，认真履行着自己的本职工作。
二、岗位认知谈谈我对行政人事岗的岗位认识。
可以肯定的是行政人事部门是公司的重要部门，如果说销售公司是集团公司的.大门，那么行政人事部则好比集团公司的一个窗口，有着承上启下，链接内外的作用。
对内，行政人事部要做好公司后勤保障，执行公司各项规章制度，掌握人员动态。
对外，联系业务单位，保持良好关系并维护公司良好形象。
很多细小，千头万绪的工作都需要该岗位来完善，来实施，所以这个工作，需要耐心、细心和责任心。
总结下来我认为这个岗位的职能主要分三大块，即服务、管理、协调。
首先，这个岗位是个服务岗位，服务于公司各个部门。
人事科长竞聘演讲稿范文(四篇)
人事科长竞聘演讲稿范文尊敬的评委老师，亲爱的同事们：大家好！我是XX公司人事部的一名员工，今天非常荣幸能够站在这个舞台上，向大家展示我的竞聘演讲。
我要竞争的职位是人事科的科长。
首先，我想向大家传达一个观念：人是企业最宝贵的资源。
作为人事科的科长，我的职责就是搭建一个人力资源管理的桥梁，将企业的战略目标与人力资源管理相结合，提升员工的工作效能，为企业发展做出积极的贡献。
第一、我对人事管理具备扎实的理论知识和丰富的实践经验。
我拥有人力资源管理专业硕士学位，参与过多个人事管理培训项目，并在人事科工作已有十年之久。
在这个过程中，我积累了丰富的人事管理经验，熟悉各种人事管理流程，包括招聘、绩效管理、培训、福利管理等，并且能根据企业的实际情况灵活运用这些流程和方法。
在我担任人事科科长期间，我带领团队进行了一系列改革和创新。
我们重新设计了招聘流程，引入了笔试和面试等环节，加强了对人才的筛选和选拔工作，提高了招聘效果。
我们建立了绩效考核制度，明确了员工的目标与任务，并通过制定激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
我们还加强了员工培训，开展了一系列的技能培训、管理培训和领导力提升培训，提高员工的专业素质和工作能力。
这些改革和创新得到了企业及员工的认可和赞赏，为企业的快速发展起到了积极的推动作用。
第二、我具备良好的沟通和协调能力。
人事科作为一个重要的中介部门，在企业中扮演着沟通和协调的重要角色。
我注重与其他部门和员工之间的沟通与交流，经常组织双向沟通会议，了解各部门的需求和问题，并及时提供解决方案。
在处理员工关系问题时，我总是倾听员工的意见和建议，并与他们进行积极的沟通，解决矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。
第三、我具备团队领导和管理能力。
在我担任人事科科长的过程中，我负责管理一个由十多名员工组成的团队。
我注重团队建设和员工的自我发展。
我充分发挥每位员工的潜力和优势，将他们的特长和经验合理分配到各个岗位上，形成一个互补、高效的团队。
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是2024年人事科长竞争上岗的候选人，很荣幸能够站在这里，向大家展示我的能力和担当。
首先，我想回顾一下过去几年人事工作中的亮点和成就。
在过去的任职期间，我始终秉持着以人为本、公平公正、高效务实的原则，不断努力提升人事工作的水平和质量。
首先，我注重人才培养和选拔。
在人才引进方面，我坚持走市场化引进之路，通过招聘广告、专场招聘会等方式，拓宽人才来源渠道，为企业引进了一批优秀的人才。
同时，我也注重内部人才的培养和选拔，在员工中开展培训、岗位轮岗等活动，不断提升员工的综合素质和能力。
其次，我推进人事制度的创新和改革。
在过去的几年中，我积极主导了一系列人事制度的改进和完善工作。
其中包括薪酬制度改革、绩效考核制度改革、职称评审制度改革等多个方面。
这些改革的目的都是为了更好地激发员工的积极性和创造力，促进企业整体发展。
同时，我注重员工关怀和激励。
在过去的几年中，我始终坚持将员工的需求和利益放在首位，在日常工作中与员工保持良好的沟通和互动。
我推行了一系列员工关怀政策，如定期组织员工活动、举办员工技能比赛、提供员工培训和发展机会等。
这些举措不仅增强了员工的凝聚力和归属感，也提升了员工的工作积极性和满意度。
接下来，我想谈一下我未来担任人事科长的设想和计划。
首先，我将继续注重人才培养和选拔。
人才是企业的核心竞争力，拥有优秀的人才队伍是企业可持续发展的重要支撑。
我将进一步加强人才引进工作，积极创造条件吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
同时，我也将深入开展内部人才培养工作，建立完善的培训、轮岗、评聘等制度，为员工提供更多的发展机会。
其次，在人事制度改革方面，我将进一步完善各项制度并提高执行力。
我将倾听员工的意见和建议，加强与各部门的协作，不断改进各项制度，确保制度的科学性和透明度，使其更好地服务于企业的发展和员工的利益。
最后，我将进一步加强员工关怀和激励工作。
人事科发言稿格式范文
人事科发言稿格式范文
各位同事：
大家好！
今天我召集大家开会，是为了就最近人事方面的工作进行一次总结和安排。
在过去的一段时间里，我们取得了一些进步，也遇到了一些挑战，我相信大家一定都有自己的感受和看法。
我们希望通过这次会议，能够更好地协调好各部门之间的人事工作，保证公司的正常运转。
首先，我想就最近的招聘工作向大家汇报一下。
我们在招聘方面做出了一些尝试，但也出现了一些不尽如人意的情况。
我相信大家都有各自的看法和建议，希望大家能够畅所欲言，把自己的想法和意见提出来，我们一定会认真听取并加以考虑。
其次，我想就员工的培训和职业发展问题向大家讨论一下。
近期，我们对员工的培训工作进行了一些调整和优化，但还存在一些问题需要我们共同努力解决。
我希望大家能够就培训内容、方式和效果等方面提出自己的意见，共同完善我们的培训体系，为员工的职业发展提供更好的支持。
最后，我想就近期出现的人事纠纷和矛盾进行一些调解和处理工作。
我知道有些问题可能不太容易，但我相信只要我们用心去沟通，一定能够找到解决的办法。
我希望大家能够保持理性和冷静，共同商讨出一个对大家都满意的解决方案。
最后，谢谢大家的配合和支持，希望我们能够共同努力，把人事工作做得更加完善。
希望大家在以后的工作中，多多提出自己的建议和意见，让我们的工作能够更加顺利和高效地进行。
谢谢大家！。
人事竞聘演讲稿范文(通用5篇)
人事竞聘演讲稿范文（通用5篇）人事竞聘演讲稿1人事竞聘演讲稿1各位领导、各位评委：大家好！今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。
首先，我要感谢置业公司给我们这样一个展示自我的平台。
其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作，我的竞聘报告分为四部分：1、入职期间的工作总结；2、对竞聘岗位的认知；3、竞聘岗位的自身优势；4、对竞聘岗位的工作计划。
一、入职期间的工作总结自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，希望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。
在过去的这8个月内，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）详细认真地做好公司各类行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误；（2）认真负责地协助领导做好各类公文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了《XXXXXX公司6S推行管理方案》、《XXXXXX公司6S管理制度》以及《XXXXXX公司岗位描述管理制度》等；（3）在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求，学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加规范，公文写作能力有所提高。
二、人力资源干事的工作职责1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。
4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。
5、负责公司员工人事调整手续办理。
6、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。
7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。
大学人事部演讲稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表大学人事部向大家发表演讲。
在此，我要感谢校领导给予我这个机会，感谢老师们辛勤的付出，感谢同学们的积极参与和支持。
首先，我想简要介绍一下大学人事部的基本情况。
大学人事部是学校的重要职能部门之一，主要负责学校的人事管理、师资队伍建设、人才引进等工作。
我们致力于为学校的教学、科研、管理提供有力的人才保障，为学校的发展贡献力量。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，大学人事部在学校的正确领导下，紧紧围绕学校的发展目标，认真履行职责，取得了显著的成绩。
1. 优化师资队伍结构。
我们通过实施人才强校战略，加大高层次人才引进力度，优化师资队伍结构。
截至目前，我校已有博士学位教师占比达到80%，具有高级职称的教师占比达到60%，为学校的教学、科研工作提供了有力的人才支持。
2. 加强师德师风建设。
我们深入开展师德师风教育，加强师德师风考核，严格教师聘用、职称评聘等环节，确保教师队伍的纯洁性。
同时，我们积极开展教师培训，提高教师的业务水平和综合素质。
3. 完善人事管理制度。
我们结合学校实际，修订完善了人事管理制度，使人事管理工作更加规范、科学。
同时，我们积极推进人事信息化建设，提高工作效率。
4. 积极开展人才引进工作。
我们积极与各高校、科研院所、企业等开展人才交流与合作，引进了一大批优秀人才，为学校的发展注入了新的活力。
二、展望未来，明确目标面对新时代、新形势，大学人事部将继续紧紧围绕学校的发展目标，以更加务实的作风，努力做好以下工作：1. 深化人才强校战略。
我们要进一步加大高层次人才引进力度，优化师资队伍结构，提升学校整体竞争力。
2. 加强师德师风建设。
我们要深入开展师德师风教育，强化师德师风考核，确保教师队伍的纯洁性。
3. 完善人事管理制度。
我们要结合学校实际，不断优化人事管理制度，提高人事管理工作的科学化、规范化水平。
4. 积极开展人才服务工作。
我们要关注教师成长，为教师提供全方位、全过程的服务，助力教师实现个人价值。
人事竞聘演讲稿范文4篇
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人事竞聘演讲稿范文4篇人事竞聘演讲稿范文1尊敬的领导、各位同事们：大家好！我是人事部的人事专员，来到公司已经工作四年的时间了，今天在这里，我要竞聘的岗位是人事主管这个职位。
我在自己的岗位上，我积极配合同事，为同事们服务，完成公司给到的招聘任务，为公司招聘新人，在座的同事中，也是有很多是我通过筛选简历，通知面试，从而进入到我们公司的。
在工作当中，我的能力大家是有目共睹的，这次公司能给到我们一个内部竞聘的机会，我也希望是可以把握住的，给自己一个锻炼的机会，虽然说我是没有担任过管理的职位，一直以来都是做执行的工作，但是在这四年的时间里，我可以说是很熟悉了我们公司，也对人事部的工作很了解了，在能力方面我觉得我是没有任何问题的。
在和同事的沟通和配合方面，我也是很积极的在做工作，并且这些年来的配合也做得比较好。
假如说这次竞聘我当上了人事主管，我会在以下方面做好自己的工作。
首先还是招聘的事宜，作为我们公司的人事部，招聘是我们部门的第一大事，虽然公司的人员流动性并不是很高，而且大家都是比较稳定，但是公司一直不断在扩大，也成立了几个事业部，人员是极其缺少的，我们人事部这些年一直帮公司做好招聘工作，但是还是感觉有点赶不上公司发展的步伐。
假如我当上了人事主管，在招聘方面，我更是要把脚步加快，这样才能满足公司对于人才的一个需求。
同时也是把招聘的质量提上去，寻找对公司更加有用的人才。
其次在为同事们服务方面，我们人事部需要优化考勤的制度，管理的制度，还有为同事们提供更好的福利，让同事们在公司工作得开心，领导也给到我们人事部很多要求，希望我们能在企业文化建设还有制度的方面都有所改善，但是这半年因为缺乏一个领导者，所以很多工作都是没有做到位，没有彻底的完善，假如我做了主管，在这块我会抓紧，更系统，更合理的做好，不会像现在这样，大家忙着自己的工作，有空的时候，才来做这些事情。
人事竞聘演讲稿范文五篇
人事竞聘演讲稿范文五篇人事竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我竞聘的岗位是集团行政本部——人事经理一职。
感谢领导和同志们的信任和支持，给我们这次参加综合部经理公开竞聘的机会，使我们能够有机会展示自己，为信用社的发展奉献自己的聪明和才干。
再次，要感谢计财本部领导上一次的精彩讲演，财务系统为此次人事体制创新，作出了标榜，使大家心中充满了希望。
此次，人事制度的改革，是企业的春风；是所有发达人的福音；是领导给予我们竞聘者高度的信任和士气的鼓舞。
以上种种原因，使今天的我有勇气站在这里参加此次竞聘。
对于一直以来信任和支持我的各位领导和同事们，在此，我表示诚挚的谢意，是大家的帮助，成就了今天的我，希望再次得到大家的支持！人力资源是一门新兴行业，随着社会的不断发展，人力资源逐步凸显出来。
现如今，人才是企业奔跑的加油站，作为企业最能动、最活跃的资源——人力资源，其管理和开发必须是一个开放和动态的体系。
人力资源将随着企业的发展，越来越被企业所重视，发达集团的人力资源目前是薄弱的一块，随着集团的快速发展，人力资源更加需要推陈出新、不断完善，方能跟上企业扩张的脚步。
发达集团在奔跑，人力资源更要跑！这是我此次竞聘的重要原因，希望在这一岗位上，我能用我所学，给发达的人力资源事业尽一份心力。
本次演说主要分为三个部分：一是，我对岗位的职务认识；二是，我的工作优势；三是，如果我当选为人事经理之后的工作思路。
首先，讲一下我对岗位职务的认识。
所有人事工作不外乎人力资源六大模块，其中，六大模块都包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、劳动关系管理。
其中，人力资源六大模块又相辅相成。
先有了人力资源规划，才能展开具体的招聘与配置。
有了招聘与配置，接下来才能有培训与开发……它就像一条食物链，环环相扣，有任何一个环节出现问题，都将引起链条断裂的可能。
如果说，固定资产是企业的硬件。
那么，人力资源就是企业的软件。
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范本
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范本尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢评委们给我这次机会参加2024年人事科长竞争上岗演讲。
作为人事科的一员，我深感荣幸，也深感责任重大。
今天，我想与各位分享我的观点和理念，希望能够获取大家的认同和支持。
2024年，我们所面临的挑战和机遇比以往任何时候都更为复杂和多样化。
全球化的竞争加剧，科技的快速发展，员工需求的多元化，企业文化的构建，这些都是我们作为人事科长要面对和解决的问题。
首先，我认为一个优秀的人事科长应该具备良好的领导能力和团队管理能力。
我相信，任何一个优秀的团队背后都有一位出色的领导者。
作为人事科长，我将致力于激发团队成员的潜力，发掘他们的优点和特长，让每个人都能在工作中发挥自己的价值和创造力。
我会创建一个良好的团队氛围，鼓励员工间积极的沟通和合作，建立强大的团队凝聚力。
其次，人事科长应该具备全面的人才管理能力。
人才是企业最宝贵的财富，因此，我们要重视人才培养与开发，为公司引进和留住优秀的人才。
我会建立一个完善的人才选拔机制，确保招聘过程公平公正，并尽力为优秀的员工提供晋升和发展的机会。
同时，我也会注重员工的培训和发展，不断提升他们的职业技能和素质，使他们能够适应企业发展的需要。
第三，我认为人事科长应该关注员工的福利和待遇。
员工是企业发展的基石，也是最重要的资本。
在面对激烈的人才竞争时，企业必须给予员工合适的待遇和福利，以留住他们，并促使他们发挥更大的潜力。
作为人事科长，我会与其他部门密切合作，确保员工的薪酬合理、福利完善，同时，我也会注重员工的工作环境和工作氛围的改善，为员工提供舒适的工作条件，创造一个和谐、稳定的工作环境。
最后，我希望成为一位有使命感的人事科长。
人事科的工作不仅仅是管理人力资源，更是服务于企业发展、促进员工成长和提升员工幸福感的工作。
在角色定位上，我希望能够与企业管理层密切合作，为公司的战略目标和发展方向提供有力的人力资源支持。
竞聘人事岗位演讲稿四篇
竞聘人事岗位演讲稿四篇竞聘人事岗位演讲稿篇1今天，站在这里，我很荣幸。
首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。
因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述：一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。
行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织能力和良好的素质修养，善于博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。
行政则是这个团队的核心。
行政工作广而说之就是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好服务。
细而说之，大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策，为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。
一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。
所以有人风趣的说行政工作是“上管天，下管地，中间管大气”。
总之，职责十分繁杂，既要事事处理妥帖，又要处处带头实干。
二、人力资源管理：近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。
“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”，其根本原因，是因为人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。
从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。
这些大量的日常工作通常被称之为“人事)工作”。
由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。
从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。
人事岗位竞聘演讲稿范文5篇
人事岗位竞聘演讲稿范文5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事助演讲稿7篇
人事助演讲稿7篇人事助演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！我是来自xxxx的xxx，今天我来参加的是人事主管的竞聘。
又是一年春来早！又是一年春来早！田野里，杨柳吐绿，桃花盛开，一年中最迷人的季节正款款而来。
在这醉人的春光里，我不愿做一名旁观的的看客，我认为，哪怕是做一片小小的绿叶，我也要融入其中，以自己的朴实无华扮靓这多姿多彩的春天！在参加竞聘之前，也有不少人问过我，面对这么多竞争对手，参加此次竞聘你的把握有多大？经过一番认真的思考，我认为有三方面的原因：首先是我热爱人事工作。
“惟才是举，选贤任能”的人事工作已经成为了我生命的一部分，我对她情有独衷，愿意为人事工作的发展贡献自己的绵薄之力。
其次，是我的胸中澎湃着挑战自我的激情。
多年来的工作经历，使我明白了这样一个道理，那就是，成功的结果固然令人心醉，但追求成功的过程同样魅力无限，所以，今天来参加竞聘。
再次，我觉得，自己具备担此重任的综合素质。
xx年参加工作的我，已从事过多项工作，不同的工作经历使我积累了丰富的工作经验，尤其是xx的工作经历不仅使我对人事工作有了更深入的认识，更为重要的是使我的综合管理能力有了很大提高，具备了独挡一面的能力。
所以，综合权衡一下，我认为自己有能力也有信心赢得本次竞聘。
如果承蒙领导厚爱，我将做好以下工作：第一，加强人才队伍建设和员工培训。
我将认真落实xx（领导）关于人事工作的工作思想，结合宾馆实际制定适合与科学的人才培训机制，加强培训力度，针对性的对员工进行礼仪、服务等方面的培训，并使各项培训工作制度化、科学化、定期化。
第二，大胆尝试，创立人才激励机制。
人才管理中，我要引入公平竞争，作为激活用人机制的“启搏器”；改革分配制度，作为激活用人机制的“助推器”；还要以实行业绩考核作为激活用人机制的“润滑剂”，为我们的人事管理工作注入新的活力。
第三，严谨细致，一丝不苟。
我要加强自身修养，养成多思，多做，少说的作风，工作中严谨细致，一丝不苟。
人事主管就职演讲稿范文
大家好！在这美好的时光里，我非常荣幸能够站在这里，向大家发表就职演讲。
首先，我要感谢公司给予我这次机会，让我担任人事主管一职。
在此，我要向各位领导表示衷心的感谢，同时也感谢各位同事们的支持和鼓励。
接下来，我将就如何履行好人事主管的职责，为公司的发展贡献自己的力量，与大家进行交流。
一、坚定信念，明确目标作为一名人事主管，我深知自己肩负着公司发展的重要使命。
在此，我要向大家表明我的信念和目标：1. 坚定信念：坚信公司的发展前景，坚信团队的力量，坚信自己的能力。
2. 明确目标：以公司战略为导向，以人才发展为核心，为公司提供优质的人力资源服务，助力公司实现可持续发展。
二、强化团队建设，提升团队凝聚力1. 建立完善的团队管理制度，明确岗位职责，规范工作流程，提高团队执行力。
2. 关注员工成长，为员工提供良好的工作环境和成长平台，激发员工潜能。
3. 定期组织团队活动，增进员工之间的沟通与交流，提升团队凝聚力。
4. 建立激励机制，激发员工积极性和创造性，打造一支高效、团结、向上的团队。
三、优化招聘体系，引进优秀人才1. 深入了解公司业务和发展需求，制定合理的招聘计划。
2. 加强与各大高校、招聘机构的合作，拓宽招聘渠道。
3. 严格筛选应聘者，确保引进的人才具备较高的综合素质和业务能力。
4. 优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
四、加强员工培训，提升员工素质1. 制定科学合理的培训计划，满足员工不同层次的需求。
2. 举办各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面，提升竞争力。
4. 加强内部交流与分享，促进员工共同成长。
五、关注员工福利，提高员工满意度1. 完善薪酬体系，确保员工薪酬待遇与市场水平接轨。
2. 丰富员工福利，关注员工身心健康，提高员工满意度。
3. 建立健全员工关怀机制，关注员工生活，解决员工后顾之忧。
4. 举办各类员工活动，增强员工归属感，营造和谐的企业文化。
人事竞聘演讲稿五篇
人事竞聘演讲稿五篇人事竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委：大家好！抱着学习的态度，我从一个促锁员改行做起了非食品区的课长，非常感谢___公司给了我学习的机会，让我能够带薪学习。
我做课长，是大姑娘上轿——头一回，见习期只有三天就独立上岗了，时逢门店搞零折活动，又要跟平时也不很熟的供货商组织商品，又要处理本课的一些日常事务，还要处理促销员因排面和捉销引起的纠纷，真是焦头烂额，为了尽快熟悉业务，我每天加班加点，向前任课长、主管学习，向雍店请教，清理仓库、清理库存，带领员工场外摆台促销，加大动销商品的陈列面。
尽所有的能力去增加销售额。
这样做了近两个月，终于适应了这个岗位，熟悉了这份工作。
在九月份门店的评优中，我非常荣幸的被无记名投票评为优秀课长，我很欣慰，我觉得我的付出有了回服，我的投资有了收获，我的劳动得到了我的员工、同事，上级的肯定和认可。
在店长的鼓励下，我参加了公司的竞聘，我竞聘的岗位是人事主管，我想，我应该尽可能的多学一点东西，多涉足一些自已平时相对陌生的一些领域，这样对提高自已的能力，扩大自已的能力有好处，非常幸运的是，公司又一次给了我机会，让我可以在___这个平台上学习和展现自我，超越自我，从课长到主管，这又是一个坚难的适应过程。
我对人事一窍不通，真是狗咬刺猬无从下口，我不知道从哪里开展工作，每天只是疲于应付，以前都是我被别人管，我被别人安排，现在变成是我去管别人，我去安排别人，我去做人家的思想工作，在员工与公司之间，在同事与同事之间，在我与员工之间店长之间，我找不到平衡点，在处理一些问题上，我与雍店意见不一致，她认为我不讲原则，我认为她不讲人情，时常争吵并挨她的批评，我非常委曲，又不是为我自已的事，为别人的事为什么要我受委屈?委屈也罢，哭泣也罢，工作还是要做，日子还是要过，我不断的反省自已，静下心来反思，到底是我没有原则性，还是店长不讲人情?经过一个月的磨合，一个月的思考，觉得还是自已有问题，虽然我站在一个中层管理人员的位置上，但是我的思想认识，还没能跟上来，还停留在一个普通员工的认识上，导致和雍店的不断冲突和争吵，现在，我是痛并快乐着，毕竟苦与累的日子我挺了过来，也战胜了许多来自方方面面的阻力和压力以及不信任。
人事工作表态发言稿范文
人事工作表态发言稿范文
各位同事，大家好。
我很高兴能在这里发言，作为人事部的一员，我想和大家分享一些我对人事工作的看法和态度。
首先，我认为人事工作是非常重要的。
一个优秀的团队离不开良好的人事工作。
人事部门不仅需要招聘合适的人才，还需要关注员工的工作环境和员工的发展。
只有让员工感受到公司的关爱和重视，他们才会更加投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，我认为人事工作需要细心和耐心。
招聘工作并不容易，需要筛选大量的简历和面试候选人。
同时，员工的福利待遇和培训发展也需要耐心和细心的管理和安排。
只有这样，公司才能留住优秀的人才，保持良好的队伍稳定性。
最后，我认为人事工作需要紧跟时代的发展。
随着社会的变化，员工的需求也在不断地变化。
人事部门需要及时调整工作策略，关注员工的需求变化，才能更好地服务于公司和员工。
希望我们人事部门能够在今后的工作中不断进步，为公司的发展贡献我们的力量。
谢谢大家。
人事岗位竞聘演讲稿5篇
人事岗位竞聘演讲稿5篇演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。
在日常生活和工作中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那么一般演讲稿是怎么写的呢?下面是小编为大家整理的人事岗位竞聘演讲稿，希望能够帮助到大家!人事岗位竞聘演讲稿1各位领导，各位同事：大家好。
我叫______，在____部门从事______岗位。
今天竞聘的是人力资源部培训主管岗位!下面我简单介绍一下我自己。
我今年____岁，党员，____学历，工程师职称。
____年参加工作，____年进入电视台，先在电视台技术口工作__年，随后在编辑口工作__年至今。
我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。
在此请各位接受我的谢意!首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作。
其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务实、塌实。
第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。
尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。
我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展：首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。
一、营造良好用人环境。
坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，有能力，就一定有机会”的用人环境!二、绩效挂钩。
促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩的主动性。
通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。
三、精简，高效，满负荷。
对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环节，避免无谓浪费，提高工作效率。
人事竞聘演讲稿范文(精选5篇)
人事竞聘演讲稿范文（精选5篇）人事竞聘演讲稿1人事竞聘演讲稿1尊敬的各位领导：你们好！我很感谢你们对我的关心、培养和帮助，感谢你们给我一个展示自己的机会，使我在人生历程中多了一次挑战，多了一次抉择，在这里我真诚地说一声“谢谢大家”。
记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。
”今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨，竞聘行政人事主管，希望能得到各位领导的支持。
首先，向大家作自我介绍我叫杨英，今年24岁，团员，汉族，人力资源管理师、助理馆员职称。
20xx年8月至20xx年7月在株洲蓝马汽车销售服务有限公司先后从事文秘兼档案管理员、行政人事专干、团支部书记、行政人事主管的工作，并被授予过“先进个人”的荣誉称号。
20xx年9月份，我很荣幸的成为了家润多物业公司的一员，因工作需要，从进入公司之初就一直从事行政人事工作，在公司领导的关怀下、在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司业务性质不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，较好地完成了自己的本职工作。
按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务管理工作，具体负责公司人事管理、行政后勤工作，同时协助部门经理承担协调、监督、管理的职责，并协助公司的其他部门正常开展工作。
人事竞聘演讲稿2人事竞聘演讲稿2各位领导：你们好！今天我是怀着既惊喜又忐忑的心情在这里演讲。
说是惊喜，因我这是一次对所在岗位进行的竞聘，所以相信这种演讲在公司里并非绝后，但应该空前吧（大家笑）。
对这样一个自己熟悉又热爱着的岗位竞聘，心里难免怀着激动而又复杂的心情，就像在领养一个孩子一样，而这个孩子偏偏又是自己亲生的（大家笑）。
说是忐忑，是因为过于熟悉就难免会产生一种莫名的陌生感，而我又是那样的怕失去这样一份自己热爱的，同时又是正处在业务能力提升阶段的工作。
通过这一年来的客服经历，我认为想成为一名优秀的客服人员，必须具备内外两种素质：即内功和外功。
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人事演讲稿范文4篇尊敬的各位领导、评委、同事：您们好!今天，非常感谢公司领导和评委给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年××岁，中共党员，××文化，(……个人简介与工作经验)。
二、应聘××部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把××管理工作搞好。
但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把××部工作搞得更好。
因此，我竞聘的是人事部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：1、编制人事开发规划;2、加强人事管理制度建设;3、研究劳动组织管理的新形式;4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;(二)、具体措施和做法：1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。
研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。
进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体系。
充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。
从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。
按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。
以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识;要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设;要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。
对此，我不想否认。
我相信，在今后××工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。
若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。
谢谢大家!先进个人事迹演讲稿人事演讲稿范文（2）雷锋，你离开了我们吗"如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗?如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一颗最小的'螺丝钉'，你是否永远的坚守岗位?"雷锋，就是这一缕阳光、这一滴水、这一粒粮食、这颗最小的螺丝钉，虽然他的一生短暂，但他的精神长存，虽然他的一生平凡，但他的形象伟岸。
有人说："雷锋已经永远离开了我们"，他真的离开了吗?不，没有!虽然他的肉体离开了，可他的崇高灵魂却永远伴随着我们，激励着我们……你听,兰考县的父老乡亲们呼唤县长的声音响起来了,"焦县长,你怎么啦?"声音是那样关切，是那样深情，因为他们的县长为了兰考县的人们病倒了，倒在了兰考那片贫瘠而又富饶的土地上。
你看，新时代的焦裕禄向我们走来了，他的感人事迹，传唱大江南北。
两次进藏的他，领养了三个孤儿，让家境本不富裕的家庭更加拮据，有时甚至须靠捐血来贴补家庭，可他给群众买药、扶贫救济时却出手大方，少则百十元，多则上千元，最终实现了"青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原"的誓言。
这位视少数民族同胞为骨肉的汉族干部却倒下了，用他的鲜血染红了他所热恋的雪域高原。
他们是谁?他们就是党的好干部焦裕禄、孔繁森。
可他们又是"雷锋"是时代前进中的"雷锋"，你能说，雷锋已经离开了我们吗?老师把自己的知识和道德力量传播给莘莘学子们;工人农民们用自己的汗水描绘着祖国的蓝图;警-察叔叔们用自己的青春和鲜血守护着人们的和平、安宁;白衣天使们用自己的温柔给我们带来了健康、美好……在祖国广袤的土地上，到处都有雷锋的身影，他们学习雷锋精神，实践雷锋精神，在平凡中做出不平凡的贡献，雷锋虽然逝去多年，但是他的精神却被一代又一代地传递下去了，他的精神在学习中体验出来了，在生活中体验出来了，在任何一个岗位中都体验出来了。
你又能说，雷锋已经离开了我们吗?雷锋精神伟大，但并非高不可攀;平凡，但并非琐碎;神圣，但并非不食人间烟火。
当国家利益遭到损失时，"雷锋们"挺身而出;当人民群众遇到困难时，"雷锋们"倾力相助;当个人利益与人民利益不能统一时，"雷锋们"毫不犹豫地牺牲自己的一切，甚至生命。
你还能说，雷锋已经离开了我们吗?不，没有!也永远不会!雷锋他那流淌着无私奉献的血液将撒遍祖国各地，他的精神将永远激励着我们前进，在新世纪的建设大潮中，我们也将谱写一曲曲壮丽的雷锋之歌!劳动人事竞职演讲稿我叫××，中学时期四次被评为××市市级三好学生和优秀团员。
×年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。
×年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被××市总工会、××劳动人事局、××市教委、董必武奖励基金会联合表彰为××市优秀青年教育工作者，×年元月任市工业技校教务科副科长，×年×月任市工业技校办公室主任，×年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，×年×月任工资科副科长，×年×月任工资科主任科员。
为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。
一、自身工作情况自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。
我就从三个方面谈谈自己的工作情况。
第一、专业知识的实践。
自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。
主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。
第二、组织协调能力的发挥。
在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。
比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。
第三、自我学习自我完善的提高。
学习是一个人不断提高不断进步的源泉。
我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。
有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。
二、下一步的打算总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。
如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。
具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：1、科学管理抓好工作。
树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。
采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。
同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。
2、优质服务为人民。
树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。
3、提高效率出成绩。
规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。
强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。
4、拓展职能发展事业。
当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入wto与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。
5、加强学习共同提高。
在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。
6、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。