2015年度风险投资行业薪酬报告
2015年薪酬调查报告-IT互联网
E-commerce Head(GM) E-commerce Director Senior E-Commerce Manager On-line Sales Manager Sourcing(Merchandising)Manager
CTO CIO R&D Director ABAP Data Analysis Embedded Software Engineer Software Director Software Manager Software Engineer Linux/Unix System Engineer Project Director Project Manager System/Solution Architect Technical Support Engineer Testing Engineer Big Data Expert
职位名称
英文名称
在线零售 电子商务总经理 运营总监 高级运营经理 销售经理 商品经理 软件 首席技术官 首席信息官 研发总监 程序开发工程师 数据处理分析工程师 嵌入式软件工程师 软件总监 软件经理 软件工程师 系统工程师 项目总监 项目经理 系统架构设计师 技术支持工程师 测试工程师 大数据专家 硬件 产品总监 硬件总监 产品经理 架构设计师 硬件经理 存储方案工程师 底层软件经理 机械工程师 散热开发工程师 互联网 市场总监 销售总监 大客户经理 渠道销售经理 运营总监 运营经理 Perl/PHP软件工程师 策划经理 产品经理 产品运营经理 搜索引擎开发/优化工程 用户界面/体验工程师 系统安全架构师
800
900
8+
600
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5+
工作报告之2015年薪酬调查报告
2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名第二。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。
2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
2015年度软件与系统集成行业薪酬报告
中国薪酬本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 20%
500人以下 42% 500人及以上 29%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8%
合资 29% 外资 24%
民营 39%
info@
第1页
中国薪酬网
3. 样本岗位学历分布
博士及以上 4% 硕士 8%
样本岗位学历分布
高中及以下 25%
本科 38%
专科 25%
4. 样本企业营业额分布
样本企业营业额分布 30亿及以上
7% % 10亿及以上 12%
5亿以 39%
5亿及以上 42%
info@
第2页
中国薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 二、行业薪酬水平
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 总的来讲，企 依据市场水平建 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2015年财会人员薪酬最全面调查平均薪酬112254元最高薪酬居然
2015年财会人员薪酬最全面调查平均薪酬112254元最高薪酬居然中国会计视野网站一年一度的薪资调查报告又新鲜出炉了。
薪酬调查显示2015年财会人员平均薪酬为112254元，平均薪酬相比2014年调查数据增长了14.17%。
本调查共获得样本883个，其中有效样本817个。
学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。
一、样本描述本次调查受视野用户群整体偏好的影响，所得出的调查结果可能不能代表会计行业的总体情况。
1-1 投票者学历分布被调查者主要集中在本科和大专学历，中专及以下学历所占比例仅占1.26%。
本调查样本的学历层次要远远高于全国会计行业的平均学历水平，因此整体薪酬水平也高于全国平均水平。
1-2 投票者性别分布根据国家财政部统计，2005年，全国会计人员达1200万人，其中女性从业人员670万人，女性从业人员占到全部会计人员总数的56%。
本调查的女性调查者比例比实际略低。
1-3 年龄分布投票人整体年龄偏大，86%的投票人大于25岁。
1-4 工作内容在投票人中，工作内容为会计核算的所占比重最大，占43.74%；其次是财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)，占14.7%；排在第三位的是外部审计，占12.97%；从事政府审计、资产评估工作的投票人样本过小，几乎可以忽略不计。
1-5 职业层次普通工作人员占投票人的40.64%，而中高层管理人员占总人数的35%左右。
因为我们拓宽了投票投放渠道，从微信、微博等渠道投票的样本大大增多，投票人层次已经比前几年略有降低，但整体水平仍然偏高。
1-6 地域分布投票人主要分布在广东、北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等沿海经济发达地区。
1-7 城市规模63.7%的被调查者在直辖市、省会或经济特区。
非城市地区的投票人所占比重不足1%，样本量过小。
1-8 工作年限6年以上工作经验的被调查者占60%左右。
1-9 拥有的会计资格近1/5的被调查者有注册会计师资格，39.95%的被调查者有中级以上职称。
2015年度医药综合行业薪酬报告
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
1,505,782
800,000
400,000
0 2年以下0年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,147,283
硕士/Master
1,215,354
1,313,938
1,416,226
1,430,272
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
北京市2015年部分职业工资指导价位表
29767
36031
36339
44339
中位数
68374
56498
66165
73621
80921
89028
高位数
178091
149471
167470
187879
189155
296604
平均数
104405
95412
98394
105600
112383
118577
3
仓管员
低位数
29280
26487
48163
50817
65135
90883
高位数
103390
84966
102998
112041
157660
189734
平均数
66802
55679
61986
66938
97300
131697
15
铣工
低位数
27541
22865
27446
28952
33268
36208
中位数
47514
44000
47316
51323
68674
72948
高位数
86381
70791
80754
88077
91870
92437
平均数
59360
56653
58464
61998
62000
68413
25
部件装配工
低位数
38919
27696
28494
39244
40796
47842
中位数
63133
2015-2016年保险行业薪酬管理白皮书
PXC CONSULTING
众达朴信
2015年保险行业等级薪酬分析
（年度总现金 单位：元） 500,000 400,000
300,000
200,000 100,000 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
一类城市 25分位 二线城市 25分位
一类城市 50分位 二线城市 50分位
众达朴信
2015年保险行业各序列部门平均薪酬分析
（年度总现金 单位：元） 500,000
450,000
400,000 350,000
300,000
250,000 200,000 150,000 100,000 50,000 0
Copyright ©2016 PXC consulting All Rights Reserved
Copyright ©2015 PXC consulting All Rights Reserved
与其他金融子行业相比，保险行业涨薪幅度相对较低
PXC CONSULTING
众达朴信
2015-2016年金融行业薪酬涨幅分析
16.0% 14.0% 12.0% 10.0% 9.4% 7.5% 9.6% 11.2% 8.2% 11.8% 12.5% 12.8% 11.5% 13.5%
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2015年保险行业地区薪酬系数
PXC CONSULTING
众达朴信 城市 厦门 南京 成都 系数 88 87 85 城市 西安 济南 长沙 系数 80 79 78
城市 上海 深圳 北京
系数 100 97 95
9.6% 8.2% 6.8%
中国私募基金2015年度报告
中国私募基金2015年度报告2015年是值得铭记的一年，作为资本市场重要组成部分的私募基金行业，在这一年经历了繁华与低谷，大起与大落。
行业大扩容，私募产品数量出现爆发式增长，百亿元级别管理人数量再创新高，投资策略百花齐放。
与此同时，股市前所未有的暴涨暴跌，行业监管趋紧，政策限制频出，各投资策略也迎来了前所未有的的挑战。
值此辞旧迎新之际，我们记录2015年中国私募行业的点滴，并借此机会对2016年进行展望。
一、 2015年宏观经济与市场回顾私募基金行业的成长与宏观经济发展和A股市场的走势紧密相关。
2015年中国经济正经历着转型初期的阵痛，各项指标低于前期。
上半年降准降息不断，下半年货币宽松走走停停，而十三五规划的出台，以及中央经济工作会议的供给侧改革，使我们对于未来充满期待。
A股市场在2015年也经历了从未曾有过的刻骨铭心的一年，上证指数先是实现一轮疯涨，随后又好似断崖般狂跌。
上涨和暴跌都被演绎的极度疯狂。
1.1宏观经济回顾2015年，中国经济增速进一步下滑，前三季度GDP增速由2014年的7.3 %下跌至7%。
12月份C PI同比增速则跌至1.60%，PMI指数长期停留在荣枯线之下，大宗商品价格不断下跌，消费、投资需求疲弱，通缩担忧上升。
由于过去几年连续推进的经济结构转型，传统产业在产能过剩的泥沼中尚未走出，而政府通过大众创业、万众创新鼓励的新兴产业也未能成为经济的支柱，经济的L型增长逐步成为大家的共识。
图1：中国按季度GDP累计值以及累计同比增速2015年三大产业增速均下滑，受去产能影响，第二产业增速下滑幅度最大，第三产业（尤其金融业和房地产业）对GDP的贡献率明显增加。
固定资产投资持续回落，消费增长平稳，消费对经济增长贡献率稳定提高，三驾马车中出口整体负增长。
从货币政策上看，全年整体以“宽松”为主旋律，共10次降准降息。
2015年各领域的改革也在持续推进，国企改革总体方案和混改在9月相继出台，年底的中央经济工作会议明确了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五大任务。
中投公司负责人2015年度薪酬情况
65 63.89 45.52 39.24 23.96 65 9.58 57.5 43.12 41.2 23.96
13.65 13.65 10.52 9.34 5.97 13.65 2.01 13.65 9.47 13.65 5.41
-
78.65 77.53 56.04 48.58 29.92 78.65 11.59 71.14 52.59 54.85 29.37
否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否
-
备注： 1.上表披露薪酬为我公司负责人 2015 年度全部应发税前薪酬 （不含 2015 年度发放的以往年 度绩效年薪） 。上述薪酬情况已经董事会审议通过。 2.我公司负责人薪酬，严格按照国家有关中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。
中国投资有限责任公司负责人 2015 年度薪酬情况
2015 年度从本企业获得的税前报酬情况 （单位：万元人民币） 社会保 险、企业 年金、补 充医疗 保险及 住房公 积金的 单位缴 存部分 (2) 是否在 股东单 位或其 他关联 方领取 薪酬 在关联 方领取 的税前 薪酬总 额（万元 人民币）
姓名
职务Байду номын сангаас
任职起 止时间
应付薪 酬 (1)
其他货 币性收 入 (3)
合计 (4)=(1)+ (2)+(3)
丁学东 郭浩达 居伟民 郭向军 杨文清 李克平 范一飞 刘桂平 谢平 梁骧 解植春
董事长 监事长 副总经理 副总经理 纪委书记 原总经理 原副总经理 原副总经理 原副总经理 原副总经理 原副总经理
2013.072014.092015.042015.052015.072014.022016.07 2010.052015.02 2014.062016.07 2007.092015.09 2012.022015.07 2014.052015.05
2015年度互联网行业薪酬报告
中国薪酬网
以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 二、行业薪酬水平
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 总的来讲，企 依据市场水平建 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2015年度互联网金融行业薪酬报告
2015年度互联网金融行业薪酬报告随着互联网技术的飞速发展，互联网金融行业在过去几年中呈现出了爆发式的增长态势。
作为一个新兴且充满活力的行业，其薪酬水平也备受关注。
本报告将对 2015 年度互联网金融行业的薪酬状况进行详细分析。
一、行业背景2015 年，互联网金融行业迎来了快速发展的阶段。
一方面，传统金融机构积极拓展线上业务，与互联网企业展开合作；另一方面，众多创新型互联网金融公司如雨后春笋般涌现，涵盖了网贷、众筹、第三方支付、互联网保险等多个领域。
在政策层面，国家对于互联网金融行业的监管逐渐加强，旨在规范市场秩序，促进健康发展。
这也使得行业竞争更加激烈，企业对于人才的需求愈发迫切。
二、薪酬总体情况2015 年，互联网金融行业的薪酬水平整体较高。
根据我们的调查数据显示，行业平均薪酬较上一年度有了显著增长。
其中，高级管理人员的年薪普遍在 50 万元以上，部分优秀的职业经理人甚至能拿到超过100 万元的年薪。
中层管理人员的薪酬也较为可观，年薪在 20 万元至 40 万元之间。
而基层员工的平均年薪则在 8 万元至 15 万元左右。
需要指出的是，薪酬水平会因地区、企业规模、职位类别等因素而有所差异。
三、不同职位薪酬分析1、技术研发类职位在互联网金融行业，技术研发人员一直是备受重视的群体。
2015 年，资深的软件工程师、架构师等职位的年薪普遍在 30 万元至 60 万元之间。
对于掌握热门技术，如大数据、云计算、区块链的技术人才，薪酬更是水涨船高，部分企业甚至不惜开出百万年薪来吸引顶尖人才。
2、风险管理类职位由于金融行业的风险性，风险管理类职位在互联网金融企业中至关重要。
风险经理、合规专员等职位的薪酬相对较高，年薪一般在 20 万元至 40 万元之间。
具有丰富经验和专业资质的风险管理专家，年薪可达 50 万元以上。
3、市场营销类职位随着行业竞争的加剧，市场营销类职位的需求持续增长。
市场经理、营销策划等职位的年薪在 15 万元至 30 万元之间。
2015黑龙江地区保险产品开发职位薪酬报告-招聘版
第3页
中国薪酬网
50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
录
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中国薪酬网
wபைடு நூலகம்
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
2015年度浙江地区投资专员岗位薪酬调查报告(招聘版)
录
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中国薪酬网
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
1.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
info@
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中国薪酬网
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 6%
高中及以下 26%
本科 41%
专科 25%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 40%
样本企业营业额分布
30亿及以上 7%
10亿及以上 13%
5亿及以上 40%
info@
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序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
1,495,540
1,497,563
1,565,644
2年以下
2－5年
5－8年
8－10年
1,683,728 10年以上
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
1,210,757 2年以下
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。
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二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
0
博士及以上/Doctor
1,342,135
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 41%
500人及以上 30%
1000人及以上 20%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 29%
外资 27%
国有 7%
民营 37%
info@
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。