员工活动室管理规定

合集下载

公司员工活动室管理制度

第一章总则第一条为丰富公司员工的文化生活，提高员工的身心健康，营造积极向上的企业文化氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工活动室的管理和使用。

第三条员工活动室的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动室的正常、有序运行。

第二章活动室设施与使用第四条员工活动室设施包括但不限于：健身器材、图书阅览区、休闲娱乐区、多功能厅等。

第五条员工活动室的使用时间：1. 工作日：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；2. 周末及法定节假日：全天开放。

第六条员工活动室的使用规则：1. 未经允许，不得擅自进入活动室；2. 使用活动室时，应爱护公共设施，不得损坏；3. 保持活动室内的环境卫生，不得乱扔垃圾；4. 严格遵守活动室内的规章制度，不得大声喧哗、酗酒、赌博等；5. 使用健身器材时，应按照说明操作，注意安全；6. 使用图书阅览区时，不得随意带走书籍，需办理借阅手续；7. 多功能厅用于举办公司内部活动，需提前向相关部门申请。

第三章活动室管理第七条员工活动室由行政部门负责管理，具体职责如下：1. 制定活动室管理制度，并组织实施；2. 定期检查活动室设施，确保其正常使用；3. 对活动室内的环境卫生进行日常维护；4. 定期对活动室进行消毒，确保员工健康；5. 负责活动室内的安全保卫工作；6. 对违反活动室管理规定的行为进行处罚。

第八条员工活动室管理人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想品质和职业道德；2. 熟悉活动室设施的使用和维护；3. 具备较强的组织协调能力；4. 具有较强的责任心和服务意识。

第四章奖惩第九条对在活动室管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十条对违反活动室管理规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。

单位员工活动室规章制度

单位员工活动室规章制度第一章绪论为了提高员工生活质量，增强员工团队凝聚力，营造轻松愉快的工作氛围，本单位设立员工活动室，并制定本规章制度。

本规章制度适用于所有进入员工活动室的员工，旨在规范员工活动室的使用和管理，维护员工活动室的良好秩序和环境。

第二章活动室管理1.员工活动室的管理人员为活动室管理员，由单位指派负责管理活动室的日常工作和秩序。

2.员工活动室开放时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00。

3.员工须凭有效身份证件刷卡入场，不得擅自进入活动室。

4.员工进入活动室后，必须按规定穿着整洁，不得穿拖鞋、短裤等不得礼仪的服装。

5.员工活动室内禁止吸烟、喝酒等不文明行为，违者将受到处罚。

6.员工活动室内禁止大声喧哗，保持安静，以免影响他人。

7.员工活动室内禁止私自摆放物品，如有需要，可向管理员申请。

第三章设施设备管理1.员工活动室内设有休息区、休闲区、阅览区、音乐区等不同功能区域，员工可根据需求选择适合自己的区域。

2.员工活动室内设有电视、音响、电脑等设施设备，员工可自由使用，但需注意合理使用，避免浪费。

3.员工活动室内设有书籍、杂志等阅读资料，员工可以阅读，但需爱护书籍，不得私自带出活动室。

4.员工活动室内设有休息椅、桌椅等，员工请勿私自更换位置或摆放，如需调整，请向管理员申请。

5.员工活动室内设有自助餐厅，员工需自觉清理餐具，保持环境卫生。

第四章安全管理1.员工活动室内设有灭火器、紧急出口等安全设施，请勿私自损坏或移动。

2.员工活动室内设有安全摄像头，请勿私自拆卸或遮挡，确保安全监控畅通。

3.员工活动室内禁止使用易燃易爆、剧毒化学品等危险品，保持室内环境安全。

4.员工活动室内禁止开展危险活动，如扔球、打搏等，以免发生意外。

5.员工活动室内禁止饮用未经检测的自来水，保障员工饮水安全。

第五章违规处理1.对于有违规行为的员工，将按照单位规定给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、暂停使用活动室等。

职工文体活动室管理制度(三篇)

职工文体活动室管理制度职工文体活动室是为了丰富职工的文体生活而设立的场所，为了保障活动室的正常运营和文体活动的顺利进行，制定了以下管理制度：1. 使用规定：职工可以提前预约使用活动室，预约应遵守“先到先得、先预先得”原则。

预约使用时间不得超过2个小时，每天最多预约2次。

活动室使用完毕后，应及时清理整理。

2. 场所卫生：使用人员应保持活动室的卫生清洁，使用完毕后应清理垃圾、整理物品，并及时关闭灯、电器等设备。

3. 设备设施：使用者在使用活动室的设备设施时应注意安全使用，遵守使用规定，禁止私自调整设备设置或未经授权使用设备。

4. 安全注意事项：使用者在活动室内应注意安全，严禁吸烟、喧哗、酗酒、赌博等违反规定的活动，不得私自带入危险物品。

5. 文明行为：使用者在活动室内应保持良好的行为习惯，不得打闹、打架等干扰他人正常活动的行为，维护好良好的活动环境。

6. 管理监督：活动室设有负责人进行管理和监督使用情况，如有违反规定的行为，将取消使用资格，并进行相应的处理。

7. 非法活动禁止：活动室禁止进行非法、反动、暴力等违法活动，一经发现将立即报警处理。

8. 维护设施：使用者应爱护活动室内的设施和物品，如有损坏或遗失，需进行赔偿。

上述制度的具体执行办法和管理细则由相关职工会或管理部门负责制定和执行，并且对职工进行宣传教育，加强管理和监督，确保文体活动室的正常运营和职工的身心健康。

职工文体活动室管理制度（二）第一章总则为了有效管理职工文体活动室，搭建良好的员工文化交流平台，增强员工身心健康和团队凝聚力，特制定本管理制度。

第二章职工文体活动室的使用范围和时段1. 职工文体活动室主要面向全体公司职工开放。

2. 职工文体活动室可供进行多种文体活动，如乒乓球、羽毛球、健身运动、桌球等。

3. 职工文体活动室的开放时间为工作日下班后、节假日和休息日全天开放。

第三章使用要求1. 使用职工文体活动室的员工需提前预约，不接受临时请求。

职工文体活动室管理制度范文（三篇）

职工文体活动室管理制度范文1. 活动室使用范围- 职工文体活动室仅供公司职工参与文体活动使用，如运动、健身、休闲等。

- 活动室不允许用于商业活动或其他违反公司规定的目的。

2. 预约规定- 职工需提前预约活动室使用时间，每次使用时间不超过2小时。

- 预约应提前至少48小时，并按照“先到先得”的原则。

3. 使用规范- 使用活动室前，职工应填写使用登记表，并遵守活动室使用规则。

- 职工应文明使用活动室设备和器材，保持良好的活动环境。

- 活动室内禁止吸烟、饮酒，禁止携带危险物品进入。

- 活动室内如需使用音响设备或其他大声喧闹器材，需提前向负责人申请，并遵守规定的使用时间和音量要求。

4. 清洁和维护- 使用活动室后，职工应自觉保持卫生清洁，及时清理使用过的物品和垃圾。

- 活动室设备损坏或有异常情况需及时向负责人报告，不得私自维修或更改任何设施。

5. 安全保障- 在活动室内发生意外伤害的，公司将保障职工合法权益，并对违规行为进行相应处理。

- 使用活动室期间，职工应注意自身安全，不进行可能危险的活动。

6. 备注事项- 职工应遵守公司其他相关规定，并配合活动室管理人员的工作。

- 职工应爱护活动室设施，不得损坏或擅自带走室内物品。

7. 管理措施- 对于违反活动室管理制度的行为，公司将按照公司相关规定和程序进行处理，包括警告、停用活动室使用权、扣除相应积分或加入黑名单等。

以上为职工文体活动室管理制度的主要内容，具体执行细则和调整细节可根据公司的实际情况进行相应制定和调整。

职工文体活动室管理制度范文（二）一、活动室的使用范围活动室是为了满足职工丰富业余文化生活、促进员工间交流和沟通的需要，具体使用范围如下：1. 文化娱乐活动：包括但不限于演讲、讲座、朗诵、舞蹈、歌唱、戏剧等文艺活动。

2. 体育健身活动：包括但不限于乒乓球、羽毛球、游泳等体育项目的锻炼。

3. 学术交流活动：包括但不限于学术研究报告会、学术讲座、经验分享等。

员工活动室管理规定办法

员工活动室管理规定办法一、活动室的管理范围和设施公司为了提高员工的福利和工作效率，特别设立了员工活动室。

活动室面积为80平方米，内设休息区、阅读区、娱乐区、健身区、茶水区等功能区。

二、使用范围和时间安排1. 使用范围公司全体员工均可享受活动室的使用权。

2. 时间安排活动室开放时间为每天8:00-22:00，周末和节假日正常开放。

但在特殊情况下，如天气恶劣、设备损坏等，公司有权暂停活动室的开放。

三、活动室的使用注意事项1. 使用须知在使用活动室前，请先了解以下注意事项：1.使用活动室前，必须进行人脸识别认证，认证成功后才能进入活动室。

2.禁止将活动室用于商业目的，如举办商业活动或进行商业宣传等。

3.使用活动室期间，不得抽烟。

如需吸烟，请到公司指定的吸烟区域。

4.不得携带易燃、易爆、有毒有害等危险物品进入活动室。

5.不得损坏活动室内的设施和设备。

2. 设施使用活动室内的设施和设备是公司提供给员工使用的，希望大家爱护使用，注意以下事项：1.使用健身器材等设施，必须先了解设备的使用方法和注意事项，遵守使用规范，才能使用。

2.使用音响等设备，必须保持音量适当，避免影响他人。

3.使用电视等设备时，应切换为有线电视，不得随意更改节目。

3. 保持环境整洁使用完毕后，请注意保持活动室内的环境整洁：1.避免乱扔垃圾，注意分类投放。

2.使用完毕沙发等家具物品后，应该按照原样摆放。

3.不得随意搬动和摆放家具和设备。

4. 存储和安全管理为更好地管理活动室，保障员工的安全，以下规定需各位员工遵守：1.不得将个人物品长时间存储在活动室中。

2.请保管好自己的贵重物品，公司不承担员工丢失财物的责任。

四、违规处罚及解释1.对于不遵守上述规定的员工，活动室管理员有权制止其行为，并报告主管领导和人事部门。

2.对于有违规行为拒不改正的员工或严重损坏活动室设备的员工，将被视作违反公司规章制度，给予相应的处罚，如扣发薪酬，责令辞职等，严重者将追究法律责任。

职工健身房活动室规章

职工健身房活动室规章一、活动室使用范围1.1 职工健身房活动室是为公司职工提供健身、休闲娱乐的场所，仅限公司内部员工使用。

1.2 活动室内设有健身器材、歇息区和娱乐设施，员工可以在此进行锻炼、歇息和娱乐活动。

二、活动室使用规定2.1 使用时间：活动室每天开放时间为早上7点至晚上9点。

2.2 预约制度：员工需提前预约才干使用活动室，预约方式可通过公司内部通讯工具或者前台接待处进行。

2.3 使用时限：每次使用活动室的时间限制为2小时，如需继续使用，请重新预约。

2.4 使用须知：2.4.1 使用前请先更衣并穿着适当的运动服装和运动鞋。

2.4.2 使用器材前请先了解使用方法和注意事项，确保使用安全。

2.4.3 使用完毕后，请将器材归位并保持活动室的整洁。

2.4.4 禁止在活动室内吸烟、饮食和饮酒，禁止携带宠物进入。

2.4.5 使用期间请保持肃静，不要影响他人的正常歇息和活动。

2.5 安全措施：2.5.1 使用器材时请注意自身安全，避免发生意外伤害。

2.5.2 如有身体不适或者运动过程中浮现异常，请即将住手活动并向工作人员报告。

2.5.3 紧急情况下，请按压应急报警按钮，或者拨打公司内部紧急联系电话。

三、活动室设施管理3.1 器材维护：公司将定期对活动室内的器材进行检修和维护，确保器材的正常使用。

3.2 卫生清洁：公司会安排专人进行活动室的清洁工作，员工在使用完毕后请保持活动室的整洁。

3.3 设施损坏：如发现活动室内的设施损坏，请及时向工作人员报告，以便进行维修或者更换。

四、违规处理4.1 如发现有员工违反活动室规章的行为，将按照公司相关规定进行处理。

4.2 违规行为包括但不限于：擅自改变器材设置、私自调整器材参数、损坏设施、吸烟、饮食、酗酒等。

4.3 处理方式包括但不限于：口头警告、暂停使用活动室权利、扣除绩效奖金、纪律处分等。

五、其他事项5.1 活动室内禁止拍照、录相等行为，保护员工隐私和公司机密。

5.2 公司有权根据实际情况对活动室规章进行调整和修改，并及时通知员工。

职工活动中心管理制度(五篇)

职工活动中心管理制度为提高职工身心健康水平，积极开展全民健身运动，丰富业余文化生活，创建和谐企业，让活动中心成为企业精神文明建设的重要窗口，特制定以下制度：一、严格遵守集团作息规定，上班时间内禁止在活动中心内进行健身活动。

二、进入活动中心人员要爱护室内环境卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾。

活动中自带的运动鞋及相关物品，在活动结束必须及时带走，禁止遗留在活动中心内。

三、坚持安全第一，量力而行的原则。

参加活动者应视身体健康状况量力而行，注意人身安全、不宜过劳过累，确保身心健康，如出现安全事故由个人负责。

四、爱护公共财物。

严禁随意拆卸、挪动健身器材和其他设备；活动中心所属的各类活动器材及相关物品不得擅自带出。

五、认真阅读健身器材使用说明书，严格按照操作规程使用。

在器材使用过程中，发现健身器材发生故障或损坏，应立即报告相关管理人员。

六、活动结束后，应将活动器材归回原位，摆放整齐，出门时关好器材电源、空调、电灯及门窗。

____年____月职工活动中心管理制度（二）一、职工活动中心由机关工会负责管理，并安排专人任职工活动中心值班管理员。

二、管理员职责：1、负责职工活动中心的开门与锁门。

2、负责活动人员签到，负责活动器材的申领、发放、回收、保管登记管理。

活动器材包括乒乓球及球拍、篮球、跑步机开机磁卡等。

3、负责指导健身者使用器材，开关场内灯光、器械等电源。

4、负责职工活动中心的卫生，每天闭馆前对职工活动中心清扫一次。

5、负责职工活动中心现场安全管理，告知进入活动场地人员安全注意事项，阻止进入活动场所人员的不安全行为，劝阻违反本规定进入活动场所人员。

每周一对健身器材检查一次，发现不安全的因素要及时采取措施予以制止并报告安保部门与综合室。

三、职工活动中心开放的时间为：周一至周五晚上7：00—9：30开放。

四、职工活动中心开放原则1、职工（包括从业人员）及家属可在职工活动中心内开展打乒乓球、健身活动，并在进入职工活动中心后进行登记和活动器材申领。

活动室规章制度图片

活动室规章制度图片一、总则为规范活动室使用行为，保障每位使用者的权益，维护良好的活动室环境，特制定本规章制度。

二、活动室的使用对象及用途1. 活动室的使用对象为本单位内部员工，必须提前预约使用，不得私自使用和转让给外部人员。

2. 活动室仅限于进行会议、培训、讲座等公务活动使用，不得用于私人聚会或其他违规用途。

三、使用规定1. 使用者应按照预约时间准时到达，不得提前到场或超时使用活动室。

2. 使用者应保持活动室内环境整洁卫生，不得擅自移动家具或乱扔杂物。

3. 使用者应关闭电器设备、熄灭灯光等节约能源，离开时确保门窗关闭、空调、电脑等设备关闭。

4. 禁止在活动室内吸烟、饮酒、嬉闹等影响他人或破坏设施。

四、安全管理1. 使用者在活动室内应维持良好的秩序，不得擅自搬动大型设备或进行危险动作。

2. 发现设施故障或其他安全隐患时，应及时向管理人员报告，不得私自处理或忽视。

3. 禁止在活动室内使用易燃物品或开展危险性较大的活动，确保活动室安全。

五、违规处理1. 对于违反规章制度的使用者，将依据严重程度进行相应处理，轻者警告或限制使用活动室，重者暂停使用资格或移交给上级单位处理。

2. 对于故意破坏设施、盗窃公物等严重违规行为，将追究法律责任，并在本单位内部作出记录。

六、其他规定1. 活动室使用者应遵守公司其他相关规章制度，配合管理人员做好活动室安全管理工作。

2. 活动室使用者需爱护活动室设施，文明使用，共同维护良好的工作环境。

3. 活动室管理人员有权对违规行为进行处理，并有权制定和调整管理规定。

七、附则本规章制度自发布之日起生效，如有修改或补充，将提前通知所有使用者，敬请遵守。

对违规行为将根据情节轻重进行处罚，以维护活动室内部秩序和安全。

活动室使用规章制度就是对活动室内的使用环境、秩序以及安全进行规范的一套规则，通过这份规章制度，可以指导活动室的使用者规范自身行为，维护整个活动室内部的环境秩序，确保每位使用者都能够安全、舒适地使用活动室。

职工活动室管理制度

职工活动室管理制度职工活动室是每个企业为提高员工的工作积极性、减轻员工工作压力、增强员工合作意识而设立的场所。

为了保证职工活动室的正常运转和管理，制定职工活动室管理制度是非常必要的。

下面是一份职工活动室管理制度，供参考：一、活动室的设立及管理1.活动室的设立：根据公司实际情况，确定活动室的位置和面积，并向员工公布。

2.活动室的设施：为了员工的各类活动方便，活动室内配备必要的设施和设备，如桌椅、茶水、电视等。

3.活动室的开放时间：活动室的开放时间应符合员工的需求，通常在工作日的非工作时间内开放。

4.活动室的使用规定：员工在使用活动室时需遵守以下规定：-不得在活动室内从事任何与工作无关的活动；-活动室内的物品应妥善使用，如有损坏应及时报告；-使用活动室时需保持整洁卫生，离开时需清理个人物品；-使用活动室时需互相尊重，遵守公共秩序。

二、活动室的管理人员1.活动室管理员的职责：活动室管理人员应由公司指定，其职责包括但不限于：-维护活动室的正常运转，保证设施的正常使用；-监督活动室内的秩序，及时制止违规行为；-组织和推动各类员工活动，提高员工的工作积极性。

2.活动室管理员的选拔和培训：公司在选聘活动室管理员时，应考察其相关经验和能力；同时，公司还应提供相应的培训，使其具备良好的管理能力和服务意识。

三、员工活动的组织与安排1.活动的组织者：公司可以委派特定的员工或设立特定的活动组织机构负责组织和安排员工活动。

2.活动的种类和内容：活动种类多样，可以包括但不限于员工聚餐、运动竞赛、文艺表演等；具体内容可根据员工需求和企业实际情况灵活安排。

3.活动的时间和地点：公司应提前公布活动的时间和地点，尽量满足员工的需求，保证活动的顺利开展。

四、费用和安全管理1.费用管理：公司可根据预算情况，将部分资金用于活动室设备和员工活动的开支，费用使用应经过合理审批和监督。

2.安全管理：公司需制定活动室使用的安全管理措施，如加强设备维护保养、定期进行安全检查等，确保员工在活动过程中的人身和财产安全。

公司员工休闲室管理制度

一、总则为丰富公司员工的业余文化生活，提高员工的工作积极性和满意度，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。

二、休闲室用途1. 休闲室为公司员工提供休息、娱乐、交流的场所。

2. 休闲室内不得从事与工作无关的活动。

三、休闲室设施1. 休闲室内应配备必要的桌椅、沙发、电视、音响等设施。

2. 休闲室内的设施由行政部门负责维护和管理。

四、休闲室使用规定1. 员工在休息时间可自由进入休闲室，但需保持室内整洁，不得随意乱扔垃圾。

2. 使用休闲室时，应爱护室内设施，不得随意损坏或带走。

3. 休闲室内禁止吸烟、饮酒，不得进行赌博等非法活动。

4. 休闲室内不得大声喧哗，影响他人休息。

5. 使用休闲室时，应遵守国家法律法规及公司规章制度。

五、休闲室管理制度1. 休闲室由行政部门负责管理，定期进行卫生清洁。

2. 休闲室内设施如有损坏，应及时报行政部门进行维修。

3. 休闲室内物品的添置和更新由行政部门根据实际情况决定。

4. 休闲室使用时间：周一至周五，17:30-19:00；周六、周日，休息时间。

六、违规处理1. 违反本制度，损坏设施者，视情节轻重，予以赔偿或扣除相应工资。

2. 在休闲室内进行非法活动，一经发现，将移交相关部门处理。

3. 严重违反本制度，扰乱休闲室秩序者，公司将给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。

七、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度，旨在为员工创造一个舒适、和谐的休闲环境，让员工在紧张的工作之余，得到身心的放松，提高工作效率。

同时，也希望员工们能够自觉遵守制度，共同维护良好的休闲室秩序。

职工活动中心管理制度

职工活动中心管理制度•相关推荐职工活动中心管理制度（通用13篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的职工活动中心管理制度（通用13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

职工活动中心管理制度篇1（一）职工活动场所是指厂会议室、图书阅览室、棋牌室、乒乓球室、台球室等其它具有开展活动功能的场所。

（二）职工活动场所必须设置“安全出口”指示标志和应急照明。

（三）职工活动场所使用时，必须保证安全出口和疏散通道畅通无阻。

严禁堵塞和占用安全出口和消防通道。

（四）职工活动场所禁止吸烟和动用明火。

室内严禁存放易燃易爆物品，保持室内清洁干净。

（五）职工活动场所所有电气设备及照明，必须由持证电工负责安装和检查维修，不得擅自拉接临时电线或电源。

（六）职工活动场所必须指定专人负责，每天下班或活动结束后要进行消防安全检查，确认无事故隐患，关好门窗，切断电源后，方可离开。

（七）工作人员必须会正确使用消防器材和掌握扑救火灾的基本方法，对配备的消防器材和设施必须妥善保管，自觉维护和保养。

职工活动中心管理制度篇2一、开放时间：根据员工的作息时间，活动室的开放时间为08：00—22：00。

二、适用范围：活动室对内部员工开放，禁止外来人员使用。

三、物品领用：台球、乒乓球、象棋、跳棋、麻将均在总服务台存放，员工如需领用，请填写《娱乐用品领用登记表》，并需放置领用凭证，领用凭证包括：工作证、饭卡、身份证，三者任选其中一种均可。

四、行为规范：请所有员工自觉维护活动室的公共卫生，请不要乱扔垃圾、杂物，不要在墙面上乱涂乱画，不要在活动室吸烟，请所有员工自觉维护活动室的公共设施设备，如是人为损坏，应照价赔偿，请所有员工自觉养成节能降耗习惯，夜间使用时，控制好开灯数量，并做到人走灯熄，请用完物品后，将物品摆放到位，摆放整齐，请及时归还娱乐用品。

公司员工多功能活动室管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工多功能活动室的管理，丰富员工文化生活，提高员工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司员工多功能活动室的使用、管理和维护。

第三条员工多功能活动室应遵循安全、卫生、文明、有序的原则，确保活动室功能的充分发挥。

第二章使用规定第四条员工多功能活动室向全体员工开放，员工凭身份证或公司工作证免费使用。

第五条活动室开放时间为每周一至周五18:00至21:00，周六、周日及国家法定节假日休息。

第六条员工使用活动室时，应提前一天向管理员预约，预约成功后按时参加活动。

第七条使用活动室时，需遵守活动室内的各项规章制度，不得随意改变设施设备的使用方法。

第八条严禁在活动室内吸烟、饮酒，保持室内空气清新。

第九条活动室内不得进行任何违法、违规、危险活动。

第十条使用活动室时，应爱护公共设施，不得损坏或擅自移动活动室内的物品。

第三章管理职责第十一条设立活动室管理员，负责活动室的日常管理工作。

第十二条管理员负责制定活动室的使用规则，确保活动室的正常运作。

第十三条管理员负责活动室的卫生清洁工作，保持活动室整洁。

第十四条管理员负责监督员工使用活动室，确保活动室的安全。

第十五条管理员负责活动室的设备维护和保养，确保设备正常运行。

第四章维护与保养第十六条员工应自觉维护活动室的环境卫生，保持活动室整洁。

第十七条活动室内的设施设备如出现故障，应及时向管理员报告，不得擅自修理或更换。

第十八条管理员应定期对活动室内的设施设备进行检查，发现问题及时上报，并采取措施予以解决。

第五章奖惩措施第十九条对遵守活动室管理制度，表现突出的员工，给予表扬或奖励。

第二十条对违反活动室管理制度，造成不良影响的员工，视情节轻重给予批评教育或处罚。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

【注】本制度可根据实际情况进行调整和完善。

公司活动室管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司活动室的使用，提高活动室的使用效率，丰富员工的文化生活，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工及临时来访人员。

第三条公司活动室是公司为员工提供休闲娱乐、学习交流的场所，旨在营造积极向上的企业文化氛围。

第二章活动室设施与布局第四条活动室应设置以下基本设施：1. 休息区：提供舒适的座椅、沙发等休息设施，以及必要的茶水供应。

2. 休闲区：配备电视、音响、投影仪等设备，用于观看电影、举办小型活动等。

3. 学习区：提供书籍、报纸、杂志等阅读材料，以及必要的桌椅。

4. 活动器材区：根据需要配备体育器材、棋牌桌等。

5. 办公区：提供电脑、打印机等办公设备，供员工进行工作或学习。

第五条活动室布局应合理，确保各功能区域之间相互独立，互不干扰。

第三章使用规定第六条活动室开放时间：1. 工作日：上午8:30至下午18:00。

2. 周末及法定节假日：上午9:00至下午17:00。

第七条使用活动室需遵守以下规定：1. 预约制度：员工需提前一天向活动室管理员预约使用时间，预约成功后按约定时间使用。

2. 爱护设施：使用活动室设施时，应注意爱护，不得随意损坏。

3. 禁止吸烟：活动室内严禁吸烟，违反者将被追究责任。

4. 保持卫生：使用活动室后，应保持室内整洁，如有垃圾应放入垃圾桶。

5. 限制人数：活动室容纳人数有限，使用时不得超过规定人数。

6. 遵守秩序：活动室内保持安静，不得大声喧哗，影响他人。

第八条以下情况不得使用活动室：1. 用于私人聚会、宴请等非公司活动。

2. 用于开展商业活动或任何可能损害公司利益的活动。

3. 用于违反法律法规、公司规章制度或公序良俗的活动。

第四章管理与维护第九条公司设立活动室管理员，负责活动室的日常管理工作。

第十条管理员职责：1. 负责活动室的日常清洁、消毒工作。

2. 管理活动室设施，确保设施完好。

3. 负责活动室的使用登记和预约管理。

4. 维护活动室的安全，及时报告安全隐患。

银行员工活动室管理制度

第一章总则第一条为丰富银行员工的业余文化生活，提高员工身心健康，营造和谐、团结的团队氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于本行所有员工活动室的管理和使用。

第三条本制度遵循公平、公开、公正的原则，确保活动室资源合理分配，提高使用效率。

第二章活动室管理第四条活动室应设在安全、安静、便于员工使用的位置，室内设施齐全，满足员工娱乐、休闲、健身需求。

第五条活动室管理人员负责活动室的日常管理和维护，确保设施完好、环境整洁。

第六条活动室开放时间：1. 工作日：18:00-20:30；2. 节假日：09:00-21:00。

第七条活动室使用规定：1. 员工活动室仅供本行员工使用，非本行员工未经允许不得入内；2. 进入活动室应自觉维护室内秩序，保持环境卫生，禁止大声喧哗、吸烟、酗酒；3. 爱护活动室内设施，如有损坏应及时报告管理人员，并按价赔偿；4. 活动室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动；5. 活动室内不得存放易燃易爆、危险品等。

第三章活动室设施管理第八条活动室设施包括但不限于以下项目：1. 电视、音响、投影仪等娱乐设备；2. 羽毛球、乒乓球、桌球等体育器材；3. 休闲桌椅、茶几等家具；4. 书架、书桌等学习设施。

第九条活动室设施使用规定：1. 使用前，应了解设备操作方法，确保安全使用；2. 使用完毕后，应将设备归位，关闭电源；3. 爱护活动室设施，如有损坏，按价赔偿；4. 禁止私自拆卸、改造活动室设施。

第四章活动室活动管理第十条活动室活动应遵守以下规定：1. 活动组织者应提前向管理人员提出申请，经批准后方可举办；2. 活动内容应健康、文明、有益于员工身心健康；3. 活动期间，应确保活动室内秩序，防止意外事故发生；4. 活动结束后，应及时清理场地，恢复活动室原状。

第五章奖惩措施第十一条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、罚款、解除使用资格等处理。

第十二条对爱护活动室设施、积极参与活动、提出合理化建议的员工，给予表扬和奖励。

员工活动室管理规定

员工活动室管理规定
一、定义
员工活动室指公司为员工提供的休闲活动场所，便于员工在工作之
余放松身心，促进同事之间的交流。

二、管理责任
活动室的管理由公司设立专门的管理机构负责，管理机构以活动室
的日常管理为主，实施全面管理、经营、维护，并对活动室使用时的
管控进行处理。

三、使用要求
1.活动室使用主要面向本公司员工，非公司员工使用需经过
管理机构审批并获得同意。

2.活动室使用时间为上班时间外（周六、周日）及节假日，
如需工作日使用需提前申请并经过管理机构审批。

3.活动室内不得进行涉及公司商业机密或损害公司名誉的活
动。

4.活动室内活动结束后，需关闭所有设备并清理干净后离开。

四、规范行为
1.活动室内严禁吸烟、喧哗等影响他人的行为。

2.禁止在室内摆放易燃、易爆物品或带有强烈刺激性味道的
物品。

3.活动室内不得进行种族歧视、性别歧视、言语攻击等不文
明行为。

4.活动室内宠物不得进入，禁止带入室内危险物品。

五、设施维护
1.使用活动室内设施需遵守相关的建议指南，如室内设备故
障需及时汇报管理机构进行维修或更换。

2.活动室内的私人物品需自行保管，管理机构不承担相关的
责任。

3.活动室内的设施物品需轻拿轻放、妥善使用，严禁私自拆
卸、调整、损坏。

以上就是本公司员工活动室管理规定，希望员工们能够认真遵守本规定，共同维护室内设施及企业文化。

员工活动室管理规定

员工活动室管理规定
以下是员工活动室管理规定：
1. 使用时间：员工活动室的使用时间应在上班时间内。

任何在非工作时间或外出时间使用活动室的人员需要提前向上级申请并获得批准。

2. 预订规定：员工活动室需要提前预订，预订顺序按照申请时间先后来确定。

活动室预订应至少提前24小时，并且不得超过一周的时间。

3. 使用范围：员工活动室可以用于举办会议、培训、团队活动等工作相关的活动。

禁止在活动室内进行任何违法活动、赌博活动、淫秽活动等非法行为。

4. 维护责任：使用员工活动室的员工负有维护的责任。

在使用完毕后，应保持活动室整洁，并尽量恢复原状。

如有损坏或设备损失，需立即报告并赔偿。

5. 使用顺序：活动室的使用顺序按照预订时间先后进行，如有预订冲突或调整，应及时联系相关人员进行修改。

6. 公共设施：员工活动室内的公共设施应使用完毕后立即关闭，并保持整洁。

不得擅自调整设备设置或移动设备。

7. 安全规定：在使用员工活动室时，应注意安全。

禁止使用危险物品、携带易燃物品或进行危险行为。

如发生紧急情况，应及时向警务人员报警。

8. 其他规定：员工活动室不得用于商业活动或个人利益活动。

禁止携带宠物进入活动室。

禁止在活动室内吸烟。

禁止饮食或储存食物。

以上是员工活动室管理规定的基本内容，具体规定可根据企业实际情况进行调整。

员工活动室管理规定全套

员工活动室管理规定全套第一条员工活动室仅对本公司全体员工开放.本公司员工需持本人工作牌，经活动室管理人员核实登记后，方可入内.第二条员工活动室由行政部负贵日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，设备设施的日常保养与维修。

第三条员工活动室的开放时间为：周一至周五：中午12 : OO至14 : 00 ,下午18 : 00至20 : 00 ,节假日全天开放。

活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。

第四条员工活动室主要为公司内部员工服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导雌。

第五条讲究文明礼貌，禁止在室内吸烟，禁止大声喧哗，保持室内安静。

第六条注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰,不乱丢果皮纸屑。

第七条活动者请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。

第八条乒乓球、桌球等桌面运动的相关附属配套物品（如球拍，球、球杆等）有活动室统一管理，支领、归还必须办理登记手续.第九条凡在活动室活动者，必须服从管理人员的安排及管理，遵守活动规则参与活动者应本着公平、公正、公开、轮流活动的原则，共同约定符合惯例的活动规则，特殊情况由活动室管理人员最终协调裁决。

第十条禁止在活动室内进行赌、毒、黄、酗酒、打架斗殴、迷信等活动。

第十一条活动室内的体育器材、电器设备，非活动室管理人员不得随意挪动、拆装和调整系统数据设首。

第十二条原则上支持公司内部各类健康良性的协会或团体开展活动，各协会或团队如要借用活动室或活动室内物品，需提前向行政部提出书面申请，获得批准后，方可使用，并在约定期限内归还.第十三条本规定的解释权归属公司行政部，本制度自公布之日起实施.。

员工活动区管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工身心健康，增强团队凝聚力，营造和谐、积极、向上的企业文化氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工活动区的管理和使用。

第三条员工活动区是公司为员工提供休闲、娱乐、交流的场所，旨在提高员工的生活品质和工作效率。

第二章活动区设置与管理第四条员工活动区包括但不限于以下区域：1. 休息室：提供休息、午休、交流的空间；2. 娱乐室：提供乒乓球、桌球、健身器材等娱乐设施；3. 阅读角：提供各类书籍、杂志，供员工阅读；4. 咖啡厅：提供咖啡、茶饮等饮品，供员工休闲；5. 洗手间：保持清洁卫生，提供必要的卫生用品。

第五条员工活动区的设置应符合以下要求：1. 面积适中，布局合理，满足员工需求；2. 设施齐全，功能完善，安全可靠；3. 环境舒适，氛围和谐，体现企业文化。

第六条员工活动区的管理由人力资源部负责，具体职责如下：1. 制定员工活动区管理制度，并组织实施；2. 负责活动区设施的采购、安装、维护和保养；3. 负责活动区环境的清洁、消毒和安全检查；4. 组织开展各类员工活动，丰富员工文化生活；5. 监督员工活动区的使用，确保活动区秩序良好。

第三章使用规定第七条员工活动区实行全天开放，员工可根据个人需求自由使用。

第八条使用员工活动区时，应遵守以下规定：1. 尊重他人，保持安静，不影响他人休息和工作；2. 不得在活动区内吸烟、饮酒、喧哗；3. 不得损坏活动区设施，爱护公物；4. 不得在活动区内进行任何违法、违规活动；5. 活动区内的书籍、杂志等物品不得带走或损坏。

第九条员工在使用活动区时，如有损坏设施或违反规定，应承担相应责任。

第四章奖惩措施第十条对在员工活动区表现良好、积极参与活动的员工，给予表彰和奖励。

第十一条对在员工活动区违反规定的员工，视情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处罚。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

员工活动室管理制度（通用10篇）

员工活动室管理制度员工活动室管理制度员工活动室管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工活动室管理制度（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工活动室管理制度11、目的：为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化建设，保证广大员工能够文明、和谐、有序的参加公司活动室内各项文体娱乐活动，特制定本管理规定。

2、适用范围：住宿在公司的职员。

3、娱乐项目：桌球、乒乓球、象棋、电影放映室等。

4、地点：xxxxx活动室。

5、开放时间：5.1、开放时间：每晚夏时制：18：00 ～ 21：00每晚冬时制：17：30 ～ 20：305.2、节假日及其他时间，另行通知。

6、职责：6.1、xxxxxx是员工活动室的归口管理部门，活动室配备专职管理1名，兼职管理员2名。

6.2、活动室管理员职责：6.2.1、按时开放活动室，严格遵守作息时间。

6.2.2、及时打扫卫生，保持活动室干净整洁。

6.2.3、热情接待员工，服务周到，文明礼貌。

6.2.4、及时关闭门窗和电源，确保活动室安全。

6.2.5、严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏，要及时查明原因，无正当理由者，照价赔偿。

6.2.6、依项目活动规则，维护好活动室活动秩序。

6.3、严格执行活动室管理制度。

7、基本要求：7.1、活动室只对住宿在公司的员工开放，公司职员进入活动室必须出示工作牌，经活动室管理员确认后方可进入，禁止一切不明身份的人员入内。

7.2、管理员负责活动室钥匙的管理，并严格按公司规定的时间开放或关闭活动室。

7.3、乒乓球、桌球等桌面类运动的相关附属配套物品(例如球拍、球、球杆等)由活动室统一管理，各职员在领用、归还时必须登记。

7.4、凡在活动室活动者，必须服从管理人员的安排及管理，遵守活动规则(参与活动者可本着公平、公正、公开、“轮流活动、输者下台”的原则，共同约定符合惯例的`活动规则，特殊情况由活动室管理员最终协调裁决)。

员工活动室管理规定制度法规

员工活动室管理规定制度法规一、活动室管理规定1. 活动室的使用范围：活动室供公司员工进行休息、娱乐和交流活动之用，不得用于其他用途。

2. 活动室的开放时间：活动室的开放时间为工作日的午休时间和下班后的时间段，具体开放时间由公司规定。

3. 活动室的预约制度：为了确保员工使用活动室的公平性，员工需提前预约活动室使用时间，预约时间不得超过每次使用时间的两个小时。

4. 活动室的装备维护：员工在使用活动室后，应当及时清理卫生，维护设备的完好。

如有设备损坏或问题，请及时上报维修部门。

5. 活动室禁止物品：禁止在活动室内存放易燃、易爆、有毒有害、违禁物品等危险物品。

6. 活动室的安全管理：员工在使用活动室时，应当保持良好的秩序，严禁乱扔垃圾、乱堆放物品等行为。

如发生火灾、起火等紧急情况，应迅速报警并采取适当的应急措施。

二、法规规定1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合安全卫生条件的劳动场所，以及必要的劳动工具、设备、防护用品，并建立劳动保护设施，进行必要的劳动保护。

”2. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“劳动者有权依法参加集体协商，对劳动安全卫生和劳动条件提出建议，并有权通过选举产生其代表参加用人单位的劳动安全卫生委员会，在劳动安全卫生和劳动条件方面进行监督。

”3. 《中华人民共和国劳动安全卫生法》规定：“用人单位有责任保障劳动者的劳动安全卫生，防止和减少事故伤害，保护劳动者的身心健康。

”4. 《中华人民共和国消防法》规定：“单位和个人应当履行消防安全义务，防止火灾发生。

单位应当制定消防安全制度，建立组织体系，确保消防设施设备的正常运行和消防安全的需要。

”以上规定和法规需要在员工活动室的管理中严格遵守和执行，以保障员工的安全和劳动权益。