小指标竞赛奖励制度

小指标竞赛制度

为了提高企业经营管理水平和经济效益，运行部决定开展小指标竞赛，原则是公司效益与职工利益相结合，具体制度如下：

小指标竞赛以值为单位，设单项奖和综合奖。单项奖只奖励第一名，综合奖奖励前三名。奖励以分值进行计算，每项给定一定的分值，按照规则进行得分，月底单向分值最高的即为该单项第一名，所有单项分值总加起来为综合得分，综合得分前三名给予奖励，奖金的系数依次为1、0.7、0.3。异常扣100分,障碍取消当值评比.

小指标竞赛应在当班值长的领导下进行，当值运行人员应服从值长的安全、经济调度指挥，对不服从调度指挥或影响竞赛项目完成的人员，值长有权扣发其竞赛奖金或取消竞赛奖励。小指标奖金在值内的分配由值长决定。

4 率00

1 5 给水溶氧1

00

≤7微克/升超出考核标准部分，每超

1微克/升每小时扣５分

1 6

飞灰可燃

物

2

00

月计划月平均飞灰可燃物高月

计划0.1％扣5分

1 7

炉渣可燃

物

2

00

月计划月平均炉渣可燃物高月

计划0.1％扣5分

1 8 排烟温度1

00

130℃每超1℃每小时扣1分

1 9 制粉电耗5

月计划每超0.1kwh/t扣5分

2 0 煤粉细度5

18％以下每超1％扣10分

2 1

电除尘投

入率

1

00

98％每低一个百分点扣5分

2 2 氧量1

00

3％～6％每超出一个百分点每小

时扣5分

2 3 炉膛负压1

00

-100～0pa 超范围每分钟扣1分

2 4 供电煤耗2

00

每超过1g扣5分

2 5

过冷度5

3℃每超过0.5扣10分 .