浅谈工会如何维护职工合法权益
浅谈如何做好企业工会权益保障工作
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE《中华人民共和国工会法》明确权益保障工作是工会的一项重要职责，随着时代的发展，加强职工权益保障工作已成为企业“以人为本”的具体表现，也是构建和谐社会劳动关系的重要基础。
具体来说，企业工会要以高度的政治责任感，以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式，协调企业与职工之间的各种矛盾，从而形成稳定协调的劳动关系。
同时，企业工会向困难职工伸出援助之手，释疑解难、帮困扶贫，通过多途径为职工提供法律支持和经济救助，维护职工的工作、生活、劳动安全和受教育权利。
由此可见，企业工会权益保障工作事关广大职工最关心、最直接、最现实的利益，做好工会权益保障工作，有利于职工合法权益的实现、有利于构建社会主义和谐劳动关系，从而实现企业各项生产指标增长、企业干部职工队伍稳定、企业和谐稳定发展的目标。
所以，企业从事权益保障工作的工会干部要努力思考新的工作方法，维护好职工的合法权益，为企业稳定发展保驾护航。
一、工会权益保障工作的实际意义工会权益保障工作的意义，是为了解职工之所忧，想职工之所想，使职工感受到企业的温暖，提升职工对企业的归属感，从而进一步提高企业的凝聚力。
企业发展需要良好的内外环境，一个稳定的内部环境是企业发展的重要基础，干部职工队伍的稳定是企业内部稳定的一个重要组成部分，而保持干部职工队伍的稳定，企业就要尽可能地维护职工各方面的合法权益。
然而，从目前了解的情况来看，笔者所在的企业还有一些职工，生活上存在着不同程度的困难，企业权益保障工作的开展，可以在一定程度上帮助困难职工解决问题，工会采取积极的帮扶措施为职工排忧解难，保障了职工的自身利益，让职工感受到企业的温暖，提高了职工对企业的忠诚度，职工就会自觉自愿地为企业发展贡献自己的力量，促进企业进入良性循环的发展局面。
党的十九大以来，保障和改善民生是中国共产党执政兴国的重要理念，党将“精准扶贫”工作提到了前所未有的高度，出台了一系列重大部署和法律法规，为工会组织做好新形势下的职工权益保障工作，指明了努力方向，明确了目标任务，提供了法律依据。
浅谈基层工会如何履行维护职能
浅谈基层工会如何履行维护职能浅谈基层工会如何履行维护职能群众利益无小事.企业工会组织作为党领导下的群众组织，基本职责就是在维护好企业整体利益的同时，要代表和维护职工的合法权益,而基层工会是工会履行和落实维护职能的最基层组织，是两个维护在实际工作中的最终实践者。
在当前企业深化改革、转机建制的新形势下，如何才能更加有效的履行维护职能，切实保障职工的合法权益，是摆在基层工会工作者面前一个重大课题。
一、履行维护职能必须坚定不移地贯彻“依靠”方针全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导方针。
这是由党和国家的性质决定的。
作为我们企业来讲，依靠职工群众办企业是全心全意依靠工人阶级的具体体现，是建立现代企业制度的客观要求.当前企业改革面临种种用难，各种利益关系错综复杂，但无论企业怎样改革，机构怎么调整，作为基层工会组织要毫不动摇地坚持全心全意依靠职工群众办企业的思想，保证职工群众在企业中的主人翁地位。
组织职工行使好民主参与、民主管理、民主监督的权利；要积极开发职工的创造精神，挖掘职工的智慧潜力,广泛开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等群众性生产活动，调动和激发广大职工群众的积极性和创造性.搞好劳动保护工作，切实发挥工会劳动法律监督员的作用,保障职工的健康与安全。
通过多种行之有效的具体形式，真正保障职工的政治权利、民主权利、物质文化利益及其他合法权益得到落实。
只有这样抓住了职工的心，我们的企业才能够在激烈的市场竞争中得到生存与发展二、履行维护职能必须在“源头”参与中搞好依法维护参与是搞好维护的重要渠道。
工会组织的源头维护是最主要、最本质、最根本、最为有效的维护；而要做到源头维护，基层工会必须首先做到源头参与，参与一切涉及到职工切身利益的企业制度、规章的制定,及时反映职工的意见和主张，努力使职工的意愿和要求体现在企业决策之中，使职工的合法权益在企业的各项政策中加以规范和巩固。
一是进一步拓宽和疏通了参与渠道,建立和完善了职工代表联席会议制度和协调机制，设置职工意见箱，在职工代表大会结束后有关改革和职工利益政策的出台都由职工代表联席会议和协调组织进行审议。
浅谈基层工会如何履行维护职能
加强劳动安全卫生监督，保障职工生产安全
安全卫生监督
基层工会应加强劳动安全卫生监督，对生产现场进行定期检查和抽查，及时发 现和消除安全隐患。
安全培训和教育
基层工会应组织安全培训和教育活动，提高职工的安全意识和安全操作技能， 预防事故的发生。
开展困难职工帮扶，解决职工生产生活中的实际问题
帮扶困难职工
维护职能的重要性
履行维护职能有助于保障职工的合法 权益，提高职工的获得感和幸福感。
履行维护职能有助于协调劳动关系， 促进企业与职工之间的和谐共赢。
维护职能的历史与背景
中国工会自成立以来，始终将维护职工权益作为自己的基本职责之一。
在改革开放进程中，工会的维护职能得到了进一步强化和完善。
02
基层工会的角色与职责
浅谈基层工会如何履行维护职能
汇报人：
日期:
• 工会维护职能概述 • 基层工会的角色与职责 • 履行维护职能的方法和手段 • 面临的挑战与对策建议 • 案例分析与应用
01
工会维护职能概述
维护职能的定义
01
维护职能是指工会代表职工群众 ，对职工合法权益进行维护的社 会职能。
02
工会维护职能旨在保障职工的合 法权益，促进劳动关系和谐稳定 。
部分企业忽视职工权益维护，需要加强监督和管理，督促
企业履行职责
职工权益受损
部分企业为了追求经济利益，忽视了职工的权益维护，导致职工 的合法权益受到侵害。
加强监督和管理
政府和相关部门需要加强对企业的监督和管理，督促企业履行职责 ，保障职工的合法权益。
建立职工权益维护机制
建立职工权益维护机制，为职工提供畅通的维权渠道和法律援助服 务，保障职工的合法权益不受侵害。
浅谈工会工作在维护职工权益方面的作用
浅谈工会工作在维护职工权益方面的作用作者：曹阳来源：《魅力中国》2018年第20期摘要：企业工会是一个非常重要的组织，企业工会工作不但要保护企业内部员工的基本利益，在保护好企业员工的法律效益的进程中产生极其重要的作用，给企业的进步带来良好的工作状态，为企业未来的进步提供强有力的支撑。
这篇文章就如何保障企业工会组织维护职工的权益进行了全面、重点的概括，同时也提出了维护企业员工合法权益的解决办法。
关键词：企业；工会工作；职工合法权益；作用对于企业在不断的发展进程中，一定会发生各种各样的问题，企业职工作为企业发展的推动者，自身的合法权益很难得到保障。
那么企业的工会组织就起到了关键的作用，它能够充分、有效的维护好员工的合法效益。
也在维护企业员工的合法效益过程中起到突出的作用。
怎样维护好企业员工的合法效益已经是企业必须注重的问题。
一、企业工会组织在维护职工合法权益中作用分析（一）保证企业重大事项的知情权。
一般大型的企业，它的组成构造极其复杂，成熟的企业组织一般有着清晰的架构，阶级分配比较明显。
正常的情况下，企业组织高层领导在对员工发出指令后，指令在传递中有一个明显的从上级到下级的过程，指令要从上级层层的传达过去，那么企业职工要得到上级领导的指令就要有一个时间差。
那么，企业工会组织作为企业的一个桥梁作用，就应运而生了，企业工会组织能够与领导层快速交流，将领导层的指令有效的、直接的传递给下面的员工。
同时，也能将广大职工的建议传递回企业上层领导，使企业上层领导充分掌握基层员工的状态，也能掌握企业发展的基本状态。
企业工会更好的维护了员工的合法权益，保护了企业职工的合法权益不受到伤害。
（二）保障职工改革参与权。
对于企业在不断发展、变革的过程中，企业工会组织同样展现出了关键性的作用。
企业工会组织在企业职工和领导层交流的过程中起到了紐带的作用。
企业的良好发展需要企业工会组织的配合，进而去完善企业的制度，发展壮大企业。
企业的变革及发展脱离不了企业工会组织的大力支持，需要企业工会组织充分配合。
浅谈工会如何维护职工合法权益
浅谈工会如何维护职工合法权益【摘要】工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
我国工会的维权职能主要包括维护职工的劳动权利、民主权利和其他与劳动有关的权益。
【关键词】工会;职工合法权益;工会维权1.维护职工合法权益是工会的基本职责职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。
依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。
工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。
2.工会维权的社会功能2.1提高工资福利工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，然而，工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性。
工会的维护职能浅谈
工会的维护职能浅谈篇一：浅谈高校工会履行维护职能的内容和途径浅谈高校工会履行维护职能的内容和途径【摘要】维护是工会的基本职责。
高校工会工作者应充分认识新形势下教职工合法权益的内容，掌握维护教职工合法权益的途径。
这是高校工会更好地履行维护职能的前提。
本文就目前高等工会履行维权职能的内容和途径谈谈看法，旨在与工会同仁切磋，以期把工作做得更好。
【关键词】高校工会维护职能内容途径一、高校工会维护教职工合法权益的主要内容维护教职工合法权益是高校工会的基本职责，是法律赋予高校工会的权利，是高校工会存在和发展的基础。
因此，以江泽民“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，全心全意依靠教职工办学的方针，通过维护教职工的合法权益，最大限度地维护好、调动好广大教职工的工作积极性，全面推进学校各项事业又好又快发展，是高等学校工会各项工作的根本出发点。
教职工的合法权益，包括作为公民的一般权利和作为教职工的具体权利。
公民权利即《宪法》所规定的各项权利。
它是我国公民最具普遍性和广泛性的基本权利。
同时，由于行业的特点，与其它产业相比，教职工的合法权益又具有其特殊性。
概括起来，教职工的合法权益有以下几个方面：（一）教职工的民主权利教职工的民主权利，包括教职工的民主管理权利和民主监督权利。
这是《宪法》、《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律规定的权利，是坚持全面贯彻党的全心全意依靠教职工办学指导思想的具体体现。
教职工有权利“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或其它形式，参与学校的民主管理”；“学校及其他教育机构应当按照国家有关规定，通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，保障教职工参与民主管理和监督。
”高校工会维护教职工民主权利的一切活动，都是围绕保障教职工对学校事务实行民主管理，参与学校的重大决策，对学校领导及职能部门进行民主监督的有效实施来进行的。
（二）教职工的劳动权利劳动权利是教职工最基本的权利。
浅谈如何做好企业工会权益保障工作
MODERNENTERPRISECULTURE工会工作浅谈如何做好企业工会权益保障工作冯玲中铁五局集团第二工程有限责任公司中图分类号：D412文献标识：A文章编号:1674-1145(2019)2-017-021痛康甌暮瓦衣衽芬直為塞爰展「：饭兀亦疳厂更和少瓦軽並斫爰區晅态乏二，「丞並正以吞更亦董桃球吸三］［的人文关怀保障职工的合法权益、帮扶困难职工，是企业工会组织的基本职责那么，如何做好企业工会权益保障工作」［维护职工的合法权益，是当前企业工会干部需要思考的问题本人现就此问题进行探讨［；关键词企业工会保障1《中华人民共和国丁会法》明确权益保障T作是工会的一项重要职责，随着时代的发展.加强职丁权益保障匸作已成为企业“以人为本”的具体表现，也是构建和谐社会劳动关系的重要基础具体来说，企业匸会要以高度的政治责任感.以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据.监督、规范和保障职工的各项劳动标准，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式，协调企业与职丁之间的各种才PJ,从而形成稳定协调的劳动关系同时，企业工会向闲难职丁伸出援助之手，释疑解难、帮休I扶贫，通过多途径为职「•提供法律支持和经济救助，维护职匸的工作、生活、劳动安全和受教育权利由此可见，企业匸会权益保障匸作事关广大职工最关心、最直接、最现实的利益，做好工会权益保障匚作，有利于职工合法权益的实现、有利于构建社会主义和谐劳动关系，从而实现企业各项生产指标增长、企业干部职T.队伍稳定、企业和谐稳定发展的目标所以，企业从事权益保障丁作的丁会干部要努力思考新的工作方法，维护好职「的合法权益，为企业稳定发展保驾护航一、工会权益保障工作的实际意义丁会权益保障丁•作的意义，是为了解职匸之所忧.想职丁•之所想，使职工感受到企业的温暖，提升职工对企业的归属感，从而进-步提高企业的凝聚力企业发展需要良好的内外环境，一个稳定的内部环境是企业发展的重要基础，干部职丁队伍的稳定是企业内部稳定的一个重要组成部分.而保持干部职丁队伍的稳定，企业就要尽可能地维护职匸各方面的合法权益然而，从目前了解的情况来看，笔者所在的企业还有一些职生活上存在着不同程度的困难，企业权益保障匸作的开展，可以在一定程度上帮助闲难职「•解决问题.工会采取积极的帮扶措施为职匸排忧解难，保障了职工的口身利益，让职工感受到企业的温暖.提高了职T对企业的忠诚度，职丁就会自觉自愿地为企业发展贡献自己的力量，促进企业进入良性循环的发展局面党的十九大以来，保障和改善民生是中国共产党执政兴国的重要理念•党将“精准扶贫”工作提到了前所未有的高度.出台了一系列重大部署和法律法规.为工会组织做好新形势下的职工权益保障「•作・指明了努力方向，明确了目标任务，提供了法律依据在企业全面深化改革、加快发展的新形势下.进一步加强职工权益保障工作.是维护职工合法权益、构建公平合理、和谐稳定社会主义新型劳动关系的重要内容，是运用法治思维、坚持依法治企的必然要求，是充分调动职丁积极性、加快企业发展的重要保证二、做好企业工会保障工作的具体方法(-)建立健全企业工会权益保障工作制度行之有效的丁作制度，是做好任何工作的前提做好企业丁会权益保障丁-作，同样需要建立和完善工会帮扶制度体系，这些制度涉及到职丁基本生活保障、工资、福利、身心健康等多方面内容，制度要明确规定帮扶内容和帮扶标准，保证企业T.会保障工作的科学性和有效性一企业工会还要建立完善帮扶长效机制，建立健全信访接待、法律援助、闲难救助、劳动争议调解等多项匚作制度、为特、重［木1职匸和一般困难职丁分类建立困难职匸档案，并动态观察苴家庭经济情况，帮助其解决生•活中的困难在实际工作中，企业丁会干部要充分发挥国家现有的基本社会保障制度的作用，以国家最基本的养老、医疗、低保等制度作为基础，企业帮扶制度作为重要补充，帮助职匸解决实际困难，让企业职工不为生活、患病、子女上学而忧愁(二)拓宽企业工会权益保障工作形式企业权益保障「•作的最终目标.是帮助企业职匚解决生活中面临的困难和问题，降低职匸面临的生活压力、心理压力，从而提高职工工作的动力，为企业的快速发展做出更多的贡献明确这一目的，企业匸会就要形式多样地开展匸会保障工作。
浅谈企业工会如何维护职工合法权益
浅谈企业工会如何维护职工合法权益【摘要】工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。
在新的形势下，工会要多种形式地开展工会工作，最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。
建立和完善工会工作新机制，就必须将工会工作与企业的生产经营中心工作结合起来。
这就要求工会工作要找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点。
企业工会是企业与员工之间有效沟通的桥梁，在企业的经营、生产、管理过程中，扮演着一个十分重要的角色。
【关键词】合法权益；核心作用；民主企业工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众合法利益的代表和维护者。
在新的历史时期，加强和维护员工的合法权益，不断发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新机制，对企业的成长和发展具有重要意义。
一、与时俱进，不断创新工会工作新格局在新的形势下，工会要多种形式地开展工会工作，最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。
这就要求工会首先必须做到以下几点：一是要学习、研究和吃透法律、法规、政策，这是维护好职工合法权益的首要环节；二是要全面了解职工的意愿和呼声，注重调查研究；三是要主动参与。
从源头上参与、从政策上参与，做到凡是涉及职工切身利益的重要问题都让职工有充分的知情权和决策权，都经过职代会审议通过，充分体现广大职工群众的意愿和要求；四是要积极反馈，对职工的意愿和呼声进行处理后要及时向职工进行通报，给职工以满意的答复。
《工会法》规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会通过职工代表大会形式不仅可以参与本单位的民主管理，也还可以通过这种形式维护职工的合法权益。
职工的合法权益主要包括：按时领取工资的权利，享受劳动保护的权利，休息的权利，享受社会保障的权利，节假日和带薪事假休假的权利，加班享受加班费的权利等。
工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。
工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。
浅谈工会组织如何更好维护女职工合法权益
浅谈工会组织如何更好维护女职工合法权益摘要：在我国社会和经济发展过程中，女职工的数量和占比不断提升，这也引发了较多的女职工劳动关系问题。
这些问题主要体现在女职工合法权益与劳动关系的冲突上，女职工合法权益如果未能得到合法保护，必然会影响其价值的体现，也导致部分女职工的劳动付出得不到回报。
面对这种情况，工会组织必须要发挥自身的作用，积极采取措施来维护女职工的合法权益。
关键词：工会组织；女职工；合法权益工会组织是企业或单位联系职工的纽带。
工会组织的主要职责就是要维护广大职工的利益，并为广大职工提供服务。
女职工是工会组织当中的重要成员，她们的利益同样需要工会组织给予较好的维护。
工会组织既是广大女职工的知心人，又是女职工的知心人或娘家人，特别是我国已经进入了中国特色社会主义新时代社会经济建设与发展时期，又处在践行“十四五”国民经济计划开局期，对女职工合法权益或特殊利益保护，都提出了更高和更新的要求，这也就给工会组织怎么样开展女职工工作，再次提出了一个更新的课题。
工会组织应该怎么样做好新时代女职工工作，怎么样当好女职工既靠得住，又信得过，还离不开的娘家人，是工会组织值得进行深入思考的问题。
一、工会组织要创新工作方法做好新时代女职工工作（一）鼓励女职工要不断加强政治学习鼓励女职工强化政治理论学习，是为了让女职工增强她们的主人翁意识，建立“巾帼不让须眉”的自信心。
因此，工会组织一定要组织女职工更多学习政治理论知识，用正确的政治思想方向，指导自己的工作方向，做政治合格的新一代女职工。
同时，还要引领女职工在学懂弄通上多下功夫，切实掌握一些思想政治理论，领会好思想政治理论的核心要义，以便指导自己在工作中坚持正确的政治方向，做一个坚持政治自信的人，成为建设国家和社会的栋梁。
（二）依靠提升女职工综合素质，促进她们建立竞争自信心想要让女职工在工作中发挥更大作用，就需要提升女职工自身参与工作的实际能力。
目前，我国已经进入新时代社会经济建设与发展时期，并在践行“十四五”国民经济计划，已经为女职工实现建功立业，提供了大好的机遇。
浅谈如何做好企业工会权益保障工作
浅谈如何做好企业工会权益保障工作工会在新时期下被赋予了新的要求和标准。
面对机遇和压力，工会干部必须保持清醒的头脑，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系群众，积极适应当前的形势，在平时的工作中注重学习，修炼自我，养成“学习工作化、工作学习化”的良好习惯，全面提高素质，为工会工作在企业科学发展建设中全面发挥作用而努力奋斗。
标签：企业工会；职工权益；保障如何最大限度地调动好、发挥好和保护好广大职工的积极性、主动性和创造性，团结和动员广大职工在企业科学发展的进程中建功立业，是公司工会适应新形势所面临的新任务。
公司工会要在新的发展时期做出新的贡献，关键在于不断提高工会干部的整体素质，造就一支能顺应形势发展、与时俱进、热爱岗位、密切联系职工群众的工会干部队伍，只有这样，才能使我们的企业更具吸引力和凝聚力。
一、企业工会权益保障工作的重要性1、工会维权是“以人为本”重要思想的要求。
职工是企业发展的主力军，现代企业制度要求“以人为本”，突出职工的主体地位，而工会又是群众性组织，始终代表着职工群众的利益去工作，以群众的立场和角度看待、反馈和解决问题，“急群众所急，想群众所想”，鼓励职工群众参政、议政、民主管理。
因此一切工作的落实都是围绕党的工作和企业发展经营目标为中心，在维护全国人民总体利益的同时，维护好企业职工群众的具体利益，推动企业进一步发展。
2、深化改革的要求。
工会维权工作的开展，则有效地帮助了职工群众，提供了法律上的援助，不论是合同签订、履约方面，还是职工切身生存利益和精神需求方面都给予了指导、保护和落实，从而稳定了劳动关系和企业发展环境，促进企业的顺利转型。
二、企业工会权益保障工作的作用当前，工会工作面临新情况、新问题，形势更加复杂、任务更加艰巨，这对工会干部提出了更高要求。
我公司工会干部要在建设科学发展企业的大潮中，争创一流工作业绩，为公司进一步发展贡献一份力量。
一要创新工作理念。
要全力把握市场经济条件下企业劳动关系的发展变化，增强战略思维和全局观，站位更高些，眼界更宽些，不断强化维权观和“促进企业发展、维护职工权益”的双赢理念；要用科学的理念破除僵化的思维方式，破解工作存在的问题，确立创新意识和超前理念，实现在企业科学发展中作出积极贡献，又使发展成果惠及广大职工的目标。
浅谈企业工会如何维护职工合法权益
初 步的 想 法 。 关键词 ： 企业 工 会 ； 职工； 合 法权 益
推进构建和谐劳动关 系， 推进企业和谐发展 抓好企 业基层 工会 组织建 设 ， 不 断提 高工会组 织覆盖 四 ． 集团公司各级工会组织充分发挥优势， 发挥好劳动关系矛盾与 面， 是实现依法维护职工合法权 益的前提条件
十八大以后工会面临的新形势 、新任务 ， 迫切要求工会干部不 断提高 自身素质 。工会干部作为职工可信赖的 “ 娘家人” ， 应该而 且必须把提高 自身素质放到一个新的高度 。无论是参与企业生产 经营建设、还是维护职工合法权益， 或是组织动员职工， 都需要工会 干部学习业务知识 ， 增强工作能力 ， 以适应新形势新任务的要求。集
各方配合”的工作格局 ， 最大限度的把职工群众组织起来。同时， 广 职工创出了许多值得总结的新经验和新方法 ， 取得 了良好的效果。 泛开展 “ 职工之家”活动 ， 提高建会质量 ， 确保工会组织在企业中的
作用得到充分发挥， 为实现依法维护职工合法权益奠定基础 。
ห้องสมุดไป่ตู้
五． 强化 自身建设 ， 提高依法维 权的能力和水 平
团公 司工会将 工会干部培训形成制度写入 集团公司工会工作制 掌握有关维权的各项法规制度 ， 积极吸收和借鉴新经验新方法， 用心 度》之中， 形成了三级培训格局， 即集团公司工会负责培ｉ Ｊ ， ｉ ｌ ￣级单位 研究新情况和新问题 ， 不断提高解决实际问题的能力。三是要怀着 工会主席、工会部门负责人及女职委主任等工会干部 ， 各二级单位 深厚的感情 ， 深入职工群众特别是困难职工中去 ， 关心职工的疾苦 ， 工会负责培训所属单位工会干部 ， 三级单位负责培训本单位工会干 倾听职工 的呼声 ， 真心实意地为职工说话办事 ， 坚持 以职工群众高 努力把工会建设 部。按照李建国提 出建设信念坚定 、为 民服务 、勤政务实 、敢于 兴不高兴、答应不答应、满意不满意为最高标准 ，
浅谈工会组织如何维护好职工合法权益
并在企事业单位发展建设 中找准 与 民主管 理， ； 叉利 二是 进行 民主 力 实现 国家 、 企事业 单位 和职工
位 置 ， 大 限度地保 障 职工 的权 监督 权利 ； 是维 护职 工直接 决 根本 利益 的一 致 ， 大 限度地调 最 三 最 益不 受侵 害 ， 这是摆 在 当前工会 策 的权利 ； 四是通过 工会 间接参 动 广 大 职 工 群 众 的工 作 积 极 性 和
组 织 面 前 的一 个 重 大 课 题 。在 这 与民主决策的权利等 。 创造性 。
方 面 ， 院工会 坚持 以维 护好 职 我
（ ） 二 工会干部应在思想 和行 二、 工会 如何 维 护职 工的 合 动 上 牢 固树 立 和 努 力 实 现群 众 观、 维护 观 、 律观 和实践 观 ， 法 把 在新 的历 史 时期 中 ， 工会 如 职工满意作 为工会工作 和活动 的
带 动广大职 工学好 ， 广大职 工 新 时期工会 工作 而言 ， 使 必须从 工 协 商 ， 签订 集体合 同或 集体工 资 知法 ， 懂法 ， 守法 。不断提高工 会 会 内 部及 外 部 建 立健 全 民主 机 协议 ， 调解劳动争议等 。
工 的 合法 权 利 为 出发 点 和落 脚 使 医院管理 水平 逐步 提高 ， 工 职
积 极性 明显 增 强 。
点， 全面落实在实 际工作 中 ， 而 法 权 益 从
一
、
何按 照“ 三个 代 表” 求 ， 要 针对 目 标准 。 是 要通 过各 种形 式 ， 常年 前维护职工合法权益工作 中出现 扎根 于职 工群众 之 中 ， 真实 全面 从立 场 、 观念 、 制和机 体 工 会应维 护职 工 哪些 合 的问题 ，
《浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制》
《浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制》在我国社会深刻变革，经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系趋于复杂，职工的维权要求趋向个性化和多样性，由此给工会的维权工作带来了新的机遇和挑战，使工会维权工作任重道远。
在新的形势下，工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。
本文就新形势下工会组织如何建立健全有效的维权机制谈几点思考：一、工会维权机制的涵义和维权的主要内容机制就是把组织的各个部分、系统各分支形成一个有机的整体，促使该系统各部分、各分支遵从既定的规则，围绕预定的轨道和工作目标健康、有序地发展的程序。
这种以制度为基础和保障建立起来的工作机制具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，它是保证整个工作系统正常运转和实现功能优化的可靠保证。
工会维权机制就是指工会为履行维护职工合法权益基本职责，通过整合内外资源、调动上下力量，围绕维护职工合法权益基本目标，制定和形成的一整套相互配套的制度、运行程序、沟通协调渠道、督导落实措施等构成的工作运行系统。
工会维权的内容和任务随着国家经济发展和社会进步而不断发展，从目前情况来看，其内容主要包括维护职工劳动就业权利、维护职工获得劳动报酬权利、维护职工享受社会保障权利、维护职工劳动安全卫生权利、维护职工民主政治权利、维护职工精神文化权利、维护职工的社会参与权利等方面。
二、建立健全工会维权机制的对策（一）、建立健全和完善工会宏观参与机制宏观参与即我们通常所说的源头维护，是指企业工会组织参与有关职工切身利益制度的制定和讨论，从法律法规上、政策制度上维护职工权益。
工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定才能真正落实职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护职工的合法权益。
（二）、坚持不懈地大力推行平等协商和集体合同制度把建立平等协商机制作为完善集体合同制度的重要内容，实现企业平等协商制度化、规范化。
浅谈工会维权服务工作
浅谈工会维权服务工作
工会维权服务工作在保护劳动者权益、维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。
本文将从以下几个方面对工会维权服务工作进行浅谈。
其次，工会维权服务工作在劳动关系调解方面起到了积极作用。
劳动关系是劳资双方的利益关系，不可避免地会产生一些矛盾和纠纷。
此时，工会可以充当调解人的角色，通过与劳资双方进行沟通、协商和调解，促进双方达成共识，解决纠纷。
工会通过与企事业单位进行沟通协商，促使企事业单位对劳动标准的制定和执行更加合理合法，提高劳动关系的稳定性。
同时，工会还可以组织开展调解员培训，提高工会干部的维权调解能力，为劳动者提供更专业的调解服务。
最后，工会维权服务工作在职工权益宣传教育方面具有重要作用。
工会可以通过宣传教育活动，向广大职工普及劳动法律法规和相关政策，提高职工的法律意识和维权意识。
工会可以开展劳动法规培训，提高职工对法律知识的了解程度，使职工能够更好地维护自身的合法权益。
此外，工会还可以通过组织互助小组、召开座谈会等形式，提升职工对劳动法律的认同感和依从性。
总而言之，工会维权服务工作在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。
工会能够通过法律援助、劳动关系调解、职工权益保护和职工权益宣传教育等多种方式为劳动者提供全面的维权服务，为实现公平正义努力奋斗。
工会维权服务工作既是促进劳动者利益最大化的需要，也是保障劳动关系和谐稳定发展的需要。
因此，应当高度重视和加强工会维权服务工作，为劳动者的权益保护提供坚实的法律保障，推动和谐稳定的劳动关系建设。
现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益
浅谈现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维持职工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协商劳动关系，维护企业职工劳动权益，工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督”。
在国有企业中以职代会为基本形式的职工民主管理制度，是我们党和国家推进基层民主建设，加强企业管理，促进企业健康发展的一项基本制度，现阶段党中央提出构建和谐社会战略任务的新形势下，这一制度的重要地位、作用更为凸显。
因此，我们必须始终不渝地坚持，在现代企业制度改革中，要善于结合变化了的新情况、新发展不断地完善这个制度。
一、坚持职工民主管理是维护职工合法权益，构建和谐社会的需要。
劳动关系是社会经济和政治关系中最普遍、最基础的关系，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现，强化职工民主管理、民主监督，以协调企业劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，企业长期推行职代会的实践表明，这一制度是能在这些方面充分发挥作用的，过去以至现在，一些企业在经营管理活动中之所以出现独断专行，决策失误造成国有集体资产流失和职工权益受侵犯的现象，往往是企业缺乏民主监督流于形式，没有充分发挥作用所致。
当前我国正处在经济体制改革，企业体制改革的关键期，企业劳动关系方面的问题日益凸显，劳动争议案件明显增加，这种严峻形势迫切需要在现代企业中加强职代会制度建设，职代会制度具有广泛的代表性、群众性和权威性，以及依法实施，依法行使职权，职工参与范围广，层次高，程度深等特点，充分发挥职代会的作用，尽可能地把各种劳动关系纠纷处理在基层，清除在萌芽状态之中，以促进劳动关系的和谐稳定。
由此可见，在发展社会主义市场经济大潮的今天，继续坚持以职代会为基本形式的职工民主管理制度不仅没有过时，而且还会有更大的发展空间，这是企业民主管理的客观规律需要，是时代发展的必然，更是社会主义根本制度所决定的，尽管这一制度在具体实践中碰到许多新问题，随着时代的前进，职代会条例的规定和运用范围，需要修改和调整，企业改制为公司制企业后，企业管理结构中“新三会”（即股东大会、董事会、监事会）和“老三会”（即党委会、工会、职代会）之间的关系，也未完全理顺，需要在总结经验的基础上进一步理清，明确和以法律的形式予以界定。
浅谈工会如何维护教职工合法权益
浅谈工会如何维护教职工合法权益随着社会的发展进步，工会作为一种组织形式也逐渐成为了企业中不可缺少的一环。
在高等教育机构中，教职工是高校的主要生产力，也是高校的核心力量。
因此，高校工会对于维护教职工合法权益来说具有不可替代的作用。
本文从工会的职能、工作形式和工作策略三个方面谈谈工会如何维护教职工合法权益。
一、工会的职能1、代表教职工讲话。
工会作为教职工的代表，需要向校方提出合理化的要求和建议。
工会需要对校内各项规章制度、合同等进行监督，确保教职工的切实权益得到保障。
2、提供服务。
工会应该及时为教职工解决生活和工作中的问题。
工会可以组织一些社会服务项目，帮助教职工解决子女教育、住房等方面的问题。
3、维护合法权益。
工会需要保障教职工的基本权益，比如合法工资、社保和权益等。
同时，工会也需要对违法暴力行为进行抵制和声讨。
二、工会的工作形式1、开展咨询服务。
工会可以设立咨询台或者开展咨询活动，帮助教职工了解自己的权利和义务。
同时，在一些特殊时期，教职工也可以直接向工会寻求帮助和建议。
2、组织集体行动。
在某些场合下，工会可以通过组织罢工、示威等方式，向校方表达教职工对于某些政策和制度的不满。
当然，在进行这些行动之前，工会需要进行充分的调查和了解，避免因为问题不清晰而导致的不必要的损失。
3、参与制定政策。
工会可以通过参与学校领导层的工作组，代表教职工参与决策和政策制定。
这是一种利用内部机制，实现自身利益诉求的方式。
三、工会的工作策略1、加强宣传教育。
工会需要加强宣传工作，提高教职工的法律意识和组织观念，让教职工充分了解工会的职能和工作内容。
2、加强内部合作。
教职工是工会的组成部分，工会需要在日常工作中与教职工互动交流，密切联系。
同时，工会也需要与高校内部其他组织形成合作共赢的方式。
3、强化外部联系。
工会可以与其他地区的工会建立联系，加强互相学习和协作，共同维护教职工权益。
总之，工会作为维护教职工合法权益的重要组织形式，需要不断创新探索工作形式和策略，为教职工发声维权，促进高校和谐稳定发展。
浅谈企业工会如何维护职工合法权益_1
浅谈企业工会如何维护职工合法权益发布时间：2021-06-01T12:13:27.277Z 来源：《基层建设》2020年第30期作者：张泽宇[导读] 摘要：企业工会在企业中占有重要的地位，在十六次全国代表大会上指出，企业工会的根本宗旨是全心全意为职工群众服务，基本职责是维护职工群众的合法权益。
身份证号码：14030319871103XXXX阳煤集团华越机械有限公司奥伦胶带分公司摘要：企业工会在企业中占有重要的地位，在十六次全国代表大会上指出，企业工会的根本宗旨是全心全意为职工群众服务，基本职责是维护职工群众的合法权益。
在新时代的发展背景下，企业工会要保护好企业员工的法律效益，在企业的发展中发挥积极作用，为企业的未来进步提供强有力的支撑。
因此，本文就企业工会在企业中发挥的基本作用做简单的叙述，再对其存在的问题及对策做进一步的详细探讨。
关键词：企业工会；企业员工；合法权益在企业的不断发展过程中，必定会出现各个方面的问题。
企业工会是企业发展的推动者，也是企业的群众组织，它能够再企业中维护好职工的合法权益，同时也是职工群众合法利益的代表者。
因此，企业工会要在企业中不断的发挥工会组织的核心作用，不断的根据社会发展潮流探索新的工作机制，这企业的成长具有重要意义。
一、企业工会对职工权益维护的意义（一）维护企业职工群众的民主权利在企业中，职工代表大会制度是现企业事业单位等实施民主管理的基本形态，这是法律赋予企业的基本权利。
对于企业的方针以及决策这都需要职代会来决定。
因此，工会要在企业中做好带头引领的作用，工会要通过职代会制度，做好企业事前的参与工作。
同时，要组织好职工群众积极有效的参与企业的民主决策以及民主监督管理工作。
通过这种方式为职工群众从源头上把好关，从而进一步落实职代会的会议建议权或者否决权等等[1]。
（二）落实职工群众的劳动保护制度安全生产是企业第一生命线，企业工会要严格按照规章制度履行落实好安全生产这个关键问题。
浅谈企业工会如何更好为职工服务
浅谈企业工会如何更好为职工服务发布时间：2021-05-31T13:09:39.560Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：陈晓莉[导读] 摘要：企业工会的主要工作职责就是依法维护职工的合法权益，这不但是企业的根本要求，同时也是工作人员的迫切愿望。
四川公路桥梁建设集团有限公司四川成都 610041摘要：企业工会的主要工作职责就是依法维护职工的合法权益，这不但是企业的根本要求，同时也是工作人员的迫切愿望。
本文主要就企业工会工作中存在的问题进行了分析，进而提出了工会更好为职工服务的策略，以供参考。
关键词：企业工会；职工服务；存在问题；策略一、企业中工会组织的重要作用1.1维护党的领导工会组织是在党领导下组建的工人阶级组织，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，始终坚持党的核心领导地位；强化职工的政治自觉性，保证对党忠诚，维护党的领导。
企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
1.2维护职工的合法权益企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
广大职工职工的切身利益有了保证，才能够投入到企业的建设和发展上来，使其没有后顾之忧。
工会把职工的利益诉求反馈给企业，同时通过自身对企业的影响力，监督企业对职工权益的保障。
1.3为企业经济建设保驾护航工会组织使企业管理层可以收到基层职工对企业经营管理决策的建议，从而形成更加合理科学的决策制度。
同时，可以将公司的发展经营战略推向职工，使一线员工更好的完成生产经营任务，提高生产效率。
工会还能够为职工提供技能知识培训，提高员工整体素质，以此促进企业发展。
二、企业工会工作存在的问题2.1服务意识不高企业工会是为职工的各项需求服务的，建设服务型工会最基本的要求便是提高为职工服务的水平，树立崇高的为职工服务的意识。
浅谈工会如何维护教职工合法权益
浅谈工会如何维护教职工合法权益涡阳城关中心校孙敏《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”维护职工合法权益是工会存在和发展的必要要求，也是党赋予学校工会组织的首要任务。
维护教职工的权益，保障广大教职工享有的合法权益不受侵害, 已经成为学校工会义不容辞的首要职责，而且这也成为建设安定稳定和谐校园的前提条件。
本文以工会如何维护教职工合法权益从以下几方面进行了阐述和分析：一、维护教职工的合法权益，是保证学校教育教学改革发展的迫切要求，是学校党政工组织共同的任务。
学校是传播知识、培养人才的重要阵地，汇集了大量高素质的人才，教职工的稳定对学校教育教学发展具有重要作用。
作为学校的工会组织，其性质和基本职责本身就决定了它是与协调学校的稳定维护教职工的合法权益有着十分密切的关系。
修改后的《工会法》明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。
教职工的民主管理权利，《教师法》和《劳动法》也有明确规定。
《教师法》第七条第五款规定：“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理。
”《劳动法》总则第八条也规定：劳动者依据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
民主管理权是教职工的基本权利，体现了教职工群众在学校工作中的主人翁地位。
因此维护职工的合法权益是法律赋予工会的神圣权利，也是学校工会的最基本的职能和基本任务，切实维护好教职工的合法权益，保障教职工的主人翁地位，为教职工谋取更大利益，对于密切党群关系、干群关系，引导和帮助广大教职工振奋精神，团结奋进，投身教学改革和教育事业发展的伟大实践，是至关重要的。
多年来，我校在研究发展规划、重大改革方案特别是涉及教职工切身利益的重大问题时，都要有工会参加，并且充分听取工会的意见，学校工会做为教职工合法权益的维护者，始终参与学校民主管理与民主监督工作的全过程，工会领导参与党政几乎所有会议的议事，这样才能使广大教职工的利益要求及时进入学校领导的决策过程，对于重大决策和涉及教职工切身利益问题，都是通过教职工代表大会行使民主权利，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，从而做到从根本上维护教职工的权益。
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浅谈工会如何维护职工合法权益
【摘要】工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
我国工会的维权职能主要包括维护职工的劳动权利、民主权利和其他与劳动有关的权益。
【关键词】工会;职工合法权益;工会维权
1.维护职工合法权益是工会的基本职责
职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。
依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。
工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。
2.工会维权的社会功能
2.1提高工资福利
工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，然而，工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性。
除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利在报酬中的比重，尤其是保障性的福利，这些调整促进了社会福利化程度的提高；通过限制管理方随意确定工资的政策，工会的标准工资政策减少了同一企业内部和不同企业之间的工资不平等；工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长与经济效益增长相适应的原则在与雇主方讨价还价后得出的，并非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。
工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长与员工要求相统一，并形成了合理预期和稳定的增长机制，对相关企业组织也形成一定的工资压力，从而有利于工资水平的普遍合理增长。
2.2发展产业民主
工会通过维权可以促进工人被公正平等地对待。
工会化工作场所，往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。
在非工会化企业中雇主可能随心所欲地对待工人，但在工会化企业中，如果雇主要处分一个工人，就必须遵循既定的程序并给出合理的理由。
如果某个工人对雇主有不满情绪，也可以向工会倾诉并通过工会要求雇主作出相应调整。
2.3提高生产效率
工会为雇员提供表达机制替代出走机制，使雇员能够通过工会将自己的建议和意愿传达给雇主，避免了单个雇员因为意见表达而可能带来的不利局面。
工人的工作动机可能会因此得到强化，从而降低了员工的离职率，减少了工作程序的中断，进而提高了生产力。
劳资双方的和谐与稳定也是提高劳动生产率的重要因素。
企业基于稳定的劳资关系所形成的人力资本收益具有稳定预期，并成为企业长远发展的根本保证。
2.4维护社会公正
工会切实维护职工的权益，使职工真正感受到自己的力量所在。
团结在工会的旗帜下，劳动者所能够改变的不只是工作条件，还包括自己的整个生活。
工会所压迫的不只是职工所在单位的雇主，也包括那些没有建立工会并试图排斥工会的企业。
由于工会维权的震慑作用，很多未参加工会的工人的工资和劳动条件也得到提高和改善。
正如很多学者提出的，工会发挥维权职能的一个主要贡献在于改善工人在工作场所和社会当中的自由度。
这是工会维权所发挥的一个非常重要的社会作用，甚至超越了它的经济作用。
3.我国工会维权职能的实现途径
3.1参政议政
工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。
从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。
对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。
工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。
因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。
工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。
3.2集体协商和集体合同制度
集体协商是指用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准签订集体合同而进行商谈的活动。
集体合同制度是起源于工业化市场经济国家的一项劳动法律制度，指的是由工会代表工人与雇主及雇主组织就劳动条件、劳动标准问题进行协商、谈判，签订集体合同的法律行为。
”《工会法》把集体协商和集体合同制度作为工会维权的主要途径之一。
《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”同时，《工会法》从工会权利的角度规定了工会进行集体协商、签订集体合同的权利。
《工会法》第二十条规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
”由此可以看出，平等协商和集体合同制度是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段。
随着改革开放的不断深化、社会主义市场经济体制以及现代化企业制度的初
步建立，我国企业中单一的劳动关系己经发生了深刻变化。
原有的职工与国家企业之间的劳动关系已经逐步转变为企业所有者与雇员之间的劳动关系。
而工会作为劳动关系的产物，尤其是集体劳动关系的产物，其性质必将随着劳动关系的变化而发生变化。
我们看到，在市场经济体制下无论是雇主一方还是雇员一方，都是市场主体，即是私法意义上的主体。
同时，从集体协商本身来看，《劳动合同法》及相关法律只规定了集体协商的底线，即最低限度的劳动标准、劳动条件，其他具体的内容由工会代表职工和企业所有者一方在最低标准之上进行协商，这是基于双方平等自愿的基础上完成的，任何一方都不能直接运用公共权力来强制对方同意或履行，这显然是符合契约自由的私法原则。
因此，笔者认为，和计划经济体制下，工会具有的参与管理国家事务、代表国家维护职工福利的公法人性质所不同，在当下的集体协商劳动关系当中，社会主义市场经济体制要求工会是作为私法人的身份介入的，它代表的是具有私权利的劳动者。
【参考文献】
［１］张琦.我国的工会法律制度及其完善[J]．安徽职业技术学院学报,2010,(03).
［２］李婧斐,吕兵.新时期中国工会职能需要强化和转变[J]．辽东学院学报(社会科学版),2011,(05).。