新时代工人的力量

新时代工人的力量

新中国成立以来，“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾伴随着国家的发展，点亮了一个时代。无论是石油开采，还是钢铁制造，各个行业都闪耀着工人的光彩，“工人老大哥”曾是令人艳羡的称呼。然而，随着时代的更替，社会条件发生转变，生产方式日新月异，中国工人成为了单纯的操作者。工业是未来经济繁荣的关键，而工人是工业发展的动力。新时代需要“新工人”，社会的发展和进步更是需要发挥新时代工人的力量。

“给工人一个杠杆，他们同样能撬动地球。”在这社会经济高速发展的新时代，工人一样能创造辉煌。如何发挥新时代工人的力量？是这个时代的新命题。

要发挥新时代工人的力量，提高工人地位，保障工人福利是前提。一项调查显示，在当下国内仅有1%的人愿意做工人。有人曾评价过:“中国工人获得了美国周刊的认同，却没有在中国获得普遍认同。”究其原因是工人的待遇跟不上时代的步伐，工人的地位满足不了工人的需求。针对于此，提高工人社会地位，保障工人福利是关键。国家通过大众媒体传播工人的贡献，播放歌颂工人的歌曲，宣传工人先进典型，重新树立起工人高大形象；以政府为主导，企业工厂相配合来提高工人工资水平；国家为工人设立专门的节日等。只有工人的腰板挺直了，工人的地位才会改变。

要发挥新时代工人的力量，建立职业教育和职业化培训制度是基础。德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育。而我国目前的职业教育和培训还很薄弱，大部分工人的专业技术水平还很低。原因在于两点，其一缺乏有竞争和吸引力的职业学校，使得学生在高中毕业后上大学成为主要出路。其二缺少健全专业的培训机构，现在大部分工人都是简单培训后上岗，没有经过系统化的专业培训，造成工人的技术水平不过硬，专业水平不过关。对此，应加强职业化学校的建设，完善培训制度。政府投资建设职业化学校和培训中心，并鼓励私人创办，提倡企业与学校合作，采取学习与实习相结合的办学模式，目标是培养具有专业技术的人才，以此提高工人的整体素质。

要发挥新时代工人的力量，激发工人创造力是核心。工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。在宝钢，每天产生专利4件，五成由一线工人创造，“蓝领创新”已经成为宝钢的最大特色。工人不该只是流水线上的生产工具，应该成为一个个充满创造性的个体。通过职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位，跨区域，跨专业的协同创新机制。建立完善全覆盖的创新激励体系，对于职工创新给予奖励。宝钢“蓝领创新”就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。

过去，工人用双手托起了我们的经济，用汗水铸就了我们的国家。今天，工人仍将肩负起我们的明天。未来，工人依将创造辉煌。新时代有新工人，新工人的力量就是使我们社会不断进步，经济高速发展，实现伟大复兴中国梦的不竭动力。