最新女职工权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工权益集体合同6篇
女职工权益集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护乙方全体女职工的合法权益，促进甲乙双方和谐发展，本着相互支持、相互理解、平等协商、共同发展的原则，经甲乙双方充分协商，达成如下女职工权益集体合同：第一章总则一、甲乙双方充分认识到保护女职工特殊权益的重大意义，为保证女职工在工作场所、社会生活及其他领域的合法权益和特殊利益不受侵害，双方愿意签订此集体合同。
二、甲乙双方遵循平等协商的原则，共同构建和谐劳动关系。
乙方应自觉遵守法律法规和企业规章制度，积极参加企业民主管理，自觉维护企业和自身合法权益。
甲方应按照法律法规和合同约定履行义务，尊重和保护乙方合法权益。
第二章女职工权益保障篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。
一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，为女职工提供平等的就业机会和职业发展平台。
二、工作内容与待遇（一）甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别而歧视或拒绝录用女职工。
（二）甲方应根据女职工的工作能力和业绩，合理安排工作岗位和职责。
（三）甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工的劳动报酬权益。
（四）甲方应建立合理的工资增长机制，保障女职工分享企业发展成果。
三、工作时间与休息休假（一）甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的身心健康。
女工专项集体合同6篇
女工专项集体合同6篇篇1本合同由（以下简称“公司”）与（以下简称“女工组织”）共同签订，旨在保护公司女工员工的合法权益，明确双方的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系。
一、合同目的本合同旨在明确公司女工员工的劳动权益保障事项，促进公司稳定发展和女工员工的全面发展。
二、合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。
三、女工员工权益保障1. 平等就业权利公司承诺在招聘、录用、升职、调岗等方面，坚持公平、公正原则，不因性别等因素歧视女工员工。
2. 健康安全保障公司承诺加强生产安全措施，完善女职工劳动保护制度，对女工的工作环境进行评估和改善，防止职业病的发生。
3. 休息休假权益公司遵守国家工时制度，合理安排工作时间和休息时间，保障女工员工的休息休假权益。
4. 工资福利待遇公司承诺按时足额支付女工员工工资，并依法为女工员工缴纳社会保险费，提供福利待遇。
四、公司义务1. 加强女工培训和发展机会公司承诺加强女工员工的职业技能培训，提高女工员工的综合素质，为女工员工提供更多的发展机会。
2. 促进企业文化建设公司积极促进企业文化建设，为女工员工提供良好的工作环境和氛围，促进女工员工的心理健康和全面发展。
五、女工组织职责1. 维护女工权益女工组织应积极维护女工员工的合法权益，协助公司做好女工员工的劳动保护工作。
2. 参与公司管理女工组织有权参与公司涉及女工员工权益的管理决策，提出意见和建议。
六、违约责任和解决方式1. 违约责任若双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 争议解决方式本合同执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
七、其他条款1. 合同变更和修改本合同的变更和修改，应经双方协商一致，并书面确认。
2. 法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
3. 生效条件及备案本合同经双方签字盖章后生效，并报劳动行政部门备案。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。
二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。
2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。
（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。
三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。
2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。
（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。
2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。
（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。
2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。
（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。
2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。
四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。
（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
女职工专项集体合同范文5篇
女职工专项集体合同范文5篇篇1一、合同目的为保障公司女职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同。
二、合同主体（一）甲方（用人单位）：___________________公司（二）乙方（女职工）：本公司全体女职工三、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，确保乙方享有法定休息日、带薪年假等休假权利。
2. 乙方享有与男性员工平等的休息休假权利，不得因性别歧视而限制乙方的休假权利。
（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立正常的工资增长机制，根据乙方的工作表现、能力提高及物价上涨等因素，适时调整工资水平。
3. 乙方享有与男性员工平等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖等。
（三）劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识与自我保护能力。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥，对危害生命安全的行为有权提出批评、检举和控告。
（四）女职工特殊保护1. 甲方不得安排乙方从事禁忌劳动范围的工作，如高处作业、繁重体力劳动等。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应依法保护乙方的特殊权益，不得安排夜班、加班等。
3. 乙方在产期，甲方应支付产假工资，保障乙方的生育保险待遇。
（五）教育与培训1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。
2. 甲方应鼓励乙方参加学历教育，为乙方提供学习机会和时间。
（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应依法协商解决劳动争议，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 甲方应建立劳动争议调解委员会，协助处理劳动争议，维护乙方合法权益。
（七）合同变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
医院女职工权益保护专项集体合同7篇
医院女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（医院方）：_________________________乙方（女职工方）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为切实保障乙方在医院工作中的合法权益，特订立本专项集体合同。
第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确甲方与乙方之间关于女职工权益保护的相关事项，保障乙方在医院的合法权益和身心健康。
本合同遵循平等、公正、和谐的原则，共同构建和谐劳动关系。
第二章女职工权益保护内容及要求二、甲方应尊重女职工的合法权益，不得因性别而歧视或虐待乙方。
三、甲方应严格执行国家劳动安全卫生相关规定，为乙方提供安全的工作环境。
四、甲方应合理安排乙方的作息时间，保障乙方享有充分的休息和休假权利。
五、甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的规定，确保乙方在孕期、产期和哺乳期得到特殊保护。
六、甲方应建立女职工卫生保健制度，定期组织女职工进行健康检查。
七、乙方有权享受平等的职业发展机会，甲方应为乙方提供培训和发展机会。
八、乙方在劳动关系中的工资、福利等待遇应与其他职工平等对待。
第三章合同的实施与监督九、甲方应建立女职工权益保护监督检查机制，确保本合同的实施。
十、甲乙双方应定期对本合同执行情况进行评估，共同解决执行过程中出现的问题。
十一、乙方有权向甲方提出关于本合同执行情况的意见和建议。
十二、甲方应设立女职工权益保护投诉渠道，及时处理乙方的投诉。
第四章争议解决十三、如甲乙双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
十四、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
十五、若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
第五章附则十六、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
十七、本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，共同维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：企业全体女职工三、合同内容1. 平等就业与晋升甲方承诺在招聘、晋升、调薪等环节中坚持男女平等原则，不得因性别而歧视或限制女职工的发展。
2. 健康安全保障甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境，采取有效的防护措施，保障女职工在工作过程中的健康与安全。
3. 禁止性别歧视甲方禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于言语、行为、规章制度等方面的歧视。
4. 休假与福利（1）产假及哺乳假：女职工在产期、哺乳期享有产假和哺乳假，具体按照国家和地方相关法律法规执行。
（2）病假：女职工因病需要休息时，应给予病假，并提供相应的医疗待遇。
（3）其他法定假期：女职工享有法定节假日、年假等休假权利。
（4）福利待遇：甲方应为女职工提供符合法律法规的福利待遇，如生育津贴、健康检查等。
5. 工资与福利待遇平等甲方应确保男女职工在工资待遇、奖金分配、住房分配等方面享有平等权利。
6. 工作时间与加班限制甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，避免过度加班，保障女职工的休息权利。
7. 培训与发展机会甲方应为女职工提供培训和发展机会，提高女职工的职业素质和技能水平。
8. 保密与隐私权保护篇2甲方（用人单位名称）：____________________乙方（女职工组织名称）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，以及《女职工劳动保护特别规定》等规定，为切实保障女职工的特殊权益，经双方友好协商，特订立本专项集体合同。
行业性女职工权益保护专项集体合同6篇
行业性女职工权益保护专项集体合同6篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为切实保护行业女职工（以下简称“女职工”）的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本合同。
一、合同目的与原则（一）合同目的：维护女职工的合法权益，改善其劳动条件，减少和解决其工作困难，调动女职工的生产和工作积极性，促进企业与女职工的共同发展。
（二）原则：平等自愿、协商一致、公平合理、诚实守信、有利于构建和谐社会。
二、合同期限与双方主体（一）合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
（二）双方主体：本合同适用于行业内所有用人单位及其全部女职工。
三、工作内容与保护措施（一）合理安排工作岗位：用人单位应根据女职工的身体状况，合理安排其工作岗位和任务，避免过度劳累和不适宜的劳动。
（二）禁止性别歧视：禁止基于性别的一切形式的歧视行为，确保女职工享有平等的就业和发展机会。
（三）特殊保护：对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊劳动保护，确保女职工在特殊时期的人身安全和健康。
（四）健康检查：定期开展女职工健康检查，建立女职工健康档案，对发现的问题及时采取措施。
四、劳动报酬与社会保障（一）劳动报酬：女职工的劳动报酬不得低于同行业同岗位男职工的标准。
（二）社会保险：用人单位必须依法为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的社保权益。
五、休息休假与工作时间（一）休息休假：女职工享有国家规定的休假权利，如年休假、探亲假等。
（二）工作时间：合理安排女职工的工作时间，避免加班和夜班，确保其身心健康。
六、职业培训与安全卫生（一）职业培训：用人单位应提供必要的职业培训，提升女职工的职业技能。
（二）安全卫生：提供安全卫生的工作环境，对存在的安全隐患及时整改，保障女职工的人身安全。
七、合同变更、解除与终止（一）合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
（二）合同解除：一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
国有企业女职工专项集体合同6篇
国有企业女职工专项集体合同6篇篇1鉴于本企业的持续发展，对女职工群体的权益保护和福利关怀给予高度重视，经企业与女职工代表协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同协议。
一、合同目的为保障国有企业女职工合法权益，提升女职工的工作积极性和创造力，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同内容（一）基本原则本合同以遵守国家法律法规为基础，维护女职工的合法权益和特殊利益，遵循平等、公正、互利共赢的原则。
（二）工作内容与待遇1. 岗位职责与要求：明确女职工的工作职责与标准，确保公平对待。
2. 工资与福利：确保女职工的薪酬水平不低于男性员工，并提供相应的福利待遇。
3. 培训与发展：提供平等的职业发展机会和培训资源。
（三）工作时间与休息休假1. 工作时间：遵守国家工时制度，合理安排工作时间。
2. 休息休假：保证女职工享有正常的休息时间，执行国家带薪年休假等制度。
（四）特殊劳动保护及待遇1. 卫生健康保护：提供安全卫生的工作环境，定期进行体检，并提供必要的健康指导。
2. 孕期、产期保护：依据国家法律规定，保障孕期、产期女职工的特殊权益。
3. 哺乳期保护：为哺乳期女职工提供合适的休息环境和条件。
4. 其他特殊时期的保护：如病假、工伤等情形下，保障女职工权益。
（五）劳动争议处理机制建立有效的劳动争议调解机制，对女职工提出的合理诉求进行及时处理和解决。
（六）违约责任及法律后果双方应严格遵守本合同规定，如违反合同规定，将按照国家法律法规承担相应法律责任。
三、合同生效与执行监测（一）生效时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
（二）执行监测：设立专项监督检查小组，对合同的执行情况进行定期监测和评估。
四、合同修订与终止（一）合同修订：根据企业发展和法律法规变化，经双方协商可对本合同进行修订。
（二）合同终止：本合同期满前，经双方协商可决定合同是否终止或续签。
五、附则（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会或女职工代表名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规和政策规定，双方经过友好协商，达成以下关于女职工专项集体合同的协议：一、合同目的和原则本合同旨在保护乙方女职工在工作场所的合法权益，明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
二、女职工权益保护1. 平等就业权利甲方承诺遵守国家法律法规，保障女职工的平等就业权利，不因性别歧视而拒绝录用女性员工。
2. 健康安全保障甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
对从事有毒有害工作的女职工，定期进行健康检查。
3. 休息休假权利甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权利。
合理安排工作时间，确保女职工身心健康。
4. 薪资福利待遇甲方应按时足额支付女职工工资，并根据国家法律法规和政策规定，为女职工缴纳社会保险费用。
甲方应确保女职工享受与其他职工平等的福利待遇。
5. 教育培训机会甲方应为女职工提供教育培训机会，提高女职工的职业技能和素质，促进女职工的职业发展。
三、女职工特殊保护1. 孕期保护对孕期女职工，甲方应安排轻松的工作岗位，避免从事有毒有害工作。
孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，应算作劳动时间。
2. 产假及哺乳假女职工有权享受国家规定的产假、哺乳假等假期。
假期期间，甲方应按规定支付工资或津贴。
3. 经期保护甲方应为女职工提供经期保护措施，确保女职工的身心健康。
四、协商机制与争议解决1. 协商机制双方应建立协商机制，就涉及女职工权益的问题进行定期沟通。
甲方应听取乙方的意见和建议，共同解决存在的问题。
2. 争议解决如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
医院女职工权益保护专项集体合同8篇
医院女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[医院名称]乙方：[女职工组织名称或代表]鉴于双方共同关注女职工权益保护的重要性，为提高女职工福利待遇，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，特签订本专项集体合同。
一、合同目的与原则1. 本合同旨在保护医院女职工的合法权益和特殊利益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。
2. 双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
二、女职工权益保护内容及要求（一）工资待遇与福利1. 女职工享有与其他职工相同的工资待遇和福利。
2. 医院在工资调整、奖金分配时保障女职工的合法权益。
3. 女职工在产假期间享有基本工资和福利待遇。
（二）工作时间与休息休假1. 合理安排女职工工作时间，确保不违反国家有关工作时间的规定。
2. 保障女职工的休息权利，严格执行带薪休假制度。
3. 合理安排夜班工作，确保女职工身心健康。
（三）职业发展1. 提供女职工职业培训和晋升机会，鼓励女职工参与医院管理决策。
2. 建立女职工专业技能提升机制，支持女职工技能发展。
（四）健康安全保护1. 提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全与健康。
2. 定期开展女职工健康检查，提供必要的健康服务和关怀。
3. 加强女职工劳动保护，执行国家有关女职工特殊保护的规定。
（五）性别歧视禁止与性骚扰防治1. 严禁任何形式的性别歧视，保障女职工平等就业权利。
2. 建立防治性骚扰机制，保障女职工免受性骚扰。
3. 对性骚扰行为采取零容忍态度，依法追究相关责任人的法律责任。
三、协商机制与纠纷解决途径1. 建立定期协商机制，就涉及女职工权益保护的事项进行沟通和协商。
2. 发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
四、合同的效力与期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]。
女职工专项集体合同范本5篇
女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项，确立双方在女职工保护方面的合作机制。
二、本合同适用于甲方全部女职工。
第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则，不得歧视女性。
2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动，维护女职工的合法权益。
二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。
2. 甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的身体健康。
3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。
三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权益。
2. 对于从事繁重或有害工作的女职工，甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。
四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。
2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。
3. 乙方应积极参与工资集体协商，维护女职工的合法权益。
五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。
2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动，提高女职工的职业技能和文化素质。
六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。
2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金，用于女职工特殊保护和福利待遇。
第三章协商与调解机制篇2甲方（单位全称）：__________有限公司乙方（职工全称）：公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经甲、乙双方协商，签订本合同。
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最新女职工权益保护专项集体合同
第一条根据中华人民共和国劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、山西省女职工劳动保护条例等有关法律法规文件规定,为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用,促进女职工与企业共同发展,依照“平等协商、共谋发展”的原则,制定本合同。
针对女职工的权益，是有一种女职工权益保护专项集体合同的。
这其中的内容，可以说对女职工的合法权益进行了比较全面、细致的保护。
关于这份合同的具体内容，小编搜集了有关文章，将在下文中为您详细解答。
女职工权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同——是根据《劳动法》、《工会法》、《教师法》《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。
第二条单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。
教代会中必须有一定比例的女职工代表。
第三条单位女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕教育教学发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学发展中充分发挥半边天作用。
第四条单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例的女职工参加。
第五条广大女职工要积极参与教育教学活动，爱岗敬业，钻研教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象，维护教育声誉。
第六条单位依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第七条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、、更年期的女职工，给予特殊保护;对在产期的女职工由女工委代表给予看望，以表关怀。
第八条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。
单位要严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第九条女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
第十条根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。
第十一条女职工孕期保护
(一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。
(二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从事夜班和劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的
劳动定额。
上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。
第十二条女职工产期保护
(一)女职工产假为九十天，其中产前假十五天。
难产的，增加十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(二)单位积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。
符合《条例》晚育规定的女职工增加产假90天。
领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。
(三)女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。
(四)产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。
因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。
第十三条女职工哺乳期保护
(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途
中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。
女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月;经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。
(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。
其工资照发。
第十四条单位应积极参加，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。
没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，待遇不变。
第十五条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。
第十六条单位应切实做好女职工卫生保健工作。
对女职工(含离女职工)至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。
在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。
第十七条3月8日“三八”妇女节，可结合单位实际情况，为女职工放假半天。
第十八条根据单位实际情况，适当安排职工接送孩子上学的时间。
第十九条单位集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。
第二十条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。
第二十一条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
第二十二条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。
第二十三条本合同有效期为年，自年月日至年月日止。
单位名称(章) 工会名称(章)
单位法人代表(签字)：工会法人代表(签字)：
年月日年月日
关于集体合同，相信大家都清楚，一般是由单位工会代表与单位进行充分协商后确定的协议，往往对单位的所有劳动者都是有法律效力的。
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