领导班子整改方案4篇
领导班子整改方案范文（四篇）
领导班子整改方案范文为充分激发组织活力，我们将采取以下措施：对经营业绩优异的单位及工作表现突出的个人给予激励，以最大限度地调动各方积极性和创造性。
同时，规范单项奖考核发放流程，并相应提升综合奖水平，以从源头上消除奖金发放不规范、不透明的现象。
为顺应企业经营发展需求，我们将进一步强化法律事务管理，增加各级干部的法律知识培训，建立重大事项法律咨询机制，并逐步构建起完善的法律风险防范体系。
我们还将完善合同管理制度，规范经营行为，确保公司签订的各类合同协议均经过法律事务管理人员的审核与许可，从而有效维护公司合法权益。
再者，针对公司“两个采购供应中心”的管理，我们将进行进一步的理顺与规范，建立健全物资材料、设备备件及劳保用品供应厂家的质量认证与索赔制度，并严格计划合同审批与采购招议标程序，以提升采购供应服务质量。
同时，为确保工程项目的高质量实施，我们将坚决落实从可研到竣工验收的全过程一级管理制度，并进一步完善该管理制度，明确各方职责，以制度手段避免“三边”工程的发生。
在企业民主管理方面，我们将坚持以职代会为主要形式，进一步健全厂务公开制度，并加强对厂务公开的督查及工资、奖金分配等专项检查，以充分保障职工的知情权、参与权与监督权。
在党建工作方面，我们将采取一系列措施切实加强和改进。
包括将党建研究工作制度化、经常化，充分发挥公司党建研究会的作用；针对管理层次精减对基层党支部建设的影响，研究制定具体的管理与活动开展办法；建立、健全党员教育管理的长效机制；制定符合单位实际的党建工作系列制度；以及不断创新党员责任区、支部“争创达”竞赛等党内活动的内容与形式。
在干___伍建设上，我们将坚持从严要求。
加强干部的思想教育，引导其树立正确的权力观、地位观与利益观。
建立干部培养机制，建好后备干部管理库，并采取多种方式提升干部队伍的综合素质与能力。
同时，改进干部考核办法，加大奖优罚劣力度。
进一步改革干部选拔任用制度，增加竞争上岗的力度。
领导班子整改方案
领导班子整改方案一、概述本整改方案旨在针对领导班子存在的问题和不足进行必要的调整和改进，以提升领导班子的工作效能和团队协作能力。
通过全体成员的共同努力，希望能够达到整改目标，实现领导班子的良好运行和发展。
二、整改目标1. 提升领导班子的工作效能，加强决策能力和执行力；2. 加强团队协作和沟通，建立良好的工作氛围；3. 完善工作流程和制度，提高工作效率和质量；4. 增强领导班子的专业能力和业务水平。
三、整改措施1. 调整组织架构：根据工作需要和成员特长，适时进行班子成员的调整和补充，以确保班子中的人员搭配合理，能够发挥各自的优势。
2. 加强培训和学习：定期组织培训活动，提升领导班子成员的管理和领导能力，同时加强对行业和业务的学习，提高专业素养。
3. 建立规范制度：修订和完善相关工作制度，明确各岗位职责和权限，加强信息共享和沟通，减少工作中的冲突和纠纷。
4. 定期沟通交流：设立固定的时间和地点，定期召开领导班子会议，就重要事项进行深入讨论和决策，通过交流和合作解决问题。
5. 设立激励机制：建立相应的激励机制，鼓励班子成员发挥个人优势，提升工作积极性和主动性，同时认可和奖励出色的业绩和贡献。
四、整改时间表1. 第一阶段：调研分析阶段，包括问题诊断和需求调研。
时间：1个月。
2. 第二阶段：整改方案制定和班子成员调整。
时间：2个月。
3. 第三阶段：制度修订和培训推行。
时间：3个月。
4. 第四阶段：整改效果评估和总结。
时间：1个月。
五、整改责任人1. 负责整改计划的制定和实施的领导班子成员；2. 相关部门的主管和负责人。
六、整改效果评估1. 根据整改目标设定的指标进行绩效评估；2. 定期组织班子成员和相关人员进行评议和讨论，收集意见和建议。
七、整改经费整改经费从行政经费中拨出，具体使用情况按照项目需要进行申请和审批。
八、整改成效经过全体成员的共同努力，相信本整改方案能够有效提升领导班子的工作能力和整体素质，增强团队凝聚力和执行力。
领导班子整改方案
领导班子整改方案领导班子整改方案一、前言领导班子是企业的中坚力量，其宏观领导和决策能力，直接关系到企业的发展和成长。
因此，加强领导班子建设，优化领导班子组合，提高领导班子素质，对于企业的可持续发展具有重要的意义。
二、整改背景当前，市场竞争日益激烈，企业发展面临多种挑战，领导班子在面对各种复杂情况下，应尽职尽责，发挥领导作用，制定和实施切实可行的决策和措施。
但目前本企业领导班子中，存在一些问题和不足，包括：1. 领导班子结构不合理，缺少市场竞争力和创新性的成员。
2. 领导班子中存在能力和素质不高的人员，无法胜任要求的领导任务。
3. 非专业领导在业务管理上不够娴熟，无法精准把握市场需求的变化和瞬息万变的竞争态势。
4. 单位部门间内部协调不够，导致部门之间的斗争，消耗了大量的精力。
为此，我们制定本整改方案，力求在领导班子的组建过程中，规范领导干部参加领导班子组队和选人用人的流程，促进领导班子素质的提高和组合的完善。
三、整改思路整改前，应先确认领导班子建设的目标、定位和工作重点，启动领导班子建设的相关制度和流程，并在成员选拔上提高股份基数，扩大参选成员的范围，把职权掌握在那些具有较高起点的领导人员手中，确保领导班子构成合理，素质较高，工作能力强。
清理整合现有领导班子领导班子就像一个成功企业的中枢系统，把各个部分有机地整合起来。
因此，整改前，应对现有领导班子进行清理整合，发现人事差错和功能冗余的问题，通过部门协调和重组来避免资源浪费和能力浪费。
同时，清理整理现有领导班子还可以使领导班子中出现新的人才，增加领导干部队伍的活力。
加强领导班子培训为了适应企业环境的快速变化，而使领导班子成员的能力更快地适应环境，加强领导班子培训很有必要。
培训不仅能提高班子成员的素质和能力，还可以使班子成员之间的沟通和协同更加顺畅。
选拔优秀班子成员参加中央和地方行政管理干部培训班、区域领导干部培训课程以及企业管理班等培训班，帮助班子成员提高管理能力和决策水平。
领导班子整改方案（四篇）
领导班子整改方案领导班子整改方案（二）在深化教育改革、提升教学质量的过程中，我们应当采取以下策略：一、创新教学模式，提升教学质量1. 致力于教学方式的优化与教学方法的革新，以确保教育过程的高效与科学。
2. 树立并坚持现代化的教育理念和思想，积极探索并实践教育技术手段的更新与创造。
3. 将教学手段的现代化作为课堂教学改革的重中之重，以推动整个教学领域的深刻变革，从而最大化地提升教育质量。
二、优化教育环境，完善保障机制1. 明确并强化提高教育质量在教育事业发展中的核心地位，以及教师在提升教育质量过程中的主导地位。
2. 为确保教师能够全身心地投入到教育质量提升工作中，需积极解决其生活问题，切实为教师办实事、办好事，从而在全校范围内形成尊师重教的良好风尚。
3. 不断加大教育投入，努力改善办学条件，使各级各类学校能够基本实现办学条件的标准化、教学管理的规范化和学校布局的合理化。
三、构建适应素质教育的教学管理体制1. 在构建适应素质教育需求的工作机制的同时，必须相应地改革教学管理体制和运作机制。
2. 在学校内部推行“骨干教师负责制”，以骨干教师为核心，重组学科教学与研究机制，制定并完善相关管理规章制度，并确保其得到有效执行。
3. 通过这些措施，从根本上改善学校的教育教学工作，规范办学行为，丰富素质教育的理论内涵，为基础教育全面实施素质教育、提高教育质量创造新的增长点和活力。
特别要加强崇尚科学的教育，通过综合教学培养学生的综合素质和能力。
四、加强行政作风建设1. 坚持政务公开原则，确保涉及到学校、教师、群众切身利益的事项均能以适当方式向干部和社会公开。
这包括教育局党委、教育局的主要决策、人事管理、财务管理、招生事务、计划生育、评先评优、职称评聘以及教育局机关的财务收支情况等。
2. 进一步健全行政工作制度，制定并执行《行政办公会议议事规程》，坚持行政办公例会制度，确保___领导能够有效地处理复杂的行政事务。
3. 坚决治理乱收费现象，规范办事行为，提高服务效率。
班子整改方案（最终5篇）
班子整改方案（最终5篇）第一篇：班子整改方案在局党委的正确领导指导下，我们按照局党委的统一部署和要求，统筹安排，精心组织，狠抓落实，圆满完成了查摆问题阶段的各项工作任务。
在广泛征求意见的基础上，领导班子深入查找了在学风、思想工作作风、生活作风、履行岗位职责等方面存在的突出问题和不足。
通过认真讨论研究，结合广大干部职工群众提出的意见和建议，制定整改方案如下：一、整改的指导思想和目的要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实中央关于贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设等一系列重大战略思想，进一步解放思想，实事求是，从大局出发，突出发展第一要务，紧密结合工作实际，紧扣群众提出的意见和建议，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，从自身的薄弱环节抓起，落实整改措施，讲求整改实效，从而增强自身的党性修养，提高业务管理水平，促进工作全面发展，二、整改的主要问题和整改措施在制定整改方案过程中，我们注意吸收班子成员个人的整改措施和群众的建议，并认真听取了相关领导的意见。
问题1：着力解决管理不严问题，立足于“勤政高效、纪律严明”努力打造效率型机关。
整改措施：今后，要从领导班子抓起，注重言传身教，一抓到底，对违规违纪的任何事，不论涉及到谁，都要严肃处理，决不姑息。
一方面，要严格遵守规章制度、工作纪律，以好的作风感染人、带动人、激励人。
另一方面，要敢抓敢管、善抓善管，由单向带动向双向互动转变，激发整个团队的活力。
抓住作风建设的有利时机，治假、治虚、治懒、治慢，切实解决不在岗、不在行、不在状态的问题。
问题2：着力解决作风不够民主问题，立足于“发扬民主、团结共事”努力打造和谐型机关整改措施：今后要坚持发扬民主，改进作风，集思广益，群策群力，解决杜绝无视组织原则和程序、擅自决定重大事项等问题的出现。
班子成员要做到多沟通、多交流，研究日常工作、重点工作。
问题4：着力解决理论功底不够扎实，对党的思想理论、方针政策领会得不深不透，日常忙于事务性工作，学习的主动性、自觉性不够问题，立足于“勤奋好学、学以致用”努力打造学习型机关。
班子整改方案范文4篇
班子整改方案范文4篇根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点（一）学习不够深入，政策理论水平不高。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
坚持学习还不够自觉。
在学习时间上随意性大，计划性不强。
政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
（二）思想不够解放，创新意识不强。
用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。
（三）缺乏与干部职工的交流与沟通。
密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。
如对于来客招待有时执行的不严格。
（五）调查研究做的不够。
深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。
（六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。
在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。
三、整改的目标及措施（一）针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。
1、整改目标：认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，。
领导班子整改措施
领导班子整改措施现在的领导班子素质能力与履行职责的要求有差距。
长期从事政治工作，领导干部的素质能力还不够全面。
本文是店铺为大家整理的领导班子整改措施，欢迎参考!领导班子整改措施篇一在保持共产党员先进性教育活动中，通过第一阶段和第二阶段的学习教育，认真征求同志们的意见和建议，与大家交流谈心，接受大家的批评和帮助并自我剖析，使我不仅认识到自身存在的问题和不足，也认清了自己今后的努力方向。
针对自身存在的问题，为切实搞好整改工作，提高自身素质，制定如下整改方案：指导思想及原则以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“三个有利于”的标准，对照党员先进性具体要求，以世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，能全心全意为党和国家的出版物发行事业奋斗终身的原则，重点从思想、本职工作、工作作风、廉洁自律、执行能力五个方面，对自身存在的问题和不足制订整改方案。
一、思想方面问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。
3、自觉搞好自修学习，制定切实可行的学习计划，做到三个落实，即学习时间落实，学习内容落实，学习效果落实，反对图形式，走过场，从本周开始，记读书笔记，每周不少于两篇。
整改时间：边整边改，从即日起，认真落实上述措施，争取在短时期内内政治理论水平有进取的提高。
班子问题整改措施(标准版)
班子问题整改措施领导班子为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正问题缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改措施。
下面就由为大家推荐班子问题整改措施的范文，欢迎阅读。
班子问题整改措施篇1一、班子作风基本情况牢记职责使命。
认真学习贯彻党的和一系列重要讲话精神，在思想上政治上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实市委市政府决策部署，确保政令畅通严格遵守党章，带头改进工作作风，遵守领导干部廉洁从政各项规定。
认真贯彻执行民-主集中制。
凡是重要工作、重大活动、大额经费开支、干部选拔任用、重要岗位调整等，坚持集体研究决定;积极探索干部成长机制，规范了干部交流、挂职、轮岗、竞争上岗等，为干部成长创造条件;狠抓廉政责任和风险防控，对一系列历史遗留问题积极研究解决，并首次探索建立了事业单位内部巡视工作制度。
切实转变工作作风。
以党组扩大会、主任办公会、中心组理论学习、全会大会等多种方式开展学习教育。
多次召开党组扩大会，从改进调查研究、减少文件简报、切实改进会风等十一个方面入手，全面落实中央文件精神和市委要求。
活动期间，调研次数增长了 %，文件简报减少了 %，会议一般控制在1小时之内，会前酝酿、沟通、会务准备的时间增加，会议质量明显提高。
外事出访针对性更强，出外考察活动严格控制标准和活动内容。
在20xx年举办的等重大活动中，注意把坚持群众路线、调查研究、调动更广泛社会力量、勤俭办会、服务企业急需、领导靠前指挥等一系列体现群众路线的思想集中体现到活动各个环节。
认真执行中央八项规定。
对照中央八项规定，在组织重大活动和集中学习等工作中，在会场设置、住宿、伙食等方面突出勤俭节约、简洁朴素。
认真落实中央关于刹风肃纪有关规定和十五条意见，没有用公-款送节礼，没有用公-款大吃大喝，没有用公-款安排与公务无关的宴请，没有接受公-款吃请，没有用公-款安排旅游、健身、高消费娱乐活动和接受这类活动邀请，没有以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物的行为。
班子整改方案
班子整改方案案班子整改方案4篇篇根据市委保持共产党员先进性教育活动领导小组《关于做好第一批先进性教育活动整改提高阶段工作的通知》（先组发［］9号）和《××市××局保持共产党员教育活动整改提高阶段工作方案》的精神，制定本方案。
一、基本情况先进性教育活动分析评议阶段，市局领导班子通过广泛征求意见，共整理归纳出七个方面、十八条主要问题，内容涉及党员和党组织，党风、政风、行风，思想认识、精神状态，工作作风等七个方面。
二、主要内容㈠党员和党组织存在的问题⒈机关支部活动比较呆板，应该形式多样。
机关支部与基层支部不同，组织活动没有经费保障。
市局应给机关各支部一定的经费，便于开展各种有益的活动，同时也避免给基层添麻烦。
整改措施：⑴市局机关党委对机关党支部进行换届改选，任用政治素质高、热爱党务工作、综合能力强的年轻中层干部担任支部书记和支部委员，加强机关支部组织建设。
⑵与办公室协作争取一定的经费，以机关党委名义或机关各支部名义，制定计划，每年组织党员开展几次有意义的活动，在活动中增强党性意识，丰富党员的生活。
责任人：××、××。
责任部门：机关党委。
协办部门：办公室。
完成时限：6月末。
㈡党风、政风、行风方面存在的问题⒉对相关制度落实执行不够。
为了加强对领导干部的监督，我局制定出台了《一把手及其他领导班子成员监督管理办法》，领导干部谈话制度、巡视制度等。
班子成员要经常学习这些办法、制度，并自觉遵守。
现在基层干部很难见到市局领导，应该坚持市局领导和基层干部谈话制度，及时掌握基层干部的想法，对队伍建设会有一定帮助。
责任人：××。
责任部门：巡视组。
完成时限：末。
⒊对公务车辆管理不到位。
各县（市）局、分局副局长是副科级，按规定不够资格配专车，应取消现在配备的专车，由办公室统一安排其公务用车。
这样，既消除了下属干部的逆反心理，又节省了经费。
2017年领导班子整改方案4篇_整改方案_
2017年领导班子整改方案4篇根据市委保持共产党员活动领导小组办公室的安排和部署，团市委党支部经过广泛征求意见，并结合全市共青团工作实际，研究制定出整改方案，以解决团市委领导班子存在的突出问题，全面提高党员干部能力、素质，全面提升机关整体形象，达到促进团干部成长成才，促进我市共青团事业发展的目的。
一、整改目标和努力方向1、全力服务工作中心。
共青团组织唯有把自身工作与全市工作中心结合起来，才能有所作为。
团市委要按照《团章》要求和市委、市政府工作部署，强化服务中心、服务经济的意识和措施。
要努力创建青年科技示范农庄、大力扶持农村青年创业，服务农村三大战略；要继续深化“我为工业兴市献青春”活动，大力实施“青工技能振兴计划”，服务我市“工业兴市”战略；要深化青少年文化建设活动，大力开展“三下乡”活动，扎实推进校园文化、社区文化、企业文化、乡村文化和网络文化建设；要围绕实施石首市可持续发展战略，深入开展保护母亲河行动；要创建青年文明社区，大力开展青年文明号创建，普及文明意识，服务精神文明建设。
2、切实服务团员青年。
共青团作为党的助手，作为党联系青年的桥梁和纽带，为党做好青年工作，就是要立足青年、贴近青年、服务青年，不断增强团组织对青年的吸引力、凝聚力，才能把广大青年团结在党的周围。
结合青年特点，依靠社会各方面力量努力为青年办实事、做好事、解难事，是共青团社会职能的重要体现。
团组织要关心青年的工作、生活和健康，帮助青年排遣心理困惑，鼓励青年健康地发展个性，丰富社会经验，增强自我管理、自我发展的能力。
团市委要通过深入青年群体，真正了解到青年的需求，立足本地工作实际，逐步建立起多层次、多渠道的服务体系，在学习教育、劳动就业、恋爱婚姻等方面为青年提供切实有效的服务。
3、大力加强自身建设。
加强全市团的基层组织建设，争创“全国团的基层组织建设先进县市”，继续保持在荆州范围的领先地位，在全省争影响；按照《团章》要求按时召开共青团第七次代表大会，按照“四个必须”的要求，配齐配强乡镇办区和市直各单位团委书记，不断培养和选拔优秀共青团干部；深化内部改革，强化内部管理，不断提高执政能力建设，塑造勤政、廉洁、务实、高效的机关形象；加强各项制度建设，完善工作机制，改善领导方式、方法，不断提高领导水平和工作效率。
班子整改方案范文4篇
班子整改方案范文4篇班子整改方案范文是为解决班子整改问题而制定的一份具体方案。
下面我们就来看看班子整改方案范文的四个例子，它们分别是：范文一：班子整改方案一、整改目的为了提高本单位领导班子工作水平，改善工作作风，健全制度，并为全面深化改革奠定坚实基础。
经研究决定，开展班子整改工作，特制定此方案。
二、整改原则1、以科学发展观为指导思想，深入贯彻以人为本、依法依规、勇于担当等方面的中央精神。
2、实行民主集中制，坚持机构和人员分工负责，加强班子成员之间的联系与协调，形成集体智慧和力量。
3、注重制度建设，完善各项制度，为班子成员的工作提供良好制度保障。
三、整改内容1、提高班子成员的业务素质通过组织开展业务培训、考试、考核等方式，提高班子成员的业务素质，以适应新形势、新任务、新要求。
2、加强班子成员的思想政治工作完善思想政治工作机制，建立思想政治工作考核体系，深化“两学一做”学习教育，加强班子成员的政治素质和宗旨意识。
3、加强班子成员的工作作风建设建立“服务企业、服务员工、服务社会”的理念，加强班子成员的工作作风建设，严格落实各项制度，切实做好本职工作。
四、整改措施1、制定详细的工作计划，明确工作目标、任务、责任和要求。
2、加强班子成员的沟通、协调与合作，形成班子成员之间紧密而有序的工作联系。
3、实行挂帅式领导，由主要负责人亲自抓班子整改工作，采取“督查式、对标式、问责式”方法，达到现代化管理水平。
范文二：班子整改方案一、整改目的本单位领导班子成员意识不够开放，工作作风安于现状，工作效率和质量不高，不适应新形势新任务的要求。
为加强领导班子成员的素质，加快提高工作效率和服务质量，本方案即为班子整改的具体实施方案。
二、整改原则本方案根据首先保障群众的事业发展需要、改革创新实践需要、遵循适宜治理需求三个方面，注重人本管理，加强班子成员之间的思想、行动的沟通和协调，着重发扬班子集体智慧和团队的协作精神。
三、整改内容1、提高班子成员的综合素质和专业能力通过开展专业技能培训、知识扩展和国学法学、新领域知识运用等一系列具有交互性和协同性的培训和学习活动来提高学员的素质和专业能力。
学校领导班子整改方案
学校领导班子整改方案一、问题分析1.领导班子凝聚力不足在过去的工作中，领导班子成员之间存在一定的隔阂，沟通不畅，导致决策效率低下，影响了学校的整体发展。
2.管理水平有待提高部分领导班子成员在管理上缺乏经验，对学校的各项工作把握不够精准，导致资源配置不合理，教学质量参差不齐。
3.创新意识不足在教育改革的大背景下，学校领导班子在创新方面显得力不从心，难以跟上时代的发展步伐。
二、整改措施1.增强领导班子凝聚力（1）开展团队建设活动，增强成员之间的了解和信任。
（2）定期召开领导班子座谈会，分享工作经验，探讨问题解决方案。
（3）建立领导班子成员互评机制，促进自我提升。
2.提高管理水平（1）对领导班子成员进行业务培训，提升管理能力。
（2）制定明确的工作目标和计划，确保各项工作有序推进。
（3）建立健全监督机制，对工作进度进行跟踪检查。
3.培养创新意识（1）鼓励领导班子成员参加各类教育论坛、研讨会，拓宽视野。
（2）定期开展创新项目申报，激发成员的创新热情。
（3）设立创新奖励机制，对取得创新成果的成员给予表彰。
三、整改步骤1.第一阶段：问题诊断对领导班子现状进行深入分析，找出存在的问题和不足。
2.第二阶段：整改方案制定根据问题诊断结果，制定针对性的整改措施。
3.第三阶段：整改实施将整改方案具体化，明确责任人和完成时间，确保整改措施落地。
4.第四阶段：整改效果评估对整改效果进行评估，对存在的问题进行持续改进。
四、整改保障1.建立健全组织机构设立整改工作领导小组，负责整改工作的组织实施。
2.加强政策支持制定相关政策，为整改工作提供有力保障。
3.落实责任追究制度对整改工作中出现的问题，严肃追究相关责任人责任。
五、整改预期成果1.领导班子凝聚力得到提升，沟通协作更加顺畅。
2.管理水平明显提高，学校各项工作有序推进。
3.创新意识不断增强，学校在改革发展中取得显著成果。
整改之路任重道远，但只要我们坚定信心，勇于担当，就一定能够实现学校的转型升级，为我国教育事业贡献力量。
领导班子整改方案
领导班子整改方案一、背景介绍领导班子是一个团队，在组织中担负着重要的领导职责和责任。
领导班子的工作表现直接关系到整个组织的运作效率和发展。
然而，在实践过程中，领导班子中也存在着一些问题，比如管理不够科学、工作模式陈旧、决策不够果断等等。
这些问题需要我们及时发现和解决，以便更好地发挥领导班子的作用。
二、存在的问题经过对领导班子的深入调研和分析，我们发现存在以下问题：1.领导班子管理模式陈旧，缺乏科学性和灵活性；2.领导班子成员之间沟通不畅、协作不够紧密；3.领导班子决策不够果断，效率较低；4.领导班子中有些人员素质和能力不够优秀。
三、整改方案为了解决以上问题，我们提出以下整改方案：1. 领导班子管理模式的更新我们将采取科学、灵活和实用的管理模式，以期更好地适应现代组织的需求和发展。
这包括：1.采用科学的管理方法，并根据实际情况进行调整和改善；2.加强班子成员间的沟通和协作，建立协作机制，促进协同工作；3.加强班子成员的自我学习和专业能力提高。
2. 班子成员之间的沟通和协作我们将采用以下措施加强班子成员间的沟通和协作：1.建立班子成员之间的信任机制，增强相互间的信任感；2.加强班子成员的凝聚力和向心力；3.推行“信息共享制”和“交流讲坛”，鼓励班子成员间积极交流和学习。
3. 提高决策的效率和果断性我们将采用以下措施：1.优化决策流程，尽可能缩短决策时间；2.建立科学的决策模型和支撑体系；3.赋予领导班子更多的决策权和自主权。
4. 提高班子成员的素质和能力我们将采用以下措施：1.制定个人发展计划，提高成员个人素质和综合能力；2.加强职业道德教育，提高班子成员道德水平；3.建立学习型班子，加强成员自我学习和提高能力。
四、总结领导班子是组织中的核心力量，其工作表现直接关系到整个组织的运作效率和发展。
我们必须及时发现和解决班子存在的问题，以便更好地发挥领导班子的作用。
以上整改方案旨在提高领导班子的管理能力和整体素质，为组织的快速发展提供坚实的保障。
领导班子整改方案范文4篇
领导班子整改方案范文4篇民主生活会各套领导班子整改方案领导班子整改方案范文（2）| 返回目录我乡按照中共富宁县纪律检查委员会、中共富宁县委组织部的相关要求，结合深入开展科学发展观活动，广泛征求意见，认真剖析问题。
通过发放《征求意见表》，广泛征求各方意见或建议和班子成员自己剖析，在思想、工作、作风等方面存在一定问题。
所存在的这些问题虽然都很小，但千里之堤，溃于蚁穴。
针对存在的主要问题，对照《党章》和xx同志提出的“六个坚持”的要求，本着重点突出、符合实际、群众满意、真正解决问题、改正不足的原则，结合我乡实际，特制定以下整改方案。
一、指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，按照立党为公，执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系改革发展工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践科学发展观为主要内容，继续引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬党的传统，认真解决班子及班子成员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我乡全面建设小康社会提供坚强的政治和组织保证。
二、整改内容通过征求意见，党性分析和民主评议中梳理归纳出的突出问题，经进一步整理归纳，主要内容具体可归纳为以下几方面的问题。
（一）具备整改条件可以马上整改的问题1.班子成员学习不够系统性和全面性，缺乏学习的紧迫感，理论知识不足，没有具体应用到实践中。
2.工作责任心不强，下村了解情况少,缺乏调查研究，与基层干部谈心交流少。
3.工作纪律不严，模范带头作用不高。
要进一步转变工作职能和工作方法，不断强化服务意识和创新意识。
4. 依靠思想严重,创新意识不强。
工作安排多，检查落实少。
没有形成有效的监督机制，5.街道卫生脏、乱、差现象严重，整治不力。
（二）需要逐步解决的问题1.要大力招商引资力度、引进人才，采取走出去、请进来的办法，促进桂花经济持续、快速、健康发展。
医院领导班子整改方案5篇范文
医院领导班子整改方案5篇范文第一篇：医院领导班子整改方案医院领导班子整改方案医院领导班子整改方案一、存在的问题与原因分析㈠学习不够，理论水平、管理能力还不能完全适应形式的需要。
一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想学习的不系统，理解的不深不透，不能完全把握其中的精神实质。
二是对医院管理的理论学习的不够系统，知识面显的有些狭窄。
有时是遇到问题是才抽出时间来看书，学习不主动。
总之，理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有充分运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作，科学管理意识需要进一步加强。
㈡深入科室少，调查研究少。
由于工作比较繁忙，大部分的工作时间都是在办公室里，深入基层的时间少，解决实际问题较少，特别是对一线服务研究的少。
不能全面了解同志们的思想动态，不能全面细致地掌握科室工作情况，致使制定医院工作方针、政策时带有一定的片面性、局限性和不合理性。
㈢在工作中有时对同志的态度过于生硬。
虽然能严格管理，认真履行职责，但是没注意到人文关怀，发现问题后不注意工作方法，对同志态度不留情面，方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种生硬的感觉。
㈣在党的建设和党员干部培养问题上，开展谈心活动少、管理和培训方法不足、缺乏生动的方法，效果不理想。
在发展党员上，不能系统的向党外同志，尤其是工作积极，思想进步的同志宣传党的知识，不能认真的了解他们的思想变化。
二、整改措施㈠进一步加强班子的思想作风建设一是加强学习，班子成员要进一步提高自学的自觉性，带着课题学，学用结合，通过深入、系统的学习，进一步提高班子成员的理论素养和政策水平，扩大知识面。
二是加强调查研究，特别是在重大决策出台前，班子成员要主动深入一线，多下科室，广泛征求意见和建议，相信群众，依靠群众，凝聚群众的智慧。
三是带头解放思想，转变观念，积极研究改革改制和改革的新形势、新情况，敢抓敢管，大胆创新。
㈡加强严格管理，注重科学管理一是在认真调查研究的基础上，合理地确定各单位的经营目标和考核办法，保持经济责任制考核的严肃性，考核既要严格，体现公平，又要体现激励。
2024年领导班子整改方案范本
2024年领导班子整改方案范本一、背景当前，我国社会经济发展进入了新的阶段，面临着许多深层次的问题和挑战，需要领导班子进行整改，提升治理能力和水平，为实现全面建设社会主义现代化强国的目标提供坚强的领导。
二、整改目标1. 提升领导班子的执行力和协同能力，使决策更加科学、准确、高效。
2. 加强领导班子的廉政建设，提高廉洁自律意识，切实防止和遏制腐败的发生。
3. 推动领导班子的能力提升，提高专业素养和治理水平，适应新时代的需求和挑战。
三、整改内容1. 完善领导班子的组织架构，优化人员配置（1）建立科学的组织架构，明确各部门和分工的职责和权责。
（2）优化人员配置，注重能力和水平的匹配，选拔担当实干的干部担任重要职位。
（3）加大委派工作力度，充分发挥各级领导班子成员的作用和潜力。
2. 加强领导班子的能力培养和挖掘（1）建立健全的培训机制，定期组织各级领导班子成员进行培训，提升工作能力和水平。
（2）注重挖掘并重用年轻干部，为其提供成长和发展的机会，培养新的领导力量。
（3）加强与高校、科研院所等单位的合作，吸引高水平专业人才参与领导班子工作。
3. 加强领导班子的廉政建设（1）建立健全廉政警示教育体系，加强对领导班子成员廉政风险的防范和提醒。
（2）加强廉政约束和监督，建立必要的反腐败机制，对腐败行为进行严厉打击。
（3）加大对领导班子成员廉政建设的考核力度，对失职失责的成员进行问责处理。
四、整改措施1. 提升领导班子的执行力和协同能力（1）建立健全决策科学性评估机制，确保决策的准确性和有效性。
（2）加强领导班子的沟通和协调，形成有效的工作合力。
（3）加强对决策执行情况的监督和考核，及时发现和纠正问题。
2. 加强廉政建设（1）加强廉政建设的宣传和教育，提高全体成员的廉洁自律意识。
（2）建立完善廉政风险防控机制，加强内部监督和外部监督。
（3）加大对腐败行为的查处力度，依法追究责任，维护党和政府的形象。
3. 推动领导班子的能力提升（1）制定个人成长规划，明确发展目标和路径，提高个人素质和能力。
领导班子的整改方案
领导班子的整改方案领导班子是一个组织中非常重要的部分，他们的作用在于贯彻落实上级部门指导思想，组织协调全局工作，推进事业发展等。
由于领导班子在组织中的重要性，所以对于领导班子的整改也需要高度重视和认真的研究。
一、整改背景领导班子整改方案产生的根本原因在于肯定了领导班子在组织中的重要性，同时我们也看到了这些年来领导班子存在的一些问题。
首先，领导班子的建设存在缺陷，如领导班子的成员结构单一、专业化程度不够等问题。
其次，领导班子的管理和思想意识上存在一些问题，如部分领导思想迟滞、管理方式过于官僚化等问题。
这些问题的发现实际上是对领导班子管理上的一次提醒，也是对未来提升领导班子工作水平的一种催促。
二、整改目标整改目标是制定整改方案的重要前提。
整改的目标应该针对领导班子的建设和管理上的问题，依照问题的性质和定位予以解决。
整改的目标一是要建设高效的领导班子。
通过多方面的招聘和培训，建设并优化领导班子的成员结构，提高领导班子的专业化程度，为组织提供高效能的领导班子的支持。
整改目标二是推进领导班子的智能化管理。
通过引进科技手段和智能化管理方式，优化领导班子管理流程，提高决策效率，提升组织管理水平。
整改目标三是重塑领导班子的思想意识。
通过宣传部分优秀领导的管理经验，将其推广到领导班子中，并积极引导领导借鉴优秀企业的管理经验与模式，改变部分领导过去以官僚思想视人民为客的管理方式，在思想上向人民靠拢。
三、整改方案及实施方法要实现整改目标，我们需要特别制定针对性的整改方案和实施方法。
针对性的整改方案一：领导班子的成员结构优化。
我们需要通过多方面的招聘和培训，增加领导班子构成中的非技术专业人员，让领导优化一个高效能，多元化的领导班子。
针对性的整改方案二：智能化管理流程优化。
领导班子在日常工作中需要运用科技手段和智能化管理流程，通过ERP系统对内部资源进行统一规划，通过PDM/CAD 对产品进行智能化设计，使得领导决策效率大幅提高，组织管理水平大幅度提升。
党总支领导班子问题整改方案
党总支领导班子问题整改方案一、问题背景近年来，我党总支领导班子在党的领导下，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
但在日常工作中，也暴露出一些问题，这些问题影响了领导班子的整体形象和党总支工作的推进。
为了进一步加强党总支领导班子建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力，特制定本整改方案。
二、问题分析1.思想认识不够到位。
部分领导班子成员对党的基本理论、基本路线、基本方针学习不够，对新时代党的建设总要求理解不深，导致在实际工作中出现偏差。
2.工作作风不实。
部分领导班子成员存在形式主义、官僚主义问题，对工作不负责任，不深入基层了解群众需求，导致工作效果不佳。
3.组织纪律不强。
部分领导班子成员组织观念淡薄，违反党的纪律规定，造成不良影响。
4.群众工作不细。
部分领导班子成员对群众工作重视不够，服务意识不强，不能及时解决群众反映的问题。
5.自我要求不高。
部分领导班子成员自我要求不严，缺乏自我提升意识，影响领导班子整体素质。
三、整改措施1.加强思想建设。
领导班子成员要深入学习党的基本理论、基本路线、基本方针，深刻理解新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.改进工作作风。
领导班子成员要坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层，了解群众需求，切实解决实际问题，提高工作效果。
3.严肃组织纪律。
领导班子成员要增强组织观念，严守党的纪律规定，自觉接受组织监督，做到清正廉洁。
4.做好群众工作。
领导班子成员要牢固树立群众观念，关心群众利益，及时解决群众反映的问题，提高群众满意度。
5.提升自我要求。
领导班子成员要加强自我修养，树立自我提升意识，不断提高领导能力和工作水平。
四、整改步骤1.开展自查自纠。
领导班子成员要认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。
2.组织专项治理。
针对自查自纠中发现的问题，组织开展专项治理，确保问题整改到位。
3.加强监督检查。
对整改工作加强监督检查，确保整改措施落实到位，防止问题反弹。
领导班子整改方案范文（通用10篇）
领导班子整改方案领导班子整改方案范文（通用10篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案属于计划类文书的一种。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编收集整理的领导班子整改方案范文，欢迎阅读与收藏。
领导班子整改方案篇1根据公司党委要求，曹妃甸市政道路项目党支部按照“领导班子建设”活动总体要求，积极组织开展学习“三严三实、四讲四重”重要精神，结合“三严三实”和“四讲四重”具体要求，通过开展“查问题、找不足”等方式，结合去年民主生活会领导班子和个人分析检查为主要依据，再次对个人存在的问题进行分析，认真总给，找准领导班子的突出问题，现将针对领导班子存在的突出问题制定以下整改落实方案：一、学习积极性不高、学习氛围不够浓。
存在问题：项目前期条件有限，项目领导班子对“三严三实”和“四讲四重”重要精神学习不够及时，学习氛围不够浓。
比如：根据公司党委的要求进行了宣贯，但是没有达到很好的效果，只是把学习当成了一种过程或为了完成公司下达的任务，从而导致学习的自觉性不高、效果不高、系统性不强，学习效果不佳。
整改措施：坚持中心组学习制度的基础上，班子成员要制定学习计划，进一步提高学习自觉性，带着计划学，理论结合实践，通过深入、系统的学习，进一步提高班子成员的理论素养和政策觉悟，管理水平。
加强引导学习的方式，变被动为主动学习，如事先自学，然后集中讨论、座谈等方式进行，谈学习体会或撰写学习心得，注重学习的效果，同时接受广大职工提出的意见与建议。
二、与员工的沟通与交流较少。
存在问题：班子成员与职工的日常交流较少，未能与职工有更深入的沟通与交流。
有个别领导比较严肃，说话和办事让职工不太敢靠近，没有完全顾及职工的感受，影响了职工的工作积极性和主动性；和现场技术人员接触不够，没有及时化解职工对项目之间的意见和建议，主动为职工服务意识不强，让职工在工作与生活中没有被关心的感觉，影响大家开展工作。
班子表率作用发挥不好整改方案
班子表率作用发挥不好整改方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着时代的发展，班子表率作用的重要性日益凸显。
一个团体、一个组织，其领导班子的作用至关重要，他们的言行举止、工作作风都会对整个团队产生重要影响。
有些领导班子并没有表率作用发挥得很好，导致团队整体氛围不佳，工作效率低下。
针对这一问题，我们需要采取一系列措施进行整改。
我们应该加强对领导班子的培训和教育，提高他们的意识和责任感。
领导者需要意识到自己的一言一行都代表着整个团队的形象，要时刻保持良好的作风和态度。
通过定期的培训和学习，提升领导班子的管理水平和领导能力，使他们成为团队的表率。
我们要建立完善的考核机制，对领导班子的表率作用进行评估。
通过设立相关指标和指标体系，对领导班子的工作表现进行综合评价，及时发现和纠正问题。
给予表现优秀的领导者适当的奖励和激励，激发其积极性和主动性，提高整体团队的凝聚力和向心力。
我们还要加强团队意识和团队凝聚力的培养，让每个团队成员意识到团队利益高于个人利益。
领导者要引导团队成员树立正确的团队观念，培养大局意识和团队合作意识，共同为团队的发展和壮大而努力。
只有团队齐心协力，相互帮助，才能取得更好的成绩和表现。
我们还应该加强对团队文化和价值观的建设，树立正确的核心价值观念。
领导者要以身作则，率先垂范，传播正能量，引导团队成员树立正确的价值观念和行为规范，形成团队共同的文化氛围。
只有形成良好的团队文化，才能凝聚人心，提升团队整体素质。
我们要建立健全的激励机制，激发领导班子的工作热情和创造力。
通过设立绩效考核和激励机制，对工作表现突出的领导者给予适当的奖励和提升机会，激励他们不断提高工作水平和成就。
建立健全的晋升通道和职业发展规划，让优秀的领导者有更多的发展空间和机会，提高整个团队的执行力和凝聚力。
领导班子的表率作用发挥不好是一个团队发展中的重要问题，需要我们采取一系列措施进行整改。
通过加强培训和教育、建立考核机制、培养团队意识、加强团队文化建设和建立激励机制等措施，使领导者成为团队的表率，引领团队不断前进，取得更好的工作业绩和成绩。
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领导班子整改方案4篇一、县政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够。
1、观念更新还有些跟不上形势的发展。
同发达地区领导干部的思想观念相比较,还存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
工作上表现为：一是国企改革尚未完成；二是对发展县域经济的优惠政策落实不够好；三是农业和农村经济发展不平衡；四是招商引资软环境还不够宽松。
2、结合县情发挥充分自身优势不够。
在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把xx县情和工作实际较好的结合，没发挥出xx自身的县域优势。
具体表现在：一是工业经济没能充分依托xx做大做强县域工业企业；二是农业生产没能充分利用好资源优势做大做强农业产业化龙头企业；三是改革开放没能很好抓住扶持丘陵大县的机遇。
3、全面创建和谐社会的认识还不到位。
抓经济建设的同时，没有很好地处理好物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程中还存在不少遗留问题。
主要体现在：一是部分市民素质较差，城市管理难度大；二是乡村医疗卫生水平较低，卫生防疫体系还需完善；三是就业和再就业难度加大，弱势群体利益保障不够。
（二）执政能力有待加强。
1、班子上下交流沟通不够。
一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作和部门考虑较多；二是政府班子与部门间交流沟通较少，没能充分调动基层的积极性，影响了行政效率。
2、部门工作执行力不强。
一是少数部门缺乏大局意识,对己有利的事争着干,与己无利的有时推给别人；二是部门沟通协作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾边,缺乏原则性和坚定性；三是个别部门工作落实不够好，上有政策,下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。
3、依法行政意识还不够强。
一是个别领导、少数部门传统行政观念、习惯行政做法依然存在；二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。
（三）关心基层干部不够。
主要表现在对重点工作、重点项目、重要部门倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给基层干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对乡镇、部门的主要领导干部交流沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。
（四）党员先进性体现不突出。
面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭节约意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。
二、存在问题的主要原因（一）对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。
主要是认为平时班子成员都按时参加了县委中心组的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。
加之县政府工作本身就十分繁忙,班子成员在面临加快县域经济发展的大背景下，抽出时间来学习的时候非常有限。
有时也认为学习这个东西不能解决当前县域经济快速发展这个难题，要靠项目来支撑，要靠经济总量的增长，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
（二）思想观念与新形势的发展要求还不相适应。
xx所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受农业大县、区位劣势、小农意识以及计划经济时代固有的思维习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。
加之当前各种矛盾突现，政府负债沉重，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。
（三）全心全意为人民服务的公仆意识还不够强。
随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。
精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。
主动与基层干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。
对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。
（四）班子自身建设还存在薄弱环节。
一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力；二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好；三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。
三、整改措施和努力方向（一）加强理论学习，提高班子理论素养。
一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想武装头脑；二是以此次保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，继续坚持参加县委中心组学习，并通过自学、互相学和专家讲及党组会议、县长办公会、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。
（二）坚持以人为本，切实为人民谋利益。
一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好“十件实事”，切实创造优良的人居环境；二要坚持以“三大基地”为龙头，树立工业强县、农业惠民的发展理念，举全县之力完成国有企业改革改造，加快民营经济发展，全面提升县域经济的竞争力；三要坚持把招商引资作为经济工作的重头戏来抓，树立人人都是招商主体、人人都是投资环境的意识，形成亲商尊商、安商富商、诚信友善的氛围；四要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理，加大投资力度，拉动县域经济发展；五要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。
（三）狠抓依法行政，创建民主法制政府。
一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能；二要加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法行政能力；三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究；四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变；五要搞好政务公开，建立政府新闻发布会制度，主动接受人民群众的监督；六要自觉接受县人大的法律监督、工作监督和县政协的民主监督，加强与各民主党派、工商联、无党派人士的联系，充分发挥工会、共青团、妇联的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。
（四）加强政府自身建设，增强政府执政能力。
一是继续坚持群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。
二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。
特别是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。
三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。
四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，减少文山会海，讲实话，办实事，求实效。
（五）认真落实党风廉政建设责任制，做好表率。
一是进一步提高认识，提高政府班子成员拒腐防变的能力。
班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。
同时加强政府部门以及各级干部监督管理，加强对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督，决不能失之于宽，使之于软。
二是进一步推进政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极～现象。
三是实施对全县行政事业单位国有资产的集中管理。
四是着眼于提高党的执政能力，深化干部人事制度改革，建立健全科学用人机制。
五是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和管理制度，努力构建预防和治理各级领导干部收送现金、有价证券、支付凭证的贵重礼品问题的长效机制。
党总支领导班子问题整改方案领导班子整改方案（2）根据《****保持共产党员先进性教育活动实施方案》的部署和要求，在市局先进性教育领导小组的指导下，XXX党总支在学习培训、分析评议两个阶段工作的基础上，对照党性分析材料中自查的突出问题，针对干部群众提出的意见和建议，结合实际工作，对整改工作进行了认真的分析。
按照“提高党员素质，加强执政能力，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求，特制定此方案。
一、指导思想通过这次先进性教育活动，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平和“三个代表”重要思想理论为思想、行动指南，以党章和党员先进性标准为“尺子”，以剖析材料为根据，制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案，达到自身综合素质的再提高，使自己始终保持共产党员的先进性，全心全意的为人民利益而工作，为实现共产主义而终身奋斗。
二、整改目标1、营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型机关，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、落实科学发展观，认真贯彻落实《道路交通安全法》和相关条例，推进公安交通管理工作的开展，改进工作作风，进一步提高执法水平。
3、紧密联系群众，关心民警生活，充分调动群众的工作积极性和工作热情，提高全体民警的战斗力和凝聚力。
4、加强党总支班子成员自身建设，提高领导综合管理水平。
5、抓好党总支建设的载体，加强对党员的管理。
三、整改问题1、一是学习意识有待于进一步强化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
2、宗旨观念树立的不牢。
不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足公安交警职能，为广大人民群众服好务，谋利益的工作做的还不够到位、全面。
3、工作作风不够扎实。
树立为经济发展服务意识不够深刻，特权思想时有存在，执法为民思想还不能落实到实处；与时俱进，创新意识不够，虽能基本熟练掌握的一般性执法工作，但是灵活性掌握的不够好，对群众工作有冷、横、硬、推的情况，引起群众不满。
4.党总支联系群众、深入群众开展工作还不够。
党总支班子成员主动找群众了解情况、征求工作意见和建议、宣传党总支工作的情况不多，群众对党总支工作了解不透彻，群众路线有待更好地贯彻执行。
5.对党员的教育、管理的力度不够。