新员工试用期转正审批表(通用)
试用期员工转正申请审批表(参考版)
另一方面根据公司对工厂的要求，开发新的工厂以备不时之需。在这方面，我针对公司目前有单难下和准对这次美国礼品展开发新品的情况，开发了像昶明、戴维迪、东阳恒达等包袋工厂，黄鼎面料拉杆箱厂和天蕊等印刷厂。目前正在安排为美展打样中，如果合适为将来做大货选择工厂有很多的选择打下良好基础。
新品开发方面，针对美国礼品展准备样品期间，收集了一些符合目前市面上比较流行的款式安排工厂打样，并且我也安排现有工厂不定期想我司推荐新款样品，以满足客户的需求。
在成本控制方面，总所周知在目前工厂各类原材料和人工成本日益增长，客户要价又越来越低的今天，对于成本控制的难度越来越大，我可以根据客户询价信息，挑选多个供应商报价，在满足质量、服务、交期的基础上挑选相对价格更低的工厂，为公司把好价格关，以争取得到公司的利润最大化。
□ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 较差
合计得分
部门主管简评
试用期考核情况：
建议转正类别： □ 提前转正 转正日期：年月日 □ 按期转正
□ 延长试用期，（ ）个月 □ 辞 退
部门经理
人力资源部审批
总经理审批
备注：1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、考核等级的确定参照《员工招聘管理规定》； 3、本表交人力资源部备案。
4
工作中能提出创新的见解和方法
3
善于学习，提高自身的知识水平和技能
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
试用期员工转正申请表模板
《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。
）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。
转正审批表模板
基本工资
绩效工资
福利
其他
其他
其他
其他
试用期
转正
□通过试用期评估，建议转正，转正日期： 年 月 日。□未通过试用期来自估，终止劳动合同。意见：
签名： 日期：
人力行政分管高管/综合管理分管高管
意见：
签名： 日期：
分管高管
意见：
签名： 日期：
审批
意见：
签名： 日期：
转正审批表
员工
基本信息
姓 名
出生年月
学 历
入职日期
所属公司
所在部门
职 位
职 级
职 称
劳动合同期限
试用期期限
其他情况
直接上级
□通过试用期评估，建议转正。
□未通过试用期评估。
评价：
签名： 日期：
部门负责人
□通过试用期评估，建议转正。
□未通过试用期评估。
评价：
签名： 日期：
分管高管
意见：
签名： 日期：
人力行政部部/综合管理部
试用期员工转正申请审批表
部 门
Hale Waihona Puke 职 位入职日期试 用 期
试用期工资
转正类型
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □其它
员工试用期
自我工作评价
申请人签字： 日期： 年 月 日
部门负责人
意见
□满意，超出岗位要求
□良好，基本满足岗位要求
□一般，暂不满足岗位要求
部门经理签字： 日期： 年 月 日
人事部意见
迟到早退次数： 次；
旷工天数： 天；
请假天数： 天；
人事经理签字： 日期： 年 月 日
总经理意见
签字： 日期： 年 月 日
备注
试用期员工转正申请表
申请日期： 年 月 日 编号：
注：本表在员工试用期满前一个星期提交给人力资源部。
员工试用期转正审批表
日期：
部门意见：
部门负责人签字：
日期：
考核结论：
□转正录用：转正时间为年月日；
□延长试用期；
□予以辞退
转正工资：
月薪：元/月；年薪：元/年；
享受补贴及其他：
人事主管签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
备注：
试用期员工转正审批表
员工姓名
性别
出生年月
入职时间
试用
计划
试用部门
试用岗位
试用期限
专业
试用期待遇
拟转正时间
部门指导人
员工自我评定
员工签字：
日期：
基本考核
工作状况：
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；
部门负共次；旷工共天；
病假共天，事假共天；其他假共天；
转正审批表+试用期考核
说明:试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见:
□提前转正
□按期转正
□试用延长
签字：
日期：
延长：
员工转正审批表
填表日期:
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字:
日期：
直接上级意见:
签字：
日期：
分管领导意见:
签字：
日期：
人力资源部意见:
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见:
签字：
日期：
员工试用考核表
填表日期:
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
员工试用期满转正审批表2
二、部门意见（评分： 分）
三、集团协管业务领导意见
四、人力资源部意见（关联人员评分： 分）
五、集团协管人力领导意见
备注：1.以部门考核得分（占70%）、关联人员（同级、下级）考核平均分（占30%）加权平均后的分数作为员工试用期满转正考核综合得分并作为当月绩效考核分；2.人力资源部负责将考核结果反馈到所在单位，由所在部门负责人（或协管、分管领导）与被考核人进行谈话，反馈其试用期转正考核结果，员工在考核结果反馈通知单签字确认，人力资源部派员参与。
员工试用期满转正审批表
（适用人员：处级以下人员）
类型： □劳动合同试用期考核 □任职试用期考核 填表日期：
基本信息
姓名
部门
岗位/职务
入职时间
学历
专业
毕业院校
职称或资格证
职业指导人
转正日期
试用起止日期
-
综合考核得分
考情况
一、员工自评
A、工作内容
1
2
3
4
5
B、个人优势
C、需改进之处
D、下阶段工作计划与期望
新员工试用期转正审批表(通用)
新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表(通用)一、员工信息员工姓名：入职时间：试用期开始日期：试用期结束日期：目前职位：二、试用期综合评估1. 业绩表现（1）工作态度：请对员工在试用期内的工作态度进行评价，包括积极主动性、责任心、合作性等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）（2）工作能力：请对员工的工作能力进行评价，包括专业技能、学习能力、问题解决能力等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）（3）工作效率：请对员工的工作效率进行评价，包括工作节奏、完成任务的速度和质量等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）2. 团队合作（1）团队合作能力：请对员工在团队中的合作表现进行评价，包括与同事及上级的关系、与团队的协作等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）3. 规范秩序（1）纪律遵守：请对员工在公司的纪律方面进行评价，包括制度遵守、出勤情况、个人形象等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）4. 自我发展（1）学习与成长：请对员工在试用期内的学习与成长情况进行评价，包括积极参加培训、自我提升等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）5. 综合评价请综合上述评分，进行总体评价，并给出试用期综合评分。
评分：（满分 100 分）三、意见与建议请综合分析员工在试用期内的表现，提出对员工的意见与建议（包括在专业技能、工作态度、个人发展方面的不足及提升空间等）。
四、转正申请及理由分析请陈述为何推荐该员工转正，并阐明理由（包括在工作能力、团队合作、规范秩序及自我发展方面的优点）。
五、其他说明请提供其他需要补充的说明或建议。
六、审批意见部门经理：人力资源部门负责人：七、审批结果根据综合评分和转正申请及理由分析，是否同意该员工转正？（1）同意（2）需要进一步沟通并进行试用期延长（3）不同意审批意见：八、终审结论根据各部门经理及人力资源部门负责人的审批意见，最终决策结果。
员工转正审批表
对员工转正的意见:
签名:年月日
人力资源部意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
总经理意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
董事长意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
转正结果
同意该员工：□提前转正□按期转正□延期转正
员工转正审批表
姓名
部门
入职日期
职务
学历
试用起止时间
试用期限□一个月□两个月□个月□六个月员工转正申请总结
申请人签名：年月日
注：1.试用员工需在试用期结束前5日内领取《员工转正审批表》，认真填写有关内容后，报有关部门审批。
2.员工转正申请总结内容包括对试用期工作的回顾总结，对公司企业文化的理解，自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足，对今后工作的设想，建议等等。
试用员工转正审批表
试用员工转正审批表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：试用员工在公司表现良好，被认可为可以转正员工，这是一件令人欣慰的事情。
但在员工转正之前，通常需要进行员工转正审批流程，以确保公司的稳定和员工的素质。
为了规范这一流程，公司通常会制定一份【试用员工转正审批表】，用来记录员工在试用期间的表现和评价，从而作为参考依据进行审批工作。
一、员工基本信息姓名：性别：年龄：工作岗位：入职日期：试用期起始日期：试用期结束日期：二、试用期工作表现评价1. 在试用期间的工作态度和精神状态：员工在试用期内是否积极主动，对工作充满热情，能够主动解决问题、乐于学习和不断进步等。
评价：2. 工作责任感和团队合作精神：员工是否具备良好的工作责任感，能够按时保质保量地完成各项任务，并且能与团队成员和谐相处，积极参与团队协作。
3. 工作表现和绩效评价：员工在试用期间的工作表现是否符合公司的要求，是否能够达到工作目标并获得良好的绩效评价。
4. 缺点改进和自我提升：员工在试用期间是否能够认识到自身工作中存在的不足之处，并积极主动改进，以及是否有自我提升的意愿和努力。
三、上级评价和审批意见审批结果：□ 转正□ 不转正备注：四、人力资源部综合评估1. 试用员工是否符合公司转正要求：2. 员工在试用期间的表现和发展潜力：3. 是否有转正的必要和合适性：五、审批流程和结果根据【试用员工转正审批表】和公司相关规定，经过综合评估和审批流程，最终得出员工是否可以转正的结论，做出相应的决定并通知员工。
以上就是关于【试用员工转正审批表】的详细内容，通过这份表格可以全面记录员工在试用期间的工作表现和发展情况，为公司做出合理的转正决策提供参考。
希望公司能够根据实际情况制定和使用相关表格，并为员工的发展提供有效的支持与指导。
第二篇示例：试用员工转正审批表为了保证公司员工队伍的稳定性和高效运转，公司在员工试用期结束后需要对员工进行转正评估。
针对这一过程，公司需要制定一份试用员工转正审批表，以便对员工的工作表现进行全面评估和审批。
试用期员工转正申请审批表模板(直接填写打印)
申请人
性别
出生日期
岗位
部门
联系方式Biblioteka 学历专业员工编号入职时间
试用时间
试用期工作总结
（本人填写）
签名：
日期：年月日
部门负责人意见
综合评定等级
□优秀 □良好 □合格 □不合格
转正建议
□提前转正（转正日期：年月日）
□按期转正
□延长使用期（延长至：年月日）
□辞退 （最后工作日：年月日）
□转岗 （建议岗位：）
特别薪酬建议
□无
□建议为：
其他意见
部门负责人签名： 日期：年月日
行政部/人力资源部意见
签名： 日期：年月日
总经理
审批
签名： 日期：年月日
新员工试用期转正审批表(通用)
新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
注：请双面打印
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
试用转正审批表
外聘人员试用转正审批表
姓 名
性 别
出生年月
工作时间
国家认可
最高学历
授予
学位
毕业院校
专业
国家认可Βιβλιοθήκη 资格证书评定职称试用部门
试用岗位
部门负责人 意见
综合能力评估得分： 分
建议： 岗位
负责人签名：
日期：
转正后岗位及薪资标准
转正岗位： 转正职级：
转正薪资：元/月
薪资结构：
基本工资+岗位工资+绩效工资
3、人员试用期末转正审批表必须所附材料：
《专业人员试用期末综合能力评估表》 《专业人员试用期末考核表》 《专业人员试用期末转正面谈表》 专业人员试用审批材料（按试用审批流程规定）⑤所有材料须按顺序装订在《试用期末转正审批表》后。
外聘人员签名：
签字日期：
人力资源经理
意见
签名：
日期：
总经理意见 意见
签名：
日期：
备注
□背景调查
□文凭、证书核实
人事助理
签名
填表说明：
1、副经理级以下人员试用期末转正，由副总经理审批；副经理级以上人员（含）试用转正，总经理审批。人力资源部备案。
2、所有人员试用期末办理转正手续时，统一由人力资源部进行转正面谈。
试用员工转正定职审批表
收件日期：年月日
姓名
性别
入职日期
试用期限
试用部门
试用岗位
试用月薪
试用期考核得分：
转正生效日期年月日
自
我
评
价
试用
期内
工作
绩效
自评
未来
1年
内工
作计
划和
设想
所在部门负责人意见
□提前转正，拟准以岗位安排工作。
□试用期按期转正，拟准以岗位安排工作。
□需延长试用期至年月日。
□试用期不合格，请另行安排。
签字：
年月日
分管副总意见
签字：
年月日
人力资源部负责人意见
同意转正，建议任部岗位，转正月薪元。
签字：
年月
试用期员工转正审批表(标准版).docx
试用期员工转正审批表本文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以编辑修改删除）试用期员工转正审枇表（标准版》总结一、基本信息试用期员工转正审批表是一份标准化的文档,用于评估并决定试用期员工是否满足转正条件" 该表格详细记录了员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、试用部门、试用岗位、试用期限、试用期薪资、入职时间及拟转正时间.这些信息为后续的弼正评估提供了基础数据支持.二、员工自我评定在衣格中，员工需进行自我评定，井彩字确认，这一环节鼓励员工反思自己在试用期间的工作表现，包括工作态度、技能提升、任务完成情况等方面.通过自我评定,员工可以更加清晰地认识到自己的优点与不足,为未来的职业发展制定更明确的计划.三、基本考核必本考核是转正审批的核心部分，分为工作情况和考勤状况两个方面。
工作情况：虫接域导根据员工在试用期间的具体表现.从工作完成质量、效率、团队合作等多个维度进行评价.评价结果分为满意、一般和差三个等级,并附JL详细的工作情况评述. 这一环节确保了评估的公正性和客观性，为员工的转正提供了有力的依据.考勤状况：考勤人员仪员记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、病假、任假等，通过详细的考勤记录，可以全面了斛员工的出勤纪律和工作态度.考勤状况也是评估员工是否具备转正资格的重要指标之一.四、部门意见部门负无人根据员工的班本考核情况，结合部门整体需求和员工个人发展潜力，给出是否同•旗转正的意见，并签字确认.部门意见是员工能否顺利转正的关键环节之一，它体现了部门对员工工作表现的认可程度和对员工未来发展的期电.五、考核结论行政人步部根据员工自我评定、基本考核及部门意见，统合评#i员工的转正资格，并给出公终考核结论.考核结论包括转正录用、延长试用期和予以辞退三种情况,对于转正录用的员工.将明确转正时间和转正后薪资：时于延长试用期的员工，招说明延长原因和她长期限：对于予以辞退的员工，梢详细说明辞退原因.六、总经理意见总经理作为公司最裔管理层，将时员工的转正审批结果进行朵终审核，并签字确认.总经理的.意见具疔最终决定权,确保了整个转正审批流程的权威性和公正性.七'表格设计与使用试刖期员工转正审批表的设计充分考虑了评估的全面性和公正性,通过多个环节的考核和意见征集，确保了评估结果的准确性和可施性.同时,该表格还具需UJ编辑性，可以根据公司的实际情况进行调整和修改.以满足不同部门和岗位的储求.八、总结与展望试用期员工转正审批去是企业管理中不可或缺的一部分，它对于规范员工管理、提升员工家质、促进企业发展具有重要意义.通过严格的转正审批流程,企业可以选拔H；优秀的员工. 为企业的持续发展提供有力的人才保障.同时.企业也应不断完善和优化转正审批制度,以适应不断变化的市场环境和员工需求.在未来的发展中，企业可以迸一步探索数字化、智能化的转正审批方式，提高审批效率和准确性。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
签字：
年月日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年月日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
七、对从事的岗位希望：
□继续从事现岗位工作；
□如有可能，希望变更至部门岗位工作；
□对本公司工作不适应
八、对公司的意见与建议：
本人签名：
填表日期：
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
姓名
所属部门
试用岗位
/职位
工作指导人
试用期
起止时间
年月日至年月日
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
六、对目前的工作待遇感到：
□很高；□合适；□一般；□较差
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓名
所属部门
试用岗位/
职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（/职位
试用期
起止时间
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否独立开展各项工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
10、能否积极主动开展工作
□能；□一般；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极、主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对部门工作流程的掌控程度
□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控
6、对部门工作特点的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、管理团队能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
8、能否适应部门及公司的工作安排
年月日至年月日
所属部门考评意见：
签字：
年月日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月日
分管领导考评意见：
签字（盖章）：
年月日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由分管领导填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□较好；□良好；□一般；□很差
新员工试用期转正审批表
姓名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年月日-年月日
试用期限
□一个月；□两个月；□三个月；□六个月
试用部门意见
签字（盖章）：
年月日
人力资源部门意见
签字（盖章）：
年月日
分管领导
意见
签字：
年月日
主管领导
批示
签字：
年月日
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度