应聘者背景调查记录表
面试候选人员工背景调查表
（工作）
工作职责：作
人际关系与团队合作：□优秀 □良好 □一般 □较差
工作能力：□优秀 □良好 □一般 □较差
是否推荐应聘该职位：□是 □否
优势和不足：
其他补充
调查内容
（可附页）
人力资源部
意见
负责人签字： 年 月 日
备注
调查人员： 调查日期： 年 月 日
员工背景调查表
候选人姓名
受访者姓名
受访者单位
受访者职务
调查内容
（人事）
原单位工作时间： 年 月—— 年 月，共 年 月
离职形式：□辞职 □辞退 □合同到期 □其他
如回原单位是否愿意接纳：□非常愿意 □愿意 □一般 □不愿意
工作期间有无重大工作失ห้องสมุดไป่ตู้或严重违纪：□有 □无
薪资构成： 薪资水平：
离职原因：
应聘人员背景调查表模板
一、应聘者基本资料 姓名 毕业院校 应聘职位
性别 学历 面试主管
出生年月 专业 拟予职级
二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务（起止）时间
服务单位名称
所处行业类型
员工人数
应聘者 自叙
服务部门名称 职位
1
主要
职责
2
3
离职原因采访人姓名 Nhomakorabea所在单位及部门
职位
联系电话
企业现状
附 服务单位之三
调查情况 记录
对应聘者工作时间 及任职情况描述
对应聘者能力 及业绩评价
三、调查结论 录用建议
四、签核权限
□ 录用 □谨慎选用
调查人
□ 录用 □谨慎选用
□ 录用 □谨慎选用
调查时间
背景调查信息表
背景调查信息表我们将在您确认接受聘用书之后进行背景调查，背景调查过程中要求提供的材料仅用于背景调查。
我们会对您提供的个人信息予以严格保密。
请完整和正确填写以下信息：中文姓名英文姓名( 如有)出生日期( 年/ 月/ 日) 性别:( 男) ( 女)身份证号码手机号码邮箱地址您是否被拘留过或曾经被判有罪？( 否) ( 是)如回答是，请具体说明。
(您是否同意以下声明？”我已充分告知公司我与政府官员之间所有可能存在的关系，并确信这些关系不会影响公司对我做出的雇佣决定。
”)（是）（否）如回答否，请具体说明。
注：请随附身份证复印件一份(正反面)声明本人在此保证，本人在此背景调查信息表中填写的所有情况均属实和完整。
如果情况遗漏或失实可能导致的申请被拒绝，本人表示理解。
本人清楚并认可，在入职上海迪士尼度假区的过程中，本人可能成为相关背景核实的调查对象。
签名:日期: (年/ 月/ 日)个人信息查询及披露授权确认书至各有关方：本人在此同意并授权汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构，有权通过任何渠道收集及查询确认本人在入职前提供的所有个人信息，并可按需要向有关人员问询本人的各项表现。
对汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构进行的有关本人信息的任何查询，本人同意所有持有本人个人信息资料的有关机构及人员，皆可按上述查询主体的要求予以提供。
在汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构同意对本人个人信息予以严格保密的前提下，本人承诺，上述对本人个人信息的查询及对本人个人资料披露的行为，任何机构及人员无需承担任何法律责任。
本授权确认书的任何复印件与原件具有同等法律效力。
正楷姓名:证件号码:签名:日期: (年/ 月/ 日)- 2 -。
背景调查记录表
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
离职原因：
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
3、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
1、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
2、工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
2公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
姓名
应聘部门
应聘岗位
背景调查内容
基本情况调查
（必填）
1公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
离职原因：
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
3公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
应聘人员背景调查记录表
应聘人员姓名
原工作单位I
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因ห้องสมุดไป่ตู้
原工作单位II
访问对象
访问时间
入职职位
入离职时间
工作职责
访问结果
工作能力及业绩
职业操守与人际关系
缺点及待改进事项
离职原因
应聘职位 工作起止日期
职位 联系方式
离职职位
工作起止日期 职位
联系方式
离职职位
综合结论
同事评价与面试评价是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________ 工作经历与简历描述是否相符□完全相符 □基本相符 □其他________
调查人 说明
审核人
1、原工作单位访问对象需含人力及业务领导； 2、背调负责人应核实候选人除现雇主外，至少2段任职经历。 3、A级及以上职位候选人需背景调查五人以上。
背景调查记录表
背景调查记录表（电话）
您好！
鉴于已向本公司提交求职申请书，并已签属公开个人资料受权书，我代表公司行政人事部想向您了解以下情况：
请您确认（应聘者）在贵公司的工作时间为：
年月日至年月日共年/月请问贵公司的规模：
公司性质：□上市□非上市
□国企□港资□台资□外资□私营
在贵公司任职期间的职位：
工作的简单概述：
的最终薪金：元/月，元/年
的品行？
与同事、上司的关系？
工作态度
的工作表现是否令人满意？
□非常满意□满意□一般□不满意
离职原因：
如有可能是否考虑重新聘用此人？
有无劳动纠纷? □无□有
其他补充：
非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充？
调查人：调查日期：。
应聘人员背景调查记录表
调查 时 间：
被调 查 人：
调查 人：
任职 单 位： 调查 对象
A、离 职前
1、部门职
务 2、其他职
务 3、其他职
务
B、离
职前
其中：
1、基本工 资
2、基本福
利
3、奖金
4、补贴及
补助
C、离 职原
1、原单位 人事部门 提2、供个离人职简 历提供离 职3、原其因他调 查提供离 职原因
D、工 作评
1、工作成 绩 2、工作态 度 3、原单位 主管领导
E、团 队合
1、原单位 主管领导 评2、价原单位 人事部门 评3、价原单位 同事评价
应聘人员背景调查记录表
第一部分：单位调查 任职时间：
人事编号：
被询问人 联系方式 调查时间 调查方式
调查结果
简历内容
对比意见
F、其 他
调查 对象 情况 综 评：
第二部分：家庭背景调查
A、主 要家 庭成 员社 会背 景
1、父亲 2、母亲 3、配偶 4、工作单位
职务
是否在职 教育背景 有无不良记录 对工作有无不利影响
抽查记录： 抽查时间：
抽查人签 字：
背景调查电话交流记录表
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，我代表XXX公司人力资源部想向您了解以下情况：
被调查人姓名
[姓名]
调查对象
[前雇主/同事/老师等]
联系电话
[电话号码]
交流日期
[具体日期]
交流时间
[开始时间]-[结束时间]
工作经历相关
任职时间
开始时间
[具体日期]
结束时间
[具体日期]工作职位
职位名称
[具体职位]
与候选人提供的是否一致
[是/否]
工作职责
职责
[描述工作职责]
与候选人提供的是否一致
[是/否]
工作表现
工作态度
[积极/认真/负责等]
工作能力
[强/较强/一般等]
业绩情况
[突出/良好/达标等]
团队合作
[优秀/良好/一般等]
离职原因
原因
[说明离职原因]
与候选人提供的是否一致
[是/否]
职业素养
遵守规章制度
[严格遵守/偶尔违规/经常违规]
诚实守信
[是/否]
保守商业机密
[是/否]
其他方面
有无违纪违规行为
[有/无]
人际关系
[良好/一般/较差]
调查人评价
调查人签名：
记录人：
记录日期：
【绝对实用】应聘人员背景调查表
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）
背景调查登记表
姓 名：拟入部门：拟入职务/岗位：调查时间： 年 月 日
调查项目
调查要求
调 查 结 果
身份证
是否虚假
学历证明（毕业证）
毕业院校/时间是否真实
家庭情况
婚姻状况及其他情况是否属实
工作经历
被调查单位
联系人&联系电话
任职时间
担任职务
专业技能/责任感
离职原因
奖惩纪录
其他
调查人
最终结果
说明：
此表是公司员工在入职前必须经过的流程，主要针对公司的中、高层管理岗位，财务、人力资源、行政岗位和技术岗位等拟入职的人员。
此表与员工资料表一并保存，查询过程中如有严重不合格项，一律不得录用。
应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。
聘用前背景调查纪录表--别删
聘用前背景调查纪录表
应聘者：；应聘职位：；
接受调查公司：；配合调查人姓名/职位：；
配合调查人联系电话：；
1.《入职申请表》中工作时间及职位资料核实：
1.1 工作时间：Yes（） No（）实际时间：____年___月至____年___月；
1.2 任职职位：Yes（） No（）实际职位：；
2. 求职者离职原因调查：
2.1 配合调查人与求职者共事时长：；
2.2 求职者离职原因；
2.3 如果还有合作的机会，您会重新录用他吗？；其他：；
3. 求职者工作及管理范围：
3.1 工作范围？；
3.2 下属共有人数，下属基本职位；其他：；
4.求职者的综合能力（沟通能力、影响力、人际关系、团队合作及管理风格）等：
4.1 求职者团队管理及与同事间的关系？；
同事们一般怎么评价他: ；
4.2 求职者管理风格？；
4.3 求职者诚信与品行方面？；
4.4 您看，人都会有缺点，您觉得（她）需要在哪些方面有所提升？此人诚信度情况？
；
5.求职者在职期间获得的荣誉/奖励：；
求职者在职期间获得的处罚/批评：；6．求职者薪资范围：；
非常感谢，您是否还有其他情况要补充吗？
补充：
记录人: 年月日招聘经理: 年月日。