成功需要自信心

∙成功需要有顽强的自信心

∙一个平凡的人，如果他有非常顽强的自信心，那他一定可以干出一番惊天动地的业绩。自信心不足的人，即便才干出众、天赋优越、性格高尚，要成就伟大的事业也是有相当难度的。

一、坚强的自信，乃是成功的无尽源泉。一个人能取得的成就，不可能超出他的自信所

达到的高度。

无论才能如何，天赋怎样，顽强的自信都是成功的源泉。相信自己就一定可以做到，事实上也的确能做到。与此相反，如果对自己丧失信心，那就很难成功。

在社会上，很多人以为，身份决定一切，他们不配享有别人拥有的一切，不配与伟大人物相提并论。这种观念就造成了他们自甘堕落的状况。

很多人可能都会这样想：在这辈子，他们是不可能拥有世上最美好的事物了。他们以为，生活中的美好事物，只是为那些特殊人物准备的。正因为有了这种自卑的心理，所以他们不可能取得伟大的成功。

有相当多的人，按照事物一般的发展规律，是能够成就一番大事业的，但却没有，只是过着浑浑噩噩的生活，就是因为他们自甘堕落，放弃了希望，失去了自信。

二、自信乃是做事业最重要、最可靠的资本，它可以帮助人们克服各种阻碍、排除各种

艰难，最终抵达胜利的终点。

也有些人，在对自己有了相当的了解后，认为自己可以成功，但一遇打击就中途而止，这还是自信心不足的原因。因此，仅仅具备自信心还不行，还要使自信心异常坚定，那么，你做事情就可以百折不挠，勇往直前，而不会稍遇困难就一味退缩。

仔细观察那些成就了一番伟业的卓越者，我们可以发现：在成功之前，所有的卓越人物都具备极度的自信心，非常信任自己。这样，工作时他们就可以排除万难，奋力拼搏，直到最终取得胜利。

有人说过：“即使我只是块泥土，那么，我也只准备留给勇敢者践踏。”一个人，假如他在言行中总是显出卑微的神态，不相信自己、不尊重自己，那么，他们肯定不能得到他人的敬重。

上帝赋予我们无穷的力量，鼓动我们去创造宏伟的功业。这种力量潜伏在我们的深层意识，使我们尽展宏伟韬略，精神不朽、流传万世。把自己本领最大限度地发挥出来，乃是对我们自己的人生负责，也是对社会的一种回报。当今社会，潮流变化万千，正需要我们去不断开拓创新。

∙职场中五个人对你最重要

∙]第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，虽不是知识，但∙可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。

第二个，陪练，同路人，任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯练出

来的。这个练的过程，是一个很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变成质变的过程。在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你

有共同兴趣，共同目标的朋友。

第三个，榜样。他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠拢。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。

第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明

他是错的，他会给你真正的动力。

第五个，最重要的人是你自己。这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几

点：懒，方向不对，方法不对，没有坚持。如果你自己做不到，就不要怪别人。

∙影响你择业选择的四大因素

∙哪些因素可能会影响到你的择业决策呢？职业专家认为，主要应从几下四个方面来考虑。

一，当前的经济状况

我们经常可以看到这样的情况，一些大学生由于经济拮据，又不想再拖累父母，于是饥不择食地随便就加盟了一家向他伸出橄榄枝的雇主。

曾经有这样一个案例：小A是一个名牌大学的热门专业大学生，由于这个原因，很多公司向小A发来了OFFER。而小A家里的经济状况不太宽松，求学期间还贷了些款，毕业后多压力下需要他尽可能快地早上班，早有经济收入，所以他自然就选择了那份看起来薪水较高的公司。小B是小A的同学，由于家庭条件挺好，小B也因此并不十分在意薪水的高低，反而能够对找上门来的工作进行了理性的筛选，最后选择了一家认为比较有潜力自己有感兴趣的公司。后来的情况是，小A所在的公司业务渐走下坡路，更要命的是，小A越来越发现自己并不适合先前先择的这份工作，而公司内部转岗的可能性也几乎为O，结果小A 的高薪很快一去不返；而小B所在的公司却越发展越好，工作也是越做越有劲，小B的工资也因此水涨船高。为什么同样优秀的他们，最后的发展出现如此大的差异呢？分析表明，小A失败的关键就在于，他过分看重眼前的高薪而没有对未来的发展做理性的规划。

二，亲人和朋友的影响

大学生缺乏社会经验，有时也缺乏判断力，家人的选择通常会对他们最终的选择产生相当大的影响。还有些学生朋友则很喜欢攀比，朋友找什么样的工作，自己也不假思索地跟着去。

职业专家认为，适当听取家人和朋友的意见是必要的，但最关键的是要有自己的主见。

三，社会环境、竞争环境对择业决策的影响

可能你的专业在就业时很受限制，也可能就业压力确实很大，也许你的相关专业正是冷门，站你“没得选择”；当然也许某些职业显得很热门，你会不由自主地跟着别人一起选择。

对此，我们特别要提醒的是，就算你真的“没得选择”，也要选择一个与你目标接近的职业，

再静待时机寻求转换。不要盲目追随热点行业，再热的行当都有可能会冷，现在的冷门行业将来也可能转热。当年的会计行业、现在的IT行业就证明了一点。

四，个人志向对择业决策的影响

研究表明，志向远大者，都会有明确的发展目标及职业生涯规划。这些人都会始终关注自己该走什么样的职业发展道路，什么样的选择会对自己更加有利。对于他们来说，前面的三个问题根本不是问题，或说只是暂时的问题。

而没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。如在择业上，常会是因为没有主意所以就不去选择，于是找个工作就可以了，“就业吧，先！”。这类人最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。

如果有了自己的职业生涯规划，就有了明确的职业定位，就会有择业的标准，这样就会更好的就业，就会做到就业的第一步即是真正职业发展的第一步，就会让你的职业生涯从此扬帆起航！

∙人生职业生涯发展的九个阶段]

∙在个人漫长的职业生涯中，由于职业活动内容伴随着年龄的增长而变化，人们在某年龄阶段往往表现出大致相同的职业任务，据此可以划分职业生涯的发展阶段。

人力资源管理专家立足于人生不同年龄阶段面临的职业问题和职业工作的主要任务，将职业生涯分为九个阶段：

1、成长、探索阶段。0~21岁。在这一阶段，人们接受教育和培训，学习职业方面的知

识，发现和发展自己的需要、兴趣、能力和才干，为进行实际的职业选择打好基础。

2、进入工作世界阶段。16~25岁。进入劳动力市场，与顾主签订契约，职业活动的真

正开始。

3、基础培训阶段。也大致是16~25岁。在作为组织新成员的同时，要担当实习生、新

手的角色。

4、获得正式成员资格阶段。17~30岁。经过在组织中的磨合，掌握了职业技能，被组

织所认同。

5、职业中期阶段。25~40岁。选定一项专业或进入组织的核心，承担较大责任，在自

己选择的领域内成为一名专家或内行。

6、职业中期危险阶段。35~45岁。现实地估计自己的进步、职业抱负及个人前途，在

接受现状和争取看得见的其它前途之间作出选择。

7、职业后期阶段。从45岁以后直到退休。

8、衰退和离职阶段。人们一般在50岁以后职业能力开始衰退，不同的人会在不同年龄

退休和离职。

9、离开组织和职业阶段——退休。

∙个人职业生涯规划的意义]