教育局人事股2016年工作总结
教育局人事工作总结（精选5篇）
教育局人事工作总结(精选5篇)教育局人事工作总结(精选5篇)人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份教育局人事工作总结呢？下面是小编为大家收集有关于教育局人事工作总结，希望你喜欢。
教育局人事工作总结（篇1）忙碌而又充实的__年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：一、理清思路，从思想上不断提高认识。
__年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。
与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。
随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于__年7月对全体员工进行技能工资的调升。
一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励。
当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。
我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。
于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。
这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结范文人事科是一个非常重要的部门，负责教育局内部的人事管理工作。
在过去的一年里，我在人事科的工作中有所成绩，也遇到了一些挑战。
通过这份工作总结，我希望能够回顾和总结过去一年的工作经验，为今后的工作提供借鉴和指导。
一、工作回顾1. 人事档案管理：在过去一年里，我主要负责教育局内部教职员工的人事档案管理工作。
我通过建立一套完善的档案管理系统，对教职员工的基本信息、考勤记录、培训记录等进行了详细记录和管理。
我也加强了人事档案的保密工作，确保敏感信息的安全。
2. 人事招聘与选拔：我也参与了一些人事招聘与选拔工作。
在这方面，我制定了一套科学、公正的选拔标准，并通过严格的面试和考核程序，选拔了一些优秀的人才加入教育局。
我也组织了一些培训和考核活动，提高员工的业务素质和职业能力。
3. 绩效考核与薪资发放：作为人事科的负责人，我也负责教育局内部的绩效考核工作。
我建立了一套科学可行的考核指标体系，并通过定期的绩效评估，对各个部门和个人的工作绩效进行评估和反馈。
在薪资发放方面，我也根据绩效考核的结果，制定了一套公正合理的薪资发放制度。
二、工作成果1. 人事档案管理方面，我建立了一套高效的档案管理系统，使得档案的查找和管理更加方便和快捷。
我也加强了档案的保密工作，确保员工的隐私和敏感信息的安全。
2. 人事招聘与选拔方面，我选拔了一些优秀的人才加入教育局。
这些人才优秀的素质和专业能力，为教育局的发展和改革做出了积极的贡献。
三、存在的问题与改进措施1. 人事档案管理方面，目前还存在一些档案管理流程不够规范和效率不高的问题。
为了改进这一问题，我计划加强对档案管理人员的培训和指导，提高他们的业务水平和工作效率。
2. 人事招聘与选拔方面，目前还缺乏一套完善的人才选拔制度。
为了解决这一问题，我计划与人力资源部门合作，制定一套科学合理的人才选拔制度，并定期评估和优化。
3. 绩效考核与薪资发放方面，目前仍然存在一些评估标准不够明确和公正的问题。
教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结
教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结教育人事的工作总结一、工作回顾过去一年，我在人事教育股的工作中专注于以下几个方面：员工招聘与培训、绩效管理、员工福利和员工关系管理。
在这些方面，我与团队合作，通过系统化的方法与工作流程，取得了一系列的成绩。
1. 员工招聘与培训在员工招聘方面，我主导了一系列的招聘活动，根据公司的战略需求，制定了招聘计划，确保公司各部门的人员配置更合理，更稳定。
我也加强了对招聘渠道的管理和优化，有效提高了招募效率和质量。
在员工培训方面，我推动了公司的培训计划，为员工提供了更多的学习机会，提升了员工的综合素质和工作能力。
通过定期的培训评估，我们也了解到了员工的培训需求和效果，不断完善培训方案，保证培训效果。
2. 绩效管理在绩效管理方面，我完善了公司的绩效管理体系，设计了一套科学的绩效考核指标和评定方法，确保了绩效评定的公平和客观性。
与此我也对员工绩效情况进行跟踪和分析，制定了相应的激励和改进方案，激励员工持续进步。
3. 员工福利在员工福利方面，我协调了公司内部福利政策的调整和优化，增加了员工福利的多样性和个性化，提高了员工的生活质量和工作满意度。
我也积极开展了员工关爱活动，强化了公司与员工之间的情感联系。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重维护公司内部的和谐氛围，及时妥善处理了一系列员工之间的纠纷和矛盾，确保了公司的整体稳定。
我也倡导了开放、透明的管理文化，促进了员工的沟通和合作。
二、工作亮点1. 制定了一套全面的人才招聘与培训计划，为公司吸引和培养了大批优秀人才，增强了公司的核心竞争力。
2. 完善了绩效管理体系，推行了绩效激励政策，有效激发了员工的工作热情和积极性。
3. 优化了公司的员工福利政策，提高了员工的生活质量和工作满意度，增强了员工的归属感和忠诚度。
4. 积极处理了员工之间的矛盾纠纷，维护了公司内部的和谐稳定，为公司的长期发展奠定了良好的人际关系基础。
三、工作不足1. 在员工培训方面，由于我个人对于新技术和新方法的了解不够充分，导致在培训方案的设计和实施上存在一定的滞后。
教育中心人事工作总结范文8篇
教育中心人事工作总结范文8篇第1篇示例：教育中心人事工作总结一、工作背景我所在的教育中心是一家专注于学生综合能力提升和个性发展的机构，致力于为学生提供优质的教育服务。
作为人事部门的负责人，我在过去一年里全面负责了该中心的人事招聘、培训、绩效管理等工作，力求为中心创造更好的发展环境。
二、招聘工作在过去的一年里，我主要负责了教育中心的招聘工作。
由于中心的不断扩张需求，我们需要不断吸纳新的人才加入。
我通过多种渠道的招聘，包括在就业网站发布招聘信息、参加招聘会等方式，为中心招募到了一批优秀的员工。
在招聘过程中，我注重对候选人的综合素质和团队合作能力进行评估，确保招聘的员工能够符合中心的需求。
三、培训工作除了招聘工作，培训也是我在过去一年里的重点工作之一。
教育中心致力于提升员工的专业技能和工作能力，我负责设计和组织各类培训活动，包括业务知识培训、岗位技能培训等。
通过不断的培训，员工的工作能力得到了显著提升，为中心的发展提供了有力支持。
四、绩效管理在绩效管理方面，我着重对员工的工作表现进行评估和考核。
通过及时沟通和反馈，我帮助员工认清自身的不足并提出改进意见，使他们在工作中不断提升。
我也给予表现优秀的员工及时的肯定和奖励，激励他们继续努力，为中心的发展贡献力量。
五、总结与展望通过一年的努力，我在教育中心人事工作中积累了丰富的经验和成果。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善和改进人事管理工作，为中心的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，能够与中心的员工一起共同努力，共同成长，为中心的未来发展添砖加瓦。
【文章结束】以上是关于教育中心人事工作总结的文章，希望对大家有所帮助。
感谢您的阅读!第2篇示例：近一年来，我担任教育中心人事工作，经历了许多挑战和成就。
在这段时间里，我积累了许多宝贵的经验，也发现了一些问题和改进的空间。
在这份总结中，我将就我的工作进行回顾和总结。
我认为在过去的一年中，我在招聘和选拔方面取得了一些进展。
2016年度人事处工作总结【可编辑版】
2016年度人事处工作总结2016年度人事处工作总结2016年度人事处工作总结1．师资引进工作。
师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。
为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。
2016年共收到应聘材料2000余份，应聘电子邮件2800余封。
对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。
在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份；接收毕业生57人，调入34人。
为了迎接2006年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好2005年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。
2．人才培养类项目申报工作。
已完成省“新世纪151人才工程”培养人员的考核工作和2016年度省“新世纪151人才工程”一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作；完成2003年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作；完成2003年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和2016年度高校青年教师资助项目的申报工作；完成省人事厅2003年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和2016年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作；完成2016年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完成2016年度包氏奖学金的申报工作。
所有人才培养类项目的使用经费审核。
3．教职工各类进修。
做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。
全年共有7人取得博士学位，31人考取定向或委培博士。
做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。
全年共有4人申请做在职博士后（其中国外1人）。
做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。
教育局2016年工作总结_1
教育局2016年工作总结2016年，**县教育局在县委、县政府及上级主管部门的正确领导和精心指导下，在相关部门的密切配合和社会各界的大力支持下，坚持科教兴县战略，真抓实干，改革创新，使各项工作顺利开展并取得显著成绩，现将一年来的工作总结如下。
一、主要工作措施及成效（一）坚持依法履职，规范教育管理健全依法行政管理制度，规范教育行为，努力提升依法治教的意识和水平。
一是高度重视依法行政。
始终坚持“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责一致”的原则，认真遵守执行党和国家方针政策及宪法、法律、法规。
二是依法规范教育管理。
切实遵守国家教育法律法规，尊重教育规律，注重内涵发展，加强教育软环境建设。
加大对教育收费、招生考试、教师招考、工程建设、安全管理等方面的规范管理。
三是深入学习教育法规。
切实贯彻落实《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《民办教育促进法》等有关法律法规，通过组建机构、明确职责、深入学习、广泛宣传等措施，依法履职，规范施政。
（二）优化服务环境，提高服务质量县教育局以“公平透明、廉洁高效、文明服务、利民便民”为目标，改进机关作风，优化服务环境，提高服务质量。
一是明确创建目标，转变机关作风。
确定机关建设十条愿景，加强学习型机关创建；组织开展党员干部公开承诺、“四个一服务”等活动，营造比、学、赶、帮、超氛围。
二是健全工作制度，优化教育环境。
健全完善《教育局机关管理办法》、《行政人员规范化服务守则》等工作制度，推动责任型、服务型、效能型机关建设。
三是规范办事程序，提高服务质量。
公开办事流程，设立投诉电话和意见箱，对投诉电话和意见做到件件有回音、事事有落实，促进工作制度化、规范化、常态化，不断提高机关服务质量。
四是落实四项制度，强化政务公开。
深入贯彻落实《重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询等四项制度实施方案》，推动行政行为公开透明运行。
公开发布本单位的职能职责、法规制度、办事流程、服务承诺、投诉方式和行政审批办件结果等，做好96128专线查询电话和网络在线查询的答复办理，确保社会各界和群众对教育行政工作的知情权、参与权和监督权。
教育局人事工作总结(4篇)
教育局人事工作总结当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献二、专业知识、工作能力和具体工作公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作。
(2)工作区域的卫生管理及执行。
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理。
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况。
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。
三、需要学习并实践的工作(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验。
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作。
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
我在教育局人事科工作了一段时间，通过这段时间的工作经验，我有以下的一些小结：
一、工作内容：教育局人事科的工作主要包括招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等多个方面。
在工作中，我们要做好各项工作的具体安排和组织，确保工作的顺利进行。
二、工作职责：在教育局人事科工作中，我主要负责招聘和录用工作。
我要积极开展招聘活动，通过各种渠道来招聘适合的人才。
我还要负责筛选简历、面试、考察等工作，确定最终录用的人员。
三、工作技能：在教育局人事科工作中，我必须要有一定的专业知识和技能。
我要熟悉相关法律法规，了解招聘和录用的各项流程及步骤。
我还要具备一定的沟通能力和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调。
四、工作态度：在教育局人事科工作中，我始终保持积极的工作态度。
我要严格按照程序办事，认真对待每一项工作。
在面对困难和问题时，我要积极寻找解决的方法，不轻易放弃。
五、工作总结：在教育局人事科工作中，我要及时总结自己的工作经验，不断改进和完善工作方法。
我要认真听取上级的意见和建议，虚心接受批评，努力提高自己的工作能力。
我要积极参加培训和学习，不断提升自己的专业素养。
通过这段时间的工作，我对教育局人事科的工作有了更深入的了解，并且取得了一定的工作成绩。
但我也意识到，还有很多需要学习和提高的地方。
我会继续努力，不断提高自己的工作能力，在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
教育局人事科工作总结范文(二篇)
工作总结参考范本教育局人事科工作总结范文(二篇)目录：教育局人事科工作总结范文一教育局人事科年终工作总结二教育局人事科工作总结范文一XX年，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届三中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的XX届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对XX年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对XX年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
教育局人事工作总结5篇精选
教育局人事工作总结5篇精选总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!教育局人事工作总结篇一伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20_年。
回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
16年人事部工作小结范文6篇
16年人事部工作小结范文6篇第1篇示例：2016年，人事部工作在公司整体运营中扮演着至关重要的角色。
对于一家大型企业来说，人事部门的工作影响着整个组织的运作效率和绩效。
在过去的一年里，我们人事部门在各项工作中取得了不俗的成绩，也面临了很多挑战。
接下来，我们将对2016年人事部工作进行一个小结，回顾过去一年的工作成果和不足之处，为未来的工作提出合理的改进建议。
2016年是一个充满挑战的一年。
随着公司业务的不断扩张，人事部门面临着更大的工作量和压力。
在招聘方面，我们需要不断与市场保持沟通，了解人才市场的动向，制定更加精准的招聘计划，以确保公司获得优秀的人才。
在培训方面，我们需要根据公司发展的需要制定更加具有针对性的培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。
在绩效管理方面，我们需要更加公平和公正地评价员工的工作表现，为员工提供更好的职业发展平台。
2016年是一个充满收获的一年。
在人才引进方面，我们成功地吸引了一批优秀的新员工加入公司，他们的加入为公司注入了新鲜血液，为公司的发展带来了新的动力。
在培训方面，我们成功地开展了一系列培训活动，提高了员工的综合素质和技能水平，为公司的长远发展奠定了良好的基础。
在绩效管理方面，我们建立了科学合理的绩效考核机制，激励员工发挥潜力，为公司创造更大的价值。
针对2016年人事部工作中存在的问题和不足，我们提出以下改进建议。
要进一步优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期，确保公司获得优秀的人才；要加强员工培训，定期开展各类培训活动，提高员工技能水平和综合素质；要建立健全的绩效管理体系，确保绩效考核科学公正，激励员工积极工作；要关注员工的职业发展需求，为员工提供更多的职业发展机会，激励员工实现自己的职业目标。
2016年是一个充满挑战和收获的一年。
我们人事部门在过去的一年里取得了一定的成绩，也存在一些问题和不足。
希望在未来的工作中，我们能够不断总结经验，不断改进工作，为公司的发展做出更大的贡献。
教科局人事股个人工作总结
教科局人事股个人工作总结在过去的一年里，我作为教科局人事股的一名员工，经历了许多挑战和成长。
在这个岗位上，我学到了很多，也取得了一些成绩。
现在，我想对过去一年的工作进行总结，为自己的成长和进步做一个回顾。
首先，我要感谢教科局给予我这个机会，让我能够在人事股这个岗位上发挥我的才能。
在这一年中，我努力学习人事管理的相关知识，不断提升自己的专业能力。
我参加了各种培训课程，学习了人事管理的相关法律法规和政策，提高了自己的工作技能。
其次，我在工作中也取得了一些成绩。
我认真负责地处理了各种人事事务，包括员工招聘、入职培训、绩效考核等工作。
我始终坚持以服务为宗旨，积极协助领导完成各项工作任务，得到了同事和领导的认可和赞扬。
在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
有时候，人事工作需要处理各种复杂的情况，需要我具备较强的应变能力和解决问题的能力。
在这方面，我也意识到了自己的不足，我会在未来的工作中更加努力地克服这些困难，提升自己的工作能力。
最后，我要感谢教科局人事股的领导和同事们对我的支持和帮助。
在过去的一年里，我得到了他们的指导和鼓励，这让我在工作中感到更加有信心和动力。
我会珍惜这份工作，继续努力学习和提高自己，为教科局人事股的发展贡献自己的力量。
总的来说，过去一年是我工作生涯中的一段宝贵经历。
我在这个岗位上学到了很多，也取得了一些成绩。
我会继续努力，不断提升自己的工作能力，为教科局人事股的发展做出更大的贡献。
感谢教科局给予我这个机会，让我能够在这里发光发热。
希望在未来的工作中，我能够更加出色地完成各项工作任务，让自己的工作更加出彩。
教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结范文人事科是教育局的重要部门之一，负责着教育局干部任免、培训和管理工作等。
在过去一年的工作中，人事科团队认真履行职责，积极面对各种挑战，在各项工作中取得了一定的成绩，现在对此进行总结如下。
一、干部选拔任用方面在干部选拔任用方面，我们坚持选优配强、公正公平的原则，始终把任用干部的政治素质、业务能力、工作表现以及担任岗位的潜力作为评价标准。
为此，我们加强了对干部的考核、评估和奖惩等管理工作。
同时，我们定期组织干部培训，提高干部自身素质，进一步提升了人事科的工作效率和履职能力。
二、干部培训和管理方面在干部培训和管理方面，我们注重干部思想教育和业务水平提高的同时，注重实践能力的培养和锻炼。
通过组织不同形式的培训和交流活动，加强干部与行业、企业之间的沟通和协调，打造一个相互促进，共同发展的平台。
此外，人事科加强了对干部工作情况的调查，定期开展工作教育和培训，及时发现并纠正干部工作中存在的问题，及时研究解决工作中的热点、难点和重点问题，提高了全局的工作效率和管理水平。
三、干部考核和评估方面在干部考核和评估方面，我们严格按照集团公司和教育局的规定进行，将政治思想考核、工作业绩考核、能力素质考核等方面进行综合评估。
我们注重考核的公正性和公平性，充分听取干部自我评价，同事评价和评价专家评价等不同角度的评价意见，确保干部考核评价的客观性和科学性。
此外，我们还加强了考核结果的应用，把考核结果作为后续任用、培训、奖惩的重要参考依据，真正做到用考核推动工作，促进干部的全面发展和提高。
总的来说，人事科在全年的工作中，认真履行职责，勇于担当作为，取得了一定的成绩。
但同时，我们也深知，工作中仍存在着一些不足和问题，例如在服务中的态度和效率方面需要进一步改善，在干部考核和评估方面德深度和广度还需要进一步完善等。
在未来的工作中，我们将继续秉承以人为本，注重培训和管理的原则，发挥人事科的作用，为公司的发展做出更加出色的贡献。
教育局人事科2016年工作总结
教育局人事科2016年工作总结2016年度，在教育局党组领导下，科室全体人员真抓实干，较好地完成了年度工作目标任务。
现将一年来思想、学习、工作情况报告如下：一、思想政治方面能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习，宣传贯彻落实党的教育方针、政策，关心时事政治，坚定理念信念，坚持原则，努力提高为教育教学和教师服务的自觉性和使命感。
二、履行工作职责和完成工作任务方面(一)教师资格认定2016年，共有42人报名教师资格认定。
坚持高标准、严要求，通过资格审核、教学能力测试和体检，为22人发放教师资格证书。
(二)教师招聘2016年，我市计划招聘教师149人。
坚持公开、公平、公正、择优的原则，通过笔试、面试、双优生加分认定、体检、政审，实际招聘教师134人。
(三)校领导干部选拔任用，调配交流。
制定了《教育系统领导干部选拔任用调配暂行办法》。
1、通过公开竞聘的方式从农村学校调配两名校长进城任职。
2、通过民主推荐、考核，选拔9名副校长主持学校工作，选拔26名优秀班主任进入校领导班子，对32名校领导班子成员提拔使用。
3、根据任职年限、工作需要，安排14名校长、两名副校长交流任职，对5名中层干部职务进行调整。
(四)教师调配1、制定了《**市中小学教师调配管理办法》，根据学校编制，学科配套和教职工实际情况为29名教职工办理农村学校间、城区学校间调动手续。
2、制定了《2016年**市公开选调教师进城任教简章》，坚持公开、公平、公正、择优原则，通过笔试、面试等从农村选调27名教师进城任教。
(五)考核1、根据组织、人社部门布置，对全市3958名教职工2016年度工作进行考核。
2、通过个人述职、教职工测评，对全市76所学校校领导班子集体和个人在2016年度的德、能、勤、绩、廉方面进行测评，同时进行学校后备干部推荐工作。
3、通过教师、学生测评和查看教学业绩的形式，对2016年招聘的农村小学教师和2016年招聘的中学、幼儿园教师256人考核入编；对209年选调进城的107人考核调编；对2016年招聘的普通高中教师、2016年招聘的教师172人的入编和2016年选调进城27人调编考核工作已经完成。
教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结
教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结人事教育股工作总结本次工作总结主要围绕教育人事股的工作进行总结，总结了本阶段的工作内容、工作亮点及所取得的成果，同时也对存在的问题和不足进行了梳理和分析，并提出了解决问题的具体措施和改进建议，以期对今后的工作提供参考和借鉴。
一、工作内容本阶段，教育人事股主要负责以下几个方面的工作：1.组织编制教师招聘计划，编制并发布招聘公告，开展教师招聘工作；2.制定并完善教师招聘流程，负责教师招聘的资格审查、初试、复试、体检及录用等工作；3.组织编制教师岗位职责和任职要求，制定并完善教师任职资格评定标准；4.负责新教师入职培训工作，制定培训计划，开展培训活动；5.协调解决教师工作中的问题，促进教师队伍的稳定和发展。
二、工作亮点及成果1.加强岗位要求和任职资格评定标准的制定和完善，确保招聘和录用的公正和合法性；2.招聘宣传工作得到了充分落实，并吸引了一大批优秀人才的报名和参与；3.在教师招聘流程中，加强了资格审查的严谨性，确保入选者的能力和素质；4.新教师入职培训活动开展良好，培训内容覆盖全面，培训效果良好；5.积极组织解决教师工作中的问题，及时处理与教师相关的人事事务。
三、存在的问题和不足在本阶段的工作中，也存在以下问题和不足：1.教师招聘公告中宣传不够明确，未能充分体现我们学校的特色和优势；2.教师招聘流程中，岗位评估和任职资格评定的程序不够清晰，需要进一步完善；3.新教师入职培训活动内容需要进一步丰富和提高质量，满足对新教师的培训需求；4.人事事务处理中，缺乏统一的流程和标准，工作效率有待提高。
四、解决问题的措施和改进建议为解决上述问题和不足，提高工作质量和效率，教育人事股制定了以下具体措施和改进建议：五、工作展望在今后的工作中，教育人事股将进一步深化教师招聘和培训工作，加强与其他部门的协作，通过优化流程和提高质量，为学校的教师队伍建设提供更好的支持和保障。
也将加强对教师工作情况的调研和分析，为学校提供有针对性的改进和优化建议，努力实现教师队伍的专业化和稳定发展。
教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结
教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结人事教育股工作总结经过一个学期的努力和实践，我工作总结如下：一、工作内容和成果1. 人事规划和招聘：制定了人事规划方案，根据学校需求，成功招聘了10名合格的教育人员，有效缓解了师资不足的问题。
2. 培训计划设计：根据学校教育改革的需要，设计并组织了多个培训计划，包括教育理论、教育心理学和教育技术等方面的培训，提高了教育人员的素质和能力。
3. 教育人员绩效评估：建立了全面的绩效评估制度，对教育人员进行定期评估和考核，并针对评估结果提供了具体的改进意见和指导，提高了教育人员的工作质量和效率。
4. 职业发展规划：对教育人员进行了个别辅导和职业规划，帮助他们明确职业目标和发展方向，提供了专业的指导和支持。
二、工作亮点和收获1. 加强沟通和协作：与各个部门的沟通和协作更加密切，有效解决了各类问题和困难，提高了工作效率。
2. 强化培训和学习：不断学习新的教育理论和方法，不断提升自己的专业知识和能力，为教育人员提供更好的培训和指导。
3. 推动创新和改进：在教育工作中不断探索和实践新的方法和手段，积极推动教育模式的创新和改进，提高了教育质量和效果。
三、存在的问题和改进措施1. 招聘和选拔过程中存在一定的盲目性和不科学性，需要进一步优化和改进招聘程序，确保选聘合格人才。
2. 培训计划设计还不够科学和系统，需要进一步研究和调整培训内容和方式，提高培训效果。
3. 绩效评估指标还不够明确和具体，需要建立更科学和全面的绩效评估体系，更好地激励和激发教育人员的工作积极性。
四、工作展望在新的学期中，我将继续加强与各个部门的沟通和协作，深入了解各部门的需求和问题，与他们共同合作，提出更有针对性的解决方案。
我将进一步加强自身的专业知识和能力的学习和提升，不断探索和实践创新的教育模式和手段，提高教育质量和效果。
我还将进一步完善和改进招聘、培训和绩效评估制度，建立科学和全面的人事教育管理体系，为学校的发展和教育事业做出积极的贡献。
教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结
教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结人事教育工作总结在过去的一年里，我有幸担任教育人事的工作职位，负责公司内部的员工培训和发展工作，从员工的入职培训到岗位技能培训、绩效考核以及晋升等方面进行了全面的规划和组织。
在这段时间中，我不断学习成长，克服了一些困难和问题，取得了一些成果。
现将我的工作总结如下：一、培训规划和设计针对公司的发展需求和员工的岗位要求，我深入了解了各个部门的工作内容和职责，制定了相关岗位的培训计划。
根据员工的能力和特长，我设计了不同层次的培训课程，并且与相关部门合作，邀请内部或外部的专家来进行授课。
这些培训课程既提高了员工的技能水平，也提升了员工的团队协作能力和沟通能力。
二、培训执行和效果评估在培训课程的执行过程中，我积极组织培训教师进行授课，并进行了相关的培训评估。
通过员工的培训反馈和实际工作表现，我及时修正了培训计划，提高了培训的针对性和有效性。
我还利用公司的绩效考核体系，对员工的培训效果进行评估和跟踪，确保员工在培训后的工作中能够持续提高绩效。
三、绩效考核和晋升作为教育人事的工作职位，我也参与了公司的绩效考核和晋升工作。
我与各个部门的领导进行了沟通和协调，了解了员工的工作表现和能力情况，制定了绩效考核的评分标准，并对员工进行了评估。
根据评估结果，我向公司领导提出了晋升建议，并参与了晋升流程中的相关工作。
四、团队建设和员工关系管理在工作中，我积极参与了公司的团队建设活动，组织了各类培训和沟通会议，加强了团队的凝聚力和协作能力。
我也关注员工的工作情况和生活需求，及时与他们沟通交流，解决他们在工作和生活中的问题，提高他们的工作满意度和归属感。
在过去的一年里，我取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
我在培训计划的制定和培训资源的整合上还有待提高；对于员工的绩效评估和晋升建议，我需要更加客观和公平地进行评价；在团队建设和员工关系管理方面，我需要更加注重员工的个体差异，提供个性化的服务。
人事科2016年工作总结
人事科2016年工作总结人事科2016年工作总结2016年以来，人事科在局领导的正确指导下，在各科室的大力支持和配合下，以求真务实的态度，细致缜密，积极认真的完成了各项工作。
现将今年的工作情况汇报如下：一、认真负责做好人事管理工作对局机关人员的变动，我们及时更新干部职工花名册，全面了解人员信息。
按人事局要求，对原商务、工业系统代管下属企业1432份档案进行了整理，对不同类别的人员随时做到底数清、情况明。
积极配合人事局做好2016年党政群机关和事业单位股级及股级以下工作人员年度考核工作。
二、老干部工作熟悉掌握有关政策，对离退休人员来信来访做到了态度和蔼及时答复。
全年共为38名到龄代管下属企业职工办理了退休手续。
通过调查核实，为10名丧失劳动能力的代管下属企业下岗职工申报了病退，并按要求为3名符合申报病退条件人员整理所需材料，做好上报工作，使其解决生活困难问题。
三、医疗保险工作为21名代管企业退休职工，向医保部门申报了慢性病，会同人事局组织申报人员在医疗部门进行了鉴定，并协助签定上慢性病人员，选择慢性病定点医院。
按医保中心要求，与养老保险所核对原商务、工业系统代管下属企业1125名参加医保退休职工2016年工资。
为53名代管企退新参加医保人员办理了参加医保手续，按要求查阅新参保人员档案。
为新参保人员填写了医疗保险手册。
与社保中心核对2012年办理社会保障卡人员名单，并为局机关在职、退休干部职工及代管下属企业人员，发放社会保障卡并解释其相关使用方法及功能。
五、养老保险工作按照省、市社保局要求，全省企业基本养老保险信息统于2015年9月份进行新旧系统升级切换，要求解除劳动关系人员档案必须由失业保险所接管。
我们对我单位原商务、工业系统代管的1432份档案进行了查阅、登统（其中：279人与原单位签署了解除劳关系合同；58人自愿与我单位解除劳动关系），做好档案移交工作。
为自愿在我单位缴纳养老保险人员核算2016年养老保险，每月开据养老保险缴费单据时与养老保险所首先核对缴费人员信息，确保参保人员信息准确无误。
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教育局人事股2016年工作总结2016年，我股室在教育局领导、分管领导的正确领导下，在上级相关业务部门的指导下，在局机关和师训中心相关人员的配合支持下，认真学习党的各项方针、政策，学习有关业务知识、政策法规，服从大局，团结协作，始终本着为教育服务，为全体教职工服务的思想，工作中坚持原则，热情服务，一年来，人事工作在工作压力大、突发业务多、各种矛盾比较突出的情况下，分工明确、配合到位，互相帮助，顺利完成了2016年预定的各项工作任务，现将一年来的工作及2016年工作打算作如下总结和计划：一、二○○九年完成的主要工作1、元月初前完成了教育系统2016年度事业单位工作人员的年度考核的组织、审核、报批工作。
根据县事业单位工作人员年度考核办公室对事业单位工作人员考核工作的要求，结合我系统实际，在2016年11月至2016年元月初完成了我系统2016年度事业单位工作人员的年度考核的组织安排、审核、审批、下文签证、制表、归档总结等业务。
2016年度我系统事业单位考核结果为：应参加考核人数1350人，参加考核数1350人，其中认定为优秀等次的201人、称职等次的1142人，不定等次7人，无基本称职和不称职人员。
在此过程中及时处理考核过程中的各种矛盾。
按县事业单位年度考核办的要求，事业单位考核年度在十二月底统一时间统一组织考核，鉴于我系统的特殊性，2016年度的考核工作按要求已在本年9月安排各校按计划组织好本学年的年度考核工作。
要求在本年12月底前基层考核全面完成。
2、按州人事通知及县人事局安排，按要求、按时间及时组织义务教育学校相关人员完成了义务教育学校绩效工资实施前期统计等相关工作。
3、2016年教师专业技术职务评审和各级先进教师、先进教育工作者评选表彰奖励情况。
根据迪庆州教育局“关于2016年专业技术人员职称评定工作的通知”要求和有关职改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系统教师各级职务的指标清理、中高级职务的设置、上报、审核工作，并在3月底完成了我系统事业单位职务岗位调整工作，在此基础上对2016年教师职称评审工作作了周密安排，下发了有关文件、分发了评审计划和晋级人员所需的各种表册，布置了晋级人员计算机考试各项工作。
提前做好了职改工作的各项业务准备，为我系统整个专业技术人员职称正常评审打下良好的基础。
按上级相关政策要求和我系统职改工作计划。
2016年全县教育系统在试点的基础上积极稳步地全面实施了专业技术职务评聘分开工作，到目前为止我系统此项工作已全面转入正常。
在此过程中我股室和分管领导积极宣传有关政策，及时了解和解决各单位和教师在评审、推荐工作中所出现的问题，主动协调上下左右的业务关系，保证评审工作的正常开展。
在整个评审工作中始终把握工作的政策性、严肃性和公证性，周密组织了中小学评审的初级评审工作，圆满组织完成了初级评审活动，并在五月初按中评委安排召集我县中评委人员参加了中评委评审工作。
2016年我系统专业技术人员晋升初级职务的24人(其中中二3人，小一21人)，中级职务资格的79人(其中中一资格39人、小学高级教师资格40人)，中学高级教师资格18人，2016年共晋升专业技术职务资格121人。
评审变更了符合职务变更人员的技术职务(主要是具有小学教师专业技术职务资格而长期在中学任教、并已取得中学教师专业合格学历的人员，2016年职务变更人员17人(其中中职变更1人，初职变更16人)。
9月初专业技术职务任职资格下达后，在各单位职务空缺岗位按要求和程序办理了晋级人员聘任合同的签定和工资审批业务。
并及时处理了资格、聘任过程中的各种问题和矛盾。
办理了竞聘上岗校长的试用期考察、调动、任职聘任合同鉴定工作。
同时，完成了2016年招聘人员的试用期考查、考核转正、定级等业务工作(2016年招聘人员中，认定中学教师二级资格16人，中学教师三级资格2人)。
按局领导安排完成了2016年系统优秀教师，教育工作者的评选审批、制证下文等工作。
完成了省级、国家3 / 11级优秀教师的推荐工作，推荐省级先进教师7人，国家级先进教师1人。
4、根据我县集中规模办学后各校工作实际，9月清理上报了各校临时工使用基本情况和应聘食堂临时工数，按学校实际需求上报了调整学校代课教师、临时工指标的报告及相关材料。
按城区学校教师竞聘方案，配合协助保小、幼儿园、职中、一中完成了2016年教师竞聘工作和调动手续。
按云教人(2016)7号文件要求，完成了我县特岗教师招聘工作的各项业务。
根据国家、省的相关政策，认真搞好特岗教师的材料、数据上报。
今年，我县计划招聘特岗教师6人，报考我县特岗教师人数为31人，资格审查符合报考条件的29人，参加笔试人员22人，。
9月4日在师训中心的支持下，组织了新录用的特岗教师岗前培训，9月7日前全部到位上岗。
同时完成了特岗教师3年服务期满人员的转岗转编工作;年内搞好教师招考的计划、方案，并配合人事等部门完成各类教师招考工作。
本年内招考补充小学教师80人(其中代课教师20人)，初中教师6人，高中教师7人，硕士研究生2人、三支一扶1人，特岗6人，共计101人。
按云南省人民政府《关于实施职业教育特聘教师岗位计划》的通知要求，配合职中上报了特聘教师规划材料，并做好了特聘教师的聘任工作。
年内认真搞好了事业单位工作人员聘任合同的续订、变更聘任合同等工作。
目前，我系统事业单位在职在编人员1502人，中小学编制1571人，缺编69人，使用代课教师81人，临时工、保安等266人。
2016年我系统事业单位工作人员在岗共计1849人。
几年来教育内部编制配备不合理，编制工作不适应事业发展需求的情况得到基本合理的解决，人员结构矛盾有所缓解。
5、积极稳妥地组织好教育系统事业单位岗位设置结构比例管理工作和义务教育学校绩效工资实施的各项工作。
6、认真办理了教职工退休、调动、遗属抚养等有关业务截止到2016年8月底，我系统共申请提前退休人员127人，经我局研究，根据上级相关政策及要求，按相应年龄和疾病、能力等情况，上报提前退休人员27人，年内正常退休的办理6人。
对未办理人员及时与单位和申请人作了解释说明。
年内调出系统外19人、拟退休27人，退休6人，在职人员共减员52人。
受理了教师职工及家属来信、共5件，办理回复5件。
受理遗属抚养申请13件，办理10件，回复3件。
办理病休手续3件，办理调动手续28人。
7、根据国家和云南省教育厅对教师资格认定的有关规定和州教育局的具体布置，在相关人员的支持配合下努力推进我县教师职业资格制度工作。
我股室根据《云南省教师资格认定手册》和云南省教育厅对教师资格认定的统一安排，认真总结往年工作经验在年初对全县作了面向社会认5 / 11定教师资格的工作布置，精心组织、广泛宣传、认真核实统计，上报相关数据，一年内受理教师资格104份，其中26份为代理高中教师资格;78份为中小学、幼儿园教师资格，76份合格。
发证76份，76人中非师范类人员12人(申报小学教师资格2人，中学教师资格10人)，师范类人员64人(申报小学教师资格38人，中学教师资格24人，幼儿园教师资格2人;补办教师资格证书5份。
8、档案室业务和人事有关统计业务情况人事统计业务方面，主要完成了中小学教师人员统计名册，绩效工资实施各项统计工作，在此基础上搞好事业和机关人事报表工作，完成上报了我县义务教育管理体制进展情况报表。
按要求搞好劳动执法年审业务，完成了机关公务员登记的各项工作。
根据目前我系统事业单位编制调整的实际情况，在认真核实各校人员情况的基础上向人事部门报送了我县农村中小学调整代课教师、临时工指标的调配方案及上报了增加临时工工资的请示。
完成了各校食堂临时工勤人员配备方案等统计报表工作。
档案室人员在一年来的工作中在接收、整理、提供利用等方面做了大量的工作，为机关工作提供了一定服务。
编制2016、2016两年度销毁文件清册，共销毁文件926份;登记归档在职学历档案115份;归档1999年度干部履历表2000多份;整理归档1993至2016年度考核表24000多份;查阅退休档案56卷;转出个人档案48卷，零星档案69份;查阅文书档案153卷;查阅个人档案65卷;接收招聘人员(含特岗教师)档案109份;整理零星档案18000多份。
在一年来的工作中，我股室在完成以上工作的同时，积极配合其它股室和有关部门完成好相关业务，努力完成局领导安排和其它股室需要配合完成的有关工作，为部门工作的正常运转做了较大的努力。
回顾过去一年来的工作，在工作量大、新的业务和突发工作不断增多，工作业务时间性、政策性强，矛盾突出，困难多的情况下，我股室在局领导，特别是分管领导支持下团结协作做了大量的工作，完成了日常性和突发性的各种业务。
但由于各种原因工作中依然存在着很多困难和不足，主要体现在以下几个方面：1、在某些工作上超前意识需进一步增强。
2、深入基层调查研究、主动管理人事工作、使现有人力资源得到最大限度的合理利用，为局领导和政府人事部门对人事工作科学决策及时提供准确的政策、数据保障等方面需进一步增强。
3、现有工作人员已基本具备现代办公所需能力，所需办公设备条件不断改善，但也需要不断学习相关政策及提高专业理论水平。
在新一年的工作中我们决心总结经验，发扬成7 / 11绩，克服不足，进一步明确职责，团结协作，努力学习有关政策和业务知识，调动协调各方面积极因素，不失时机地开展好各项业务，积极工作，为我县教育事业的改革与发展提供有效服务。
二、二○一○年工作打算1、股室内各工作人员进一步明确工作责任，明确职责，分工明确，配合到位。
2、认真搞好系统内各类工作人员的年度考核工作，全面完成各类人员考核的组织、审核、登记、归档业务。
搞好教育系统补充人员规划、方案、配合人事等部门搞好教师招考工作、加强事业单位岗位设置管理等业务。
3、按维编办〔2016〕10号通知中所核定的中小学教职工编制数，制定符合本县中小学人员特点，具有教师、职员、教辅人员和工勤人员各自岗位的编制岗位人员配备方案。
进一步实施好事业单位绩效工资工作和专业技术人员岗位设置及聘任工作。
4、进一步完善和规范我系统人事制度改革工作中的各项业务，总结事改工作的经验，及时发现和汇报反映事改工作中的矛盾和问题，及时解决些力所能及的矛盾，规范资料管理，加强协调指导工作。
认真学习教改各项政策、积极配合支持教改工作。
在有利于事业发展的前提下协助教改办落实教改工作的相关规定，进一步规范职工全员聘任工作中的各项业务性工作。
5、按上级相关岗位设置管理要求，结合我系统中小学编制及事业发展需求，科学合理设置好各级专业技术职务岗位，进一步搞好专业技术人员的专业技术职务经常性评审工作，认真研究上级部门有关技术职务评审政策、精心布置，认真实施专业技术人员结构比例制工作，对各级各类学校高中职岗位设置工作认真清理，合理设置。