机关事业单位职业年金适度替代率研究

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职业年金在高校运行的优劣分析及相关建议

职业年金在高校运行的优劣分析及相关建议作者：汪丹丹来源：《科技创业月刊》 2016年第9期汪丹丹（南京中医药大学人事处江苏南京210023）摘要：文章基于已出台的《机关事业单位职业年金办法》，以高校为切入点，探讨职业年金在高校实施的优点及运行中可能出现的问题，并提出几点建议。

关键词：高校；职业年金；养老保险中图分类号：G645.1文献标识码：Adoi：10.3969/j.issn.1665－2272.2016.09.0401职业年金在高校实施的优点1.1可转移接续，有利于人才流动《机关事业单位职业年金办法》（以下简称“办法”）规定工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。

职业年金的可转移接续，打破了以往人才流动存在的壁垒，促进了人才资源合理流动和有效配置，对于高校而言，鼓励高层次人才能进能出、能上能下，能够更好地吸引人才流入。

1.2减轻学校负担，减少管理成本虽然大多高校属于财政全额拨款单位，但政府的经费投入相对不足，高校负担较大。

尤其高校退休职工群体规模庞大，退休工资由高校计算和发放，实行现收现付，没有建立基金积累制度，退休工资支出占高校人力成本比重较大，高校对退休人员的管理也耗费较多精力。

实施职业年金能有力推进高校多层次养老保险体系的建立，退休人员更多地实施社会化管理，高校也可减轻养老金筹集、积累的责任分担和管理成本。

此外，国家对职业年金将有一定的税收及政策优惠，提升职工福利的同时也能减轻学校负担。

1.3设立个人账户，提高参与热情办法规定职业年金采用个人账户方式管理，个人缴费直接计入本人职业年金个人账户，单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户。

与基本养老保险设立统筹账户，企业年金设立单位账户（单位缴费一般根据职工在本企业的服务年限按比例划归个人所有）不同，职业年金实行个人账户积累制，单位和个人缴费全部划入个人账户，既得权益及个人预期比较明确，对高校职工起到一定的激励作用，有利于提高教职工对职业年金的参与热情。

中国机关事业单位职业年金替代率研究：一个文献综述

一、引言党的十九大报告明确提出,要尽快建成有中国特色、符合当前国家和人民需要的多层次社会保障体系,该体系应具有可持续发展、保障适度、权责清晰、覆盖面广等特征。

随着中国人口抚养比一路上升,人口红利消失,中国社会迈入老龄化阶段,依靠单一层次的社会基本养老保险已经无法满足人民日益增长的对养老金的需求,社会保险基金入不敷出将是迟早的事情,而要缓解社保基金的养老金支付压力,提高社会养老金的保障力度,保证社保体系在覆盖全民的同时还能做到保障适度以及可持续发展,最根本的解决办法便是积极拓展第二,乃至第三层次的养老保险制度,对第一支柱的社会基本养老保险提供有力支撑。

而机关事业单位职业年金是国家拓展多层次养老保险体制的一个重要尝试,对进一步深化社会保障改革,建立健全中国特色的社会保障体系具有先导性的战略意义。

职业年金是在2015年开始的全国机关事业单位养老保险制度改革中诞生的,随着这一年中央文件《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的颁布,宣告了养老保险双轨制的终结,改革覆盖单位的职工退休后将不再直接从原单位领取养老金,而是和企业职工一样从社保中心领取,但与企业职工不同的是,他们除了基本养老金以外,还可以多领取一份额外的职业年金,机关事业单位职工领取的基本养老金的管理模式、计发方式和全国城镇基本养老保险一致,职业年金则参照已有的企业年金,进行市场化运营,获取市场化收益。

职业年金作为我国社会主义社会保障体制的重大创新,既是对基本养老保险制度的重要补充,也是机关事业单位养老保障体系的重要支柱,目前学界和社会,莫不对职业年金这一崭新制度寄予期望,尤其职业年金的工资替代率,即职业年金对机关事业单位职工退休金的影响更是广受关注。

一方面由于职业年金作为一个新生事物,诞生时间不过短短三年,相关研究不能算多,另一方面由于全国范围内机关事业单位养老保险改革推进普遍缓慢,至今仍未能实现职业年金账户的实缴实发,无法获取真实发放数据,限制了相关实证研究的开展。

事业单位工资改革最新消息：机关事业单位要交职业年金了

中公教育·给人改变未来的力量事业单位工资改革最新消息：机关事业单位要交职业年金了4月6日，国务院办公厅印发的《机关事业单位职业年金办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。

今后机关事业单位将为近4000万机关事业单位人员建立职业年金，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，个人缴费直接计入本人职业年金个人账户，职业年金基金投资运营收益按规定计入职业年金个人账户。

缴费缴费基数与养老保险一致今年1月份，国务院发布的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中明确提出“建立职业年金制度”。

此次公布的《机关事业单位职业年金办法》重申了上述做法，单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

按照《办法》规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

具体来看，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

如果工作人员变动工作单位，怎么办?对此，《办法》规定，职业年金个人账户资金可以随同转移。

工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。

如果新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。

”人社部社会保障研究所所长金维刚在接受采访时说。

缴费基数是怎么算的“我最关心的就是缴费基数是多少!”国家某部委的公务员王钦任职正科3年，月收入5400元左右，其中工资只有1900元左右，其他都是津补贴。

“要是按照1900元的工资缴费，那就亏大了。

”他说。

中公教育·给人改变未来的力量人社部相关负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。

【2018-2019】机关事业单位职业年金办法解读-范文word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==机关事业单位职业年金办法解读国务院办公厅昨日印发《机关事业单位职业年金办法》，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。

那么，职业年金是什么，何时开始缴纳，12%缴费的比例意味着什么，钱又从哪里来呢?应届毕业生职场英语工资网站为大家整理了一些专家对这一规定的权威解读，希望对大家有所帮助。

职业年金是什么机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

机关事业单位职业年金办法发布：个人缴费4%，单位缴费8%，适当提高基本工资比重国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》，《办法》规定，从201X年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度，职业年金基金采用个人账户方式管理，实行单位和个人共同缴费，其中个人缴费实账积累，单位缴费部分依单位性质而定。

《办法》确定了对于基金的积累方式。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

《办法》的推出，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。

那么，职业年金是什么，何时开始缴纳，12%缴费的比例意味着什么，钱又从哪里来呢?何时缴职业年金机关事业单位职业年金今年就会缴纳，所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

湖南省机关事业单位养老保险制度改革和配套工资制度改革实施方案将在4月底之前，经省政府批准后报国务院批复。

省人社厅副厅长杨长永介绍，湖南从去年年初开始，对全省196万机关事业单位工作人员进行了数据采集工作。

从去年5月起，省人社厅就展开全省个人账户记账情况摸底调查，为启动改革做准备。

怎么缴职业年金养老金“双轨制”并轨后，长沙公务员小彭对自己“积攒”养老金算了笔账。

他每月除加班费外，工资收入为3000元。

按工资8%的缴费比例每月得缴240元;还有职业年金需按4%缴费，这样，小彭一个月养老保障总缴费金额就达360元。

养老保险改革影响养老待遇的实证研究——基于养老金替代率的分析

假设 7 ：个人账户养老金和职业年金的投的基础养老金月标准为 :
资管理无需支付额外费用。（二）新办法“中人”养老保险待遇测算
模型
N ෎础
=
w0
⋅
n-1
∏
i=0
(1+
gi
)⋅
1+
sϕ + nf s+n
2
⋅(s + n)%（1）
④参见《机关事业单位职业年金办法》（国办发〔2015〕18 号）第九条。 ⑤基础养老金的计算方法以《财政部关于贯彻落实 < 国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定 > 的通知》（人社部发〔2015〕28 号）为依据。
18 号文、人社部发〔2015〕28 号文等相关政金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金”。假设
策规定，本文作出如下假设：
“中人”参加工作为 a 年，退休为 b 年，养老
假设 1 ：2014 年 10 月 1 日至 2014 年 12 保险制度改革实施为 c 年。假设所有的“中人”
月 31 日期间退休的，其退休年度视同为 2015 在改革后都继续参加养老保险计划，因此实际
老保险基金个人账户记账利率为 r，职业年金
假设 4 ：全部“中人”在最初入职时就参缴费率为 β，职业年金投资收益率为 q。基本
加养老保险计划，并且在改革后会继续参加养老保险个人账户和职业年金计发月数均为
新的养老保险计划。
m，过渡系数为 ε。
假设 5 ：个人缴费工资基数按照当地上年
1. 测算基本养老金替代率的模型
关键词：养老保险改革养老金替代率精算模型中图分类号：F842.0 文献标识码：A 文章编号：1009 - 1246（2019）01 - 0092 - 09

我国养老保险制度的替代率问题研究——基于OECD国家的比较分析

我国养老保险制度的替代率问题研究——基于OECD国家的比较分析吕惠娟;刘士宁【摘要】能否实现合理的替代率水平是决定养老保险制度成败的关键因素之一.本文以替代率为主要分析工具,详细比较了OECD成员国和我国养老保险体系的保障水平,比较得出我国存在不同群体间的养老保险待遇差距较大、补充养老保险保障程度有限、养老金调整机制尚未建立等问题,在此基础上针对性地提出了进一步优化我国养老保险制度的路径.【期刊名称】《当代经济》【年(卷),期】2016(000)022【总页数】3页(P87-89)【关键词】养老保险;替代率;OECD【作者】吕惠娟;刘士宁【作者单位】对外经济贸易大学保险学院,北京100029;上海海事大学经济管理学院,上海201306【正文语种】中文向国民提供合理的养老保险待遇以保证其老年生活质量是一国社会保障制度的重要任务之一。

实践中，通常用替代率来衡量养老保障水平的高低，该指标是退休人员的养老金与工资收入的比值。

替代率太高，可能会加重职工的缴费负担和政府的财政压力；替代率太低，意味着劳动者退休后从养老保险制度中获得的收入较少，不能满足其正常的养老需求。

可以说，养老保险的替代率水平是否恰当，是衡量这项制度的宏观目标和微观效应能否实现的一个重要指标。

1、公共养老金的保障水平有限且向低收入者倾斜公共养老金一般由政府管理实施，在绝大多数OECD国家为现收现付制。

根据2015年OECD发布的报告，图1反映了该制度的替代率水平。

在大部分成员国中，公共养老金只是为退休人员提供基本保障。

以平均收入者为例，在OECD成员国中，公共养老金替代率超过50%的仅有9个国家，从高到低依次为：西班牙（82.1%）、奥地利（78.1%）、卢森堡（76.8%）、土耳其（75.7%）、葡萄牙（73.8%）、意大利（69.5%）、匈牙利（58.7%）、芬兰（55.8%）、法国（55.4%）。

另外15个成员国的公共养老金替代率在30%～50%之间，还有10个成员国的替代率低于30%。

机关事业单位养老保险改革降低了工_省略_遇吗_基于替代率水平的测算与分析_薛惠元

———
称社平工资）月标准为W0 ，个人缴费工资 W0 为当地上年度
———
社平工资的一定比例，即 W0 = d W0 ，基本养老金个人账户计发月数为 m，年工资增长率为 g，个人账户收益率为 r，基本养老保险个人缴费率为 c1 ，职业年金缴费率（包含单位和个人的缴费率）为 c2 ，个人所得税税率为 t。
（
1
+
g）
e －1
n－1 Σ j =0
（
1
1 +
r）
j
+
退休后领取的基本养老金月标准 P1 为： P1 = P基础 + P个账
D
④
———
d W0
（ 1 + g） n －1
瑏瑢
“新人” 基本养老金替代率ＲＲ1 为退休时领取的基本养老
（ 3）养老保险总替代率测算模型
金月标准与本人上年度月平均工资之比，即：
P3
=
c2 d
——— n
W0
Σ
i =1
（ 1 + g）
e －1
Σ
1
j=1 （ 1 +
n －1
r） j
（ 1 + r） i
⑨
考虑到机关事业单位工作人员人力资本投资比较大、受教育时间较长，因此假设 2014 年 10 月 1 日制度设立之初 “新人” 入职参保的年龄 a 为 25 岁（即平均工作年龄为 25 岁），根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104 号）、《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14 号）的规定，机关事业单位工作人员的退休年龄为：男 60 岁，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员 60 岁或 55 岁，县处级以下女干部和不具有高级职称的女性专业技术人员 55 岁。另外，考虑到机关事业单位提前退休的情况较少和未来延迟退休的情况，假定机关事业单位女性退休年龄 b 的取值范围为 55 ～ 60 岁，男性退休年龄 b 的取值范围为 60 ～ 65 岁。

机关事业单位职业年金办法

机关事业单位职业年金办法在当今社会，随着人们对于养老保障的重视程度不断提高，机关事业单位职业年金作为一种补充养老保障制度，逐渐走进了大家的视野。

那么，究竟什么是机关事业单位职业年金办法？它又有着怎样的重要意义和具体内容呢？首先，我们来了解一下机关事业单位职业年金办法出台的背景。

随着我国人口老龄化的加剧，养老保障问题日益突出。

传统的基本养老保险制度在保障水平和可持续性方面面临着一定的挑战。

为了更好地保障机关事业单位工作人员退休后的生活质量，提高养老保障的多元化和稳定性，职业年金制度应运而生。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

它具有以下几个显著特点：一是强制性。

机关事业单位及其工作人员应当参加职业年金，这是一种法定的义务。

二是补充性。

职业年金是对基本养老保险的补充，旨在提高退休后的养老待遇水平。

三是个人账户管理。

工作人员的职业年金实行个人账户管理，个人缴费和单位缴费都计入个人账户。

那么，职业年金是如何缴费的呢？单位和个人的缴费比例是有明确规定的。

单位缴费比例为本单位工资总额的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资的 4%。

由单位代扣代缴。

这些缴费全部计入职业年金个人账户。

职业年金的待遇领取方式也较为灵活。

工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可以选择按月领取职业年金待遇，也可以一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。

另外，如果出国（境）定居，职业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给本人。

工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

职业年金的基金管理和监督也是至关重要的环节。

职业年金基金采用个人账户方式管理，实行市场化投资运营，按照国家有关规定进行投资管理，以实现保值增值。

同时，为了保障基金的安全和规范运作，相关部门会对职业年金基金的投资运营进行严格监督。

对于机关事业单位工作人员来说，职业年金办法带来了诸多好处。

《2024年我国机关事业单位职业年金制度及对策研究》范文

《我国机关事业单位职业年金制度及对策研究》篇一一、引言随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，机关事业单位的职业年金制度日益成为社会关注的焦点。

职业年金作为我国养老保障体系的重要组成部分，对于保障机关事业单位职工的退休生活、促进社会和谐稳定具有重要意义。

本文将就我国机关事业单位职业年金制度的现状、问题及解决对策进行深入研究和分析。

二、我国机关事业单位职业年金制度现状目前，我国机关事业单位职业年金制度已经初步建立，并取得了一定成效。

该制度旨在为机关事业单位职工提供一定的退休收入保障，减轻职工退休后的生活压力。

然而，由于制度设计、管理运营等方面存在诸多问题，导致职业年金制度的实施效果并未达到预期。

三、职业年金制度存在的问题（一）制度设计不够完善当前，我国机关事业单位职业年金制度在制度设计上存在一些问题。

首先，职业年金的缴费比例和计发标准不够科学，导致职工的退休收入与实际贡献不符。

其次，职业年金的管理和运营缺乏透明度，容易导致资金使用不当和滥用。

（二）管理运营不够规范除了制度设计上的问题，职业年金的管理运营也存在诸多问题。

一方面，部分机关事业单位的职业年金管理机构存在管理不善、运营不透明等问题，导致资金流失和浪费。

另一方面，由于缺乏有效的监管机制，职业年金的管理和运营存在潜在的风险。

四、解决对策（一）完善制度设计为了解决职业年金制度设计上的问题，应科学合理地确定职业年金的缴费比例和计发标准。

首先，要充分考虑到职工的实际贡献和收入水平，确保职工的退休收入与其实际贡献相匹配。

其次，要加强对职业年金的管理和运营的监管，确保资金的安全和有效使用。

（二）规范管理运营在规范管理运营方面，应加强对职业年金管理机构的监管和考核，确保其管理运营的规范性和透明度。

同时，应建立健全的职业年金监管机制，对职业年金的投资运营进行严格监管，防止资金流失和滥用。

此外，还应加强对职工的教育和宣传，提高职工对职业年金的认知度和参与度。

浅谈事业单位职业年金管理运营现状及对策李宁

浅谈事业单位职业年金管理运营现状及对策李宁发布时间：2023-05-28T10:20:40.797Z 来源：《建筑实践》2023年6期作者：李宁[导读] 国务院关于机关事业单位养老保险制度改革决定的实施，彻底改变了原有企事业单位间职工保险制度“双轨运行机制”，实现了社会保险制度层面上的公平性。

而职年金在启动改革之初，以制度补充的身份出现，成了基本险的第二大支柱，起到了不可替代的作用。

文章从现行机关事业单位职业年金管理运营的问题进行分析，寻找解决存在的问题，并提出了几方面的探究观点和对策。

江苏省金湖县社会保险基金管理中心江苏金湖 211600摘要：国务院关于机关事业单位养老保险制度改革决定的实施，彻底改变了原有企事业单位间职工保险制度“双轨运行机制”，实现了社会保险制度层面上的公平性。

而职年金在启动改革之初，以制度补充的身份出现，成了基本险的第二大支柱，起到了不可替代的作用。

文章从现行机关事业单位职业年金管理运营的问题进行分析，寻找解决存在的问题，并提出了几方面的探究观点和对策。

关键词：职业年金；公平；替代率；管理运营机关事业单位养老保险制度改革的同时，同步启动实施全国职业年金缴费意义十分重大。

一方面为养老待遇标准不降低上起了很大的替代作用；另一方面也为加快推进改革制度落实上起了重要作用。

虽然职业年金起步较晚，但发展势头良好，目前，由于改革尚处于起步过渡阶段，没有现成的管理运行经验可以借鉴学习，在职业年金的推进实施过程中也面临着不少的问题，迫切需要制定相关的政策，理顺部门间的职能，出台和建立必要政策、机制，既有利于职业年金制度进一步改革和完善，也能起到完善社会养老保险体系，真正实现社会保险制度的公平、公正和效率的作用。

一、现行机关事业单位职业年金管理运营的问题从山东省来看，2019 年 4 月在全国作为首个实现职业年金投资运营的省份，下辖 16 个市的职业年金实账户全部归集至省级社保机构统一运营，率先启动了全省职业年金待遇的统一发放。

事业单位养老保险改革替代率分析

次，逐步形成养老保险基金省级统筹。养老保险制度的本质是保险，是分担风险，筹层次的高低与资金来统源和筹资规模有关，严重影响着了保障能力的大小，响社会保障负担的公平程度。新制度要求逐步形成并影完善省级基金统筹，建立健全省级基金调剂制度。然而，３年过去了，改革结果却并不理想。２０事业单位养老保险改革在广东、海、０８年上浙江、山西、庆重等５个省市先行试点，但是基本都只停留在准备阶段，质性改革不明显。实郑秉文（０９年的研究表明，２０）五省市事业单位改革试点毫无进展，仅处于分类和测算的筹备阶段，方地
政府对此不积极，事业单位改革方案存在争议和不同看法。蔡东方、蒉志华（００归纳总结了五个试点省２１）市的改革推进状况。就广东省而言，深圳、广州情形并不乐观，山市改革比较顺利；佛上海市有改革意向，但并未公布具体的政策与实施方案；浙江省没有启动事业单位养老金制度改革试点，也没有出台任何相关政策
类似；２提出建立职业年金制度，障事业单位工作人员退休后的生活水平。在２０年的改革试点方案（）保０８
中，明确提出“ 为建立多层次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的
人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度；（） ” ３提高基金统筹层
论证和调研中。改革后养老保险替代率明显降低是改革难以推进的一个重要原因。

机关事业单位职业年金的特点和主要作用

机关事业单位职业年⾦的特点和主要作⽤机关事业单位缴纳⼯资总额8%，个⼈缴纳本⼈⼯资4% 职业年⾦给养⽼再添⼒今年初国务院发布《关于机关事业单位⼯作⼈员制度改⾰的决定》，近⽇国务院办公厅印发《机关事业单位职业年⾦办法》。

国务院发展研究中⼼公共管理与⼈⼒资源研究所所长贡森接受本报记者采访时表⽰，这进⼀步明确了职业年⾦是机关事业单位⼈员养⽼保险制度改⾰的重要补充。

职业年⾦是补充养⽼，可避免基本养⽼保险不⾜导致⽣活⽔平下降贡森介绍说，职业年⾦是⼀种补充养⽼保障制度，主要有三个特点。

其⼀，职业年⾦既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，⽽是机关事业单位⼈⼒资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。

第⼆，职业年⾦的责任主体是机关事业单位及其⼈员，职业年⾦是机关事业单位及其⼈员依据⾃⾝经济状况建⽴的保障制度。

第三，职业年⾦资⾦的本质属性是保值增值，进⽽决定了职业年⾦资产对投资的内在需求。

职业年⾦主要发挥两⽅⾯的作⽤。

⼀是补充养⽼。

《办法》明确，单位缴纳职业年⾦费⽤的⽐例为本单位⼯资总额的8%，个⼈缴费⽐例为本⼈缴费⼯资的4%，由单位代扣。

从本质上看，职业年⾦是职⼯⼯资的延期⽀付，这种延期⽀付的⽬的，是为职⼯未来的退休养⽼做准备，以避免基本养⽼保险不⾜导致⽣活⽔平下降。

从这个意义上讲，职业年⾦将对提⾼养⽼⾦替代率、缓解财政压⼒发挥重要作⽤，也将有利于机关事业单位养⽼保险制度改⾰的平稳过渡。

⼆是⼈事管理。

建⽴职业年⾦制度，有利于吸引、留住⼈才，促进⼈才流动。

机关事业单位职业年⾦是强制性的，⼯作变动时可随同转移与企业年⾦相⽐，职业年⾦有哪些不同?贡森说，⾸先，职业年⾦是强制性的，参加机关事业单位养⽼保险的，必须同时建⽴职业年⾦。

⽽企业年⾦是⾮强制的。

其次，在⼀些建⽴企业年⾦的单位，职⼯流动时转移企业年⾦是有条件的，例如有的要求必须⼯作5年以上等。

⽽此次《办法》确定了职业年⾦⽆条件转移的原则，即：⼯作⼈员变动⼯作单位时，职业年⾦个⼈账户资⾦可以随同转移。

我国机关事业单位职业年金存在问题及对策

我国机关事业单位职业年金存在问题及对策我国机关事业单位职业年金制度在设计上存在不合理之处。

目前，我国职业年金制度主要采取“后期积累”模式，即工作期间进行个人账户的缴存，退休后享受养老金的领取。

这种制度存在着职工缴存不足、企业缺乏动力参与等问题，导致退休后的养老金水平较低。

应当对机关事业单位职业年金制度进行改革，采取“先期积累”模式，即在工作期间由个人和雇主共同缴存一部分养老金，退休后按照这部分养老金进行领取，从而提高退休后的养老金水平。

机关事业单位职业年金管理不规范是存在的问题之一。

由于机关事业单位的特殊性，其职业年金管理涉及到多个部门和机构，缺乏整体规划和协调。

由于缺乏统一的管理和监管机构，容易出现信息不对称、资金流失等问题。

应当建立机关事业单位职业年金的统一管理机构，明确责任和权力，并加强对职业年金的监管，确保资金的安全和合理运作。

机关事业单位职业年金的投资运营能力有待提升。

由于职业年金基金规模较小，机关事业单位缺乏专业的投资团队，导致职业年金的运营效果不佳。

应当加强对职业年金投资运营的培训和支持。

可以通过与金融机构合作，引入专业的投资团队，并优化投资组合，提高职业年金的收益水平。

机关事业单位职业年金缺乏灵活性也是一个问题。

由于职业年金的领取条件和方式比较固定，无法灵活适应个体差异和市场变化。

应当推进机关事业单位职业年金制度的灵活化改革，允许个人根据实际情况调整领取时间和方式，满足不同人群的个性化需求，提高参与度和满意度。

我国机关事业单位职业年金制度存在问题多样化，需要进行改革和完善。

在制度设计上采取先期积累模式，加强管理与监管，提升投资运营能力，推进制度的灵活化改革等方面进行有针对性的对策，才能更好地满足机关事业单位职工的养老需求。

2018-机关事业单位工作人员职业年金制度最新解读-范文word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 机关事业单位工作人员职业年金制度最新解读职业年金是在国家基本养老保障体系之外，按照不同职业建立的一种补充性保障制度，它既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是我国机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。

职业年金来了，机关事业单位人员的待遇会发生什么变化?是否会导致新的不公平?《新华访谈》搜集整理了网友的疑问和担忧，专访了国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长贡森。

机关事业单位人员当前待遇会否下降?[新华访谈]:《机关事业单位职业年金办法》要求职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

单位缴费比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。

也就是说，机关事业单位人员需要从自己工资中扣除一部分来缴费。

这样会不会让机关事业单位人员感到实际拿到手的薪水、或者说当前的实际待遇下降了?贡森：从整体上说，机关事业单位人员拿回家的钱不会少。

尽管个人在工作期间、缴费期间需要个人缴费了，但是机关事业单位人员的工资也会略有增加。

按照党中央、国务院的部署,配合机关事业单位养老保险制度改革,要配套完善工资制度,也就是说,这次完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革,要同步推进,同步实施。

退休后待遇水平有变化吗?[新华访谈]: 钱从哪里来?《办法》规定，对于财政全额供款的单位，单位缴费部分由财政支出，非全额供款的单位，单位缴费由单位实际承担。

有网民提出疑问，职业年金是给机关事业单位人员的“变相福利”。

您怎么看?机关事业单位退休待遇水平到底是升了还是降了?贡森：这次改革并没有给机关事业单位提高退休待遇水平，只是由原来单独财政给予养老保障变为现在财政和个人共同出钱，所以机关事业单位人员退休后养老金替代率水平并没有提高。

机关事业单位养老金改革自上个世纪90年代就提出过，但一直没有推行下去，可见阻力之大。

随机利率下缴费预定计划职业年金的替代率研究

业年金合理的缴费率。二、机利率假设下职业年金替代率建模随
、
引言
替代率是衡量养老金给付水平的重要参数。研究替代率水平的目的是为了确定退休者养老金收入占退休前工资收入或占在职职工平均工资收
第３３卷第６期
２１０１年１２月
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Ｖｏ．３Ｎｏ１ｅｔＳｃｅｅｎｇｉＭａｍｎｉｎｃ
文章编号：０５９７（０１０ —０５０１０ —６９２１）６０７ —４
显高于女性的替代率；２（）缴费率是影响替代率的另一因素，为了保持较为合理的替代率，实现养老保险制度的平稳改革，们建议合适的缴费率为１６我１／９。关键词随机利息率；费预定型计划（缴ＤＣ计划）职业年金；代率；替
的投资收益率是影响替代率的关键因素，而这一因素受金融市场影响较大，里假设它为随机变量。研究发这
现：（）１由于女性职工的法定退休年龄早，均寿命又比较长，对于相同的缴费率，平男性的养老金替代率明
投资收益率是影响年金精算现值的重要变
入的适当比例，确保退休前收入和退休后收入以
的均衡。目前，内替代率的研究主要集中在基国

事业单位养老保险改革替代率分析

事业单位养老保险改革替代率分析
■ 许晓丹郭圣乾
的平均值为基数，缴费每满１发给年
％。假设个人工资增长同社会平均工资２０年国务院下发《０８事业单位工作利；上海市有改革意向，但并未公布具１体的政策与实施方案；浙江省没有启动增长速度保持一致，则个人指数化平均人员养老保险制度改革试点方案》（国
的，按当地在岗职工平均Ｔ咨的６％计０在广东、上海、浙江、山西、重庆等５个老金和个人账户养老金组成。 ‘ 假设参保者ｎ年前参加工作，参保算个人缴费工资基数，即／省市先行试点，但是基本都只停留在准过程中连续缴费（ ≥１ｎ５），则缴费年限本文假设为 “ 标准人 ” ，即ｗ一０；备阶段，实质性改革不明显。，每月缴费率为ａ。工作第一１收人力资源和社会保障部副部长杨志明日郑秉文（０９）的研究表明，五为ｎ２０年入为ＷＯ，同年度社会平均工资为，前在全国劳动关系工作会议上透露，我省市事业单位改革试点毫无进展，仅处
即每年从统筹账户中支取的养老金
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单位实施不同的改革，并出台了《山西
Ｙ ×％ × １×
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（２）个人账户中，个人账户养老省事业单位岗位设置管理实施办法》；金月标准为个人账户储存额除以计发月重庆市的事业单位养老保险制度改革试工作人员类比公务员管理，按本人退休点还没有启动，有关改革方案正在论证数，计发月数根据本人退休时城镇人口和调研中。改革后养老保险替代率明显平均预期寿命、本人退休年龄、利息等前岗位工资和薪级工资之和的一定比例因素确定。计发，由财政兜底。改革后，同企业职降低是改革难以推进的一个重要原因。参保人退休时，个人账户中养老保工基本养老保险制度并轨，基本养老保险费由单位和个人共同负担，缴费比例

2023机关事业单位职业年金办法全面解读

2023机关事业单位职业年金办法全面解读2023机关事业单位职业年金办法全面解读1. 引言本文旨在对2023年机关事业单位职业年金办法进行全面解读，为相关工作人员提供参考。

该办法旨在完善机关事业单位员工的养老保障制度，提高员工的福利待遇，并确保其在退休后能够有良好的生活保障。

2. 背景介绍首先，我们将介绍机关事业单位职业年金办法的背景。

包括该办法的立法背景、出台的目的以及所要解决的问题等。

3. 系统架构在本章节中，我们将详细介绍机关事业单位职业年金办法的系统架构。

包括基本养老保险制度、职业年金制度和个人账户制度等。

4. 参保对象本章节将详细讲解机关事业单位职业年金办法的参保对象范围。

包括哪些人员可以参加职业年金制度以及相关的条件和限制等内容。

5. 缴费规则在本章节中，我们将介绍机关事业单位职业年金办法的缴费规则。

包括职业年金缴费基数的确定、缴费比例、缴费方式以及相关的补缴和缓缴规定等内容。

6. 统筹管理本章节将详细讨论机关事业单位职业年金办法的统筹管理机制。

包括如何管理职业年金基金、职业年金投资管理、风险管理等内容。

7. 权益享受在本章节中，我们将解读机关事业单位职业年金办法中的权益享受规定。

包括职业年金的计算方法、退休待遇的确定、离退休人员的权益保护等内容。

8. 监督与评估本章节将详细介绍机关事业单位职业年金办法的监督与评估机制。

包括相关监管部门的职责、评估机制的建立以及违规处理措施等内容。

9. 附件本所涉及的附件如下：附件1: 机关事业单位职业年金办法全文附件2: 相关政策法规和解读文件附件3: 职业年金缴费计算表格10. 法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 职业年金：指由机关事业单位自愿参加的企业年金计划，用于提供职工离退休后的养老保障的一种制度。

2. 基本养老保险制度：指国家规定的基本养老保险制度，适合于所有的机关事业单位职工。

3. 个人账户制度：指职业年金制度中设立的个人账户，用于缴费人员在退休时享受相应的福利待遇。

人民银行职业年金工资替代率问题研究

６７人民银行职业年金工资替代率问题研究马　宏( 中国人民银行西安分行，陕西　西安　710075 )【摘　要】本文通过建立模型对人民银行在职人员退休后职业年金工资替代率进行了大致的测算，以期了解建立职业年金制度对人民银行工作人员退休生活带来怎样的保障程度，以及哪些关键因素会影响保障水平，并提出为保障待遇可采取的意见建议。

【关键词】职业年金；替代率；个人账户人民银行在参加机关事业单位养老保险制度改革的过程中，除完成基本养老保险制度的并轨改革，还将配套建立职业年金制度，而研究职业年金工资替代率问题将有助于人民银行决策相关年金制度的制定。

一、职业年金个人账户的积累与支付（一）账户积累阶段根据2015年3月国务院办公厅印发的《机关事业单位职业年金办法》（以下简称“《办法》”），职业年金基金采用个人账户方式管理。

单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户，个人缴费按4%计入。

基金投资运营收益，也按规定计入个人账户。

因此职工职业年金个人账户积累阶段是从账户建立开始，不断计入单位、个人缴费以及投资收益进账户，直至职工停止缴费，即退休结束。

（二）年金支付阶段根据《办法》，职工在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式，至发完为止。

即年金支付阶段是从职工退休时点到个人账户资金领取完为止。

（三）个人账户积累支付过程在图1的横轴上，o点表示账户建立的时间；d点表示在职人员退休时间；t点表示年金领取完的时间。

所以，od时间段就是账户积累期，dt时间段是账户支付期。

在纵轴上，os段是个人账户的积累额。

图1 个人账户积累支付过程从图1中我们推理出下一步构建模型的理论基础，即职工退休后领取的年金总额等于其个人账户积累资金的总额，也就是账户积累期的终值等于支付期的现值。

二、工资替代率模型构建一般来讲，考量在职人员退休后职业年金水平高低的标准有两个指标：一是在职人员退休后领取的年金数额，是一个绝对数；二是退休后领取的年金数额与退休前的工资数额之比，即工资替代率，是一个相对数。

职业年金替代率测算与实现路径

职业年金替代率测算与实现路径李侠摘要：本文基于保险精算平衡原理构建职业年金替代率模型，根据改革前后新老待遇对比确定职业年金目标替代率，并测算了现行政策条件下的替代率水平。

在此基础上，使用敏感度系数分析职业年金替代率的影响因素，从年金投资收益率、缴费年限、缴费率三个角度，分别模拟测算了退休“中人”和退休“新人”、女性职工和男性职工的职业年金替代率实现情况，并根据实证结果提出了政策建议。

关键词：养老保险制度改革职业年金替代率精算模型中图分类号：F832.2 文献标识码：A 文章编号：1009 - 1246（2020）09 - 0059 - 08一、问题的提出2015年1月，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》）提出，机关事业单位在基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。

2015年4月，国务院办公厅印发的《机关事业单位职业年金办法》（以下简称《办法》）规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。

职业年金作为养老保险体系中的第二支柱，是在基本养老保险之外建立的一种补充性保障制度，对缓解财政压力、保持养老金替代率具有重要作用，也有利于改革前后待遇水平的平稳衔接。

在“未富先老”的情况下，“统账结合”模式的基本养老保险制度运行面临收不抵支的风险（于洪和曾益，2015），而职业年金的建立增加了个人缴费，可缓解支付压力（支晓晴，2010），有利于完善和优化多支柱、多层次、可持续的养老保险体系。

从微观层面看，改革前养老金替代率随着工作年限的增加逐步提高，而改革后实行养老待遇与缴费相挂钩的计发办法，养老金替代率有下降趋势（郭瑜，2015），职业年金的建立有助于保障职工改革后待遇不降低。

美国社会保障总署认为，若要退休后生活质量同在职期间一样保持，养老金目标替代率至少应达到70%（SSA，2014）。

我国企业基本养老金平均替代率为40%—50%，改革后，机关事业单位基本养老金替代率将逐步与企业看齐，因此职业年金替代率应保持在30%左右。

上海市职业年金替代率的优化研究

《上海市职业年金替代率的优化研究》xx年xx月xx日•研究背景和意义•职业年金替代率现状分析•职业年金替代率影响因素分析•职业年金替代率优化方案设计目•职业年金替代率优化方案实施对策•研究结论与展望录01研究背景和意义我国老龄化趋势加剧随着人口老龄化程度的加深，我国养老保障体系面临越来越大的压力。

要点一要点二职业年金的重要性日益凸显为了应对老龄化带来的养老保障问题，职业年金逐渐成为我国养老保障体系的重要组成部分。

上海市的特殊地位作为我国经济发达的城市之一，上海市的职业年金替代率问题具有一定的代表性，因此对其进行优化研究具有重要意义。

要点三03政策意义研究成果可以为政府制定职业年金相关政策提供参考，有助于推动我国养老保障体系的可持续发展。

01理论意义通过对上海市职业年金替代率的优化研究，可以丰富和完善我国养老保障体系的理论和实践。

02现实意义优化上海市的职业年金替代率，有助于提高上海市民的养老保障水平，同时也可以为其他城市提供借鉴和参考。

02职业年金替代率现状分析1职业年金制度概述23职业年金是一种补充养老制度，旨在提高员工的养老保障水平。

职业年金制度是在政府的引导下，由企业和员工共同缴纳费用，形成基金，并在员工退休后领取。

职业年金制度有助于提高员工的福利水平，增强企业的竞争力。

上海市职业年金制度自实施以来，得到了企业和员工的积极响应。

上海市职业年金基金规模不断扩大，覆盖面也在逐步拓宽。

上海市职业年金市场呈现出竞争激烈的态势，多家金融机构参与其中。

上海市职业年金发展现状03职业年金替代率的优化还需要解决制度设计不合理、监管不到位等问题。

职业年金替代率存在的问题01当前职业年金替代率存在偏低的问题，难以满足员工日益增长的养老需求。

02职业年金替代率的优化需要解决基金的保值增值问题，以应对通货膨胀的压力。

03职业年金替代率影响因素分析政策法规政策法规对职业年金替代率的影响是显而易见的。

政府对职业年金的税收优惠、资金来源和投资运营等方面的规定，都会直接影响职业年金替代率的高低。