计时工资劳动合同

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劳动合同法计时工资都有哪些规定

劳动合同法计时工资规定甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方支付乙方计时工资的相关事宜，达成如下协议：一、计时工资的定义及适用范围1.1计时工资是指以时间为基础，按照约定的工资标准和工作时间计算工资的一种支付方式。

1.2本协议适用于乙方在甲方工作期间，按照实际工作时间计算工资的情况。

二、工资标准及支付方式2.1乙方的计时工资标准为：____元/小时。

2.2甲方应按照约定的工资标准和实际工作时间，按时足额支付乙方的工资。

2.3工资支付方式为：每月底通过银行转账方式支付上月工资。

三、工作时间及休息休假3.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。

3.2乙方依法享有法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。

3.3甲方应保证乙方的休息休假权利，并按照国家规定支付相应的工资。

四、加班工资支付4.1乙方在法定工作时间以外延长工作时间的，甲方应按照不低于工资标准的____%支付加班工资。

4.2乙方在法定休假日和休息日工作的，甲方应按照不低于工资标准的____%支付加班工资。

五、工资支付时间及延迟支付责任5.1甲方应在每月底前支付上月工资，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

5.2甲方延迟支付工资的，应按照逾期支付工资的规定支付违约金。

六、保密及知识产权6.1乙方在工作期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方在工作期间所创作的作品，甲方享有知识产权，乙方应予以配合办理相关手续。

七、合同解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

7.3甲方违反本合同约定的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。

八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

计时劳动合同4篇

计时劳动合同计时劳动合同4篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多事情需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。

你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编为大家整理的计时劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

计时劳动合同1甲方:乙方:法定代表人: 身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。

甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

第三条本合同的工资计发形式为月薪制。

乙方的月工资总收入为_________元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整)，其余为加班工资。

其中试用期间工资总收入为_______元。

甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。

第四条甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。

甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。

乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。

第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

计时工劳动合同范本3篇

计时工劳动合同范本3篇篇一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的计时工劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

2. 试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方________部门，从事________工作。

2. 工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为________，每周工作________天。

2. 甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬1. 乙方的工资按小时计算，每小时工资为________元。

2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3. 乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

2. 甲方应按照国家和地方有关规定，改善劳动条件，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

3. 甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。

劳动合同范本计时工资

劳动合同范本（计时工资）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条劳动合同双方基本情况甲方名称：____________________乙方姓名：____________________第二条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作内容乙方同意按照甲方的要求，在____________________（岗位）从事____________________（工种）工作。

第四条工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

第五条工资待遇乙方工资采用计时工资制度，工资标准为人民币____元/小时。

1. 乙方正常工作时间工资为人民币____元/小时。

2. 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

3. 乙方工资发放日为每月____日，甲方每月按时足额支付乙方工资。

第六条福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

4. 甲方视经营状况为乙方提供相应的奖金、补贴等福利待遇。

第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

如有违反，甲方有权按照相关规定给予乙方纪律处分。

第八条解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2. 乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的。

3. 甲方根据法律法规规定和本合同约定解除劳动合同的。

4. 乙方因过失被甲方解除劳动合同的。

5. 法律、法规规定的其他情形。

第九条违约责任双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

计时工资劳动合同_计时工资劳动合同范本（通用5篇）

计时工资劳动合同_计时工资劳动合同范本（通用5篇）计时工资_计时工资劳动篇1甲方(用人单位)名称: 法定代表人(或主要负责人)：所在地址：乙方(劳动者)姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址: 电话号码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限劳动合同期限按下列第项确定 AA.本合同为固定期限劳动合同，合同期从20xx 年4月日起至20xx 年 4 月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;二、工作内容及工作地点(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。

经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。

乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。

(二)甲方安排乙方的工作地点：。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( A )项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A 项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。

甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利，同时也要确保甲方的生产、工作任务按时优质完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬按与本公司规定的工资计算/ 元/天(月)。

工资形式为( )。

计时工资劳动合同

计时工资劳动合同劳动合同内容：一、甲方与乙方经协商一致，签订如下劳动合同，以明确双方的权益和义务。

二、甲方为一家位于XX地的公司，乙方为甲方公司的一名员工。

甲方根据业务需要，决定雇佣乙方担任岗位职务。

三、劳动合同期限为自【开始日期】至【结束日期】，共计【XX】个月。

合同期满后，若双方无异议，则可自动延长。

四、工作岗位及职责：1. 乙方将担任【具体职位名称】，主要职责包括但不限于：(1) 完成指定的工作任务；(2) 积极参与部门的日常运营工作；(3) 配合甲方完成相关工作。

2. 乙方需严格遵守甲方公司的工作规章制度，服从公司的管理，并完成分配的工作任务。

若乙方有违反公司规定的情况，甲方有权采取相应措施，包括但不限于扣除工资、警告甚至解雇。

五、劳动报酬与工时管理：1. 乙方的劳动报酬以计时工资的形式支付，按照乙方实际工作时数结算。

乙方的工作时间将由甲方安排并核对后计算。

2. 乙方每月平均工作时数为【XX】小时，若超过该小时数，则按照加班工资标准支付相应的加班费用；若不足该小时数，则按照基本工资支付。

3. 乙方应按照甲方的排班安排上班，并如实记录工作时间。

乙方若在工作期间离岗或旷工，将按照甲方的规定扣除相应的工资。

4. 工资支付方式为【XX】，计时工资将于每月的【固定日期】以电子转账方式支付至乙方指定的银行账户。

六、劳动合同解除1. 劳动合同期满或根据双方约定解除合同前，乙方需提前【XX】天书面通知甲方，并主动履行相应的交接工作。

2. 乙方违反劳动合同的规定，致使双方不得不解除合同的，甲方有权单方解除合同，并依法采取相应的法律措施。

七、其他约定事项：1. 乙方在履行工作职责过程中，应保护公司的商业秘密并严守职业操守，不得泄露公司机密信息或从事与公司利益相悖的活动。

2. 乙方在工作期间受到非工作性质的伤害或疾病，可根据甲方的规定享受相关的福利待遇。

3. 甲方与乙方之间的争议如无法友好解决，可根据国家相关法律法规进行仲裁或诉讼处理。

计时工资制劳动合同模板

甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容与岗位1.1 乙方同意在甲方处担任（具体岗位名称）工作，负责（具体工作内容）。

1.2 甲方根据乙方的工作能力和岗位需求，对乙方的工作内容和工作要求进行合理安排。

第二条工作时间与休息休假2.1 本合同采用计时工资制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

2.3 甲方应依法安排乙方休息日，如因工作需要安排加班，甲方应支付加班费。

第三条计时工资标准与支付3.1 乙方的基本工资标准为人民币（大写）：叁仟伍佰元整（￥3500.00）/月。

3.2 乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.3 基本工资不包含加班费、奖金、津贴等，但可能包含五险一金等社会保险及公积金。

3.4 甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月（具体日期）前，支付方式为银行转账或现金支付。

第四条社会保险与公积金4.1 甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳住房公积金。

4.2 乙方应按时足额缴纳应由其个人承担的社会保险和住房公积金。

第五条劳动保护与职业培训5.1 甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。

5.2 甲方应根据工作需要，对乙方进行必要的职业培训。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2 乙方违反合同约定导致甲方损失的，应赔偿甲方相应的经济损失。

第七条争议解决7.1 甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同期限8.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（具体期限）。

签订的劳动合同中计时工资怎么算-(多篇)

签订的劳动合同中计时工资怎么算甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________鉴于甲方为一家依法注册成立的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方雇佣乙方从事工作，并支付计时工资事宜，达成如下合同：第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的要求，担任_______职位，承担相应的工作职责。

1.2 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及职责，但需提前通知乙方。

第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每天_______小时，每周_______天。

2.2 甲方应保证乙方的休息日和法定节假日休息。

第三条计时工资3.1 乙方的计时工资标准为每小时人民币_______元。

3.2 甲方应根据乙方实际工作时间支付计时工资，支付周期为每月一次。

3.3 甲方应于每月_______日前将上一个月的计时工资支付给乙方。

第四条加班工资4.1 若乙方工作时间超过正常工作时间，甲方应按照法定标准支付加班工资。

4.2 加班工资的计算方式为：平时加班工资为计时工资的1.5倍，休息日加班工资为计时工资的2倍，法定节假日加班工资为计时工资的3倍。

第五条合同期限5.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

5.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

第六条合同的解除与终止6.1 双方同意，在合同期内，任何一方有权提前解除本合同，但需提前一个月通知对方。

6.2 合同终止或解除后，甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。

第七条保密条款7.1 乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

综合计算工时工作制劳动合同

综合计算工时工作制劳动合同综合计算工时工作制劳动合同（篇1）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地：的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。

2、乙方工作岗位洗车美容。

二、工作时间和休息时间鉴于工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)。

三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币__元整。

工资按月发放。

四、工资发放1、甲方每月__日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保证金贰佰元整￥( 200元)合同期满后甲方全额退给乙方。

五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;六、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。

七、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

计时工资合同

计时工资合同甲方（雇主），_______________（公司名称）。

乙方（雇员），_______________（个人姓名）。

鉴于甲方需要雇佣乙方从事___________（工作内容），双方经协商一致，特订立本合同，以明确双方权利义务，共同遵守，共同遵守相关法律法规，特订立如下条款：第一条工作内容。

1.1 乙方接受甲方雇佣，从事___________（具体工作内容），具体工作地点为_____________。

1.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、细心地完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。

第二条工资待遇。

2.1 甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资计算方式为计时工资。

2.2 工资支付周期为___________（月/周/日），具体支付时间为每月的___________日/每周的___________日/每日。

2.3 工资支付方式为___________（银行转账/现金支付/其他方式），具体支付账户为_____________。

第三条工作时间。

3.1 乙方的工作时间为每日___________小时，具体工作时间安排由甲方负责制定并通知乙方。

3.2 如因工作需要，甲方要求乙方延长工作时间的，应当提前通知乙方，并按照相关规定支付加班工资。

第四条福利待遇。

4.1 甲方为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定福利，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。

4.2 甲方为乙方提供___________（其他福利待遇，如餐补、交通补贴等）。

第五条保密责任。

5.1 乙方在工作期间及解除合同后，对甲方的商业秘密和其他机密信息负有保密责任，不得擅自泄露或向他人透露。

5.2 乙方应妥善保管甲方的商业机密和其他重要资料，不得私自带出或复制。

第六条合同变更。

6.1 本合同任何条款的修改或补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出变更协议。

6.2 双方一致同意解除合同的，应当提前___________（解除期限）提出书面通知，并经双方协商一致后办理解除手续。

劳动合同计时工资怎么算(两篇)

劳动合同计时工资怎么算劳动合同（计时工资）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方招用乙方事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中，试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2.2 乙方应按甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的工作质量标准。

2.3 甲方安排乙方在____（工作地点）工作。

如甲方经营地址发生变化，乙方同意随甲方迁往新的地址工作。

三、工作时间3.1 甲方安排乙方执行综合计算工时制（或不定时工作制），乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作。

3.2 甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的安排。

加班工资按《中华人民共和国劳动法》的规定支付。

四、工资待遇4.1 乙方的工资采用计时工资制，工资标准为每小时____元。

4.2 甲方每月支付乙方工资一次。

支付时间为次月____日前。

4.3 甲方根据乙方的表现和公司规定，给予乙方绩效奖金、年终奖金等福利待遇。

五、社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方的人身安全。

六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方应严格遵守本合同的约定。

如一方要求变更合同内容，应提前一个月通知对方，经双方协商一致后，可以变更合同。

6.2 甲乙双方在合同期内，如一方提出解除合同，应提前一个月通知对方，并说明理由。

6.3 合同期满，双方如无异议，本合同自动续签，期限与原合同相同。

计件工资劳动合同范本6篇

计件工资劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：______________________地址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下计件工资劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。

2. 合同生效日期：____年__月__日。

3. 合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事________________岗位工作。

2. 乙方的工作地点为___________________________。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据生产需要，合理安排乙方的工作班次和工作时间。

2. 甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、工资与福利1. 工资分配原则：以计件工资为基础，根据乙方的工作表现和业绩进行考核，发放奖金或津贴。

具体标准按照甲方制定的相关制度和标准执行。

2. 工资支付方式：甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

3. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

甲方根据生产情况，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。

五、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，如有违反，应承担相应的法律责任。

六、计件工资制度1. 计件工资的计算标准和方法：按照甲方制定的计件工资制度和标准执行。

乙方的工作质量和数量直接决定其工资收入。

2. 计件工资的具体计算方式和支付周期：每月统计乙方的计件数量，按照计件工资制度和标准计算乙方的工资收入，并于每月的______日支付。

劳动合同计时工资

计时工资是指按照工作时间支付给员工的工资，这种工资支付方式在我国的劳动合同中占据着重要的地位。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定计时工资或者计件工资，但计时工资是劳动合同中最基本、最常见的工资支付方式。

一、劳动合同计时工资的定义及特点劳动合同计时工资，是指用人单位按照劳动者的工作时间支付的工资。

计时工资的特点如下：1. 工资与工作时间紧密挂钩，劳动者工作时间越长，获得的工资越高；2. 工资支付相对稳定，有利于劳动者规划自己的生活；3. 有利于激发劳动者的工作积极性，提高工作效率；4. 用人单位可以根据实际生产经营需要，合理调整劳动者的工作时间，提高劳动生产率。

二、劳动合同计时工资的构成劳动合同计时工资主要由以下两部分构成：1. 基本工资：基本工资是劳动者根据劳动合同约定和国家的有关规定，按时获得的固定工资。

基本工资的确定因素包括劳动者的工作岗位、职务、技能、工作年限等。

2. 加班工资：加班工资是劳动者在法定工作时间之外工作所获得的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（1）在法定工作日加班的，不低于工资的150%；（2）在休息日加班的，不低于工资的200%；（3）在法定节假日加班的，不低于工资的300%。

三、劳动合同计时工资的支付方式劳动合同计时工资的支付方式主要有以下两种：1. 每月支付：用人单位每月按照劳动合同约定的工作时间支付劳动者工资。

这种方式适用于工作时间较为固定的岗位。

2. 计时支付：用人单位根据劳动者实际工作时间支付工资。

这种方式适用于工作时间不固定或者有特殊需求的岗位。

四、劳动合同计时工资的调整用人单位可以根据生产经营需要，调整劳动者的工作时间，从而影响劳动者获得的工资。

调整计时工资时，应当遵循以下原则：1. 公平合理，确保劳动者权益；2. 提前通知劳动者，并与劳动者协商一致；3. 调整后的工资水平不得低于当地最低工资标准；4. 调整工资时，应当依法办理劳动合同变更手续。

月工资计时合同4篇

月工资计时合同4篇篇1月工资计时合同甲方（公司名称）：______ 乙方（员工姓名）：______就乙方入职甲方的工作，经甲乙双方友好协商，达成以下协议，并共同遵守：一、乙方入职甲方_______公司，担任_______职务，工作地点为_______。

二、工作时间：乙方每日工作时间为_______小时，每周工作_______天，工作时间为_______到_______。

如有需提前或延后工作时间的情况，请提前与领导协商好，确认后再执行。

三、工资支付：乙方的月薪为______，按照实际工作时间计算，月薪按照以下方式支付：1. 计时工资：乙方的工资将按照小时计算，每小时工资为_______元，每天工资=每小时工资*工作时间；每月工资=每天工资*20（假设每月工作日为20天）。

2. 工资支付时间：工资将于每月__号发放，发放日若遇节假日顺延。

3. 工资支付方式：工资将以银行转账的方式支付到乙方个人指定的银行账户。

四、加班补偿：如果因特殊原因需要乙方加班，加班时间应提前得到公司领导批准，并根据每小时工资的1.5倍标准支付加班工资。

五、工作规定：乙方需严格遵守公司的各项规章制度，服从领导的管理，认真努力地完成工作任务。

六、保密责任：乙方在公司工作期间应妥善保管公司的商业机密，不得私自泄露给任何第三方。

七、终止合同：若乙方需提前解除合同，应提前__个月书面通知公司；若公司需解除合同，应提前__个月书面通知乙方。

八、其他：本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：______ 乙方（员工签名）：______签订日期：______ 年____ 月____ 日以上是关于月工资计时合同的协议内容，双方应互相尊重合同内容，共同遵守协议规定，在工作中发挥最大的工作效率，共同创造美好的工作环境。

希望双方能够真诚合作，共同发展。

篇2月工资计时合同范本甲方（雇主）：_______________乙方（雇员）：_______________甲乙双方为明确双方权益，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自_____________年___月___日起生效，至_____________年___月___日终止。

计时工资合同

计时工资合同合同范本。

标题，计时工资合同。

本合同由以下双方于（日期）签订：
雇主信息：
公司名称：
注册地址：
联系人：
电话：
邮箱：
雇员信息：
姓名：
地址：
联系电话：
邮箱：
1. 工作内容，雇员将根据雇主安排的工作时间和工作内容，按照计时工资制度进行工作。

2. 工作时间，工作时间为每周（或每月）（具体时间），根据实际工作需求灵活调整。

3. 工资标准，雇员的工资按照每小时（或每日）（具体金额）计算，根据实际工作时间结算。

4. 工资支付，工资将于每月（或每周）（具体时间）发放至雇员指定的银行账户。

5. 加班工资，如雇员因工作需要加班，将按照加班工资标准进
行结算。

6. 福利待遇，雇员将享受公司规定的福利待遇，具体包括（列
举具体福利待遇）。

7. 工作保密，雇员在工作期间和离职后需对公司的商业机密和
敏感信息保密。

8. 合同期限，本合同自签订之日起生效，至（具体日期）终止。

9. 解雇条款，双方如有解除合同的情况，需提前（具体期限）
书面通知对方，并按照相关法律规定进行处理。

10. 其他条款，本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，自签字生效。

雇主签字，_____________ 日期，_____________。

雇员签字，_____________ 日期，_____________。

（公司盖章）。

计时工资制劳动合同(标准版)

计时工资制劳动合同（标准版合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地计时工资制劳动合同甲方：_____________法定代表人：____________地址：_________________电话：_____________________________乙方：_________姓名：______性别：________年龄：_______文化程度：____________住址：____________________身份证号：_________________________ 甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或者工作结束止。

二、工作内容甲方分配乙方在__________岗位担任________职务。

在正常情况下乙方应当完成生产任务，具体生产任务和质量标准为：______________。

三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。

日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月____日为发薪日。

工资制度和分配形式按下列第______项执行。

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_________元，每月工资______元;2、实行计件工资制，具体标准为：_____________________。

五、劳动保护1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇;2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

月工资计时合同6篇

月工资计时合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：___________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：__________________________________身份证号码：___________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本工资计时合同。

为确保双方权益，特制定以下条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_______________________。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间与休息休假1. 甲方按照国家和地方相关规定安排乙方的工作时间和休息休假。

2. 加班及调休按照甲方制定的相关规章制度执行。

四、工资及支付1. 乙方月工资为人民币________元（大写：_________________________元整）。

2. 甲方每月____日通过银行转账方式支付乙方工资。

如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。

3. 甲方有权根据公司的经营状况、市场环境等因素调整乙方的工资水平。

五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。

六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方在甲方任职期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。

劳动合同法计时工资最新规定

劳动合同法计时工资最新规定甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就计时工资事宜达成如下协议：一、工资支付1.甲方应根据国家关于计时工资的有关规定，按时足额支付乙方工资。

2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的最后一个工作日。

4.如遇法定节假日或休息日，甲方应提前支付乙方工资。

二、工资计算1.乙方的计时工资按小时计算，具体标准如下：正常工作时间的工资标准为：____元/小时；加班工作时间的工资标准为：____元/小时；法定节假日工作时间的工资标准为：____元/小时。

2.乙方的工作时间由甲方安排，并按照实际工作的小时数计算工资。

三、加班工资1.甲方安排乙方加班时，应按照国家有关规定支付加班工资。

2.甲方安排乙方在法定节假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。

3.甲方安排乙方在休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。

四、工资扣减1.乙方因事请假，当月工资按实际工作小时数计算，扣除请假时间。

2.乙方迟到、早退的，扣除相应时间的工资。

3.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重，扣除部分工资。

五、保密条款1.乙方在履行劳动合同过程中，获得的甲方商业秘密，应予以保密。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。

六、合同解除与终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。

4.本合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方工资。

七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

2.协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同模板计件计时

劳动合同模板计件计时甲方：（雇主单位名称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位从事（具体工作内容）工作达成如下劳动合同：一、工作性质乙方作为甲方单位的员工，将从事（具体岗位）的工作，遵守甲方单位的工作纪律和规章制度。

二、工作地点乙方在甲方指定的工作地点进行工作，具体地址为（工作地点）。

三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，休息日为（具体休息日）。

2. 乙方须按照甲方的工作安排履行职责，如须加班工作或变更工作时间，应提前征得甲方的同意。

四、工资待遇1. 乙方的工资待遇按照计件计时制度执行，具体工资标准为（工资标准）元/小时或者（工资标准）元/件。

2. 工资结算周期为（结算周期），工资将于每月（发放日期）发放，如遇节假日顺延。

3. 如乙方在工作过程中发生病假、事假、旷工等情况，工资将按照实际出勤和工作成绩进行结算。

五、社会保险甲方将依法为乙方购买社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险和工商职工伤害保险。

六、劳动保护1. 甲方将向乙方提供必要的劳动保护用品和设施，确保乙方的人身安全。

2. 如乙方在工作过程中受伤或生病，甲方将负责向乙方提供相应的救助和医疗服务。

七、保密义务乙方在工作期间获取的涉及甲方商业秘密和机密信息，须严格保密，不得泄露给任何第三方。

八、解除合同1. 若乙方自愿离职，应提前（具体提前天数）向甲方提出书面辞职申请，并办理相关手续。

2. 若乙方严重违反工作纪律或规章制度，影响甲方单位的正常生产经营秩序，甲方有权解除合同。

(以下省略......)。

公司计件工资劳动合同书（精选3篇）

公司计件工资劳动合同书（精选3篇）公司计件工资书篇1甲方：_________________乙方：_________________根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。

根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：_____一、合同期限及工作岗位：1.本试用期合同期限为，自___________年________月__日至___________年________月__日;2.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作时间：1.每周五天每日八小时工作制。

于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;2.按照国家法定节假日，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。

三、乙方职责及义务：1.履行甲方《_______岗位》等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。

2.每月_____________号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;4.乙方采用月薪薪资计件薪资数额如下：5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。

6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。