组织行为学-在线作业-5满分答案

组织行为学_在线作业_5

一、单选题

1.

(5分)

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A. 彼得·圣吉

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B. 莫里诺

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C. 彼得·德鲁克

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D. 马斯洛

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得分：5

知识点：5.2 领导行为理论展开解析

答案B

解析

2.

(5分)

•

A. 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系

•

B. 采用集体奖励，鼓励交流与沟通

美国心理学家（）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法——社会测量法。

“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。

•

C. 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

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D. 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们

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得分：5

知识点：2.1 个性假设理论展开解析

答案D

解析

3.

(5分)

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A. 人们的政治法律观念

•

B. 人们的宗教道德观念

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C. 人们的直接血缘关系

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D. 人们的直接感情相互作用

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得分：5

知识点：4.1 人际关系概述展开解析

答案D

解析

4.

(5分)

•

A. 情感

人际心理关系形成的基础是（）。不属于态度的构成要素的是（）。

•

B. 意向

•

C. 认知

•

D. 动机

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得分：5

知识点：3.2 群体动力展开解析

答案D

解析

5.

(5分)

•

A. 生存需要

•

B. 相互关系需要

•

C. 成长需要

•

D. 发展需要

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得分：5

知识点：7.2 组织文化

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答案D

解析

6.

(5分)

不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是（）。

•

A. 解释

•

B. 预测

•

C. 干预

•

D. 控制

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得分： 5

知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义

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答案 C

解析

7.

(5分)

•

A. 自然性和社会性的统一

•

B. 稳定性和可变性的统一

•

C. 共同性与特殊性的统一

•

D. 主观性和客观性的统一

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得分： 5

知识点： 2.2 个性心理与工作安排

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答案 D

解析

8. 组织行为学研究的目的不包括（ ）。 关于个性的特点论述错误的是（ ）。

•

A. 合理安排原则

•

B. 能力互补原则

•

C. 理论联系实际原则

•

D. 能力阈限原则

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得分： 5

知识点： 2.2 个性心理与工作安排

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答案 C

解析

9.

(5分)

•

A. 制度层

•

B. 文化层

•

C. 精神层

•

D. 物质层

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得分： 5

知识点： 7.2 组织文化

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答案 B

解析

10. 关于能力差异运用原则的论述错误的是（ ）。 不属于组织文化层面的是（ ）。

•

A.

传统基础

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B. 神受基础

•

C. 合理基础

•

D. 理性基础

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得分： 5

知识点： 7.1 组织结构与设计

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答案 D

解析

11.

(5分)

•

A. 亨利·法约尔的一般管理理论

•

B. 马克斯·韦伯的科层组织理论

•

C. 马斯洛的需要层次理论

•

D. 泰勒的科学管理理论

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得分： 5

知识点： 1.2 组织行为学的发展历史

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答案 C

解析 韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个范围的是（ ）。 不属于古典组织管理理论的是（ ）。

(5分)

•

A. 现实型和调研型

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B. 艺术型和社会型

•

C. 企业型和常规型

•

D. 利己型和利他型

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得分： 5

知识点： 2.2 个性心理与工作安排

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答案 D

解析

13.

(5分)

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A. 影响员工的幸福感 •

B. 影响组织成员的心理健康

•

C. 影响员工的行为

•

D. 影响信息的交换

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得分： 5 美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（ ）。

关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（ ）。