人事管理学【模拟试卷1】-答案.doc
2024年人力资源模拟试题及答案
A、定量预测技术
B、比率分析法
C、定性预测技术
D、回归预测法
10、招募团队成员应具备的最重要的能力是
A、领导能力
B、专业技术能力
C、管理能力
D、表达能力和观察能力
11、企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是
A、猎头公司
B、内部招募
C、校园招募
D、在线招募。
12、在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是
A、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年
B、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年
C、非本人愿意失业
D、已办理失业登记并有求职要求
E、失业者移居境外的
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）
36、简述人力资源管理的目标。
37、简述工作分析的意义。
38、简述设计薪酬体系的步骤。
39、简述培训计划的内容。
D、维持阶段
24、人业互择理论认为，职业选择是
A、由社会环境决定的
B、公司文化导向下的个人选择
C、个人人格的反映和延伸
D、个人被动接受的过程
25、员工福利管理的基本目标是
A、体现组织的文化气氛
B、保证员工福利能够按部就班的发展
C、更好地实现公司的战略目标
D、使员工的归属感更强
26、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是
3、C
本题在20xx年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。
作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案单选题（共20题）1. 商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 C2. ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 C3. (2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 A4. (2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 D5. (2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 B6. 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 A7. 下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 D8. (2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 B9. （）最早创建了工作绩效评价系统。
A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 A10. 人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 C11. 组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 C12. 沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
人力资源管理师二级模拟试题及答案
人力资源管理师二级模拟试题及答案1[单选题]( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A. 选拔性B. 考核性C. 开发性D. 诊断性【答案】B【解析】选拔性测评：指以选优秀员工为目的的测评。
开发性测评：以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
诊断性测评：以了解现状或者查找根源为目的的测评。
考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或者验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。
2[单选题]人力资源需求预测的方法中， ( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 经济计量模型B. 马尔可夫模型C. 计算机模型法D. 定员定额分析法【答案】B【解析】马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。
它实际上是一种转移概率矩阵。
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
3[单选题]以下参数中，不影响企业专门技能人员需求总量的是 ( )。
A. 企业战略B. 组织结构C. 管理幅度D. 人工成本【答案】C【解析】此题涉及三组影响人员需求的参数：专门技能人员、专业技术人员和经营管理人员。
三组参数中相同的部分是：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率。
不同的部分是：①专门技能人员：能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率。
③专业技术人员：生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖以及科技成果转让。
③经营管理人员：企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度以及企业其他各类人员的数量。
人事管理学题库+答案
人事管理学题库一、单项选择题1.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其（）。
A. 政治性B. 社会性C. 实用性D. 科学性2. 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
A. 政治性B. 社会性C. 实用性D. 科学性3.社会管理的核心部分是（）。
A. 人事管理B. 计划管理C. 生产管理D. 财务管理4.专门研究用人之道的学科是（）。
A. 领导学B. 人事管理学C. 行政管理学D. 心理学5.依照宗法制的血统世袭关系，实行“世卿世禄”制度的是（）。
A. 五帝时代B. 夏朝C. 商朝D. 西周6.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。
A. 商朝B. 春秋时期C. 战国时期D. 秦朝7.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段人事管理的最大特点是实行（）。
A. 监察制度B. 官吏选任制度C. 科举制度D. 退休制度8. 西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于（）。
A. 美国B. 英国C. 德国D. 法国9.西方文官制度建立的重要标志是（）。
A. 法治化B. 政治中立C. 政事分开D. 职务常任10.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的（）。
A. 数量B. 质量C. 反馈D. 沟通11.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。
A. 职位分类制B. 品位分类制C. 文官制度D. 工作分析制12. 实行品位分类制度的典型国家是（）。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 日本13.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（）。
A. 职位分类制B. 品位分类制C. 文官制度D. 聘任制14. 适用于高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。
A. 职位分类制B. 品位分类制C. 文官制度D. 聘任制15. 职位分类最早产生在（）。
《管理学》模拟试卷一~四(含答案)
管理学模拟试卷一一、判断题（每小题2分，共30分）：（请在你认为“正确”的题前的括号中打“√”，或在你认为“不正确”的题前的括号中打“╳”）1、（√）科学管理在19世纪初的兴起是人类发展的近代史上的重大事件之一。
2、（╳）二次世界大战以后，科学的管理活动普遍出现在各种组织之中。
不仅存在于工商企业一类的效益型组织，而且存在于包括政府组织、军队、医院、学校、研究所、体育运动队等在内的效益型组织和公共组织。
3、（╳）管理活动存在于三人以上的、具有共同目的的群体活动中。
4、（╳）所谓管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到既定的组织目标的过程。
5、（√）管理不仅具有科学性，也具有艺术性。
6、（╳）管理幅度的大小与管理层次数目的多寡成比例关系。
7、（╳）集权与分权反映组织横向的职权关系，指组织中决策权限的集中与分散程度。
8、（╳）事业部制是泰勒发明的一种组织结构。
9、（╳）网络型结构的主要优点是可控性强。
10（√）非正式组织同样需要正式筹划。
11（╳）激励能使人的潜力得到最大限度的发挥。
12（√）沟通是口头沟通的简称。
13（╳）控制就是纠正偏差。
14（√）管理控制的力量不但来源于执行者外部，也来源于执行者自身15（√）法约尔最早发现了“管理理论的丛林”现象。
二、简答题（每小题6分，共30分）：1 “管理技能”与“管理职能”是同一个概念吗，为什么？答：不是同一个概念。
管理职能：职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。
关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。
作为管理者，不论他在组织哪个层次上承担管理职责，其工作的性质和内容应该基本上是一样的，都包括计划、组织、领导和控制几个方面。
不同层次管理者工作上的差别并不是职能本身不同，而在于各项管理职能履行的程度和重点不同。
因此管理职能组织的工作人员一般分为：作业人员、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员。
人事管理学 模拟试卷 试题
人事管理学【模拟试卷1】-试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分)1.[单选]人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性2.[单选]中国近现代公务员制度的酝酿时期是在()。
A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期3.[单选]以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()。
A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制4.[单选]理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和()。
A.长期规划B.整体规划C.战术计划D.项目规划5.[单选]古代的()相当于我们现在所说的“职级”。
A.官职B.职品C.阶品D.职称6.[单选]人事监察的客体为()。
A.组织机构中的组织权力B.事务懈怠C.严格遵守组织纪律规范D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为7.[单选]绩效考核按时间划分包括()。
A.定性考核C.定期考核D.绝对标准考核8.[单选]用的效率评估体现在()上。
A.录用数量B.录用的成本C.录用人员的工作绩效D.录用人员的能力9.[单选]实行品位分类制度的典型国家是()A.英国B.美国C.德国D.日本10.[单选]()是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。
A.从业资格B.执业资格C.职业资格D.职称资格11.[单选]物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、()和合理的考核机制。
A.参与程度B.合理的晋升机制C.文化激励D.荣誉激励12.[单选]下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是()。
A.法律保障原则B.同工同酬原则C.控制成本原则D.平衡比较原则13.[单选]激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括()、激励频率和激励程度。
人力资源信息化管理师理论知识考试模拟卷有知识点
1.关于人力资源信息化管理师的培养方向，描述正确的是( 【答案】C )。
【A】希翼培养出专业的信息化系统开辟与实施的技术人材【B】掌握了编程的基础知识，能够和开辟人员沟通需求就可以了【C】致力于用信息化管理推动个人与企业发展是关键【D】重视保护企业信息安全，关注局域网的信息化建设更重要【知识点】互联网时代的人力资源管理2.目前网络入侵的类型越来越多的属于以下哪种形式(【答案】D)。
【A】特洛伊木马【B】发送大量邮件的病毒【C】拒绝服务攻击【D】混合型威胁【知识点】互联网时代的信息安全3.创业阶段的企业绩效管理的方向应该是(【答案】C)。
【A】组织问题诊断【B】员工职业发展反馈【C】人事决策【D】培训计划目标【知识点】企业绩效管理4.如果一个技术人员希翼选择一款在线开辟平台进行软件开辟工作，那末他选择的云计算服务属于以下哪种类型？(【答案】B)。
【A】 SaaS 型【B】 PaaS 型【C】 IaaS 型【D】云存储型【知识点】云计算概念与趋势5.2MB 相当于(【答案】C)。
【A】 2048B 【B】 2046KB 【C】 2048KB 【D】 2046B【知识点】计算机软硬件基础知识6.( 【答案】D )。
【A】Access 【B】 vfp 【C】 oracle 【D】 IMS【知识点】数据管理基础知识7.某企业招聘工作量大，每天要安排多场候选人的面试，但HR 的人手又不足，企业的预算有限无法采购大型的信息化产品，那末他们应该考虑购买(【答案】A )。
【A】独立功能型的 e-HR 软件【B】资料库型的 e-HR 软件【C】功能整合型的 e-HR 软件【D】系统整合型的 e-HR 软件【知识点】现行 e-HR 系统类型与特点8.如果一个企业使用云计算型的e-HR 软件，那末以下描述正确的是(【答案】C )。
【A】员工只能在企业内网方可使用，回家后不能处理相关工作【B】新员工需要安装软件端，系统管理员分配帐号后，才可开始使用【C】系统管理员分配帐号，新员工通过浏览器即可【D】只支持电脑端的应用，手机端、 IPAD 端的应用存在兼容性的问题【知识点】云计算概念与趋势9.以下不符合八进制表达的项目是(【答案】A )。
管理学模拟试卷1
管理学模拟试卷一注意：1.本试卷共8页；考试时间100分钟2.姓名.学号等必须写在指定地方3.本考卷适用专业年级:管理类专业4.出卷老师：周老师题号一二三四五六总分得分(以上内容为阅卷教师填写)专业________________年级____________班级_____________学号_________________姓名____________请仔细阅读以下内容:1.考生必须遵守考试纪律，本人已经阅读并清楚了解《考试纪律规定》。
2.所有考试材料不得带离考场。
3.考生进入考场后，须将学生证或身份证放在座位的左上角。
4.考场内不许抽烟、吃食物、喝饮料。
5.考生不得将书籍、作业、笔记、草稿纸带入考场，主考教师允许带入的除外。
6.考试过程中，不允许考生使用通讯工具。
7.开考15分钟后不允许考生进入考场，考试进行30分钟后方可离场。
8.考生之间不得进行任何形式的信息交流。
9.除非被允许，否则考生交卷后才能离开座位。
10.考试违纪或作弊的同学将被请出考场，其违纪或作弊行为将上报学院。
本人郑重承诺：我已阅读上述10项规定，如果考试时违反了上述10项规定，本人将自愿接受学校按照有关规定所进行的处理。
上面姓名栏所填姓名即表示本人已阅读本框的内容并签名。
一、单选题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）1.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（）。
A.人际角色B.信息角色C.决策角色2.在（）中，管理者处理信息并得出结论。
A.人际角色B.信息角色C.决策角色3.根据计划的明确性，可以把计划分类为（）。
A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.具体性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划4.在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是（）。
A.企业家角色B.干扰应对者角色C.资源分配者5.（）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。
助理人力资源管理师模拟卷(含答案)
一、判断题（1分×10题＝10分）1、（√）为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。
2、（√）系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题。
3、（√）离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑。
4、（√）企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上。
5、（√）分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。
6、（×）由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
7、（√）组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时利用信息。
8、（√）在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划。
9、（√）外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大。
10、（√）劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。
二、单选题（1分×10题＝10分）1、根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（ B）。
A、人与事总量配置B、人与事结构配置C、人与事质量配置D、人与工作负荷是否合理分析2、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。
但（ B ）的做法不正确。
A、扩大工作范围B、精简工作只能C、工作满负荷D、工作环境优化3、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（ B）。
A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构4、绩效考核的三个步骤的顺序为（ A ）。
2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案
2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试卷(课程代码00147)一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)1.人力资源是一-种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。
人力资源的这一特征被称为（C）A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（D）A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。
下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（C）A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度4.亚当斯公平理论研究的是（B）A.人的需要和动机的关系B.人的动机和知觉的关系C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系5.某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。
该做法属于（D）A.成长激励B.关怀激励C.表扬激励D.荣誉激励6.某一时间内某-主体所担负的-项或数项相互联系的职责集合被称为（B）A.职级B.职位C.职系D.编制7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（C）A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息8.工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。
这一原则被称为（C）A.匹配原则B.简单化原则C.系统性原则D.实用性原则9.按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（D）A.0~1年B.1~2年C.2~3年D.1~5年10.人力资源预测方法中，比例分析法属于（B）A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法11.在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（D）A.用人部门B.财务部门C.政府部门D.人力资源部门12.组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（C）A.招募人数B.招募对象C.招募标准.D.招募成本13.人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（B）A.不用B.慎用C.优先考虑D.坚决录用14.GE公司在招聘过程中，用于价值观评估的人员素质测评方法是（A）A.面试B.韦克斯勒量表测量C.卡特尔16PF人格测验D.行政职业能力倾向测验15.欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。
人事管理学练习题库及答案(旧版)
人事管理学练习题库及答案一、单项选择题，（在每小题列出的四个备选项中，选出一个正确答案）1、我国公务员应当具备的首要条件是＿＿＿。
DA、拥护中华人民共和国宪法B、具有良好的品行C、年满十八岁D、具有中华人民共和国国籍2、公务员以外的工作人员调入机关的首要条件是＿＿＿。
AA、有国家规定的编制空额B、符合回避规定C、调人人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平D、必须具备相应的工作能力和任职资格3、我国党政机关的工作人员的职务全部实行＿＿＿。
BA、选任制B、考任制C、聘任D、委任制4、下列实行“折衷制”公务员管理机构的国家是＿＿＿。
DA、美国B、法国C、德国D、英国5、公务员制度直接产生于西方国家的＿＿＿。
BA、共和制度B、政党制度C、宪政制度D、议会制度6、职位分类制度首创于＿＿＿。
AA、美国B、法国C、德国D、英国7、公务员职务序列包括的两个基本要素是＿＿＿。
BA、职位性质与任职资格B、领导职务与非领导职务C、职务名称与职务层次D、职务名称与职务类型8、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按法定程序予以_.DA、辞退B、撤职C、降级D、降职9、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的领导职务层次有＿＿＿。
CA、6个B、8个C、10个D、12个10、下列不属于公务员年度考核范围的是＿＿＿。
DA、挂职锻炼的公务员B、单位派出学习、培训的公务员C、受警告处分的公务员D、因病、事假累计超过半年的公务员11、公务员初任培训在试用期进行，时间不少于＿＿＿。
AA、十天B、十五天C、二十天D、三十天12、我国公务员考核的对象是＿＿＿。
AA、具有公务员身份的人员B、领导职务的成员C、非领导职务的成员D、各级公务员单位13、我国各级人民政府组成人员的任免机关是＿＿＿。
BA、国务院B、同级人民政府人事部门C、上级人民政府D、本级人民代表大会及其常务委员会14、下列属于国家公务员内部交流形式的是＿＿＿。
人事管理学试题和答案
一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、 在下列国家中，公务员管理机构属于A .法国 BC .英国D2、 我国公务员应当具备的首要条件是 A .拥护中华人民共和国宪法 C.年满十八岁D3、 目前我国公务员级别一共有 B. 25 “部外制”的.日本 •德国.具有良好的品行•具有中华人民共和国国籍A . 27 级 C . 15 级D. 124、我国公务员职位类别中职位数量最大的是B A •综合管理类职位 •专业技术类职位C .行政执法类职位D.法官、检察官类职位5、 根据我国目前的实际情况，不能组织录用考试、无权审批录用人员名单的是 A •区级以下公务员主管部门BC •市级以下公务员主管部门D •县级以下公务员主管部门•省级以下公务员主管部门2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题（课程代码00324）重要提示：1、 本试卷共4页，满分100分i 考试时间150分钟。
2、 应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
A .职位考核C .能力考核BD |.周期考核.平时考核7、任免制度的核心内容是A .任免机构B |.任免情形C .任免形式D.任免程序8、我国公务员晋升职务的方式是A .资格晋升B.考试晋升C .年资晋升D.考核晋升9、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任冋级其它职务的A .降级B |.降职C .辞退D.撤职10、领导干部任职试用期为A .六个月B |.一年C .一年半D.两年11、公务员法规定，记过的处分期间是A .六个月B |.十二个月C .十八个月D.二十四个月12、公务员受到的处分中，不能被解除的是A .警告B.记过C ■开除D.撤职，应按程序予以.转任.挂职锻炼.秦岭淮河以北.山海关以北机关申诉是A .一般程序BC .二级申诉程序D20、我国的申诉受理机构基本属于A .协调型BC.混合型D .径直申诉程序.特别程序.仲裁型自治组织13、公务员以外的工作人员调入机关的首要条件是A [•有国家规定的编制空额B •符合回避规定C •调人人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平D .必须具备相应的工作能力和任职资格14、下列属于国家公务员内部交流形式的是A .调任BC .轮换D15、我国实行冬季取暖补贴的地区是A .长江以北BC .黄河以北D 16、已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期为A . 10 天B ■ 20 天C . 30 天D . 45 天17、下列关于公务员自动离职表述正确的是A .自动离职是公务员的权利B .自动离职是公务员本人的意思表示，法律予以保护D .自动离职的法律后果由公务员本人决定18、公务员自愿退休的条件是A .工作年限满三十年的B .工作年限满三十五年的C .达到法定的退休年龄D .部分丧失工作能力19、公务员对涉及本人的人事处理决定不服.不经过原处理机关的复核而向同级公务员主管部门或上一级二、多项选择题（本大题共10小题.每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
1【考前模拟卷】人力资源管理(一)00147
全国-00147-人力资源管理（一）-考前模拟卷-001总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。
这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）(1分)A:管理观念不同B:管理模式不同C:管理方法不同D:管理地位不同2、关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）(1分)A:投资模式B:产业模式C:参与模式D:高灵活性模式3、人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。
下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（）(1分)A:以工作为中心B:传统的经验管理C:人与工作相互适应D:提升到企业战略的高度4、目标设定论提出“”的代表人物是（）(1分)A:洛克B:海德C:韦纳D:麦克利兰5、某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号，该做法属于（）(1分)A:成长激励B:关怀激励C:表扬激励D:荣誉激励6、下列选项中，不属于目标设置理论中调节变量的是（）(1分)A:能力B:目标承诺C:反馈D:激励复杂性7、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）(1分)A:职级B:职位C:职系D:编制8、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）(1分)A:资料方面的信息B:人员方面的信息C:事物方面的信息D:其他方面的信息9、工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。
这一原则被称为（）。
(1分) A:匹配原则B:简单化原则C:系统性原则D:实用性原则10、人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）(1分)A:专家判断法B:定量预测法C:回归分析法D:模糊分析法11、按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）。
(1分)A:0~1年B:1~2年C:2~3年D:1~5年12、人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）(1分)A:定性方法B:定量方法C:内部供给分析方法D:外部供给分析方法13、高素质的人才在全国招募更能体现（）(1分)A:公平的原则B:择优的原则C:利益的原则D:跨地区的原则14、对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）(1分) A:招募人数B:招募对象D:招募成本15、人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）(1分)A:不用B:慎用C:优先考虑D:坚决录用16、欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司级进行独立评价。
全国自考管理学原理(人力资源管理)模拟试卷1(题后含答案及解析)
全国自考管理学原理（人力资源管理）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题单项选择题1．在实行等级制度的组织里，每个人都崇尚爬到能力所不到的层次，称为( )。
A．彼得原理B．霍桑试验C．晕轮效应D．鲶鱼效应正确答案：A解析：在一个等级制度中，每一个人总趋向晋升到他所不能胜任的职位，这是彼得原理。
知识模块：人力资源管理2．对一个组织来说，各类资源中最重要的资源是( )。
A．人力资源B．物质资源C．财政资源D．信息资源正确答案：A解析：显然，各类资源中最重要的是人力资源。
知识模块：人力资源管理3．在人员的配备中，以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则?( )A．公开招聘B．因事择人C．动态平衡D．因材施用正确答案：A解析：人员配备过程中须依循的原则主要有：①因事择人的原则。
要使工作卓有成效地完成，首先要求工作者具备相应的知识和能力。
②因材施用的原则。
从人的角度考虑，只有根据人的特点安排工作，才能使人的潜能得到最充分发挥，使人的工作热情得到最大限度激发。
③人事动态平衡的原则。
人与事的配合需要进行不断的调整，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的、负更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动，使每一个人都能得到最合理地使用，实现人与工作的动态平衡。
知识模块：人力资源管理4．保兰公司是一家生产普通建材的小企业，从总经理到普通员工都倾心于主业的发展。
近年来公司发展迅速，又进入家具、化妆品、房地产等领域。
为协调和规划公司多种业务的发展，贯彻持久有效的战略，公司决定立即成立“企划部”。
从公司的历史和发展要求看，你认为企业部部长的选聘最好采取什么方法?( )A．内部选拔B．外部选拔C．由现任总经理兼任D．从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训，回来再任用正确答案：D解析：注意题干要求“从历史和发展的角度”。
公司成立企划部的前提基础是遵循已有的战略方针，内部人员对企业情况比较了解和熟悉，而且从内部选拔，易和原有的工作人员协调和沟通，而且利于产生一种激励效应，而公司又要进人多领域，所以要将选拔的人员参加培训，使其能够达到公司多元化发展的要求。
最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案
最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。
P4 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A．职工B．环境 C．文化 D．价值观4．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A．企业人B．环境 C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
最新人事管理学试题和答案
2011年1月高等教育自学考试人事管理学试题（课程代码 00324）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分），在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
1.我国公务员应当具备的首要条件是( A )A、拥护中华人民共和国宪法B、具有中华人民共和国的国籍C、具有正常履行职责的身体条件D、年满十八周岁2.我国党政机关的工作人员的职务全部实行（ B ）A、选任制B、考任制C、聘任制D、委任制3.下列实行“折衷制”公务员管理机构的国家是（ D ）A、美国B、法国C、德国D、英国4.公务员制度直接产生于西方国家的（ B ）A、共和制度B、政党制度C、宪政制度D、议会制度5.职位分类制度首创于（ A ）A、美国B、法国C、德国D、英国6.公务员职务序列包括的两个基本要素是（ B ）A、职位性质与任职资格B、领导职务与非领导职务C、职务名称与职务层次D、职务名称与职务类型7.我国规定了从国家级正职到乡科级副职的领导职务层次有（ C ）A、6个B、8个C、10个D、12个8.我国公务员考核的对象是（ A2 ）A、具有公务员身份的人员B、领导职务的成员C、非领导职务的成员D、各级公务员单位9.下列不属于公务员年度考核范围的是（ D ）A、挂职锻炼的公务员B、单位派出学习、培训的公务员C、受警告处分的公务员D、因病、事假累计超过半年的公务员10.公务员初任培训在试用期进行，时间不少于（ A ）A、十天B、十五天C、二十天D、三十天11.我国各级人民政府组成人员的任免机关是（ B ）A、国务院B、同级人民政府人事部门C、上级人民政府D、本级人民代表大会及其常务委员会12.公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按法定程序予以（ D ）A、辞退B、撤职C、降级D、降职13.按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（ B ）A、记功B、嘉奖C、表扬D、升级14.公务员法明确规定，公务员被开除后（ D ）A、五年后还可以重新录用或则调任到公务员岗位上工作B、三年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作C、两年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作D、永远不得重新录用或者调任到公务员岗位上工作15.转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（ D ）A、升职调动B、降职调动C、超级调动D、平级调动16.挂职锻炼的时间一般是（ B ）A、半年B、一年C、二年D、三年17.下列情况中没有违反公务员法中的需要任职回避的规定的情形是（ A ）A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处理任科员B、在同一个处里处长与处理的科员为直系血亲关系C、夫妻二人同在一个厅机关里任处长职务D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作18.我国实行冬季取暖补贴的是地区是 BA、长江以北B、秦岭淮河以北C、黄河以北D、山海关以北19.公务员不愿意或者不适宜在机关工作是公务员辞去公职的（ D ）A、否定性条件B、限制性条件C、选择性条件D、肯定性条件20.公务员被辞退后，应持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记，期限是在接到《公务员辞退通知书》后不超过（ D ）A、十日B、十五日C、二十日D、三十日二、多选选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分），在每小题列出的五个备选项中只有两个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
人事管理学【模拟试卷1】- 答案
二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。在每小题列出的五个备选项中 至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无 分) 人事规划需求预测的方法有( )。 德尔菲法 描述法 人员核查法 回归分析法 员工替换法 A\B\D\ 2 人事规划方法有德尔菲法、描述法、现状规划法、趋势预测法、回归分析法、计算机模拟法
（4）招募测试和甄选。招募测试和甄选是通过采用多种方法途径对应聘者的一系列素质 信息的收集、考察、核实，确定应聘者素质技能同应聘岗位相匹配的甄选过程。其内容包括 资格审查阶段、背景调查阶段、素质测评阶段。其中，素质测评是利用心理测验、面试和评 价中心等工具来进一步筛选应聘者的多维度的考核方法，是组织直接了解求职者的工作动机 与其所具备的技能素质等的方式。该阶段一般是在初步筛选及背景调查后，由人事部门组织 笔试、面试及其他素质测评方式，包括心理测试、评价中心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
激励时间 激励时机 激励成员 激励方法
1
激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作 用的关系的总和，也就是指激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。根据现代
1
所谓品位分类制度，就是主要以个人的资历条件 （如学历、工作经历）和身份（如家庭背景） 作为分类依据的一种分类制度。它比较强调个人的条件。
理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和（）。
长期规划
整体规划 战术计划
项目规划
1
从管理学的角度出发，组织的人事规划可以按性质分为战略规划和战术规划。
工作分析
招聘程序
绩效考核
人员遴选
1
招聘程序是包括从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过 程。
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中 至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无 分）
人事规划需求预测的方法有（）。
下列哪项不是薪酬的功能（）?
补偿功能
激励功能
配置功能
惩罚功能
1
薪酬在提高员工生活水平，实现组织目标，促进社会发展方面具有重要意义，具体表现在薪
酬具有补偿功能、激励功能、配置功能和效益功能。
从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）。
勒温的场论
卡兹的组织寿命学说
雷诺曲线
库克曲线
1
美国学者库克以研究生为例，从员工创造力发挥的角度论证了人员流动的必要性
属性则源于其政治性或阶级性。
中国近现代公务员制度的酝酿时期是在（）。
晚清时期 南京临时政府时期 北洋政府时期 南京国民政府时期
1
晚清时期是中国近现代公务员制度的酝酿时期。一些先进的知识分子，针对腐朽了的封建人
事制度，提出了改革人事制度的主张。
以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。
职位分类制 品位分类制 文官制度 工作分析制
是我们在公务员系统中比较常见的分类。
人员筛选的原则有（）o
公平竞争
以人为本
宁缺毋滥
统筹兼顾
双向选择
2
人员筛选的原则（1）公平竞争原则。（2）宁缺毋滥原则。（3）双向选择原则。
古代的（）相当于我们现在所说的“职级”。
官职
职品
阶品
职称
职品相当于我们现在所说的“职级”，是与官职对应的级别。
人事监察的客体为（）。
组织机构中的组织权力
事务懈怠
严格遵守组织纪律规范
为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为
1
人事监察的客体监察对象为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为。
绩效考核按时间划分包括（）。
德国
日本
1
英国是实行品位分类制度的典型国家。他们原先将公务员分为工业人员和非工业人员两大类。
（）是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定
职业所需要专门的知识、技术和技能。
从业资格
执业资格
职业资格
职称资格
1
中国现行的职称是专业技术人员的专业技术水平和能力等级的称号，是专业技术人员的一种
人事管理学【模拟试卷
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分） 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
政治性
社会性
实用性
科学性
1
人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性，而社会
德尔菲法
描述法
人员核查法
回归分析法
员工替换法
2
人事规划方法有德尔菲法、描述法、现状规划法、趋势预测法、回归分析法、计算机模拟法
以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为（）。
入界流动
水平流动
界内流动
出界流动
垂直流动
2
以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为入界流动、界内流动与出界流动，这
人力资源管理激励理论，激励机制可以分为激励时机、激励频率和激励程度三方面内容。
在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，
称为（）O事前监察 日常监察 事后监察 专门监察1日常监察指在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况
而进行的监察。
研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是 （）。
领导学 人事管理学
人才学
心理学
1
人事管理学，就是专门研究用人之道的学科。现代人事管理的主要任务，就在于要不断探索、 分析各类职位和人才的特点，研究掌握各类人才成长和管理的客观规律， 为社会发展需要开 发人才资源。
主要包括以下内容。（1）合理的薪资标准。（2）合理的福利待遇。（3）合理的晋升机制。（4）合理的考核机制。
下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。
法律保障原则 同工同酬原则 控制成本原则 平衡比较原则
1
组织在设计薪酬制度时，一般需要遵循法律保障原则、同工同酬原则、平衡比较原则、正常 增薪原则和补偿通货膨胀原则等。
任职资格，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明专业技术人员具有从事某一职业所必
备的学识与技能证明，同时也是对专业技术人员自身业务素质被社会广泛接受、认可的评价。
物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、（）和合理的考核机制。
参与程度
合理的晋升机制
文化激励
荣誉激励
1
物质激励是实现员工激励的一种最基本的方法，也是在当今组织中普遍采用的激励方式，其
定性考核
外部考核
定期考核
绝对标准考核
1
按绩效考核的时间划分有（1）日常考核（2）长期考核（3）定期考核（4）不定期考核
用的效率评估体现在（）上。
录用数量
录用的成本
录用人员的工作绩效
录用人员的能力
1
录用效率体现在新录用员工的工作绩效上，故效率评估具有一定的滞后性。
实行品位分类制度的典型国家是（）
英国
美国
激励机制的运行起点是（）。
员工的需求
企业的需求
绩效考核
考核结果
1
员工的需求是激励的出发点，也是激励过程的最终目的。
录用工作的首要环节是（
人员需求预测分析
人员录用
招募测试与甄选
制定录用策略
1
人员需求预测是录用工作的基础工作，也是首要的环节。
（）是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。