领导干部带班记录
领导带班记录五篇
领导带班记录五篇【篇1】领导带班记录加强公司各级领导干部值班工作，切实履行领导干部值班职责，及时、迅速、准确、高效地处置安全生产中出现的问题和突发事件，特制定本制度。
一、值班人员的职责（一）带班领导为当日值班的总负责人，负责检查值班人员的到岗情况，安排布置当日的值班工作。
（二）值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，保持通讯工具处于良好状态，及时接听和处理各种信息。
（三）值班人员必须按照规定认真履行值班签到和现场交接-班制度。
因培训学习、外出等特殊原因不能参加当日值班的，必须向值班长请假，并安排替班人员。
（四）针对安全生产中出现的问题和突发事件，值班人员要迅速做出判断、及时处理，必要时及时赶赴现场进行处理，遇到重大问题应立即向带班领导汇报。
（五）值班期间出现不坚守值班岗位、擅离职守，导致问题延误处理等情况，将追究有关值班人员的责任。
（六）值班、带班人员必须按规定填写相关记录。
二、值班、带班规定1.公司带班领导干部是公司总经理。
带班时间为当日8：30至次日8：30，地点设在总经理办公室（非生产时间可以不在公司，但须-1-保持电话畅通）。
带班期间如有外出，应向值班干部交待，并保持电话畅通。
2.办公室主任和车间主任每工作日至少有1人值班。
3.公司带班和值班领导必须每天深入现场查岗，认真填写查岗记录。
4.节假日、夜间等公司不生产时间，办公室必须保证有人，并每3小时巡查一次。
如有异常情况，及时向总经理汇报。
三、本规定自印发之日起施行。
【篇2】领导带班记录每月底由调度室排好下月值班、带班表，并在内部网上发布。
2、要求当日值班矿领导（第一人为当日值班总负责人，负责当日安全生产全面指挥工作）每小班必须至少有一名矿领导入井带班，其他矿领导地面值班，具体由当日值班总负责人安排调节，实行地面、井下双岗制。
3、值班人员要及时组织传达落实上级领导下达的安全生产指令，负责当班全矿的劳动纪律检查工作，及时处理生产中的各类问题。
4、领导值班、带班执行24小时不间断值班制度，值班、带班人员必须严格履行职责，负责当天的生产、安全调度指挥工作，协调完成当日生产任务，主持当日生产调度会议，汇报值班情况，安排布置当天生产工作，并按矿指挥中心相关规定做好值班、带班各种登记和记录，否则按未值班、带班处理，并处罚小组成员各50元。
领导干部带班制度及记录
领导干部带班制度及记录第一章引言一、背景随着社会的发展，各行各业都出现了更大的竞争和更高的要求。
对于领导干部来说，他们不仅需要具备一定的管理能力，还需要善于团队管理和协调合作。
因此，建立一套完善的领导干部带班制度及记录对于组织的发展和个人能力提升具有重要意义。
二、目的和意义1.明确领导干部的带班职责，保证工作的顺利进行；2.加强领导干部的团队合作能力，提高工作效率；3.为领导干部的发展提供有效的管理工具；4.确保组织的各项工作能够稳步推进。
第二章制度内容一、带班职责1.领导干部需要按照工作安排带领和指导下属完成工作任务；2.及时解决工作中遇到的问题，保证工作的顺利进行；3.组织并带领下属参与一些重要会议和活动，展示公司的形象；4.与团队成员建立良好的沟通和合作关系，保持团队的凝聚力。
二、带班流程1.带班前（1）领导干部需要提前了解本次工作的内容和目标；（2）与团队成员进行沟通和交流，明确工作目标和任务。
2.带班中（1）领导干部需要及时分配任务和安排工作进度；（2）监督和指导下属的工作，及时解决工作中遇到的问题；（3）与下属保持良好的沟通和合作，提高工作效率。
3.带班后（1）领导干部需要及时总结工作经验，发现问题并提出改进意见；（2）反馈工作情况给主管领导，并提出下次工作的计划。
第三章记录方式一、带班记录表为了方便管理，可以建立带班记录表，记录每次带班的时间、内容、参与人员以及工作进展情况等信息。
这样可以追踪和评估领导干部的带班工作情况，及时调整和改进工作方式。
二、会议记录对于一些重要的会议和活动，可以进行详细的记录，包括会议讨论的内容、决策结果以及下一步的工作计划等。
这样可以为后续的工作提供参考，确保工作的连贯性和高效性。
三、工作总结每次带班结束后，领导干部需要对工作进行总结。
总结内容可以包括本次工作的收获和问题、下次工作的计划和建议等。
这样可以提高领导干部的经验积累和思考能力，进一步提升工作水平。
领导干部带班制度及记录模版（2篇）
领导干部带班制度及记录模版1、目的为强化公司生产过程管理中的领导责任，进一步改进和加强安全生产现场管理，更好地落实安全生产主体责任，根据国家相关法律法规及文件的要求，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于日照锦湖金马化学有限公司。
3、术语、定义(1)领导。
是指企业主要负责人和各部门部长及科长。
(2)现场带班。
是指企业值班领导对本班内所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。
(3)值班。
是指企业领导在节假日期间为有效处置各类____而专门进行的值守和监督的管理行为。
4、职责4.1、公司企业管理部负责本规定的制订和公司领导值班与现场带班表编排；负责本规定的具体开展情况的监督落实；负责对违反本规定人员的考核。
4.2、公司企管部与各部门负责领导现场带班、值班表的编制；负责带班值班工作的安排和监督落实。
4.3、带班领导的主要职责：(1)监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况；(2)检查、纠正作业现场出现的物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状况；(3)督促检查现场出现的事故隐患的整改情况；(4)针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。
(5)____处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇到险情时第一时间下达停产撤人的命令。
5、管理内容5.1、公司领导现场带班制，是由负责带班的领导，对所带班时段内本单位全过程所有作业活动进行现场巡查与监督管理。
5.2、公司领导值班，是由负责值班的领导，在规定的办公地点进行值守，检查指导、协助解决问题及信息收集和反馈。
5.3、正常情况下领导值班和现场带班时间不应超过____小时。
值班或带班结束后应给予相同工时的换休。
6、公司领导带班制的具体规定6.1、公司企管部负责每月结束前编制完成下月的现场带班表，本部门备案并下发到各部门。
6.2、带班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。
6.3、公司企管部建立并保管领导现场带班记录，由带班人员填写在带班过程中发现并处置的有关事项。
领导干部带班制度及记录范文
领导干部带班制度及记录范文
一、制度目的
领导干部带班制度的目的是规范领导干部的带班工作，确保部门的正常运转和工作任务的完成，提高工作效率和质量，做好组织协调和工作统筹。
二、带班范围
领导干部带班的范围包括但不限于部门、区域、项目等。
三、带班职责
1. 掌握工作情况：领导干部带班期间要及时了解所带班组的工作情况，包括工作进展、问题及解决方案等。
2. 协调工作：领导干部带班期间要做好工作协调和沟通，解决工作中的矛盾和问题，保障工作的正常进行。
3. 指导员工：领导干部带班期间要对员工进行业务指导和培训，提高员工的综合素质和工作能力。
4. 审核文件：领导干部带班期间要审核工作文件和资料，确保文件的准确性和有效性。
5. 处理应急事件：领导干部带班期间要及时处理部门的应急事件和突发情况，保障工作的正常进行。
四、带班记录
领导干部带班期间应做好带班记录，包括以下内容：
1. 带班时间：记录带班的具体时间段，包括开始时间和结束时间。
2. 带班内容：记录带班期间主要处理的工作内容和重要事项。
3. 工作进展：记录带班期间部门的工作进展情况，包括完成的任务、已解决的问题等。
4. 审核文件：记录带班期间审核的工作文件和资料，包括审核结果和意见。
5. 应急处理：记录带班期间处理的应急事件和突发情况，包括处理过程和结果。
以上为领导干部带班制度及记录范文，希望能对您有所帮助。
请根据实际情况进行具体的制度制定和记录方式。
领导干部带班制度及记录
领导干部带班制度及记录
领导干部带班制度是指由领导干部担任带班领导，对所带班组进行管理、协调和指导的制度。
带班制度的目的是提高班组的工作效率和质量，增强团队合作意识，实现工作目标。
以下是一些可能包含在领导干部带班制度中的要求和记录：
1. 带班人员的职责和权限：明确带班人员对班组成员的管理和指导职责，以及可以做出决策的权限范围。
2. 工作时间和轮班制度：明确带班人员需要遵守的工作时间和轮班规定，包括上班时间、休息时间和加班安排等。
3. 工作任务和目标：指导带班人员对班组成员进行任务分配，并确保工作任务的完成情况。
4. 绩效考核：建立绩效考核机制，对带班人员的工作表现和班组绩效进行评估，以促进工作的持续改进。
5. 人员管理：包括招聘、培训、绩效评估、奖惩等方面的管理要求，确保班组成员具备必要的技能和素质，并且能够适应工作要求。
6. 问题处理和纠纷解决：规定处理班组内部问题和纠纷的程序和方式，以确保问题能够及时得到解决，不影响工作进行。
7. 交接班记录：带班人员在交接班时需要进行记录，包括当天工作情况、问题和需要注意的事项等。
8. 日常工作记录：带班人员需要进行日常工作记录，包括工作任务的进展情况、人员的工作安排和参与情况等。
9. 重大事件和突发情况的报告和处理记录：带班人员需要及时向上级报告重大事件和突发情况，并记录处理的过程和结果。
10. 反馈和改进意见：带班人员应该定期向上级领导反馈工作情况，并提出改进意见和建议。
这些是一些常见的领导干部带班制度及记录的要素，具体的制度和记录内容可以根据组织的具体情况进行调整和补充。
公司领导干部带班记录
昆山金龙试剂有限公司领导干部带班记录带班人：
上岗时间：
工作记录：
a.监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实
情况；
b.检查、纠正作业现场出现的“物”的不安全状态、
人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状况c.出现的疑难问题处理及处理情况离岗时间：
d.处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故
及处置情况
其他情况：
带班人签字：
时间：
注：
以上由当天带班领导填写；工作记录需填清带班过程中发现的有关事项，并填写处置的方法和结果。
昆山金龙试剂有限公司领导干部带班记录
带班人：
上岗时间：
工作记录：
a.监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实
情况；
b.检查、纠正作业现场出现的“物”的不安全状态、
人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状况c.出现的疑难问题处理及处理情况离岗时间：
d.处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故
及处置情况
其他情况：
带班人签字：
时间：
注：
以上由当天带班领导填写；工作记录需填清带班过程中发现的有关事项，并填写处置的方法和结果。
领导干部带班制度及记录范本（2篇）
领导干部带班制度及记录范本导言：在组织和管理工作中，领导干部带班制度起着重要的作用。
领导干部带班制度可以有效地提高组织的效率和执行力，加强工作的协调性和稳定性。
本文将介绍领导干部带班制度的基本内容，并提供一份记录模板，以便领导干部能够更好地履行带班职责。
一、制度概述1.1 带班制度的目的和意义领导干部带班制度是组织管理的一项基本制度，通过指定领导干部轮流带班，可以实现以下目的和意义：（1）确保组织正常运转。
领导干部带班制度可以保障组织在非工作时间内也能够正常运转，有效应对各类突发事件和紧急情况。
（2）加强工作协调性。
带班干部可以及时掌握组织内部的各项工作动态，协调各部门的工作，保证工作的高效执行。
（3）提高执行力。
通过领导干部带班制度，能够更好地推动组织工作的执行，落实各项决策和任务。
（4）保障组织稳定。
带班制度可以保证组织在领导干部休假或外出期间仍能够正常运转，稳定组织的运行。
1.2 带班制度的适用范围带班制度适用于各类组织，无论是政府机构、企事业单位还是非营利组织，都可以根据自身情况制定并实施带班制度。
1.3 带班制度的基本原则（1）公平性原则。
带班制度应确保每位领导干部都有机会轮流带班，避免个别人员长期带班或某些人员长期不带班。
（2）责任明确原则。
每位带班干部都应明确自己的职责和权力范围，以便能够有效地履行带班职责。
（3）信息畅通原则。
带班干部应与其他员工保持良好的沟通和协调，及时传递信息和解决问题。
（4）记录完整原则。
带班干部应当做好每天的带班记录，包括工作任务、异常情况和工作进展等。
二、带班记录范本带班记录表日期：_____________________带班人：___________________工作任务：1._________________________2._________________________3._________________________异常情况：1._________________________2._________________________3._________________________工作进展：1._________________________2._________________________3._________________________其他事项：1._________________________2._________________________3._________________________三、带班记录表使用说明（1）填写日期和带班人：在记录表上填写日期和带班人员的姓名。
领导干部带班制度及记录模版
领导干部带班制度及记录模版一、引言领导干部带班制度是指在组织中，由领导干部担任值班负责人，负责组织、协调和处理日常工作中的各种事务。
该制度的建立旨在提高工作效率，保障组织的正常运行。
同时，通过制度的建立和完善，也能够更好地发掘领导干部的能力，提高其领导水平和协调能力。
二、制度目的和范围1. 目的：确保组织的正常运转，提高工作效率，发掘干部的潜力和能力。
2. 范围：适用于所有领导干部。
三、制度内容1. 值班制度a. 值班周期：每周制定一份值班表，按照岗位需求进行轮值。
b. 值班时间：早8:30至晚18:00，中午休息时间为12:00至14:00。
c. 值班事项：负责协调处理日常工作中的各类事务，确保工作正常进行。
d. 值班权限：根据职位级别和工作需求，赋予相应的决策权限。
e. 非工作时间紧急情况：值班人员在非工作时间接到紧急情况的处理请求时，应立即确保处理事务，并将相关情况汇报给主管领导。
2. 工作记录a. 工作内容记录：值班人员每天完成的工作内容应进行详细记录，包括具体处理事项、协调的部门和人员、处理结果等。
记录应准确、客观、全面。
b. 工作问题记录：值班人员遇到的问题和困难应及时记录，如遇到无法解决的问题应在记录中提出建议或寻求协助。
c. 工作汇报：值班人员每天结束工作时，应向主管领导提交一份工作汇报，包括当天完成的工作、遇到的问题、解决的困难等情况。
d. 工作总结：值班周期结束后，值班人员应向主管领导提交一份工作总结报告，包括值班期间遇到的问题、解决的困难、工作心得和改进建议等。
四、制度执行1. 值班人员的选择和安排由主管领导负责。
2. 值班人员应按规定的时间履行值班职责，并保持电话畅通，随时接听和处理工作事务。
3. 值班人员应按照规定完成工作记录，并在规定时间内提交给主管领导。
4. 主管领导负责审核和汇总值班人员的工作记录，并对存在的问题提出改进意见或给予表扬。
5. 值班人员应遵守组织的保密规定，对工作中涉及的机密信息进行保护。
领导干部带班制度及记录
领导干部带班制度及记录
领导干部带班制度是指领导干部按照规定轮流带领下属班组进行工作的一种管理制度。
该制度旨在加强领导干部对班组工作的指导和监督，提高班组工作的效率和质量。
下面是领导干部带班制度的一般内容和记录方式：
1. 制度内容：
a. 轮流带班：领导干部按照一定的周期轮流带领下属班组进行工作。
b. 工作指导：带班领导干部要督促下属班组按照工作计划和要求进行工作，并解决工作中的问题和困难。
c. 工作安排：带班领导干部需合理安排下属班组的工作任务和工作时间，并确保工作进度的顺利进行。
d. 工作记录：带班领导干部需及时记录下属班组的工作情况、工作成果和存在的问题，以便进行后续的评估和改进。
e. 工作总结：带班领导干部需在带班期间或带班结束后总结工作经验，及时分享给其他带班领导干部和队伍成员，以提高工作效能。
2. 记录方式：
a. 工作日志：带班领导干部应写下每天的工作日志，包括工作任务、工作过程中遇到的问题以及解决方法等。
b. 工作总结：带班领导干部在带班期间或带班结束后，根据工作日志和实际经验，总结工作成果和存在的问题，并提出改进建议。
c. 反馈意见：带班领导干部需及时向上级领导反馈下属班组的工作情况和存在的问题，以便及时调整工作计划和解决问题。
领导干部带班制度及记录的目的是为了提高领导干部的管理能力和团队协作能力，促进班组工作的顺利进行和提高工作效率。
同时，通过记录工作情况和问题，及时进行改进和调整，推动工作的持续改进和优化。
领导干部带班制度及记录(2篇)
领导干部带班制度及记录第一条为全面贯彻落实企业安全生产主体责任，进一步强化项目部安全生产管理过程中的领导责任，提高现场安全管理水平，强化____的应急处置，切实加强项目部安全生产工作，特制订本制度。
第二条本制度适用于____煤建阳光西风井项目部。
第三条带班领导班子成员要深入生产经营现场对作业活动进行全过程监督管理。
第四条领导班子成员带班工作职责：1、带班领导要把保证安全生产作为第一位的责任，全面掌握当班安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，并指导现场人员安全作业；负责监督检查安全生产规章制度的落实情况，检查、纠正作业场所出现的“人”的不安全行为、“物”的不安全状态、管理缺陷等情况，督促事故隐患的整改，处置本班次出现的紧急情况和安全事故，并按规定的程序逐级报告。
2、及时发现和____消除事故隐患，及时制止“三违”行为。
3、当现场出现重大安全隐患或遇到险情时，及时采取紧急处置措施，并立即下达停产撤人命令，____涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。
第五条领导班子成员带班工作要求：1、安全管理部门负责编制领导班子成员带班计划，带班表必须明确规定每天的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。
2、领导带班、安全巡查时涉及范围包括：井下各工作面、机电硐室等。
3、当班带班领导如因事离岗时，必须事先通知安排其他领导顶班。
4、作业结束后，带班领导要认真填写带班记录，带班记录内容包括：安全操作规程执行情况、现场管理情况、安全设施情况、发现的隐患及处置情况、存在的问题及原因、需要注意的事项等。
5、项目部领导带班情况，应在公示牌公示，接受员工监督。
第六条领导带班计划以及带班记录，应妥善保存备查。
第七条罚则1、对该带班而未带班，未发生安全事故的，对责任人给予每次500-____元的经济处罚。
2、对未执行安全现场带班制度，发生安全事故的，按照公司相关规定进行处理时，在原有处罚额度的基础上加重____%的经济处罚。
第八条本制度由项目部负责解释。
领导现场带班值班记录本
领导干部安全生产轮流现场带班、值班记录本中交一航局第二工程有限公司盐城港滨海港区项目经理部《中央企业安全生产禁令》一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。
二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
三、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
六、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。
七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
《领导干部安全生产轮流现场带班、值班管理规定》第一条为强化公司生产过程管理中的领导干部责任，进一步加强安全生产现场管理，根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）的要求，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所属各单位各施工现场。
第三条定义领导干部：指公司所属各单位中层干部和与安全生产相关的二级科长（如工程科长、安全科长、机务科长、质量科长、调度等）。
轮流现场带班：指领导干部在生产时间内轮流对本单位所有作业范围内的安全生产工作进行现场监督和管理。
轮流值班：指在非生产时间，或在特定时期（如节假日、台风期间或其它重要时段），领导干部轮流值守，统筹、协调和处理安全生产的有关问题。
第四条职责（一）本单位主要负责人对落实领导干部轮流带班、值班全面负责。
领导干部应当自觉履行带班、值班责任。
（二）各单位办公室负责领导干部带班、值班编排表，安全科本规定具体开展情况的监督落实，安全生产领导小组负责对违反本规定人员的考核和追究。
（三）带班、值班领导干部的主要职责：（1）带班领导干部要把保证安全生产作为第一位的责任，全面了解施工情况，（2）掌握带班、值班期间现场的危险源及应急措施，掌控当班安全生产状况。
（3）加强对重点部位、关键环节的检查巡视，并指导现场人员安全作业；（4）及时发现和消除事故隐患，及时制止违规作业，制止违章指挥，制止超能力组织生产；（5）当现场出现重大安全隐患或遇到险情时，及时采取紧急处置措施，并立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。
领导干部带班记录表
备注：
备注：
备注：
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
6、当班人员
出勤情况等
□全勤
□缺勤
□全勤
□缺勤
□全勤
□缺勤
□全勤
□缺勤
□全勤
□缺勤
□全勤
□缺勤
□全勤
□缺勤
说明：
“备注”栏中填写当班情况、问题处理情况、交班事宜及其它相关情况，若备注内容较多，则需将详细内容附于此页后
备注：
备注：
备注：
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不பைடு நூலகம்合要求
3、上岗人员持证上岗、防护用品配戴
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
4、应急通讯电话
及报警设施情况
□正常
□不正常
□正常
□不正常
□正常
□不正常
□正常
□不正常
□正常
□不正常
□正常
□不正常
□正常
□不正常
5、工艺流程、安全操作规程执行情况；员工“三违”情况
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
□不符合要求
□符合要求
领导干部带班记录
带班人
日期
工作记录：
a.监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况；
b.检查、纠正作业现场出现的“物”的不安全状态、人的不安全行为、管理
缺陷及作业环境不良的状态
c.出现的疑难问题处理及处理情况
d.处置本班次中出现的紧急情况和生由当天带班领导填写；工作记录需填满清带班过程中发现的有关事项，并填写处置的方法和结果。
**有限公司领导干部带班记录
带班人
日期
工作记录：
a.监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况；
b.检查、纠正作业现场出现的“物”的不安全状态、人的不安全行为、管理
缺陷及作业环境不良的状态
c.出现的疑难问题处理及处理情况
d.处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故及处置情况
其他情况：
注：以上由当天带班领导填写；工作记录需填满清带班过程中发现的有关事项，并填写处置的方法和结果。