学生毕业实习考核评分表
实习成绩评定表鉴定表(电子版)
工作
态度
服从领导安排，工作积极主动；责任心强，敬业爱岗；谦虚谨慎，勤奋好学，处事稳重，待人热情；团队合作意识较强。
（30分）
业务
能力
顺利完成各项实习任务。在实习中能将所学的理论运用到实践中，独立工作能力有较大的提高。有较强的组织协调能力；善于思考，有较强的分析问题和解决问题的能力。
（50分）
总分：________
实习单位指导老师（签名）：__________年月日
实习单位意见
实习单位盖章：年月日
学院指导教师评定
实习鉴定
实习质量
评分：______________指导教师：_______________（签名）年月日
系实习领导小组意见：
单位：___________（盖章）负责人：____________（签名）年月日
二00 年 月 日
主要实习内容
自
我鉴定
签名：__________年月日
实习小组意见
实习组长（签名）：______________年月日
实习单位指导教师评分
内容
参考评分标准
得分
实习
考勤
遵守实习单位上班作息制度，不迟到、早退，无特殊情况不请假。
（10分）
实习
纪律
自觉遵守实习单位和学校的各项规章制度，无违法乱纪行为，严守职业道德。维现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
附件6：
吉林大学珠海学院学生毕业实习鉴定表
系级专业实习生姓名
实习内容
自我鉴定
签名年月日
实习单位意见
年月日
（盖章）
系意见
实习成绩：
系主任签字：年月日
师范生实习考核评分表
师范生实习考核评分表（适用于小学教育和特殊教育）实习学校：考评对象：年月日A级指标B级指标具体内容考评方法与标准评分A1.师德考核（20分）B1.依法执教 1.自觉学习、了解相关法律、法规；2.贯彻执行国家教育法规、方针；3．服从实习学校的管理B2.热爱学生1．不得对学生进行体罚或变相体罚；2．不得打骂、讥笑、侮辱学生B3.为人师表1．上班时间，衣冠整洁大方，言语和行为举止得体；2．上课期间不得使用手机，不得酒后上课B4.团结协作1．与同事间和睦相处、团结协作，不得漫骂领导或同事。
2．顾全大局、维护实习工作的形象，不发表不利于实习工作的言论B5.廉洁从教1．不收“红包”或变相乱收费；2．不得推销教辅材料3．不得违规组织补课；4．不得向家长索、拿、要财物查阅实习笔记，到班访谈学生，与同校其他、家长、在校教职工、校级管理班子等人员交谈了解实情，发现一项问题扣一分，扣完20分为止A2.纪律考核（10分）B6. 出勤按时上、下课，不迟到、早退和缺课。
B7. 考勤教师应对学生到课情况进行考勤并做记录。
1.按照实习学校教师纪律考核办法执行，迟到、早退一次扣0.5分，缺课一节扣1分，扣完本项10分为止。
2.未执行实习管理规定的请假制度而擅自离岗的，按缺课处理。
A3.专业教学能力考核（40分）B8.课堂教学能力（25分）能依据幼儿园、小学《语文课程标准》、《数学课程标准》等要求和实习学校制定的课程教学计划，较好地组织和开展幼儿园、小学课堂教学，具有较好的教学基本技能和修养，能胜任幼儿园、小1.考评小组随机抽取教案，随堂听课现场评定，与学生交谈。
2.考核范围须涵盖课前准备、课堂教学过程和课后作业、总结工作。
3.优秀得21-25分，良好得15-20分，合格得10-14分，不合学阶段课程教学。
格得0-9分。
B9.课外活动设计和组织能力（10分）（1）能结合自身专业特长和当地学校、学生的实际，组织开展各种形式的课外兴趣班、特长班、社团活动。
实习生考核评分表
实习生姓名
实习部门
所在团队
团队负责人
实习期
实习岗位
导师姓名
实习生自我鉴定（可从实习内容/工作进展方面描述）：
对实习岗位、公司的意见及建议：
实习生签字
日期
以下部分由考核人填写
考勤情况
正常岀勤天；事假天；病假天；旷工天；迟到次；早退次。
考核项目及说明
项目分值
考核得分
备注
公司制度
遵守情况
纪律遵守
10
适岗程度
相关知识、经验、能力和技能与岗位的符 合程明：
1.每一项考核内容对应分数：优秀（10分），良好（8-9分），合格（6-7分），较差（3-5分），极差（0-2分）。
2.总分对应档次：优秀（63分以上），良好（56-62分），合格（42-55分），不合格（42分以下）。
3.单项未达到6分或以上的，考核为不合格。
考核人签字
考核日期
情况
严格遵守公司各项规章制度， 无违纪情况。
10
岀勤率
按时上下班，无迟到、早退、旷工等现象。
10
工作表现
学习能力
善于总结、学习，正确理解工作目标。
10
团队意识
积极关注团队整体目标，与团队成员共同 完成工作目标。
10
工作态度
工作认真负责，积极主动，努力寻求资源， 不回避困难。
10
任务完成
情况
能在规定时间内按要求完成任务，遇到问 题迅速反馈，工作质量达到预期效果。
中国药科大学本科生毕业设计成绩评定表(理工类)
附件7:
中国药科大学本科生毕业设计成绩评定表（理工类）专业：学号：姓名：
填写说明
1.指导教师与答辩小组组长不能是同一个人；
2.指导教师对实习期基本情况打分，满分40分；答辩小组成员对设计水平、答辩情况打分，满分60分。
毕业设计成绩为二者之和，院部审核成绩为院部综合平衡、考查后审定的成绩；
3.指导教师评语、答辩小组评语应根据学生实习情况、设计的质量和答辩过程中回答问题的表现等填写相应的内容，不能简单地写“同意”之类的词语；
4.对答辩不合格的设计应提出整改意见，由学生修改后再安排答辩。
5.若为优秀设计，在“院部评定” 一栏注明。
学生毕业实习报告评分表
学生毕业实习报告评分表实习是大学里必须经历的一个阶段，但是在实习期间我们要以一个正确的心态对待工作确实很重要。
学生毕业实习报告评分表1 实习目的1.通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力。
2.了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行作好充分的准备，为自己能顺利与社会环境接轨作好准备。
3.从实习中，体会到团队精神的重要性，为人处事的艺术等方面，这也是融入社会所要经历的一部分，提前接触了解，让我不会在社会工作中措手不及。
实习内容1.公司内部的络在络管理员的带领下，了解、学习各种问题的解决方案。
2.了解计算机软件开发在基本流程和开发过程，充分学习工作中会遇到的问题。
3.学习与各职人员的交流，集中全力为一个目的，就是使工作完成的地最佳。
解决的主要问题及效果在公司实习期间，在师傅的帮助下我用书面的方式整理了不少关于硬件故障的经验，比如说：我们可以在电脑启动的时候就可以通过声音来判断故障：1短：启动正常，2短：非致命错误， 1长1短：显示错误，1长2短：键盘错误;计算机蓝屏的原因.：一、系统重要文件损坏或丢失引起的 (包括病毒所致)，二、内存超频或不稳定造成的蓝屏，三、硬件的兼容性不好引起的蓝屏，四、硬件散热引起的蓝屏故障;计算机经常死机的原因.：一、系统出现错误包括病毒所致，二、主板的芯片或者其他的零部件损坏，三、显卡接触不良，四、内存接触不良，五、CPU风扇散热不良，六、计算机的电源.问题，七、硬盘出现故障等;计算机黑屏的原因：一、显示器断电，或显示器数据线接触不良; 二、主板没.供电; 三、显卡接触不良或损坏; 四、CPU 接触不良; 五、内存条接触不良; 六、机器感染 CIH 病毒，BIOS 被破坏性刷新等等。
学生自我总结要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟师傅.很好的沟通，加深彼此的了解。
刚到公司，师傅并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做哪些工作，不清楚你想了解什么样的知识，所以跟师傅建立起很好的沟通是很必要的。
实习成绩评定表
Xx学校学生专业见习实习成绩评定表
学生姓名
性别
学号
实习(见习)安排
学年 学期
学院
专业
班级
实习地点
实习(见习)时间
年 月 日～ 月 日(共 周)
指导教师
完成实习见习记录
(页)
完成实习见习报告
(千字)
实习见习主要内容
等级
学生签字：年月日
成绩
实习见习单位指导意见
等级
指导者签字：年月日
成绩
学校实习见习指导意见
等级
指导教师签字：年月日
成绩
实习单位
意见
等级Байду номын сангаас
单位负责人签字：(公章)
年 月 日
学生所在学院意见
等级
学院负责人签字：(公章)
年 月 日
成绩
成绩
说明：
1、实习生请假超过1/3、旷课1/6以上或严重违纪者，实习成绩直接定为不及格。
2、评分等级对应关系：优秀为90分以上，良好为80--89分，中等为60--79分，差等为59分以下。
护理专业毕业实习评价表
中央广播电视大学护理学专业（专科）毕业实习（集中实践环节）大纲及毕业作业要求一、指导思想根据电大护理学专业学习者在职在岗、以及来自全国各级各类护理岗位的特点，新一轮护理专业（2005年秋季入学）集中实践教学和毕业作业的要求，在广泛调研并总结以往实践教学实施经验的基础上，特别强调：1、加强岗位实习，突出能力培养；2、熟练掌握基本护理技术及有关专科护理技术，并规范化操作；3、学习运用护理程序制定护理计划，对患者实施整体护理，提高护理水平；并运用正确的格式书写护理计划；4、学习运用所学知识对患者进行健康教育，提高进行健康教育的能力；5、了解和学习护理学的新技术和新进展；了解社区护理、精神科护理、传染病护理的基本知识和技能。
（注：根据护理专业学员来自不同护理岗位的现实情况，如一些来自省级医院，一些来自地、市、县级医院，还有一些来自社区医院、乡镇卫生等，毕业实习和护理作业的要求有区别。
）二、毕业实习（集中实践环节）的内容与要求毕业实习12学分。
包括岗位实习、参观见习、专科见习三部分。
其中对来自县级及以上医院的护理学员，完成岗位实习和参观见习两部分；来自县级以下医疗卫生机构的护理学员须完成岗位实习、参观见习、专科见习三部分。
（一）岗位实习1、实习要求1）县级及以上医院的护理专业学员在所在医院所在护理岗位实习12周，按要求熟练掌握各项护理技术，并通过相应技术考核，获得12学分。
2）县级以下医院护理学员在所在医院所在岗位实习8周，熟练掌握各项护理技术，并通过考核，获得8学分。
2、岗位实习内容县级及以上医院的学员，须熟练掌握下述10条内容规定的要求；县级以下医院的学员，须熟练掌握下述前8条内容规定的要求；第9条和第10 条不做统一要求。
1）掌握各种卧床法、卧床病人更单法、病人入院及出院护理、晨晚间护理、病人头发、体表、口腔卫生，压疮的分期和预防、治疗原则及护理技术。
2）掌握体温、脉搏、呼吸、血压的测量记录方法，体温单绘制法，氧气吸入法，吸痰法，鼻饲法，洗胃法，灌肠法，导尿术。
毕业实习鉴定表
毕业实习鉴定表毕业实习鉴定表重庆电子工程职业学院毕业实习考核、鉴定表院系：________________专业：________________班级：________________姓名：________________学号：________________实习单位：______________________指导老师：______________________年月日实习纪律要求1、学生在外单位实习期间，不得酗酒、斗殴，遵守学生守则，遵守国家政策法令。
2、学生在实习期间，学生必须服从实习单位的安排与调遣，必须严格遵守所在单位的一切规章制度，做到安全生产，文明实习，确保人身及设备的安全。
每天必须按时上下班，病、事假日数将影响成绩评定等级；凡累计旷工三天以上（含三天）者，实习成绩按不及格核定。
3、实习期间，学生应做到尊敬师长和领导，并虚心向实习单位的工程技术人员和其他指导老师请教，使自己的业务水平不断提高。
4、学生实习期间思想品德的考核和实习成绩的考核，由所在单位核定，所定成绩盖实习单位公章方为有效，实习成绩考核，主要包括专业实习内容、实习业务鉴定及出勤情况。
5、学生实习结束和应在规定时间内，将本表交回系部，否则无毕业实习成绩。
学生实习成绩不及格者，不能取得相应学分。
重庆电子工程职业学院实习单位负责人主要业务方向单位地址实习岗位指导老师所在部门、班组具体实习工作岗位联系电话联系电话实习时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日实习指导老师评语:指导老师签名:实习单位鉴定意见年月日实习部门(班组)评语:负责人签名:年月日实习单位人事教育部门意见:单位人事教育主管签名:年月日项目出勤情况(15分)学生表现及评分依据得分评分实习单位成绩评定遵章守纪(15分)安全文明生产(15分)完成任务(30分)业务技术(25分)实习评定等级(按优、良、及格、不合格四级评等)学生个人实习总结:（从掌握基本知识，基本技能（业务技能），劳动态度、纪律等方面总结）学生:注：无毕业设计和论文要求的班级或学生要按论文格式另行撰写专门的毕业实习总结报告,要求将实习工作提升到一定理论层次,结合专业知识来撰写。
实习生考核评分表
适岗程度
相关知识、经验、能力和技能与岗位的符 合程度。
10
总分
70
评分说明：
1.每一项考核内容对应分数：优秀（10分），良好（8-9分），合格（6-7分），较差（3-5分），极差（0-2分）。
2.总分对应档次：优秀（63分以上），良好（56-62分），合格（42-55分），不合格（42分以下）。
实习生考核表
实习生姓名
实习部门
所在团队
团队负责人
实习期
实习岗位
导师姓名
实习生自我鉴定（可从实习内容/工作进展方面描述）：
对实习岗位、公司的意见及建议：
实习生签字
日期
以下部分由考核人填写
考勤情况
正常岀勤天；事假天；病假天；旷工天；迟到次；早退次。
考核项目及说明
项目分值
考核得分
备注
公司制度
遵守情况
纪律遵守
情况
严格遵守公司各项规章制度， 无违纪情况。
10
岀勤率
按时上下班，无迟到、早退、旷工等现象。
10
工作表现
学习能力
善于总结、学习，正确理解工作目标。
10
团队意识
积极关注团队整体目标，与团队成员共同 完成工作目标。
10
工作态度
工作认真负责，积极主动，努力寻求资源， 不回避困难。
10
任务完成
情况
能在规定时间内按要求完成任务，遇到问 题迅速反馈，工作质量达到预期效果。
3.单项未达到6分或以上的，考核为不合格。
考核人签字
考核日侵权请联系删除!
学生实习成绩量化考核评定表
学生实习成绩量化考核评定表专业：班级: 姓名：周实习指导教师签名:附：违纪处罚规定1、实习期间在校外有违法行为，受到公安机关处理的学生，学校不发放毕业证书，且不再安排就业，违法情节严重将按法律程序交公安部门依法处理；2、实习学生在校外违反《高等职业技术学校学生守则》的有关规定，按学校有关规章制度进行处理；3、实习生擅自离厂十五天内未到校报到，按照《高等职业技术学校学籍管理规定》以自动退学处理；4、实习学生违反企业有关安全操作规程造成事故，由学生本人承担责任；5、因违反企业的规章制度被退回者，学校将根据企业所出具的辞退书按规定给予处理,取消实习资格，情节严重者将不予毕业；6、有下列情况者均影响正常毕业.1)实习生有一半以上时间在校外无故擅自离岗的，实习成绩不及格，不给予毕业；2）实习生经常旷工，根据旷工天数,依据《中等职业技术学校学籍管理规定》折算为相应的旷课节数，给予不同的处分；3）凡处分在记过以上者（含记过），其毕业证书必须在接受处分满一年后、本人提出书面申请、经部领导小组讨论同意，撤消处分后，才给予发放。
岗位适应性实习学生量化考核办法为了加强岗位适应性实习学生的教育与管理，保证企业良好的生产秩序，使学生适应工作岗位、企业文化的要求，通过企业与学校共同对岗位适应性实习学生的思想品质、劳动纪律、实习表现进行较为精确、量化、科学的评价，确定其在岗位适应性实习期间的表现，以提升学生的岗位适应能力和技能水平，促进企业的生产经营目标实现,我校出台《岗位适应性实习学生量化考核办法》。
该考核办法按学生的实习表现,从学生出勤、劳动纪律、工作质量、遵章守纪等多个方面对学生进行考核。
根据考核评分标准，将学生实习期间的具体表现逐日记入《岗位适应性实习学生量化考核表》，月末进行综合考评。
该考核办法要求考核应坚持公平、公正、公开的原则，认真评定，实事求是，不得虚造、瞒报。
综合考评由实习管理老师及企业管理人员共同实施检查及量化打分和综合评价.月末学生考核等级由实习管理老师负责整理评定,并在班内公布.考核成绩将作为发放实习酬劳的唯一依据。
实习生考核评分标准
不按时或缺实习报告－4分
抄袭他人周记报告、弄虚作假一次扣6分
不服从工作安排 —4分
工作态度消极 —3分
本项最高扣分限额为30分
实习纪律
20分
（1）遵守实习单位的劳动纪律，自觉接受主管领导的检查与监督。（7分）
（2）服从实习单位的工作安排。（6分）
（3）遵守学校规定的《实习生规定》（7分）
实习生考核评分准
项目
评定标准
分值要求及说明
考核细则
实习态度
15分
实习态度认真、能优异地完成任务，达到实习单位规定的全部要求。
无故不参加学校组织的考试或实习，按规定不予办理毕业证书
必须按规定时间返校，无故迟到、早退者－2分
返校穿奇装异服；男生蓄长发、理光头 ；女生化妆者，当月实习考评不予及格。
返校无故没带《毕业实习手册》与实习生月考核表者该月实习成绩不合格。
迟到、早退，中途离岗一次—1分
旷工一次—4分
上班违纪一次—3分
擅自离岗，没在规定时间内办理实习单位变更手续并通知家长者－3分
擅自脱离学校指定的实习单位者、连续旷工三天以上，或累计七天以上扣发毕业证书本项最高扣分限额为20分
注：满分100分，其中A档 90~100分 B档 80~90分 C档 70~80分 D档 60~70分，如出现以下情况之一的当月评定一律为D档
上交资料30分1实习生月考核表10分2毕业实习手册10分3阶段性实习生小结10分不按时上交实习生考核表毕业实习手册一次4分无阶段性小结一次5分本项最高扣分限额为30分实习质量35分实习单位评价10分实习周记5分实习报告10分实训中心及班主任检查情况10分缺实习周记一次4分不按时或缺实习报告4分抄袭他人周记报告弄虚作假一次扣6分不服从工作安排4分工作态度消极3分本项最高扣分限额为30分实习纪律20分1遵守实习单位的劳动纪律自觉接受主管领导的检查与监督
学生毕业实习报告评分表(新)
学生毕业实习报告评分表（参考）
学生姓名：专业班级：实习报告成绩：审批教师：
序号
评分项目
项目要求
配分
评分标准
得
分
小计
1
报告规格
（10分）
报告规格
（10分）
1、结构合理，层次分明，语句通顺，表述清晰。
5
符合要求5分，不符合要求酌情扣分
2、字数3000以上。
5
符合要求5分，不符合要求酌情扣分
2
实习报告内容
10
实习工作要求明确10份，比较明确8分，不明确6分
3、实习单位鉴定评定。
15
实习单位鉴定评优15分，评良12分，评合格10分
4
实习收获
（30分）
1、提升职业素养、敬业精神。
15
工作质量、安全、效益、敬业、纪律观念认识提高15分，较高12分，缺乏认识10分
2、提高岗位技能。
15
岗位技能掌握好15分，较好12分，一般10分
5
创新和建议或思考
（10分）
创新意识
（5分）
在工作中有创新建议。
5
有创新建议5分，无给0分
6
建议或思考
（5分）
对本专业课程结构和教学内容
5
有给5分，无给0分
7
突出能力（奖励5分）
突出能力
（奖励5分）
有突出工作成绩。
5
有为企业改进工作、解决问题、提高效益者奖励5分；无，不给0分
总计：
说明：（1）实习报告成绩评定采用等级制，90分以上为优、80—90分为良、80—70分为中、70—60分为合格、60分以下为不合格。
实习生考核评估表
实习生考核评估表
评估标准：
1. 工作态度：（1-5分） - 对工作的积极性和主动性 - 是否能够按时完成任务 - 是否愿意接受指导和改进
2. 专业能力：（1-5分） - 在实习岗位上的表现和能力- 是否具备相关专业知识和技能 - 是否能够独立完成工作任务
3. 团队合作：（1-5分） - 与同事的合作和沟通能力 - 是否能够融入团队并积极参与团队活动 - 是否能够有效解决团队合作中的问题
4. 创新能力：（1-5分） - 是否能够提出新的想法和解决问题的方法 - 是否能够在工作中发挥创造力 - 是否能够适应变化并做出相应调整
总评分：（满分20分）
评语：
评估人签名：______________________ 日期：______________。
实习生月度考评表
在完成自已本职工作外，还能给予他人指导和帮助
5
加/扣分项
额外加/扣分：分。理由：
综合得分
改进建议
签名
评分综合描述参考
优秀
谈吐举止得体，形象气质佳。具有较强的学习领悟能力，工作表现好，善于解决问题，能够完成全部岗位职责要求并能够主动分担团队工作。有较强的创新意识，易发现一些不易发现和易忽略的问题，能够提出新的方案和建议，工作热情高，爱钻研，善于合作和帮助别人积极及时准确完成领导交办任务。
行政助理实习生月度考评表
填表人：考评时间：年月日填表日期：
考核项目
考核标准
总分
自我
评分
实际工作举例
上级评分
责任心（15分）
自觉遵守公司、部门各项管理规定
5
热爱本职工作，工作尽心，服务热情
5
主动克服困难，尽力完成任务，勇于承担自己工作中的责任
5
学习性（10分）
主动学习、积极请教各项业务知识
5
对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也能积极接受，努力去做
考核项目考核标准自我评分实际工作举例上级评分责任心15主动克服困难尽力完成任务勇于承担自己工作中的责任学习性10对工作中遇到疑难问题具有钻研精神对难度大的新工作也能积极接受努力去做创新意识10服务意识10能主动处理员工及客户抱怨寻求解决问题的方法接待客户热情问题处理妥当能基本解决员工及客户要求团队精神25主动维护公司及部门利益广泛与他人交往建立并维护部门社会关系资源主动承担个人岗位职责以外的团队中的其他工作与部门员工以及其他部门同事关系和谐具有较强的配合及服务意识工作效率15制定清晰可行的工作计划能按时完成工作不需上级多次跟催业务技能15清楚本职岗位工作流程具备岗位专业知识熟练运用办公软件有较强理解力和悟性具备较强应变力和判断力处理事务判断无误且能够顾全大局在完成自已本职工作外还能给予他人指导和帮助加扣分项额外加扣分
大学生企业实习成绩考核模板
实习成绩
实习公司：XXXXXXXX有限公司
学生姓名：XXX
专业班级：XX专业XX班级
公司地点：XX省（市、自治区）XX地点
某某有限责任公司
员工考核表
姓名___________________ 部门_____________________________________ 岗位___________________
入职日期_______________ 鉴定日期_________________________________
、对员工的描述：
该员工自2010年9月在某某公司实习以来，工作认真刻苦，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取同事的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听
取。
表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强，知识面广，基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决■生活积极向上，举止文明■与同事之间相处融洽，善于与领导沟通，主动积极地做
好每一件事情，总体评价为优，希望该生在今后的工作中继续发扬。
该员工在某某有限公司实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬领导，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在实
习期间得到了该公司领导和同事们的一致好评。
该同学在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
、直接上级评价:
四、分管领导评价:
考核结果汇总表。
毕业实习成绩评定参考标准表
60-79分
60分以下
商学院
2012年12月17日
毕业实习成绩评定参考标准表
考核
项目
评分标准
权重
优秀
良好
合格
不合格
出勤率
10分
出勤率100%且无迟到早退现象
出勤率85%－99% ,且极少迟到早退。
出勤率70%－84% ,且较少迟到早退。
出勤率不足70% ,或经常迟到早退。
实习态度
20分
认真踏实肯干,积极参与,虚心好学,受到实习单位高度赞扬。
认真踏实,表现比较积极,虚心好学,受到实习单位的肯定。
任务完成情况
20分
出色完成任务,获实习单位好评
任务完成,实习单位评价较好
基本完成任务
未能如期完成
实习报告
实习周记
30分
能认真撰写,条理清晰,能运用专业理论知识分析问题,字数在2500以上。
能结合实习情况撰写,字数在2000以上
基本完成实习报告与周记
未能完成实现报告与实习周记
合计
100分
91-100分
工作比较认真,对所交给Байду номын сангаас任务能基本完成,无明显失误。
工作不认真,对交给的任务没有按期完成,或出现明显失误。
业务能力
20分
专业理论扎实,思路敏捷,善于分析并处理问题。业务能力强。
专业理论比较扎实,业务能力较强,有较好的分析问题能力。
专业理论掌握一般,业务能力一般,有一定的分能力。
专业知识比较薄弱,业务能力较差,分析能力及参与性较差。
实习生考核表
实习生考核表姓名：岗位：部门主管：考核项目序号考核明细分值评分标准实际得分一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（0）日常行为1公司制度及规范的遵守20分全勤并能严格遵守各项规章制度有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为工作能力3 学习能力10分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢无学习意识，拒绝学习新知识4 工作效率20分能在规定时间内或提前完成任务，对问题反应迅速基本能完成任务，不太适应处理突发事件完成任务一般不能应急不能完成任务5 工作质量20分完成的工作达到甚至超越预期效果符合工作要求有一些创新基本符合工作要求无创新不符合工作要求工作态度6 积极性10分工作非常积极，对于额外任务能主动请求并且能高质量完成工作积极；主动承担一般的额外任务工作积极性，有时主动完成一般额外任务；工作不积极，很少主动请求承担额外任务7 责任心10分对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救无责任心，麻木，工作中屡犯错误8 团结协作10分有较强团结意识，积极带动团队协作有团队意识，自身作好团队协作需要团队协作时能够配合无团队意识，需要教育总分100分最终得分考核意见：。
应届毕业生实习期综合评定表
智能交通事业部
应届毕业生实习期综合评定情况表
二、试用结论
实习部门意见综合评定
情况
评定项目
1、岗位技能优秀（）良好（）一般（）较差（）
2、工作态度优秀（）良好（）一般（）较差（）
3、工作成果优秀（）良好（）一般（）较差（）
综合考评结果：优秀（）良好（）一般（）较差（）实习期工作
评语：
（直属领
导）
签字：
实习期工作
评语：
（部门领
导）
签字：
评定结果是否留用
签字：
被考评人意
见本人意见：
接受部门评定结果不接受部门评定结果签字：
人力行政部意见评语：
建议工资：岗位工资：绩效工资：同意留用不合格签字：
常务副总
意见
签字：
董事长意见
签字：。
毕业综合实习成绩考核办法及评定表
二ΟΟ七年十月
一、高等级公路管理专业毕业综合实习成绩考核办法
1、高等级公路管理专业毕业综合实习由：实习表现、业务考核、实习报告和实习周记等四个组成部分.
2、学生在实习期间要认真填写实习进程表。学校委托实习单位审阅学生的实习进程表,并在每个单项实习结束时对学生结束时对学生的业务能力进行考核，签署考核意见。
4、实习结束时常应完成实习报告和实习周记各一份，交给实习指导教师审阅评分。
5、实习指导教师应主动与实习单位配合,督促学生认真搞好实习，在每一个实习项目结束时，对学生的实习表现，业务能力，实习报告和周记进行考核，按考核表规定的比例评分，并将评分结果填写在实习考核表上。
6、实习结束后,由实习指导教师汇总各单项得分之和，即为学生的实习最终成绩,实习最终成绩以优、良、中等、及格、不及格五级记分制评定.实习指导教师将最终成绩填写在实习汇总表中,连同所有材料（成绩考核办法及评定表、实习报告和周记等)一起交经济管理工程系存档。
实习评语：
实习指导教师（签字)
年月日
四川交通职业技术学院市场营销专业
毕业综合实习成绩考核办法及评定表
班级_______________
姓名________________
实习单位_______________
实习日期年月日至年月日
四川交通职业技术学院经济管理工程系
二ΟΟ七年十月
一、市场营销专业毕业综合实习成绩考核办法
四川交通职业技术学院高等级公路管理专业
毕业综合实习成绩考核办法及评定表
班级_______________
姓名________________
实习单位_______________
实习日期年月日至年月日