规章制度公示模板
单位规章制度公示范本
单位规章制度公示范本为规范单位内部管理，保障工作秩序，维护正常办公秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工条例》等相关法律法规和单位实际情况，特制定本规章制度，并予以公示。
第一章总则第一条为加强单位内部管理，推进单位工作秩序，本规章制度是为员工及单位利益而制定的，具有法律效力，对全体员工必须遵守。
第二条本单位遵守国家法律法规，尊重员工权益，维护员工利益，保障员工合法权益，为员工提供一个安全、舒适的工作环境。
第三条本规章制度适用于单位全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等，均应遵守并执行。
第四条公司严格执行劳动合同制度，保障员工权益，切实维护工团与员工的合法权益。
第五条全体员工应当严格遵守国家法律法规，依法恪守职业道德，坚决维护单位的形象和利益。
第六条全体员工在工作中应当严格遵守职业道德，忠实履行岗位职责，严禁违法违纪行为。
第七条单位对员工提出的意见和建议应当认真听取，及时回复，保障员工的知情权和参与权。
第八条单位应当根据实际情况制定完善员工薪酬、福利待遇，关爱员工，提升员工满意度。
第二章员工权利与义务第九条员工有权享受国家规定的劳动保护和安全保障，单位应当为员工提供安全的工作环境和条件，确保员工的生命财产安全。
第十条员工有权享受国家规定的劳动报酬，单位应当按规定支付员工工资，并提供合理的福利待遇。
第十一条员工有权接受单位提供的培训、学习机会，不断提升自身素质和能力。
第十二条员工有义务认真履行工作职责，努力工作，为单位的发展贡献自己的力量。
第十三条员工有义务遵守单位规章制度，遵循职业道德，严禁泄露单位机密和无关信息。
第十四条员工有义务主动接受领导的安排和指示，服从单位管理，积极配合单位工作。
第十五条员工有义务积极反馈问题和建议，为单位改进提供有益的意见。
第三章工作制度第十六条单位遵守国家法律法规，严格执行劳动合同制度，保障员工权益。
第十七条单位实行正常工作时间制度，严格执行工作时间安排，不得擅自迟到和早退。
规章制度民主制定公示模板
规章制度民主制定公示模板尊敬的全体员工：根据公司发展需要，为促进企业管理的民主化、规范化、科学化，增强企业内部管理的透明度和公正性，经公司领导班子研究决定，特制定以下规章制度，并在公司内部进行民主制定公示，欢迎大家积极参与和提出意见建议。
一、《公司员工行为规范》1. 遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司机密；2. 尊重同事，和谐相处，团结协作，共同推动公司发展；3. 不得擅自外借、挪用公司财产，不得有非法经营活动；4. 不得利用职权谋取私利，不得参与破坏公司利益的行为；5. 不得在工作时间私自接听电话、刷手机、聚众闲谈；6. 其他违反职业道德和公司规定的行为。
二、《公司绩效考核制度》1. 定期进行员工绩效考核，建立绩效评价标准；2. 根据绩效评定结果，提出奖励和处罚措施；3. 员工应当认真履行工作职责，完成公司下达的任务；4. 绩效考核结果作为晋升、薪酬等方面的重要依据；5. 全体员工可对绩效考核制度提出建议和意见。
三、《公司职业规划与培训制度》1. 每年制定员工职业发展规划，明确晋升途径和发展方向；2. 针对员工专业技能和岗位需求，进行定期培训；3. 建立员工培训档案，统计培训效果；4. 为员工提供个性化、多样化的职业发展机会；5. 公司将聘请专业培训机构开展定期培训，增强员工综合能力。
四、《公司奖惩管理制度》1. 奖励措施包括：先进个人、团队奖、优秀员工奖等；2. 处罚措施包括：口头警告、书面通报批评、罚款等；3. 严格区分轻微、一般和严重违纪情节，采取相应惩戒措施；4. 公正、公开、透明地进行奖惩处理；5. 鼓励员工提出奖励建议和避免处罚的措施。
五、《公司沟通交流机制》1. 建立定期部门会议和全员大会制度，进行沟通交流；2. 定期发布公司内部通知和公告，及时传递信息；3. 建立员工意见箱，收集员工意见和建议；4. 鼓励员工开展多样化交流活动，促进员工之间的沟通；5. 公司领导和部门经理应当做好信息沟通，及时回应员工关切。
规章制度上墙公示栏
规章制度上墙公示栏尊敬的员工们，为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，特制定以下规章制度，请各位员工严格遵守，共同营造和谐的工作氛围，谢谢配合！一、工作时间1. 上班时间为每周一至周五，早上8:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 延长工作时间需要提前向上级主管汇报，并经过批准。
3. 迟到、早退、未打卡将按照公司制度进行处罚。
二、工作纪律1. 员工须遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理制度。
2. 严禁在工作时间内私自接听私人电话、刷微信、玩游戏等影响工作效率的行为。
3. 禁止在工作时间内私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，请提前向领导请假。
三、保密原则1. 员工必须保守公司业务秘密，不得私自泄露公司机密信息。
2. 禁止擅自将公司资料外传、转发给他人，如有违反将受到严厉处罚。
四、办公守则1. 办公室内禁止大声喧哗、影响他人工作。
2. 办公用具必须妥善使用、爱护公共财产，如发生破坏行为需承担相应责任。
3. 禁止在办公室内吸烟、饮酒等行为，保持办公室的整洁和清洁。
五、员工关系1. 员工之间要相互尊重、互相理解，避免发生口角、冲突等不和谐的行为。
2. 如有矛盾纠纷需要解决，可向公司人力资源部门或直接向领导反映，维护员工之间的和谐关系。
六、奖惩制度1. 优秀员工将享受到相应的奖励和表扬，鼓励员工积极工作。
2. 如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、停职、解雇等处理方式。
请各位员工严格遵守以上规章制度，做到心中有规矩，工作更有序，共同努力营造一个和谐稳定的工作环境，谢谢！。
规章制度公示模板
一、公示标题关于公布《[单位名称]内部管理规定》的通知二、公示内容为确保[单位名称]各项工作有序开展，加强内部管理，提高工作效率，特制定以下规章制度，现予以公示：一、总则1.1 本规定适用于[单位名称]全体员工。
1.2 本规定旨在规范员工行为，维护公司秩序，促进公司健康发展。
二、工作纪律2.1 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
2.2 员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
2.3 员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏或私占公司物品。
2.4 员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
三、工作时间与休息3.1 公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。
3.3 员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
四、绩效考核与奖惩4.1 公司对员工进行定期绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
4.2 对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
五、离职与入职5.1 员工离职需提前向人力资源部提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
5.2 新员工入职前需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
六、附则6.1 本规定由[单位名称]人力资源部负责解释。
6.2 本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
三、公示期限本公示期限自发布之日起至[公示截止日期]止。
四、反馈意见如有对以上规章制度有任何意见和建议，请于公示期内通过以下方式反馈：联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]联系地址：[联系地址]五、公示单位[单位名称][发布日期]注意事项1. 本公示模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
2. 公示单位应确保公示内容真实、准确，并负责对公示内容进行解释。
3. 公示期限应根据实际情况合理设定，确保员工有足够的时间了解和反馈。
食堂规章制度公示栏模板
食堂规章制度公示栏模板
尊敬的食堂用户：
为了维护食堂的正常秩序，保障食堂环境的整洁和安全，维护食堂工作人员的正常工作秩序，特制定以下食堂规章制度，希望各位用户严格遵守，共同维护好食堂的良好秩序。
一、用餐须知
1. 请爱护食堂用具，不得损坏或私自带离用餐场所。
2. 请摒弃浪费行为，适量取食，不浪费食物，爱护食品。
3. 讲究卫生，饭前、饭后请务必洗手。
二、用餐流程
1. 用户排队制，不得插队。
2. 用餐时间为规定时间内，请不要迟到或早退。
3. 用餐完毕请自觉收拾用餐桌面，保持用餐环境卫生。
三、举止规范
1. 请遵守餐厅秩序，不得大声喧哗、打闹，影响他人用餐。
2. 不得吸烟、乱扔垃圾，在用餐完后请将垃圾放入指定垃圾桶内。
四、食品安全
1. 请慎选食品，不要购买过期或变质的食品。
2. 食堂有权对用户携带的食品进行查验。
五、纪律要求
1. 严禁携带宠物进入食堂。
2. 请勿在食堂大声喧哗、辱骂他人。
3. 请勿随意乱动设备或破坏食堂设施。
六、违规处理
1. 一经发现违反食堂规章制度的用户，将按照情节轻重给予处罚，严重者取消食堂用餐资格。
2. 请用户自觉遵守食堂规章制度，共同维护好食堂的正常秩序。
以上食堂规章制度自发布之日起生效，食堂有权对食堂规章制度进行进一步完善和调整，感谢各位用户的理解和配合。
希望您在食堂用餐时遵守以上规定，共同营造一个安全、卫生、文明的用餐环境。
祝您用餐愉快！
食堂管理部门
日期：XXX年XX月XX日。
规章制度公告模板
规章制度公告模板尊敬的各位员工：为了加强公司的规范化管理，确保公司的正常运营和员工的权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司规章制度进行公告。
全体员工应认真遵守以下规章制度：一、考勤制度1. 员工应按时上下班，迟到、早退、旷工均按公司规定扣除相应工资。
2. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。
3. 员工出差应提前向上级报告，并按照公司规定报销相关费用。
二、薪酬制度1. 员工工资按国家规定和公司规定发放，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 员工加班工资按照国家和公司规定支付。
3. 员工福利按照国家和公司规定享受，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
三、晋升制度1. 员工晋升应根据工作表现、业务能力、综合素质等因素进行评估。
2. 员工晋升应经过民主评议、组织考察、领导审批等程序。
3. 员工晋升后，应按照新的职务要求履行职务。
四、培训制度1. 员工培训分为入职培训、在职培训、晋升培训等。
2. 员工培训由公司组织或委托专业机构进行。
3. 员工培训费用由公司承担，员工应珍惜培训机会，认真参加培训。
五、考核制度1. 员工考核分为季度考核、年度考核等。
2. 员工考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等。
3. 员工考核结果作为晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。
六、奖惩制度1. 员工表现优秀、作出重大贡献的，公司将给予表彰、奖励。
2. 员工违反公司规章制度、工作失职的，公司将给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
3. 员工涉及违法、犯罪行为的，公司将依法移交有关部门处理。
七、保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
2. 员工离职时，应将所有涉密资料交回公司，并签订保密协议。
3. 员工违反保密制度的，公司将依法追究责任。
八、其他制度1. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，对上述规章制度进行调整。
2. 员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
3. 员工在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。
规章制度公告
规章制度公告“无规矩，不成方圆。
”每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。
朋友，你们公司对员工有哪些规章制度呢？或者你想要给自己公司的员工制定什么样的规章制度呢？店铺精心为你整理了规章制度公告范文，希望对你有所借鉴作用哟。
公司员工规章制度范本【一】1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或者登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、本规章制度的`考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
公司员工规章制度范本【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
企业规章制度公示表格式
企业规章制度公示表格式
序号规章制度名称制定部门生效日期生效范围修订日期修订内容
1 企业章程行政部门 2022-01-01 公司全体员工 2022-07-01 完善公司治理结构，明确公司目标和任务
2 工作时间制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2022-09-01 调整工作时间安排，规范加班制度
3 绩效考核制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2022-10-01 优化绩效考核标准，明确考核流程
4 岗位责任制度行政部门 2022-01-01 公司全体员工 2023-01-01 细化岗位职责，明确权责边界
5 奖惩制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-02-01 完善奖励机制，加
强违纪处分
6 安全生产制度安全环保部 2022-01-01 生产一线员工 2023-03-01 提升安全意识，
加强事故预防
7 福利待遇制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-04-01 调整福利待遇标准，完善福利政策
8 请假制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-05-01 统一请假流程，规
范请假事宜
9 工资发放制度财务部 2022-01-01 公司全体员工 2023-06-01 调整工资发放方式，完善核算机制
10 信息保密制度安全部门 2022-01-01 公司全体员工 2023-07-01 强化信息保密意识，加强信息安全管理
以上规章制度已经在公司内部公示，请各部门和员工严格遵守，如有违反将按公司相关规
定进行处理。
制定单位：公司领导班子
公示日期：2022年10月1日
温馨提示：员工在遵守规章制度的同时，也要积极提出意见和建议，共同促进公司的发展
和进步。
规章制度公示告知书模板
规章制度公示告知书模板尊敬的全体员工：为了规范企业管理，保障公司的正常运作，我们制定了一系列的规章制度，现将其中重要内容公示通知如下：一、员工守则1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动；2. 维护公司形象，言行举止文明礼貌，不得有损公司利益和声誉；3. 积极完成工作任务，提高工作效率，不得拖延工作进度；4. 保守公司机密，不得泄露公司重要信息，保护公司财产和资源；5. 互相尊重，团结同事，共同营造和谐的工作环境。
二、工作纪律1. 准时到岗，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假；2. 统一着装，不得穿着不雅观或不符合职业要求的服装；3. 严禁迟到早退，如有特殊情况需事先请假；4. 不得在工作时间长时间使用手机或进行个人事务，注意工作效率；5. 不得在公司内抽烟、喧哗、嬉闹等影响工作环境和他人的行为；6. 遵守公司考勤制度，正确打卡，如有问题需及时向人事部门说明。
三、奖惩制度1. 表现优秀的员工将获得公司的奖励，如奖金、荣誉证书等；2. 违反公司规定的员工将受到相应的处罚，包括扣款、警告、停职或解雇等；3. 违规行为严重的员工将面临法律责任，公司将配合相关部门进行处理。
四、安全生产1. 遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用具，维护个人安全；2. 防火防盗，保护公司财产和设备，做好安全防范工作；3. 遇到突发情况需保持镇定，及时报告，按照应急预案进行处理。
请全体员工严格遵守以上规定，共同维护公司的正常秩序，保障企业的健康发展。
谢谢大家的理解和支持！祝大家工作愉快，成绩斐然！特此公示！XX公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度公示通知范本
公司规章制度公示通知范本尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对现有规章制度进行修订和完善。
现将修订后的《公司规章制度》进行公示，请全体员工认真学习和遵守。
一、公示时间自即日起至______年______月______日止。
二、公示内容公示内容为公司修订后的各项规章制度，包括：1. 员工手册2. 考勤管理制度3. 薪酬福利制度4. 晋升选拔制度5. 培训管理制度6. 员工行为规范7. 安全生产管理制度8. 信息安全管理制度9. 知识产权保护制度10. 其他相关规章制度三、公示方式1. 公司在公告栏设置专门的规章制度公示板块，将修订后的规章制度全文张贴于公示板块。
2. 公司官方网站设立规章制度专栏，将修订后的规章制度全文上传至专栏，供全体员工在线查阅。
3. 各部门、子公司应将修订后的规章制度及时传达给所属员工，确保每位员工都能了解和掌握。
四、反馈意见全体员工在公示期间对规章制度有意见和建议的，可以通过以下方式提出：1. 书面形式：将意见和建议书面提交至公司人力资源部。
2. 电子邮件：将意见和建议发送至公司人力资源部的电子邮件地址。
3. 口头形式：可直接向公司人力资源部反映意见和建议。
公司将认真倾听员工的意见和建议，对规章制度进行进一步完善。
五、规章制度实施公示结束后，修订后的规章制度将正式实施。
全体员工应严格遵守各项规章制度，如有违反，公司将按照规章制度有关规定予以处理。
六、其他事项1. 本次公示的规章制度修订版本为公司最终版本，如有之前发布的规章制度与本次公示内容不一致的，以本次公示内容为准。
2. 本次公示的规章制度仅适用于公司员工，与合作方、外包人员等其他相关方无关。
3. 公司保留对规章制度进行调整和完善的权利，如有需要，将重新进行公示。
特此通知。
公司名称年月日。
公司规章制度公示提示模板
公司规章制度公示提示模板尊敬的全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，确保公司高效运营，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本公司的规章制度。
现将公司规章制度进行公示，请全体员工认真阅读并严格遵守。
一、公司基本情况公司名称：____________________成立时间：____________________注册资本：____________________经营范围：____________________公司地址：____________________二、员工基本要求1. 员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
2. 员工应具备岗位所需的专业技能和业务素质。
3. 员工应遵守国家法律法规，不得有违法行为。
4. 员工应积极参加公司的各项培训和活动，提高自身综合素质。
三、劳动纪律1. 员工应按时到岗，自觉遵守公司考勤制度。
2. 员工应保持工作环境整洁，爱护公司财物。
3. 员工在工作期间，不得擅自离岗、串岗、聊天、打牌等影响工作秩序的行为。
4. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5. 员工应遵守公司网络安全规定，不得使用公司网络进行非法活动。
四、薪酬福利1. 员工工资按国家法律法规和公司规定执行。
2. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
3. 员工享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。
4. 员工享有年终奖、优秀员工奖等奖金待遇。
5. 员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
五、员工培训与发展1. 公司为员工提供入职培训、在职培训、晋升培训等全方位的培训机会。
2. 公司鼓励员工参加各类专业技能培训和学历提升，并在一定范围内给予报销。
3. 公司为员工提供职业发展通道，鼓励员工积极向上，提升个人能力。
六、员工离职1. 员工提出离职，应提前向直属上级提交书面申请，并办理相关离职手续。
2. 员工离职时，应归还公司财物，结清工资、奖金等款项。
3. 员工离职后，不得以任何方式损害公司利益，否则公司将依法追究其法律责任。
公司内部管理制度公示模板
一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工等。
第三条公司内部管理制度应遵循合法、合理、公开、公正、高效的原则。
二、组织架构与职责第四条公司设立内部管理制度领导小组，负责制定、修改和解释本制度。
第五条各部门负责人为本部门内部管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门内部管理制度。
第六条各部门应设立内部管理监督员，负责监督本部门内部管理制度的执行情况。
三、员工行为规范第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第八条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的工作纪律。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
四、工作纪律第十二条员工应严格按照工作职责和流程开展工作，确保工作质量。
第十三条员工应主动接受上级领导的工作安排，服从工作调动。
第十四条员工应按时完成工作任务，对未按时完成的工作应主动向领导汇报原因。
第十五条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
五、绩效考核与奖惩第十六条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第十七条员工考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十八条对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予相应处罚。
六、附则第十九条本制度由公司内部管理制度领导小组负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司内部管理制度领导小组根据实际情况予以补充。
七、公示为确保公司内部管理制度的公开透明，特此公示如下：1. 本制度在公司内部公告栏、官方网站等渠道予以公布。
2. 员工有权对本制度提出意见和建议，公司应及时予以回复。
3. 公司内部管理制度领导小组将定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为予以纠正。
公司规章制度公布公告模板
公司规章制度公布公告模板尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提升员工素质，保障公司正常运转，根据公司发展和实际情况，经公司领导团队讨论通过，现将公司规章制度公布如下：一、公司组织架构公司分为总经理办公室、市场部、营销部、人力资源部、财务部、技术部等部门。
各部门负责具体部门的日常管理工作，各部门负责人对上级负责。
二、员工管理1.员工应当遵纪守法，不得从事与公司业务无关的活动，不得在工作时间内使用公司资源做私人事务。
2.员工应当服从管理，遵守公司规章制度，不得违反公司规定，否则将受到相应处罚。
3.员工应当尊重他人，文明礼貌，不得有侮辱、歧视、攻击等不文明行为。
4.员工应当保护公司财产，不得私自挪用、损坏公司资产，否则将被追究责任。
5.员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将追究法律责任。
三、福利待遇1.公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括五险一金、节假日福利、年终奖金等。
2.公司将根据员工工作绩效，给予相应的晋升和薪酬调整。
3.公司将每年组织员工活动，增强员工团队凝聚力和工作热情。
四、工作时间和休假制度1.员工应按规定的上下班时间上下班，不得迟到早退。
2.员工可根据实际情况请假，需要提前向主管部门请假，经批准后方可休假。
3.员工应按照公司规定的年假、病假等规定享受假期。
五、奖惩制度1.员工在工作中表现突出、工作态度认真负责的员工将被给予奖励。
2.员工违反公司规定，影响公司正常运转的将受到相应处罚，包括扣工资、停职、解聘等。
六、安全生产1.员工应当注意安全生产，遵守公司安全制度，做好自我保护，发现安全隐患及时上报。
2.公司将每月开展安全大检查，确保员工的安全。
七、纪律监管1.公司将建立健全的纪律监管机制，对违纪员工进行处罚，以示警示。
2.公司将组织员工不定期进行规章制度学习，确保员工了解公司规定。
以上为公司规章制度内容，全体员工需遵守，如有不符合或疑问，请及时向主管部门咨询。
规章制度张贴公示
为加强我单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定以下规章制度，现将有关内容予以公示：一、工作时间与请假制度1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 请假制度：（1）员工因事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
（2）病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家相关规定执行。
（3）事假、年假等按国家及公司相关规定执行。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况迟到、早退，需向部门负责人说明原因，并填写《考勤登记表》。
3. 旷工者按公司相关规定予以处罚。
三、保密制度1. 员工应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。
2. 对涉及公司秘密的文件、资料、电子数据等，未经授权不得擅自复制、传播。
3. 离职员工应将所有公司资料归档，不得带走。
四、办公秩序与环境卫生1. 保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾，保持桌面整洁。
2. 禁止在办公区域吸烟、饮酒。
3. 未经允许，不得随意占用公共设施。
五、财务管理1. 员工报销费用需提供正规发票，经部门负责人审核后报财务审批。
2. 财务报销应按时完成，不得拖欠。
3. 严格遵守国家及公司财务管理制度，不得挪用公款。
六、员工培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 员工可根据自身需求，提出培训申请，经批准后参加培训。
3. 公司鼓励员工提升学历，提供相应的支持和奖励。
七、奖惩制度1. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度的行为，给予批评教育或处罚。
3. 奖惩制度按公司相关规定执行。
八、其他1. 本规章制度自发布之日起执行。
2. 本规章制度由人力资源部负责解释。
3. 员工应自觉遵守本规章制度，共同维护公司良好秩序。
请全体员工认真阅读并严格遵守以上规章制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
特此公示。
【单位名称】【发布日期】。
公司规章制度草案公示模板
公司规章制度草案公示模板尊敬的全体员工：为了加强公司管理，保障公司运营的正常进行，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，我们制定了《公司规章制度草案》。
现将该草案进行公示，广泛征求全体员工的意见和建议。
一、公示时间自即日起至____年__月__日止，共计__天。
二、公示方式1.在公司内部公告栏进行公示；2.通过公司内部邮件系统发送给全体员工；3.在公司官方网站上公布。
三、反馈方式1.书面反馈：请将意见和建议书面形式提交给人力资源部；2.电子邮件反馈：请将意见和建议发送至邮箱____@__.com；3.口头反馈：请直接向人力资源部反映。
我们将充分听取大家的意见和建议，对草案进行修改和完善。
公示期满后，公司将根据收集到的反馈意见进行修订，并正式颁布实施。
四、草案主要内容《公司规章制度草案》共分为__章，包括__等方面的内容。
主要条款如下：1. 总则（1）制定目的和依据（2）适用范围（3）解释权2. 员工招聘与录用（1）招聘渠道（2）招聘程序（3）录用条件（4）试用期限3. 员工培训与发展（1）培训内容（2）培训方式（3）培训考核（4）职业发展通道4. 员工薪酬福利（1）薪酬结构（2）奖金制度（3）社会保障（4）福利待遇5. 劳动纪律（1）工作时间（2）考勤制度（3）请假制度（4）违纪处罚6. 劳动合同管理（1）订立劳动合同（2）变更劳动合同（3）解除和终止劳动合同（4）保密协议7. 员工关系（1）沟通渠道（2）员工申诉（3）内部争议解决（4）团队合作8. 安全与健康管理（1）安全生产（2）职业健康管理（3）应急预案（4）健康管理措施9. 信息技术管理（1）信息系统使用（2）数据保护（3）网络行为规范（4）信息安全10. 附则（1）生效日期（2）修订程序（3）其他事项五、注意事项1. 请全体员工认真阅读《公司规章制度草案》，了解草案的具体内容；2. 反馈意见应当客观、真实、具体，并提供有效的联系方式；3. 反馈意见应当遵守法律法规，不得涉及侮辱、诽谤、恐吓等不当言论；4. 逾期未反馈视为无异议。
公司制度内部公示模板
公司制度内部公示模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，确保公司各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司制度进行内部公示。
全体员工应认真学习和遵守以下制度：一、考勤制度1. 上班时间：公司实行标准的双休日制度，每周工作5天，每天工作8小时。
具体上班时间如下：- 上午：9:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:002. 迟到早退：员工应按时到岗，如有迟到、早退情况，需提前向上级领导请假，迟到超过15分钟视为旷工半天，早退超过30分钟视为旷工半天。
3. 请假制度：员工因事、因病需请假时，应提前向上级领导请假，并根据实际情况提供相应证明材料。
请假审批流程如下：- 当天请假：口头或书面形式向直接上级申请，批准后方可离岗。
- 提前请假：需提交《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。
4. 出差制度：员工出差需提前向上级领导申请，并提供出差计划、预算等相关信息。
出差期间，员工应遵守公司制度，合理报销差旅费用。
二、薪酬福利制度1. 工资发放：公司每月10日前发放上月工资，如遇国家法定节假日，发放时间顺延。
2. 奖金制度：公司设有年终奖、项目奖金等多种奖金，根据员工绩效、工作贡献等因素进行发放。
3. 社会保障：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工个人应缴纳的部分由公司代扣。
4. 福利待遇：员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
此外，公司定期举办员工活动，丰富员工文化生活。
三、保密制度1. 员工应严格遵守国家有关保密法律法规，对公司商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密。
2. 员工在与公司签订《保密协议》时，应对公司相关信息予以保密，离职后继续承担保密义务。
3. 员工不得泄露公司内部信息，不得以任何形式向外部人士透露公司机密。
四、安全生产制度1. 员工应严格遵守安全生产规定，注意个人安全和公司财产安全。
2. 公司定期进行安全生产培训，提高员工安全意识。
物业公司规章制度公示模板
物业公司规章制度公示模板
《物业公司规章制度公示》
尊敬的业主及居民：
为了维护小区的良好秩序，保障大家的安全和权益，物业公司制定了一系列规章制度，并现在对所有的规章制度进行公示，望大家共同遵守。
一、安全规定
1. 严禁在楼道、消防通道、电梯内吸烟或乱扔烟蒂。
2. 严禁私拉乱接电线，使用违章电器，如电炉等。
3. 禁止在楼道、单位内乱丢垃圾，保持环境整洁。
二、公共设施使用规定
1. 游泳池、健身房等公共设施使用时间为早8:00至晚10:00，使用完毕后请注意整理干净，并关闭相关设备。
2. 公共洗衣房使用时间为早8:00至晚10:00，使用完毕请注意维护设施的整洁和安全。
三、停车管理规定
1. 严格遵守停车场规定停放车辆，不得占用他人车位。
2. 严禁在消防通道、入口处、楼道内停放车辆。
3. 车辆应进行定期检修，保持车辆良好的行驶状态。
四、绿化环境规定
1. 禁止在草坪或花坛内随意踩踏、损坏植物。
2. 不得在小区内乱涂乱画，不得私自种植或移走花草。
以上规定将自发布之日起生效，请大家共同遵守，共同维护小区的良好秩序。
如有违反者，物业公司将视情况给予相应处罚，并保留追究法律责任的权利。
物业公司
日期：
公告栏设置在小区大门口，欢迎大家围观留言。
单位规章制度公示模板范文
单位规章制度公示模板范文为了规范组织管理、维护单位正常秩序，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定以下单位规章制度，现公示如下：第一章总则第一条本单位规章制度制定的目的是维护单位的法律权益，倡导文明礼仪，促进单位和谐发展。
第二条本规章制度适用于本单位全体工作人员，全体员工应严格遵守并执行规章制度。
第三条本规章制度内容包括但不限于《单位管理条例》、《单位安全制度》、《单位纪律规定》等。
第四条本规章制度的修订、解释权归本单位管理层所有。
第五条对违反规章制度的行为，将给予相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、处分等。
第六条公示有效期为三年，三年后需重新进行公示。
第七条本规章制度公示从公示之日起生效。
第二章单位管理条例第一条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，周一至周五工作，周末休息。
第二条加班：若有特殊情况需要加班，需提前向领导请示并填写加班申请表。
第三条请假：员工请假需提前向部门主管请假，并填写请假条，审批后方可请假。
第四条员工奖惩制度：对表现优异的员工将给予奖励，对违纪违法的员工将给予处分。
第五条严禁泄露单位机密信息，一经发现将追究法律责任。
第六条对单位设备和财产要妥善保管，发现问题要及时上报。
第三章单位安全制度第一条公共场所禁止吸烟，违者将受到相应处理。
第二条发现单位安全隐患要及时上报，严禁私自处理。
第三条火灾逃生：员工应熟悉单位的消防通道和灭火器的使用方法。
第四条严禁私拉电线，私拉电线造成的损失由责任人承担。
第五条对单位设备的操作应严格按照操作规程和示范操作标准进行。
第四章单位纪律规定第一条迟到：上班迟到超过30分钟者，按一次旷工处理。
第二条旷工：累计旷工满三次的员工将被辞退。
第三条饭后休息：午餐后的休息时间不得超过1小时。
第四条对领导及同事要尊重，严禁辱骂、歧视、诽谤他人。
第五条公务接待要严格按照规定程序进行，禁止接受他人贿赂。
制度公示范文3篇_规章制度_
制度公示范文3篇公示原则是物权法的基本原则之一,公示制度是整个物权变动的核心。
本文是小编为大家整理的制度公示范文，仅供参考。
制度公示范文篇一：阳光工程公示制度校阳光工程办公室要及时向农民公布培训任务、培训专业、培训时间、培训地点、收费标准、政府补贴标准、就业去向等内容，并公布举报电话。
要在显著位置制作公示牌，向学员公布阳光工程的有关政策、培训任务、资金补助标准等内容，接受社会监督。
并把培训相关内容公布到校园网。
潘集区职业教育中心20xx年x月x日制度公示范文篇二：关于公司薪酬制度、考勤制度公示的通知全体员工：经过深入调研，结合本企业实际情况及集团公司要求，公司进一步完善了《薪酬管理制度》及《考勤管理制度》，并经公司总经理办公会、职工代表会议审议通过，现将以上两项制度在全体员工中进行公示(见附件一：《薪酬管理制度》、附件二：《考勤管理制度》，公示期为两周(20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日-)。
如果您有不同意见，请向公司人事科提交书面报告，如果超过二十名员工对某项制度有不同意见，我们将进一步组织修订、完善!公示期结束后，上述两项制度将正式实行。
x公司年月日制度公示范文篇三：学校公开公示制度学校的成长需要全社会的关心和支持。
学校采取“走出去，请进来”的方式，提出“三个满意”的(即“让学生满意，让家长满意，让社会满意”)，为了便于家长及时准确掌握学校教育工作动态，为家长和社会对教育工作决策提供参考依据，结合教育工作实际，主要有以下方面的公示内容：1、教育收费公示开学前学校就按上级下发的收费公示表按照收费的标准在学校校务公开栏将收费项目和收费标准进行公示，同时将收费项目和标准在开学通知上一并向社会公开，接受学生家长和社会的监督，对经济困难的学生实行减免的政策也进行公开。
在此基础上，学校要认真执行学生代收费的使用规定，每学期将代收费使用明细在学期结束时发到每一位学生家长手上，接受家长监督。
2、学校重大事项公示凡涉及学校工作重点、学校建设和发展等重大事项，及时与学校和村委沟通。
规章制度公示
规章制度公示尊敬的各位员工：本公司制定了一系列的规章制度，旨在维护公司的正常运转，保障员工的权益，提高工作效率。
根据相关法律法规，特向全体员工公示以下规章制度，请大家认真遵守并严格执行。
1. 遵守公司纪律1.1 出勤纪律：所有员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时出勤，离岗需经过上级批准，并确保工作交接。
1.2 上下班制度：准时上下班，不迟到、不早退，不擅自提前离开工作岗位。
1.3 请假制度：如需请假，需提前向上级主管请示并填写请假表，获得批准后方可请假。
2. 保护公司财产2.1 办公设备：各部门负责人应做好设备清查及维护工作，任何人不得私自擅用公司的办公设备。
2.2 保密制度：严守公司内部的保密制度，任何未经授权的行为都是严重违纪行为。
2.3 资产管理：每位员工都应加强对公司资产的保护意识，不得挪用、私自出售、丢失或损坏公司财物。
3. 工作纪律3.1 工作时间：按时完成本职工作任务，做好工作计划和时间安排。
3.2 地点管理：每位员工应在规定的工作区域内完成工作任务，不得私自更改工作地点。
3.3 协作合作：加强团队合作，互相帮助，提高工作效率。
3.4 工作报告：根据上级要求，及时提交工作报告，汇报工作进展和问题。
4. 保障员工权益4.1 劳动保障：遵守国家相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
4.2 健康安全：加强安全意识，遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和健康。
4.3 奖惩制度：建立公正的奖惩制度，根据员工绩效和行为，进行激励和处罚。
5. 违纪行为处理5.1 违纪行为种类：违反公司规章制度的行为包括但不限于：迟到早退、无故缺勤、擅自离岗、挪用公司财物、泄露公司机密等。
5.2 处理措施：对于违纪行为，将按照公司相关规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、调岗甚至解雇。
5.3 申诉机制：公司设立申诉机制，员工可以通过正当渠道对处理结果提出申诉。
以上规章制度自公示之日起生效。
各位员工务必严格遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业文化。
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规章制度公示模板篇一：规章制度制定程序(年审,公司模板专用)xxxxxxxxx有限公司规章制度制定程序-操作规程内部文件规章制度制订程序【20XX】001号第一章总括第一条、为了规范公司的规章制度制订程序，使之符合法律规定，同时也为了提高公司的管理效能，特制订本制度。
第二条、本制度适用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，如员工福利待遇、员工奖惩、休假、考勤制度、员工守则等。
第三条、执行本制度时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于企业制定重大规章制度程序的规定。
第四条、本制度仅限于在公司最高管理层及人力资源部门内部公开。
第二章分述第五条、公司在制定《员工福利待遇》、《员工奖惩》、《休假》、《考勤制度》、《员工守则》等涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，应将前述各项《规章制度》的草案内容公示于公司公示板。
第六条、在公司公示板，应显示如下内容（附件1《公司规章制度草案征询意见书》示例）：一、题目：公司规章制度草案征询意见书二、正文：1、征询意见书说明为了广泛听取员工对公司即将出台的《规章制度草案》的意见，任何员工均有对本《意见书》所涉及到的《规章制度草案》发表不同意见的权利。
自《意见书》发布/发出之日起三日内，员工均可向公司总经理递交，对《规章制度草案》不同意见的书面材料，并在书面材料上亲笔签署自己的姓名及日期。
发表不同意见的员工只能：1）向公司总经理递交2）三日内3）必须是书面材料4）亲自署名及日期未全部做到前述四点的员工，不视为其向公司提出了对《规章制度草案》的不同意见，亦既表示其同意了公司草拟的《规章制度草案》。
对于已发表了不同意见的员工，公司的人力资源部门人员会代表公司与其充分协商、沟通，以期最终制订出员工与公司均满意的《规章制度》。
2、《规章制度草案》内容三、落款及日期1、落款：XXXXXXXXXXXXX有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）2、日期：发布/发出日期第七条、当员工对《公司规章制度草案征询意见书》无异议时，或虽有异议但经协商、沟通后，已达成一致，公司应以公司公示板张贴的方式向全体员工告知《规章制度》。
告知内容（附件2《公司规章制度公告》示例）：一、题目：公司规章制度公告二、正文：1、《公司规章制度公告》说明经公()司与员工协商，双方对《规章制度草案》达成一致，现将《规章制度》正式文本向全体员工公布。
2、《公司规章制度》内容三、落款及日期1、落款：XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司（注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章）2、日期：发布/发出日期第八条、在《公司规章制度》已经发布后入职的员工，应向其公示所有《公司规章制度》，并让其签署《已阅公司各项规章制度回执表》。
第九条、本制度自正式发布之日起生效。
XXXXXXXXXXX有限公司（盖公章）授权代表人（签字）：年月日篇二：关于规章制度的制定与公示关于规章制度制定及公示的程序一、关于规章制度的制定及公示《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险：1、行政责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
2、赔偿责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、失去效力。
如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，视为无效，不能作为处理员工的依据，在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。
4、解除劳动合同。
劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。
终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，就必须具备如下条件：1、主体合法规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件（如公司章程）授权制定规章制度的行政管理机构。
2、内容依法依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等，并不得同集体合同的内容相抵触。
关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发289号）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
本条中“依法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。
包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。
3、程序民主规章制度不管是制定新的还是修改已有的只要直接涉及劳动者切身利益的就必须：a、讨论：用人单位有职工代表大会的，应当经职工代表大会讨论，没有职工代表大会的，应当经用人单位全体职工讨论；B、协商：如果用人单位有工会，由用人单位与工会协商，如果用人单位没有工会，则由用人单位与本单位职工代表协商，在平等的基础上协商，意见达成一致确定规章制度；c、公示：用人单位制定的规章制度应当公示，使劳动者熟悉规章制度的内容。
规章制度制定程序步骤：直接涉及劳动者切身利益的规章制度（起草/修改）－→职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见－→与工会或者职工代表平等协商确定－→签发－→公示－→员工的知晓与签字确认4、必须公示规章制度必须要明确告知劳动者，用人单位未尽告知义务的，不能作为处理劳动争议案件的依据。
规章制度的公示方法很多，一般采取如下办法进行公示：a、公司网站公布：在公司网站或者局域网发布公示B、电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认c、公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读、将规章制度内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案d、员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本，并让员工阅读签收E、规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习F、规章制度考试：公司以规章制度作为考试大纲，挑选重要条款设计试题，组织员工进行开卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解G、规章制度传阅：如公司员工不多时，可将规章制度交由员工传阅。
H、召开全体职工大会进行口头宣告，规模比较大的单位，可以按部门组织规章制度的学习会。
做好会议签到记录，会议记录一般写明：时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员等事项。
公示方法可以是上面一种或者多种相结合规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。
从便于用人单位举证角度出发，规章制度的公示需要注意以下操作细则：发放员工手册必须有员工签收记录；规章制度培训必须保留培训人员的签到记录；规章制度的考试应当将试卷作为员工档案资料保存。
另外，还可在入职登记表或劳动合同中约定：本人已经充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。
从举证角度考虑，不推荐电子邮件通知法，因为这种方法公示方式不易于举证。
此外，网站公布法，公告栏张贴法，也比较难以举证，如果采取这些方法公证，建议就这些公示方法寻求公证处进行公证，但如发生争议，是否能为法官采纳，还是要在具体案件中才能知道。
虽然员工的签字虽然并非法律法规规定的制定规章制度的必经程序，但是从证据角度来说，为以防万一，保证有充分的证据证明员工有知晓规章制度，还是需要员工签字确认为好。
二、关于规章制度中涉及到赔偿及罚款问题的20XX年1月15日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院令【20XX】第516号），明令废止1982年国务院颁布的《职工奖惩条例》，企业对职工的罚款失去了法律依据。
关于此后企业是否还有权对职工罚款，在理论界存在争议，也存在不同的司法实践。
但有一点非常明确，此后企业对职工罚款有一个必要前提，即合法制定的规章制度中规定了罚款内容，本人也持企业可以根据规章制度的规定对员工处以一定罚款的观点。
所以，从公司利益出发，对违反规章制度的员工有处罚需要的，应在规章制度中明确处罚内容。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。
”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
但不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
”故此，为便于执行赔偿和罚款规定，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条，宜在规章制度中明确规定罚款依据及处罚方式，并明确：“根据本规定的赔偿和罚款由公司从员工工资中直接扣除。
”目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。
那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利？笔者将依据现行有效的法律，对这些问题做出剖析和回答。
一、罚款属于财产罚的范畴，必须是也只能由国家的法律、法规和规章设定。
根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。
罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。
因此，罚款属于财产罚的范畴。
依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）……（七）”。
该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚。