上海市加班工资怎么计算
上海市最低工资标准最新调整内容
上海市最低工资标准最新调整内容上海市上调最低工资标准从7月1日起，上海市再次调整最低工资标准，月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元。
日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
工资包括哪些内容原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。
5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。
加班工资怎么算(一)8小时外加点：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为11天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)清明节，放假1天(农历清明当日);(4)劳动节，放假1天(5月1日);(5)端午节，放假1天(农历端午当日);(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准加班费是指员工因工作需要在规定工作时间之外的时间内工作而获得的报酬。
加班费的计算方法和标准对于员工的权益和企业的管理都有着重要的意义。
在实际工作中，正确合理地计算加班费对于维护员工权益、激励员工积极性、规范企业管理都具有重要意义。
下面将从加班费的计算方法和标准两个方面进行详细介绍。
一、加班费计算方法。
1. 标准工时制度下的计算方法。
在标准工时制度下，员工的工作时间一般规定为每周工作40小时，超过40小时的部分为加班时间。
加班费的计算方法为，加班工资=（基本工资÷ 标准工时）×1.5×加班时间。
2. 不定时工作制度下的计算方法。
在不定时工作制度下，员工的工作时间没有固定的标准，加班时间根据实际工作情况灵活安排。
加班费的计算方法为，加班工资=基本工资÷ 实际工作小时数×1.5×加班时间。
3. 弹性工作制度下的计算方法。
在弹性工作制度下，员工的工作时间也没有固定的标准，但是有一定的弹性范围。
加班费的计算方法为，加班工资=基本工资÷ 弹性工作时间范围×1.5×加班时间。
二、加班费计算标准。
1. 法定节假日加班费。
根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日加班工资标准是平时工资的3倍。
即在国家规定的法定节假日加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×3。
2. 周末加班费。
对于周末加班的员工，其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。
即周末加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×1.5。
3. 平时加班费。
对于平时加班的员工，其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。
即平时加班的员工，其加班工资计算标准为，加班工资=基本工资×1.5。
三、加班费计算注意事项。
1. 加班时间的记录。
企业应当建立健全加班时间的记录制度，明确规定员工加班时间的记录方式和要求，确保加班时间的真实性和准确性。
上海加班费计算基数是多少？
上海加班费计算基数是多少？劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
热门城市：昌都律师清远律师玉林律师四川律师廊坊律师平凉律师本溪律师山南律师潮州律师遂宁律师在生活中，总会遇到老板让加班或加点，无论是加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，所以公司支付加班加点工资。
那么加班工资支付的标准是怎样的?加班工资的计算基数是多少?下面为大家介绍一下▲上海加班费计算基数是多少?▲一、加班工资支付的标准根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
另外，该条还规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价;经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资;经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资。
▲二、加班工资的计算基数根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，加班工资的计算基数，按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
上海市工资计算方法是什么
上海市工资计算方法是什么工资与劳动生产率是非常重要的问题,也是长期以来备受关注的两个话题,工资水平与劳动生产率的高低都将对经济社会发展产生重要影响。
如今上海市的工资是怎么算的呢？以下是店铺为大家整理的上海市工资计算方法，希望你们喜欢。
上海市工资计算方法A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：600-600/20.92*21=-2.29元;分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元;分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资) 如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。
加班费计算方法及公式
加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。
加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。
在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。
1.按照工时计算：
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。
2.按照工资计算：
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。
需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。
另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。
上海 劳动合同法 法定节假日工资
上海劳动合同法法定节假日工资全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上海是中国最繁华的城市之一，作为全国的经济中心，上海的劳动力市场也是非常活跃的。
在这个城市，劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律依据，其中包括关于法定节假日工资的规定。
根据《上海市劳动合同法》，法定节假日工资是指国家规定的放假日（如元旦、春节、五一劳动节、国庆节等）上班的情况下，劳动者应享有的加班工资。
在上海，劳动合同法规定，劳动者在法定节假日上班应当享受不低于日常工作日工资的三倍的加班工资。
这意味着，如果一个劳动者在法定节假日上班，他的薪酬应当是日常工作日的基本工资加上三倍的加班工资。
这项规定旨在保障劳动者在法定节假日上班时的劳动权益，避免用人单位利用法定节假日来压榨劳动者。
除了法定节假日工资的规定外，上海的劳动合同法还对其他工资方面做出了详细的规定。
在加班方面，劳动者在延长工作时间工作应当获得相应的加班工资。
如果用人单位要求劳动者延长工作时间，应当按照规定的工资标准支付加班工资。
用人单位也应当严格控制加班时间，保障劳动者的休息和健康。
在年度休假方面，上海的劳动合同法规定，劳动者在连续工作满一年后，应当享有带薪年度休假。
年度休假的工资待遇应当按照劳动者当年的工资标准支付。
这项规定旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康。
上海的劳动合同法在保护劳动者权益方面做出了很多规定，其中包括关于法定节假日工资的规定。
这些规定的出台，为上海的劳动力市场营造了一个公平、健康的工作环境，促进了社会稳定和经济发展。
希望用人单位和劳动者都能遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
【以上内容仅供参考】.第二篇示例：上海是我国的经济中心和国际化大都市，吸引着众多人才和劳动力前来就业。
在这座快节奏的城市里，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，其中对法定节假日工资的规定尤为重要。
根据《上海市劳动合同法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等8个节假日。
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法加班费计算方法及标准劳动法规定了加班费的计算方法和标准，对于加班工作的员工来说，了解加班费的计算方法和标准是非常重要的。
本文将详细介绍劳动法中关于加班费的相关规定，帮助大家更好地了解加班费的计算方法和标准。
一、加班费的计算方法。
1. 加班工资的计算方法。
根据劳动法规定，加班工资的计算方法为，加班工资=基本工资×加班工作时间×加班工资倍数。
其中，基本工资是指员工在正常工作时间内应得的工资，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。
2. 加班工资的计算公式。
加班工资的计算公式为，加班工资=每小时工资×加班工作时间×加班工资倍数。
其中，每小时工资是指员工在正常工作时间内应得的工资除以正常工作时间的小时数，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。
二、加班费的标准。
1. 法定节假日加班费标准。
根据劳动法规定，法定节假日加班的工资标准为，日工资的300%。
即员工在法定节假日加班时，其加班工资为其日工资的300%。
2. 休息日加班费标准。
根据劳动法规定，休息日加班的工资标准为，日工资的200%。
即员工在休息日加班时，其加班工资为其日工资的200%。
3. 平时加班费标准。
根据劳动法规定，平时加班的工资标准为，日工资的150%。
即员工在平时加班时，其加班工资为其日工资的150%。
三、加班费的结算和支付。
1. 加班费的结算周期。
根据劳动法规定，加班费的结算周期为，一个月。
即员工的加班费应当在每个月结算并支付。
2. 加班费的支付方式。
根据劳动法规定，加班费的支付方式为，货币支付。
即雇主应当以货币形式向员工支付加班费，不得以补休或者其他形式抵消加班工资。
四、加班费的计算注意事项。
1. 加班工作时间的记录。
雇主应当建立健全加班工作时间记录制度，对员工的加班工作时间进行记录和统计，确保加班费的准确计算。
加班费计算方法
加班费计算方法加班费是指在法定工作时间外，员工因工作需要延长工作时间所支付的报酬。
加班费的计算方法对于员工来说是一个关注的焦点，也是企业管理中需要严格遵守的规定。
下面将介绍加班费的计算方法，希望能够对大家有所帮助。
首先，加班费的计算方法一般分为平时加班和节假日加班两种情况。
对于平时加班，通常是按照工作日的加班时间进行计算。
一般情况下，平时加班的计算方法如下，加班工资=基本工资÷21.75天÷8小时×1.5倍×加班工时。
其中，21.75天是根据全年的工作日平均数计算得出的，8小时是一般的工作时间，1.5倍是根据劳动法规定的平时加班工资倍数，加班工时是指实际加班的工作时间。
其次，对于节假日加班，加班费的计算方法会有所不同。
一般情况下，节假日加班的计算方法如下，加班工资=基本工资÷工作日平均数÷8小时×2倍×加班工时。
其中，2倍是根据劳动法规定的节假日加班工资倍数。
需要注意的是，对于不同的节假日，加班费的计算标准也会有所不同，具体以国家法律法规为准。
另外，对于加班费的计算还需要考虑到加班工时的规定。
根据劳动法的规定，一般情况下，平时加班的工作时间不得超过每日3小时，累计不得超过每月36小时；节假日加班的工作时间不得超过每日4小时，累计不得超过每年24小时。
超过规定工作时间的部分，应当按照加班工资的规定支付加班费。
最后，企业在计算加班费时，需要根据员工的实际情况进行合理的安排和计算。
同时，企业也需要建立健全的加班管理制度，对于加班情况进行记录和统计，保障员工的合法权益，避免加班费的纠纷。
综上所述，加班费的计算方法是一个涉及到员工权益和企业管理的重要问题。
希望企业和员工能够共同遵守相关规定，合理计算加班费，共同营造和谐的劳动关系。
同时也希望相关部门能够加强对加班费计算方法的监督和指导，为企业和员工提供更多的法律保障和指导意见。
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就加班工资这一块来说，其实不管是在我国哪个地区，具体的计算方式都是一样的，不过在实际计算过程中，需要结合具体的加班情况才能得出最终的加班工资数额。
那大家知道上海市加班工资如何计算吗？小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、上海市加班工资如何计算
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资的计算基数：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗。
上海2020年加班工资如何计算公式
上海2020年加班工资如何计算公式节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
概念介绍根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。
有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
上海劳动赔偿标准
上海劳动赔偿标准上海劳动赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动法》及上海市相关劳动法规，规定劳动者在解除劳动合同或劳动关系时，应获得的经济赔偿。
以下是关于上海劳动赔偿标准的相关参考内容。
一、经济补偿1. 经济补偿的计算方法：按照劳动者在单位工作年限和工资基准进行计算。
上海市将每满一年的工资基准乘以相应的工作年限，如工作不满一年不计算在内。
2. 工作年限的计算：劳动者连续工作满一个月即算一年，少于一个月的按不满一年计算。
3. 工资基准：根据上海市当年度最低工资标准确定。
上海市将每年度最低工资标准分为甲、乙、丙三个档次，根据用人单位所在地的不同确定适用的最低工资标准。
二、服务年限补偿1. 服务年限补偿的计算方法：根据劳动者在单位服务的实际年限计算，单位服务年限满一年不满五年的，按5倍月平均工资计算；单位服务年限满五年不满十年的，按10倍月平均工资计算；单位服务年限满十年以上的，按15倍月平均工资计算。
2. 月平均工资的计算方法：将劳动者过去12个月的工资总额加以平均。
三、未休年休假补偿1. 未休年休假补偿的计算方法：根据劳动者未休年休假的天数和当年度的月平均工资计算。
计算公式为：未休年休假天数×月平均工资÷工作日天数。
2. 工作日天数的确定：根据用人单位的实际工作日安排确定。
通常，一个月的工作日天数为21.75天（即每周五天工作，每个月平均工作日为30天）。
四、加班工资补偿1. 加班工资补偿的计算方法：根据劳动者加班时间和加班工资计算。
劳动者在单位安排工作以外的时间工作，需要支付加班工资。
通常，工作日加班的工资待遇为125%至150%的工资报酬，休息日和法定假日加班的工资待遇为200%或以上的工资报酬。
综上所述，上海劳动赔偿标准主要涉及经济补偿、服务年限补偿、未休年休假补偿和加班工资补偿。
劳动者在解除劳动合同或劳动关系时，可以根据相关计算方法得到相应的赔偿金额。
劳动者可以根据个人情况和实际情况，查阅上海市劳动部门或相关劳动法律法规网站，了解更详细的劳动赔偿标准。
加班费用的计算方法
加班费用的计算方法加班是指在规定工作时间之外，员工继续工作的情况。
加班费是对员工加班劳动给予的报酬，是一种补偿制度。
对于企业和员工来说，合理计算加班费用是十分重要的。
本文将介绍一种常用的加班费用计算方法。
一、加班费计算方法根据《劳动法》的规定，员工在法定工作时间内工作超过8小时的部分，即为加班时间。
一般情况下，加班费的计算方法可以采用以下几种：1. 按小时计算按照每小时工资的一定比例进行计算。
例如，员工每小时工资为100元，加班费率为1.5倍，则员工每小时加班费为100元*1.5=150元。
2. 按照固定比例计算根据工资的一定比例计算。
例如，员工月薪为5000元，加班费率为20%，则员工每月加班费为5000元*20%=1000元。
3. 按照固定金额计算根据每小时或每天的固定金额进行计算。
例如，员工每小时加班费为50元，员工每天加班2小时，则员工每天加班费为50元*2=100元。
二、加班费发放方式加班费的发放方式一般有以下几种：1. 现金支付企业将加班费以现金形式支付给员工。
这是最常见的方式，对于较小的企业来说比较方便。
2. 银行转账企业将加班费通过银行转账的方式发放给员工。
这种方式更加安全可靠，同时也方便记录和查询。
3. 调休某些特殊情况下，企业也可以选择以调休的方式发放加班费。
员工可以根据需要在规定的时间内休假，相当于将加班时间转化为休假时间。
三、加班费开具证明为了保障员工的权益和企业的合法性，加班费支付需要开具相应的证明。
一般来说，加班费支付证明应包含以下内容：1. 员工基本信息，包括姓名、工号、部门等。
2. 加班的具体日期和时间，明确加班开始和结束的时间段。
3. 加班的小时数或天数，明确加班的具体时长。
4. 加班费的计算方法和金额，说明加班费的核算方式。
5. 领导或人事部门的签字和盖章，确保加班费支付的合法性和真实性。
表示非常感谢，以上是关于加班费用计算方法的相关内容。
通过合理计算加班费用，可以保障员工权益，提高工作积极性，同时也是企业管理的重要一环。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准加班费是指员工因工作需要在规定工作时间外延长工作时间所取得的报酬。
加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是公司管理的一项重要内容。
本文将就加班费的计算方法及标准进行详细介绍，希望能够帮助大家更好地了解加班费的相关规定。
一、加班费的计算方法。
加班费的计算方法一般分为按小时计算和按天计算两种方式。
1. 按小时计算。
按小时计算是指根据员工实际加班的小时数来计算加班费的金额。
一般来说，按小时计算加班费的公式为，加班费=每小时工资×加班工时×加班工资倍率。
其中，每小时工资为员工的基本工资除以规定的工作小时数，加班工资倍率为规定的加班工资倍数。
2. 按天计算。
按天计算是指根据员工实际加班的天数来计算加班费的金额。
一般来说，按天计算加班费的公式为，加班费=每日工资×加班天数×加班工资倍率。
其中，每日工资为员工的基本工资，加班工资倍率为规定的加班工资倍数。
二、加班费的标准。
加班费的标准是由国家相关法律法规或公司内部规定来确定的，一般包括加班工资倍率、加班时间段、加班结算周期等内容。
1. 加班工资倍率。
加班工资倍率是指在正常工作时间基础上的加班工资倍数，一般为1.5倍或2倍。
具体的加班工资倍率需根据国家法律法规或公司内部规定来确定。
2. 加班时间段。
加班时间段是指规定的加班时间范围，一般包括工作日晚上、周末和节假日等。
在这些时间段内工作的员工可以获得相应的加班费。
3. 加班结算周期。
加班结算周期是指加班费的结算周期，一般为一个月。
在结算周期结束后，公司会根据员工的实际加班情况进行加班费的结算和发放。
三、加班费的相关规定。
在计算加班费时，员工需要遵守公司的相关规定，包括加班申请、加班记录、加班费报销等内容。
同时，公司也需要严格按照国家相关法律法规来制定加班费的计算方法及标准，确保员工的合法权益。
总之，加班费的计算方法及标准对于员工和公司来说都是非常重要的。
上海市加班工资如何计算
上海市加班工资如何计算就加班工资这一块来说，其实不管是在我国哪个地区，具体的计算方式都是一样的，不过在实际计算过程中，需要结合具体的加班情况才能得出最终的加班工资数额。
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就加班工资这一块来说，其实不管是在我国哪个地区，具体的计算方式都是一样的，不过在实际计算过程中，需要结合具体的加班情况才能得出最终的加班工资数额。
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▲一、上海市加班工资如何计算休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资的计算基数：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。
上海双休日的加班费应该是怎么计算
上海双休日的加班费应该是怎么计算双休日本就是职工的休息时间，但有的职工还是需要加班的，那加班费是怎么计算?上海市加班费的规定是什么?以下是店铺为你整理的上海双休日的加班费计算相关资料，希望大家喜欢!上海双休日的加班费计算根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定，每月工作日为20.83天。
每天8小时，每周40小时。
超过算加班。
每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。
并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200%的工资。
平时加班是150%。
如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。
上海加班费的计算方法(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。
应先按同等时间安排其补休。
法定节假日不可以补休;2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。
以300%计算;3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。
一季度)的法定标准工作时间的。
以超过部分的时间总数一起(不区分是否在休息日)，以150%计算;4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。
加班费计算应仍以以150%计算。
(二)标准工时制的加班费计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的。
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的。
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上海加班费的支付规定1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
上海市人事局、上海市财政局关于本市机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知
上海市人事局、上海市财政局关于本市机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局,上海市财政局•【公布日期】1995.03.02•【字号】•【施行日期】1995.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文上海市人事局、上海市财政局关于本市机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知各区、县人事局、财政局，各部、委、办、局人事（干部）、财务部门：为保障机关、事业单位工作人员的身体健康，加强本市机关、事业单位加班工资的管理，现对本市机关、事业单位原支付加班工资办法作适当修订，现通知如下：一、机关、事业单位的工作人员，原则上不在正常工作时间以外安排加班。
必须加班并连续加班时间较长的，须经单位批准，可适当安排补休；其中，机关、事业单位的食堂、车队等后勤部门，事业单位的实验室、附属工厂、车间和市政、环卫、房管、园林等系统中以工人为主体的生产性事业单位，确因工作需要加班又无法安排补休的，在核定的单位加班工资额度内，酌情支付加班工资。
二、因特殊情况需要在正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，必须保障工作人员的身体健康，延长的工作时间应适当控制，不宜过长。
三、各单位加班工资额度，由各主管区、县、局人事部门负责核定，每两年核定一次，具体办法由市人事局另行规定。
四、核定加班工资的额度，以核定时的上一年实际发放的基本工资总额为核定基数。
基本工资总额构成为：机关实行职级工资制的人员，为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关的技术工人，为岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关的普通工人，为岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和。
事业单位的行政人员和专业技术人员，为职务等级工资与按国家规定比例计算的津贴之和；事业单位的技术工人，为技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴之和；事业单位的普通工人，为等级工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
工作日加班费计算方法及标准
工作日加班费计算方法及标准加班费是指员工在工作日超过正常工作时间的部分，公司按照一定的标准给予员工的补贴。
加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是公司与员工之间的一项重要协议。
下面将详细介绍工作日加班费的计算方法及标准。
一、加班费的计算方法。
1. 简单加班费的计算方法。
对于普通加班情况，公司通常会按照员工的小时工资进行加班费的计算。
具体的计算方法为，加班小时数×每小时工资 = 加班费。
例如，某员工的每小时工资为50元，某天加班了3个小时，那么他当天的加班费为3 × 50 = 150元。
2. 复杂加班费的计算方法。
对于一些特殊情况，公司可能会采用复杂的加班费计算方法，例如按照加班时间段的不同给予不同的加班费率，或者在法定节假日加班时按照法定节假日加班工资标准进行计算等。
在这种情况下，公司需要明确规定加班费的计算方法，并在员工加班时进行准确计算。
二、加班费的标准。
1. 工作日加班费标准。
对于工作日加班费，公司通常会根据国家相关法律法规以及公司内部规定来确定加班费的标准。
一般来说，工作日加班费标准为平时工资的1.5倍或2倍。
具体标准根据公司政策而定，但是不得低于国家规定的最低工资标准。
2. 法定节假日加班费标准。
在法定节假日加班时，公司需要按照国家相关法律法规规定的节假日加班工资标准进行支付。
一般来说，法定节假日加班费标准为平时工资的3倍或4倍。
公司在安排员工进行法定节假日加班时，需要严格按照法律规定支付加班费。
三、加班费的结算方式。
1. 加班费的结算周期。
公司通常会规定加班费的结算周期，一般为月结或者季度结。
在结算周期到来时，员工需要将加班情况报告给人力资源部门，人力资源部门会根据员工的加班情况进行加班费的计算和发放。
2. 加班费的发放方式。
加班费的发放方式一般有两种，一种是直接发放到员工的工资卡上，另一种是以现金形式发放。
公司需要在内部规定中明确加班费的发放方式，并严格按照规定进行发放。
上海市人事局、上海市财政局关于调整本市机关、事业单位工作人员加班工资标准的通知
上海市人事局、上海市财政局关于调整本市机关、事业单位工作人员加班工资标准的通知
文章属性
•【制定机关】上海市人事局,上海市财政局
•【公布日期】1994.06.17
•【字号】沪人[1994]65号
•【施行日期】1994.06.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】财务制度
正文
上海市人事局、上海市财政局关于调整本市机关、事
业单位工作人员加班工资标准的通知
（沪人[1994]65号1994年6月17日）鉴于近几年来的物价情况和本市机关、事业单位工作人员的工资标准都作了调整，原确定的机关、事业单位工作人员的加班工资标准也需作相应调整，现将调整办法通知如下：
一、按基本工资总额核定加班工资的基数：机关实行职级工资制的人员，为职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资之和；机关技术工人，为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和。
事业单位的工作人员，为职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
二、各单位加班工资的核定，均由主管区、县、局办理。
加班工资的额度以上年实际发放的基本工资总额为核定基数。
1994年加班工资额度以1993年的基本工资总额为核定基数，以后每两年核定一次。
三、加班工资标准，每加班一天(8小时以上)，由原来的4元调整为10元；加班半天(4小时以上)，减半发放。
国定节日加班的，每加班一天(8小时以上)，由原来的8元调整为20元；加班半天(4小时以上)，减半发放。
四、加班工资中的其他有关规定仍按沪人[1989]109号文执行。
五、本通知从1994年6月1日起执行。
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上海市加班工资怎么计算
《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。
依据该二条款，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的或集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
在相关部门出台有关加班工资计算基数的统一规范性意见之前，参照以下原则确定加班工资计算基数：
一是，以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出勤工资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除;
二是，劳动者月正常出勤工资中包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以月工资的70%作为加班工资计算基数；
三是，劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的，可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定是否具备合理性的标准，若明显低于劳动者正常出勤工资的 70%的，则可根据案件实际情况予以调整；
四是，依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于本市月最低工资标准，集体合同（工资集体协议）亦有约定的，取高者确定加班工资计算基数。
上海纪英文律师jywlaw@。