领导班子思想政治建设存在的问题
公立医院领导班子思想政治建设存在的问题与对策
公立医院领导班子思想政治建设存在的问题与对策公立医院作为社会公共服务的组织，除了严格遵守法律法规，还应该具备高度的思想政治素质，以保证医院的良好运行和服务质量。
然而，在现实中，公立医院领导班子思想政治建设存在着以下问题：问题一：意识形态认识不足部分医院领导存在思想认识上的局限性，重私欲、轻公益，把自己的私人利益放在医院的利益之上。
这种局限性的表现在领导中的恶性竞争，以及一些违规违纪行为的发生。
对策一：加强思想政治教育对医院领导进行思想政治教育，加强意识形态建设，让领导意识到，医院是为人民服务的公共机构，自己的行为和言论必须为医院的利益着想。
同时，把法律法规教育放在首位，让医院领导对法律法规有充分的认识和敬畏之心。
问题二：领导班子团队精神不够公立医院领导班子存在着互相攀比、争权夺利等情况，缺乏紧密的团队意识。
这种状况导致医院内部管理混乱，服务质量下降，最终对医院形象和声誉造成损害。
对策二：加强团队建设对医院领导进行团队建设，增强团队的凝聚力和向心力。
加强领导之间的沟通交流，优化领导班子结构，让医院领导班子成为一个具有强大战斗力的团队，为提高医院服务质量打下坚实的基础。
问题三：治理理念陈旧一些医院领导缺乏创新意识，治理理念陈旧保守。
他们依赖过去的惯例和规章制度，无法应对新时代、新形势下的管理和服务需求。
对策三：加强领导管理能力培养对医院领导进行管理能力培养，提高他们的管理技能和服务能力。
从管理理念、工作流程和制度机制等多个方面入手，更新治理理念、优化管理流程，提高医院领导班子的管理水平。
总之，公立医院领导班子思想政治建设是医院发展的重要保障，只有加强思想政治建设，建立和谐的领导班子，才能推动医院真正做好服务工作，获得社会的广泛认可。
领导班子思想政治建设存在的主要问题
领导班子思想政治建设存在的主要问题领导班子思想政治建设是一项持续性的工程，它是通过对领导班子成员的思想、道德、行为等方面进行全面、深入的建设，为党和国家事业的发展提供坚强的思想、组织保证。
然而，随着社会的快速发展和变化，领导班子思想政治建设也面临着越来越多的新问题和挑战。
本文将从多个角度探讨领导班子思想政治建设存在的主要问题。
首先，在一些地区和单位中，领导班子思想政治建设受到重视程度不高的问题。
一些领导班子成员缺乏对于领导思想政治建设的认识，甚至认为这些工作是一种形式主义和浪费时间。
这给领导班子思想政治建设工作的开展带来了困难，也使得一些领导班子成员存在较多不良行为和思想潜在危险。
其次，一些领导班子成员存在“两面人”、“唯我独尊”等不良习惯，这些不仅影响着他们的个人形象，也会影响到整个领导班子的形象和形象的信誉。
这些领导力量如果存在于企业或政府中，不仅仅是影响性质的投诉举报，还会给组织或群众带来很多损失。
第三，部分领导班子成员存在“腐败”的问题，这种腐败可以是“大腐败”，也可以是“小腐败”。
其中，大腐败是指像贪污、受贿、职务犯罪等这些涉及到巨大物质利益的行为；而小腐败则是指一些不规范的、不透明的行为，例如违法用车、懒政怠工、敷衍天职等等。
这些行为的存在会严重影响到领导班子的公信力和形象，破坏到了组织的凝聚力、效率和形象。
第四，许多领导者缺乏创新性和坚定性的思想和决策能力，无法带领团队向前发展。
因为要承担领导任务，领导班子成员往往需要有一种领导才能和理想性，有时必须要用勇气、良心和信念去面对巨大的压力。
当领导者面临的问题越来越复杂、变化的速度越来越快时，他们必须要能有前瞻性的思路，以维持领导班子的稳定和推进组织的发展。
总之，领导班子思想政治建设存在的问题很多，这些问题是因为我们不同领导班子成员之间的人性差异导致的。
面对这些问题，我们应该更认真地加强领导班子思想政治建设工作，根据领导班子成员的实际情况和需求，制定出具有实际意义和针对性的思想政治建设工作计划，采取切实有效的措施，加强领导班子成员之间的交流协作，不断提高他们的领导才能和素质。
【加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇二】】
【加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇二】】加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策【篇二】认真贯彻落实全国、全区领导班子思想政治建设座谈会精神，全面准确了解我市各级领导班子思想政治建设状况，有针对性地提出进一步加强领导班子思想政治建设的意见和措施，探索和建立完善领导班子思想政治建设长效机制，市委派出调研组对我市各级领导班子思想政治建设现状进行了调研，总结了我市加强领导班子思想政治建设的基本做法和经验，针对存在问题对建立领导班子思想政治建设长效机制问题初步进行了探索和研究。
一、领导班子思想政治建设中存在的主要问题为了全面准确了解我市各级领导班子思想政治建设状况，20XX年，市委组织部组织专门力量进行了专题调研，并在市直、旗市区、苏木乡镇不同层面干部群众中发放了《领导班子思想政治建设情况调查问卷》3000余份。
调研组在全市13个旗市区范围内，分旗市区、苏木乡镇两个层面开展了领导班子思想政治建设问卷调查活动。
从调研和调查问卷情况看，我市各级领导班子思想政治建设总体状况是好的，各级领导班子和领导干部在地区经济社会发展、部门各项工作中都起到了关键作用。
但在调查中也发现，存在一些不容忽视的问题，这些问题虽然不是主流，有的只是个别现象，但需要我们引起重视并予以解决。
（一）部分干部忽视政治理论学习的倾向比较严重，理论学习与实践运用脱节。
在调查问卷中，对当地党政班子成员在思想政治学习上存在的主要问题认为是思想认识不到位、忽视理论学习的占25。
3％，认为借口工作忙，没有时间学的占25。
2％，认为浅尝辄止，不系统、不深入的占26。
5％，认为断章取义，各取所需的占9。
1％。
在问卷调查中，有18。
7％认为党政领导班子成员不善于用理论武器解决实际问题；有9。
7％认为领导干部理想信念淡薄；有15。
1％认为先锋模范作用发挥的差；有129％认为政治业务素质不高。
以上统计数据反映出，一定比例的领导干部存在理论功底不深，驾驭全局水平不高，处理复杂问题能力不强等方面的问题。
政治建设方面存在的问题及整改措施
04
问题四：基层党组织建设薄弱
具体表现
组织生活不规范
基层党组织生活不经常、不规 范，党员参与度低。
党员教育管理不到位
党员思想政治教育缺乏，管理 松散，党员意识淡薄。
服务群众能力不足
基层党组织服务群众的意识和 能力不足，与群众联系不紧密 。
组织纪律松弛
基层党组织纪律松弛，对党员 的监督和管理不到位。
产生原因
思想认识不到位
部分基层党组织和党员对党组织建设 的重要性认识不足，缺乏责任感和使 命感。
工作机制不完善
基层党组织工作机制不健全，缺乏有 效的考核评价和激励机制。
资源保障不足
基层党组织资源有限，如经费、场地 等，影响了党组织活动的开展。
集中制的有效执行。
加强组织纪律性
03
强化党员干部的组织纪律性，严格遵守决策程序和执行纪律，
杜绝随意性和个人主义倾向。
03
问题三：党风廉政建设有待加 强
具体表现
贪污腐败现象存在
部分党员和领导干部存在 贪污、受贿等腐败行为， 严重损害了党的形象和公 信力。
作风问题突出
一些党员和领导干部存在 形式主义、官僚主义等不 良作风，影响了党的执政 能力和治理效果。
缺乏系统、全面的培训和教育，导致干部综合素质和能力水平不高 。
产生原因
1 2
人才流失严重
由于经济发展和就业机会的限制，导致大量优秀 人才流失到其他行业和地区。
干部选拔任用制度不完善
缺乏科学、公正的选拔标准和方法，导致优秀人 才难以脱颖而出。
3
干部培训和教育投入不足
领导班子政治建设方面存在问题和不足
领导班子政治建设方面存在问题和不足
1. 领导干部思想政治水平不高：有些领导干部思想观念陈旧，
没有适应新形势的需要，缺乏现代化的管理理念和方法，不能很好地
推进工作，与时代脱节。
2. 缺乏清醒的政治认识：有些领导干部对的路线、方针、、理
论和决策部署理解不透、贯彻不力，缺乏明确的政治方向，容易被各
种形式的错误思想和偏见所误导。
3. 个别领导干部脱离群众：在处理民生问题和开展群众工作中
存在一定程度的脱离或距离感，导致工作效果不佳，民心难以得到真
正的体现和满足。
4. 缺乏团结协作精神：有些领导干部缺乏集体主义精神，讲求
个人利益，不注重与团队的协作合作，导致团队凝聚力不足，工作效
率低下。
5. 个别领导干部违反纪律规定：在廉政建设、反腐倡廉等方面，依然存在一些领导干部存在不正之风、违反纪律的情况，影响了群众
对领导干部的信任和支持。
6. 领导干部敬业精神不足：有些领导干部缺乏敬业精神和责任心，难以全心全意为民服务，甚至滥用职权和权力，损害了群众利益。
7. 领导干部素质不高：一些领导干部文化水平较低，知识面狭窄，对外事缺乏了解和认知，影响了工作的开展和决策的质量。
最新加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策
近年来，各级领导班子以理论武装为根本，不断强化理论学习和自身素质提高;以民主集中制为核心，不断提高各级领导班子总览全局、协调各方的能力;以作风建设为关键，把领导干部作风建设与产业发展相结合，机关作风不断转变，党群关系日益密切。
在取得可喜成绩的同时，领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题，亟待解决。
一、领导班子思想政治建设中存在的问题对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求，领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现为：(一)思想认识缺乏高度，重视程度不够高。
个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
(二)理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。
在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。
很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
(三)思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。
一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
(四)思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。
在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
二、加强领导班子思想政治建设的意见及建议根据领导班子思想政治建设现状和普遍问题，在今后工作中，要把思想政治建设作为领导班子建设工作的重中之重来抓，要按照科学发展型领导班子建设的总体要求，以思想政治建设的成效来推动和促进科学发展，以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设的总体水平。
领导班子政治建设存在的问题
领导班子政治建设存在的问题领导班子政治建设，是指在党的领导下，领导班子成员按照党的要求和标准，加强党性修养，提高政治水平，不断提升领导能力和执行力，以更好地履行职责，推动事业发展。
然而，在实际工作中，领导班子政治建设存在一些问题，这些问题可能会影响领导班子的团结统一和工作效能，需要引起重视和解决。
首先，领导班子政治建设中存在的一个问题是“党性缺失”。
有些领导班子成员在日常工作中忽视党性修养的重要性，个人主义、官僚主义等不良倾向有时会凸显出来。
这些问题可能导致领导班子内部出现利益分散、权力争夺等情况，从而影响工作的开展。
其次，领导班子政治建设中还存在一些问题是“懈怠缺勤”。
有些领导班子成员在履行工作职责方面态度不端正，缺乏主动性和责任感。
他们可能出现迟到早退、开会缺席、履职不力等情况，从而影响领导班子的执行力和效率。
第三，领导班子政治建设中还存在一些问题是“队伍不稳”。
一些领导班子成员可能在任职期间频繁调动，导致领导班子的稳定性不强。
频繁的人事调动可能带来岗位不稳定、工作积累不足等问题，影响领导班子的整体建设和工作的连续性。
另外，领导班子政治建设中还存在一些问题是“不适应时代要求”。
在现代社会快速发展的背景下，领导班子成员需要及时更新知识、学习新理念和新方法，从而更好地应对变化环境中的工作需求。
然而，在实际工作中，有些领导班子成员可能对新思想、新技术的学习采取消极态度，导致在一些重大决策和工作推动上受限。
针对上述问题，需要采取一些措施来加强领导班子政治建设。
首先，领导班子成员要提高党性修养，坚守党的原则和纪律，增强团结协作意识，始终站在党和事业发展的角度思考问题。
其次，要加强学习，及时更新知识，了解时事热点，提高政治敏感度和分析问题的能力。
同时，也要提高工作责任感和效能，克服懒散的工作态度，不断提升工作执行力和效率。
此外，还要加强队伍稳定性的建设，通过加强干部选拔培养和管理，提高人员的素质和稳定性。
班子思想方面存在的问题总结6篇
班子思想方面存在的问题总结6篇篇1一、引言在班子建设过程中，思想方面的问题是不可避免的。
这些问题可能来自于成员之间的观念差异、利益冲突以及沟通不畅等方面。
为了更好地促进班子的团结和高效运作，我们需要对这些问题进行深入分析和总结，以便找到合适的解决方案。
1. 观念差异由于成员的背景、经历和价值观不同，班子成员之间可能存在观念差异。
这种差异可能导致在决策过程中出现分歧和矛盾，影响班子的整体效率和凝聚力。
2. 利益冲突在班子中，成员之间可能会因为个人或小团体的利益而产生冲突。
这种冲突如果不加以妥善处理，可能会对班子的正常运作造成严重影响。
3. 沟通不畅良好的沟通是班子运作的基础。
然而，在实际工作中，由于成员之间的性格差异、工作方式不同等原因，可能会导致沟通不畅，影响信息的传递和决策的执行。
4. 责任分配不明确在班子中，如果责任分配不明确，可能会导致成员之间相互推诿责任，无法形成有效的团队合作。
这种情况不仅会影响班子的工作效率，还会对成员的工作积极性造成打击。
5. 缺乏信任和尊重信任和尊重是班子成员之间建立良好关系的基础。
然而，在实际工作中，由于各种原因，可能会导致成员之间缺乏信任和尊重，影响班子的整体氛围和凝聚力。
1. 加强学习和交流通过加强学习和交流，提高成员的思想觉悟和认识水平，增进彼此之间的理解和信任。
可以定期组织学习会、座谈会等活动，让大家共同学习、共同进步。
2. 完善沟通机制建立完善的沟通机制，确保信息畅通、决策有效。
可以通过定期召开会议、建立工作群等方式，加强成员之间的沟通和协作。
3. 明确责任分配在班子中明确责任分配，确保每个成员都清楚自己的职责和任务。
可以通过制定工作计划、安排专人负责等方式，避免责任不清、相互推诿的情况发生。
4. 营造良好氛围通过加强团队建设和文化活动等方式，营造积极向上、团结协作的良好氛围。
可以让成员之间互相关心、互相支持，增强班子的凝聚力和战斗力。
5. 建立激励机制通过建立激励机制，激发成员的工作积极性和创造力。
领导班子在政治建设方面存在的问题及整改措施
领导班子在政治建设方面存在的问题及整改措施
领导班子在政治建设方面存在的问题：
1.政治观念淡薄：领导班子成员对党的政治理论、方针政策了解不够深入，政治觉悟不高，缺乏对党的事业和党的纪律的坚定信仰。
2.党性原则消弱：领导班子成员存在个人主义、自私自利等问题，党性原则淡化，组织纪律松散，缺乏为党和人民的利益奉献的精神。
3.权力滥用和腐败问题：领导班子成员滥用职权、违反纪律和法律的问题较多，存在贪污腐败、权钱交易等现象，严重损害了党的形象和执政合法性。
4.缺乏社会责任感：部分领导班子成员对社会民生问题关注度不够，缺乏为人民谋福祉的使命感和责任感，导致民生问题长期得不到有效解决。
整改措施：
1.加强政治理论学习：领导班子成员要加强对党的政治理论的学习，深入理解党的方针政策，增强政治觉悟和马克思主义的指导思想。
2.强化党性原则教育：通过加强组织纪律建设，加强对领导干部的党性教育和党纪法规的宣传，推动领导干部树立正确的世
界观、人生观和价值观。
3.加强监督与问责机制：建立健全领导班子的监督、问责制度，对违反党纪国法的行为进行严肃处理，提高领导班子成员的道德水平和担当意识。
4.注重民生问题解决：领导班子要增强为人民谋福祉的使命感，通过加强与广大人民群众的联系，实地调研，听民意，解决民生问题，推动经济社会发展。
5.加强党风廉政建设：建立完善的反腐败机制，严肃查处贪污
腐败问题，加强对领导干部的廉政教育和监督，推动党风廉政建设不断深化。
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策近年来，各级领导班子以理论武装为根本，不断强化理论学习和自身素质提高;以民主集中制为核心，不断提高各级领导班子总览全局、协调各方的能力;以作风建设为关键，把领导干部作风建设与产业发展相结合，机关作风不断转变，党群关系日益密切。
在取得可喜成绩的同时，领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题，亟待解决。
一、领导班子思想政治建设中存在的问题对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求，领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现为：(一)思想认识缺乏高度，重视程度不够高。
个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
(二)理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。
在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。
很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
(三)思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。
一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
(四)思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。
在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
领导班子政治建设存在的问题
领导班子政治建设存在的问题
1. 缺乏政治敏感性：一些领导干部缺乏对政治方针和形势的敏感性，对当前重大政治问题没有清醒的认识和把握，导致在处理政治问题时出现失误。
2. 官僚主义现象：一些领导干部存在“官僚主义”现象，滥用职权、违规发放补贴和福利等，损害了群众利益，导致领导干部形象受损。
3. 个人主义倾向：一些领导干部存在个人主义倾向，忽视政治纪律、规定和制度，侵占公共资源，导致严重的政治问题，损害在人民中的形象和威信。
4. 职业化程度不够：一些领导干部缺乏职业意识，对工作的任务、责任和标准理解不够清晰，工作未能达到预期目标。
5. 政治素质不强：一些领导干部政治素质不够高，对的方针和决策部署理解不够深刻，对治国理政的基本原理和方法掌握不够，只能应付一般性问题，难以解决复杂的政治问题。
领导班子政治建设方面存在问题和不足
领导班子政治建设方面存在问题和不足最尊敬的领导：针对我们领导班子在政治建设方面存在的问题和不足，我谨向您汇报如下：首先，我们领导班子在政治素质培养上存在不足。
政治素质是领导者必备的基本素养，但我们有些同志对党的路线方针政策理解不够深入，对马克思主义理论基础了解不够牢固，缺乏系统的政治学习。
这影响了我们正确领导和决策的能力，使得在面对复杂、多变的政治局面时缺乏准确的判断和应对措施。
其次，我们领导班子在政治纪律方面存在问题。
有些同志对党内政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，对党章党规的遵守不够自觉，甚至出现了消极懈怠、阳奉阴违的现象，不论是在思想上还是行动上都存在着不端之风。
这样的行为严重损害了党的形象，削弱了我们领导集体的凝聚力和战斗力。
此外，我们领导班子在政治担当方面亦存在问题。
在应对复杂局势和困难时，有些同志表现出犹豫、退缩的态度，不敢担当起责任。
而真正的领导者应该具备积极主动、果断坚定的特质，勇于承担风险和压力，并能够积极引领团队走向成功。
最后，在政治自律方面，存在个别同志不够自律的情况。
他们在权力运行中存在权力寻租、违法违纪等不良行为，不符合党员领导干部应具备的廉洁自律要求。
这种行为不仅影响到我们集体形象，也损害了党的执政合法性和群众的信任。
针对以上问题和不足，我们领导班子应该采取以下措施加以解决：首先，加强政治理论学习，提高政治素养。
组织全体成员参加党的理论学习和培训，开展集中学习讨论，深入学习党章党规，提高政治理论修养和马克思主义理论水平。
其次，加强政治纪律建设。
强化党内纪律教育，加强党内监督，严格执行党的纪律和规矩，及时纠正不正之风，树立良好的党风廉政形象。
此外，加强领导干部的培训和交流，提升政治担当意识。
鼓励干部勇于担当责任，培养他们的决策能力和应变能力，确保领导班子在面对挑战时能够有力应对，有效解决问题。
最后，加强政治自律建设。
加强组织和纪律约束，明确权力运行的规范和相应的监督机制，严肃查处违法违纪行为，营造风清气正的政治环境。
思想政治建设方面存在的问题
思想政治建设方面存在的问题思想政治建设方面存在的问题：一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。
表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
领导班子政治建设情况,存在问题及建议
领导班子政治建设情况,存在问题及建议
领导班子政治建设是党的一项重要工作，对于保障党的领导地位和党的路线方针政策的正确执行具有重要意义。
目前，领导班子政治建设存在一些问题，如下所述：
问题一：一些领导班子成员政治觉悟不高，不够坚定拥护党的领导和党的路线方针政策。
个别成员甚至存在消极怠工、搞小团体等不良行为，严重影响了领导班子的一致性和凝聚力。
问题二：一些领导班子成员党性意识淡薄，缺乏党纪国法意识和廉政意识。
导致一些成员违反党纪国法，甚至出现腐败等不良现象，损害了党的形象和群众的利益。
问题三：一些领导班子在思想上不能及时适应时代的发展变化，不善于统筹协调各项工作，不能积极主动解决实际问题。
影响了领导班子的决策效率和工作效果。
为了解决上述问题，我提出以下建议：
建议一：加强对领导班子成员的政治思想教育，注重加强党的路线方针政策的学习和宣传，提高政治觉悟和政治能力。
加强党性教育，引导领导班子成员筑牢党性防线，坚守党的原则和信仰。
建议二：加强领导班子成员的党风廉政建设，严格执行党内法规和纪律，建立健全问责机制，对违纪违法行为进行严肃查处，形成风清气正的政治生态。
建议三：提高领导班子成员的工作能力和水平，加强培训和学习，在实践中增强解决问题的能力和经验，形成高效的决策机制和工作机制。
总之，加强领导班子政治建设是当前的重要任务，需要广大党员领导干部共同努力，为实现党的事业发展提供坚强的政治保证。
领导班子思想政治建设存在的主要问题
领导班子思想政治建设存在的主要问题领导班子思想政治建设存在的主要问题篇一换届后领导班子结构得到优化，整体功能进一步提升，总体来看，各级领导班子思想政治建设总体情况是好的，但与新形势下领导班子思想政治建设的新要求相比，还存在一些问题。
一是理论学习不够，理论水平不高。
一些新班子对学习的重要性认识还不够，抓理论和业务学习还不够系统，个别领导干部也缺乏学习的自觉性，学习缺乏“挤”劲和“韧”劲，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不够，创新意识不强；有的干部不注重理论思维素质的提高，缺少理性思维，没有掌握科学的工作理念和工作方法；有的干部理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题能力还不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决，发展思路不宽，对策不多，难以适应新形势和新要求。
二是工作标准不高，作风不够扎实。
部分领导干部对班子思想政治建设认识不到位、重视不够，认为思想政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。
有的作风浮躁，不注意保持工作的连续性和稳定性，对有些工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后，工作缺乏积极性、主动性、创造性，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风。
有的不愿意投放更多精力抓思想政治建设，抓经济工作劲头十足，抓思想政治建设乏力。
特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。
三是工作方法简单，创新意识不强。
思想上不思进取，标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。
工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。
面对机遇，敢抓敢抢的意识淡薄，开拓创新的举措少。
四是发扬民主不够，民主意识不强。
领导班子政治建设方面存在问题和不足
领导班子政治建设方面存在问题和不足领导班子的政治建设是党的建设的重要内容之一，它对于领导班子的正常运转和党的事业的发展具有重要的意义。
然而，在实际工作中，领导班子的政治建设还存在一些问题和不足。
首先，领导班子政治建设存在理论学习不深入的问题。
领导班子成员在日常工作中应该经常学习党的理论知识，注重提高政治理论水平，但实际上很多领导班子成员存在理论学习不够深入的情况。
他们对于新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于治国理政的重要论述和党的路线方针政策的理解和把握不够到位，而且对于党的光荣传统和党的历史的学习也存在缺乏的情况。
其次，领导班子政治建设存在宗旨意识不强的问题。
领导班子是党的重要组成部分，他们的职责是服务于党和人民群众，但实际工作中存在一部分领导班子成员对于宗旨意识的把握不够到位的情况。
他们做事不够为党和人民着想，缺乏为人民群众服务的意识，个人私利放在了党和人民的利益之上。
这种情况严重影响了党的事业的发展和领导班子的形象。
此外，领导班子政治建设存在作风建设不够扎实的问题。
作风建设是党的建设的重要内容，也是领导班子的政治建设的基础。
然而，实际工作中存在一些领导班子成员工作作风不扎实的情况。
他们工作中存在懒政怠政、拖延推诿的现象，办事不力、无能乏效，对待群众反映的问题不够重视，甚至存在不担当不作为的情况。
这种作风问题严重影响了领导班子的形象和工作效果。
最后，领导班子政治建设存在廉政建设不够规范的问题。
廉政建设是党的建设的重要内容之一，也是领导班子的政治建设的重要方面。
然而，在实际工作中存在一些领导班子成员廉政建设不够规范的情况。
他们存在违反纪律规定、违法乱纪的行为，搞权钱交易、权色交易或者以权谋私，严重损害了党和政府的形象，破坏了党和政府的形象。
综上所述，领导班子政治建设方面存在问题和不足，需要加强对于理论学习的重视，提高政治理论水平；增强宗旨意识，树立为人民服务的思想；加强作风建设，查找并纠正工作作风不扎实的问题；加强廉政建设，规范领导班子成员的行为，确保党和政府的形象受到损害。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导班子思想政治建设存在的问题
为认真贯彻落实全国、全区领导班子思想政治建设座谈会精神，全面准确了解我市各级领导班子思想政治建设状况，有针对性地提出进一步加强领导班子思想政治建设的意见和措施，探索和建立完善领导班子思想政治建设长效机制，市委派出调研组对我市各级领导班子思想政治建设现状进行了调研，总结了我市加强领导班子思想政治建设的基本做法和经验，针对存在问题对建立领导班子思想政治建设长效机制问题初步进行了探索和研究。
一、领导班子思想政治建设中存在的主要问题
为了全面准确了解我市各级领导班子思想政治建设状况，2004年，市委组织部组织专门力量进行了专题调研，并在市直、旗市区、xx镇不同层面干部群众中发放了《领导班子思想政治建设情况调查问卷》3000余份。
调研组在全市13个旗市区范围内，分旗市区、xx镇两个层面开展了领导班子思想政治建设问卷调查活动。
从调研和调查问卷情况看，我市各级领导班子思想政治建设总体状况是好的，各级领导班子和领导干部在地区经济社会发展、部门各项工作中都起到了关键作用。
但在调查中也发现，存在一些不容忽视的问题，这些问题虽然不是主流，有的只是个别现象，但需要我们引起重视并予以解决。
（一）部分干部忽视政治理论学习的倾向比较严重，理论学习与
实践运用脱节。
在调查问卷中，对当地党政班子成员在思想政治学习上存在的主要问题认为是思想认识不到位、忽视理论学习的占25.3％，认为借口工作忙，没有时间学的占25.2％，认为浅尝辄止，不系统、不深入的占26.5％，认为断章取义，各取所需的占9.1％。
在问卷调查中，有18.7％认为党政领导班子成员不善于用理论武器解决实际问题；有9.7％认为领导干部理想信念淡薄；有15.1％认为先锋模范作用发挥的差；有129％认为政治业务素质不高。
以上统计数据反映出，一定比例的领导干部存在理论功底不深，驾驭全局水平不高，处理复杂问题能力不强等方面的问题。
一些领导干部存在片面强调经济利益，忽视社会效益的问题，认为只要经济工作抓好了，思想政治建设自然就抓好了。
有的领导干部整日陷于事务工作，忙于开会，穿梭于各种应酬和社交活动中，没有时间也想不起来学习理论。
由于理论学习的松懈，使一些领导干部理论功底不深。