员工离职面谈记录表

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员工离职面谈表(精选5篇)

员工离职面谈表(精选5篇)

员工离职面谈表(精选5篇)第一篇:员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名:▪部门:▪职位:▪级别:▪入职日期:▪最后工作日:▪联系电话:▪地址:离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。

部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期:▪面谈人:▪面谈记录:▪建议今后是否重新聘用:□是□否▪简短理由:人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人:▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司:职位:□没有事业发展机会薪水:□工作量太大,加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议:□其它(请注明)▪离职原因总结:▪建议今后是否重新聘用:□是□否▪简短理由:▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注:请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部;第二篇:员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名:▪部门:▪职位:▪级别:▪入职日期:年月日▪最后工作日:年月日部门面谈(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期:年月日▪面谈人:▪安排工作交接人为:▪是否招聘替补:□是□否▪面谈记录:▪建议今后是否重新聘用:□是□否▪简短理由:HR面谈▪面谈日期:年月日▪面谈人:▪主要离职原因(请选择最主要的原因)●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司:职位:薪酬:□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大,加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它(请注明)□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它(请注明)▪离职原因总结:▪对所在团队的建议:▪对公司的建议:人力资源部审批▪HR经理签字:日期:▪HR专员签字:日期:第三篇:《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名:▪部门:▪职位:▪级别:▪入职日期:▪最后工作日:▪联系电话:▪地址:离职面谈适用于所有自愿离开鹏润(国美)公司的同事。

员工离职面谈记录表

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员工离职面谈记录表
公司名称:XXX公司
员工姓名:XXX
员工职位:XXX
离职日期:XXX
面谈日期:XXX
面谈地点:XXX
面谈人:XXX(人力资源行政专家)
离职原因:XXX
面谈内容:
1. 离职原因
员工在面谈中提到的离职原因是XXX。

员工表示XXX是他/她离职的主要原因,对公司的某些决策或政策不满意,或者个人发展的需求无法得到满足。

员工还
提到了其他因素,如工作压力过大、工作与生活平衡问题等。

2. 工作经验总结
员工在面谈中分享了他/她在公司的工作经验和成长。

员工表示在公司工作期间,通过参与XXX项目/任务,他/她获得了XXX技能/知识,提高了XXX能力。

员工还表达了对公司文化、团队合作等方面的肯定和感激之情。

3. 建议和反馈
员工在面谈中提出了一些建议和反馈。

员工建议公司在XXX方面进行改进,
例如XXX。

员工还提到了对公司某些政策或流程的不满意,并提出了一些建议
来改善。

4. 离职手续
员工在面谈中了解到离职手续的具体流程和要求。

员工表示愿意配合并按照
公司的要求完成离职手续,包括XXX。

5. 离职后的联系
员工在面谈中表示愿意保持与公司的良好关系,并提到了离职后可能需要与
公司保持联系的事项,例如XXX。

备注:
在面谈中,员工表达了对公司的感激之情,并提出了一些建设性的建议和反馈。

人力资源行政专家将记录员工的离职原因、工作经验总结、建议和反馈,并向
员工说明离职手续和离职后的联系事项。

员工离职面谈记录表

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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期:____________员工信息:姓名:____________部门:____________岗位:____________入职日期:____________离职日期:____________离职原因:请员工简要描述离职原因:_______________________________________________________离职面谈内容:1. 员工对公司的整体印象如何?_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 2. 员工对工作环境和氛围的评价如何?_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 3. 员工对上级的领导方式和沟通方式是否满意?_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________4. 员工对同事之间的合作和团队氛围是否满意?_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 5. 员工认为公司在员工发展和培训方面做得如何?_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 6. 员工是否有提前向上级或人力资源部门提出过离职意向?_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 7. 员工对公司离职流程和福利待遇的了解情况如何?_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 8. 员工是否有任何对公司的建议或意见?_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 总结:请对员工离职面谈的总体情况进行总结,包括员工的离职原因、对公司的评价以及是否有建议或意见等。

员工离职面谈记录表

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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [离职面谈日期]
员工姓名: [员工姓名]
员工职位: [员工职位]
离职原因: [员工离职原因]
离职日期: [员工离职日期]
离职手续办理情况: [离职手续办理情况]
离职交接情况: [离职交接情况]
离职反馈意见: [员工离职反馈意见]
面谈记录:
1. 离职原因:
[员工离职原因的详细描述]
2. 离职日期:
[员工离职日期]
3. 离职手续办理情况:
[员工离职手续办理情况的详细描述]
4. 离职交接情况:
[员工离职交接情况的详细描述]
5. 离职反馈意见:
[员工对公司的离职反馈意见]
面谈记录人: [记录人姓名]
日期: [记录日期]
备注: [其他需要备注的信息]
请注意,以上记录仅供参考,具体内容根据实际情况进行填写。

员工离职面谈表(完整版)

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□目前已经有更好的雇主
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因,具体是:
对公司建议与意见:
离职员工意见:
是否愿意与公司保持联系:□同意 联系方式□不同意
面谈结果:
员工不满意因素:□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明:
人力资源部面谈人: 日期:
员工离职面谈表
姓 名:部 门:职 位:
入职日期:离职日期:直接上级:
离职原因:(在□内打√)
□公司地理位置较偏,上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张,同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑,不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小,自己的能力得不到发挥,看不到前景
□工作压力太大,加班强度太大,工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符,想换行业或者平台
□工资太低,觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平,工资奖金分配不合理,自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制,对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽,很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱,管理模式不够科学、合理

员工离职面谈记录表范本

员工离职面谈记录表范本

离职原因
个人原因
口缺少晋升机会 口其它 口找到更好的职位 口身体健康原因 口家庭原因 口转换行业 口自行创业 口其它
其它
口自动离职 口工作不能胜任岗位要求 口其他
您认为公司在如下哪些方面需要改善?(可多选)
口公司政策及工作流程 口部门之间的沟通 口上层的管理能力 口工作环境及设施 口员工发展机会
口工资与福利 口教育培训及发展机会 口团队合作精神
若能挽留需要 解决的问题? 口增加薪酬 口调整工作部
离职分析
备注
非自愿离职的原因: 口解聘/开除 口合同终止 口其他
面谈记录员签字: 面谈人签字:
日期:
日期:
本人签字: 日期:
员工离务/岗位
出生年月
学历/专业
职称/执业资格
直接上司姓名
直接上司职务/岗位
入职日期
谈话方式
□电话 □面谈 联系电话
离职日期
离职类别: 口自愿离职 口非自愿离职 口协议解除劳动合同
面谈主要内容
口薪资福利差 口工作环境不佳 口与同事关系不融洽
公司原因 口不满公司的制度和政策 口与上司关系不融洽 口工作压力大

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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职原因: [填写离职原因]离职面谈记录:1. 个人信息- 员工姓名: [填写员工姓名]- 员工工号: [填写员工工号]- 部门: [填写员工所在部门]- 职位: [填写员工职位]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 离职日期: [填写员工离职日期]2. 离职原因- 员工自愿离职: [是/否]- 职业发展机会: [填写员工对职业发展机会的评价] - 薪资待遇: [填写员工对薪资待遇的评价]- 工作环境: [填写员工对工作环境的评价]- 其他原因: [填写员工离职的其他原因]3. 离职过程- 离职通知提前期: [填写员工提前通知离职的天数]- 离职手续办理情况: [填写员工办理离职手续的情况,如交接工作、归还公司财物等]- 离职交接情况: [填写员工与接替者之间的交接情况]4. 离职反馈- 对公司的总体评价: [填写员工对公司的总体评价]- 对上级的评价: [填写员工对直接上级的评价]- 对同事的评价: [填写员工对同事的评价]- 对公司文化的评价: [填写员工对公司文化的评价]- 对离职流程的评价: [填写员工对离职流程的评价]5. 员工意见和建议- 对公司的建议: [填写员工对公司的建议]- 对部门的建议: [填写员工对部门的建议]- 对工作流程的建议: [填写员工对工作流程的建议]- 对离职流程的建议: [填写员工对离职流程的建议]6. HR部门备注- 离职手续办理情况: [填写HR部门对离职手续办理情况的备注]- 离职交接情况: [填写HR部门对离职交接情况的备注]- 其他备注: [填写其他需要备注的事项]以上为员工离职面谈记录,感谢您的配合。

员工离职面谈记录表

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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号:________
日期:________
员工信息:
姓名:________
部门:________
职位:________
入职日期:________
离职日期:________
离职原因:
1. 个人原因:
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因(请详细说明):________
2. 公司原因:
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因(请详细说明):________ 员工反馈:
1. 对公司的整体评价:
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面(请详细说明):________ 2. 对离职流程的评价:
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面(请详细说明):________ 建议与改进:
1. 公司方面:
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面(请详细说明):________ 2. 离职流程方面:
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面(请详细说明):________
备注:
- 面谈人员:________
- 面谈时间:________
- 面谈地点:________
注意事项:
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。

- 所有信息将被保密处理,仅用于公司内部分析和改进。

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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期:______________________员工姓名:______________________离职原因:______________________1. 工作满意度调查a. 对工作内容的满意程度:______________________b. 对工作环境的满意程度:______________________c. 对上级领导的满意程度:______________________d. 对同事关系的满意程度:______________________e. 对薪资福利的满意程度:______________________2. 离职决策因素a. 职业发展机会有限:______________________b. 薪资福利不满足期望:______________________c. 工作压力过大:______________________d. 不满意的工作环境:______________________e. 个人原因(家庭、健康等):______________________3. 离职后展望a. 是否已找到新工作:______________________b. 新工作的薪资福利待遇:______________________c. 对新工作的期望:______________________d. 对公司的建议和改进意见:______________________4. 公司离职手续a. 是否已提交离职申请:______________________b. 是否已交接工作:______________________c. 是否已归还公司财产:______________________d. 是否已办理离职手续(社保、公积金等):______________________ 备注:_________________________________________________________面谈人:______________________签字:______________________。

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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息:
姓名:XXX
部门:XXX
职位:XXX
离职日期:XXX
离职原因:
请员工简要说明离职原因:
员工离职原因总结:
根据员工的离职原因说明,总结如下:
离职面谈内容:
1. 入职情况回顾:
- 员工入职日期:
- 员工入职培训情况:
- 员工工作表现评价:
2. 离职原因探讨:
- 员工离职原因说明:
- 是否有其他解决办法尝试过:
- 公司是否有失职责任:
- 员工对公司的不满点:
3. 离职后续处理:
- 员工离职手续是否已办理完毕:
- 公司财产是否已归还:
- 公司资料是否已交接:
- 公司账号是否已注销:
4. 离职反馈:
- 员工对公司的建议和意见:
- 对公司文化、管理、福利等方面的评价:
- 员工是否愿意参加离职调查:
5. 离职后交流:
- 公司对员工离职的处理意见:
- 公司是否愿意提供离职证明:
- 公司是否愿意提供离职推荐信:
备注:
- 面谈人员:
- 面谈日期:
- 面谈地点:
- 其他备注事项:
以上为员工离职面谈记录表,供参考使用。

在进行离职面谈时,应根据实际情况进行相应的调整和补充。

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员工离职面谈记录表
面谈日期:[日期]
面谈地点:[地点]
面谈人:[面谈人]
离职员工姓名:[员工姓名]
离职员工工号:[员工工号]
离职原因:[离职原因]
面谈内容:
1. 离职原因的了解和确认:
- 员工表达了离职的原因,并且确认这是他/她自愿离职的决定。

- HR确认离职原因是否与公司政策、管理问题或个人问题有关,并记录下来。

2. 工作经验和反馈:
- 员工提供了对公司工作环境、文化和团队的反馈。

- HR了解员工在公司工作期间的具体职责和工作内容,以及与团队成员和上
级的合作情况。

- HR记录下员工在公司工作期间的亮点和成就。

3. 离职手续和交接事项:
- HR提醒员工需要完成的离职手续,如提交离职申请、交还公司财产等。

- HR与员工讨论交接事项,确保离职员工的工作能够顺利交接给其他员工。

4. 离职后的反馈和建议:
- HR询问员工对公司的离职后安排是否满意,并记录下员工的反馈和建议。

- HR鼓励员工提供对公司改进的意见和建议,以便公司能够不断提高。

5. 离职员工福利和离职证明:
- HR向员工说明离职后的福利待遇,如离职金、社保等。

- HR提醒员工需要提供离职证明的事项,并告知员工何时可以领取离职证明。

6. 面谈总结和备案:
- HR总结面谈内容,并将面谈记录保存在员工档案中。

- HR将离职员工的离职原因、反馈和建议等信息汇总,以供公司参考和改进。

备注:[可在此处添加任何其他相关信息]。

员工离职面谈记录表

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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息:
姓名:
职位:
部门:
离职日期:
离职原因:
1. 个人原因:
2. 职业发展:
3. 薪资待遇:
4. 工作环境:
5. 公司文化:
6. 其他原因:
离职过程:
1. 提交离职申请日期:
2. 离职通知日期:
3. 是否提前通知:
4. 是否提供离职报告:
离职面谈:
1. 面谈日期:
2. 面谈地点:
3. 面谈人员:
4. 面谈内容:
- 对员工离职原因的了解和确认
- 对员工离职过程的了解和确认
- 对员工在公司期间的工作表现的评价
- 对员工对公司的意见和建议的征询
- 对员工离职后的事宜的安排和说明
离职手续:
1. 工资结算:
- 未休年假的补偿
- 未领工资的结算
- 离职补偿金的支付
2. 社会保险和公积金:
- 帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续 - 解答员工有关社会保险和公积金的问题
3. 公司财产归还:
- 收回公司财产,如办公用品、设备等
- 清理员工电脑和文件存档
4. 其他事项:
- 员工离职后的交接工作安排
- 员工离职后的联系方式变更
备注:
1. 面谈记录的真实性和准确性应得到双方的确认和签字。

2. 面谈记录应妥善保存,以备将来参考和查阅。

以上为员工离职面谈记录表,希望能够对人力资源行政工作有所帮助。

离职员工访谈表

离职员工访谈表

离职员工面谈记录表
离职员工姓名:谈话日期:
人力资源部面谈人员:
1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?
2、你认为公司提供给你现在的职位合理吗?
3、你喜欢你现在的工作吗?
4、你即将所从事的工作是否是你希望的,如果不是,二者的区别在哪里
5、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗?如果不是,请给出具体原因
6、你认为可以改善你现在的工作吗,如果不能改善,困难在哪里?
7、你在工作岗位上工作有安全感吗?如果不,为什么?
8、你的工作中,你最喜欢的工作职能是什么?最不喜欢的工作职是什么?为什么?
9、你所在部门的士气如何?
10、你对主管对你的工作是如何期望的?
11、你觉得工作环境适宜你工作吗?(比如工作时间、工作位置)12、你对公司福利满意吗?
13、是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变今天的离职决定14、你愿意重新考虑离职决定吗?
15、其他问题。

员工离职面谈记录表

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员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期:
面谈人:
离职员工姓名:
员工工号:
离职原因:
离职日期:
离职手续办理情况:
1. 离职原因:
- 个人原因(如个人发展、家庭原因等)
- 职业发展(如新工作机会、行业转型等)
- 薪资福利(如薪资待遇、福利离职等)
- 工作环境(如工作压力、团队氛围等)
- 公司文化(如价值观不符、公司变革等)
- 其他原因
2. 离职日期:
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况:
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理(如离职申请、离职证明等)
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录:
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结:
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪:
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容,用于记录员工离职的相关信息和面谈记录,以便人力资源部门进行分析和改进。

员工离职部门谈话记录表(五篇范例)

员工离职部门谈话记录表(五篇范例)

员工离职部门谈话记录表(五篇范例)第一篇:员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名:部门:谈话日期:1、为什么会申请辞职?2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因?3、你喜欢你的工作吗?4、你现在所从事的工作是否是你所希望的,如果不是,二者区别在哪里?5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗?如果不是,请给出具体原因。

6、你认为怎样可以改善你现在的工作,如果不能改善,困难在哪里?7、你认为应该被给予更多的培训吗?8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么?9、你的工作中,你最喜欢的工作职能是什么?为什么喜欢?10、你的工作中,你最不喜欢的工作职能是什么?为什么不喜欢?11、你觉得工作环境适宜你的工作吗?(比如工作时间、工作位置等)12、你愿意重新考虑离职决定吗?13、其他问题部门负责人签字:第二篇:员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况:姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因:2、将前往何处何单位工作?联系方式或电话?________________________________________________________________ ____ 注:面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇:谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容:被谈话人(签字):谈话人(签字):****年**月**日第四篇:员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注:总部总监级(含)以上人员、各子公司副总经理(含副总经理)级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作;总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作;在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表姓名:___________ 日期:___________部门:___________ 职位:___________离职原因:___________离职日期:___________面谈记录:1. 离职原因:a. 个人原因:_____________________________________________________b. 职业发展:_____________________________________________________c. 薪资福利:_____________________________________________________d. 工作环境:_____________________________________________________e. 其他原因:_____________________________________________________2. 离职感受:a. 对公司文化的评价:_____________________________________________b. 对工作内容的评价:_____________________________________________c. 对团队合作的评价:_____________________________________________d. 对上级领导的评价:_____________________________________________e. 对同事关系的评价:_____________________________________________3. 离职交接事项:a. 未完成工作的交接情况:_________________________________________b. 资料和文件的交接情况:_________________________________________c. 工具和设备的交接情况:_________________________________________d. 离职手续的办理情况:___________________________________________e. 其他需要注意的事项:___________________________________________4. 对公司的建议和意见:a. 对公司管理的建议:_____________________________________________b. 对福利待遇的建议:_____________________________________________c. 对工作环境的建议:_____________________________________________d. 对团队合作的建议:_____________________________________________e. 其他建议和意见:_____________________________________________面谈人:___________ 职位:___________备注:___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ ____。

员工离职面谈记录表(最新版)

员工离职面谈记录表(最新版)

员工离职面谈记录表(最新版)员工离职面谈记录表单位:姓名部门职务入职时间离职时间项目项目原因1、薪酬待遇 ?2、福利待遇 ?3、团队气氛 ?4、同事关系 ?5、工作情况 ? 离职原因6、地理位置 ?7、职业发展 ?8、家庭变故 ?9、个人原因 ?其他原因请员工留给本公司一句良言面谈人员: 日期:离职面谈记录表使用说明总则面谈表不能给员工自己填写,须面谈人员面谈同时手写,唯有主动谈话才能对员工的离职原因了解更多。

只有做好离职面谈工作才能帮助公司在加强人才吸引力方面的工作更加到位,做到有的放矢,有助于我公司日后不断改进完善,提高竞争力。

离职原因谈话要点:(本栏通过谈话,让员工确定最多5项主因,方框画“?”并详细记录。

) 1、薪酬待遇:如员工表明有下家,尽量了解员工去哪家公司及下家所开工资,留作日后参考。

2、福利待遇:如员工表明有下家,尽量了解该下家相对本公司福利待遇的优势,留作日后参考。

3、团队气氛:了解其工作团队的实际状况,是否有不良因素影响着那个团队或部门。

4、同事关系:了解其与同事所处关系如何,判定选此项的员工是否自身交际能力有问题,或其他因素导致同事关系有问题。

5、工作情况:了解选此项员工对工作内容、工作量及工作环境有何不满,留待日后审核改进参考。

6、地理位置:了解此员工对上班距离是否有困难,愿不愿意其他分公司有近似岗位,视距离调换岗位。

7、职业发展:如员工选此项目,请询问出本公司在其职业发展规划中的角色,如:必经之路、良师、跳板、障碍、陷阱等。

8、家庭变故:进来了解其具体困难,如明显需要帮助,向领导申请,是否转为“停薪留职”。

9、个人原因:个人原因涉及心理情感、身体健康、学业深造等因素属于正常范围,但明显以此推搪的,需耐心追问。

其他原因谈话要点:1、如遭遇同事、领导不公平待遇、打击报复、陷害等,需问清事实,加以详谈。

2、对中高层人员离职要加以重视,如了解到是猎头公司运作导致中高层人员离职,须尽量了解情况。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
离职面谈记录:
1. 离职原因:
- 个人原因:员工个人发展需求、家庭原因等。

- 职业发展:员工寻求更好的职业机会、薪资待遇等。

- 工作环境:员工对工作环境、公司文化等不满意。

- 管理问题:员工对上级领导、团队合作等存在不满。

- 其他原因:员工其他个人原因和外部因素。

2. 离职过程:
- 提前通知:员工是否提前通知公司离职,离职通知时间。

- 工作交接:员工是否按照公司要求完成工作交接。

- 离职手续:员工是否按照公司要求完成离职手续。

3. 离职反馈:
- 对公司的评价:员工对公司文化、管理制度、福利待遇等方面的评价。

- 对部门的评价:员工对部门工作氛围、团队合作等方面的评价。

- 对上级的评价:员工对上级领导的管理方式、指导帮助等方面的评价。

- 建议和意见:员工对公司的建议和意见,以及对离职流程的改进建议。

4. 离职后续:
- 办理离职手续:员工离职后是否顺利办理相关离职手续。

- 薪资结算:员工离职后是否及时收到薪资结算。

- 离职证明:员工是否需要公司提供离职证明。

备注:
- 面谈人员:记录面谈的人员姓名。

- 面谈日期:记录离职面谈的日期。

- 其他备注:记录其他需要特别说明的事项。

以上是员工离职面谈记录表的内容,用于记录员工离职过程中的相关信息,以便公司进行离职流程管理和了解员工的离职原因。

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