医疗竞价岗位职责
竞价专员岗位职责
竞价专员岗位职责一、岗位职责概述竞价专员是企业竞价部门中的核心职位，重要负责订立和执行竞价策略，实现公司的营销目标和利润最大化。
竞价专员应具备良好的市场分析本领、谈判技巧和团队协作本领，同时要具备坚固结实的数字分析和数据处理本领。
二、岗位职责实在内容1.订立竞价策略–负责与市场部门、产品部门等部门合作，了解公司的营销目标和产品需求，订立适合的竞价策略。
–对各竞价平台（如百度竞价、谷歌广告等）进行监测和分析，随时调整策略，提高广告投放效果。
2.竞价广告投放–负责竞价广告的投放，包含关键词的选择、广告文案的撰写、广告位的选择等。
–监测竞价广告的投放效果，进行数据分析和优化，提高广告的点击率和转化率。
3.竞价预算管理–依据公司的营销预算，订立竞价广告的投放预算，并进行预算掌控和监测。
–针对不同广告渠道和产品，合理调配预算，提高竞价广告的投放效果。
4.竞价数据分析–负责竞价广告的数据分析和报表制作，供应有关竞价广告效果的数据和报告。
–针对不同的广告渠道和关键词，分析其投放效果，为优化竞价广告供应依据。
5.竞争对手分析–对竞争对手的广告投放情况进行调研和分析，了解竞争对手的竞价策略和广告效果。
–依据竞争对手的情报，调整竞价策略，提高公司的竞价广告竞争力。
6.团队协作–与市场部门、产品部门等部门紧密搭配，了解产品的特点和市场的需求，订立竞价策略。
–与数据分析师、广告文案师等团队成员紧密合作，进行数据分析和广告投放。
三、管理标准1.熟识竞价平台–对各种竞价平台和工具的特点和使用方法有较深入的了解。
–定时关注竞价平台的更新和变动，及时掌握相关知识，提高本身的竞价操作本领。
2.数据分析本领–具备良好的数字分析和数据处理本领，娴熟使用Excel等数据分析工具。
–能够从大量数据中准确抽象和汇总信息，供应有针对性的数据分析和建议。
3.良好的沟通和协作本领–能够与各部门紧密合作，了解产品需求和市场动态。
–具备出色的书面和口头表达本领，能够清楚地转达竞价策略和广告效果。
招聘竞价专员岗位职责
招聘竞价专员岗位职责
竞价专员是指负责进行搜索引擎竞价投放的专业人员，主要职责如下：
1. 建立竞价投放策略：与营销团队和客户沟通，根据公司的业务目标和竞争对手情况，制定搜索引擎竞价投放计划和策略，包括关键词选择、定位群体、投放渠道、付费方式等。
2. 管理竞价账户：创建和管理公司竞价账户，如Google AdWords、Bing Ads等，保持账户有效性和管理账户预算，定期对账户进行维护、调整和优化，确保投放效果。
3. 竞价关键词研究：对竞争对手关键词排名、竞争情况、搜索量和趋势进行研究，确定投放的关键词及关键词组合，设定合理的竞价价格和出价策略，提高投放效果和ROI。
4. 竞价广告撰写：根据关键词和投放渠道，制作有效的竞价广告，进行文案撰写和排版设计，改进广告的CTR和转化率。
5. 统计数据分析：定期收集竞价账户数据，进行数据分析和报告撰写，包括CTR、转化率、ROI等指标分析，通过数据优化广告投放效果，提高交易量和回报率。
6. SEO优化：对网站进行SEO优化，提高网站自然排名，同时结合竞价投放策略，进一步提高网站的流量和转化率。
7. 竞价投放策略改进：根据竞价投放效果随时调整和改进竞价投放策略，定期与营销团队和客户交流，提供改进建议和意见。
竞价专员在公司的竞争策略中起着至关重要的作用，需要具备敏锐的市场洞察力和卓越的数据分析能力，能制定出有效的竞价策
略和维护投放账户。
同时，还需要关注市场趋势，了解竞争对手情况，不断改进投放策略，提升公司的竞争力。
竞价主管、竞价专员岗位职责
5、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；
6、配合部门主管，制定科室竞价推广方案及执行工作。
竞价主管岗位职责
岗位名称
竞价主管
所在部门
网络部
直接上级
网络运营总监
职系
竞价管理
本职工作：
1、在院领导和总监带领下，依据公司网络运营目标，制定竞价投放策略；
2、负责把控竞价各个渠道的推广方向，根据各类推广渠道制定调整方案；
3、负责收集、分析周、月、季、年竞价数据报表，上报总监，并且根据报表数据做竞价推广方案；
8、监控每日的关键词排名、创意的撰写、着陆页链接等问题；
9、及时为外推人员、优化人员、编辑人员等提供有效关键词，配合做好基础工作；
10、完成医院、总监交办的其它事务。
岗位职责：
使用表单或文档
职
责
职责总述：整体竞价投放方向、数据分析、提高科室对话量、到诊量
《竞价部各岗位职责表》
《竞价岗位绩效考核表》
《竞价消费统计表》
4、配合，协调各部门工作项目，工作进度；
5、配合总监制定适合竞价部工作的流程及制度，做好招聘、培训、绩效考核、员工关系与绩效评鉴等工作；
6、依据竞价部人员架构，搭建合理的竞价部人员体系，促进良性的竞价工作激励机制。
7、与咨询部门做好沟通，了解咨询量来院，实时做好关键词、标题、创意等调整，提高咨询量的质量和转化率；
《周,月、季账户分析报表》
《竞价部每日工作汇总表》
1根据科室整体战略目标和发展方向制定竞价投放方案，经总监批准后组织实施；
2 每天根据媒体数据分析表进行关键词质量度修改，调整工作，保证每日竞价账户的正常运行；
医疗竞价岗位职责规章制度
医疗竞价岗位职责规章制度一、岗位职责依据公司的需求和岗位要求，在医疗竞价岗位，员工需要履行以下职责：1. 参加竞价活动的策划和执行•负责订立医疗竞价的策划方案，包含竞价目标、竞价策略、竞价预算等，并确保方案全都性和可行性。
•帮助准备和组织医疗竞价活动，包含竞价文件的准备、投标人的评审、竞价结果确实认等。
•参加竞价活动的执行，确保竞价过程的公正、透亮和合规性，并及时处理投/中标企业的相关事宜。
2. 竞价市场的调研和分析•定期进行竞价市场的调研，掌握竞价市场的动态，包含竞价行业发展趋势、竞争对手的情况、竞价产品的价格水平等。
•对竞价市场进行分析，识别市场需求和变动，为订立竞价策略供应决策依据和建议。
3. 竞价活动的监测与评估•监测竞价活动的执行情况，包含竞价报价的按时准确性、参加竞价的企业的合作表现、竞价结果的实施等。
•对竞价活动进行评估，包含竞价效果评估、投标人绩效评估和竞价过程的评估等，为后续竞价活动的改进供应依据和建议。
4. 相关数据的收集和整理•负责竞价活动相关数据的收集和整理，包含竞价产品的价格数据、竞价结果的统计数据等。
•对收集到的数据进行分析和总结，形成相关报告和分析结论，为管理决策供应支持。
二、管理标准1. 沟通协调本领•员工需要具备良好的沟通和协调本领，能与投标人、内部部门及相关人员进行有效的沟通和协调，确保竞价活动的顺利进行。
•员工需要能够理解和平衡不同利益方的需求和利益，妥当处理各方的关系，维护公司的合法权益和形象。
2. 专业知识和技能•员工需要具备医疗竞价相关的专业知识和技能，包含竞价策划、竞价执行、竞价市场分析等方面的知识和技能。
•员工需要不绝学习和提升本身的专业本领，跟踪医疗竞价领域的最新发展，并能够将专业知识和技能应用到实际工作中。
3. 诚信和合规意识•员工需要具备诚信和合规意识，遵守相关法律法规和公司的制度规定，不得以不正当的手段影响竞价结果或损害公司的利益。
•员工需要保护竞价活动相关的机密信息，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。
医疗竞价工作总结及计划安排
医疗竞价工作总结及计划安排医疗竞价工作总结及计划安排一、医疗竞价工作总结在医疗行业，竞价是一项非常重要的工作，也是保证医院顺利运转和服务多样化的关键所在。
在我的工作中，我积极参与和推进医疗竞价工作，不断汲取经验和教训，为医院服务做出了积极的贡献。
下面是我的医疗竞价工作总结：1. 建立完善的竞价制度首先，在医疗竞价工作中，建立竞价制度是非常重要的。
我们在工作中积极参与了医疗竞价政策的讨论和制定，制定了一份比较完善的医疗竞价制度。
这份制度清晰地规定了医疗产品的竞价流程、评估标准、评审程序以及监督管理等具体细节。
我们切实将这一制度贯彻到实际工作中，准确把握类别和数量的要求，确保每一项竞价都是规范、合法、公正、公平的。
与此同时，我们也从实际出发，适时修订和完善竞价制度，不断探索创新的竞价管理模式。
2. 加强竞价资源的调查和分析其次，加强竞价资源的调查和分析也是医疗竞价工作的重要环节。
我们为了更加系统地收集和整理各方面的信息，有针对性地开展了市场调查、用户需求分析等方面的工作。
我们通过对市场信息、供应商信息和竞价经验的梳理，积累了大量实用的数据和知识，对竞价活动的开展和控制提供了有力的支持。
3. 提高团队竞争能力最后，提高团队竞争能力也是医疗竞价工作不可忽视的一点。
我们在团队建设和专业技能培训方面也做了很多努力。
我们通过团队合作、沟通协调、技能提升等多种方式，不断提高个人和团队的素质，增强了竞价管理的实际效果和竞争能力。
二、医疗竞价工作计划安排在未来，我们还将继续进一步深入推进医疗竞价工作，按照以下三个方面进行计划安排：1. 完善竞价制度和流程在竞价制度和流程方面，我们将重视不断完善和优化，建立更加科学、规范、严谨的竞价体系。
我们将从竞价目标和规范要求出发，标准化竞价程序和文档，进一步规范团队工作逻辑和流程。
同时，我们还将依托技术手段，建立和完善电子竞价平台，建立线上竞价沟通、洽谈、成交和监管等一体化管理模式，实现信息共享和效率提升。
医院医疗服务价格及药品价格兼职物价员工作职责
医院医疗服务价格及药品价格兼职物价员工作职责为进一步加强我院医疗服务价格管理工作，规范科室的收费行为，做到合理合法收费，根据医院2010年3月8日第9次院长办公会会议决议，特制订医院医疗服务价格及药品价格兼职物价员工作职责。
1. 认真学习、XX省及我院医疗服务项目和药品价格相关政策文件、法规。
2. 熟悉《XX省医疗服务项目价格》。
3. 负责本科室的物价收费监督和政策宣传工作，协助做好医疗收费工作，发现问题及时督促整改，维护医患双方的权益。
4. 负责本科室患者关于医疗服务项目价格及收费方面的咨询和解释工作。
对患者反映问题，认真调查处理，及时化解矛盾。
5. 做好本科室新增医疗服务项目价格的申报工作。
6. 对于本科室收费中出现的重大问题，及时上报科室领导和医院价格管理部门。
7. 协助医院价格管理部门做好物价管理监督检查工作。
8. 协助医院价格管理部门做好医院医疗服务项目价格和收费公示工作。
9. 按时参加物价知识培训，积极向医院价格管理部门提出物价管理合理化建议。
医院的竞价员工作流程
医院的竞价员工作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 了解医院的业务和目标。
2. 市场调研和关键词分析。
竞价岗位的工作职责
竞价岗位的工作职责一、岗位职责竞价岗位的主要职责是通过管理和优化在线广告竞价，以提高企业的广告效果和ROI（投资回报率）。
具体职责如下：1. 管理竞价活动：负责策划、创建、启动和管理所有在线广告竞价活动。
这包括设定竞价策略、目标、预算和出价。
2. 分析和优化：使用各种工具和软件对竞价活动进行深入分析，以找出哪些广告系列、关键词和定位策略最有效。
然后根据这些信息调整竞价策略以提高广告效果。
3. 关键词管理：管理和优化广告关键词。
这包括关键词的选择、分组、出价和排名。
4. 报告和仪表板：准备和提供详细的竞价活动报告，包括关键指标如点击率、转化率、ROAS （广告支出回报率）等。
这些报告用于监控广告活动的性能并制定改进措施。
5. 竞争对手分析：定期研究和分析竞争对手的在线广告活动，以获取有关其策略、关键词和定位的洞察力，从而调整自己的竞价策略。
6. 团队协作：与内容创作者、营销团队和其他相关人员密切合作，确保广告活动与整体营销战略一致。
7. 持续学习：随着在线广告和竞价技术的不断发展，竞价专员需要不断学习和掌握新的工具和技术，以保持其专业知识和技能的最新状态。
二、工作要求为了成功履行竞价岗位的职责，需要具备以下关键技能和能力：1. 数据分析和解读：需要能够理解和分析大量数据，以确定哪些广告系列、关键词和定位策略最有效。
此外，还需要能够制定和调整竞价策略以提高广告效果。
2. 决策能力：在数据的基础上，需要能够快速做出决策，调整和优化广告活动。
3. 团队协作：需要与多个团队（如内容团队、SEO团队等）密切合作，以确保广告活动的顺利运行。
4. 问题解决能力：遇到问题时，需要能够迅速找到问题的根源并采取相应的措施来解决问题。
竞价职位的岗位职责
竞价职位的岗位职责1. 岗位简介竞价职位是指负责管理和优化网络竞价活动的职位。
竞价是一种在线广告投放方式，通过投标方式获得广告位，而非传统的固定费用。
竞价职位需要对市场、关键字、竞争对手等方面有深入了解，以制定合适的竞价策略，提高广告效果。
2. 岗位职责2.1 竞价策略制定- 分析市场和行业趋势，了解目标受众的需求和偏好。
- 调研关键字，分析竞争对手的投放情况和策略。
- 制定合适的竞价策略，包括出价、投放时间段、广告形式等。
- 监测广告效果，及时调整策略以优化广告投放效果。
2.2 关键字管理- 根据市场需求和企业战略，建立关键字库。
- 深入研究关键字的搜索量、竞争度和转化率等指标。
- 优化关键字选择和匹配方式，提高广告展示和点击率。
- 定期更新关键字库，添加新的关键字或删除低效关键字。
2.3 广告投放管理- 选择合适的广告平台，进行广告投放。
- 根据策略和预算，设定合理的出价。
- 监控广告投放情况，分析数据报告，优化投放效果。
- 协调与广告平台的合作，跟进投放进程，提高广告曝光度。
2.4 数据分析与报告- 收集、整理和分析广告投放的相关数据。
- 根据数据分析结果，评估广告效果和ROI。
- 撰写数据分析报告，提供决策参考。
- 随时关注市场和行业趋势，及时调整策略。
2.5 跨团队协作- 与市场营销团队、创意团队等协作，了解整体营销策略。
- 与SEO团队、内容团队等合作，相互促进增加流量和转化率。
- 与数据团队、技术团队沟通，解决技术问题和提高广告效果。
3. 岗位要求3.1 教育背景- 本科及以上学历，市场营销、广告、经济等相关专业。
3.2 技能要求- 具备市场分析和数据分析的能力，熟练使用数据分析工具。
- 对搜索引擎营销、关键字拓展与管理有深入理解。
- 熟悉各大广告平台的投放机制和操作方法。
- 具备良好的口头和书面表达能力，能撰写数据分析报告。
- 具备团队合作精神和跨部门协作能力。
3.3 工作经验- 3年以上网络竞价或搜索引擎营销经验，有成功案例者优先。
竞价员岗位职责、绩效考核、工作内容
（4）执行过程监督
1
第五部分成绩合计：20分 自评得分： 分 领导评分： 分 绩效得分： 分
六、与其他部门对接工作推进
1、就推广过程中可能涉及的跨部门合作，协调人员分工
协调工作处理情况
相关部门工作完结率≥100％
4
该项不重复得分
计划时间内
60％≤工作完结率＜80％
3
30％≤工作完结率＜60％
2
0＜工作完结率＜30％
四、业务资源开发工作推进
1、CPS业务资源
（1）CPS广告分成联盟网站主开发
每周建立2家合作关系
8
（2）CPS第三方联盟开发
争取免费资源合作
2
2、其他业务资源
（1）网站间资源合作
不定量
1
（2）网站易货合作
不定量
1
（3）网站内容合作
每月建立1家合作关系
3
第四部分成绩合计：15分 自评得分： 分 领导评分： 分 绩效得分： 分
0
2、就宣传过程中可能涉及的跨部门合作，协调人员分工
协调工作处理情况
相关部门工作完结率≥100％
4
该项不重复得分
计划时间内
60％≤工作完结率＜80％
3
30％≤工作完结率＜60％
2
0＜工作完结率＜30％
0
3、与客服部门人员就客服中出现的问题，沟通和确定解决办法
协调工作处理情况
相关部门工作完结率≥100％
五、各部门业务工作协调
1、领导布置新工作任务，及时分配任务，制作初步工作计划、关键节点掌控，监督执行过程
（1）制定工作计划
1日内完成
2
（2）关键节点掌控
6
（3）执行过程监督
SEM医疗竞价岗位职责范本
岗位说明书系列
SEM医疗竞价岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-74521 SEM医疗竞价岗位职责
SEM Medical Bidding Job Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
医疗竞价sem(大项目)上海奕世网络科技有限公司上海奕世网络科技有限公司，绿葱网，奕世岗位职责:
1、负责百度/神马/搜狗等关键词竞价推广，包括关键词的整理、分类、分组、账户搭建;及广告语创意的撰写;
2、擅长分析数据，分析市场需求，不断优化广告效果，提高转化率;
3、网络广告排名效果监控:每日检测所有投放渠道广告情况，填写效果评估表格，并能准确的定位关键词，能够创造性思维撰写关键词创意;
4、监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议和内容关键词策略;
5、利用搜索引擎系统及相关工具进行管理及优化工作，评估关键词质量，提出关键词优化方案;
6、实施广告帐户优化和设计，完成既定的广告投放目标和效果;
7、负责团队竞价部门的日常管理工作，带领团队完成每日量化。
任职资格:
1、计算机相关专业，一年以上医疗行业竞价主管职位工作经验，有操作过一线、二线项目经验。
2、熟悉竞价竞价的原理、后台及工作方式，精通账户结构优化、关键词选取、关键词创意撰写技巧和营销点、关键词实时排名监控;
3、工作流程的制定和监督执行，规划、管理部门工作，招聘、培训并考核本部门员工;
4、根据运营要求，灵活控制推广力度和资金投入，最大限度提高回报率;
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。
竞价专员岗位职责
竞价专员岗位职责一、岗位职责概述竞价专员是企业职能部门中负责竞价管理的职位，其重要职责是负责策划并执行竞价活动，以提高企业产品或服务的曝光度和销售量。
岗位职责涵盖市场调研、竞争分析、竞价策划、数据分析及报告撰写等方面。
二、岗位职责实在描述1. 市场调研•负责定期进行市场调研，了解消费者需求、市场竞争格局及竞争对手策略，及时调整竞价策略。
•收集并整理市场相关数据，供应给管理层进行战略决策。
2. 竞争分析•对竞争对手的竞价活动进行监测和分析，及时了解对手的竞价策略、关键词选择和出价情况。
•依据竞争对手分析结果，提出竞价策略优化建议，保持竞争优势。
3. 竞价策划•依据市场调研和竞争分析结果，订立竞价活动策略。
•负责关键词选择、广告创意编写和广告群组设置等工作。
•设定广告预算，并保持在预算范围内进行竞价活动。
4. 竞价执行•监控竞价活动的实施情况，确保广告投放的准确性和即时性。
•依据数据分析结果，调整竞价策略和出价，以获得更好的广告效果。
•定期进行竞价结果分析，评估竞价活动的效果，并提出改进看法。
5. 数据分析及报告撰写•对竞价活动的数据进行收集、整理和分析，包含点击量、转化率、ROI等指标。
•撰写竞价活动的数据报告，向管理层汇报竞价效果和优化建议。
三、管理标准1. 工作流程管理•竞价专员需依照规定的工作流程进行操作，确保工作的高效性和准确性。
•定期检查竞价活动设置是否符合公司策略和政策的要求，如有问题及时整改。
2. 数据保密•严格保护竞价活动的数据安全，不得私自泄露或共享竞价数据。
•在竞价相关报告中，不得包含敏感客户信息或公司机密。
3. 团队协作•与其他部门紧密合作，搭配市场部门进行市场调研和活动策划。
•与数据分析团队合作，及时取得竞价活动数据并进行分析。
四、考核标准1. 竞价效果•依据竞价活动的效果指标，如点击量、转化率、ROI等进行考核，评估竞价活动的效果。
•需要连续改进和调整竞价策略，提高竞价效果。
医院科室竞价制度模板范本
医院科室竞价制度模板范本第一章总则第一条为了规范医院科室之间的竞争行为，提高医疗服务质量和效率，根据《医疗机构管理条例》、《医疗卫生机构廉洁从业规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称科室竞价，是指医院内部各科室在平等、自愿、公平、诚信的原则下，通过竞价方式获取医疗项目开展权的行为。
第三条医院科室竞价的目的是促进医疗资源的合理配置，提高医疗服务水平，确保患者利益最大化。
第四条医院科室竞价应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，接受医院监管和患者监督。
第二章竞价的范围和内容第五条医院科室竞价的范围包括：医疗项目、医疗技术、医疗服务等。
第六条医院科室竞价的内容包括：科室资质、科室实力、医疗服务质量、医疗技术水平、医疗价格等。
第七条医院科室竞价的具体项目、时间和要求由医院根据实际情况确定，并向全院公布。
第三章竞价方式和程序第八条医院科室竞价采取公开竞价的方式，科室之间进行竞争。
第九条医院科室竞价的程序如下：（一）科室申请：符合条件的科室向医院提交竞价申请，内容包括科室资质、科室实力、医疗服务质量、医疗技术水平、医疗价格等。
（二）医院评审：医院组织专家对申请科室进行评审，评审结果公布。
（三）公开竞价：评审合格的科室参加公开竞价，竞价方式可以是价格竞价、服务质量竞价等。
（四）竞价结果公示：医院对竞价结果进行公示，接受患者和全院监督。
（五）合同签订：竞价成功的科室与医院签订合同，约定双方的权利和义务。
第四章竞价管理和监督第十条医院设立竞价管理委员会，负责科室竞价的的组织和管理，确保竞价活动的公开、公平、公正、透明。
第十一条医院对科室竞价活动进行监督，对竞价过程中出现的违规行为进行查处。
第十二条医院定期对科室竞价结果进行评估，根据评估结果调整竞价规则和策略。
第五章法律责任和争议处理第十三条科室竞价活动中，违反法律法规和本制度的，医院有权取消其竞价资格，并根据相关规定进行处理。
第十四条科室竞价活动中出现争议的，双方可以协商解决；协商不成的，可以向医院竞价管理委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。
医保价格科岗位说明书
1、专科以上学历，55岁以下；临床医学、护理学专业优先；
2、遵纪守法，良好的职业道德；工作尽责尽职，积极奉献；
3、健康身体，能够胜任岗位工作要求；
4、具备岗位所需的专业知识、能力和技术水平；具有较高医保政策水平，熟练使用计算机。
医保价格科岗位说明书
内设机构名称
医保价格科
岗位名称
审核咨询岗
岗位数量
1
岗位工作职责
1.负责基本医疗保险窗口服务工作；
2.负责医疗保险手工结算审核工作（宁强、离休、旧伤复发、民政优抚）；
3.负责外伤的审核，生育的审核；
责提供政策咨询；
5．参与、协助政策培训、医保监管、督查工作。
6.完成交办的其他工作。
竞价员岗位职责
竞价员岗位职责1. 引言本文旨在明确竞价员岗位职责，并规范其工作流程和管理标准，以提高竞价工作的效率和质量。
竞价员是企业职能部门中的重要岗位，他们负责制定竞价策略并执行相关的竞价计划，以实现企业营销目标。
2. 竞价员的职责竞价员的主要职责是通过竞价平台或其他渠道，以最优价格购买关键字和展示位置，提高企业品牌曝光率和转化率。
具体职责包括但不限于以下几方面：2.1 关键字/展示位置研究与选择•根据市场调研和业务需求，分析关键字和展示位置的竞争情况，为竞价广告提供合理的选项。
•研究和分析竞争对手的竞价情况，持续跟进行业动态，及时调整关键字和展示位置策略。
2.2 竞价计划制定与执行•根据企业的营销目标和预算，制定竞价计划，并评估计划执行效果。
•负责设置关键字出价、展示位置和投放时段，确保广告的合理投放和预算的有效使用。
•监测和维护竞价广告的连续投放，及时调整投放策略，以保持广告的有效性和ROI。
2.3 数据分析与报告•收集、整理竞价广告的数据，进行数据统计与分析，评估广告效果和投放效益。
•生成详细的数据报告，向企业管理层汇报竞价广告的关键指标和ROI 情况。
•根据数据分析结果，提出优化建议和调整方案，改善竞价广告的转化效果和投放效益。
2.4 竞价技术与工具应用•熟练掌握竞价平台和相关在线工具，能够准确运用各项竞价技术，提升关键字和展示位置的质量和效果。
•不断学习和掌握行业最新竞价技术和工具，持续优化竞价策略和操作流程。
3. 管理标准为确保竞价员的工作质量和效率，以下管理标准需要得到严格遵守：3.1 工作流程管理•竞价员应按照规定的工作流程和时间节点进行工作，及时完成各项任务。
•每个竞价任务需在规定时限内提交，并做好相应的记录和归档。
•与其他部门的相关协作需及时沟通和配合，确保竞价活动的顺利进行。
3.2 数据管理•竞价员需对竞价广告的数据进行及时、准确的记录和整理，保证数据的完整性和可靠性。
•数据备份工作需按照规定的频率进行，以确保数据的安全性和可恢复性。
竞价专员岗位职责内容
竞价专员岗位职责内容1竞价专员岗位职责1、负责账户的调价，关键词筛选，数据统计，分析；2、总结竞价排名规律，对竞价关键词进行整理和数据分析，能有效的对其进行评估；3、关键词的效果跟踪和统计跟踪效果。
2竞价专员岗位职责1、根据科室整体战略目标和发展方向制定竞价投放方案，经总监批准后组织实施；2、每天根据媒体数据分析表进行关键词质量度修改，调整工作，保证每日竞价账户的'正常运行；3、制定每周竞价工作项目计划(每周需完成的工作进度)；4、月对比，周对比等常规数据报表分析工作；5、部门绩效考核数据的收集、整理、分析，根据部门绩效考核结果进行利益分配；6、制定完善培训管理制度和流程，定期培训员工专业知识。
3百度竞价专员岗位职责1、熟悉竞价的原理、后台及工作方式，精通账户结构优化、关键词选择、关键词创意撰写、关键词排名监控；2、每天、周、月、季度形式的搜索竞价数据分析，从中找出优化调整策略，提升推广效率和降低无效推广浪费；3、通过对乐语、网站流量统计软件等辅助工具数据挖掘，筛选出转化率高的词进行汇总，剔除无效词及无效流量的IP；4、研究调价软件的调价方法，在无恶性提升价格的前提下提升调价效率和确保推广信息排名；5、每天对添加、删除关键字，添加、修改创意，关键字价格调整，单元计划的结构优化等账户操作的实施；6、良好的沟通和表达能力和团队协作精神，具有推广账户的分析能力，能根据不同的数据分析并找出下一步的工作方向及工作重点；7、优化PPC着陆页面，在修改和增加内容方面负责与程序、编辑、美工的协调沟通。
8、根据运营要求，灵活控制推广力度和资金投入，使投资回报率提高。
4SEM竞价专员岗位职责1、制定并执行SEM推广计划，负责SEM数据监控、投放产出分析以及效率的优化；2、熟练使用百度、谷歌、广点通、搜狗等搜索引擎推广后台；3、定期和搜索媒体进行沟通，了解其产品变化，并灵活应用到方案当中；4、针对不同课程产品及网民搜索习惯，确定优化关键字及着陆页面；5、定期提供数据分析报告，并找出相应的改进方法，保证SEM 推广正常有效推进；6、监控和研究竞争对手及其他网站搜索营销策略，提出调整方案，不断优化账户提高ROI。
2024年医疗竞价岗位职责5篇
2024年医疗竞价岗位职责5篇目录第1篇医疗竞价专员岗位职责第2篇医疗竞价专员岗位职责任职要求第3篇医疗竞价岗位职责第4篇医疗竞价岗位职责任职要求第5篇sem医疗竞价岗位职责医疗竞价岗位职责竞价薇琳医疗美容集团上海薇琳医疗美容医院有限公司,薇琳岗位职责:1.负责百度.360等搜索引擎竞价后台的管理工作;2.负责账户关键词搜集.筛选,账户策划,创意撰写;3.实时关注关键词排名并做出合理的调价;4.统计每日消费.流量,并优选关键词,对推广数据进行分析,评估账户投放效果,提出关键词优化方案;5.灵活控制推广力度和资金投入,创造咨询量,最大程度提高投资回报率,对投入产出比负责;6.负责监测竞争对手网络媒体宣传状况。
任职要求:1.大专及以上学历,市场营销.广告学.计算机.电子商务相关专业者优先;2.具有一年以上相关工作经验,做过医疗或医美行业竞价并操作做月百万以上账户者优先;3.熟练使用搜索引擎,熟悉百度.360竞价后台操作,具备数据分析能力,能够分析转化率.找出问题的关键;4.具备一定seo优化知识,熟悉掌握excel.world.ppt 等办公软件,会ps简单的图片处理,思维活跃,有一定文字处理能力;5.热爱所做的岗位,工作细致耐心,有责任心,具有良好的团队合作精神6.需要具备医美行业竞价经验,1-10年的都可医疗竞价专员岗位职责岗位职责:1、从事过百度、360、今日头条、网易客户端推广、网站编辑、seo等相关职业,了解网络营销的方法,熟悉整个竞价流程;2、控制百度、搜狗账户消费金额,通过合理使用账户内资金达到预期广告效果;3、统计每日的消费、流量,并优选关键词;并全面考虑关键词与行业的相关性、网民关注程度、表现形式等;4、协助制定网络广告创意、策划、媒体企划;5、进行网站推广效果跟踪、评估、出具网络推广的数据报表;6、实时关注广告效果报告,根据相应的搜索引擎,同行竞价排名实时调价;7、根据运营要求,灵活控制推广力度和资金投入,使投资回报率提高;8、可独立完成官网(品牌站、引流站、pc端、移动端)的更新优化。
医疗竞价岗位职责规章制度
医疗竞价岗位职责规章制度第一章总则第一条为规范医疗竞价岗位职责，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条医疗竞价岗位是指在医疗机构中负责竞价工作的岗位。
第三条医疗竞价岗位的职责是根据医疗机构的需求，制定合理的竞价策略，确保医疗机构获得最优价格的医疗设备、耗材和服务。
第四条医疗竞价岗位的工作内容包括但不限于策划竞价活动、制定投标文件、参与谈判、评估供应商的合作能力和信誉等。
第五条医疗竞价岗位应具备较强的市场分析能力、谈判技巧和团队合作能力。
第二章医疗竞价岗位职责第六条医疗竞价岗位的职责主要包括以下几个方面：一、制定竞价策略。
根据医疗机构的需求和预算，制定合理的竞价策略，包括确定竞价目标、确定招标方式、确定竞标条件等。
二、制定投标文件。
根据竞价策略，制定投标文件，包括编写供应商需求清单、编制报价表格、整理资质文件等。
三、参与谈判。
根据竞价策略，组织并参与竞价谈判，与供应商进行商务谈判，包括价格谈判、合同条款谈判等。
四、评估供应商的合作能力和信誉。
对参与竞价的供应商进行评估，评估供应商的合作能力和信誉，包括考察供应商的资质、了解供应商的业绩、参考其他医疗机构的合作经验等。
五、撰写竞价报告。
根据竞价结果，撰写竞价报告，对竞价过程和结果进行总结和分析，提供决策参考依据。
第七条医疗竞价岗位应具备以下职业素质：一、具备较强的市场分析能力。
了解医疗设备市场的发展趋势和竞争状况，能够准确预测市场价格变动和供需情况。
二、具备良好的谈判技巧。
熟悉谈判流程，能够灵活运用各种谈判技巧，协商达成合理的价格和合同条款。
三、具备团队合作能力。
能够有效协调和配合相关部门，与供应商建立良好的合作关系，共同完成竞价目标。
四、具备较强的沟通能力。
能够与医疗机构内部各部门进行有效沟通，了解需求和预算，并与供应商进行有效的沟通和协商。
第八条医疗竞价岗位应遵守相关法律法规和行业准则，做到诚实守信、保密工作内容，以维护医疗机构和供应商的合法权益。
医保价格科岗位说明书 .doc
内设机构名称
医保价格科
岗位名称
物价Байду номын сангаас理岗
岗位数量
2
岗位工作职责
1.负责传达、宣传、培训医疗价格政策，做好价格宣传和公示制度；
2.拟定具体执行规章，院外价格相关部门的政策、监管协调工作；
3.对科室新增调整的医疗服务项目价格进行申报；
4.负责指导与督导检查临床科室价格收费，规范收费行为；
3.健康身体，能够胜任岗位工作要求；
4.具备岗位所需的专业知识、能力和技术水平；具有较高医保政策水平，熟练使用计算机；
5.负责院内物价费用信息系统的动态管理和实时维护；
6.负责医保诊疗项目、服务设施项目、材料项目、药品目录等数据库维护及对码工作；
7.负责日常接待和处理各类费用咨询、投诉；
8.为DRG工作提供费用控制依据；
9.完成交办的其他工作。
岗位聘用条件
1.专科以上学历，55岁以下；经济管理、行政管理专业优先；
2.遵纪守法，良好的职业道德；工作尽责尽职，积极奉献；
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医疗竞价岗位职责
医疗竞价岗位是医院采购部门下设的一个职位，主要负责医疗
器械和药品的采购和竞价工作。
下面是医疗竞价岗位职责的详细介绍：
1. 制定竞价方案
医疗竞价岗位的职责之一是根据医院的采购需要，制定应用于
不同采购环节的不同竞价方案。
他们需要考虑采购品种的特点、采
购额度、采购周期、供应商情况以及其他市场因素，以及合理制定
竞价方案，以确保采购活动的成功。
2. 参与准备工作
医疗竞价岗位的职责之二是参与准备工作，包括研究市场情况、了解行业动态、调查竞争环境、搜集供应商信息，制定竞价规则以
及审核供应商报价等等。
他们要对市场和行业进行深入的调研和分析，以确保医院在竞价活动中处于竞争优势地位。
3. 组织竞价活动
医疗竞价的岗位职责之三是组织竞价活动。
他们要根据竞价方
案制定具体的招标方案，向供应商发出竞价邀请，以及协调竞价活
动在日常采购流程中的顺利进行。
同时，他们还要跟进协议或合同
签订情况，跟踪交付、验收情况等相关事宜。
4. 管理竞价项目
医疗竞价岗位职责之四是管理竞价项目。
他们需要管理和监控
竞价项目，确保竞价活动按照计划和目标执行，提高采购效率和质量，保证采购成本最小化。
此外，他们还需要协调与其他部门进行
对接，以确保采购计划的成功实施。
5. 提高质量
医疗竞价岗位职责之五是提高质量。
他们要根据医疗质量控制要求制定技术规范和审查标准，提高采购品质。
通过合理的竞价策略，保障产品质量。
6. 管理供应商关系
医疗竞价岗位职责之六是管理供应商关系。
他们要了解和维护与供应商之间的良好关系，通过沟通和协调解决因物价、货期、配送、质量等方面引起的纠纷和问题，以保障采购和供应环节顺畅通畅。
7. 负责其他工作
医疗竞价岗位职责之七是负责其他工作。
对于其他采购环节如对供应商信用评估、采购市场调研、采购合同管理等也负有责任。
他们还需要及时向直属领导汇报采购进展情况和工作计划及时反映采购活动中的问题、风险和阻碍等信息。
以上是医疗竞价岗位职责的7大方面。
医疗竞价岗位是医院采购部门的一个重要职位，所承担的责任和任务十分重要，需要具备很高的专业素质和能力。