职称论文格式范文
医院职称论文模板(10篇)
实行专业技术职称聘任制度是我国专业技术人员管理制度的一项重大，是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。
目前，我国经济、科技、教育体制正在不断深入发展，我们要充分把握这个有利时机，着手革除历史上形成的专业技术人员管理制度上的各种弊端，逐步建立充满活力的专业技术人员管理制度，创造一种生动活泼的环境，使每一个专业技术人员都能在与本人的知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上，更好地为振兴经济，发展科技、教育，繁荣文化贡献力量。
我院的专业技术职称聘任编制是1993年由上级部门规定的，距今已有十几年了，已经远远不能满足当前形势的需要。
而且现在国家实行专业技术职称评聘分开的政策，这将鼓励更多人自觉地提高专业技术水平，努力去争取获得更高一级的专业技术职称，故出现了一种怪现象，—专业技术职称低聘，即获得高一级的专业技术职称多年，仍然受聘于低一级的专业技术职称。
甚至出现取得主任医师资格多年，依然只是受聘于主治医师等现象。
这必将大大打击他们的工作积极性，甚至有些单位出现了跳槽现象，造成了人员不稳定，势必对医院的发展造成一定的影响。
为了解决这个问题，调动职工的工作积极性，我院从2003年开始试行专业技术职称内聘制度，实行至今已有七个年头，收到了不错的效果。
一、具体做法根据上级有关专业技术职称聘任的文件精神和医院的具体情况，制定了《专业技术职称聘任的暂行规定》，从思想道德、职业道德、专业技术资格、专业技术水平、科研能力、计算机、外语等方面进行一系列的规定。
每年医院根据岗位需要，推出一定数量的岗位进行竞聘。
组织符合聘任条件的职工进行竞聘演讲，由学术委员会评分，党委会讨论，择优录聘；并对内聘人员进行动态考核办法，实行两年一聘，打破聘任终身制。
1.1按需设岗。
根据工作实际需要，设置岗位。
主要是考虑各科室各职称、各层次人员的科学合理的配置，尽量达到最优化管理。
避免有些科室高职称的医务人员较多，有些科室高职称的医务人员较少等及各科室、各专业发展不平衡的情况。
职称论文格式范文标准格式
职称论文格式范文标准格式职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。
其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、(发表职称论文加微信LSN2020)农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。
下面给大家讲下适合安排的期刊（部分的），更多期刊资讯联系我。
Q1422682932说明： 其中1不编页码，2--7用阿拉伯数字编排页码。
二、除封面外每页都要有页眉，页眉在每一页的最上方，页眉内容为“河南师范大学本科毕业论文(设计)”。
用小五号宋体，居中排列，论文、设计二选一。
三、论文全文要求单面打印。
××××专业本科毕业论文(小2号黑体，居中)论文题名：(2号黑体，居中) 姓名：(××××××××3号黑体) 专业：(××××××××3号黑体) 职称论文格式范文如下文 1.引言 1.1制定本标准的目的是为了统1规范我省电大财经类本科毕业论文的格式，保证毕业论文的质量。
1.2职称论文应采用最新颁布的汉语简化文字，符合《出版物汉字使用管理规定》，由作者在计算机上输入、编排与打印完成。
1.3职称论文作者应在选题前后阅读大量有关文献，文献阅读量不少于10篇，将其列入参考文献表，并在正文中引用内容处注明参考文献编号(按出现先后顺序编排)。
2.编写要求2.1页面要求：毕业论文须用A4(210×297mm)标准、70克以上白纸，1律采用单面打印;职称论文页边距按以下标准设置：上边距(天头)为：30 mm;下边距(地脚)25mm;左边距和右边距为：25mm;装订线：10mm;页眉：16mm;页脚：15mm 。
2.2页眉：页眉从摘要页开始到论文最后1页，均需设置。
工程师中级职称论文范文
工程师中级职称论文范文尊敬的评审专家、领导和评委们：大家好！我是XXX公司的XXX工程师，今天很荣幸能够在这里为大家呈现我的中级职称论文。
本论文的题目是《XXX工程在建筑领域的应用与创新》。
一、背景介绍随着我国建筑业的快速发展，XXX工程作为一种非常重要的技术手段，得到了广泛的应用。
XXX技术以其高效、高质、环保等诸多特点，在建筑领域进一步突显其重要性和优势。
在我作为一名XXX工程师的工作实践中，我亲身经历了XXX工程的应用与创新，因此希望通过本论文来分享我在这方面的心得与体会。
二、应用与创新1. 应用方面我公司多年来一直致力于提供全套的XXX工程解决方案，在建筑领域有许多成功的应用案例。
比如，在某高层建筑项目中，我们采用了XXX技术，通过对结构进行全面的监测和评估，及时发现并解决了一些潜在的结构问题，确保了建筑的安全和稳定。
另外，我们还可以通过XXX技术对建筑物的能耗进行监测和管理，提高能源利用效率，达到节能减排的目的。
2. 创新方面除了应用方面，作为一名工程师，我也积极参与到XXX技术的创新工作中。
通过与团队的合作，我们不断改进现有的XXX工程方案，提高其准确性和可行性。
在某次工程实践中，我们针对某特殊场地环境，进行了一系列的技术创新，成功地解决了在复杂环境下 XXX 技术应用的问题，并取得了显著的效果。
三、经验与启示在XXX工程的应用与创新中，我深刻体会到了工程师应具备的专业知识和实践经验的重要性。
只有不断学习和更新自己的知识，不断积累实践经验，才能更好地应对复杂的工程问题。
同时，与团队的合作和沟通也是十分重要的。
只有通过团队合作，才能形成共识，找到最适合的解决方案。
四、结论通过本论文的撰写，我总结了自己在XXX工程应用与创新方面的经验与体会，并提出了一些启示和建议。
希望这些经验与启示能够对今后从事XXX工程的工程师们有所帮助，也期待进一步的学习和交流，共同推动XXX工程在建筑领域的应用与创新。
工程职称论文(5篇)
工程职称论文(5篇)工程职称论文(5篇)工程职称论文范文第1篇要发表的话，途径有两种，一种是直接投稿到期刊杂志社，这种状况发的要慢点，并且有的还不肯定能选上，这种方式是最稳妥的，另一种方法是在网上找帮你在期刊上发表，这种方式能很快的发表出来，不过要提放骗子。
另外有两个小问题要留心一下：1、一个是要发表在正规期刊上，一般正规期刊都有国内外期刊号，并能在中国期刊网上查得到。
工程职称论文范文第2篇【关键词】科研；职称；进展；方向【Abstract】The paper illustrates the concept of professional title evaluation； the trend of professional title evaluation system；disadvantages of professional title evaluation in research institute at present. This paper presents the tendency in aspect of breaking the thesis-oritented pattern in evaluation system and stressing on achievements transformation . It is essential to set up a rational professional title evaluation system， thus， talents can be evaluated comprehensively and scientifically.【Key words】Scientific research；Professional title；Development； Trend时至今日，科技进展水平在很大程度上影响着一个国家、民族的进展水平。
高工职称论文六篇
高工职称论文六篇高工职称论文范文4现将*省建设厅青建政[*]232号《关于*年度建设工程专业技术职务评审工作的通知》转发给你们，请遵照执行。
*市人事局二00一年九月三日抄报：省人事厅专技处。
抄送：本局各局长、专业技术人员科（5），存档。
*省建设厅文件青建政[*]232号关于*年度建设工程专业技术职务评审工作的通知各州、地、市人事（劳动）局、建设局，省直有关部门，厅属各单位：依据省人事厅《关于*年度全省职称评审工作支配的通知》（青人专字[*]167号）要求，现将*年度建设工程职称评审工作有关事项通知如下：一、职称评审工作事关专业技术人员的切身利益，各地区、各单位人事（职改）部门要仔细学习省建设厅、省人事厅印发的《*省建设工程中、高级技术资格评审条件（试行）》（青建政[*]214号）和省人事厅《关于*年度全省职称评审工作支配的通知》（青人专字[*]167号）精神，做好宣扬工作，确保今年职称评审工作顺当开展。
二、凡申报建设工程高级职称的，以及无建设工程中级技术职务评审委员会的地区申报中级职称的，由各州、地、市及省直有关厅局按《评审条件》初审合格后，出具正式托付函，按规定将评审材料报送省建设厅职改办，厅属各单位直接报送厅职改办。
三、申报推举程序：有主管部门的企事业单位，由主管部门负责所属单位专业技术人员职称申报和审查推举工作；无主管部门的，由单位负责其专业技术人员职称申报和审查，并报相应的登记注册部门审核推举；个体从业专业技术人员的职称申报材料报相应登记注册的工商行政管理部门审核推举。
申报工作要严格根据规定层层审查、层层推举、公开、公正、公正的原则逐级上报。
全部参与副高以上专业技术职务评审的人员，要在本单位道德实行公示，公示时间为一周。
凡越级推举的一律不予受理。
四、非国有制单位及个体从业者的专业技术职称评审按我省现行的报考，评审程序及条件，同步进行。
五、申报材料及专业技术人员的任职年限，论文（著）和各种证书取得的时间均截止到*年9月30日。
职称论文作文【3篇】
职称论文作文【3篇】评职称职称论文篇一非研究性人员就是为了评职称，10亿论文交易不知换来多少职称，可是，这样的职称能有多少含金量？论文买卖成产业，要发篇论文花几百元钱就能实现。
虽然这样的论文连发表者自身都不忍卒读，但用这样的价码换来职称的晋升还是很划算。
这真是一件可怕的事，粗制滥造的论文让职称变得彻底不值钱。
职称本来是指专业技术人员的专业技术水平，是直接代表一个人的生产能力的东西，实实在在，可是，在论文交易面前，与论文挂钩的职称直接没了分量。
或许，我们可以这样理解，能不能晋升职称，主要看肯不肯花几百块钱，至于真实水平如何，倒在其次了。
试想，这样评定出的专业技术人员，有多少是真材实料？买卖论文形成产业，看上去像是职称评定起了主导作用，却不知，职称评定实际上被论文买卖绑架了。
在论文交易的现实中，职称评定失去了它基本的意义与功能。
在我们的身边，那些捧着中级职称、高级职称的所谓专业技术人员，说不定正是毫无专长、滥竽充数的混子。
而这样的混子，大都存在于哪些单位，不言自明。
其会带来怎样的后果，（小编★）更是不言而喻。
评职称职称论文篇二郑州市农民技术人员职称评定工作存在的主要问题农民技术人员在推动农业发展、促进农民增收、提高农村科学技术普及等方面起到了积极作用，有一大批拥有职称的农民技术人员成为当地农村经济发展的带头人，为深化农业结构调整，加快农业和农村经济发展起到了带动作用。
但是，我们还应当看到，农民职称评定工作在开发农村人才资源中应有的作用还没有得到充分发挥，还存在一些需要研究和解决的问题。
1．职称评审总量少，结构不合理。
调查资料显示，农民技术人员评定职称的总人数不多，与农村人口、农村劳动力和农村技术人员队伍总数比例不尽协调，结构也不合理，且年龄结构偏大。
参加职称评定的大部分为初级职称的农民技术人员，学历偏低，整体知识水平低，专业结构显得单一，且大多以传统的种植和养殖业为主，但在农产品生产加工、经营管理及其他一些新兴行业中职称评定工作滞后。
评职称研究论文范文精选3篇(全文)
评职称研究论文范文精选3篇(全文)第一篇：职称评定的标准与方法研究本文主要研究职称评定的标准和方法。
根据最新职称评定细则，我们对评定标准和方法进行了深入研究和分析。
首先，我们对不同职称的评定标准进行了梳理，并总结出各个职称应具备的基本要求。
其次，我们提出了一种新的评定方法，通过综合考量个人的学术成果、教学能力、科研项目等方面的表现来评定职称。
最后，我们对现行评定方法存在的问题进行了探讨，并提出了改进的建议。
第二篇：评职称的公平性和客观性研究本文旨在探讨职称评定的公平性和客观性问题。
我们通过对近年来的职称评定结果进行分析，发现存在着一些不公平和不客观的现象。
具体来说，一些评审人员往往更倾向于降低职称评定的标准，导致一些优秀的申请者无法获得应有的职称。
我们提出了一些解决方案，如增加评审人员的多样性和独立性，建立更严格的评审流程等，以提高评职称的公平性和客观性。
第三篇：职称评定与职业发展的关系研究本文研究职称评定与职业发展之间的关系。
我们通过对一批职称评定结果和个人职业发展轨迹的对比分析，发现职称评定在一定程度上对个人的职业发展产生了影响。
职称的提升可以为个人提供更多的晋升机会和职业发展空间，从而激励个人在教学和科研方面不断努力提升。
然而，也存在一些申请者因未获得职称而受到职业发展的阻碍的情况。
我们提出了一些建议，如加强职称评定的透明度和公正性，提供更多的培训和支持等，以改善职称评定与职业发展的关系。
以上是评职称研究论文范文精选的三篇文章，分别从职称评定的标准与方法、公平性和客观性、以及与职业发展的关系等方面进行了深入研究和分析。
这些研究结果有助于改进职称评定制度，提高评职称的公平性和客观性，并推动个人的职业发展。
评审职称论文六篇
评审职称论文六篇评审职称论文范文1一、现行职称评审制度存在的问题现行的职称评审方式是年确定的。
从确立之初至今起到了拨乱反正、促进学术富强、调动学问分子乐观性、吸引人才、盘活人力资源等乐观作用。
但职称评审制度作为一把双刃剑，在其进展过程中也带来了肯定的负面影响，近年来对于职称评审制度改革的呼声也越来越高。
由于受学历、地域、全部制、行业、岗位、系列等因素的限制，职称评审制度及标准也不一样。
以目前国有大中型工业企业为例，专业技术人员的初、中级职称资格由企业的评审机构来确定，符合有关文件规定的基本上都能通过，职数基本上不受限制，需要达到的条件也不算苛刻，此阶段虽有竞争，但不激烈。
真正的竞争在副高或相当于副高以上职称的评定上。
后者和前者的区分在于，企业的高级职称职数主要依据企业的人员规模，按肯定的比例来确定聘数，由聘的数量打算评的数量。
由于受每年人员变化的影响，每年的聘数大都不一样，但总量基本上是个定数。
随着时间的推移，聘职数正在趋于饱和。
另外，高级职称和初、中级职称在待遇等方面的差别很大，所以这一阶段的竞争是非常激烈的。
随着经济体制的改革，职称评审制度作为人事制度改革的一部分，它使职称评审制度及过程进一步制度化、规范化，成为一项有章可循、易于操作的日常工作。
然而也带来了一些弊病，据笔者观看，近年来这些弊病主要表现:1.在职称的非学术化倾向。
其中包括:（1）州评审范围过宽、过滥，使得职称原有的学术化指向渐渐淡化；（2）远离了它的学术背景，成了个人共享社会资源的一种依据，成为一种年资或阅历的自然积累；（3）职称的评定逐步演化成了对一个人的综合评价或行政性评价。
2.评聘不分，以评代聘。
评上了就等于聘上了，从今就端上了铁饭碗，其结果是不公正的人才竞争环境，人才素养的下降，职称的贬值等等。
3.对专业技术任职资格实行申报指标和条件的双向掌握。
由于受方案经济体制下的人事制度限制，评聘不能彻底分开，所以升职称既掌握职数又掌握条件或水平，不能实行条件或水平的单向掌握。
职称论文的格式范文(精选3篇)_1
职称论文的格式范文(精选3篇)(1)创建煤矿矿区地面与井下巷道的控制测量基准，目的是为煤矿后期要进行的测量工作提供数据支持。
依照前期的开发设计，进行前期的工程建设，管道线路铺设以及矿山机电系统的测量工作，测量工作的另一个任务是在煤矿生产和建设的每个阶段，对开采作业及相关工程的施工质量进行必要的检查与监督工作［1］。
(2)测量工作需要为煤矿生产提供各种相关的矿图，以满足煤矿企业的安全生产建设与规划。
利用测量成果，可以为煤矿解决很多在生产中遇到的实际问题，可以为煤矿提供灾害预防以及救援等重要的参考资料［1］。
对生产矿井定期进行开拓、准备和回采煤量计算分析，对露天煤矿进行开拓煤量、回采煤量和采剥量计算分析，通过上述工作可以准确提供煤矿开采的现状，有利于进行煤矿储量的动态统计及有关管理工作。
(3)在矿区设立的各类观测站对矿区地表、地下岩层的变形规律、采煤区塌陷综合防治、矿区的环保工作研究。
参考矿区的地表与地下岩石变形数据及规律，对各类保护煤柱进行科学的设计与修改。
测量工作还会参与到煤矿采煤塌陷区的治理，矿区的土地征用以及搬迁移民等工作。
职称论文的格式范文第2篇(一)解决方案对于目前所遇见的问题，相应措施应该从上而下进行。
首先，管理者必须是经过系统培训且经验老道着者，管理方法一直在变，我们需要结合实际，用新的管理方法以符合当下建筑要求。
管理者的职业要求的提高很大程度能带动工程建设的效果，但是管理者应该以身作则，认真尽责管理好每一布分，不能以盈利为前提而建设;勤勤恳恳，保质保量完成好工作，自会有盈利。
在上文提到的三个时期的各种问题，前期的问题解决主要是准备工作做到位，用以保证后续工作的正常进行;中期则是人员的合理调配，这需要一位专业的管理者;后期则是工程队的后续工作，需要有人实施监督，及时发现问题并解决问题。
(二)未来建设的方向在未来的工程建设中，我们应该大力培养全方位、高素质的管理者，实时了解未来建筑的走向以及当下对于建设的要求，并尽力使城市各布分建设达到同一时间段，避免施工不断给市民正常生活带来的烦躁。
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职称论文格式范文
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摘要
本论文主要探讨了如何有效地进行职业技能培训，以提高职场人员的竞争力和适应力。
通过调研相关文献和实地访谈，本文提出了一套完整的职业技能培训模式，包括前期调研和需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。
本文还对培训模式的优势和应用情况进行了详细分析，同时提出了一些可以进一步完善的地方，以期为职场人员的职业发展提供参考。
关键词：职业技能培训；竞争力；适应力；培训模式；效果评估
第一章绪论
1.1 研究背景及意义
随着经济全球化和市场竞争日益加剧，职场人员必须具备持续学习和自我提升的能力，提高自身的竞争力和适应力。
而职业技能培训是提高职场人员竞争力的重要途径之一。
因此，如何制定出科学的培训计划、如何有效地进行培训实施和评估，是本文需要探讨的问题。
1.2 研究内容和方法
通过对相关文献和实地访谈进行调研，本文将探讨如何制定出科学的职业技能培训计划、如何有效地进行培训实施和评估。
同时，本文还将分析职业技能培训模式的优势和应用情况，提出一些可以进一步完善的地方。
1.3 论文框架
第一章：绪论
第二章：职业技能培训的现状分析
第三章：职业技能培训的模式创新
第四章：职业技能培训的效果评估
第五章：总结与展望
第二章职业技能培训的现状分析
2.1 职业技能培训的概念
职业技能培训是指通过学习和实践，使职场人员掌握一定的职业技能和知识，提高其工作能力和水平的过程。
2.2 职业技能培训的现状
目前，职业技能培训市场基本上是由政府、教育机构和商业机构共同运作的。
政府主要负责制定政策和相关规定，教育机构主要负责开展职业技能培训课程，商业机构则是以赢利为目的提供职业技能培训服务。
2.3 职业技能培训面临的问题
目前，职业技能培训面临的问题主要有三个方面：一是培训内容无法满足市场需求，培训机构与企业的联系不够紧密；二是培训模式单一，难以满足不同职场人员的需求；三是培训效果难以评估，不能及时纠正培训过程中存在的问题。
第三章职业技能培训的模式创新
3.1 前期调研和需求分析
在制定职业技能培训计划前，需要进行前期调研和需求分析，了解职场人员的具体需求和学习特点，以此来选择最适合的培训方式和课程设置。
3.2 培训计划制定
在进行培训计划制定时，需要充分考虑职场人员的需求，结合公司业务的特点和发展方向，制定出针对性强、实用性强、适
应性强的培训计划。
3.3 培训实施
在进行培训实施时，需要采用灵活多样的培训方式，包括课堂教学、案例分析、场景模拟等多种形式，提高培训的效果和质量。
3.4 效果评估
在进行培训效果评估时，需要采用多种评估手段和方法，及时发现培训过程中存在的问题和不足，以便进行及时纠正和调整。
第四章职业技能培训的效果评估
4.1 效果评估的概念
效果评估是指在职业技能培训结束后，对培训效果进行系统评估和分析的过程，以确定培训计划和培训方式是否达到预期目标。
4.2 效果评估的方法
在进行效果评估时，可以采用问卷调查、学员反馈、实际应用效果等多种方法，综合考虑培训前期调研、培训计划制定和培训实施等因素。
4.3 效果评估的重要性
在职业技能培训中，效果评估是非常重要的。
只有通过对培训效果的评估和分析，才能对培训计划和培训方式进行及时调整和优化，提高培训的效果和质量，更好地满足职场人员的需求。
第五章总结与展望
5.1 总结
本文通过调研相关文献和实地访谈，提出了一套完整的职业技能培训模式，包括前期调研和需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。
同时，本文还分析了职业技能培训面临的问题和培训效果评估的方法和重要性。
5.2 展望
职业技能培训是提高职场人员竞争力的重要途径，今后，职业技能培训应更加注重培训质量和效果，加强与企业的紧密联系，实现培训和工作的有机结合，不断提高职场人员的技能水平和能力。