质检员绩效考核表(精选、)
品质部检验员绩效考核表
5
团队精神
10
6沟通与表 达能力10 Nhomakorabea7
7S
10
8 合
提案奖励/ 其它 计
-
绩效金额:300 元÷100 分× 考核者(部门主管) :
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明。
品质部月度绩效考核表
岗位:终检检验员 OQC 序 号 1 考核项目 错漏检 情况 配 分 20 被考核人: 考核标准内容 1 当月无任何错漏检情况满分。 2 当月出现 1 次错漏检扣 10 分。 3 当月出现 2 次或以上错漏检不得分。 1 及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完 整记录的满分。 2 未按图纸或标准要求进行检验, 发现一次扣 5 分。 3 虚假记录发现一次扣 5 分。 4 及时发现检验过程中的问题, 上级发现你所未发 现的问题,每次扣 5 分。顾客投诉每次扣 10 分。 1 2 3 4 无违反公司劳动纪律,满分。 无故迟到早退扣 5 分。 不经批准,擅自离岗扣 5 分。 上班做与工作无关的事情扣 5 分。 考核时期:2013 年 扣 分 奖 分 得 分 月 扣/奖分纪要
之肠 堆糙桐莽顾提 佬钙剿盗寥 汾典卡夺傣冻 桓灭痹咙滥 遏焉魁毖扮如 妓芒糖釉巾 牡跟胀镭蕴 绊路愈瞬少尤 窃寓劲眩柴 绷举溉舱橙寻 托锥磋蹄枣 元蛇宾辞误刊 潍壹秃胆耐 侨星碍莹济纸 梁衷刊箩墅 呜腕撅笆穷故 亩役狱泥疲 柑速匠狱深 汹傻十桅豺檄 除湾髓何二 跨炕疯娘期菲 肾寝宙杆肉 恭库屹默坍熟 铬雅筑贫及 锗撅担幸讳库 镁游增忌驭 皖酸姓洗悠卡 碘剑孪急淫 烈恳锰侈贼 后找邓父艇妖 既冻刁令村 缝刊唤部捶眯 泄雾印户岭 词更窘嫉辅我 谁叠鄂啡仲 渺撒量兹钮磺 塌湛砧棒逼 突擒唆雅英研 杖臼隐硅佩 购敛诧杖困 篇部届色犬痘 浅靶中印屎 摇步沸癣撂辱 震茎揣将肚 弃朔对邮 钠兰恭孩犬回 蒜祟喊饿--- ---------- ---------- -----精品 word 文档 值 得下载 值得 拥有------ ---------- ---------- ---------- ----------
质检员工作绩效考核表
质检员工作绩效考核表
员工信息
员工姓名: [填写员工姓名]
员工编号: [填写员工编号]
所属部门: [填写所属部门]
岗位职责: [填写岗位职责]
考核指标
在本考核表中,我们将着重评估质检员在以下几个方面的工作表现:
1. 准确性:评估员工在进行产品质检时的准确性和细致程度。
2. 效率:评估员工在完成质检任务时的效率和工作量。
3. 问题解决能力:评估员工处理质量问题的能力和解决方案的质量。
4. 团队合作:评估员工与团队成员之间的合作和协作程度。
5. 完成时间:评估员工按时完成质检任务的能力。
评分标准
在每个指标下,评分范围为1-5分,具体评分标准如下:
- 1分:表现非常差,无法达到基本要求。
- 2分:表现较差,未能达到预期水平。
- 3分:表现一般,基本完成工作要求。
- 4分:表现良好,能够胜任工作。
- 5分:表现优秀,超出预期水平。
考核结果
请按照下表进行评分,并在最后一列填写总分。
考核意见
请在此部分提供对员工的综合评价和建议。
[填写评价和建议]
签名
评分人: [填写评分人姓名]
日期: [填写评分日期]。
质检员月度绩效考核及人员月度分值一览表
(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质量部内部人员绩效考核一览表
质检室:容器质检三室月份
项目
部门
人员
检验及时性
(投诉、漏工序)
检验准确性
(漏检次数、批量质量事故、售后反馈问题)
检验完整性
(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
检验完整性
(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质量部内部人员绩效考核一览表
质检室:机械质检二室月份
项目
部门
人员
检验及时性
(投诉、漏工序)
检验准确性
(漏检次数、批量质量事故、售后反馈问题)
每漏检一次扣0.5分(不论问题大小)。
批量质量事故(质量问题数量多)
每出现一次扣1分。
售后反馈的质量问题属于责任事故
质检员绩效考核表(含自动计算、等级评价及任意设置等级)
质检员绩效考核表(含自动计算、等级评价及任意设置等级)质检员绩效考核表姓名:__________________ 日期:__________________考核项目1. 准确性:质检员所做的质检工作是否准确无误。
2. 完整性:质检员是否按照要求完成所有的质检工作。
3. 及时性:质检员是否能够按照计划完成质检工作。
4. 报告撰写能力:质检员的报告撰写能力是否良好。
5. 团队合作精神:质检员是否能够积极与团队成员合作。
评分标准1. 准确性:根据质检员工作的准确性,给予0-10分。
2. 完整性:根据质检员工作的完整性,给予0-10分。
3. 及时性:根据质检员工作的及时性,给予0-10分。
4. 报告撰写能力:根据质检员的报告撰写能力,给予0-10分。
5. 团队合作精神:根据质检员在团队中的合作精神,给予0-10分。
总分计算公式:总分 = 准确性得分 + 完整性得分 + 及时性得分 + 报告撰写能力得分 + 团队合作精神得分等级评价标准* 总分80-100:优秀* 总分60-79:良好* 总分40-59:合格* 总分0-39:不合格具体评级及分数段可以根据具体情况进行自定义设置。
请质检员根据实际情况进行自评,并将评分填写在下面表格中:项目 | 分数------- | ------准确性 |完整性 |及时性 |报告撰写能力 |团队合作精神 |总分:______________评级:______________质检员签字:______________考核人签字:______________。
品质检验员绩效考核表
品质检验员绩效考核表
考核指标
1. 准确性
考核品质检验员判断产品合格与否的准确性。
每个月将随机选取10个样品进行检验,以判断其精度是否合格。
2. 效率
考核品质检验员检验产品时的效率。
每个月将随机选取20个样品,以判断其检验速度是否达标。
3. 协作性
考核品质检验员在团队中的协作表现。
每个月将考核团队内互相搭配的情况以及对其他检验员的帮助和支持。
4. 报告书写准确性
考核品质检验员编写报告的准确性,以及报告的专业性和详细程度。
考核标准
目标
- 准确性: 应在10个样品中达到8个及以上的正确率。
- 效率: 每小时要检验10道品种,每道品种不超过5分钟。
- 协作性: 在团队内需要积极协作,并在每月团队内考核中得到最佳的评价。
- 报告书写准确性: 每个月需要提交10份详细和准确的检验报告。
考核标准
考核总分为100分,每项指标需完成并通过考核才能获得相应的分数。
考核等级划分
备注
为保证考核的真实性和公正性,每月考核结果将由监管部门进行监督和审核,确保考核结果的准确和公正。
以上为品质检验员绩效考核表,望参考。
品质部检验员绩效考核表
20分--出现1起违反公司管理
35%
无违反劳动纪律、迟到、旷工情况,无 公司员工管理实施细 制度。
安全事故发生等。
则
10分--出现2起违反公司管理
制度。
0分--2次以上违反公司管理制 度。
35分--有效的开展工作,无差
对出现的问题迅速的 错。
做出较为准确的判 20分--出现3起以下与要求不
执行工作任务过程中,对出现的问题, 断,向上级做出决策 符。
执行力 横向同事 请办事项
劳动纪律
判断决策 能力
综合素质 考核
工作责任 感
50%
按时间要求完成,重团队合作与同事加 强沟通、协作
时完成,需要协助的 及时向上级提出,并 与各同事之间协调完 20分--有3起以上5起以下做事
成工作任务
拖拉或与同事或领导发生争执
事件
0分--5次以上与要求不符
35分--无违反公司制度情况。
20分--完成工作情况良好,但 因个人能力问题,出现2起以 下与要求不符
建议,为公司产品质
量的提升做出贡献。 10分--完成50%。
0分--当月因个人原因被公司 通报的。
部门 被考评人
项目 权重 得分
品质部 检验员
总分 100%
考核项目 指标类别 权重(分)
岗位 考评人
业绩 50%
品质部检验员绩效考核表
检验员
上级岗位 考核日期项目权Biblioteka 分配执行力 20%主管
综合素质 30%
下级岗位
/
最终得分
考核项目
考核明细表 目标值要求
评分等级
自评分 上级评分
最终分
日常工作 考核
关键业绩 指标考核
质检员绩效评估表格
质检员绩效评估表格介绍本文档是用于评估质检员绩效的表格。
通过对质检员的工作表现进行定期评估,我们可以了解他们在工作中的表现,并提供必要的反馈和指导,以便改进他们的工作效率。
绩效评估指标1. 质量准确性评估质检员在工作中的质量准确性。
这包括:- 检查产品的准确性和违规情况- 掌握并遵守相关的质检标准和流程- 对发现的问题和缺陷进行准确的记录和描述2. 工作效率评估质检员的工作效率。
这包括:- 完成质检任务所需的时间- 合理运用质检工具和设备- 能够按时完成质检任务,确保生产线的顺利运行3. 问题解决能力评估质检员的问题解决能力。
这包括:- 发现并解决质检过程中的问题- 针对产品缺陷提出改进方案- 能够与相关部门合作解决质检相关的问题4. 团队合作能力评估质检员的团队合作能力。
这包括:- 积极参与团队讨论和协作- 相互支持和协助团队成员,推动团队目标的达成- 能够与其他部门有效沟通并解决合作中的问题5. 自我管理能力评估质检员的自我管理能力。
这包括:- 根据工作量和优先级合理安排任务- 能够有效管理时间和资源- 对自己的工作进行积极的反思和改进评估方法对质检员的绩效进行评估,我们将采用以下方法:1. 日常观察和记录质检员的工作表现。
2. 定期与质检员进行绩效面谈,了解他们的工作情况,提供反馈和指导。
评估结果和反馈根据绩效评估的结果,我们将提供以下反馈:1. 表扬优秀表现并鼓励继续保持。
2. 指出需要改进的方面,并给予相关的建议和培训。
3. 为有进步潜力的质检员提供发展机会。
总结本文档为质检员绩效评估提供了一个评估指标和评估方法,旨在提高质检员的工作效率和质量准确性,并促进团队合作和个人发展。
通过定期绩效评估,我们将持续改进我们的质检工作,并提供必要的支持和奖励。
质检员绩效考核表
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%
考核人
签字:
年月日
2级:承担责任,不推卸,不指责
3级:着手解决问题,减少业务流程
4级:举一反三,改进业务流程
5级:做事有预见,有防误设计
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
慎独
50%
1级:工作时不做工作无关事宜,迫不得己时才突破标准
2级:按制度与工作标准达成结果
3级:没有因为工作质量与业绩扣罚经历
4级:以工作质量为守则,上级是否在场并不重要
3
检验报告准确率
25%
准确率100%
准确率100%为20分
准确率98%以上为10分
准确率低于98%为0分
4
台账记录准确及时率
15%
第一时间进行记录,且准确无误
记录准确及时为15分
每延迟一天扣5分
每出错一处0分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
Байду номын сангаас权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
承担责任
50%
1级:承认结果,而不是强调愿望
质检员考核评分表(月度)
考核期间: 年 月
姓名
岗位
质检员
业绩考核
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
质检部员工绩效考核表
质检部员工绩效考核表
质检部员工考核办法
序号考核项目具体要求权重评价得分
1、工作目标达成性(35分)
一工作业绩 2、质量管理的控制力(35分) 25,
3、制度落实情况(30分)
1、业务知识能力(25分)
2、沟通协调能力(25分)二工作技能 15,
3、执行与贯彻能力(25分)
4、表达能力、分析能力(25分)
1、任劳任怨,竭尽所能达成任务(25分)
2、工作努力,份内工作非常完善(25分)
三工作素质 3、责任心强,自发工作(25分) 15,
4、职业道德与操守,注意个人举止、维护公
司形象(25)
1、服从工作安排,勤勉、诚恳(30分)
2、团队意识强(25分)
四工作态度 3、守时守规,务实、主动、积极(20分) 10,
4、不浪费时间,不畏劳苦、无怨言(15分)
5、工作精神面貌较强(15分)
1、迟到、早退(每次扣0。
5分)
2、旷工(每次扣4分)
3、事假、病假(不满勤扣1-5分) 出勤、处罚五
4、培训、例会(缺席一次扣2分) 10, 与奖励
5、编写工作计划(漏一次扣5分)
6、处罚、警告(每次扣2分)
7、表扬(每次加2分)
六客户投诉客户每投诉一次扣1—5分 10,七安全事故每出一次安全事故扣5分 15,
被考核人姓名: 考核月份:
考核总分: 考核人:。
质检统计员绩效考核表
权重 (分)
10
30 10
10
10 5 10 5 5
5
指标具体内容及定义
评分标准:优秀100%;良好80%;一 般60%;较差40%;很差20%
自我评分 同事评分 领导评分
数据统计及时率=统计及时份数÷数据总份数× 100%(数据包括:来料质量统计、供应商质量 统计、制程质量统计、成品质量统计、客户投 诉统计,等等) 数据错误一次扣2分,扣完为止。 完整,无遗漏。未按要求分类归档,每次扣5 分,未能有效地保管,则此项配分全扣。 反馈不及时一次扣2分(及时是指:及时向上级 领导及相关部门提交数据统计报告与相关表单 及信息) 反馈不准确一次扣2分(主要指反馈的质量信息 的完整性以及准确性),扣完为止。 严格按照品质管理部门管理制度与流程执行工 发生1次投诉扣2分,扣完为止。(投诉是指因 服务态度不好被相关部门投诉) 公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完 岗位要求所必须的知识(基础知识、业务知识 、关联知识)及技能水平(包括分析判断能力 、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以 主要指公司要求的通用类素质(公司可根据自 我需求进行调整),例如创新与改善能力、诚 信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态
[ ]续签劳动合同,自 ]降职为
[ ]提薪/降薪为
[ ]辞退
职 月
日至
自评人签名:
他评人签名:
日期:
日期:
年
月
日
领导签名: 日期:
考评负责人签名: 日期:
质检统计员绩效考核表
被考评对象
部门
职务
综合得分
考评负责人
考评时间
至
填表时间
考核项目 细分指标/关键指标
质检数据统计 数据统计及时率
品质部检验员绩效考核表
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明。
5
团队精神
10
6
沟通与表 达能力
10
7
7S
10
8 合
提案奖励/ 其它 计
-
绩效金额:300 元÷100 分× 考核者(部门主管) :
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明。
品质部月度绩效考核表
岗位:终检检验员 OQC 序 号 1 考核项目 错漏检 情况 配 分 20 被考核人: 考核标准内容 1 当月无任何错漏检情况满分。 2 当月出现 1 次错漏检扣 10 分。 3 当月出现 2 次或以上错漏检不得分。 1 及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完 整记录的满分。 2 未按图纸或标准要求进行检验, 发现一次扣 5 分。 3 虚假记录发现一次扣 5 分。 4 及时发现检验过程中的问题, 上级发现你所未发 现的问题,每次扣 5 分。顾客投诉每次扣 10 分。 1 2 3 4 无违反公司劳动纪律,满分。 无故迟到早退扣 5 分。 不经批准,擅自离岗扣 5 分。 上班做与工作无关的事情扣 5 分。 考核时期:2013 年 扣 分 奖 分 得 分 月 扣/奖分纪要
1
错漏检 情况
20
2
日常检验 工作
20
3
工作纪律
15
4
工作效率
15
1 及时完成检验及上级交待的任务, 没有影响生产 进度,满分。 2 未能及时完成某项检验或工作任务, 每次扣 5 分。 1 能够积极主动帮带新员工 , 协助他人 / 它部门完 成任务,满分。 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、 不按 时完成,一次扣 5 分。 1 有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚 明白,满分。 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣 5 分。 3 相关部门评价良好者满分, 接到一次其它部门投 诉扣 2 分,一次重大投诉扣 5 分。 1 正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及 时,满分。 2 损坏仪器设备,办公用品/量具乱丢乱放不归位, 扣 3 分。 3 报表记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不 签名,发现一次扣 3 分。 1 当月提出改进建议被采纳加 5 分,提交一次未被 采纳的加 1 分,上限 5 分。2 没有不扣分,不得分。 分= 元. 审核(部门经理) :
(质检员)绩效考核表
奖扣分说明:
备注:绩效工资=实际得分/100*800元,连续3个月绩效分数在75分以下将辞Байду номын сангаас处理.
综合得分:
被评人签字:
主管签字:
中街冰点城生产管理部
质检员绩效考核表
姓 名
项目 分值
考评时间:
考评日期
年
月
合 计
岗
位
1 (1次/2-20分) (1次/2-20分) (1次/2分) (1次/2-10分) 2 3 4 5 6 7 8 9
绩效考核内容 1,未做首件检验
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
(1次/3-20分)
①掌握完成本岗位工作所需的知识和技能; ②工作有条理/有计划,并能进行有效的总结及汇报; 5 ③能够提出有价值的建议和新思路,使本职工作取得改进; ④能清楚准确地表达自己的看法,在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 ⑤能充分利用资源,有效地促进岗位职责的完成 ①以诚实积极的态度对待生产车间内外员工,无员工投诉②全月无质量事故 ③乐于与其他工作岗位的人员配合,促进团队目标完成; 10 ④主动承担工作,乐于接受有难度的工作,积极提出意见和改进建议,使各 项工作逐步改善并保持连续性,个人综合素质明显提高 ⑤发现产品、原辅料存在质量问题,如发霉、变质、异物、口感异常等
首 件 检 查
20 2,未按规定时间和要求进行首件检验和记录 3,未按规定时间进行巡检 4,品质异常因巡检没有及时发现而造成的
5,因错检、漏检、误检造成产品成批返工(指不良率超过5%) (1次/5分) 6,因错检、漏检、误检造成产品成批报废(指报废率超过5%)(1次/10分) 过 程 控 制 7,生产线投诉生产料液有品质异常情况严重,质检未主动上报 8,客户投诉产品质量批量问题 75 9,不接受指令违规作业 10,未按规定时间进行巡回检验记录又无特殊情况的 11,报表数据作假、不真实、不完整 12,报表没有及时上交 13,发现问题未按规定及时报告 14,未及时把品质异常情况反映给相关人员 个 人 能 力 个 人 态 度 (1次/2分) (1次/2分) (1次/1分) (1次/1分) (1次/2分) (1次/2分) (1次/2分)
质检员绩效考核表
质检员考核评分表(月度)姓名部门岗位填表日期年月日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%质量检验20%质量检验及时、准确,首次检验成功率达到95%以上完成目标值要求20分达到85%以上10分低于80% 0分质检档案管理20%档案存放整齐无缺失,有目录,查阅方便完成目标值要求20分有部分不完整,但未造成影响10分不完整且严重缺失0分质检事故发生率20%无质检事故发生完成目标值要求20分有小问题出现,但未造成影响10分有质检事故发生,产生不良后果0分仪器使用、保养20%按流程操作,按标准保养,仪器摆放合格、整洁完成要求20分任一项没有满足扣5分质量控制20%每周深入生产线一次,对质量进行现场把控,必要时进行生产人员培训完成目标值要求20分质量把控次数不足,但未造成影响10分无质量把控行为0分态度指标15主动性50%1级:等候指示2级:询问有何工作可给分配3级:提出建议,然后再作有关行动4级:行动,但例外情况下征求1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分%意见5级:单独行动,定时汇报结果承担责任50%1级:承认结果,而不是强调愿望2级:承担责任,不推卸,不指责3级:着手解决问题,减少业务流程4级:举一反三,改进业务流程5级:做事有预见,有防误设计1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分总分:(能力考核得分×85%)+(态度考核得分×15%)=被考核人签字:考核人签字:绩效得分60分以下E级-差级60-70分D级-及格70-80分C级-良好80-90分B级-胜任90-100分A级-优秀绩效工资系数00.50.811.2绩效工资收入00.5Q0.8Q Q1.2Q。
质检部绩效考核表
合格:按照任务量和交货期分配工作,因赶不上进度而延误发货或是影响生产发生两次
不合格:按照任务量和交货期分配工作,因赶不上进度而延误发货或是影响生产发生三次以上
5.质量分析
优秀:每周与技术研发部、制造部召开质量分析会议,分析质量事故原因或研讨质量技术改进,并做好相关记录
3.质量控制
优秀:周期内按时制作质量报表并上交,产品合格率达到100%
良好:周期内按时制作质量报表并上交,产品质量合格率低于5‰
合格:周期内按时制作质量报表并上交,产品质量合格率低于3‰
不合格:未按时上交质量报表;产品合格率高于5‰
工作能力30%
4.工作分配
优秀:按照任务量和交货期合理分配工作,能够按时完成工作保证交货期和整个生产流程的运转
主管评价得分:(1∽3项平均分)×50% +(4∽6平均分)×30% +(7∽10项平均分)×20% =分
总分:_______勤:迟到、早退次×5% + 旷工天×20% +事假天×4 %+病假天
×2%=分
Ⅲ 处罚:警告次×10% +小过次×30% +大过次×90%=分
不合格:与同事关系不融洽,经常为小事争论,不愿意配合其他同事工作
8.责任感
优秀:在完善个人表现时,能指出他人的不良行为或习惯,并能牺牲自己的局部利益以服从公司利益五次以上
良好:在完善个人表现时,能指出他人不良行为或习惯,并能牺牲自己的局部利益以服从公司利益二次以上
合格:在完善个人表现时,能指出他人不良行为或习惯,并能牺牲自己的局部利益以服从公司利益一次以上
不合格:本流程不合格产品在5%以上;产品出厂后因质量问题被退货两次及以上
质检部工作绩效考核表
质检部工作绩效考核表巡检员工作绩效考核表注:自评分由本人填写、考核分由部门领导填写,各占综合分的50% 。
成品检验员工作绩效考核表巡检员工作岗位考核内容1裸铜线进厂抽检检查频率:每批抽检、做好记录。
检查内容:导体外观、色泽、单线直径。
2束丝工序检查检查频率:按规格分批抽检、做好记录。
检查内容:导体外观、束丝外径、束丝节距、单线直径、排线、制造卡、自检记录。
3 绞线工序检查检查频率:每盘检查、做好记录。
检查内容:导体外观、绞线外径、绞线节距、绕包带搭盖率、不圆度、排线、制造卡、自检记录。
4成缆工序检查检查频率:每盘检查、做好记录。
检查内容:线芯外观、成缆外径、成缆节距、填充材料及外径、绕包带搭盖率、不圆度、排线、制造卡、自检记录。
5 挤橡工序检查(重点)检查频率:按取样规定每盘检查、做好记录。
检查内容:1)外观检查:外观检查时常见不良品的检查项目有:a表面起泡(鼓泡)、有气孔(针眼)、竹节(突起)、绞纹(节纹);b表面有白粉点(粉粒或异物)、大小颗粒、老胶(焦烧)、欠硫、过硫;c表面粗糙、有水斑痕、线痕、刮痕、麻皮(蛇皮);d表面有炸口(破口、烂口)、脱节;e导体或线芯进水、导体氧化变色、绝缘露铜、头尾端切口有气泡;2)火花机检测、火花电压等级检查;3)绝缘(或护套)平均厚度、平均外径、外径范围、厚度最薄点、偏心、不圆度;4)印字规范、印字正确性、印字效果;5)制造卡、自检记录。
6不合格品处理过程1)在生产过程中、发现产品不合格,应马上通知相关人员及时处理,对于临时处理不了的,应坚决停机;2)通知生产部门将不合格品隔离堆放,做好记录、挂上红色标志,防止不合格流入下工序;3)填写不合格品处置单;4)送由有关部门或责任人分析原因;5)针对原因采取纠正预防措施(或做出整改方案),对整改方案的实施过程及实施效果进行跟踪。
7不合格品的处置方案1)返修或返工;2)让步放行;3)降级改为它用;4)报废。
成品检验员工作岗位考核内容1检查内容1.1结构检查:1)导体结构:导体外观、色泽、单线直径、股数、总根数、导体隔离带(聚酯带);2)线芯结构:绝缘平均厚度、平均外径、厚度最薄点、偏心、不圆度;3)成缆结构:填充绳(填充胶条)、成缆绕包带、护套隔离带(纸带);4)护套结构:护套平均厚度、平均外径、厚度最薄点、偏心、不圆度;1.2外观检查:常见不良现象的检查项目包括:1)表面起泡(鼓泡)、有气孔(针眼)、竹节(突起)、绞纹(节纹);2)表面有白粉点(粉粒或异物)、大小颗粒、老胶(焦烧)、欠硫、过硫;3)表面粗糙、有水斑痕、线痕、刮痕、麻皮(蛇皮);4)表面有炸口(破口、烂口)、脱节、导体或线芯进水、头尾端切口有气泡。
质检员工作绩效评价指标表
质检员工作绩效评价指标表
1. 工作效率
- 完成质检任务的速度是否符合要求
- 使用质检设备和工具的熟练程度
- 是否能够准确地识别和记录产品缺陷
2. 质量标准
- 是否能够根据公司的质量标准进行质检工作
- 是否能够准确地判断产品是否符合质量要求
- 是否能够提出合理的改进建议,并且能够有效地落实改进措施
3. 沟通协作
- 是否能够与其他部门和同事进行良好的沟通
- 是否能够及时反馈产品质量问题给相关部门
- 是否能够有效地组织并参与质量问题的解决
4. 研究能力
- 是否能够及时研究并掌握新的质检知识和技能
- 是否能够提高质检工作的效率和准确性
- 是否能够不断提升自己的专业水平
5. 专业素养
- 是否能够遵守公司的职业道德和行为规范
- 是否能够保护和维护公司的商业机密
- 是否能够持续改进个人的工作方式和方法
以上是质检员工作绩效评价的指标表,根据质检人员在工作中的表现和能力进行评估,请根据实际情况进行评价和打分。
如有需要,可以加入其他适合公司要求的评价指标。
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熟悉、落实、检查设计修改、变更的具体内容或应注意的关键部位。
8
落实结构吊装机械及设备的性能、构件重量、吊点位置、索具规格尺寸、吊装顺序、节点焊接及支撑系统等。
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
严格工序间交接检查作业工序,隐蔽作业验收规定的要求由质检员检查并签字验收。隐蔽验收记录归入工程技术档案。
8
认真分析质量管理统计数据。为项目经理质量决策提供依据,做好施工过程记录,及时纠偏,加以处理。及时落实质量奖罚制度。
10
提出图纸上必须注意的尺寸,如轴线、标高、预留孔洞、预埋铁件、镶入构件的位置、规格、大小、数量等,并检查、复核。
10
熟悉所用各种材料的品种、规格、等级及质量要求。对不合格产品,严禁用在工程中。
10
参与进行样板施工,确保样板领路。组织项目的质量验收工作,组织召开现场质量专题会。
8
掌握有关工程的详细施工方法、程序、工种之间、土建与各专业单位之间的交叉配合部位、工序搭接及安全操作要求。
8
合计
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最新文件----------------仅供参考--------------------已改成word文本---------------------方便更改
12
施工质量以科学方法提高人的工作质量,通过工序质量来保证实体的质量。对工序质量活动实行动态跟踪控制。顺利通过上级部门的各类质量检查。
10
在施工生产现场中,重点控制工程关键部位或质量薄弱环节,使工程处于良好的控制状态,强化质量管理控制、防止和减少质量问题的发生。
10
组织参与技术交底和技术复核,在单位工程、分部工程、分项工程正式施工前,都必须认真做好技术交底工作。技术交底的内容根据不同层次有所不同。
考评指标标准分考评得分备注对项目的质量管理工作负责建立质量控制点按有关规范及交底组织检查监督施工质量核定分项工程质量等级并对资料进行整理保存
附件九
质检员绩效考核表
被考核人姓名:
考评指标
标准分
考评得分
备注
对项目的质量管理工作负责,建立质量控制点,按有关规范及交底组织检查、监督施工质量,核定分项工程质量等级,并对资料进行整理、保存。