民法典竞业限制规定

民法典竞业限制规定

随着2021年5月1日民法典正式实行，其中关于竞业限制规定的

内容备受关注。竞业限制规定是对员工在离职后是否可以从事与原岗

位相同或者类似的工作进行限制，本文将详细介绍民法典竞业限制规

定相关内容。

一、竞业限制规定的法律依据

竞业限制规定是在民法典第六编第二章的规范下进行的，主要涉及

到民法典第八百零一条至民法典第八百零三条的规定。这些规定主要

是针对有劳动者与用人单位之间签署了竞业限制协议的情况所作出的

规定。竞业限制协议一般是以保护用人单位商业秘密为目的的，所以

法律对此类协议作出了专门的规定。

二、竞业限制的内容

竞业限制协议通常包括竞争者、限制区域、限制期限、违约责任等

条款，但根据民法典规定，其中对违约责任做出的相应规定将发生变化。

在民法典实行前，从法律上讲，一旦离职员工违反了竞业限制协议，用人单位只能向法院提起民事诉讼，以追究其违约责任。而随着民法

典的实行，用人单位不仅可以要求违约员工承担违约金，还可以请求

法院采取禁止行为，如要求禁止违约员工从事某一特定工作等禁止行为，维护用人单位的合法权益。

三、竞业限制协议的违反

一般情况下，离职员工在其离职之后转而从事原用人单位所竞争的业务，将会触及竞业限制协议当中的相关规定。一旦员工违反其竞业限制协议的相关规定，用人单位可以向法院提请强制执行，要求员工立即停止侵犯其合法权益的行为，并承担相应的违约金责任。

四、竞业限制期限的规定

竞业限制协议中使用的限制期限通常不得超过三年。也就是说，从法律规定上讲，离职员工只需要在三年之内遵守相关约定即可。

五、竞业限制范围的规定

竞业限制范围通常是与业务相应的范围。根据民法典的内容，竞业限制范围不应过于宽泛，否则将会违反约定的合法性。竞业限制范围应该是符合业务的实际情况的，并且在协议签订时必须对员工进行充分的告知。

六、竞业限制协议的合法性

竞业限制协议同样需要符合法律的规范要求，才能被认为是合法有效的。如果竞业限制协议处理的内容与法律规范不符，将有可能被认定为无效的，并对相应的竞业限制产生影响。

结论：

民法典的实施将会加强竞业限制协议的效力，为用人单位提供更为全面的保护措施，同时也为员工的权益提供保障。当然，对于员工而言，在选择是否签订竞业限制协议时需要谨慎考虑，审慎评估其产生的风险和收益，从而做出最终的决策。