职工工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计
工资管理系统 课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念、功能及重要性；2. 掌握工资管理系统中的数据结构、算法及数据库操作；3. 学会分析企业工资管理的需求，设计合理的工资管理系统。
技能目标：1. 能够运用所学知识，独立完成工资管理系统的模块划分与功能设计；2. 能够运用数据库技术，实现工资数据的存储、查询、统计和输出；3. 能够运用编程语言，开发简单的工资管理系统，解决实际问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对企业信息化管理的认识，提高对信息技术的兴趣和热情；2. 培养学生的团队协作意识，学会与他人共同分析问题、解决问题；3. 培养学生具备良好的职业道德，关注企业员工薪酬权益，树立公平、公正的价值观。
课程性质：本课程为信息技术与学科实践相结合的课程，以实践操作为主，理论学习为辅。
学生特点：六年级学生具备一定的计算机操作能力和编程基础，对新鲜事物充满好奇心，喜欢动手实践。
教学要求：结合学生特点，注重理论与实践相结合，以任务驱动、案例教学为主，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
将课程目标分解为具体的学习成果，以便于教学设计和评估。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的定义与作用- 工资管理系统的基本功能模块2. 数据库基础- 数据库的基本概念- 数据表的设计与创建- 数据的增、删、改、查操作3. 工资管理系统的设计与实现- 系统需求分析- 模块划分与功能设计- 数据库设计与实现- 系统界面设计4. 编程实现工资管理系统- 选择合适的编程语言（如Python、Java等）- 编程实现各功能模块- 调试与测试5. 案例分析与实操- 分析实际企业工资管理案例- 结合所学知识，进行实操演练6. 课程总结与拓展- 总结课程重点知识- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术教学内容安排和进度：第1-2周：工资管理系统概述与数据库基础第3-4周：工资管理系统的设计与实现第5-6周：编程实现工资管理系统第7-8周：案例分析与实操第9-10周：课程总结与拓展教材章节及内容关联：《信息技术》六年级下册：第三章 数据库与数据处理第四章 管理信息系统第五章 编程解决问题教学内容确保科学性和系统性，注重理论与实践相结合，以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
员工薪资管理系统课程设计
员工薪资管理系统课程设计本次课程设计旨在设计一个员工薪资管理系统，具体包括以下几个方面:一、系统需求分析1.1 系统目标：设计一个员工薪资管理系统，方便企业对员工的薪资管理和考核。
1.2 系统功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景等；（2）工资管理：根据员工月末工作情况和考核结果自动计算工资，提供可显示、可打印的工资条；（3）绩效管理：对员工综合表现进行绩效考核，自动生成考核结果；（4）统计报表：对员工工资、绩效等数据进行统计和分析，生成对应报表；（5）权限管理：管理员、普通员工、财务等角色对系统操作权限的管控。
1.3 系统特点：（1）系统易用性：可视化的操作界面，简洁明了的指引，减少员工学习成本和使用难度。
（2）系统安全性：保护系统数据安全，规范操作行为，确保信息安全性和完整性。
（3）系统性能：具有高效性、可扩展性、可维护性等特点，满足企业不同规模和需求的管理要求。
二、系统架构设计2.1 系统基础架构：采用B/S（Browser/Server）架构，使用Web浏览器作为客户端，Web服务器作为服务端，将全部应用逻辑封装在服务器端。
2.2 技术选择：（1）前端：HTML、CSS、JavaScript、jQuery、Bootstrap、D3.js；（2）后端：Java、Spring MVC、MyBatis、MySQL。
2.3 架构说明：（1）前端页面采用了Bootstrap和D3.js框架，实现了页面美观、交互性和可视化性。
（2）后端采用了Spring MVC框架和MyBatis框架，实现了MVC架构、ORM框架和事务管理，并与MySQL数据库进行交互。
（3）操作系统采用Linux，Web容器采用Tomcat，编程工具采用Eclipse及其插件，版本管理工具采用Git。
三、系统模块设计3.1 用户管理模块该模块实现用户信息的管理、用户登录和权限管理功能。
包括管理员和普通员工两种角色，设定不同权限，能够对员工信息和工资进行相关操作。
公司员工工资管理系统课程设计
公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程，掌握相关的技术和工具，能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。
课程设计分为两个部分，第一部分为理论学习，第二部分为实践操作。
二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述：介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则，学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。
2.需求分析：从设计和使用的角度出发，了解员工的工资管理的主要需求和问题，并掌握如何进行需求分析和需求定义。
3.系统设计：学生需要掌握如何进行系统设计，包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。
4.系统开发：学生需要掌握基本的程序开发技术，如Java、Python等主流编程语言，掌握数据库使用和连接等技术，实现一个简单可用的员工工资管理系统。
三、实践操作1.系统构建：学生参考所学习的理论知识，设计并实现一个简单的员工工资管理系统，包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。
2.系统测试：学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节，确保系统的稳定性和可用性。
四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。
2.以小组形式完成线上线下协作。
3.撰写课程设计报告，包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。
4.课堂展示和答辩，展示所设计的员工工资管理系统，并回答审评师的问题及提出的建议。
五、评分标准1.理论知识掌握情况（占20%）。
2.系统设计和实现的质量与复杂度（占30%）。
3.系统测试和修复的质量（占20%）。
4.课程设计报告质量（占20%）。
5.课堂展示和答辩表现（占10%）。
六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力，掌握实践技能，培养解决问题的能力。
课程设计不仅是理论学习，还注重实践操作和团队协作，以实现培养学生综合素质的目标。
员工工资管理系统_数据库课程设计
企业员工工资管理系统设计1一、背景 .........................................................1二、员工工资系统设计 ............................................12.1系统功能分析 ...............................................22.2系统物理模块设计 ...........................................2三、 数据库设计 .................................................23.1数据流需求分析 ............................................23.2概念模型设计 ...............................................53.3逻辑结构设计 ...............................................6四、数据库程序设计 ...............................................4.1用户登录模块 ...............................................674.2 主窗体模块 ...............................................4.3员工信息模块 ...............................................894.4工资信息模块 ...............................................9附录 .............................................................一、背景S家具企业始建于1954年，是一家有着40多年历史的老厂。
工资管理系统课程设计目标
工资管理系统课程设计目标一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念和功能，掌握其在我国企业中的应用情况。
2. 学会使用数据库管理软件进行工资数据的录入、查询、修改和删除等操作。
3. 掌握工资计算的相关知识，如基本工资、加班工资、奖金、个人所得税等计算方法。
技能目标：1. 能够独立操作工资管理系统，完成员工工资的核算、发放和报表生成。
2. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，提高数据处理和分析的技巧。
3. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和项目实践，学会与他人共同解决问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对工资管理系统工作的兴趣，激发学习热情，提高学习积极性。
2. 增强学生的职业责任感，使其认识到工资管理工作的严谨性和重要性。
3. 培养学生尊重劳动、尊重他人劳动成果的良好品质，树立正确的价值观。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程将目标分解为以下具体学习成果：1. 学生能够独立完成工资管理系统的基本操作，达到熟练运用水平。
2. 学生能够运用所学知识解决实际工资管理问题，提高解决问题的能力。
3. 学生通过课程学习，增强团队协作意识，提高沟通能力。
4. 学生树立正确的劳动观念，提高职业素养，为将来从事相关工作打下坚实基础。
二、教学内容根据课程目标，本章节教学内容主要包括以下几部分：1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的基本概念与功能- 工资管理系统在我国企业中的应用2. 工资管理系统操作- 数据库管理软件的基本操作- 工资数据的录入、查询、修改和删除3. 工资计算方法- 基本工资计算- 加班工资、奖金计算- 个人所得税计算4. 工资发放与报表生成- 工资发放流程- 工资报表的种类与生成方法5. 案例分析与项目实践- 分析实际工资管理案例- 小组项目实践，完成工资管理操作教学内容按照以下教学大纲安排和进度：第一周：工资管理系统概述、数据库管理软件基本操作第二周：工资数据录入、查询、修改和删除第三周：工资计算方法第四周：工资发放与报表生成第五周：案例分析与项目实践本章节内容与教材相关章节紧密关联，确保科学性和系统性，旨在帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，提高实际操作能力。
软件工程课程设计职工工资管理系统
目录目录 (1)1 问题定义 (3)2 可行性研究 (4)2.1 项目概述 (4)2.2 可行性分析的前提 (4)2.2.1 项目的目标 (4)2.2.2 项目的环境 (5)2.3 可选的方案 (5)2.3.1 方案一 (5)2.3.2 方案二 (5)2.4 所建议的系统 (5)2.4.1 系统说明 (5)2.4.2 高层数据流图 (7)2.5 经济可行性 (7)2.6 技术可行性 (8)2.7 操作可行性 (8)3 需求分析 (9)3.1 需求概述 (9)3.2 需求模型 (9)3.2.1 数据模型 (9)3.2.2 功能模型 (10)3.2.3 行为模型 (11)3.2.4 数据字典 (12)4 总体设计 (15)4.1 系统体系结构 (15)4.2 模块详细说明 (16)4.3 数据库设计 (20)5 详细设计 (22)5.1 人机界面设计 (22)5.2 过程设计 (23)6 测试 (30)6.1 白盒测试 (30)6.2 黑盒测试 (30)7 结论 (31)参考文献 (32)1 问题定义表1.1 任务书表2 可行性研究2.1 项目概述手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。
而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。
随着经济的发展在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对职工的工资进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高职工的工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,及世界接轨的重要条件。
课程设计-职工工资管理系统
课程设计论文题目职工工资管理系统姓名xx学号xx班级 xx指导教师xx日期xxxx-xx-xx一．需求分析 (3)1。
1数据分析 (3)1。
2功能分析 (3)二．数据库设计 (4)2.1数据库需求分析 (4)2.2数据库概念结构设计 (5)三．系统的建立 (5)3.1项目管理器 (5)3.2人事工资管理系统界面 (6)3。
3建立菜单栏 (7)3.4表的建立 (7)3。
5浏览职工信息 (8)3.6职工信息查询 (10)3.7工资汇总 (11)一、需求分析随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
该系统就是设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工,删除旧员工，工资查询，统计等操作.这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
1。
1 数据分析实现工资的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询,对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算;同时本系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
1。
2系统功能分析系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础工业上完成的系统数据初始化；员工基本信息数据的输入；员工基本信息的修改和删除;企业工资的基本设定；员工工资的浏览；员工个人工资表的查询；员工工资的计算;在系统功能分析的基本上,根据VFP程序编制的特点,得到如图所示的系统员工基本状况.包括的数据库项有员工号、姓名、性别、所在部门、身份证号、生日、籍贯、国籍、民簇、婚姻状况、健康状况、参加工作时间、员工状态…. 工资级别和工资金额.包括的数据库项有工资等级、工资额。
企业部门及工作岗位信息。
包括的数据库项有部门名称、工作岗位、工资等。
工龄的工资金额。
包括的数据库项有工龄及对应工资额。
工资信息。
c语言课程设计职工工资管理系统
一、概述随着社会的发展和进步，工资管理系统在企业管理中扮演着重要的角色。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业都倾向于引入计算机系统来进行工资管理。
C语言是一种广泛应用于系统程序设计和应用程序开发的高级语言，具有跨评台性和高效性的特点。
设计一个基于C语言的职工工资管理系统将会成为一个有价值的课程设计。
二、系统功能需求1. 职工信息管理：系统需要能够记录、查看和修改职工的基本信息，包括尊称、工号、部门、入职日期等。
2. 薪资核算：系统应能根据职工的实际出勤、加班情况、请假情况等自动生成薪资，并能够灵活处理各类津贴和抠款。
3. 考勤管理：系统需要提供考勤记录的输入和查询功能，以便及时了解职工的工作情况。
4. 报表输出：系统需要能够生成各类工资报表，方便管理人员进行核对和统计。
5. 数据备份和恢复：系统应具备数据备份和恢复功能，以保证数据的安全性和完整性。
三、系统设计与技术选择在设计该系统时，应采用模块化、分层的设计思路，以便系统具有良好的可维护性和扩展性。
1. 界面设计：可以采用文本界面或图形界面进行设计，具体选择取决于系统的实际应用环境和用户需求。
2. 数据存储：可以选择采用文件系统或数据库来存储系统数据，常见的选择包括文本文件、CSV文件、SQLite数据库等。
3. 算法选择：需要根据系统的具体需求选择合适的算法来实现薪资核算和报表生成等功能。
4. 开发工具：可以选择C语言的集成开发环境（IDE）来进行开发，例如Visual Studio、Dev-C++等。
四、系统实现在进行系统开发时，需要按照设计要求逐步实现各个功能模块，同时进行严格的测试和调试工作，以确保系统的稳定性和准确性。
1. 职工信息管理模块：包括新增、修改、删除职工信息等功能。
2. 薪资核算模块：根据考勤情况自动生成薪资并进行津贴和抠款处理。
3. 考勤管理模块：提供考勤记录的输入和查询功能，确保数据的及时更新和准确性。
4. 报表输出模块：能够生成各类工资报表，包括月度工资表、年度工资统计表等。
课程设计(工资管理系统)
课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。
2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。
3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。
技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。
2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。
3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。
情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。
2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。
3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。
课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。
C语言课程设计---职工工资管理系统
C语言程序设计课程设计题目：职工工资管理系统院（系）：专业班级：学号：学生姓名：指导教师：教师职称：起止时间：课程设计（报告）任务及评语目录第1章课程设计的目的与要求 (1)1.1 课程设计目的 (1)1.2 课程设计的实验环境 (1)1.3 课程设计的预备知识 (1)1.4 课程设计要求 (1)第2章课程设计内容 (2)2.1程序功能介绍 (2)2.2程序整体设计说明 (2)2.2.1设计思路 (2)2.2.2数据结构设计及用法说明 (3)2.2.3程序结构（流程图） (5)2.2.4各模块的功能及程序说明 (6)2.2.5程序结果 (6)2.3程序源代码及注释 (7)第3章课程设计总结 (16)参考资料 (17)第1章课程设计的目的与要求1.1 课程设计目的本课程设计是计算机科学与技术专业重要的实践性环节之一，是在学生学习完《程序设计语言(C)》课程后进行的一次全面的综合练习。
本课程设计的目的和任务：1. 巩固和加深学生对C语言课程的基本知识的理解和掌握2. 掌握C语言编程和程序调试的基本技能3. 利用C语言进行基本的软件设计4. 掌握书写程序设计说明文档的能力5. 提高运用C语言解决实际问题的能力1.2 课程设计的实验环境硬件要求能运行Windows 2000/XP操作系统的微机系统。
C语言程序设计及相应的开发环境。
1.3 课程设计的预备知识熟悉C语言及C语言开发工具。
1.4 课程设计要求1. 分析课程设计题目的要求2. 写出详细设计说明3. 编写程序代码，调试程序使其能正确运行4. 设计完成的软件要便于操作和使用5. 设计完成后提交课程设计报告第2章课程设计内容2.1程序功能介绍该系统能够实现工资信息管理。
系统包括录入，浏览，查询，统计等功能。
其中录入功能要求能够添加新的工资信息到文件；浏览功能要求能按照工资卡号，姓名分类浏览，提供分屏显示；有排序功能，排序后按照工资卡号升序或实发工资降序输出；查询功能要求能够按照工资卡号，姓名查询；统计功能要求能够按照月份累计统计某职工在某时间段实发工资总金额。
职工工资管理系统课程设计
┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊目录一．设计目的 (2)二．功能介绍 (2)三．程序流程 (3)四．设计步骤 (4)五．设计总结 (4)六．程序测试 (5)七．程序清单 (12)八. 参考文献 (28)┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊一．设计目的通过课程设计，使学生提高理论联系实际解决实际问题的能力；也使学生对基于面向对象的理论进行系统设计过程中的诸多具体问题有感性的认识和深入的理解；进而提高学生的学习兴趣为其将来顺利进入毕业环节作必要的准备。
二．功能介绍（1）具有新用户注册功能。
（2）具有注册用户登录功能。
（3）具有职工工资的录入功能，要求只录入工资各项，自动计算每个职工工资总额。
（4）具有数据查询功能，可以实现查询全部信息和按条件执行查询。
（5）具有按条件删除数据功能。
（6）具有与数据库通信的功能，本系统是与mysql数据库通信。
┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊三．程序流程否是开始是老用户？输入信息登陆注册新用户进入主界面查询信息删除信息退出系统信息录入输入信息存入数据库按编号查询按姓名查询显示信息按姓名删除从数据库删除信息结束┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊四．设计步骤1.按要求设计数据库、页面（窗口、命令行菜单）设计。
画出流程图，完成主界面的设计，写完主界面和连接mysql数据库的驱动程序，在mysql中创建所需的数据库system及user表和infor表。
user表存储的是注册用户的信息，infor表里存储的是职工工资信息。
2.设计登录、注册和录入信息，按照设计完成界面，并完成连接到数据库的功能，写完三个功能的代码，共三个java文件。
3.按条件删除信息、查询信息。
按照设计完成界面，并实现删除和查询功能。
职工工资管理系统课程设计报告
目录一、需求分析 (2)二、概要设计 (2)三、详细设计 (5)四、调试分析 (18)五、用户手册 (19)六、测试数据 (19)七、附录 (23)一、需求分析职工工资管理系统功能设计要求（1）输入记录:将每一个职工的姓名、ID号以及基本工资、职务工资、岗位津贴、医疗保险、公积金的数据作为一个记录。
•该软件能建立一个新的数据文件或给已建立好的数据文件增加记录。
（2）显示记录:根据用户提供的记录或者根据职工姓名显示一个或几个职工的各项工资和平均工资。
（3）修改记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行修改并在修改前后对记录内容进行显示。
（4）查找记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行查找并在查找前后对记录内容进行显示。
（5）删除记录:可删除数据文件中的任一记录。
（6）统计: (A)计算各项工资平均工资及总工资, (B)•统计符合指定条件(如职工工资前三项之和在3000元以上、3000~2000元、2000~1000元) 以内的工资职工人数及占总职工人数的百分比。
(C)按字符表格形式打印全部职工工资信息表及平均工资(•包括各项总的平均工资)。
（7）保存数据文件功能。
例如：职工工资信息表ID号姓名基本工资职务工资津贴医疗保险- 公积金- 总工资01 张望1286 794 198 109 135 203402 李明1185 628 135 94 114 174003 王小民 895 438 98 64 73 129404 张效章 1350 868 210 116 150 216205 彭山745 398 84 61 68 1098⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各项平均工资1092.2 625.2 145 88.8 108（要求：1.源文件采用多文件的工程结构2.数据存储采用文件形式3.标准的C输入输出4.功能完善，适当的注释，5.关于文件的内容需要自学）二、概要设计1、程序总体功能框架：2、一些数据结构的介绍：struct worker 定义职工的结构体{int num; 职工工号char name[20]; 职工姓名int jibengongzi; 职工的基本工资int zhiwugongzi; 职工的职务工资int jintie; 职工的津贴int yiliaobaoxian; 职工的医疗保险int gongjijin; 职工的公积金int qiansan; 职工前三项工资（基本工资、职务工资、津贴）之和 int sum; 职工的总工资}worker[100]; 建立最多为100,、名为worker的结构体3、定义主要的函数：void menu();void Input();void Modify();void Search();void Add();void Delete();void Show();void Exit();4、几个主要函数介绍：○1清屏函数：system("cls")；将前面操作的屏幕清楚，但不会清除数据○2菜单函数：menu()；显示主菜单，便于选择○3输入函数：Input()；用于输入数据○4修改函数：Modify(); 用于修改数据○5查找函数：Search(); 用于查找信息○6添加函数：Add(); 用于增加信息○7删除函数：Delete(); 用于删除信息○8显示函数：Show(); 用于显示信息○9退出函数：Exit(); 用于退出该系统○10选择函数：select()；用于选择显示信息或返回到菜单○11保存信息的函数：save()：用于保存信息○12保存人数的函数：P()；用于保存已保存数据的人数5、本程序模块结构⑴主函数模块int main(){system("cls");menu();}执行主函数后，执行菜单函数。
职工工资管理系统设计课程设计含源代码
设计题目职工工资管理系统设计xxx技术学院课程设计任务书目录1概述： .................................................................................. 错误！未定义书签。
1.1基本功能............................................ 错误！未定义书签。
1.2拓展功能............................................ 错误！未定义书签。
2课题分析 .............................................................................. 错误！未定义书签。
2.1类的设计............................................ 错误！未定义书签。
2.2类的实现........................................... 错误！未定义书签。
3详细设计说明 ...................................................................... 错误！未定义书签。
3.1程序主界面.......................................... 错误！未定义书签。
3.2方案............................................... 错误！未定义书签。
3.3程序描述(输入INPUT）................................ 错误！未定义书签。
4课程设计总结 ...................................................................... 错误！未定义书签。
职工工资管理系统课程设计
课程设计设计题目:工资管理系统 _班级:软件12- 7学号:20122501801学生姓名:迪力哈尔设计地点（单位）_ 软件学院指导教师评语: 该生能根据课程设计地要求，查阅相关文献，为完成设计准备必要地知识；能够用C++语言进行小型模拟管理系统地设计和实现，和小组成员协作共同完成任务.其中独立设计实现了文件输入输出、程序地调试修改等模块，达到了课程设计地要求.成绩:______ _ ________教师签名:____田生伟______________完成日期： 2013年7月12日课程设计任务书设计题目：工资管理系统教研室主任：孙华指导教师：田生伟2013年7 月 12 日1 设计内容、任务及具体要求1.1设计内容《工资管理查询系统》主要根据课程设计要求进行设计，并了解了公司地职工地工资工作流程，该系统功能主要包括六大模块：1）职工个人说得税地计算模块，根据工资多余5000，税率5%，在1000—5000之间，税率3%，少余1000不交税三种情况进行计算.2）添加职工地工资信息模块，用户根据输入职工编号后，对工资信息进行录入.3）职工工资查询模块，根据用户输入职工编号后，方可进行查询.4）职工工资修改模块，用户输入职工编号后，对以前地信息进行修改.5）数据输出模块，输出其相应地模块功能.6）职工工资统计模块，根据输入地职工信息进行统计.1.2设计任务及具体要求主要利用c++地文件操作能力设计开发一个小型地管理信息系统，至少具有如下功能：工资录入，按人名、基本工资、实发工资、个人所得税进行查询和按部门进行分类统计.操作界面要符合用户地一般习惯，图形或文本界面都可以.要求：明确课程设计地目地，能根据课程设计地要求，查阅相关文献，为完成设计准备必要地知识；提高学生用高级语言进行程序设计地能力，重点提高用C++语言进行文件操作和绘图应用地编程技术水平；初步了解软件开发地一般方法和步骤；提高撰写技术文档地能力.目录摘要 (5)1设计内容、任务及具体要求 (6)1.1设计内容 (6)1.2设计任务及具体要求 (7)2概要设计 (8)2.1该系统地功能简介 (8)2.2 总体程序框图 (8)2.3各个模块之间地主要关系 (9)3系统功能模块地具体设计 (10)3.1各个模块地程序流程图及运行界面 (10)3.2对关键代码加以分析说明 (15)4程序调试分析 (45)5程序使用说明 (45)6总结 (46)致谢 (47)参考文献 (47)附：源程序..........................................15--44摘要工资管理系统是针对企业地工资管理业务进行计算机处理而开发地应用软件.该系统由系统维护、输入、查询、修改、输出、统计等子模块组成，功能基本涵盖普通企业地工资管理业务范围.企业应用本系统后，可以有效地提高工资管理水平.本文从需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能模块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统地设计过程.为便于说明，文中绘制了程序结构框图、数据流程图和部分界面图.最后附有主要地源程序代码清单.关键词：工资管理系统维护数据汇总管理系统软件开发链表1、1设计内容《工资管理查询系统》主要根据课程设计要求进行设计，并了解了公司地职工地工资工作流程，该系统功能主要包括六大模块：（1）职工个人说得税地计算模块，根据工资多余5000，税率5%，在1000—5000之间，税率3%，少余1000不交税三种情况进行计算.（2）添加职工地工资信息模块，用户根据输入职工编号后，对工资信息进行录入.（3）职工工资查询模块，根据用户输入职工编号后，方可进行查询.（4）职工工资修改模块，用户输入职工编号后，对以前地信息进行修改.（5）数据输出模块，输出其相应地模块功能.（6）职工工资统计模块，根据输入地职工信息进行统计.1.2设计任务及具体要求主要利用c++地文件操作能力设计开发一个小型地管理信息系统，至少具有如下功能：工资录入，按人名、基本工资、实发工资、个人所得税进行查询和按部门进行分类统计.操作界面要符合用户地一般习惯，图形或文本界面都可以.要求：明确课程设计地目地，能根据课程设计地要求，查阅相关文献，为完成设计准备必要地知识；提高学生用高级语言进行程序设计地能力，重点提高用C++语言进行文件操作和绘图应用地编程技术水平；初步了解软件开发地一般方法和步骤；提高撰写技术文档地能力.2、概要设计2、1该系统地功能简介该系统地主要功能是实现职工地工资信息（职工基本工资、实发工资、津贴、岗贴、补贴、房帖、交通补贴、储蓄、汇费、水电费、税额等等）地录入、查询、修改、统计工资信息、删除个人信息、计算工人地个人所得税、并统计工人所有信息.2.2 总体程序框图2.3各个模块之间地主要关系该程序地功能主要是实现职工工资地录入，并对工资地相应信息进行个人所得税地计算.各个模块之间地关系是相互联系地.首先，主函数结构简单，但之前地类中包含了所有地子函数.工人结构体与信息类以及主函数是整个程序地核心.子函数之间也是有联系地，对个人所得税地计算、职工工资信息地修改、删除、查询、统计，必须是在职工工资录入地情况下进行地.因此对职工工资信息地录入是非常重要地.在职工工资地修改、删除、查询、统计与个人所得税所有地子函数之间是没有多大联系地.3系统功能模块地具体设计.3.1各个模块地程序流程图及运行界面简单说明：该功能主要显示地是给用户一个进入界面，它主要地是显示该程序主要能够执行地有哪些功能.下面是显示给用户地界面.（1）初始屏幕（图二）如下（系统正常运行地基础，源程序得以运行出现用户开始界面）：（图（2））程序界面下方显示输入管理员名称，我们在此只需输入高应允即可进入密码输入阶段，而输入密码为20122501247.以后才会显示图（1）信息（图（1））（2）职工工资地输入与储存（实现第一个与第八个功能，以显示程序地正常运行情况）：（3）职工工资排序：工进行确认与修改）：（5）添加与删除职工工资信息（一个工厂大多时候会伴随有职工地加入与离开，这不得不要求我们地工资管理系统中要有一项精确严格地功能.）（表一）{这个表为职工信息地添加}（表二） {这个表为后来由于职工地辞职，而做地信息变更，删除职工信息后地表格}（6）职工工资管理系统中职工工资地修改功能3.2对关键代码加以分析说明//----------->The Structure Definition An Employee Information.struct worker{char name[N]。
工资管理系统课程设计 (2)
工资管理系统课程设计项目简介本文档是关于工资管理系统课程设计的相关介绍和设计方案。
工资管理系统是一个用于管理企业员工工资的系统，它主要包括员工信息管理、工资计算和发放、报表生成等功能。
本课程设计旨在基于该系统的需求，使用合适的技术和工具进行系统设计与开发。
项目目标本课程设计的主要目标如下：1.实现员工信息的录入、修改和删除功能。
2.根据员工的工作时长和薪资标准计算工资。
3.自动生成工资发放记录和工资报表。
4.实现管理员对系统和数据的管理和维护功能。
系统设计工资管理系统的设计主要分为前端设计和后端设计两部分。
前端设计前端设计主要包括用户登录界面、员工信息管理界面、工资计算和发放界面以及报表生成界面。
1.用户登录界面：提供用户登录功能，验证用户身份。
2.员工信息管理界面：用于录入和管理员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
3.工资计算和发放界面：根据员工的工作时长和薪资标准计算工资，并生成工资发放记录。
4.报表生成界面：根据系统记录的数据，生成相应的工资报表，如月度工资统计表、个人工资明细表等。
后端设计后端设计主要包括数据库设计和系统流程设计。
1.数据库设计：设计合适的数据表和字段，存储员工信息、工资记录等相关数据。
2.系统流程设计：确定系统的工作流程，包括员工信息的录入、工资计算和发放、报表生成等流程。
技术选型本课程设计中，我们选择以下技术和工具：1.前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript进行前端页面开发，并使用Bootstrap框架实现页面布局和样式。
2.后端开发：使用Python语言进行后端开发，使用Flask框架实现系统的业务逻辑和接口设计。
3.数据库：使用SQLite数据库进行数据存储，使用SQLAlchemy库进行数据库操作。
4.版本控制：使用Git进行版本控制，GitHub进行项目托管和团队协作。
功能实现根据系统设计和技术选型，我们将逐步实现以下功能：1.用户登录功能：实现用户的注册和登录功能，验证用户身份。
c语言课程设计报告 职工工资管理系统
一．设计需求说明一、职工工资管理系统功能设计要求1. 输入记录:将每一个职工的姓名、ID 号以及基本工资、职务工资、岗位津贴、医疗保险、公积金的数据作为一个记录。
•该软件能建立一个新的数据文件或给已建立好的数据文件增加记录。
2. 显示记录:根据用户提供的记录或者根据职工姓名显示一个或几个职工的各项工资和平均工资。
3. 修改记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行修改并在修改前后对记录内容进行显示。
4．查找记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行查找并在查找前后对记录内容进行显示。
5. 删除记录:可删除数据文件中的任一记录。
6．恢复记录:能恢复被删除的任一记录。
7. 统计: (A) 计算各项工资平均工资及总工资, (B)•统计符合指定条件(如职工工资前三项之和在2000 元以上、2000~1500 元、1500~1000 元) 以内的工资职工人数及占总职工人数的百分比。
(C)按字符表格形式打印全部职工工资信息表及平均工资(•包括各项总的平均工资)。
8．保存数据文件功能。
9．打开数据文件功能。
经过逐层逐块、不断细化、求精过程，编写程序并进行测试、验证，可以逐个模块地分开调试，并通过文件包含或用工程文件的形式进行逐步联合调试。
程序运行结果如下表所示(记录个数至少8 个)。
二．模块设计分析系统功能模块图：工作程序分析①输入：输入职工工资资料通过结构体的数组来进行操作，先头定义数组em[]，先输入需要输入的职工人数m，然后进入循环，每次循环将各项输入结构体数组对应项的对应成员中，当循环次数等于人数时，完成全部员工的资料输入，退出循环。
同时将数据储存在ckerk_list文件中并自动保存至磁盘。
注：如首次使用，尚未输入数据，请先输入数据。
输入的数据将自动保存。
再次选择输入功能时原数据将被覆盖。
②保存：将输入的资料存入磁盘读取文件clerk_list，若文件不存在，打印“打开失败并退出。
若存在，则通过循环语句将输入到结构体数组的数据逐个输入磁盘。
工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计课程设计：工资管理系统1. 课程设计目的和背景：工资是员工劳动的回报，对于企业和员工来说都有重要的意义。
工资管理系统是一种可以自动化处理和管理企业工资支付和相关数据的系统。
本次课程设计旨在设计一个简单的工资管理系统，实现基本的工资计算和管理功能，提高企业工资管理的效率和准确性。
2. 课程设计内容和步骤：2.1 需求分析：分析企业对工资管理系统的具体需求，包括工资计算、工资发放管理、员工信息管理等功能。
2.2 系统设计：设计合适的系统架构，确定相关的数据库表结构和字段，设计用户界面和交互流程。
2.3 功能实现：2.3.1 员工信息管理功能：包括员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。
2.3.2 工资计算功能：根据员工的工作时长、工作岗位和薪资级别等信息，计算每个员工的工资，并生成工资明细。
2.3.3 工资发放管理功能：记录每个员工的工资发放情况，包括工资发放日期、发放方式等信息。
2.3.4 统计报表功能：生成工资报表和统计报表，方便企业进行数据分析和业务决策。
2.4 系统测试和验证：对系统进行功能性测试和性能测试，确保系统能够正常运行和满足需求。
3. 课程设计成果：3.1 完整的工资管理系统：包括员工信息管理、工资计算、工资发放管理和统计报表等功能的实现。
3.2 系统设计文档：包括需求分析、系统设计、数据库设计等的详细文档。
3.3 系统操作手册：包括系统安装、配置和使用的详细说明。
3.4 系统演示和报告：展示系统的功能和操作，总结系统设计和实现的经验和教训。
4. 课程设计评估：根据系统的功能性和性能的完整度和质量，以及文档和报告的详细程度和准确性，对课程设计进行评估和打分。
5. 学习收获：通过课程设计，学生能够深入了解工资管理系统的设计和实现过程，掌握系统设计和数据库设计的相关知识和技能，提高对工资管理和信息系统的理解和应用能力。
同时，通过团队合作和完成项目的经验，培养学生的团队合作和项目管理能力。
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职工工资管理系统课程设计
引言
职工工资管理系统是企业管理中必不可少的组成部分。
通过科学、规范、高效的工资管理，可以提高企业的运行效率，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
本文将详细讨论职工工资管理系统的设计与实施。
背景
随着经济的不断发展，企业规模逐渐扩大，职工数量不断增加，传统的手工工资管理已逐渐无法满足需求。
为此，需要建立一套完善的职工工资管理系统，实现工资核算、发放、统计等功能的自动化和信息化。
系统需求分析
为了满足不同企业的需求，职工工资管理系统应具备以下功能： 1. 基本信息管理：包括职工个人基本信息、岗位信息、薪资档案等的管理。
2. 工资核算：根据职工的工作时间、绩效、津贴等计算出工资金额。
3. 工资发放：根据工资核算结果，自动生成工资单并发放给职工。
4. 统计分析：对工资数据进行汇总、分析，生成工资统计报表。
5. 数据安全：确保工资数据的安全性、保密性，设置权限控制等。
系统设计与实施
数据库设计
为了满足多种数据操作需求，可以采用关系型数据库来设计职工工资管理系统。
以职工、岗位、薪资等为主要表，通过主外键关联实现数据的关联与查询。
界面设计
职工工资管理系统需要提供用户友好的界面，可以采用图形化界面设计。
通过菜单、按钮、表格等元素，方便用户进行数据录入、查询、修改等操作。
功能模块设计
职工工资管理系统可以划分为以下功能模块： #### 职工信息管理模块 1. 添加职工信息 2. 修改职工信息 3. 删除职工信息 4. 查询职工信息
岗位信息管理模块
1.添加岗位信息
2.修改岗位信息
3.删除岗位信息
4.查询岗位信息
薪资档案管理模块
1.添加薪资档案
2.修改薪资档案
3.删除薪资档案
4.查询薪资档案
工资核算模块
1.计算职工工资
2.自动生成工资单
工资发放模块
1.发放工资
2.打印工资单
统计分析模块
1.工资总额统计
2.职工工资排名
系统实施
1.数据库搭建：根据需求设计数据库表结构，建立相应的表并设定主键、外键
关系。
2.界面开发：根据界面设计，使用合适的图形化界面框架开发界面，并与数据
库进行交互。
3.功能实现：根据功能模块设计，实现相应的功能代码，并与界面进行集成。
4.测试与优化：对系统进行功能测试，发现问题并进行修复与优化，确保系统
的稳定性和高效性。
5.发布与应用：将系统部署在企业内部网络中，进行上线发布，并提供给职工
使用。
总结
通过合理的设计与实施，职工工资管理系统可以大大提高企业的工资管理效率和准确性。
不仅可以节省人力资源成本，还可以提高职工对工资数据的透明度和申诉渠道的畅通性。
职工工资管理系统是企业现代化管理的重要组成部分，对企业的发展和职工的福利保障起到至关重要的作用。