华为公司招聘专员工作说明书

华为公司招聘专员工作说明书

工作说明书

华为公司招聘专员

一、基本资料

岗位名称：招聘专员岗位等级：四级六等

所属部门; 人力资源管理定员标准：1

直接上级：人力资源总监直接下级; 招聘助理

二、岗位职责

（一）职责概述

规划，建立实施和维护公司招聘体系。（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作）

（二）工作职责

1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划

2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编

3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》

4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范

5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，

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如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等

6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作

8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作

9、建立和维护工作岗位人力测评题库

10、维护公司招聘网站

11、建立和管理公司人才储备资料库

12、受理员工离职面谈和进行离职工作

13、完成上级安排的其它工作任务

14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况

三、其它职责

完成领导交办的其它临时工作

四监督及岗位关系

（一）所受监督及监督

1、监督：招聘专员直接接收人力资源部总监监督

2、与其它岗位的关系

（1）内部联系：与各部门相互协调

（2）外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会

（二）本岗位职务晋升图

（三）岗位横向平移情况

本岗位可向其它职能部门的相应岗位

五、工作内容及工作要求

（一）、工作内容

1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；

2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等；

3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布；

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