领导调研座谈发言
领导来调研_员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，请允许我代表全体员工，对领导的莅临指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里召开座谈会，旨在听取领导对我们工作的意见和建议，进一步推动我单位的发展。
在此，我谨代表全体员工，向领导汇报我们近期的工作情况。
一、工作回顾1. 加强内部管理，提升工作效率近期，我们单位紧紧围绕内部管理，不断提升工作效率。
一是优化工作流程，简化审批环节，提高办事效率；二是加强部门之间的沟通协作，形成工作合力；三是强化员工培训，提升员工综合素质。
2. 积极开展业务，拓展市场空间在市场拓展方面，我们单位充分发挥自身优势，积极开展业务，努力拓展市场空间。
一是加大宣传力度，提高品牌知名度；二是加强与其他企业的合作，拓宽业务领域；三是积极参与各类展会，提升企业形象。
3. 严格质量把控，确保服务质量我们始终把质量放在首位，严格把控每一个环节，确保服务质量。
一是加强原材料采购管理，确保产品质量；二是优化生产流程，提高生产效率；三是加强售后服务，提高客户满意度。
4. 强化安全意识，确保安全生产安全生产是企业发展的生命线。
我们单位高度重视安全生产工作，加强安全教育培训，提高员工安全意识。
一是加强安全设施建设，确保生产环境安全；二是定期开展安全检查，消除安全隐患；三是加强应急管理，提高应急处置能力。
二、存在的问题1. 员工素质有待提高虽然我们单位在员工培训方面取得了一定成效，但仍有部分员工综合素质不高，需要进一步加强培训和学习。
2. 市场竞争激烈当前，市场竞争日益激烈，我们单位在市场拓展方面还存在一定压力，需要不断创新，提升竞争力。
3. 管理制度有待完善在内部管理方面，我们单位的部分管理制度还不够完善，需要进一步优化和改进。
三、下一步工作计划1. 加强员工培训，提升综合素质我们将继续加强员工培训，提高员工综合素质，为单位的持续发展提供人才保障。
2. 拓展市场空间，提升竞争力我们将继续拓展市场空间，加强与其他企业的合作，提升竞争力。
调研会领导致辞范例范文7篇
调研会领导致辞范例范文7篇在学习、工作、生活中，说到致辞，大家肯定都不陌生吧，致辞受场合、事件的限制比较大，一般不宜太长。
今天小编在这给大家整理了一些调研会领导致辞，我们一起来看看吧！调研会领导致辞1尊敬的主任：在这个繁花似锦的春天，你们不远万里，风尘仆仆来到麻江，就我县基层共青团的建设工作开展调研。
在此，我谨代表中共麻江县委、县人大、县政府、县政协及麻江县22万各族人民对各位领导的到来表示热烈的欢迎并致以崇高的敬意!地处黔中腹地，全县辖4镇5乡，总面积1222.2平方公里，人口22.5万人，少数民族占80%，是一个以苗族、布依族、畲族、仫佬族、瑶族为主的少数民族聚居的山区农业县，也是国家新阶段扶贫开发重点扶持县，是“中国锌硒米之乡”、“中国红蒜之乡”、“中国现代民间绘画画乡”、“中国名犬之乡”、“中国南方蓝莓育苗栽培技术示范推广基地”。
近年来，乘着西部大开发东风，我县依托良好的交通区位、丰富的矿产资源和得天独厚的气候资源，按照县十次党代会和县_届人大一次会议提出的把麻江建成“优质农产品生产基地，优质工业加工基地，集运动健身、特色饮食、农耕文化体验与生态旅游相结合的休闲度假基地，劳动力转移培训基地和物流中心”的发展目标，着力优化壮大第一产 1业、提高增强第二产业、培育发展第三产业，全面实施工程(即巩固扩大锌硒优质米、蔬菜、红蒜、烤烟、优质果品、优质畜禽“六大产业”，建强电冶、矿产品加工、建材工业、农副产品加工“四大工业支柱”，抓好下司旅游生态城开发，着力加强党的建设、社会主义新农村和平安麻江“三大建设”)，使国民经济保持了良好的发展势头，社会各项事业全面进步，精神文明建设和民主法制建设取得新成绩。
近年来，在县委和上级团组织的关心、重视和支持下，我县各级团组织和广大团员青年紧紧围绕党政工作中心，发挥共青团的组织优势和人才优势，与时俱进，开拓创新，扎实工作，突出特色，结合实际开创新时期共青团工作的新思路，带领广大团员青年积极投身富民强县的伟大实践，为我县经济持续发展和社会和谐进步贡献青春、智慧和力量，共青团工作取得了比较好的业绩。
调研座谈会领导讲话材料
调研座谈会领导讲话材料1.调研座谈会领导讲话材料篇1在领导班子建设调研座谈会上的发言中央最近颁布的《全国党政领导班子建设规划纲要》以“三个代表”为指导，以加强党的执政能力建设为重点，提出了今后四年全国党政领导班子建设的指导思想、基本目标和工作方针，全面阐述了新形势下加强领导班子和领导干部思想建设、组织建设、作风建设、能力建设的具体要求。
是全面建设小康社会进程中加强领导班子建设的指导性文件。
一是立意高远，举起了今后四年领导班子建设的总纲;二是坚持以经济建设为中心不动摇，突出了发展第一要务;三是坚持以民为本，体现了立党为公执政为民的本质要求;四是更加注重实绩和群众公论，体现了选人用人的公正性、公平性和科学性;五是注重干部的梯次结构，更加符合基层干部工作实际，具有很强的指导性和操作性。
一、我市在领导班子建设上的探索和实践1、坚持理论武装，提高执政能力。
理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。
要完成省委提出的“两抓两放”的目标任务，只有坚持不懈地用“三个代表”这一最新理论成果武装头脑，统一思想，指导实践，提高认识，才能培养领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光，才能审时度势，顺势而谋，不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。
近年来，我们把强化各级领导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心，坚持带着问题学，联系实际学，深入思考学，牢固树立并认真践行科学的发展观，提高干大事、创大业的能力。
去年以来，特别是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政能力的具体体现，在全市上下形成了共识，各级领导班子和领导干部学理论、强素质、谋发展的气氛更加浓厚。
2、坚持观念创新，确立正确的用人导向。
用好一个干部就是树立一面旗帜，配强一个班子就是建成一个堡垒。
根据新形势的需要，我们结合全市干部工作的实际，以观念创新为前提，树立了一系列与市场经济发展相配套、相衔接的新思想和新观念，提出了“在了解人中了解事，在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、团结人、作风好”的用人标准，把干部工作放到全市工作大局中去考虑，树立了“无功就是过，无为就是错”的观念和“选人用人为发展，选准用好干部促经济”的思想，以实绩选干部，凭公论用干部。
领导调研座谈员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里代表全体员工，就领导调研座谈会的主题，谈谈我们的看法和建议。
首先，我要衷心感谢公司领导对我们员工的关心和重视。
这次调研座谈会，充分体现了公司对员工利益的关注，为我们提供了一个表达意见、反映问题的平台。
在此，我代表全体员工，向领导表示诚挚的感谢！一、对公司发展的意见和建议1. 深化改革，激发企业活力。
近年来，我国经济进入新常态，市场竞争日益激烈。
为了适应新形势，公司需要进一步深化改革，优化组织结构，激发企业活力。
具体建议如下：（1）优化公司治理结构，提高决策效率。
建议设立专门的战略委员会，负责公司长远发展规划和重大决策。
（2）推进企业内部改革，完善激励机制。
根据员工岗位、能力、贡献等因素，建立多元化的薪酬体系，激发员工积极性。
（3）加强企业文化建设，提升企业凝聚力。
通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工归属感，形成团结协作的良好氛围。
2. 加强科技创新，提升企业核心竞争力。
科技创新是企业发展的核心驱动力。
建议公司加大研发投入，提高自主创新能力。
（1）设立研发中心，引进高端人才，加强产学研合作，提高产品科技含量。
（2）关注行业发展趋势，加大新技术、新产品的研发力度，提升企业市场竞争力。
（3）鼓励员工创新，设立创新奖励机制，激发员工创新热情。
3. 提升管理水平，提高运营效率。
加强企业内部管理，提高运营效率，降低成本，提升企业盈利能力。
（1）加强成本控制，优化资源配置，提高企业效益。
（2）完善管理制度，提高执行力，确保公司战略目标的实现。
（3）加强人力资源管理，优化人员结构，提高员工素质。
二、对员工权益保障的建议1. 完善劳动合同制度，保障员工合法权益。
建议公司进一步规范劳动合同签订，明确双方权利义务，保障员工合法权益。
2. 严格执行劳动法规，保障员工休息休假权利。
建议公司严格执行国家劳动法规，保障员工休息休假权利，提高员工生活质量。
3. 关注员工身心健康，加强福利保障。
领导调研座谈会上的讲话
领导调研座谈会上的讲话召开座谈会，是机关干部了解和掌握部队情况的有效方法和手段。
下面就是OKWTTWTT给大家整理的领导调研座谈会上的讲话，仅供参考。
领导调研座谈会上的讲话(一)尊敬的各位领导及全体同仁：我很荣兴地出席这次座谈会，有机会向各位领导及同仁们学习并探讨司法行政工作中的新情况、新问题、新对策。
20__年，我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管局的业务指导下，取得了一定成绩。
下面，我想从三个方面作发言，不妥之处，敬请大家批评指正。
一、我县司法行政工作主要特色亮点、成效做法。
我想用几个数据简单提示一下我县司法行政工作在服务民生、促进社会和谐中做出的成绩。
20__年，我县共调处各类民事纠纷1082件，有效地防止了民间纠纷引起非正常死亡5件9人次，防止民转刑案件6件31人次，制止群体性斗殴16起173人次。
防止群体性上访24件352人次。
安置帮教刑释解教人员270人，设安置点1个，集中安置20人。
律师为当事人挽回经济损失30余万元。
法援中心及基层法律援助站共办理法援案件218件。
小蓝经开区司法所为民工追讨工资300余万元。
成绩的取得是上级领导关心的结果，是班子成员团结奋进的结果，更是我县司法行政人辛勤耕耘的结果。
如果要谈做法，我觉得有五点体会，即：“五心”。
一是指导思想要“中心”。
我县司法行政工作始终扣住服务经济、社会这个中心。
二是制定目标要“雄心”。
“雄心”体现在“三化”上，即任务尽量细分化，指标尽量数字化，考评尽量奖惩化。
三是实际工作要“狠心”。
即死死盯住目标，鼓足干劲，真抓实干。
四是遇到问题要“宽心”。
司法行政工作不可能一帆风顺，特别在基层，做人和做事同样重要，很多事情是在原则和灵活的考量中取得成功的。
五是队伍建设要“向心”。
即注意培养团队精神，让大家心往一处想，力往一处使。
“五心”够不上经验之谈，但我们用“五心”换取了广大群众对司法行政工作的“真心”期待。
二、20__年的主要工作思路与举措20__年，我们坚信“大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难”的发展理念，在司法行政服务民生，促进社会和谐方面主要有以下思路和举措：1、加强司法行政基本理论学习。
感谢领导来调研座谈会简短发言稿
感谢领导来调研座谈会简短发言稿全文共5篇示例，供读者参考感谢领导来调研座谈会简短发言稿篇1同志们：今天下午，我们来煤化集团安化公司调研，主要是为了了解20万吨乙二醇项目的推进情况，确保项目高质量、高标准的按期开工。
总体上看，县、区和市直各部门对项目的推进工作十分重视，积极协调，大力配合，各项工作进展有序。
结合刚才大家所谈的情况，我讲几点意见。
一、高度重视，全力支持安化公司发展安化集团自去年与煤化集团战略重组之后，成立了煤化集团安化公司，实现了强强联合。
煤化集团选派了一批懂业务、会管理、事业心强、责任心强的优秀人才来到安化公司，安化公司也把自身培养的一批人才输送到煤化集团的其他企业，实现了人才的互动。
大家到了安化公司之后，以安化为家，积极投身工作，认真理清思路，对企业下一步的发展有了很好的规划，我感到非常振奋。
20万吨乙二醇项目不仅对安化公司产业结构调整和未来发展有着重大意义，而且对经济社会的发展也将起到积极的推动作用。
因此，各级各部门一定要高度重视，切实帮助安化公司高质量、高标准完成奠基前各项准备工作，全力支持企业今后的发展，进而达到调整产业结构、提升产业层次、转变增长方式的战略目的。
二、围绕大局，积极配合，努力完成分内工作安化公司要围绕项目建设，做好前期准备。
抢时间，加速度，确保项目如期开工顺利建成，尽早生产出高质量、高品质的产品。
县、区和市直各有关部门要按照任务分工，明确责任，保质保量完成工作任务。
开工仪式是展示服务形象和投资环境的很好机会，县和区要切实做好环境整治、周边污染企业的治理以及征地拆迁等工作，确保在3月28日之前完成各项任务。
市直有关委局也要和安化公司主动对接，全力搞好服务。
总之，希牢固树立大局意识，不断提高服务质量和水平，一定要让企业满意，让大项目尽快顺利建成，这也是我们各级政府以及各个部门的重要职责。
如果问题该解决的没解决，任务该完成的没完成，我们将按照有关规定追究相关单位和人员的责任。
领导调研座谈员工发言稿
大家好！今天非常荣幸能够参加这次领导调研座谈会，在此，我代表全体员工发言。
首先，请允许我向领导表示衷心的感谢！感谢领导对我们工作的关心和支持。
在过去的岁月里，我们深知领导的辛勤付出，为我们创造了良好的工作环境和发展平台。
在此，我代表全体员工向领导表示崇高的敬意！回顾过去，我们感慨万分。
在领导的正确领导下，我们公司取得了令人瞩目的成绩。
公司规模不断扩大，业务领域不断拓展，员工福利待遇不断提高。
这一切都离不开领导的英明决策和全体员工的共同努力。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！在座谈会上，我想就以下几个方面谈谈自己的看法：一、加强团队建设，提高团队凝聚力。
团队是企业发展的基石，我们要加强团队建设，培养团队精神，使全体员工心往一处想，劲往一处使。
通过开展丰富多彩的团队活动，增强员工的归属感和荣誉感，激发员工的潜能，为企业发展注入强大动力。
二、提高员工综合素质，提升企业核心竞争力。
我们要注重员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，使员工成为具备创新精神和实践能力的复合型人才。
同时，要关注员工职业生涯规划，为员工提供广阔的发展空间，激发员工的积极性和创造力。
三、关注员工福利，营造和谐企业氛围。
我们要关心员工的生活，关注员工的身心健康，努力提高员工福利待遇。
通过举办各类文体活动，丰富员工的业余生活，营造一个温馨、和谐的企业氛围，让员工感受到家的温暖。
四、加强企业文化建设，提升企业形象。
企业文化建设是企业发展的灵魂，我们要传承和弘扬企业文化，使之成为推动企业发展的强大动力。
通过举办各类企业文化活动，增强员工的认同感和自豪感，提升企业形象。
五、加大科技创新力度，推动企业转型升级。
在当前激烈的市场竞争中，我们要紧跟时代步伐，加大科技创新力度，推动企业转型升级。
鼓励员工勇于创新，为企业发展注入新活力。
最后，我衷心希望领导能够关注员工的需求，关心员工的生活，为企业发展出谋划策。
同时，也希望全体员工能够团结一心，共同努力，为实现公司发展目标，为我国经济发展贡献自己的力量。
领导参加调研座谈会发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里参加这次调研座谈会。
首先，我要感谢组织者为我们提供了一个交流的平台，让我们能够共同探讨工作中遇到的问题和挑战，共同研究解决问题的方法和途径。
在座谈会上，我们听到了来自各个部门的同志们对当前工作的意见和建议。
大家发言踊跃，气氛热烈，充分体现了我们团结协作、积极进取的精神风貌。
在此，我代表领导班子，对大家提出的问题和建议表示衷心的感谢，并对大家为推动工作发展付出的辛勤努力表示崇高的敬意。
下面，我就座谈会中提到的问题和建议，谈几点看法：一、关于工作作风。
我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实改进工作作风，提高工作效率。
要深入基层，了解群众需求，解决实际问题，切实为群众谋福祉。
二、关于服务意识。
我们要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，不断提高服务意识和服务水平。
要积极为群众提供优质、高效、便捷的服务，让群众感受到党和政府的温暖。
三、关于创新意识。
我们要紧跟时代步伐，勇于创新，敢于突破。
要善于借鉴先进经验，结合自身实际，创新工作方法，不断提高工作水平。
四、关于队伍建设。
我们要加强党风廉政建设，严明党的纪律，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治生态。
要加强干部队伍建设，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，为推动工作发展提供坚强组织保证。
五、关于落实工作。
我们要强化责任担当，狠抓工作落实。
要对照目标任务，细化工作措施，明确责任分工，确保各项工作落到实处。
最后，我想强调以下几点：一是要提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是要密切联系群众，关注民生，切实解决群众关心的问题。
三是要加强自身建设，提高工作能力，为推动工作发展作出新的更大贡献。
我相信，只要我们团结一心，共同努力，就一定能够战胜前进道路上的困难和挑战，为实现我国经济社会发展目标作出新的更大贡献！谢谢大家！。
区领导调研工作座谈会发言稿
大家好！首先，我代表区领导团队，对各位领导和同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
今天，我们召开这次调研工作座谈会，旨在深入贯彻落实党中央、国务院关于高质量发展的决策部署，总结过去一年的工作，分析当前形势，明确下一步工作重点，推动全区各项工作再上新台阶。
一、回顾过去，成绩斐然过去一年，在区委、区政府的坚强领导下，全区各级各部门紧紧围绕高质量发展这个主题，团结一心、真抓实干，取得了显著成绩。
主要体现在以下几个方面：1. 经济发展稳中向好。
地区生产总值、固定资产投资、规模以上工业增加值等主要经济指标保持稳定增长，新兴产业快速发展，产业结构不断优化。
2. 民生福祉持续改善。
教育、医疗、养老、住房等民生事业取得明显进步，群众获得感、幸福感、安全感不断提升。
3. 生态环境持续改善。
大力推进生态文明建设，坚决打好污染防治攻坚战，空气质量、水质、土壤等环境质量明显改善。
4. 改革创新不断深化。
持续深化“放管服”改革，优化营商环境，激发市场活力和社会创造力。
二、分析形势，认清任务当前，我国经济发展面临诸多风险挑战，外部环境复杂多变，内部结构调整阵痛加剧。
面对新形势、新任务，我们必须增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧紧围绕以下几个方面开展工作：1. 坚持稳中求进工作总基调，推动高质量发展。
紧紧围绕经济高质量发展这个首要任务，加快产业结构调整，提高全要素生产率。
2. 坚决打好三大攻坚战，巩固脱贫成果。
深入推进脱贫攻坚与乡村振兴战略有机衔接，坚决打好污染防治攻坚战，坚决防范化解重大风险。
3. 持续改善民生，提升群众获得感。
加大教育、医疗、养老、住房等民生事业投入，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。
4. 深化改革开放，激发市场活力。
深入推进“放管服”改革，优化营商环境，激发市场活力和社会创造力。
三、明确任务，狠抓落实为实现上述目标，我们必须狠抓落实，确保各项工作取得实效。
1. 提高政治站位，强化责任担当。
领导调研_座谈会发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里参加领导调研座谈会，与大家共同探讨我们单位的发展现状和未来规划。
在此，我代表全体员工，向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，请允许我简要汇报一下我们单位的基本情况。
近年来，在上级领导的正确领导下，我们单位紧紧围绕国家发展战略，以提高经济效益和社会效益为目标，努力推动各项事业持续健康发展。
在全体员工的共同努力下，我们取得了以下成绩：一、生产经营方面。
通过深化改革、创新发展，我们单位的市场竞争力不断提升，经济效益逐年增长。
特别是在面对复杂多变的市场环境时，我们始终保持了良好的发展态势。
二、科技创新方面。
我们高度重视科技创新工作，加大研发投入，推动科技成果转化。
目前，我单位已拥有一批具有自主知识产权的核心技术，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。
三、人才队伍建设方面。
我们坚持“以人为本”的理念，努力营造良好的发展环境，为员工提供广阔的发展空间。
通过内部培养和外部引进相结合的方式，我们打造了一支高素质、专业化的队伍。
四、企业文化方面。
我们积极开展企业文化建设，弘扬企业精神，增强员工的凝聚力和向心力。
通过举办各类文体活动，丰富员工的业余生活，提高员工的幸福感和归属感。
当然，在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，我单位在发展过程中还存在一些问题和不足。
比如：产业结构有待优化、创新能力有待提升、人才队伍结构有待完善等。
针对这些问题，我们将采取以下措施：一、加大产业结构调整力度。
根据市场需求和自身优势，进一步优化产业结构，提高产业链的附加值。
二、强化科技创新能力。
加大研发投入，加强与高校、科研院所的合作，推动科技成果转化，提升企业核心竞争力。
三、加强人才队伍建设。
完善人才培养、引进、使用和激励机制，提高人才队伍的整体素质。
四、加强企业文化建设。
传承和弘扬企业精神，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展提供强大动力。
最后，我想借此机会，对各位领导提出以下建议：一、希望上级领导继续关心和支持我单位的发展，为我们创造良好的发展环境。
座谈会领导总结发言5篇
座谈会领导总结发言5篇座谈会领导总结发言(1)尊敬的领导、同事们：大家好!我很高兴能和大家一起在这里召开我们__公司员工大会，我代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使__注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，__才会更加精彩。
我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。
其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。
加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。
因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。
们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标，也为了__的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。
各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。
管理人员的作用体现在哪里在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。
你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。
领导调研座谈会讲话稿
领导调研座谈会讲话稿召开调研座谈会，领导会在会上说些什么呢?下面是店铺给大家整理的领导调研座谈会讲话稿，仅供参考。
领导调研座谈会讲话稿篇1同志们：开会之前，我们观看了县城的总体规划图，实地查看几个现场点，听了县建委、文广新局、城投集团所作的详细介绍。
刚才，我们请几个主要部门对如何加快我县城市建设作了很好的发言，提出了许多很好的建议。
陈爱县长、张毅县长讲了很好的意见，县人大会六=陈主任就如何支持城市建设的角度作了很好的发言，李方县长对城市建设工作作了全面安排部署，我都完全同意，请同志们按照李县长的要求，认真贯彻执行。
在此，我结合自己的思考，再谈三点意见。
第一，坚持规划先行，完善城市规划。
江河经济发展状况决定我们要大力推进工业化，就需要城市化作支撑，而城市化的龙头就是规划，规划就是黄金，就是生产力，规划做得好，城市就有品味，好的规划就是一笔财富。
要建设城市，首先必须要高起点、高规格的做好城市规划。
今天看了县城的控制性详规图，总体上看还是做得比较合理，但城市定位的特色不突出，城市现状与未来发展的把握还有一定差距，必须围绕把江河县城打造成为富有山水特色园林城市的总体目标，水和山是江河的魂，按照城在山中，山在城中，山水融为一体的城市要求对控制性详规进一步修改完善，新城区的控制性详规和建设性详规要面向全世界招标，通过新城开发带动旧城改造，通过新城建设推老百姓动旧城拆迁。
要严格规划“红线”“绿线”控制，并增加河道“蓝线”、文化资源“紫线”控制。
我认为，城市不一定要大，但要精，要有特色和个性。
江河的特色就是山，就是水，就是特色风情和独特的地形地貌，江河的城市建设就要在“山”、“水”、“特”三个字上做文章。
“山”就是绿色生态，把特色根植在与自然的融合上。
县城在两山之间，酉城河纵贯全城，钟多与龙麻大坝有三黛沟相连，要围绕生态观光、山水风景、城市景观开发，积极构建布局合理、山川秀美的生态江河。
“水”就是要把酉城河规划定位为“生态酉城河、生活酉城河、文化酉城河、旅游酉城河”，积极打造酉城河走廊，赋予县城文化内涵和山水灵性。
领导调研座谈会个人发言稿
大家好！非常荣幸能够参加今天的领导调研座谈会，在此，我代表部门全体成员，就我单位近期工作情况及存在的问题进行简要汇报，并提出一些建议，请领导和同事们批评指正。
一、工作情况1. 认真落实上级决策部署。
我们单位始终把学习贯彻上级决策部署作为首要政治任务，坚决贯彻落实党的路线方针政策，确保各项工作任务落到实处。
2. 强化内部管理。
我们单位加强内部管理，完善各项规章制度，提高工作效率。
同时，加强党风廉政建设，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的工作环境。
3. 提升服务质量。
我们单位始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提高服务质量，努力满足人民群众的需求。
通过优化服务流程、提高服务质量，赢得了广大人民群众的认可。
4. 推进改革创新。
我们单位积极探索改革创新，推进各项工作任务。
在机构改革、人员调整等方面，我们严格按照上级要求，确保改革工作顺利进行。
二、存在问题1. 部分工作人员业务能力不足。
随着社会的发展，新知识、新技术不断涌现，部分工作人员业务能力难以满足工作需要，影响了工作效率。
2. 管理机制不够完善。
在内部管理、绩效考核等方面，还存在一定程度的漏洞，需要进一步完善。
3. 信息化建设滞后。
在信息化建设方面，我们单位还存在一定差距，需要加大投入，提高信息化水平。
4. 激励机制不健全。
目前，我们单位的激励机制还不够健全，影响了员工的积极性和创造性。
三、建议1. 加强业务培训。
针对部分工作人员业务能力不足的问题，建议加强业务培训，提高工作人员的业务素质。
2. 完善管理机制。
进一步优化内部管理，完善绩效考核等制度，提高工作效率。
3. 加快信息化建设。
加大信息化投入，提高信息化水平，为各项工作提供有力支持。
4. 健全激励机制。
建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造性，推动单位各项工作取得更大成绩。
总之，我们将认真贯彻落实今天的座谈会精神，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为推动单位各项工作再上新台阶而努力奋斗。
领导在调研座谈会上发言稿【精彩10篇】
领导在调研座谈会上发言稿【精彩10篇】座谈会发言稿篇一各位领导、同事：大家下午好！感谢领导能在百忙之中抽出宝贵的时间举行大学生座谈会，这充分的体现了公司领导对我们大学生的关怀与重视。
为此我会在以后的工作中更加努力，不负领导的厚望。
本人来到公司已有二年有余，期间在领导的关怀和同事的照顾下一路走到今天，使我感到大家庭的温暖，二年来我从工作中学习到很多东西。
在此我就个人而言，谈谈我从校园步入社会的感受，和大家分享。
这些也是我去年谈过的总结，我感觉这些总结不仅适合刚来公司不久的同志，同样适合我这样的。
所以今年还谈谈去年谈过的话题。
我认为大学生从校园步入社会应该从以下几个方面做起：一、积极改变自我，适应社会。
凡是从大学校园出来的学子们都是怀着美好的理想步入社会的，可是一旦步入社会后，发现现实和理想存在着很大的差距，有些难以适应，无所作为；有些适应了社会，奋发向上，成为社会的“栋梁”。
俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。
”所以社会是不会因个人喜怒哀乐而改变的，只有我们积极的改变自我，适应社会，才能不被社会淘汰，才能在社会中发展。
二、加强自我修养，苦练内功。
俗话说：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
”大学的学习只是一个阶段，而不是终结。
只有通过在工作中的不断学习，不断的加强自身的修养，才能厚德载物，才能成为有用的人。
大学期间所学的仅是理论的东西，缺乏实践，从理论到实践还需要一个过程，有了实践、有了经验再回到理论，自己所学习的知识才能有升华和提高。
作为年轻人要多学习、勤思考，苦练内功。
三、适时展现自我，厚积薄发。
水浒传中唱到：“该出手是就出手”。
作为大学生自己要有审时度势的能力，正如厂长经常教导我们那样：“要有政治的眼光，要有政治的敏锐性。
”所以在该发挥自己、展现自己才能的时候应当仁不让，力求把领导安排的工作出色的完成了，充分展现自我。
但是这些“薄发”是要靠平时的“厚积”来实现的。
只有平时苦练内功，加强自身修养，才能该出手时能出的来手。
领导调研公司员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行领导调研公司员工发言稿座谈会。
首先，请允许我代表全体员工，向领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢领导在百忙之中抽出宝贵时间，莅临我公司调研指导工作，为我们传经送宝、排忧解难。
此次领导调研，充分体现了公司对员工关心关爱，对员工工作、生活的关注。
下面，我将结合自身工作实际，就以下几个方面谈谈自己的看法和建议。
一、加强企业文化建设，增强员工凝聚力企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
近年来，我公司高度重视企业文化建设，取得了一定的成效。
但在实际工作中，我们仍发现一些问题：1. 企业文化宣传力度不够，部分员工对企业文化理解不深，认同感不强。
2. 企业文化活动形式单一，缺乏创新，难以激发员工参与热情。
3. 企业文化建设与员工实际需求存在一定差距，未能充分调动员工积极性。
针对以上问题，建议：1. 加大企业文化宣传力度，利用各种渠道和形式，让企业文化深入人心。
2. 创新企业文化活动形式，丰富活动内容，提高员工参与度。
3. 深入了解员工需求，将企业文化与员工实际需求相结合，激发员工凝聚力。
二、优化人才发展机制，提升员工综合素质人才是企业发展的关键，提升员工综合素质是推动企业发展的基础。
针对我公司人才发展现状，提出以下建议：1. 建立健全人才培养体系，加强员工培训，提高员工专业技能。
2. 完善人才激励机制，激发员工潜能，提高员工工作积极性。
3. 加强人才梯队建设，注重培养后备人才，为企业发展储备力量。
三、关心员工生活，提高员工幸福感关心员工生活，提高员工幸福感是企业应尽的责任。
针对我公司员工生活现状，提出以下建议：1. 关注员工身心健康，定期开展健康体检，关心员工生活。
2. 丰富员工文化生活，举办各类文体活动，增进员工之间的交流与友谊。
3. 完善员工福利待遇，提高员工薪酬水平，让员工感受到企业的关爱。
四、加强安全生产，保障员工权益安全生产是企业发展的基石，保障员工权益是企业应尽的责任。
领导调研座谈会普通员工发言稿
领导调研座谈会普通员工发言稿在领导调研座谈会上发言，就像是在自己家里招待贵客，然后跟贵客唠唠家常一样。
咱们普通员工啊，可千万别把这当成是个多严肃、多吓人的事儿。
咱就像一群在地里干活的农民，领导呢，就像是来视察庄稼长得咋样的人。
咱知道啥就说啥，可不能藏着掖着。
就像种地，哪块地肥沃，哪块地缺水，都得明明白白地告诉人家。
咱要是在厂里上班，就好比在一条大船上当水手，领导就是船长。
船要是想走得稳、走得快，咱水手在下面看到啥问题，比如哪块船板有点漏了，哪个帆有点破了，那肯定得大声说出来啊。
我记得有一回啊，我们小组接了个大项目。
刚开始的时候，就像摸着黑走路一样，啥都不清楚。
大家都凭着一股劲儿在那儿干。
这时候要是领导能来问问我们，哪怕就说几句鼓励的话，那也像黑夜里突然来了盏灯似的。
可当时就感觉和领导隔得有点远，就像中间隔了一层雾。
我们想把问题反映上去，可又怕这怕那的。
结果呢，项目差点出岔子。
这就好比一群人要去一个地方，结果带路的不知道路，后面的人想指个方向又不敢吭声，这不就容易走弯路嘛。
咱普通员工每天都在工作的最前线，就像在战场上最前面冲锋陷阵的小兵。
我们能看到很多问题。
比如说流程上的麻烦事儿，有时候一个简单的工作，要经过好多道手续，就像一个包裹在好多人手里传来传去，最后都不知道被耽误到啥时候了。
还有工作环境的问题，要是整天在一个又闷又热的地方干活，就像在蒸笼里似的，那效率能高到哪儿去呢？再说说设备，设备要是老出毛病，就像马老是掉链子，这活儿怎么能干得顺畅呢？咱在座谈会上发言啊，也不是为了挑刺儿。
咱们都是为了把工作干好，把公司这个大家庭建设得更好。
这就好比一家人过日子，有啥问题就得说出来，大家一起解决。
要是都憋着，最后小问题变成大问题，那就麻烦了。
而且咱说这些问题的时候啊，也能顺便说说自己的想法。
比如说怎么改进流程，就像给一个旧房子重新设计布局一样，怎么能让它更合理。
或者说怎么改善工作环境，就像给自己的小窝装修，怎么舒服怎么来。
学校领导调研座谈发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里参加学校领导调研座谈会，与大家共同探讨学校的发展大计。
在此，我代表学校领导团队，向长期以来关心和支持学校发展的各位领导、老师、同学们表示衷心的感谢！近年来，我国教育事业取得了举世瞩目的成就，学校作为人才培养的重要基地，肩负着为国家培养高素质人才的重任。
在新的历史时期，学校面临着前所未有的发展机遇和挑战。
为了更好地适应时代发展，推动学校教育事业迈上新台阶，我们开展了一次深入的调研活动。
一、调研情况本次调研活动，我们采取了多种形式，广泛征求了全校师生员工的意见和建议。
通过座谈、问卷调查、个别访谈等方式，我们了解了学校在教育教学、科研创新、师资队伍建设、校园文化建设等方面的情况，并对存在的问题进行了深入剖析。
二、调研发现的主要问题1. 教育教学质量有待提高。
在调研过程中，我们发现部分教师教学水平参差不齐，教学方法单一，缺乏创新；学生综合素质有待提升，实践能力较弱。
2. 科研创新能力不足。
学校科研团队实力较弱，科研经费投入不足，科研成果转化率不高。
3. 师资队伍建设亟待加强。
部分教师学历、职称结构不合理，缺乏高层次人才。
4. 校园文化建设有待丰富。
校园文化活动单一，学生参与度不高。
三、下一步工作思路针对上述问题，我们将采取以下措施：1. 提高教育教学质量。
加强教师队伍建设，提高教师待遇，吸引和留住优秀人才；改革教学方法，注重培养学生的创新精神和实践能力。
2. 加强科研创新能力。
加大科研经费投入，鼓励教师开展科研工作；加强与企事业单位、科研院所的合作，推动科研成果转化。
3. 加强师资队伍建设。
引进高层次人才，优化师资队伍结构；加强教师培训，提高教师教育教学水平。
4. 丰富校园文化生活。
举办各类校园文化活动，提高学生参与度；加强学生社团建设，培养学生的兴趣爱好。
总之，学校领导将认真听取大家的意见和建议，全力以赴推动学校教育事业的发展。
在此，我衷心希望全体师生员工团结一心，共同努力，为学校的美好明天而奋斗！最后，再次感谢大家参加本次座谈会，让我们携手共进，共创学校辉煌！谢谢大家！。
院领导调研座谈会发言稿
大家好！首先，我谨代表我院全体员工，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里召开院领导调研座谈会，旨在深入了解我院在发展过程中遇到的问题和困难，共同探讨解决问题的思路和措施。
在此，我谨就我院近期工作情况及下一步工作计划作如下发言。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，我院在全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。
具体表现在以下几个方面：1. 优化了内部管理，提高了工作效率。
我们通过建立健全各项规章制度，加强内部监督，确保了各项工作有序开展。
2. 深化了与各相关部门的合作，拓宽了业务领域。
我院积极与政府部门、企事业单位等开展合作，实现了资源共享、优势互补。
3. 提升了服务质量，赢得了客户好评。
我们始终坚持以客户为中心，不断提升服务质量，赢得了客户的信任和支持。
二、正视问题，寻求突破在取得成绩的同时，我们也应看到我院在发展过程中存在的问题和不足。
具体表现在以下几个方面：1. 人才队伍建设亟待加强。
目前，我院在专业技术人才、管理人才等方面还存在一定缺口。
2. 资金投入不足。
由于资金紧张，我院在设备更新、技术创新等方面受到一定制约。
3. 市场竞争激烈。
在当前经济形势下，市场竞争愈发激烈，我院面临着前所未有的挑战。
三、明确目标，规划未来针对以上问题，我院将采取以下措施，努力实现突破：1. 加强人才队伍建设。
通过引进、培养、留住人才，优化人才结构，提高整体素质。
2. 积极争取政策支持。
加强与政府部门的沟通，争取更多政策扶持，为我院发展创造有利条件。
3. 拓宽融资渠道。
通过多种方式筹集资金，确保我院在设备更新、技术创新等方面有充足的资金保障。
4. 提升服务质量。
以客户需求为导向，不断优化服务流程，提高服务质量，增强市场竞争力。
各位领导、各位同事，我院的发展离不开大家的共同努力。
让我们携手并进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现我院的可持续发展而努力奋斗！最后，预祝本次座谈会圆满成功！谢谢大家！。
领导调研员工会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我要感谢公司领导给予我这个难得的机会，参加这次员工座谈会。
这次座谈会是为了更好地了解员工的工作状况、思想动态和需求，为公司的发展提供有益的参考。
在此，我代表全体员工，向领导表示衷心的感谢！今天，我们齐聚一堂，共同探讨公司在发展过程中遇到的问题，以及如何更好地激发员工的积极性和创造力。
在此，我结合自己的工作实际，谈几点看法。
一、加强企业文化建设，提升员工凝聚力企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
近年来，公司高度重视企业文化建设，取得了显著成效。
但在实际工作中，我们仍然发现一些问题，如员工对企业文化的认同感不足、团队凝聚力有待提升等。
为此，我认为应从以下几个方面加强企业文化建设：1. 完善企业价值观。
要深入挖掘企业历史、传统和优秀文化，提炼出具有时代特征的企业价值观，使员工在思想上达成共识，形成共同的价值观。
2. 强化宣传引导。
通过举办各类活动、宣传栏、内部刊物等形式，宣传企业文化，让员工了解、认同企业文化。
3. 增强团队凝聚力。
加强团队建设，开展丰富多彩的团队活动，增进员工之间的沟通与交流，培养团队精神。
4. 关注员工成长。
为员工提供培训、晋升等机会，激发员工的积极性和创造性，让员工在企业中实现自我价值。
二、优化工作环境，提高员工满意度良好的工作环境是员工发挥才能、实现自我价值的重要保障。
近年来，公司在这方面取得了很大进步，但仍存在一些不足，如办公设施落后、工作压力大等。
为提高员工满意度，我认为应从以下几个方面优化工作环境：1. 改善办公设施。
加大投入，更新办公设备，提高办公环境舒适度。
2. 优化工作流程。
简化工作流程，提高工作效率，减轻员工工作压力。
3. 关注员工身心健康。
定期开展员工体检，关注员工心理健康，为员工提供必要的心理疏导。
4. 建立激励机制。
完善薪酬体系，设立优秀员工评选、绩效考核等激励机制，激发员工的工作热情。
三、加强人才培养，助力企业发展人才是企业发展的基石。
调研座谈会领导总结发言稿
大家好！今天，我们在这里召开这次调研座谈会，旨在深入探讨当前形势下我国（此处应填写具体领域或行业）的发展现状、存在的问题以及未来的发展方向。
经过一天的深入交流与探讨，我对各位专家、同仁们的真知灼见深感敬佩，同时也对我国（此处应填写具体领域或行业）的未来发展充满信心。
在此，我谨代表（此处应填写单位或组织名称）对大家的辛勤付出表示衷心的感谢，并对座谈会进行如下总结：一、座谈会取得的成果1. 深入分析了我国（此处应填写具体领域或行业）的发展现状。
通过各位专家、同仁的深入剖析，我们全面了解了我国（此处应填写具体领域或行业）在技术、市场、政策等方面的现状，为今后的工作提供了有力依据。
2. 梳理了我国（此处应填写具体领域或行业）存在的问题。
在座谈会上，大家坦诚地指出了我国（此处应填写具体领域或行业）发展中存在的诸多问题，如产业结构不合理、创新能力不足、市场环境不完善等。
3. 提出了针对性的对策建议。
针对存在的问题，各位专家、同仁提出了许多有针对性的对策建议，包括优化产业结构、加强创新能力、完善市场环境等方面。
4. 明确了我国（此处应填写具体领域或行业）未来的发展方向。
在座谈会上，大家一致认为，我国（此处应填写具体领域或行业）未来应坚持创新驱动、绿色发展、协调发展，努力实现高质量发展。
二、对座谈会成果的肯定1. 深化了对我国（此处应填写具体领域或行业）发展的认识。
通过这次座谈会，我们更加清晰地认识到我国（此处应填写具体领域或行业）的发展现状、存在的问题以及未来的发展方向，为今后的工作提供了有力指导。
2. 激发了创新活力。
座谈会为各位专家、同仁提供了交流平台，激发了大家的创新思维，为我国（此处应填写具体领域或行业）的发展注入了新的活力。
3. 增强了信心。
在座谈会上，大家一致认为，我国（此处应填写具体领域或行业）发展前景广阔，只要我们坚定信心、努力奋斗，就一定能够实现高质量发展。
三、下一步工作要求1. 认真梳理座谈会成果。
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领导调研座谈发言
首先,对市委、市人大的各位领导来兰西开展调研表示热烈欢迎！下面，按照要求，把我县贯彻落实省委人大工作会议精神情况、加强和改进人大工作情况做以简要汇报。
一、贯彻落实省委人大工作会议精神情况
省委人大工作会议后，兰西县委按照宋法棠书记的讲话要求，把贯彻和落实好《省委关于进一步加强和改进人大工作的决定》作为一项重要任务紧紧抓在手上，强化措施，狠抓落实。
一是迅速传达会议精神。
会后，我们立即召开了由乡镇人大主席、副主席、各部办委局一把手参加的专题会议，对省委人大工作会议的基本情况、主要精神进行了认真传达、学习和贯彻，对如何围绕省委人大工作会议要求抓好贯彻落实提出了明确、具体的落实意见，做到了反应灵敏，行动迅速。
二是进一步深化认识。
兰西县委站在加快脱贫解困、推进小康社会建设的高度，对新时期如何加强和改善人大工作进行了认真讨论，在学习、吸收、借鉴外地成功经验的基础上，我们深刻认识到只有扎扎实实地做好人大工作，才能实践好谋求全县人民根本利益的行为宗旨；才能深化“五个调整”、推进实现“七个重点突破”；才能举全县之力推进“中国亚麻城”、“中国东北民猪之乡”、“滨北兰西经济带”，城市经营和基础设施五大类项目建设。
三是明晰下步工作思路。
对照省委人大工作会议要求，我们在现有工作基础上，认真查找工作中存在的差距和不足，进一步明晰了加强和改进人大工作的思路，在领导力量投放、制度建设等方面进行了细化和深化，为支持人大工作、发挥人大作用、不断开创全县人大工作新局面奠定了基础。
二、兰西县委加强和改进对人大工作领导情况
兰西县委始终把人大工作摆上重要议事日程，切实加强党委对人大工作的领导，深入研究人大工作中遇到的新情况、新问题，以创新思维促进实践创新。
实际工作中，我们主要有以下几点体会。
1、地方党委的高度重视是人大常委会依法行使职权的基本保证
针对新时期、新形势对人大工作提出的新要求，县委把支持人大常委会依法行使职权作为推进依法治县、加快民主法制化进程的核心内容紧紧抓在手上。
XX年8月，我们
专门召开了有县级领导、各乡镇和各部门一把手参加的县委人大工作会议，县委书记在会上就如何加强和改善对人大工作的领导进行了详细部署，下发了《中共兰西县委关于进一步加强人大工作的若干意见》。
去年9月份和今年4月份，我们又先后在康荣乡、兰西镇召开了全县乡镇人大工作推进会议，促进了全县人大工作整体升位。
实践中，我们主要在以下三个方面对人大常委会依法行使职权予以支持。
一是在人大行使对重大事项的决定权上予以支持。
为了进一步推进县级决策的科学化和民主化，凡事关兰西经济社会发展的重大问题我们均提交人大常委会讨论，经过广泛征求意见后再组织实施。
比如，我们确定的“面向哈市对接市场，发展市郊型经济，走‘四强两化’之路”的“十五”经济社会发展思路，就是经过人大审议通过后开始实施的。
几年来，全县上下按照这一发展思路，克难而进，打基础、上项目、强产业、增积累，县域经济和各项社会事业实现了恢复性发展。
在解决城镇居民饮水难的问题上，县委决定启动城镇应急水源工程，项目一期总投资2700多万元。
因为这个项目事关群众切身利益，而且XX多万元的投资对兰西来讲实在不是个小数字。
为了保证决策的科学性和可行性，在这个项目立项前，专门由人大进行了认真审议，经人大通过后，项目开始启动，实现了当年立项、当年施工、当年投入使用，有效缓解了8万多城镇居民“饮无可饮”的问题。
项目完成后，人大常委会又通过了《兰西县应急水源管理办法》，保证了项目建设能够发挥最大效应。
去年以来，人大常委会还审议通过了《城镇规划管理试行办法》、《城镇卫生管理办法》和《兰西县控制痴呆苶傻人群生育暂行办法》，多领域介入，主动参谋，为加快兰西脱贫解困提供了法制保障。
二是在人大行使对“一府两院”的监督权上予以支持。
支持人大按照监督与服务相统一的原则，对“一府两院”实行依法监督。
我们从县委的角度明确要求“一府两院”要主动接受人大的法律监督和工作监督，主动向人大汇报工作。
政府、法检两院每年除了向代表大会报告工作外，对平时的重要活动、重大安排、重要事项都及时向人大常委会报告，主动接受审议、评议。
一年来，“一府两院”向人大主动报告工作达到20多项。
同时，我们要求国家机关工作人员必须把自己的工作行为置于人大的法律监督之下，促进了国家机关工作人员依法行政、秉公办事。
三是在人大行使对干部的人事任免权上予以支持。
为了保证在选人用人上不出纰漏，我们把党管干部同人大常委会依法任免干部有机结合起来，严格依法行事，不断完善任免程序，在保证人事任免质量的前提下，促成党委意图与人民意愿相一致，形成了以成败论英雄、以政绩定公论，有为者有位、无为者无位、不为者让位的良好干部任用导向。
一年来，通过人大常委会任免国家机关工作人员68人。
2、不断推进载体创新是充分发挥人大作用的重要前提
县委从凝聚县级领导班子力量，调动各个班子、各级班子工作积极性的角度，为人大主动切入经济社会发展主战场提供空间，形成了合力推进脱贫解困的工作态势。
一是搭建平台。
就是根据人大机关联系面广、干部经验丰富、凝聚力和号召力比较强等优势，交工作、给任务，以建强载体释放人大工作潜能。
亚麻、畜牧、医药化工和绿色特色是我县的立县主导产业，县委确定由人大主抓畜牧产业。
在这方面，人大的工作积极主动，切入点找的准，既做到了尽职尽责，又没有越俎代庖，在推进农转牧上做了大量工作。
去年以来，县人大先后在康荣、榆林、燎原三乡（镇）召开了现场办公会，帮助康荣奶牛养殖公司、榆林鹿宝益生公司、燎原新企望现代农业有限公司研究解决了企业在土地占用、税收政策、产品营销等方面遇到的实际问题，增强了企业的拉动力。
去年，我县农民人均纯收入来自牧业的比重已经超过1/3。
县人大的几位主任每人都承担着包乡任务，他们经常深入乡村，实地调研，帮助基层解决实际问题。
人大主任宣占起同志包北安乡，去年抗洪期间，坐着马车上大堤，亲临一线指挥抢险，为安全度汛做出了突出贡献。
二是鼓励开展活动。
县委鼓励人大采取多种方式参与到经济社会发展中来，通过开展“三察（查）”、评议等活动，解决人民群众关心关注的热点难点问题。
今年4月份，县人大组织开展民主评议法院活动，在动员大会上，县委主管领导到会讲话，从组织领导的角度对法院如何主动接受监督、配合评议提出了明确要求。
这项活动从4月15日开始，目前已进入验收阶段，法职人员的工作作风明显转变，业务素质明显提高。
三是激发人大代表创业热情。
我县有省、市、县、乡四级人大代表1298人，他们来自不同岗位，代表着各层面人民群众的根本利益，组织好、调动好、发挥好人大代表在全民创业中的桥梁纽带作用，成为我们加快脱贫解困进程的一支重要力量。
目前，由人大代表创办、领办的民营企业已达到38家，其中市县两级人大代表李景和创办的盛兴亚麻纺织有限公司去年创产值2600万元，上缴税金80万元，安置下岗职工410人。
3、坚持动真情、办实事是帮助人大机关加强自身建设的实际步骤
县委积极为人大开展工作创造条件，在思想上帮助提高，在队伍上帮助建设，在生活上多多关心，在环境上尽力改善。
体现在思想建设上，坚持用“xxxx”重要思想武装人大机关干部头脑，指导人大机关干部重点在党纪国法、市场经济、相关业务知识学习上下功夫，强化知识更新储备，促进思想更新、思路更新，提高思想建设水平。
体现在队伍
建设上，县委始终把加强人大机关队伍建设放在头等重要的位置，选能人、用贤人，配齐配强班子，优化干部队伍结构，把年富力强、业绩突出的干部充实到人大机关培养锻炼；关心人大机关干部的成长和进步，在干部的配备使用上与党政机关干部同等对待；注重干部的双向交流，成熟一个，重用一个，输送一个。
近两年来，从人大机关走上领导岗位的年轻干部已经有11人。
体现在环境建设上，我们尽最大努力改善人大办公条件，在县财政十分紧张的情况下，多方筹措资金30多万元维修了人大机关办公楼，为人大的每位主任都配备了工作用车，为人大办公室配备了10台微机。
同时，我们还采取定期沟通的办法，加强与人大机关的联系，督促“一府两院”落实人大常委会提出的各项督办任务，为人大常委会顺利开展工作、履行职责创造了良好的外部环境。
在过去的工作中，尽管我们做了一些努力，但是，在加强人大工作上，距省、市委的要求还有一定的差距。
主要是，部分党员代表在脱贫解困中的先锋模范作用还不够突出，带领农民闯市场的能力还不强，有的基层组织对人大工作投入的精力还不多，等等。
下一步，我们针对存在的问题，重点在三个方面加大力度。
一是在领导力量上强化。
县委坚持每月听取一次人大工作汇报，及时掌握人大工作动态；积极参加人大召开的会议和组织的活动，以实际行动支持人大工作；对人大工作推进中存在的问题及时研究解决，提高工作成效。
二是鼓励创新突破。
支持人大积极探索行使职权的有效载体，鼓励人大代表主动介入项目建设、招商引资等经济工作，在创办、领办产业协会，壮大经纪人队伍，培养树立典型等方面有新创造。
三是搞好基层人大组织建设。
推进乡镇人大主席团规范化建设，围绕区域经济发展，充分发挥其职能作用，不断提高人大工作的运行质量和效率。