党政机关请示汇报制度
党政机关重大事项请示报告制度doc
党政机关重大事项请示报告制度篇一：重大事项报告请示制度重大事项报告请示制度为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。
一、报告内容1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；2、总经理交办的重要工作任务完成情况；3、下级请示、报告的重要事项；4、突发性事件、事故、问题；5、每月主要工作安排及完成情况；6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；7、需要报告的其他重大事项。
二、重大事项报告程序和要求1、*******全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；2、实行逐级报告制度。
请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导，一般事故要及时（4小时内）报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为；6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。
急事及时批复，其它事项三天内批复。
特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。
三、纪律与监督1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。
2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度党政机关请示汇报制度是指党政机关在工作中需要向上级机关请示和汇报工作情况的一种制度。
该制度的目的是加强党政机关之间的沟通协调，确保工作的顺利进行和决策的科学合理。
一、请示和汇报的对象和范围党政机关请示和汇报的对象主要包括上级党政机关、领导干部以及有关部门。
请示和汇报的范围涵盖党政机关的各项工作，包括但不限于重要决策、重大事项、重要会议、重要活动等。
二、请示和汇报的方式和内容1. 请示方式（1）书面请示：通过书面形式向上级机关提交请示报告，包括标题、正文、附件等内容。
（2）口头请示：在会议、座谈、研讨等场合，向上级领导提出请示请求。
2. 请示内容（1）重要决策：对需要上级批准的重大决策进行请示，包括决策的背景、目的、影响等。
（2）重大事项：对影响党政机关工作的重要事项进行请示，包括事项的性质、原因、解决方案等。
（3）重要会议：对需要上级参加或者关注的重要会议进行请示，包括会议的目的、议题、参会人员等。
（4）重要活动：对需要上级支持或者指导的重要活动进行请示，包括活动的目的、时间地点、预算等。
3. 汇报方式（1）书面汇报：通过书面形式向上级机关提交汇报报告，包括工作总结、发展情况、存在问题等。
（2）口头汇报：在会议、座谈、研讨等场合，向上级领导汇报工作情况。
4. 汇报内容（1）工作总结：对一定时期内的工作进行总结，包括工作成果、存在问题、改进措施等。
（2）发展情况：对正在进行的工作进行汇报，包括工作发展、完成情况、遇到的难点等。
（3）存在问题：对工作中存在的问题进行汇报，包括问题的性质、原因、解决方案等。
（4）改进措施：对存在问题提出改进措施，包括改进方向、具体措施、预期效果等。
三、请示和汇报的流程和要求1. 请示流程（1）明确请示事项：确定请示的具体内容、目的和对象。
（2）撰写请示报告：按照规定的格式和要求，撰写请示报告，并附上必要的附件。
（3）上报请示报告：将请示报告提交给上级机关或者领导。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度一、背景介绍党政机关请示汇报制度是指党政机关在重大决策、重要事务或关键工作中，向上级机关或领导请示或汇报的一种制度。
该制度的目的是加强党政机关的组织纪律，提高决策的科学性和准确性，确保各项工作的顺利进行。
二、请示汇报的范围和内容1. 请示范围党政机关请示汇报制度适用于以下情况：- 重大决策：涉及重大政策、重要规划、重大项目等需要上级批准的决策；- 重要事务：涉及重要会议、重要活动、重要文件等需要上级指导或决策的事务；- 关键工作：涉及重要工作进展、重要问题解决、重要成果汇报等需要上级关注的工作。
2. 请示内容党政机关请示汇报的内容应包括但不限于以下方面：- 决策依据：对相关政策、法规、文件等的引用和解读；- 决策背景：对决策的背景、目的、意义等的说明；- 决策方案：对决策的具体方案、措施、时间节点等的详细阐述；- 风险评估：对决策可能面临的风险、困难和挑战的分析和评估；- 建议意见：对决策的建议、改进措施等的提出。
三、请示汇报程序1. 请示程序- 领导批示：下级机关在决策前，应向上级机关提出请示，并提交相关材料和报告；- 上级批复：上级机关对下级机关的请示进行审批、批示，并提出意见、建议；- 回复反馈：上级机关将批复结果及时回复下级机关，并指导下一步工作。
2. 汇报程序- 汇报准备：下级机关应按要求准备好相关材料和报告，并确保准确、完整；- 汇报方式：可以通过会议、报告、文件等形式进行汇报；- 汇报内容：按照请示汇报的范围和内容，对相关情况进行详细汇报；- 汇报反馈：上级机关对汇报内容进行评估、指导，并提出意见和建议。
四、请示汇报的原则和要求1. 原则- 及时性原则：请示汇报应及时进行，确保上级机关及时了解相关情况；- 科学性原则：请示汇报应基于科学的分析和评估，提出合理的建议和方案；- 真实性原则：请示汇报应真实、客观地反映问题和情况，不得虚报、夸大或隐瞒。
2. 要求- 内容准确：请示汇报的内容应准确、完整、详细，确保上级机关能够全面了解情况；- 材料完备：请示汇报的材料应齐备，包括相关文件、数据、调研报告等；- 语言规范：请示汇报的语言应规范、简明，避免使用太多的术语和难懂的词汇；- 逻辑清晰：请示汇报的逻辑应清晰，层次分明，确保上级机关能够理解和把握。
请示汇报制度
请示汇报制度标题：请示汇报制度引言概述：请示汇报制度是组织内部管理的重要组成部分，它规范了员工在工作中需要向上级领导请示和汇报工作进展的流程和方式。
遵循请示汇报制度可以有效提高组织的工作效率和协调性，确保工作顺利进行。
一、请示汇报制度的基本原则1.1 知情权：员工有权了解组织的决策和工作进展情况。
1.2 透明度：请示汇报应当公开透明，避免信息不对称。
1.3 尊重与信任：请示汇报应建立在相互尊重和信任的基础上，避免出现指责和批评。
二、请示汇报制度的流程和方式2.1 请示：员工在遇到重大问题或需要领导决策时，应当向上级领导请示，征求意见。
2.2 汇报：员工应当定期向上级领导汇报工作进展情况，包括完成情况、困难和建议。
2.3 反馈：领导应当及时对员工的请示和汇报进行反馈，给予指导和支持。
三、请示汇报制度的作用和意义3.1 促进沟通：请示汇报制度可以促进组织内部各级员工之间的沟通和协作。
3.2 提高效率：及时请示和汇报可以避免工作中出现偏差和延误，提高工作效率。
3.3 增强团队凝聚力：遵循请示汇报制度可以增强团队的凝聚力和协作精神，共同完成工作目标。
四、请示汇报制度的落实和执行4.1 建立规范：组织应当建立完善的请示汇报制度，并明确流程和责任人。
4.2 培训意识：组织应当定期对员工进行请示汇报相关的培训，提高员工的意识和执行力。
4.3 监督检查：组织应当建立监督机制，对请示汇报制度的执行情况进行监督和检查，及时纠正问题。
五、请示汇报制度的改进和优化5.1 听取意见：组织应当听取员工对请示汇报制度的意见和建议，不断改进和优化制度。
5.2 创新思维：组织应当鼓励员工在请示汇报中提出创新性的建议和想法，促进组织的发展。
5.3 持续改进：请示汇报制度应当是一个持续改进的过程，组织应当不断优化和完善制度，适应不同环境和需求。
结语：请示汇报制度是组织管理中不可或缺的一部分，它可以有效提高工作效率和协调性，促进团队的发展和壮大。
党内请示报告制度
来源：《人民日报》（XX年12月08日）
篇二：请示报告制度(完成)
请示报告制度
请示报告制度是贯彻落实党的民主集中制原那么的一项重要制度，旨在充分民主的基础上实行高度的集中，以保证党的集中统一领导。
目 录
一、工作中涉及党的线路、方针、政策的重大问题。 二、贯彻上级党委指示、决议、规定中显现的新情形、新问题。
三、超出本级权限范围的警衔和职级的调整、官兵奖惩、士官晋级、重大经费开支、重大工程建设、大宗物资采购等。 四、对所属军队的重大行动、完成重大任务、发生的重大事故案件和所在地域发生的重大事件及其他重要情形，必需按规定向上级党委及时请示汇报。
五、上级党委交办的具体工作进展情形、办理结果的报告。 六、其他有必要向上级党委请示报告的重大问题。 七、对下级党组织的请示应当及时回答、批复。
党内请示报告制度
篇一：党内请示报告制度的成立及其现实意义
党内请示报告制度的成立
王定毅
1947年下半年，解放战争由战略防御进入战略进攻时期，许多解放区连成一片，各地党和军队的领导机关过去长期维持着专门大自治权的状况，已不能适应战争形势迅速进展的需要，党内存在的某些无纪律、无政府状态和地址主义、游击主义偏向严峻阻碍着革命事业的进展，迫切需要增强集中统一指挥，将权利集中到中央，以保证中央政令军令畅通。为此，中央决定成立严格的请示报告制度。
以书面形式为主。
一、请示报告应当依照逐级原那么办理。
二、请示报告要坚持单向性原那么，不得同时向党政双头或多头请示报告。
三、请示报告要坚持时效性原那么。党委研究讨论的问题需请示报告的应当在党委形成决议后1天内请示报告；军队参加重大行动、完成重大任务应当及时请示报告，时刻任务紧急的，能够边行动边请示报告，任务、行动完成后全面报告；所属军队发生的重大事故案件和所在地域发生的重大事件及其他重要情形的，依照有关规按时限处置。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度党政机关请示汇报制度是指党政机关在工作中需要向上级机关请示或汇报工作情况的一种制度。
该制度的目的是保证党政机关工作的透明、规范和高效运行，提高工作的科学性和决策的准确性。
下面将详细介绍党政机关请示汇报制度的相关内容。
一、制度概述党政机关请示汇报制度是党政机关在工作中向上级机关请示或汇报工作情况的一种制度。
该制度的实施可以确保党政机关工作的透明、规范和高效运行，提高工作的科学性和决策的准确性。
二、请示汇报的内容请示汇报的内容应包括以下几个方面：1. 工作进展情况：请示汇报机关应详细介绍工作的进展情况，包括工作目标、计划进度、完成情况等。
2. 问题和困难：请示汇报机关应主动向上级机关汇报工作中遇到的问题和困难，以便上级机关及时提供帮助和支持。
3. 建议和意见：请示汇报机关可以根据工作实际情况提出建议和意见，以便上级机关参考和决策。
4. 需要协调解决的事项：请示汇报机关应明确需要上级机关协调解决的事项，并提出具体要求。
三、请示汇报的方式请示汇报可以采取以下几种方式：1. 书面报告：请示汇报机关可以通过书面报告的方式向上级机关请示或汇报工作情况。
书面报告应包括工作概况、问题分析、建议意见等内容。
2. 会议汇报：请示汇报机关可以通过召开会议的方式向上级机关请示或汇报工作情况。
会议汇报应包括工作进展情况、问题和困难、建议意见等内容。
3. 口头汇报：请示汇报机关可以通过口头汇报的方式向上级机关请示或汇报工作情况。
口头汇报应包括工作进展情况、问题和困难、建议意见等内容。
四、请示汇报的频率请示汇报的频率应根据工作需要和上级机关要求来确定。
一般情况下，工作进展顺利的情况下，可以根据工作周期或阶段性确定请示汇报的频率；而在遇到重大问题或困难时，应及时向上级机关请示汇报。
五、请示汇报的程序请示汇报的程序应包括以下几个环节：1. 确定请示汇报的内容和方式：请示汇报机关应根据工作需要和上级机关要求确定请示汇报的内容和方式。
党内请示报告制度
党内请示报告制度篇一：党内请示报告制度的建立及其现实意义党内请示报告制度的建立王定毅1947年下半年，解放战争由战略防御进入战略进攻阶段，许多解放区连成一片，各地党和军队的领导机关过去长期保持着很大自治权的状况，已不能适应战争形势迅速发展的需要，党内存在的某些无纪律、无政府状态和地方主义、游击主义倾向严重影响着革命事业的发展，迫切需要加强集中统一指挥，将权力集中到中央，以保证中央政令军令畅通。
为此，中央决定建立严格的请示报告制度。
1948年1月7日，毛泽东起草了《关于建立报告制度》的指示，要求从当年起必须改正对上级事前不请示、事后不汇报的不良习惯。
指示规定，各中央局和分局书记每两个月向中央和中央主席作一次综合报告。
报告内容包括该区军事、政治、土地改革、整党、经济、宣传和文化等方面活动的动态、活动中发生的问题、倾向以及解决办法；各野战军首长和军区首长除常规的报告请示外，须每两个月作一次政策性的综合报告，内容包括该军纪律、物质生活、指战员情绪等多方面情况。
指示发出后，中共中央根据形势的需要，对请示报告制度先后作了多次补充，要求各级党组织和军事机关严格执行。
中央采用严厉督促、转批报告、综合通报和个别指导等方法，促进制度落到实处，并对执行不力的党组织和军队进行了严厉批评。
1948年9月，中共中央政治局召开会议，通过了《中央关于各中央局、分局、军区、军委分会及前委会向中央请示报告制度的决议》，《决议》对各项工作中何者决定权属于中央，何者必须事前请示并得到中央批准后才能付诸实行，何者必须事后报告中央备审都作了详细规定，从而使下级在请示报告时有章可循、有法可依，避免了下级因害怕承担责任大事小情都向中央请示的不良偏向。
《决议》要求各中央局、分局、军区、军委分会及前委会，具体规定区党委、省委、军党委以至县委和师（旅）团定期向上级请示报告，达到全党全军在方针上、政策上、行动上的完全一致。
《决议》标志着党内请示报告制度在全党全军最终确定下来。
请示汇报制度
请示汇报制度
标题：请示汇报制度
引言概述：请示汇报制度是组织内部管理的重要环节，通过规范的请示汇报流程，可以有效提高组织内部沟通效率，保障决策的科学性和合理性。
本文将从制度的意义、流程要求、责任分工、改进措施和实施效果等方面详细阐述请示汇报制度。
一、制度的意义
1.1 提高组织内部沟通效率
1.2 保障决策的科学性和合理性
1.3 规范管理流程，提升组织运行效率
二、流程要求
2.1 请示的内容应明确具体
2.2 汇报的方式应及时有效
2.3 审批的程序应严格规范
三、责任分工
3.1 上级领导负责审批决策
3.2 中层管理人员负责汇总和分析数据
3.3 基层员工负责提供信息和执行决策
四、改进措施
4.1 定期评估制度执行效果
4.2 不断优化流程，提高工作效率
4.3 加强培训，提升员工意识和能力
五、实施效果
5.1 提高组织运行效率
5.2 降低决策风险
5.3 增强组织凝结力和执行力
综上所述，建立健全的请示汇报制度对于组织内部管理具有重要意义，惟独通过规范的流程要求、明确的责任分工、持续的改进措施和有效的实施效果，才干确保制度的有效运行，为组织的发展和壮大奠定基础。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度一、背景介绍党政机关请示汇报制度是一项重要的管理制度，旨在加强党政机关的决策科学性、透明度和民主性，提高决策的质量和效率。
该制度规定了党政机关在重大事项上向上级组织请示汇报的程序、内容和要求，确保决策符合党的方针政策，充分考虑各方利益，增强决策的科学性和民主性。
二、请示汇报的范围和程序1. 请示汇报的范围党政机关请示汇报制度适用于重大事项，包括但不限于以下情况：(1) 涉及重大政策调整或制定的事项；(2) 影响重大利益相关方的事项；(3) 需要跨部门协调解决的事项；(4) 其他需要上级组织决策的重大事项。
2. 请示汇报的程序(1) 请示汇报的发起：请示汇报由下级党政机关发起，向上级组织提交请示汇报材料。
(2) 请示汇报的材料准备：请示汇报材料应包括事项的背景、目的、必要性、影响范围、可能的风险和解决方案等内容。
(3) 请示汇报的审批流程：请示汇报材料由上级组织进行审批，涉及多个上级组织的事项应按照层级进行审批。
(4) 请示汇报的反馈：上级组织应及时对请示汇报材料进行审批，并给予明确的反馈意见。
三、请示汇报的内容要求1. 事项的背景和目的：明确事项的起因和目的，阐述事项对党政机关工作的重要性和影响。
2. 必要性和紧迫性：说明事项的必要性和紧迫性，为上级组织提供充分的理由和依据。
3. 影响范围和可能的风险：分析事项的影响范围，包括对党政机关、相关部门、社会公众和利益相关方的影响，并评估可能存在的风险和挑战。
4. 解决方案和建议：提出解决事项的具体方案和建议，包括可行性分析、资源需求和实施计划等。
5. 请示汇报的时间节点：明确请示汇报的时间节点，确保上级组织能够及时审批并给予反馈。
四、请示汇报的要点注意1. 决策科学性：请示汇报材料应基于充分的调研和分析，确保决策的科学性和可行性。
2. 决策透明度：请示汇报材料应提供充分的信息和数据支持，确保决策的透明度和公正性。
3. 决策民主性：请示汇报材料应充分考虑各方利益，听取不同意见，确保决策的民主性和多元性。
关于严格落实党政机关重大事项请示制度情况的汇报
关于严格落实党政机关重大事项请示制度情况的汇报关于严格落实党政机关重大事项请示制度情况的汇报201X关于严格落实党政机关重大事项请示制度情况的汇报为进一步严肃党的纪律，加强党组织的纪律性，强化领导干部的纪律观念和组织意识，西乡县进一步规范了党政机关重大事项请示报告制度。
一是明确了请示报告要求。
印发了《关于严格落实党政机关重大事项请示报告制度的通知》，强化全县各级党政机关组织纪律性，要求全县各级党政机关必须自觉请示报告重大事项决策，党员干部必须坚持党性原则，严守组织纪律。
二是明确请示报告的请示报告主要包括七个方面的内容：贯彻落实中省市县部署、重要会议精神、领导同志重要批示或指示精神情况;涉及经济、政治、文化、社会、生态和党的建设等方面的重要情况;突发性重大事件或事故情况;重要外事活动，涉及国家安全和对外交往的有关事项;领导干部个人需要报备的事项;重要来宾、重要时期或敏感时段的有关重要情况;其他需要请示报告的事项。
三是严格请示报告程序。
坚持逐级请示报告和分级按职负责。
本级党组织无权决定的重大事项，事前请示上级党组织和有关领导。
报告的重大事项，必须提前3个工作日向上级党组织或领导报告，事前无法报告的事中和事后必须及时报告。
重大突发事件或事故，必须第一时间电话报告或报送信息，随时续报或事后补报。
四是加强监督检查。
请示报告必须坚持实事求是、责权一致、及时准确的原则，以口头、电话和书面的形式进行。
县委加强对重大事项请示报告情况的督促检查，按一定比例抽查领导干部个人事项报告情况，并不定期对请示报告执行、领导干部个人事项报告情况进行通报。
对没有严格落实请示报告制度造成不良后果的，依据有关规定追究相关人员和领导责任;对不如实报告个人事项的，按违纪对待，严肃进行处理。
201X关于严格落实党政机关重大事项请示制度情况的汇报县委办陇办字〔20xx〕33号《关于严格落实党政机关重大事项请示报告制度的通知》下发后，县审计局党组高度重视，于x月26日迅速组织机关全体党员干部认真学习了文件全文，并采取四项切实措施，确保贯彻落实《通知》精神取得实效。
请示报告制度落实
请示报告制度落实篇一：请示报告制度(完成)请示报告制度请示报告制度是贯彻落实党的民主集中制原则的一项重要制度，旨在充分民主的基础上实行高度的集中，以保证党的集中统一领导。
目录一、工作中涉及党的路线、方针、政策的重大问题。
二、贯彻上级党委指示、决议、规定中出现的新情况、新问题。
三、超出本级权限范围的警衔和职级的调整、官兵奖惩、士官晋级、重大经费开支、重大工程建设、大宗物资采购等。
四、对所属部队的重大行动、完成重大任务、发生的重大事故案件和所在地区发生的重大事件及其他重要情况，必须按规定向上级党委及时请示汇报。
五、上级党委交办的具体工作进展情况、办理结果的报告。
六、其他有必要向上级党委请示报告的重大问题。
七、对下级党组织的请示应当及时答复、批复。
以书面形式为主。
一、请示报告应当按照逐级原则办理。
二、请示报告要坚持单向性原则，不得同时向党政双头或多头请示报告。
三、请示报告要坚持时效性原则。
党委研究讨论的问题需请示报告的应当在党委形成决议后1天内请示报告；部队参加重大行动、完成重大任务应当及时请示报告，时间任务紧急的，可以边行动边请示报告，任务、行动完成后全面报告；所属部队发生的重大事故案件和所在地区发生的重大事件及其他重要情况的，按照有关规定时限处理。
篇二：重大问题请示报告制度重大问题请示报告制度第一条请示报告的主要事项：1、按照上级的部署和要求，需要贯彻落实的工作；2、年度工作计划、总结及阶段性重要工作的安排、总结；3、重大工作方案、重要决策、决定、制度和措施；4、领导班子建设中的有关重要问题；5、所属单位及党组织的设立与撤销；6、重大安全、质量事故；7、特殊问题和重要的突发性事件；8、其他需要请示报告的重大问题。
第二条请示报告的方式及时间向上级请示问题和报告工作情况，一般采取正式文件或传真电报方式，紧急情况可先用电话请示报告。
后补报文件或办理传真，必要时单位主要领导可当面向上级请示报告有关问题。
对阶段性工作要定期请示报告。
党员请示汇报制度
党员请示汇报制度篇一：请示报告制度请示报告制度请示报告制度是贯彻落实党的民主集中制原则的一项重要制度，旨在充分民主的基础上实行高度的集中，以保证党的集中统一领导。
目录一、工作中涉及党的路线、方针、政策的重大问题。
二、贯彻上级党委指示、决议、规定中出现的新情况、新问题。
三、超出本级权限范围的警衔和职级的调整、官兵奖惩、士官晋级、重大经费开支、重大工程建设、大宗物资采购等。
四、对所属部队的重大行动、完成重大任务、发生的重大事故案件和所在地区发生的重大事件及其他重要情况，必须按规定向上级党委及时请示汇报。
五、上级党委交办的具体工作进展情况、办理结果的报告。
六、其他有必要向上级党委请示报告的重大问题。
七、对下级党组织的请示应当及时答复、批复。
以书面形式为主。
一、请示报告应当按照逐级原则办理。
二、请示报告要坚持单向性原则，不得同时向党政双头或多头请示报告。
三、请示报告要坚持时效性原则。
党委研究讨论的问题需请示报告的应当在党委形成决议后1天内请示报告；部队参加重大行动、完成重大任务应当及时请示报告，时间任务紧急的，可以边行动边请示报告，任务、行动完成后全面报告；所属部队发生的重大事故案件和所在地区发生的重大事件及其他重要情况的，按照有关规定时限处理。
篇二：请示报告制度请示报告制度第一条逐级请示报告：局机关工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。
原则上不得越级请示报告。
第二条越级请示报告：在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。
第三条股在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案的请示报告。
第四条凡以本局名义向党委、政府和上级部门的请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度党政机关请示汇报制度是指党政机关在工作中向上级机关请示和汇报工作情况的一种制度。
该制度的目的是加强党政机关之间的沟通和协调，确保工作的顺利进行，提高工作效率和质量。
一、请示汇报的基本原则1. 及时性：党政机关在工作中遇到重大问题或者需要上级机关的指导时，应及时向上级机关请示。
2. 全面性：请示汇报内容应包括工作的全面情况，不能遗漏重要信息。
3. 准确性：请示汇报的内容应准确真实，不得有虚假和误导性的信息。
4. 秘密性：请示汇报的内容应严格保密，不得泄露给未经授权的人员。
5. 重要性：请示汇报的内容应根据工作的重要性和紧急程度进行分类和处理。
二、请示的内容和方式1. 请示的内容：党政机关在工作中遇到需要上级机关指导的问题时，应向上级机关请示，包括但不限于政策解读、工作方案、重要决策等。
2. 请示的方式：请示可以通过书面形式或者口头形式进行。
书面请示普通以正式函件的形式向上级机关提交，请示内容应包括问题的背景、具体情况、存在的难点和需要上级机关解决的问题等。
口头请示普通在会议或者工作讨论中进行，应当与相关人员进行沟通并取得允许。
三、汇报的内容和方式1. 汇报的内容：党政机关在工作中应及时向上级机关汇报工作情况，包括但不限于工作发展、工作成果、存在的问题和需要上级机关的支持等。
2. 汇报的方式：汇报可以通过书面形式或者口头形式进行。
书面汇报普通以正式函件的形式向上级机关提交，汇报内容应包括工作的具体情况、完成的任务、存在的问题和需要上级机关的指导等。
口头汇报普通在会议或者工作讨论中进行，应当与相关人员进行沟通并取得允许。
四、请示汇报的流程请示汇报的流程普通包括以下几个环节：1. 问题识别：党政机关在工作中识别出需要请示或者汇报的问题，明确问题的性质和重要性。
2. 请示或者汇报准备：根据问题的性质和重要性，党政机关准备请示或者汇报的材料和内容。
3. 上级批示：党政机关向上级机关提交请示或者汇报材料后，上级机关对问题进行批示和指导。
《党政机关公文处理工作条例》(中办发〔2012〕14号)
党政机关公文处理工作条例（中办发〔2012〕14号）（2012年4月16日由中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发）第一章总则第一条为了适应中国共产党机关和国家行政机关（以下简称党政机关）工作需要，推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，制定本条例。
第二条本条例适用于各级党政机关公文处理工作。
第三条党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告和交流情况等的重要工具。
第四条公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第五条公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。
第六条各级党政机关应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，设立文秘部门或者由专人负责公文处理工作。
第七条各级党政机关办公厅（室）主管本机关的公文处理工作，对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。
第二章公文种类第八条公文种类主要有：（一）决议。
适用于会议讨论通过的重大决策事项。
（二）决定。
适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
（三）命令（令）。
适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
（四）公报。
适用于公布重要决定或者重大事项。
（五）公告。
适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
（六）通告。
适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
（七）意见。
适用于对重要问题提出见解和处理办法。
（八）通知。
适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
（九）通报。
适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
（十）报告。
适用于向上级机关汇报工作，反映情况，回复上级机关的询问。
（十一）请示。
适用于向上级机关请求指示、批准事项。
请示汇报制度
请示汇报制度标题：请示汇报制度引言概述：请示汇报制度是一种在组织或者机构中广泛采用的管理方式，旨在确保信息流畅、决策高效。
通过建立请示汇报制度，组织可以实现内部沟通的顺畅，提高工作效率，确保决策的科学性和合理性。
本文将从五个大点来阐述请示汇报制度的重要性和实施方法。
正文内容：1. 请示汇报制度的目的1.1 提高信息流通效率1.2 保证决策的科学性和合理性1.3 加强组织内部的沟通和协作1.4 提升工作效率和执行力1.5 防止信息滞后和误解2. 请示汇报制度的实施方法2.1 建立明确的沟通渠道2.1.1 设立专门的请示汇报部门或者岗位2.1.2 制定明确的请示汇报流程和规范2.1.3 使用适当的沟通工具和技术2.2 设定合理的请示汇报周期和频率2.2.1 根据工作性质和紧急程度设定请示汇报周期2.2.2 确定请示汇报的频率，避免频繁和过度请示2.2.3 灵便调整请示汇报周期和频率，以适应变化的情况2.3 建立明确的请示汇报内容和格式2.3.1 确定请示汇报的内容范围和要求2.3.2 制定统一的请示汇报格式和模板2.3.3 强调请示汇报的准确性和完整性2.4 培养良好的请示汇报习惯和文化2.4.1 培训员工关于请示汇报制度的知识和技能2.4.2 建立奖惩机制，激励员工积极请示汇报2.4.3 倡导开放和透明的沟通氛围，鼓励员工提出问题和建议2.5 定期评估和改进请示汇报制度2.5.1 定期评估请示汇报制度的运行效果2.5.2 采集反馈意见和建议，进行必要的改进2.5.3 不断更新和完善请示汇报制度，以适应变化的需求总结：请示汇报制度在组织管理中起着重要的作用。
通过提高信息流通效率、保证决策的科学性和合理性、加强内部沟通和协作等方面的努力，可以提升工作效率和执行力。
为了实施请示汇报制度，需要建立明确的沟通渠道、设定合理的请示汇报周期和频率、制定明确的请示汇报内容和格式、培养良好的请示汇报习惯和文化，并定期评估和改进制度。
两请示一报告制度
"两请示一报告" 制度通常是指在党政军机关内，对一些重大事项进行请示和报告的管理制度。
这种制度有助于确保组织的领导层能够及时了解、审批和决策关键性的事务。
"两请示一报告" 制度的基本概念如下：
1. 两个请示：指在执行某项工作之前，下级单位需要向上级领导请示，征求领导的意见或审批。
这有助于确保下级单位的决策和行动与上级领导的意愿和方向一致。
2. 一份报告：指在工作完成或取得一定阶段性成果后，下级单位需要向上级领导报告，将工作进展、成果以及可能需要上级关注的问题呈现给领导层。
这有助于领导层了解工作进展，并及时提供指导和支持。
这一制度的目的是在保持下级单位主动性和灵活性的同时，确保组织整体的协同性和统一性。
它有助于形成上下级之间的紧密联系，促进信息的及时流动，提高组织的反应速度和协同效率。
具体实施方式和涉及的事务会因组织、部门和工作性质的不同而有所不同。
在中国的党政军机关中，"两请示一报告" 制度常常在涉及到一些政治、军事、外交等敏感性事务时得以体现，以确保领导层对于这些事务有充分的了解和掌控。
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党政机关请示汇报制度
为理顺工作关系，加强上下沟通，提高我镇机关的整体意识，特制定本制度。
一、机关领导干部职工要严格执行请示汇报制度，个人不得以组织名义随意表态。
二、机关领导干部职工请示问题时，态度要忠恳、谦虚，事由要充分；汇报情况时要实事求是，提出问题要准确，观点要明朗，解决问题的办法要切合实际。
三、请示汇报程序
1、一般干部职工（分管领导）在各项工作任务下达之后，要拿出第一方案，请示分管领导（主要领导）或有关会议批准后方可执行。
完成任务后要及时向有关领导汇报，并提出下步工作意见。
2、对较重大原则问题各分管领导要及时向主要领导请示，并提出解决问题的意见和建议；对一般性的问题，可在各自的工作职责和权限之内处理，不推诿、不拖延。
对工作计划执行情况及专项工作完成情况要认真综合整理，及时向主要领导汇报。
3、正常情况下，应避免越级请示或多头请示。
4、在下列情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：
（1）遇到重大突发事件如生产事故、火灾等急需有关领导处理时；
（2）时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时；
（3）上一级领导在某一事项上要求向其直接请示或汇报时。
四、遇到下级请示或汇报工作，本权限不能解决、决定的事项，必须及时向上级反映，直至所请示事项有明确的答复。
五、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。
对要求解决的问题，能当场答复的应当场给予答复；对一时答复不了的应说明情况，力求在最短时间内予以答复；对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。
六、对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人的责任。