医院工会走访慰问困难职工制度

困难职工走访慰问制度

界头铺中心卫生院
伤病、困难职工走访慰问制度
一、积极帮助困难职工，为困难职工提供更加便捷、高效的服务，要在走访调研中，积极为困难职工做好事、办实事。

二、努力加强对职工思想、工作、生活等动态情况的了解，积极参与和协助党政妥善处理劳动争议问题。

三、对走访座谈和问卷调查所了解的情况，认真进行梳理归纳，制定解决问题的措施。

四、在解决问题的步骤上，对于自身能解决的问题，要立足自身解决，对于通过自身解决不了的问题，及时整理上报上级工会或有关部门帮助解决。

工会探视慰问制度

工会探视慰问制度
是指工会组织定期或不定期组织工会成员对工会会员或劳动者进行探望、慰问以及提供相关帮助的制度。

该制度旨在关心和关爱工会会员和劳动者，增加工会与会员之间的联系与互动，并在成员遇到困难或需要帮助的时候提供支持。

工会探视慰问制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 定期探望会员：工会会员可以定期或不定期组织探望会员，了解他们的生活状况和工作情况，以及是否有任何需要支持的问题。

2. 慰问农民工：工会可以组织骨干成员前往农民工工地或住所，慰问他们的生活状况，并向他们提供法律、劳动权益等方面的帮助和解答。

3. 提供困难帮助：当工会会员遇到经济困难、意外事故、重大疾病等特殊情况时，工会可以提供一定的经济援助、物资支持，或者协调相关资助机构提供帮助。

4. 赠送节日礼品：工会会员在重要节日如春节、国庆等，工会可以组织慰问活动，赠送礼品或者发放慰问金，为会员带来温暖和关怀。

5. 探视离退休人员：工会可以定期亲自探访部分离退休会员，了解他们的生活状况，并向他们提供需要的帮助和关怀。

工会探视慰问制度的实施可以加强工会会员之间的凝聚力和团结力，提高工会会员的满意度和参与度。

同时，也能够增加工会在会员中的影响力，推动和维护员工权益。

工会走访慰问困难职工 [工会走访制度范文]

工会走访慰问困难职工 [工会走访制度范
文]
工会走访制度范文.DOCX
【珍惜当下，不负遇见】（本文档共
【 2 】页/
【 268 】字）单位姓名 20XX年X月工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

1。

工会“五必访”制度

工会“五必访”制度
是指工会组织在企事业单位中实施的一种制度，具体包括：必访职工、必访困难职工、必访新职工、必访离退休职工、必访调研。

1. 必访职工：工会要定期走访企事业单位的所有职工，了解他们的工作情况、生活困难以及对工会工作的意见和建议，并及时向企事业单位反馈。

2. 必访困难职工：工会要定期走访困难职工，了解他们的生活困难，帮助他们解决问题，提供各种必要的帮助和支持。

3. 必访新职工：工会要及时走访新职工，了解他们的入职情况、工作需求和困难，帮助他们适应新环境，解决工作中的问题。

4. 必访离退休职工：工会要定期走访离退休职工，关心他们的生活状况，为他们提供各种必要的帮助和服务，解决他们的困难和问题。

5. 必访调研：工会要定期进行调研工作，了解职工对工作环境、待遇、福利等方面的意见和建议，为工会制定下一步工作计划和政策提供参考。

通过实施工会“五必访”制度，可以加强工会与职工的联系，切实关心职工的利益和福利，促进企事业单位的和谐稳定发展。

第 1 页共 1 页。

工会探望慰问制度文档

工会探望慰问制度
为进一步加强对职工的关心关爱，建立健全工会探望慰问制度，改善职工福利待遇，增强中心凝聚力、向心力，让职工真正感受到单位大家庭的温暖，现就做好职工探望慰问工作作如下规定：
一、探望慰问的范围：在职在岗的职工
二、探望慰问的主体：工会统筹安排，以工会委员、女工委员、经审委员、工会组长等为主体，负责具体探望事宜。

三、探望慰问的标准：
1、因病、因故住院的职工(目前300，200+100，拟提高500，400+100，其中100是水果费用)；
2、有避孕措施的意外怀孕后实施药流或计划生育手术等措施终止妊娠的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
3、生病未住院但有病假证明单的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
4、直系亲属去世的职工（目前无，拟设400，300+100，其中100是花圈费用)；
5、新结婚的职工（目前无，拟设500)；
6、新晋升为爸爸妈妈的职工（目前无，拟设500)；
四、关于探望慰问的几点说明：
1、被探望慰问的职工没有违反国家法律法规的行为；
2、新婚职工必须符合国家晚婚规定，并提供结婚证复印件；
3、新晋升为爸爸妈妈的职工必须符合计划生育政策，提供准生证明材料；
4、直系亲属是指父母亲、配偶、子女；
超出本规定的事宜由工会委员会讨论决定。

5、本制度从2015年9月起实施。

工会。

2024年工会困难职工帮扶制度

2024年工会困难职工帮扶制度摘要：2024年工会困难职工帮扶制度是以切实保障困难职工权益为核心，全面提升困难职工获得帮扶的机会和权益保障水平。

制度旨在建立健全的帮扶机制，加强工会组织的服务意识和能力，切实提高困难职工的生活水平和幸福感。

一、制度背景随着经济社会的发展，职工工资水平逐渐提高，但也有一部分职工处于困难境地，面临贫困、疾病、意外伤害等困难。

为了更好地保护困难职工的合法权益，增强工会组织的服务能力，制定了2024年工会困难职工帮扶制度。

二、制度目标1. 提升困难职工获得帮扶的机会：通过建立健全的帮扶机制，确保困难职工能够便捷地获得帮扶，并及时解决实际困难。

2. 增强困难职工的权益保障水平：对困难职工的基本权益进行全面保障，包括基本生活费补助、医疗保障、子女教育等方面的帮扶。

3. 提高困难职工的幸福感：通过组织丰富多彩的文体活动，提高困难职工的精神文化素质和幸福感。

三、帮扶内容1. 基本生活费补助：针对生活困难的职工，提供不低于最低工资标准的生活补助，确保其基本生活需要得到满足。

2. 医疗帮扶：建立困难职工医疗保障制度，包括定期体检、大病互助、门诊医疗费用报销等服务。

确保困难职工的健康问题得到及时解决。

3. 子女教育帮扶：针对困难职工的子女，提供资助和奖学金等教育资助措施，确保他们能够享受到教育的公平机会。

4. 就业帮扶：为失业困难职工提供就业创业指导，提供职业培训和岗位安置服务，帮助他们重新就业或自谋职业。

四、帮扶机制1. 建立联席会议制度：由工会、人力资源社会保障部门、困难职工代表等组成的联席会议，定期研究制定帮扶政策和措施，并对帮扶工作进行监督和评估。

2. 建立信息统一管理平台：建立困难职工信息统一管理平台，确保信息的及时更新和共享，提高帮扶工作的精准性和效率。

3. 加强帮扶人员队伍建设：加大对帮扶人员的培养力度，提高其专业性和服务意识，确保帮扶工作能够得到有效落实。

五、帮扶资金来源1. 企事业单位专款：各企事业单位按比例提取专项资金，用于困难职工的帮扶工作。

医院工会帮扶慰问工作制度

医院工会帮扶慰问工作制度医院工会帮扶慰问工作制度（一）为充分发挥工会组织在社会保障体系中的帮扶解困作用，增强团队凝聚力、号召力，发扬团结友爱、互帮互助精神，构建和谐向上的医院文化，制定本制度。

（二）医院工会每年定期组织调查摸底，准确掌握生活困难会员状况，依据有关规定制定帮扶标准和措施，采取进家入户发放过节物品慰问金、子女助学金等方式，及时组织帮扶慰问。

（三）工会从工会经费、会费补助、会员及社会捐助等渠道，筹集帮扶慰问专项资金，严格实行专款专用，不得挤占挪用。

当年结余转入下一年度继续使用。

职工代表大会（工会）经费审查委员会负责检查监督。

（四）工会会员家庭生活困难，主要包括以下情形。

1.家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线而未及时享受“低保”救助。

2.家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于下岗失业重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难。

3.因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难。

4.患重大疾病未能进入基本医疗保险或虽已进入基本医疗保险，但因支付自付医疗费用致使生活发生严重困难。

5.因生活特殊困难造成子女已经或即将失学、辍学。

6.经认定因其他特殊原因造成困难的情形。

（五）帮扶救助困难会员，须由本人递交书面申请，所在工会小组核实上报，医院工会委员会研究审核，确定帮扶慰问方式与金额，报工会主席审批，并将补助情况在院内公布，向职工代表大会报告。

（六）同一家庭原则上每年只享受一次困难帮扶。

（七）建立生活困难职工帮扶救助档案，实行动态管理，根据具体情况定期调整完善，对脱困职工及时撤档。

（八）对不如实提供家庭收状况及采取虚报、瞒等手段获取帮扶救助的会员，医院严肃追究当事人和有关责任人的责任，并收回相关款项。

（九）工会会员担负基层代职等任务以及生育生日退休、住院、病故等，工会视情组织探望和慰问。

工会探视慰问制度范文（二篇）

工会探视慰问制度范文一、引言工会是维护职工合法权益的组织，为了进一步加强工会与职工之间的联系，提高工会组织的凝聚力和感召力，促进工会事业的发展，我单位制定了工会探视慰问制度。

该制度通过定期组织工会干部对职工进行探视慰问，为职工提供关心关爱，并及时获取职工的需求和意见，推动我单位各项工作的顺利进行。

二、探视慰问的目的和意义探视慰问是工会组织为职工提供关怀和服务的一种重要方式，它可以有效地促进职工的工作积极性和主动性。

通过探视慰问，可以充分调动职工的工作热情，增强职工对工会组织的认同感和归属感，进一步巩固和发展工会组织的基础。

同时，探视慰问也可以帮助工会了解职工的真实需求，及时反映职工的心声，为职工争取权益提供更好的服务和支持。

三、探视慰问的对象和方式1.探视慰问的对象探视慰问的对象主要包括生病的职工、老年职工、重病职工、困难职工等。

他们是我单位的宝贵财富，也是工会工作的重点关注对象。

2.探视慰问的方式（1）定期走访工会干部每月定期走访一次探视慰问对象，与他们亲切交流，关心他们的身体健康和生活状况，了解他们的困难和需求。

（2）送去慰问物品在探视慰问过程中，可适当携带慰问品，如水果、食品、日用品等，送去慰问对象所需的物品，为他们提供实际帮助和关怀。

（3）开展康体活动可以组织一些康体活动，如职工健身操、体育竞赛等，让探视慰问对象参与其中，增强他们的身体素质和生活乐趣。

四、探视慰问的实施步骤1.统筹安排工会干部在每个月初，将探视慰问的计划写入工作安排，并确定探视慰问的对象和时间。

2.准备慰问物品工会干部在探视慰问前购买慰问物品，并做好分类整理和包装工作，确保物品的质量和数量。

3.组织探视慰问活动工会干部按照预定计划，组织相关人员进行探视慰问活动。

在活动中，探视慰问对象应受到尊重和关照，与其亲切交流，表达对他们的关心和祝福。

4.记录和反馈工会干部应及时记录探视慰问的情况，包括对象的需求和意见，以及工会组织的回应和解决方案。

医院探访慰问制度

医院探访慰问制度
为体现医院领导和工会组织对全体会员、职工及离退休老同志的关心，根据工会工作职能和医院的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定本制度。

一、慰问对象
1．患病住院的本院工会会员、职工、离退休人员及长期有病在家且行动不便的上述人员；
2．本院工会会员、职工、离退休人员的直系亲属去世，其家属也属慰问对象；
3．因患重大疾病等导致家庭特别困难的工会会员、职工、离退休人员。

二、慰问标准和人员安排
正科（含科护士长）或副高职称以上的慰问对象由院领导或工会主席按每人300元标准前往探视；副科（含科副护士长）及中级职称以下人员由工会副主席或工会委员按200元标准负责探视。

三、慰问办法
1．患病住在本院病房的慰问对象，按职级标准由慰问人员在探视时直接发给慰问金。

2．住院在外或患病在家的慰问对象，按职级标准由慰问人员购买水果食品等上门慰问。

3．本院职工、离退休人员的直系亲属去世，家住本市城区范围的，由慰问人员按职级标准领取奠仪款（含花圈款）前往家中探望；并征询家属意见，帮助解决交通工具，慰问人员同时参加其亲属的遗体告别会；家住城区外人员，只发奠仪款，一般不派员慰问和参加遗体告别会。

4．因病等导致家庭特别困难的由工会领导共同研究，视情给予适当的疾病困难补助。

本制度从二0二二年三月一日起实施执行。

、。

医院职工慰问制度(修订)

医院职工慰问制度（修订）为规范我院职工慰问工作程序，体现医院人文关怀，增强职工的归属感和医院的凝聚力，特修订完善本制度。

一、慰问类别职工生病住院、生活困难、女职工生育等，医院给予物质及精神上慰问。

二、慰问范围（一）生病住院慰问:按病情分级标准执行，对病情评估分级为A级的住院职工不进行慰问；（二）生活困难慰问；（三）生育慰问：符合国家和地方计划生育政策的在本院生育的在职女职工；（四）其他慰问：上级文件要求的慰问对象及其他特殊情况三、组织慰问部门我院工会、离退休办是职工慰问工作的主要牵头组织部门，负责承担职工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。

四、慰问具体实施办法：（一）职工生病在本院住院慰问1.报告程序职工生病住院由就诊科室作为第一责任科室在入院3天内填写《住院职工慰问申请表》上报，其中在职职工（不含未加入工会的临时聘用人员）的报院工会（内线：2005）、离退休职工（不含退休临时聘用人员）报离退休办（内线：2016），工会或离退休办及时记录并做好慰问计划。

2.慰问人员安排（1）普通在职职工住院由院工会牵头、离退休职工住院由离退休办牵头，人力资源部及相关职能科室配合共同组织慰问；（2）在职中层干部及正高职称职工住院的院工会牵头组织、退休院领导住院的离退休办组织，由院领导带队，人力资源部等相关职能科室参加慰问；（3）职工在一个治疗期内住院的原则上只慰问一次。

3.慰问金及慰问品标准慰问金300元和价值100元以内的慰问品。

（二）职工生病在市外医院住院慰问1.报告程序职工生病在本院治疗，经诊治科室与医务部确认所患病种我院无法治疗，须转市以外但在广西区内的上一级医院治疗的，报请分管院领导批准后，按医保转诊手续办理好转院，转出科室要在第一时间填写《住院职工慰问申请表》，属在职职工的交院工会，属退休职工的交离退休办，同时要注明所转入医院名称、科室。

工会或离退休办要及时做好慰问安排报分管院领导审批。

2.慰问人员安排对转出院外治疗的职工，原则上不安排到住院医院进行慰问。

困难职工走访、帮扶基本制度

山西玉和泰煤业有限公司困难职工走访、帮扶基本制度@.2011年6月目录：走访困难职工制度 (1)帮扶困难职工制度 (2)走访困难职工办法 (4)帮扶困难职工办法 (6)走访困难职工家庭组织机构 (7)帮扶困难职工家庭组织机构 (8)走访帮扶困难职工制度 (9)走访困难职工制度记录表 (11)<帮扶困难职工制度记录表 (12)…走访困难职工制度一、在岗职工出现婚、育、病、丧、困等特殊情况时及时走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决，开展救济、捐助等活动，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节、重阳节等重大节日对老干部和退休教职工进行走访慰问，及时解决老干部和退休教职工的实际困难。

"]…帮扶困难职工制度工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。

为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现就区工会帮扶工作有关内容、制度和标准进行说明。

！一、特困、困难及突发性困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。

困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

突发性困难职工：因突如其来的大病、天灾等不可抗拒因素造成的困难且一时无法解决的困难职工。

二、困难职工调查每年9至10月工会统一对皮带、运搬的特困和困难职工进行调查摸底。

要求工会各组织机构切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，基层工会要随时向区总工会报告变化情况，修改困难职工档案。

工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作制度规范慰问职工工作制度规范为了关心、支持和鼓励职工的辛劳付出，提高职工的工作积极性和创造力，营造和谐的劳动关系，我公司制定了工会慰问职工工作制度规范。

本制度的实施范围包括全体职工，可以有效地保障职工的合法权益，促进公司的稳定与发展。

一、慰问范围和对象1. 慰问范围工会慰问范围包括公司的全体员工，不论其职位、部门和工种。

2. 慰问对象（1）生病职工：对于因疾病而暂时或长期不能工作的职工，工会及时慰问，了解其病情，提供必要的关怀和支持。

（2）特殊困难职工：对于因特殊原因导致家庭困难的职工，工会积极关注，向其提供帮助和支持，尽力解决其困难。

（3）纪念日职工：对于生日、结婚纪念日、生育纪念日等个人重要的日子，工会向职工送上慰问礼物，表达公司员工大家庭的关怀和祝福。

二、慰问方式和内容1. 慰问方式（1）走访慰问：工会定期组织工作人员走访职工，了解他们的实际情况，及时向大家传达公司的关怀和支持。

（2）礼品赠送：在职工生日、结婚纪念日等重要日子，工会给予相应的礼品或纪念品，以表达公司对职工的关爱。

2. 慰问内容（1）心理关怀：对于生病职工，工会将向他们传递公司的温暖与关怀，鼓励他们坚强战胜疾病。

对于特殊困难职工，工会将理解和支持他们，帮助他们从困境中走出。

（2）物质帮助：对于经济困难的职工，工会将提供相应的物质帮助，帮助他们度过难关。

慰问礼品的选择要具有实用性，能满足职工的实际需求。

三、慰问管理和执行1. 工会慰问委员会（1）工会慰问委员会由工会会员组成，负责慰问制度的实施和监督。

（2）工会慰问委员会成员由工会选举产生，届满后可连任。

2. 慰问预算公司每年将按照一定比例拨款给工会，供其开展各类慰问活动。

3. 慰问流程（1）慰问计划：工会慰问委员会根据职工的情况和需求，制定慰问计划。

（2）慰问通知：工会将逐一通知被慰问的职工，告知慰问时间和地点。

（3）慰问实施：工会慰问委员会成员按照计划，对职工进行慰问。

工会帮扶慰问制度模版（三篇）

工会帮扶慰问制度模版一、制度目的和基本原则为进一步加强对员工的关心和关爱，营造和谐的工作环境，促进员工的团结和凝聚力，公司制定了《工会帮扶慰问制度》。

本制度旨在确保公司员工享受到公平、公正、公开的帮扶和慰问，弘扬社会主义核心价值观，培育良好的企业文化，提升企业整体竞争力。

制度实施的基本原则如下：1. 公开、公正、公平：制度实施过程中，严格按照公开、公正、公平的原则来确定受助对象，确保受助过程的透明化和公正性。

2. 帮扶与自助相结合：帮扶工作应注重培养员工的自助精神，最大程度地调动员工自身的积极性和创造性，形成互帮互助、自助自强的良好局面。

3. 慰问礼仪规范：慰问人员应具备良好的慰问礼仪素养，注重对受助人员的尊重和关怀，传递积极向上的态度，营造和谐友好的氛围。

4. 信息保密：在帮扶过程中，严格遵守信息保密原则，尊重被帮扶人员的个人隐私权，防止信息泄露和滥用，确保工作的严肃性和隐私的保护。

二、帮扶对象和内容1. 帮扶对象范围：公司全体员工均可作为帮扶对象，包括但不仅限于以下情况：（1）家庭遭遇突发重大灾害，如自然灾害、意外事故等，导致家庭经济困难的员工；（2）因意外事故或重大疾病导致工作能力丧失的员工；（3）因生活变故（如家庭成员患重疾、丧失劳动能力等）导致家庭经济困难的员工；（4）其他经过审核确认具有确切困难的员工。

2. 帮扶内容：（1）提供物质援助：根据情况，由工会组织开展捐款活动，为受助对象提供经济援助，帮助解决短期生活困难。

（2）提供心理援助：组织心理咨询师或专业人士，开展心理援助活动，为受助对象提供情感支持和精神助力，帮助他们积极面对困难。

（3）提供劳动力援助：根据受助对象的实际需求，帮助他们寻找适合的工作岗位或培训机会，提供就业援助。

3. 帮扶流程：（1）申请阶段：员工或员工家属可以向工会提出帮扶申请，提供相关证明材料和个人资料。

（2）审核阶段：由工会予以审核，确保申请符合帮扶对象的条件。

工会帮扶救助困难职工制度

工会帮扶救助困难职工制度
工会帮扶救助困难职工制度是我国劳动关系制度中的一个重要组成部分，旨在为困难职工提供经济援助、精神支持和法律保障，帮助他们渡过
难关，改善生活条件。

下面我将从制度背景、制度内容和制度的意义三个
方面进行论述。

首先，工会帮扶救助困难职工制度的出现源于我国工人阶级的历史经
验和现实需要。

我国是一个社会主义国家，在社会主义初级阶段，存在着
各种社会矛盾和不平衡现象，劳动者中的困难职工数量相对较多。

为了保
障劳动者的权益，促进社会和谐发展，我国工会组织成立了帮扶救助困难
职工制度，旨在通过工会组织的力量，为困难职工提供必要的帮助和支持。

最后，工会帮扶救助困难职工制度在我国劳动关系中具有重要的意义。

一方面，制度的出现为全面构建和谐劳动关系提供了有力保障。

困难职工
是劳动者中的弱势群体，他们处于生活的困境中，缺乏资金和资源的支持，制度的实施能够缓解他们的压力，提高他们的生活水平，进一步促进了社
会的和谐与稳定。

另一方面，制度的实施也体现了工会组织的责任与担当。

工会是劳动者的组织，其主要职责是代表和维护劳动者的合法权益，通过
实施帮扶救助困难职工制度，工会能够更好地履行自己的职责，增强劳动
者对工会的认同和信任。

总之，工会帮扶救助困难职工制度是我国劳动关系制度中的重要组成
部分，它的实施对于保障困难职工的权益，促进和谐劳动关系的构建具有
重要意义。

未来，我们需要进一步完善制度的具体内容和操作机制，加强
工会组织的宣传和推广，确保制度的落地生根，为更多的困难职工提供有
效的帮助和支持，推动我国劳动关系的进一步发展和完善。

医院工会慰问制度

医院工会慰问制度一、慰问原则1、以人为本原则。

工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时，了解家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。

对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工，给予及时酌情慰问。

干部职工退休时，按照单位原有惯例，购买慰问品或送慰问金等。

3、定期慰问原则。

工会在每年春节前夕开展集中慰问活动，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

4、层级负责原则。

医院干部职工委托工会负责人慰问，慰问资金或物资概由工会负责。

二、慰问范围1、干部职工生日慰问。

2、在职干部职工及退休干部职工生病住院的。

3、在职、退休干部职工及其直系亲属丧亡的（指双方父母、配偶、子女）。

4、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

5、干部职工正式退休的。

6、春节、重阳节等重大节日对退休干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

三、慰问标准1、生日慰问：标准300元。

2、生病慰问：干部职工及退休干部职工在本市各医院住院的，由分管领导及工会相关人员共同到医院探视、慰问。

在外地生病住院的，由工会通过电话、委托等方式进行慰问。

慰问标准为每人每次500元。

同一病情或因病引发的并发症，在一年内住院多次的，只进行一次慰问。

3、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及工会以本处名义送慰问金及花圈一个；如在外地亡故的，特殊原因无法当面慰问的由工会电话慰问或用转账方式送上慰问金，慰问金标准为500元；干部职工及退休职工本人亡故的，由工会组织召开追悼会，送上慰问金，慰问金标准为1000元。

4、退休慰问。

干部职工退休时，由人事科组织相关人员座谈，并送慰问金500元。

5、特困慰问：干部职工家庭发生意外事故、生活确有困难的给予500—2000元的补助或慰问，并根据情况向上级工会、组织、民政等部门申请补助6、节日慰问：春节、重阳节，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为300—500元。

工会探视慰问制度（2篇）

工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

工会工伤住院慰问制度

工会工伤住院慰问制度工会工伤住院慰问制度，是指工会为受工伤的会员提供住院期间的慰问和援助的制度。

该制度旨在保障工会会员的权益，帮助他们渡过困难时期，减轻他们的经济负担，提升工会的凝聚力和认同感。

下面就来详细介绍一下工会工伤住院慰问制度的内容和作用。

首先，工会工伤住院慰问制度主要包括以下几个方面的内容：1. 慰问金发放。

工会会员住院期间，工会将发放一定金额的慰问金，用于缓解会员的经济困难。

慰问金的发放金额由工会根据会员的实际情况和需要进行合理确定，确保能够帮助会员度过短期的经济危机。

2. 探望和慰问。

工会会派人员去医院探望受伤的会员，表达对他们的关心和慰问，并提供必要的援助和支持。

这种探望和慰问活动不仅可以让工会会员感受到组织的温暖和关怀，也可以让他们在住院期间感到不那么孤单和无助。

3. 心理咨询和支持。

住院期间，受伤的会员可能会面临心理上的困扰和焦虑，工会可以提供心理咨询和支持的服务。

通过与专业心理咨询师的交流和倾诉，会员可以得到适当的帮助和引导，减轻心理负担，提升康复效果。

其次，工会工伤住院慰问制度的作用主要有以下几个方面：1. 保障工会会员的权益。

工会工伤住院慰问制度可以帮助工会会员在受伤住院期间减轻经济负担，保障其基本生活需求。

这样一来，会员不仅可以专心治疗和康复，也可以避免因经济困难而影响治疗效果。

2. 增强会员对工会的认同感。

工会的关心和慰问可以让会员感受到组织的温暖和关怀，增强他们对工会的信任和认同感。

这样一来，会员在住院期间可以更加积极地与工会合作，为共同的目标努力，增强组织的凝聚力。

3. 增进工会会员之间的团结和互助。

住院期间，会员之间可以相互交流和帮助，建立起相互支持和互助的关系。

这样一来，会员之间的沟通和合作能力得到提高，不仅能够更好地应对个人困难，也能够更好地应对工会工作中的挑战。

综上所述，工会工伤住院慰问制度是一项非常重要的制度，它可以保障工会会员的权益，提升工会的凝聚力和认同感。

工会帮扶慰问制度

2023-11-04•制度目的与原则•帮扶对象与标准•慰问形式与内容•帮扶慰问申请与审批•资金来源与管理目•监督与考核•附则与解释权录01制度目的与原则增强团队凝聚力通过帮扶和慰问活动，帮助员工解决生活中的困难和问题，增强员工对团队的信任和依赖，进而提高团队凝聚力。

目的维护员工权益工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益，包括工作条件、工资待遇、社会保险等。

通过帮扶和慰问活动，能够更好地关注员工的生活状况，保障员工的权益。

促进组织和谐帮扶和慰问活动能够传递组织的温暖和关怀，让员工感受到组织的支持和重视，从而促进组织内部的和谐与稳定。

在制定帮扶和慰问制度时，应确保公平公正的原则。

对于符合条件的员工，不因个人背景、职位等因素而受到歧视或排斥。

公平公正一旦发现员工遇到困难或需要帮助，应立即采取措施进行帮扶和慰问。

及时高效的帮助能够减轻员工的负担，增强组织的信任和认同。

及时高效帮扶和慰问不仅要在物质上给予员工支持，还要关注员工的精神需求。

通过提供心理疏导、关心慰问等方式，帮助员工更好地应对生活中的挑战和困难。

物质与精神结合原则02帮扶对象与标准困难职工包括在职职工、下岗职工、失业人员和离退休人员等，家庭人均收入低于当地最低生活保障线，或因疾病、意外灾害等原因导致生活困难的职工。

家庭发生重大变故的职工如亲人患病、家庭遭受自然灾害或意外事故等，导致生活陷入困境的职工。

劳模先进和优秀职工为表彰其工作业绩和贡献，对其进行慰问和帮扶。

工伤或职业病患者因工作受伤或患职业病，影响正常生活和工作的职工。

帮扶对象帮扶标准根据帮扶对象的困难程度和实际需要，给予一定的经济援助，帮助其解决生活中的实际问题。

经济援助物资援助精神慰问其他形式的援助为困难职工提供必要的物资援助，如大米、衣物、药品等。

对困难职工进行精神慰问，了解其生活状况和需求，给予关心和支持。

根据实际情况，为帮扶对象提供其他形式的援助，如法律援助、就业指导等。

医院工会关于慰问职工的规定

**医院职工慰问管理规定为切实做好职工慰问工作，让职工感受到组织的温暖，构筑和谐医院，经九届二次职代会讨论，特作如下规定：一、慰问对象和标准：（一）日常慰问1.职工生病住院看望慰问：对因病住院，无法正常上班的在职职工给予200元的慰问物品。

原则上一年享受一次。

对因重病反复多次住院的职工给予特殊慰问。

2.职工直系亲属去世看望慰问：对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元，送花圈一个。

3.职工（含离退休职工）病逝看望慰问：指我院在职或离退休职工，因病或意外事故去世的，慰问家属500元，送花圈一个。

4.职工生育看望慰问：对符合国家计划生育政策（有准生证）的职工生育，工会给予200元的慰问物品。

（二）节日慰问1.法定节假日（春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节）按医院相关规定发放慰问金。

（已经取消）2.儿童节慰问：对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元；职工独生子女（14周岁以下）凭证发放独生子女费60元，双职工则发放120元。

3.护士节慰问：对护士发放慰问金或纪念品，由护理部负责。

4.生日慰问：对在职和退休职工发放生日券100元。

5.重阳节慰问：对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。

6.退休职工春节慰问：一般安排在春节前夕慰问，慰问金500元。

（特殊职工慰问：吕才治、柴水凤）（三）送温暖和困难补助活动1.对职工子女入学补助活动：凡职工子女入幼儿园（限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园）凭发票补助。

其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元；在白云幼儿园就读的一年补助120元。

2.对职工重大、特殊疾患的慰问，由院工会委员会研究，报医院审批同意后组织实施。

二、慰问方式职工慰问工作由医院工会牵头落实，必要时由院办、人力资源部、财务科协助落实。

各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报，并协助落实慰问工作。

三、本规定经2014年1月28日院务会讨论通过，自2014年2月1日起执行。