人力资源考试答案
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A.岗位参照法
B.排序定级法
C.标准套级法
D.标准评分法
答案C
12.(4分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
答案A
13.(4分)根据生产总量核算定员人数属于
A.按预备定员
B.按岗位定员
C.按劳动效率定员
D.按比例定员
A.调任
B.资遣
C.辞退
D.辞职
答案D
一、单选题
1.(4分)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
答案D
2.(4分)管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
答案C
3.(4分)下列招聘不属于借助中介的是
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
答案B
19.(4分)管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
答案C
20.(4分)通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
A.工作周期长，任务不易明确的项目
A.单项考评
B.自我考评
C.诊断性考评
D.多项考评
答案A
15.(4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
答案C
16.(4分)现代培训活动的首要环节是
答案C
14.(4分)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
答案B
15.(4分)劳动力与非劳动力的基本区分在于（）
A.是否有劳动能力
B.是否年满18岁
C.是否进入市场
D.是否身体健康
答案C
16.(4分)人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
答案C
4.(4分)品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
答案D
5.(4分)我国劳动法规定的劳动年龄为
A. 14
B. 16
C. 18
D. 20
答案B
6.(4分)通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
C.非国家意志
D.群众性
答案A
10.(4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
答案B
11.(4分)事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同
答案C
4.(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
答案C
5.(4分)最具主观性的职位评定方法是
A.岗位参照法
B.排序定级法
C.标准套级法
D.标准评分法
答案B
A.具有积极作用应予爱护
B.具有消极作用不予理睬
C.具体分析、区别对待
D.具有破坏作用应予取缔
答案C
12.(4分)国家规定工人退休的年龄为
A. 48岁
B. 50岁
C. 55岁
D. 58岁
答案B
13.(4分)对人的行为具有导向性的是
A.满足
B.缺乏
C.动机
D.需要
答案C
14.(4分)按照考评范围与内容来分，可分为( )
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
答案C
21.(4分)下列招聘不属于借助中介的是
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
答案C
22.(4分)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
答案A
17.(4分)职务等级工资制属于
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
答案C
18.(4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
6.(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
答案C
7.(4分)培训开发在人力资源管理工作中是
A.组织行为的中心内容
B.一瞬间的行为
C.贯穿于全过程的基础
D.行动之源自文库的准备工作
答案C
8.(4分)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是
A.全面性任务分析模型
一、单选题
1.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
答案B
2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
答案A
3.(4分)集体合同是
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
答案D
7.(4分)我国主要实行的工资制度是
A.计时
B.计件
C.结构
D.等级
答案C
8.(4分)最具主观性的职位评定方法是
A.岗位参照法
B.排序定级法
C.标准套级法
D.标准评分法
答案B
9.(4分)劳动法律法规的基本特点是
A.体现国家意志
B.非强制性
D.生产与效益部门
答案D
23.(4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）点处
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
答案B
24.(4分)我国劳动法规定试用期最长为
A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
答案C
25.(4分)员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求模型
答案B
9.(4分)工序划分的决定性因素是（）
A.劳动分工
B.劳动协作
C.劳动生产率
D.生产过程
答案A
10.(4分)（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A.招聘
B.激励
C.培训
D.开会
答案C
11.(4分)行为科学对于非正式群体的看法是
B.排序定级法
C.标准套级法
D.标准评分法
答案C
12.(4分)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
答案A
13.(4分)根据生产总量核算定员人数属于
A.按预备定员
B.按岗位定员
C.按劳动效率定员
D.按比例定员
A.调任
B.资遣
C.辞退
D.辞职
答案D
一、单选题
1.(4分)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
答案D
2.(4分)管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
答案C
3.(4分)下列招聘不属于借助中介的是
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
答案B
19.(4分)管理人员定员的方法是( )
A.设备定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.利益定员法
答案C
20.(4分)通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
A.工作周期长，任务不易明确的项目
A.单项考评
B.自我考评
C.诊断性考评
D.多项考评
答案A
15.(4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
答案C
16.(4分)现代培训活动的首要环节是
答案C
14.(4分)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
答案B
15.(4分)劳动力与非劳动力的基本区分在于（）
A.是否有劳动能力
B.是否年满18岁
C.是否进入市场
D.是否身体健康
答案C
16.(4分)人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
答案C
4.(4分)品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
答案D
5.(4分)我国劳动法规定的劳动年龄为
A. 14
B. 16
C. 18
D. 20
答案B
6.(4分)通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
C.非国家意志
D.群众性
答案A
10.(4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
答案B
11.(4分)事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同
答案C
4.(4分)适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
答案C
5.(4分)最具主观性的职位评定方法是
A.岗位参照法
B.排序定级法
C.标准套级法
D.标准评分法
答案B
A.具有积极作用应予爱护
B.具有消极作用不予理睬
C.具体分析、区别对待
D.具有破坏作用应予取缔
答案C
12.(4分)国家规定工人退休的年龄为
A. 48岁
B. 50岁
C. 55岁
D. 58岁
答案B
13.(4分)对人的行为具有导向性的是
A.满足
B.缺乏
C.动机
D.需要
答案C
14.(4分)按照考评范围与内容来分，可分为( )
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
答案C
21.(4分)下列招聘不属于借助中介的是
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
答案C
22.(4分)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
答案A
17.(4分)职务等级工资制属于
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
答案C
18.(4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
6.(4分)影响人力资源规划的因素主要来自于
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
答案C
7.(4分)培训开发在人力资源管理工作中是
A.组织行为的中心内容
B.一瞬间的行为
C.贯穿于全过程的基础
D.行动之源自文库的准备工作
答案C
8.(4分)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是
A.全面性任务分析模型
一、单选题
1.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
答案B
2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
答案A
3.(4分)集体合同是
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
答案D
7.(4分)我国主要实行的工资制度是
A.计时
B.计件
C.结构
D.等级
答案C
8.(4分)最具主观性的职位评定方法是
A.岗位参照法
B.排序定级法
C.标准套级法
D.标准评分法
答案B
9.(4分)劳动法律法规的基本特点是
A.体现国家意志
B.非强制性
D.生产与效益部门
答案D
23.(4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）点处
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
答案B
24.(4分)我国劳动法规定试用期最长为
A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
答案C
25.(4分)员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求模型
答案B
9.(4分)工序划分的决定性因素是（）
A.劳动分工
B.劳动协作
C.劳动生产率
D.生产过程
答案A
10.(4分)（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A.招聘
B.激励
C.培训
D.开会
答案C
11.(4分)行为科学对于非正式群体的看法是