三违处罚管理制度范本

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“三违”处罚制度范文(4篇)

“三违”处罚制度范文(4篇)

“三违”处罚制度范文一、追责制度1. 一旦发现有员工存在“三违”行为,公司将按照公司规章制度严肃处理,不论职位高低一律追责。

2. 公司将建立追责机制,严格按照责任链进行追责,首席执行官将对公司高管负责,高管将对部门经理负责,部门经理将对团队负责,团队负责人将对团队成员负责。

3. 追责过程中,将严格实施责任分析和调查程序,确保公正、客观、合理。

追责结果将通过内部公示,对相关责任人的职位晋升、薪资福利予以处罚。

二、奖罚制度1. 对于员工表现出的积极、遵纪守法的行为,公司将给予奖励,如加薪、晋升、荣誉证书等。

2. 对违反“三违”行为的员工,公司将给予相应的处罚,具体罚则如下:1) 情节较轻的,将作出警告处罚,并建立档案记录;2) 情节较重的,将暂停或降低绩效考核,暂停晋升及奖励资格,并进行适当的重新培训;3) 情节严重的,将启动问责程序,包括降职、停薪留职、解雇等。

三、监督制度1. 公司将建立健全内部监督制度,任何员工发现有“三违”行为的情况,有义务向上级报告。

2. 上级部门将按照公司规定,对涉事员工进行核实和调查,确保处理程序的公平和公正。

3. 公司还将建立举报奖励制度,对于提供可靠的举报线索的员工,将予以奖励和保密处理。

四、宣传教育制度1. 公司将定期组织“三违”行为的宣传教育活动,加强员工的法律法规意识和职业道德教育。

2. 公司将加强对员工的培训,提高员工的自我保护意识和风险防范能力。

3. 公司将利用内部媒体、公告栏、员工手册等渠道,广泛宣传“三违”行为的危害性和处罚结果。

五、完善制度1. 公司将定期评估该制度的实施情况,对于发现的问题进行及时修订和完善。

2. 公司将不断学习借鉴其他企业的好的经验,完善制度,提高执行力度。

3. 公司将定期开展“三违”行为的统计和分析,为制度改进提供数据支持。

以上是我公司制定的“三违”处罚制度范本,希望通过该制度的严格执行,能够有效预防“三违”行为的发生,促进公司健康有序地发展。

“三违”处理制度范文(4篇)

“三违”处理制度范文(4篇)

“三违”处理制度范文第一章总则为规范企业员工的工作行为,加强企业的管理和监督,保护企业的合法权益,根据相关法律法规和企业内部管理规定,制定本《“三违”处理制度》(以下简称“本制度”)。

第二章三违行为的定义1. 三违行为是指企业员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德准则的行为,包括但不限于以下行为:(1)违反劳动纪律,如擅自离岗、旷工、迟到早退等;(2)违反生产安全规定,如未佩戴个人防护装备、未按规定操作机械设备等;(3)违反保密规定,泄露企业机密信息或传播虚假信息;(4)违反职业道德,如搞乱工作秩序、严重失职失责等。

2. 对于其他尚未列举的三违行为,企业有权根据实际情况作出处理。

第三章三违行为的处理程序1. 三违行为的发现和举报(1)企业员工应当自觉遵守企业规章制度和国家法律法规,对他人的违规行为要及时发现并举报;(2)企业建立举报渠道,并对举报人的个人信息和举报事项进行保密,严禁打击报复。

2. 三违行为的初步核实(1)对于举报事项,企业将组织相关部门对其进行初步核实;(2)初步核实结果应当在3个工作日内出具,并确认是否涉及三违行为。

3. 三违行为的听证处理(1)对于涉及三违行为的事项,企业将组织听证会;(2)听证会的组成人员由相关部门负责确定,听证程序应当公正、公平、公开,听证过程应当记录并保存相关材料;(3)听证会结果将在7个工作日内出具,并根据听证结果作出相应处理决定。

4. 三违行为的处理决定(1)对于确认的三违行为,企业将根据听证结果作出处理决定;(2)处理决定应当符合相关法律法规和企业规定,包括但不限于给予警告、记过、记大过、辞退等处罚;(3)对于涉及违法犯罪的三违行为,企业将按照法律程序移交公安机关处理。

第四章三违行为的处理结果公示与监督1. 企业将对经核实的三违行为及处理结果进行公示;2. 公示内容包括违纪行为、违纪事实、处理决定等;3. 公示方式包括企业内部通告、公示栏、企业网站等;4. 对于处理决定存在争议的,企业将接受员工的复议申请,复议结果将作为最终决定;5. 企业将建立监督机制,对三违行为的处理程序和结果进行监督。

“三违”安全管理制度模板(五篇)

“三违”安全管理制度模板(五篇)

“三违”安全管理制度模板第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理,规范生产作业行为,控制和防止事故发生,保障职工的生命和车间财产安全,根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要,结合我公司生产实际情况,制定本规定。

第二条、“三违”行为,指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门,以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的,属违章作业行为:1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的;3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;4、违反有关规定,私自拆除安全防护装置的;5、习惯性违反安全操作规程的行为;6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的;7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的,属违章指挥行为:1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的;2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;第六条、具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为:1、上班之前饮酒的;2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;3、工作期间打闹、斗殴的;4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚,对因“三违”而造成严重后果的,公司按有关规定提出处理意见。

“三违”处罚管理制度范本(3篇)

“三违”处罚管理制度范本(3篇)

“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为,维护企业的正常运营秩序,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度,不按工作要求进行工作,从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。

第四条对于违反三违行为的员工,将依据本制度进行相应的处罚。

第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。

第六条违反三违行为应通报奖惩,对于有重大影响的违反三违行为,可予以公开曝光。

第七条对于经常违反三违行为的员工,将被纳入企业的信用体系,评定为不合格员工。

第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容:(一)违反安全生产法律法规,不戴安全帽、不穿防护服等,将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。

(二)违反纪律要求,如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等,将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。

(三)违反操作规程,如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等,将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

(四)违反质量规定,如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等,将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。

(五)违反工作纪律,如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等,将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。

第九条对于一般性的违反三违行为,员工将面临以下处罚:(一)警告:口头警告、书面警告,通报到员工个人档案,作为员工绩效考核的一项重要依据。

(二)罚款:根据违规行为的严重程度,扣除相应的工资,罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。

(三)记过:将违规行为记录在员工个人档案中,作为员工绩效考核的一项重要依据。

(四)停工整顿:对于违规行为造成严重后果的员工,将停工整顿一段时间,期间不发放工资。

(五)降职:对于违规行为带来较大损失的员工,将予以降职处罚,降低其岗位级别和职务。

第十条对于严重违反三违的员工,将面临以下处罚:(一)解聘:在严重违反三违的情况下,直接解除员工的劳动合同。

制止“三违”的管理规定范文(4篇)

制止“三违”的管理规定范文(4篇)

制止“三违”的管理规定范文《制止“三违”的管理规定》第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理,维护单位及员工的正常运作和工作秩序,制止违法违纪行为,促进单位和员工的全面发展,按照有关法律法规的规定,制定本规定。

第二条本规定适用于本单位及所有员工。

第三条本单位员工应遵守国家法律法规,遵守本单位的各项规章制度。

任何单位和个人不得以任何理由和方式违反法律法规和本单位的各项规章制度。

第四条本单位将建立健全相应的机制和措施,对“三违”行为进行及时发现、处理和纠正。

第二章“三违”的界定第五条“三违”行为是指单位员工在工作中违反法律法规和本单位的相关规章制度,包括但不限于以下行为:(一)违法行为:指单位员工在工作中存在的违反国家法律法规的行为,包括犯罪行为和违反行政法规的行为等。

(二)违纪行为:指单位员工在工作中存在的违反本单位各项规章制度的行为,包括违反员工纪律、工作纪律、安全纪律和工作秩序等。

(三)违规行为:指单位员工在工作中存在的违反行业标准、职业道德、职业规范和单位业务规定的行为,包括违反岗位职责、业务操作规程、办事流程等。

第六条“三违”行为应当经过调查、确认,由相关部门进行处理或纠正。

对存在“三违”行为的单位员工,将根据法律法规和本单位的规章制度进行相应处罚。

第三章机制建立第七条本单位将建立健全违法违纪行为的发现机制。

各级管理人员应当认真履行监督职责,发现违法违纪行为及时上报,并提出相应的处理措施。

第八条本单位将建立健全违法违纪行为的查处机制。

在发现违法违纪行为后,相关部门应当进行调查,搜集必要的证据材料,并依法依规进行处理。

第九条本单位将建立健全违法违纪行为的纠正和预防机制。

对于处罚后仍持续违法违纪的单位员工,将采取相应纠正措施,并加强培训教育,确保其不再犯类似错误。

第四章处理措施第十条对于存在违法违纪行为的单位员工,本单位将采取以下处理措施之一:(一)纪律处分:根据单位规章制度的规定,视情节轻重对单位员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

“三违”处理制度范本(3篇)

“三违”处理制度范本(3篇)

“三违”处理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范对员工在工作中发生的“三违”行为进行处理,以维护企业规章制度的权威性和员工的职业操守,适用于本企业全体员工。

二、定义和分类1. “三违”行为是指员工在工作中违反企业的规章制度、工作纪律和职业道德的行为,主要包括违纪、违规和违法三类。

2. 违纪是指员工违反企业内部规章制度、行业准则、工作纪律等进行违反组织要求的行为。

3. 违规是指员工违反工作程序、操作规范、安全措施等进行不当操作或不当行为的行为。

4. 违法是指员工违反国家法律法规、行业条例、行政法规等进行违反法律规定的行为。

三、处理程序1. 发现“三违”行为(1) 员工自觉向上级、同事或监管人员报告。

(2) 上级或监管人员通过日常监管、巡查等方式发现。

(3) 同事之间相互举报。

2. 证据收集对“三违”行为的证据进行收集和固定,确保证据的真实性和完整性。

可以通过现场取证、摄像记录、书面材料等方式进行证据收集。

3. 调查核实由专门的调查人员负责对“三违”行为进行核实,采取面谈、调查问卷、证人询问等方式,确保事实真实、公正。

4. 处理决策(1) 根据“三违”行为的性质和后果,结合员工历史表现和情节轻重,由相关负责人进行处理决策。

(2) 处理决策主要包括正常警示、严重警告、严重记过、开除等措施。

5. 处理告知(1) 将处理决策告知当事人,以书面形式通知,明确处理措施和要求。

(2) 解释处理决策的依据和理由,使当事人理解并接受处理结果。

6. 进一步跟进在处理决策执行后,对当事人进行跟进和管理,通过培训、辅导等方式引导当事人正确对待工作,促使其改正错误行为。

四、保障措施1. 法律保障企业将依法对“三违”行为进行处理,确保企业行为合法合规,维护员工合法权益和企业声誉。

2. 公正处理对于“三违”行为的处理,将坚持公正、公平、公开的原则,不偏袒特定个体,保证处理程序的公开透明。

3. 人身安全处理过程中要注意确保相关人员的人身安全,防止出现恶劣的后果。

三违管理制度(五篇模版)

三违管理制度(五篇模版)

三违管理制度(五篇模版)第一篇:三违管理制度“三违”行为管理制度目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,杜绝“三违”行为,控制各类事故发生,保障员工的安全与健康,特制订本制度。

2 范围本制度适用于公司所有部门及员工。

3 定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。

4 职责4.1 各部门应充分利用利用各种载体,宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,及时纠正或者汇报“三违”行为,促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

4.2 如员工有发生“三违”状况,用人部门应及时和HR部门沟通,根据公司劳动手册规定,对这些人员进行处分。

程序5.1 “三违”行为种类5.1.1 违章操作行为,包括但不限于如下:5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。

5.1.1.2 无证从事特种作业。

5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。

5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。

5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品,且违反堆放间距规定。

5.1.1.6 未遵守公司的工作授权流程(ATW)规定获得相应的工作授权,未或虽经审批但未落实安全措施和监护措施,未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。

5.1.1.7 违反公司高风险作业流程规定,如动火作业、密闭空间作业、登高作业、临时用电、隔离等。

5.1.1.8 在禁火区域内吸烟或违章动火作业。

5.1.1.9 在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水,或未按规定使用通风除尘设备。

5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。

5.1.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。

5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。

5.1.1.13 擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。

5.1.1.14 设备超速、超温、超载运行。

5.1.1.15 设备运转时,跨越、触摸或擦拭运动部位。

“三违”处罚办法规章制度模版(四篇)

“三违”处罚办法规章制度模版(四篇)

“三违”处罚办法规章制度模版“三违”行为是指员工在劳动过程中违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准,严重危害职工生命安全和公司利益的行为。

为规范“三违”处罚流程,保障企业安全生产和员工权益,制定以下“三违”处罚办法规章制度模板。

第一章总则第一条为规范员工“三违”处罚流程,加强企业安全生产管理,制定本办法。

第二条本办法适用于本企业全体员工。

企业员工在工作中如有违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产标准的行为,将按照本办法进行处罚。

第三条本办法各条款应与国家法律法规、企业规章制度相一致,如有冲突,则以国家法律法规和企业规章制度为准。

第四条具体的“三违”行为定义和处罚标准应根据不同时期、不同工作岗位的特点进行调整和补充。

第二章“三违”行为定义第五条“三违”行为包括但不限于以下几种情况:1. 严重违反工作纪律,如迟到、早退、旷工等情况。

2. 违反安全操作规程,如操作不当、未经许可进入危险区域等情况。

3. 擅自改变设备工作参数、操作方式,违反安全工艺规定的情况。

4. 违反安全生产标准,如违章用电、火源不当、机械设备未经维修使用等情况。

5. 严重疏于工作责任,如不履行岗位职责、不按规定保护和维护设备等情况。

第三章处罚依据和程序第六条企业对员工“三违”行为的处罚应遵循以下原则:1. 依法依规,公开公正,对事不对人。

2. 处罚与教育相结合,以提高员工的自我安全意识和法规意识。

3. 各级行政和工会应积极参与处罚程序并提供必要的支持和帮助。

第七条处罚的依据主要包括但不限于以下几个方面:1. 国家法律法规和安全生产标准。

2. 企业规章制度和岗位操作规程。

3. 对违法违规行为的现场调查和相关证据收集。

第八条处罚程序应包括以下几个环节:1. 违规行为的核实和调查。

2. 违规事实告知和听证。

3. 违规事实的确认和处罚决定。

4. 违规行为的处罚通知和执行。

第四章处罚措施第九条针对不同的“三违”行为,可以采取以下处罚措施:1. 提醒警告: 对于一般性违规行为,可以口头或书面形式进行提醒警告,并做好记录。

反“三违”管理制度范文(5篇)

反“三违”管理制度范文(5篇)

反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序,提高管理效能,减少违纪违法行为的发生,特制定《三违》管理制度。

第二章核心概念1. 三违:指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为,包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。

2. 三违管理:指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督,并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。

第三章管理机构1. 三违管理委员会:由企事业单位正职领导担任主任,相关部门负责人担任委员,负责制定和组织实施三违管理制度,对违纪违法行为进行监督和处理。

2. 三违管理部门:由企事业单位相关部门负责人担任负责人,负责具体的三违管理工作,包括预防、监督、处罚等。

第四章管理流程1. 三违登记和举报:企事业单位应设立三违登记处,负责记录和登记三违行为,同时接受员工的举报。

员工有权匿名举报,举报信息必须真实有效。

2. 三违调查:三违管理部门接到举报后,应及时展开调查工作,了解事实情况,并采取必要的取证措施。

调查结果应及时报告三违管理委员会。

3. 三违处理:三违管理委员会根据调查结果,依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。

处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。

第五章三违预防1. 规章制度建设:企事业单位应制定完善的规章制度,明确工作职责和行为准则,并向员工进行宣传和培训,确保员工了解企事业单位的规定,并严格遵守。

2. 岗位安全教育:企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训,提高员工的安全意识和责任感,避免因不了解工作规定而产生违规行为。

3. 管理监督制度:企事业单位应建立健全的管理监督制度,包括定期检查、随机抽查、班组互查等,对员工的工作行为进行监督和纠正,防止三违行为的发生。

第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为,企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任,包括行政处罚、刑事责任等。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效,对于已违规的三违行为,按照实施前的规定进行处理。

“三违”行为管理制度范文(三篇)

“三违”行为管理制度范文(三篇)

“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为,保障企业生产经营秩序,维护员工的合法权益,减少生产安全事故的发生,保证生产安全和员工健康,特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工,包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。

第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。

第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度,履行岗位职责,保障生产安全,维护员工权益。

第五条企业应加强对员工的教育培训,提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识,确保员工具备必要的知识和技能,遵循安全操作规程。

第六条对于违反本制度的行为,企业将依法依规进行处理,实行惩戒措施。

第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括:(一)违反职业道德,妨碍工作秩序和企业形象的行为,如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。

(二)违反工作纪律,严重影响生产安全和工作秩序的行为,如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。

(三)违反安全规定,给企业和员工安全带来严重威胁的行为,如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。

第八条对于违反本制度的行为,将采取以下处理措施:(一)口头警告:对初犯或情节较轻的三违行为,经过教育劝导后,给予口头警告,要求改正错误。

(二)书面警告:对于经过口头警告仍无改善的三违行为,将给予书面警告,并要求员工签字确认,提醒员工严格遵守规定,警示其不合规行为可能引发的后果。

(三)暂停部分福利待遇:对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为,将暂停员工部分福利待遇,如奖金、加班费等。

(四)责令停工停产:对于违反安全规定,严重危害生产安全的三违行为,将进行严厉处罚,责令停工停产,直至问题得到解决。

(五)开除员工:对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为,将依法依规开除员工,并追究其法律责任。

第九条对于三违行为,应由有关部门或上级主管领导进行调查,必要时应征求员工本人的意见,并进行合法、公正、公开的处理。

“三违”管理制度范文(3篇)

“三违”管理制度范文(3篇)

“三违”管理制度范文为了强化现场安全管理,严格落实集团公司《三违处罚办法》,提高各级人员的安全生产责任,进一步转变员工工作作风,各级管理人员要深入井下狠反三违,查处生产过程中的安全隐患和三违现象,杜绝各类事故,确保矿井安全生产,特制定本制度。

一、基层各队必须严格按照《区队领导跟班作业制度》规定,深入一线跟班指挥生产,由调度室进行统一的检查考核。

二、干部上岗、跟班,必须严查三违现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况,确保作业现场工程质量班班达标,无三违、无隐患。

三、干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井,班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。

四、机关生产口科级以上干部每月查处三违不少于____人次,区队副科级以上干部每月查处三违不少于____人次。

五、凡是查处的三违,无论危害轻重,责任大小,损失多少,当班跟班干部、工长、班组长必须组织有关人员认真进行分析,查明原因,分清责任后,按集团公司《三违处罚办法》进行处理。

六、各级管理人员查处三违后都要和三违人员进行谈话、教育帮助,使三违人员真正认识到违章的危害性,三违人员要在班前会上做出检查,剖析自己的错误,现身说教。

经过处理的三违人员要达到处理一人、教育一片的目的,通过教育帮助,使其由一个违章者变成一个反三违者。

七、各级管理人员查处的三违都必须报安监处统一登记、存档,对A类、B类三违人员,安监处或相关职能科室提出处理意见报矿安全办公会研究决定,处理通报下发各基层区队,区队要组织职工学习、讨论,从中吸取教训,引以为戒。

八、安监处对各级管理人员上岗反三违情况进行监督考核,每月考核一次,少抓____人/次,罚款____元。

九、当天发生的三违,必须当天进行分析处理,分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足,同时制定相应的措施,强化教育。

十、凡发生三违的基层区队要建立班后分析记录,为安全教育提供材料。

十一、凡出现三违现象,三违者必须立即停止工作,经调查分析处理和本人认识清楚后,区队才允许安排上班。

“三违”处罚细则范文(3篇)

“三违”处罚细则范文(3篇)

“三违”处罚细则范文为加强安全生产管理,牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,认真落实各项规章制度操作规程,防止和减少生产安全事故,真抓实干,严管理,重处罚,确保我公司安全生产,特制定本细则。

一、违章指挥凡是违反操作规程、安全管理规章制度、强令工人冒险作业,对班组长、队长(洞长)罚款____元,车间主任、科长罚款____元,副经理以上领导罚款____元。

二、违章作业(一)民爆物品1、发放站储存量超标、乱堆乱放,对保管员罚款____元。

2、发放站领取、清退帐物不符,违规发放,对保管员罚款____元。

3、领取、清退、审批手续不全,对责任人罚款____元。

4、作业场所乱放、混放,对操作者罚款____元,箱上未加锁,对责任人罚款____元。

5、作业场所放炮时未按规定设警戒,对责任人罚款____元。

6、中孔爆破,经理或副经理不在现场指挥罚款____元。

7、中孔爆破、拌药、装药、违反规定,对生产副经理罚款____元,操作者罚款____元。

8、进入漏斗、溜井内放炮带料,对操作者罚款____元。

(二)通风系统1、主扇风机无故不正常开机,对当班责任人罚款____元。

2、采掘工作面一氧化碳超标,对相关责任人各罚款____元。

3、风筒出现破口、断开,打折、跑风、漏风现象,每处对责任人罚款____元。

4、风筒挂置与电线接触每处对责任人罚款____元。

5、风门不按规定关闭,发现一次对责任人罚款____元。

6、通风工未按规定每班测风,少测一次对当班通风工罚款____元。

(三)采掘作业1、作业天井、溜井无安全平台、无梯,对该队队长罚款____元。

2、行人天井无扶手,联巷口无蓖或不符合要求,一项对该队队长罚款____元。

3、作业面有活石、危石未在作业前排险,对当班作业人员,代班长每人罚款____元。

4、浅孔矿房采场不平、采场面距顶板超过____米、无两个安全出口,对该队队长罚款____元。

5、中孔矿房切割井无安全防护设置、无明显警示标志、无照明,每项对该队队长罚款____元。

“三违”处罚办法规章制度范文(三篇)

“三违”处罚办法规章制度范文(三篇)

“三违”处罚办法规章制度范文第一章总则第一条为加强对“三违”行为的管理和处罚,维护公司的安全、稳定和良好的工作秩序,制定本办法。

第二条本办法适用于公司内的全体员工。

第三条“三违”指违反公司安全规章制度、工作纪律和职业道德的行为。

第四条对于“三违”行为应按照本办法进行处罚。

对于严重的“三违”行为,还应依法追究法律责任。

第五条公司将加强对员工的宣传教育,提高员工的安全意识和法律意识。

第二章“三违”行为的分类第六条“三违”行为可分为以下几类:(一)违反安全规章制度的行为(二)违反工作纪律的行为(三)违背职业道德的行为第七条具体的“三违”行为将根据公司的实际情况进一步细化和完善。

第三章处罚的程序和原则第八条对于涉嫌“三违”的员工,应进行调查核实,确保事实准确。

第九条调查核实应当采取听证、调查取证等方式,保证被处罚员工的合法权益。

第十条对于“三违”行为,应当公正、公开、公正地进行处理,不得偏私。

第十一条对于同一“三违”行为,可以由多个部门进行调查和处理,但最终的处罚决定应经过公司主管领导的批准。

第四章处罚的措施和效果第十二条对于“三违”行为的处理措施,包括但不限于:(一)口头警告(二)书面警告(三)停职(四)降职(五)开除第十三条对于不同情节的“三违”行为,应分别采取相应的处理措施,并依法保障员工的权益。

第十四条对于被处罚员工,应当记录其违纪事实、处理措施和效果,并存档备查。

第五章宣传教育和预防措施第十五条公司应通过宣传教育、培训等方式,提高员工的安全意识和法律意识,防止“三违”行为的发生。

第十六条公司应建立完善的安全管理制度和内部监管机制,确保工作环境的安全和稳定。

第十七条公司应加强对员工的监督管理,及时发现并处理“三违”行为,营造良好的工作氛围。

第六章附则第十八条本办法自颁布之日起执行,原有规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第十九条对本办法的解释权和修改权归公司所有。

第二十条本办法经公司领导审批通过后生效,并在公司内部范围内进行广泛宣传。

“三违”安全管理制度范文(八篇)

“三违”安全管理制度范文(八篇)

“三违”安全管理制度范文为进一步加大对“三违”的打击力度,扼制“三违”行为,控制各类事故发生,保障每个职工的最根本利益,促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度,现通知如下:一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度,不断增强全员安全观念,牢固树立“安全第一”思想,自觉遵章守纪,规范作业行为,积极主动制止“三违”,____揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权,任何人不得阻挠或打击报复。

三、____人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚,个人署名后投入“三违”____箱或亲手交给安监部主管人员,对不能书写的____人,可直接向安监部主管人员汇报,项目负责人负责对____人保密。

四、奖惩办法:1、根据____容,经追查核实后,项目部对____个人一次性给予50-____元的奖励。

2、对现场制止“三违”,避免事故发生的有功人员一次性给予100-____元的奖励或记功。

3、泄露____人姓名,除一次性给予100-____元处罚外,并调离岗位。

五、____“三违”,禁止捏造“三违”事实有意陷害他人,否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定,原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员____“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策,牢固树立“安全第一”思想,进一步提高全员安全意识,增强全员遵章守纪的自觉性,确保实现“三不伤害”,保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神,结合近时期煤矿事故教训,经矿研究:对“三违”人员处理作如下规定:一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度,熟知本岗位安全生产责任制,严格按规程要求作业、操作,努力把措施、制度落实在生产全过程;各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

“三违”处罚制度模版(三篇)

“三违”处罚制度模版(三篇)

“三违”处罚制度模版第一章总则第一条为了规范企业员工的行为,维护企业的正常经营秩序,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本三违处罚制度模版。

第二章违纪行为的认定第二条企业员工应当遵守国家法律法规、劳动纪律和企业规章制度,不得违反公民之间的基本道德规范。

第三条违纪行为包括但不限于以下几种情况:1. 违反国家法律法规、劳动合同的规定;2. 违反企业规章制度的规定;3. 不按照工作安排和时间要求履行职责;4. 擅自离岗或旷工;5. 私自带宠物或禽禽兽兽进入企业场所;6. 未经批准而外出;7. 迟到早退;8. 携带易燃、易爆、剧毒、腐蚀性及其他危险物品进入企业场所;9. 盗窃、侵占、抢劫企业财物;10. 接收非法私利,违反职务行为规定;11. 违背企业信誉和形象,损害企业利益;12. 其他违纪行为。

第三章处罚程序第四条企业应当建立健全违纪行为的处罚程序,明确处罚的权力机关和程序,保证员工的合法权益。

第五条违纪行为经查实后,应当进行调查核实,并将调查结果书面通知涉事员工。

第六条涉事员工在收到调查结果通知书后,有权利进行申辩,并能够提出相关证据。

第七条调查组应当根据调查情况和员工的申辩意见,作出相应的处理决定,并书面通知涉事员工。

第八条涉事员工对处罚决定有异议的,可以向上级单位申诉。

第四章处罚措施第九条对于涉事员工的违纪行为,企业可以采取以下处罚措施:1.口头警告;2.书面警告;3.罚款;4.暂停职务;5.降低岗位职级;6.停职查看;7.解职;8.其他相应的处罚措施。

第五章处罚执行和备案第十条处罚决定应当及时执行,企业应当将处罚决定书面通知涉事员工,并在员工档案中作为重要参考依据进行备案。

第十一条处罚执行过程中,如发现有新的证据证明员工无罪或处罚不当,应当及时调查核实,如确属误会或不当处理,应当恢复员工的权益并撤销相应处罚。

第六章附则第十二条本三违处罚制度模版自发布之日起施行。

第十三条本三违处罚制度模版最终解释权归企业所有。

“三违”人员管理制度(5篇)

“三违”人员管理制度(5篇)

“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,全面落实安全生产法律、法规和相关制度,杜绝或减少“三违”行为,提高矿井安全程度,保障员工生命安全和身体健康,促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。

根据上级指示精神,结合全矿实际情况,经矿研究决定,特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。

二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核;严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。

2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员,安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导,安排其停工。

由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。

单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。

3、对需到区队现身说教的“三违”人员,由安监处及时通知所在单位值班领导,安排其停工。

由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员,按规定时间到区队现身说法。

单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。

4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人,造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教,罚责任人____元/人次。

5、“三违”人员接到通知后,必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教,迟到一个班者,给予____元罚款,依次类推。

并且后延班次,直到规定班次结束。

由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐,并出据证明,月底兑现。

拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者,严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。

6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时,安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导,到安监处进行落实对证,“三违”人员不得本人找相关安监员对证。

7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时,安监处要取消当事人违章行为,并责令相关安监员向当事人道歉,同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。

制止“三违”的管理规定范文(5篇)

制止“三违”的管理规定范文(5篇)

制止“三违”的管理规定范文为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针,有效地制止违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律现象,避免和减少各类事故,确保矿井长治久安。

根据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》、《企业职工奖惩条例》等法律、法规以及《安全技术操作规程》,结合我矿实际,特制定本管理规定。

1、“三违”根据情节的轻重分为一般“三违”和严重“三违”两类,分类及处罚标准见《“三违”处罚规定》。

2、各级管理人员在现场发现“三违”时,必须立即制止,对责任者进行安全教育和帮教,由责任者现场签字,并按处罚规定进行罚款。

对发现“三违”而不制止的,与“三违”者同样处罚。

对严重“三违”者除按规定处罚罚款外,还必须执行程序帮教。

对因“三违”造成事故的,根据情节给予行政处分或刑事处分。

3、制止“三违”者上井后必须将“三违”人员名单、“三违”内容、处罚意见填在井口信息站的“三违”统计本上,并把带有“三违”人员签字的检查表交井口信息站,经审查后由井口信息站出具罚款单。

4、对所有“三违”罚款实行交现金制度,严格执行《____实行罚款交现金管理规定》。

5、在对“三违”实行经济处罚的同时,要做好教育和帮教工作,由安监站牵头组织有关部门及人员定期召开“三违”家属座谈会,签定亲情帮教单和亲属共同做好“三违”人员的帮教工作。

一般“三违”季度内不再违章,“严违”半年内不再违章,“三违”罚款返回由其亲属签字领取。

制止“三违”的管理规定范文(2)一、引言随着经济的快速发展,各行各业都面临着日益严峻的环境和安全挑战。

为了确保企业的可持续发展和员工的生命安全,必须采取有效的管理措施来制止各类违规行为,特别是“三违”行为的发生。

本文旨在制定一套管理规定范本,以便企业能够建立健全的管理制度来制止“三违”。

二、定义和范围1. “三违”的定义:指员工在工作中违反安全、环境和职业道德规定的行为,包括但不限于违章操作、违反环保规定、违反劳动纪律等。

三违管理制度(5篇)

三违管理制度(5篇)

三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.安保科利用各种媒体,广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,曝光“三违”行为,形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围,促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容,____开展活动。

四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查,重点从以下四个方面查处“三违”行为:1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制,是否按规定进行安全检查;2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产;3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度,落实安全生产措施;4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查,主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助,使“三违”人员真正认识到违章的危害性,“三违”人员要在班前会上做出检查,剖析自己的错误,现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的,通过教育帮助,使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档,对严重三违人员,安全部门提出处理意见报安办会研究决定,下发处理通报,____职工学习、讨论,从中吸取教训,引以为戒。

5.当天发生的“三违”,必须当天进行分析处理,分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足,同时制定相应的措施,强化教育。

“三违”处罚管理制度(4篇)

“三违”处罚管理制度(4篇)

“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理,加强职工的纪律意识,切实维护单位的正常秩序,特制定本制度。

第二条本制度所称“三违”,指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。

第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级,根据违纪行为的性质、影响和后果,由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。

第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定,保持良好的工作纪律和行为规范,保障单位的正常运转。

第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为,处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。

第六条轻微违纪行为主要包括以下情况:(一)迟到早退:指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗;(二)未经请假擅自离岗:指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位;(三)不按规定穿戴工作服、佩戴工作证:指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证;(四)不听从工作安排:指职工不按照上级安排的工作任务进行操作;(五)擅自私用公物:指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物;(六)其他轻微违纪行为。

第七条对轻微违纪行为,首次发生时给予口头警告,第二次发生时给予书面警告,第三次及以上发生时给予责令检讨,同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。

第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为,处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。

第九条一般违纪行为主要包括以下情况:(一)私自离岗、旷工:指职工无故不按规定离开工作岗位,或连续多天不上班;(二)玩忽职守:指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责,造成较大影响;(三)违反单位规章制度:指职工违反单位规章制度或职业道德要求;(四)泄露单位机密:指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密;(五)其他一般违纪行为。

第十条对一般违纪行为,根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚,同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚,必要时可以解除劳动合同。

“三违”管理制度模版(三篇)

“三违”管理制度模版(三篇)

“三违”管理制度模版第一章总则第一条为了加强对企业员工违反安全生产规定行为的管理,提高企业的安全生产责任意识,保障员工的人身安全和生命安全,根据国家相关法律法规和企业实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工,包括管理人员、工人、技术人员等。

第三条三违行为是指员工在工作中违反安全生产规定的行为,包括违章作业、违规操作、违背安全操作规程等。

第四条公司要建立健全示范遵章守纪员工模式,对于从事高风险作业的员工,要加强培训教育,提高其安全意识和风险防范能力。

第五条各级管理人员要以身作则,严格遵守安全生产规定,为员工树立榜样。

第六条企业要建立完善的安全生产管理体系,不断提高安全生产水平。

第二章违章作业的管理第七条违章作业是指员工在生产过程中,未按照规定的程序进行、未经核准的操作。

第八条违章作业的管理要求:(一)企业要建立健全的安全操作规程,明确员工的操作流程和标准。

(二)员工在进行操作前,必须经过严格的培训和考核,取得相应的操作资格证书。

(三)员工在进行操作时,必须遵守操作规程,不得违背规定。

(四)对于发生违章作业的员工,将根据情节轻重进行相应的处罚,包括警告、扣工资、解聘等。

第三章违规操作的管理第九条违规操作是指员工在工作中不按照规定的程序、方法进行操作,或者违反安全操作规程进行操作的行为。

第十条违规操作的管理要求:(一)企业要建立完善的安全操作规程,明确员工的操作方法和标准。

(二)员工在进行操作前,必须经过培训,掌握操作规程。

(三)员工在进行操作时,必须按照规程进行,不得擅自改变操作方法。

(四)对于发生违规操作的员工,将根据情节轻重进行相应的处罚,包括警告、扣工资、培训教育等。

第四章安全操作规程的管理第十一条安全操作规程是指公司根据生产实际情况制定的安全操作标准和方法。

第十二条安全操作规程的管理要求:(一)企业要建立完善的安全操作规程管理制度,确保规程的科学性和实施性。

(二)规程的修订和发布必须经过相关部门的审批和批准。

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内部管理制度系列三违处罚管理制度范例(标准、完整、实用、可修改)编号:FS-QG-92125三违处罚管理制度范例Example of Three Violation Penalty Management System说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。

“三违”是安全生产的大敌。

为了规范员工的不安全行为、消除物的不安全状态,使“三违”处罚有个统一标准,克服随意性,特制定本制度。

1、一般规定1.1入井前严禁饮酒,凡发现饮酒者不得入井,并罚款100元。

1.2不带安全帽、自救器、矿灯、无入井资格证者、不按规定佩带瓦斯便携仪者,不穿统一的矿井工作服者,不准入井,并罚款100元。

1.3施工队组的物料必须按要求码放整齐并挂牌管理,出井物料要有出井物料牌板,没有按要求挂牌的队组,每发现一次罚责任单位100元。

1.4有落煤点的队组,每班必须清理干净,每发现一次清理不干净的,按清理干净程度处罚责任单位500元。

1.5凡安全质量标准化三定后的问题,经多次督促、检查、处罚,仍不整改的,罚责任单位1000元。

2、工掘部分2.1作业规程在开工前10天,必须全部审批完毕送交技术科、安监站、通风科等相关部门,各类工程的施工安全技术组织措施及巷道开口通知单在开工前送交各审批部门,否则罚责任单位500元。

2.2技术科应超前考虑各类井巷工程设计,在井巷工程开工前4周向责任单位提出资料申请,责任单位应在1周内提交,否则罚责任单位100元。

(技术科提供地质说明书及巷道技术参数,机电科提供供电设计,通风科提供通风设计及通风能力计算)。

2.3技措工程由技术科编制技术交底单,施工队组根据技术交底单编制施工组织措施。

所有技措工程、临时工程必须编写安全技术组织措施后方可施工,否则罚责任单位500元,并按有关规定追究责任。

2.4施工队组必须按规程(措施)规定进行支护,不按规定的支护形式支护,私自减少支护的,每发现一处,罚责任单位500元;如施工队组认为确需变更支护形式的,应向分管领导及相关部门请示,编写支护变更措施,并审批完毕后方可进行支护变更,否则罚责任单位500元;锚杆、锚索支护排间距、角度等各项支护符合作业规程或措施要求,有一处不合格,罚责任单位100元。

2.5施工队组施工过程中出现的特殊情况,必须当天及时向技术、及分管领导汇报,汇报不及时、不准确的罚责任单位100元。

2.6联合验收问题处理完毕后,由施工队组提出复验申请,技术科进行复验并签署意见后由分管领导签署撤退意见,凡未经分管领导同意私自撤退的,给予责任单位1000元罚款。

2.7对巷道竣工验收中发现的问题,施工队组应按竣工验收单要求及时处理,处理完毕后通知技术部门核实处理情况,问题未处理或处理不彻底的,视问题大小,罚责任单位100~500元,并责令按期处理。

2.8施工队组的技术资料应严格按照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》及时认真编制、管理,保持资料的原始性、真实性,不得有虚假,每出现一项不合格罚责任单位100元。

2.9责任单位如出现正职或技术员工作调动的,必须在交接工作时本着对全矿负责的态度将本单位所有保存资料完整转交给接任者,如因交接工作不认真没有发现资料缺失的罚责任单位500元。

单位要注意资料保密,未经总工程师同意资料不得外传。

2.10技术科、机电科、通风科、安监站的资料管理应归档完善、保存齐全,按月度建立资料电子目录。

各单位的印刷资料至少保存一年,资料销毁必须征得分管领导的同意,否则严肃追究责任人。

2.11根据生产实际需要,矿领导及部门安排的临时工作,施工队组必须按时保质保量完成,没有按时完成的单位视为不服从安排,罚责任单位200元。

2.12采用锚杆支护的煤巷、半煤岩巷道,必须按规程规定安装顶板离层监测仪,发现数量短缺、安装不符合规定、不及时安装、离层仪损坏的,每有一处罚责任单位300元并按期整改。

队组技术员必须认真填写顶板离层仪监测记录表,并每月进行汇总整理上报技术科,不按时填写的、不按时整理上报的、与实际读数不符的、弄虚作假的,发现一次罚责任单位500元。

2.13施工队组每50米必须用锚索机打一探孔,探明顶板岩性情况,并由技术员绘制实际柱状图纳入施工总结,否则罚责任单位200元。

技术科对掘进巷道每隔50m应进行一次顶板岩性分析,确保支护安全可靠。

2.14巷道施工不按作业规程或措施中的规格和坡度施工的,每出现一次罚责任单位500元,并按期整改。

2.15使用锚杆支护的队组必须使用力矩扳手或风动扳手紧固螺杆,保证锚杆预紧力必须符合规程(措施)要求,技术科按规定对每个工掘工作面每100根锚杆进行一组预紧力测试,每组10根,预紧力不小于规程措施规定值,按试拉锚杆总数中不合格锚杆占检查段巷道锚杆的百分比罚款(20元/根),如现场发现未使用力矩扳手或风动扳手紧固螺栓,罚责任单位200元/次。

2.16护帮网必须按规程(措施)要求进行支护,不按要求支护的,罚责任单位100元。

护帮网有不合格的罚施工队组50元/米。

2.17锚杆、锚索的锚固力必须符合规程(措施)要求,技术科按规定对工掘工作面每300根锚杆进行一组锚固力测试,每组不少于3根,锚固力要求顶锚杆不小于5吨、帮锚杆不小于3吨,按试拉锚杆总数中不合格锚杆占检查段巷道锚杆的百分比罚款(20元/根),罚责任单位100元。

2.18锚杆(锚索)外露长、松动、失效的,锚索无编号的、未标注预紧力值的,每有一根(处)罚责任单位50元。

2.19对原有支护失效的必须定期补打,否则罚责任单位500元。

2.20锚索滞后锚杆支护距离不得超过规程要求,必须实现及时支护,当班注钢铰线、当班上托板、当班打压,否则罚施工队组100元/次。

2.21施工队组应妥善保管力矩扳手、打压千斤、压力泵、压力表等支护工具,如有损坏,由责任人按原价赔偿,如队组无法提供责任人,则由责任单位原价赔偿。

2.22里程牌必须按规定及时吊挂,以最靠近工作面的巷道为起点,机掘滞后工作面不得大于40米,普掘不得大于80米,每短缺或滞后一处,罚责任单位100元。

2.23施工队组施工完巷道后,必须把顶板上的链环、绳套、铁丝、等取下,废锚杆、锚索锯断,否则,发现一处罚责任单位50元,并按期处理,逾期不处理的每有一处罚责任单位100元。

2.24巷道内按设计要求规定每300米打一个大物料码放峒室3(宽)×1.5(深)×巷高,每缺一个扣当月进尺8米计算,并罚责任单位100元。

2.25巷道低洼积水处必须施工水泵窝,每缺一个扣当月进尺3米,并罚责任单位100元。

2.26支护材料发现丢弃乱扔,按原价5倍罚责任单位一半。

2.27巷道内技术工程牌板必须符合施工现场,必须根据实际情况及时更换牌板,否则每出现一次无牌板、牌板内容与实际不符的罚责任单位200元,并按期整改。

2.28工掘巷道必须备有一定数量的备用支护材料,技术科要有针对性地规定各掘进巷道备用料的品种、规格、数量,并编入作业规程或施工组织措施。

现场检查无备用支护材料的罚责任单位200元,备用支护材料数量、种类与规程或措施不符的罚责任单位300元。

2.29锚栓和棚子要按规定支护,凡发现短缺的锚栓和锚栓松动的、单螺帽的、烂板的、锚栓板反上的等不合格的支护,必须及时处理,凡发现未处理的,每一处罚责任者50元,并责令停产处理;安监工未责令处理的扣罚安监工100元、责任单位200元。

2.30普掘巷道内必须按规定施工躲避洞,每缺一处罚责任单位100元。

2.31普工掘巷道掘够35米必须移机,否则不得生产,强行组织生产者罚责任单位300元。

2.32耙岩机前的浮矸,不得超过巷道高度的1/3,违者罚责任单位200元。

2.33耙岩机使用的钢丝绳必须按规定连接,不得出现断股、挽疙瘩,每发现一处罚责任单位200元。

2.34耙岩机必须用地锚固定,否则罚责任单位200元。

2.35风钻必须坚持湿式打眼,凡发现干打眼的,每次扣罚责任单位500元。

2.36发现瞎炮必须按规定进行处理,违者按事故进行追查。

罚责任单位1000元。

2.37电雷管在入井前,必须用电雷管检测仪逐枚做全电阻检查,并将脚线扭结成短路,严禁发放电阻不合格的电雷管,否则每抽查出一枚罚责任单位200元。

2.38爆破工接到班组长起爆命令后,必须先发出爆破信号,至少再等5秒后方可起爆,否则每发现一次罚放炮员100元、责任单位200元。

2.39放炮前要设置警戒人、悬挂放炮警戒牌或警戒线,否则,罚责任单位300元、安监工未制止罚款200元,警戒人、悬挂放炮警戒牌或警戒线,每缺一项罚责任单位100元,安监工未制止罚款100元。

2.40火药箱、雷管箱必须完好,并分别加锁保管,火工品乱扔乱放或保管箱未加锁的扣罚责任单位200元。

2.41当班剩余的雷管、火药,必须当班清退,由安监工、瓦检工清点数量后在票上签字,发现一次不清退或不签字的罚责任单位200元,票据与实际不符,罚责任单位300元。

有涂改现象经查实未丢失者罚责任单位100元,落实不清者按事故进行追查。

2.42火药库在发放雷管过程中,必须见雷管箱再发放,无箱时严禁发放,否则罚发放员100元。

2.43风筒必须到位,凡风筒吊挂不到位罚当班瓦检工100元。

无备用风筒的扣罚通风科100元。

2.44工作面人员私自放下风筒,应对施工单位罚款500元;同时应对当班瓦斯员罚款100元。

2.45甲烷传感器安装必须规范到位,否则扣罚责任单位100元,若监控线不够未及时向通风科汇报,扣罚责任单位500元,汇报后通风科未及时补加的,扣罚通风科500元。

2.46工作面人员私自撤下甲烷传感器不吊,罚责任单位1000元。

2.47巷道内铺设管路要按规定铺设并接好三通,凡每缺一个三通扣罚责任单位100元。

2.48隔爆水槽必须按规定吊挂,每缺一个罚责任单位50元,水量不够的每个罚责任单位20元2.49巷道要按规定进行冲洗,发现一次粉尘超标,罚责任单位300元。

2.50巷道内的积水不得超过规定,发现一次超标扣罚责任单位200元。

2.51瓦斯牌板必须按时填写,不得弄虚作假,发现一次不按规定填写罚责任单位100元2.52对存在的重大安全问题隐患,无故拖延“三定”整治时间或整治不力的,对责任单位罚款500元。

3、运输管理3.1轨道运输线路质量管理规定3.1.1轨道质量包括轨距、水平、轨缝、接头平整度等检查项目符合运输标准化要求,每有一处不合格罚责任人10元。

当检查轨道质量标准低于规定的合格标准时,罚责任单位200元。

3.1.2道岔质量包括轨距、水平、轨缝、尖轨、心轨和护轨工作边间距等检查项目符合运输标准化要求,每有一处不合格罚责任人20元。

当检查道岔质量标准低于规定的合格标准时,罚责任单位200元。

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