秘书如何处理好与领导的关系1资料

秘书如何处理好与领导的关系
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正确的处理好秘书与领导的关系是秘书工作的一个关键要素。

秘书要处理好与领导的关系，关键在有效的服务，这就要求秘书必须提高自己的品德、心理、才干等总体素养，更有效地办好文、办好会、办好事，当好参谋助手。

秘书如何处理好与领导的关系，是个经验问题，也有理论和共事，有着重要的现实意义。

就现实的经验可以概括为：秘书要处理好与领导的关系，关键在有效的服务。

而做好有效服务的决定因素是：心理素质、品德、才干等总体素养，它们是搞好同领导关系的基础。

关键词：秘书；领导；关系
随着社会主义市场经济的发展和政治民主化进程的推进，人民群众对政府工作的要求越来越高，文秘工作也正日益显现出其重要性。

作为一名合格的秘书,不仅要有良好的素质,而且要讲究工作方法,处理好与有关方面的关系，特别是与领导人之间的关系。

否则，工作就不能顺利开展，任务就难以完成。

笔者就秘书工作者如何正确处理好与领导的关系谈谈自己一些体会和认识。

秘书与领导的关系是秘书工作的一个关键要素，做秘书工作首先要处理好与领导的关系。

真正弄清并正确掌握二者的关系，秘书才能保持认识上的清醒和工作上的主动。

秘书与领导的关系，从职权的角度上说，是领导与被领导、为主与从属、主导与辅助、决策与参谋的关系。

简言之，秘书要为领导服务。

秘书处于承上启下的地位，是领导机关上情下达、下情上报的枢纽，是领导的左右手。

因此，秘书与领导应该体现出一种融洽、和谐和友谊的关系。

一、秘书与领导关系的认识
秘书如何正确处理好同领导人的关系，首先要弄清楚秘书与领导人之间是什么关系。

从体制上、职务上说，两者的关系只有一种：工作关系。

这种工作关系，在职能上，秘书要为领导人服务，做领导人工作上的助手和参谋，具体任务就是办文、办会和办事；在组织上，秘书与领导人是上下级关系，领导人领导秘书，秘书执行领导人的指令。

从怎样处理好领导的共事关系这个角度来讲，秘书与领导人是指秘书同领导人关系中应当体现的一种政治本色和道德精神，不是指两者的组织隶属和工作职能。

秘书与其直接服务的领导人则不同，他们除与领导有共事中的互助互补、诤友关系外，更主要的还是受组织之派去为领导人服务的，要接受领导人的指令，而且还要按照办公室的要求进行工作。

二、处理好与领导的关系，关键在于有效服务
秘书如何正确处理好与领导人的关系，是经验问题，也是理论和共事的一种艺术，有重要的现实意义。

由于不同的领导人具有不同的性格，他们的思维方式
以及对工作的习惯、要求、喜好等都有千差万别，要真正做好服务工作，还要靠秘书自己去摸索。

但是，从总体上看，也可以找出一些普遍性、规律性的东西在行动中遵循。

我认为，秘书要正确处理好与领导的关系，关键在于有效的服务。

（一）分清主次，精心安排。

秘书工作者要分清主次，精心安排，使领导人能用尽量少的时间来办较多的事，解决较多的问题。

因此，秘书工作者要尽量站在领导的角度来考虑问题。

如送文件，就要精心筛选，看哪一部分是需要领导及时了解的，哪一部分是可以往后放的；对下的情况反映，哪些需要详细了解的，哪些只需一般了解的；对下的建议，哪些需要做出批示，哪些可以不予批示的；群众的来信来访、客人的接待、电话的接听、以及其他事务性、突发性事件的处理等，都要认真考虑。

（二）抓住中心，领会意图。

秘书应在领导的意图和要求下进行工作，要虚心听取领导的意见，认真领会领导意图，在工作中认真贯彻执行。

执行中既要主动灵活，又不能自作主张，撇开领导，反辅为主。

更不能打着领导的旗号，擅自处理各种问题。

秘书要围绕领导抓的重点，深入实际，调查研究，做到心中有数，有问必答，随时提供领导决策指挥的参考资料。

秘书还要自重、自尊、自爱，要始终保持谦虚谨慎的态度，切不可粗心大意，给领导帮倒忙，越帮越忙。

（三）掌握政策，参谋恰当。

参谋，是秘书必须履行的基本职责，融于秘书工作的各个具体环节之中。

首先要坚持按政策参谋。

秘书向领导提出的任何建议都必须符合党的路线、方针、政策，不能违反政策法规随意参谋，更不能超出政策范围想当然参谋，扰乱领导的思维。

其次，要围绕工作参谋。

秘书参谋必须始终围绕领导的工作进行，不能离开工作胡参乱谋，向领导提出的建议必须经过深思熟虑，切实可行，能够有效解决工作中的问题。

第三，要客观公正参谋。

秘书向领导反馈情况必须做到真实准确，有喜报喜、有忧报忧，不能只报喜不报忧或只报忧不报喜；提出建议必须对事不对人，不能假参谋之名，行整人害人之实。

第四，要选准参谋方式。

秘书参谋不同于职能部门或社会各界人事，他们可以通过会议发言、专题汇报、请示报告、来信来访等多种方式向领导参谋。

秘书参谋则主要通过起草文件、撰写讲稿、开展调研、反馈信息等方式进行。

因此，秘书脑筋要多用，嘴要少用。

要寓参谋于服务中，于服务中主动参谋。

三、有效服务的重要因素是秘书的品德素养
秘书直接或间接参与领导活动和政务活动，在社会生活中负有重要责任，具有较大的作用和影响。

因此，秘书人员要真正做好服务工作，不仅要树立强烈的责任意识，培养强烈的政治责任感和社会责任感，秘书人员还要有职业性的高尚品德。

（一）诚实而不作假弄权。

作为秘书，根本的一条就是踏踏实实、尽心尽责地工作。

邓颖超同志曾经说过秘书的高尚可贵之处，恰恰在他的献身精神、埋头苦干精神、热爱事业的精神、不计较报酬待遇的精神。

秘书，总得要一心一意对待工作。

所以，必须培养和树立强烈的服从意识。

秘书是领导决策的坚定的执行者和坚决的维护者，秘书必须坚定不移地贯彻领导决策，执行领导决定。

对此，秘书只有执行的义务，而没有抵制的权利。

（二）不要自以为是。

小平同志说过：“我们的组织原则中有一条，就是下级服从上级”，“对于上级的决定、指示，下级必须执行”。

秘书应坚决服从领导的决定，维护领导权威，不能自以为是，自行其是。

（三）公正而不搬弄是非。

秘书在领导人身边工作，随时随地需要向领导人汇报情况，提供对事物的看法。

这种工作条件要求秘书公正、客观、超脱。

涉及人事，绝不可借工作之便挟私向领导人说这个人那个人的坏话。

其实，如果是挟私、有偏见，说别人的“好”话，也是不应当的。

这是一条美德，也是一条纪律。

（四）谦虚而不傲上凌下。

秘书人员对上级要尊重，对下级部门和基层群众要谦虚，虚心向周围的人学习。

好的性格也是秘书处理好各种关系的重要因素，性格、脾气是品德修养的一种体现。

如果秘书人员自恃有才干，而不注意职业品德修养，也是搞不好关系的。

（五）受批评而不急不怨。

秘书工作的特殊性，使秘书工作者不可能不被领导批评。

而有的时候，可能会出现领导弄错情况而被批评的现象，这时，最好不要急于争辩、急于解释，而是暂时冷静一下，等气氛稍微缓和一下再用适当方式说清楚。

（六）涉密而不泄密。

秘书身处党政机关的心脏位置，大量接触机要文件，掌握许多核心机密，一旦疏忽，就会给工作带来极大的损失，因此，要树立强烈的保密意识。

此外，秘书办事要忠于领导意图不要按个人喜好随意增减，画蛇添足。

也不要在执行一位领导人的指令时而去问另一领导人的意见，节外生枝把事情搞复杂。

总之，为适应新时期秘书工作，秘书除了要不断提高自己的才干素养和道德修养，还要不断适应党的思想方针和政治路线，转变观念，转变职业能力，转变工作方式和工作作风，努力提高秘书工作的效能和水平，以适应新形势对领导工作的要求，为领导提供优质高效的服务。

四、较高的才干是必备条件
我们先从业务能力，即通常说的才干同服务的关系谈起。

什么是秘书的职业才干？它首先应包括秘书的一定水平和文化水平。

政治水平指的是马克思列宁主义、毛泽东思想的理论修养，认识问题的能力，对现行政策的理解和掌握。

文化水平指的是基础知识、文字能力等等。

这些是秘书才干的土壤和肥料，也是才干的构成部分。

另外当秘书要懂事，要审时度势、通情达理，才能把工作做得恰如其分，才能搞好同领导人的关系。

正如对联所说“能攻心则反侧自消，从古知兵非好战；不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思”。

才干是做秘书的基本功，如果一个秘书办事，丢三拉四、拖拖拉拉;传话，天南海北、走弦跑调;写材料，词不达意、不知所云;出主意，云里雾里，不得要领。

这样的人、这样的事，一次两次也许没多大关系，三次、四次还是这样，就会导致领导人的不满意，哪里还能处好关系！秘书的才干，大体上分为三种类型：一是办事型，要求精明强干、思路敏捷，办事利落;二是“秀才”型，是主事写文章的，他的办事能力不一定很强，但写文章很擅长，同样要求思路清楚，头脑灵活，有学有识。

有的秘书，兼有办事、写作两种才能，那更受欢迎;三是技术型比如打字、印刷，办公设备（传真机、机、电话机）使用和维修、机要译电等。

三种类型的人员，都要把自己的本事掌握好，达到熟练程度，才能胜任愉快，才能与领导的需要相适应，也才能把关系搞好。

秘书人员的基础职能是办事，参谋多半也是在办事中体现的。