保洁人员工作内容及惩罚标准

保洁管理制度惩罚方案范本

保洁管理制度惩罚方案范本一、目的为加强保洁管理，提高保洁服务质量，确保保洁工作的有序进行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本惩罚方案。

本方案旨在对保洁人员的违规行为进行规范，提高保洁人员的工作素质和服务水平，共同维护干净、整洁、和谐的工作和生活环境。

二、适用范围本惩罚方案适用于本公司所有从事保洁工作的员工。

三、惩罚措施1. 轻微违规行为：给予口头警告，并处罚金10-30元。

（1）上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

（2）未经批准使用不可使用的设施。

（3）大声喧哗，遭到投诉。

（4）无故迟到、早退。

（5）上班时间做私事、看报纸、吃东西。

（6）串岗、扎堆聊天。

（7）工作时间接待亲友或私人探访。

2. 一般违规行为：给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚。

（1）清洁工具乱放。

（2）垃圾箱内堆满垃圾。

（3）地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。

（4）保洁区域顶点设施、设备没有擦拭。

（5）卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。

（6）玻璃、不锈钢上有污渍。

3. 严重违规行为：予以解雇，并追究相应法律责任。

（1）违反国家法律法规。

（2）严重违反公司规章制度，对公司和客户造成重大损失。

（3）涉及盗窃、诈骗等犯罪行为。

四、执行程序1. 违规行为的发现和报告：由公司管理人员、同事或其他相关人员发现保洁人员的违规行为，应及时报告给公司领导。

2. 调查和核实：公司领导对违规行为进行调查和核实，确认事实清楚、证据确凿后，予以处理。

3. 惩罚决定的作出：公司领导根据违规行为的严重程度，参照本惩罚方案作出惩罚决定。

4. 惩罚执行：公司将按照惩罚决定执行相应的惩罚措施，并记录在案。

五、其他事项1. 本惩罚方案由公司领导解释和修订，如有争议，可依法解决。

2. 本惩罚方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。

3. 公司员工对本方案有异议，可以在规定时间内向公司领导提出，公司领导将予以认真考虑。

医院保洁奖罚管理制度(6篇)

医院保洁奖罚管理制度（6篇）医院保洁奖罚管理制度篇1一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。

2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。

3、做到日保洁、周清扫、月清理, 做到随脏随洁。

4、树立为一线服务的思想, 虚心听取看法, 主动改良工作, 搞好团结互助。

5、听从院领导工作安排及管理。

6、严格遵守劳动纪律, 按时到岗, 不迟到、不早退, 遵守院规院纪。

7、工作仔细负责, 严格要求自己, 保质保量完成每日工作量。

8、着装干净, 树立良好的个人形象, 不断培育和完善自身素养, 不利用工作之便谋取私利, 不做违法违纪的事情。

9、严格根据工作规程操作, 不偷工减料, 不弄虚作假。

10、严格消毒制度, 对需要消毒的物品, 做到规范操作、件件到位。

11、爱惜公物, 留意节省水、电、气, 不得私用电炉等大功率电器。

12、负责洗衣房工作, 做到随送随洗, 不允许堆放, 保证临床工作不受影响。

二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员依据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫, 保持全部公共场所的卫生干净, 地面洁净、无尘土、无卫生死角；3、保持公共场所楼梯扶手、窗台外表无灰尘, 光滑光明, 做到每天擦两遍, 保持环境美观；4、保持全部公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕, 每周擦一遍以上。

5、洗手池无皂迹、无污点, 无污垢, 做到常常擦拭, 保持外表光亮、干净；6、墙面天花板卫生, 干净美观, 无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹, 做到每周至少清扫一遍；7、垃圾箱位置设置合理, 无外溢现象, 外表洁净无污迹, 每天至少清理两次；8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生, 每天上、下午各清扫一次以上。

做到厕所清洁无异味, 地面洁净无污迹、积水、纸屑, 保证墙面瓷砖光亮, 无水印、无污迹, 纸篓无满溢；9、准时疏通下水道〔指堵塞不严峻时〕, 必要时通知后勤人员修理；10、负责管理清扫工具、清运工具, 按时清倒垃圾桶内的垃圾；11、按时浇灌楼内摆放的盆花, 去除花盆中烟头、纸屑等垃圾；12、负责楼内卫生, 保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物, 保持楼内洁净干净；13、保洁员请假应事前向院办公室申请, 获准后才予以离开, 否则不洁责任由其承当；14、在门诊部准时清扫病人遗留的污物, 住院部病人出院后准时进行消毒, 用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。

卫生保洁人员奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强卫生保洁人员的管理，提高保洁服务质量，保障公共卫生环境，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有卫生保洁人员。

第三条本制度旨在激励保洁人员积极工作，提高工作质量，确保公共环境卫生整洁。

第二章奖励第四条保洁人员的奖励分为以下几种：1. 优秀保洁员奖：对工作表现突出，连续三个月无投诉的保洁员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

2. 节约奖：对在清洁工作中，合理使用清洁用品，减少浪费的保洁员，给予一定的物质奖励。

3. 优秀团队奖：对团队协作良好，整体工作表现优秀的保洁团队，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

4. 特殊贡献奖：对在特殊情况下，如应对突发事件、完成紧急任务等，表现突出的保洁人员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

第五条奖励的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。

第三章惩罚第六条保洁人员的惩罚分为以下几种：1. 警告：对工作不认真、责任心不强、服务质量不高的保洁人员，给予警告，并要求其在规定时间内改正。

2. 罚款：对违反工作纪律、造成不良影响的保洁人员，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。

3. 辞退：对严重违反工作纪律、连续两次警告仍不改正的保洁人员，予以辞退。

4. 通报批评：对工作不认真、服务质量低下的保洁人员，在单位内部进行通报批评。

第七条惩罚的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。

第四章管理与实施第八条单位应设立专门的管理机构，负责卫生保洁人员的奖惩工作。

第九条单位应定期对保洁人员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、责任心、团队协作等方面。

第十条单位应将奖惩结果纳入保洁人员的个人档案，作为评优评先、晋升等方面的依据。

第十一条单位应加强对保洁人员的培训和教育，提高其业务素质和服务意识。

第五章附则第十二条本制度由单位负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行修订。

家政保洁人员奖罚制度

家政保洁人员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：每月评选一次，根据客户满意度调查和同事评价，表现优秀的员工可获得奖金。

2. 安全作业奖：无安全事故记录的员工，每季度可获得安全奖金。

3. 创新提案奖：提出有效改进工作流程或提高服务质量的建议，被采纳后可获得奖励。

4. 忠诚服务奖：连续工作满一年且表现良好的员工，可获得忠诚服务奖金。

5. 团队贡献奖：在团队项目中做出突出贡献的员工，可获得团队贡献奖金。

二、惩罚制度1. 服务态度差：对客户态度恶劣，经调查确认后，给予警告并扣除当月奖金。

2. 工作失误：因个人疏忽导致客户财产损失，需按损失程度赔偿并给予相应处罚。

3. 迟到早退：无故迟到或早退，每次扣除相应工资，并累计次数，达到一定次数后给予更严重的处罚。

4. 违反操作规程：未按操作规程进行工作，造成不良后果的，给予警告并扣发奖金。

5. 不诚实行为：如发现有盗窃、欺诈等不诚实行为，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

三、考核标准1. 客户满意度：客户满意度调查结果作为考核的重要指标。

2. 工作质量：工作完成的质量和效率。

3. 工作态度：工作态度认真负责，遵守公司规章制度。

4. 团队协作：与同事之间的协作关系和团队精神。

5. 自我提升：积极参与培训，不断提升个人技能和素质。

四、奖罚执行1. 奖罚决定：由人力资源部门和管理层共同决定奖罚事宜。

2. 通知员工：奖罚决定后，及时通知员工，并说明原因。

3. 记录备案：所有奖罚记录均需备案，作为员工档案的一部分。

4. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，公司将进行复核。

五、特别说明1. 奖罚公正：所有奖罚必须公平公正，不得有歧视或偏袒。

2. 透明公开：奖罚制度和执行结果应向全体员工公开，接受监督。

3. 持续改进：根据实际情况，定期对奖罚制度进行评估和调整。

请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。

物业保洁秩序管理奖罚制度

物业保洁秩序管理奖罚制度
一、总则
1. 为确保物业保洁工作有序进行，提高服务质量，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于所有从事物业保洁工作的员工。

二、奖励制度
1. 优秀保洁员评选：每月评选一次，根据工作表现、客户反馈等综合
评定。

2. 奖励标准：
- 一等奖：奖金500元，颁发荣誉证书。

- 二等奖：奖金300元，颁发荣誉证书。

- 三等奖：奖金200元，颁发荣誉证书。

3. 奖励条件：
- 严格遵守工作纪律，无迟到早退现象。

- 工作认真负责，保洁区域保持清洁，无卫生死角。

- 客户满意度高，无投诉记录。

三、惩罚制度
1. 迟到早退：每次扣罚50元。

2. 工作疏忽：根据情节轻重，扣罚100-500元。

3. 客户投诉：一次投诉扣罚200元，连续三次投诉，解除劳动合同。

4. 损坏公物：照价赔偿，并根据情节轻重，扣罚100-500元。

四、考核标准
1. 保洁区域卫生状况：定期检查，发现问题及时整改。

2. 工作纪律：严格执行考勤制度，记录迟到早退情况。

3. 客户反馈：设立意见箱，收集客户意见，及时处理。

五、奖罚执行
1. 奖罚决定由物业管理部门负责，每月公布一次。

2. 奖罚结果作为员工绩效考核的重要依据。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由物业管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，以最新版本为准。

通过建立明确的奖罚制度，可以激励保洁员工提高工作积极性，同时对违反规定的行为进行有效约束，确保物业保洁工作的质量和效率。

保洁工奖罚制度

保洁工奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保洁员工的工作行为，提高工作质量和效率，营造良好的工作环境。

2. 本制度适用于公司所有保洁工作人员。

二、奖励制度
1. 月度优秀员工奖：每月评选工作表现突出的保洁员工，给予奖金及荣誉证书。

2. 年度杰出贡献奖：年度内工作表现持续优秀，对公司有重大贡献的保洁员工，给予额外奖励。

3. 创新改进奖：对工作流程、工具使用等方面提出有效改进建议并被采纳的员工，给予奖励。

4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，有效协助同事完成任务的保洁员工，给予奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警告至记过处分。

2. 工作态度问题：工作态度消极，不遵守工作纪律，给予警告并要求改正。

3. 旷工：未经批准擅自缺勤，根据旷工天数，给予相应经济处罚及处分。

4. 违反操作规程：未按规定操作，造成设备损坏或影响环境卫生，给予罚款并要求赔偿损失。

四、考核标准
1. 工作质量：定期对保洁区域进行检查，记录清洁度和整洁度。

2. 工作纪律：遵守工作时间，无迟到早退现象。

3. 工作态度：积极完成分配任务，对工作认真负责。

4. 同事评价：同事间相互评价，作为考核参考之一。

五、奖罚执行
1. 所有奖罚决定需经部门主管审核，确保公平、公正。

2. 奖罚结果将作为员工晋升、调薪的参考依据。

3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层决定并通知全体员工。

物业保洁员管理制度与奖罚

物业保洁员管理制度与奖罚一、工作职责1. 保洁员应负责指定区域内的清洁工作，包括但不限于地面、墙面、设施设备的清洁与维护。

2. 定期对公共区域进行消毒，确保环境卫生符合标准。

3. 及时清理垃圾，保持垃圾桶的清洁和垃圾的及时清运。

二、管理制度1. 保洁员应遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 工作期间应穿着统一的工作服，保持个人形象整洁。

3. 接受上级的指导和监督，完成分配的任务。

三、奖罚标准1. 奖励：- 每月评选“优秀保洁员”，奖励表现突出的员工。

- 对于提出有效改进建议并被采纳的员工，给予一定的物质奖励。

- 年度综合考核优秀者，给予年终奖金。

2. 惩罚：- 迟到、早退或无故缺勤者，根据情节轻重，扣除相应的工资或奖金。

- 工作不负责任，导致环境卫生不达标，给予警告并要求限期整改。

- 严重违反工作纪律或造成重大损失的，视情况给予罚款或解除劳动合同。

四、考核机制1. 建立定期和不定期的考核机制，对保洁员的工作表现进行评估。

2. 考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作能力等。

3. 考核结果作为奖罚和晋升的重要依据。

五、培训与发展1. 定期为保洁员提供专业技能和安全知识的培训。

2. 鼓励员工参与职业发展计划，提供晋升机会。

六、申诉与反馈1. 保洁员对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

2. 公司应建立有效的反馈机制，确保员工意见得到及时处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。

物业公司保洁管理保洁员的惩罚管理制度

物业公司保洁管理保洁员的惩罚管理制度1.目的为了规范各项目员工工作行为，避免违规违章对员工和公司带来影响。

2.适用范围公司各项目全体保洁员工。

3.奖惩规则一、惩罚制度1.具有下列情况之一者，给予口头警告,并处罚金15-30元。

（1）、不使用指定的员工通道进出。

（2）、上岗前仪容仪表、着装、工牌不符合要求。

（3）、未经批准使用不可使用的公共设施。

（4）、大声喧哗，遭到业主、租户或来访者的投诉。

（5）、下班后未及时离场，工作区内逗留。

（6）、无故迟到、早退。

（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。

（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。

（9）、串岗、扎堆聊天。

（10）、工作时间接待亲友或私人探访。

（11）、清洁工具乱放，垃圾箱内堆满垃圾，安全通道有垃圾、有杂物。

2.具有下列情况之一者，给予书面警告处分。

罚款50-100元。

（1）、3次违反口头警告条款之一者。

（2）、对业主、租户或同事粗言秽语，不讲礼貌。

（3）、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。

（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。

（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

（6）、蓄意破坏工作区或物业管理方财物。

（7）、在工作区内随意乱写乱画，中伤他人。

（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

（9）、不服从正常安全检查。

（10）、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。

（11）、开具虚假病历骗得请假或其他。

3.具有下列情况之一者，给予包括但不限于自动离职的处分。

（1）.未履行批准手续，擅离岗位。

（2）.工作不力，下属涣散，影响工作质量。

（3）.迟到、早退累计超过五次者和旷工三次以上者。

（4）.经常不能保质保量完成本职工作。

（5）.损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。

（6）.泄露内部经营情报。

（7）.利用工作之便，收受他人财物，经查实者。

（8）.盗窃公司或业主的财物。

（9）.触犯法律，被拘留、劳教、判刑。

二、奖励制度1、有下列情况之一，单次奖励10-30元。

保洁管理制度惩罚规定

保洁管理制度惩罚规定
第二条保洁员在保洁过程中处置不善，对公司财产造成损失或影响工作效率的，按情节轻重，分别给予扣减工资、警告、停发奖金、终止合同等处理。

第三条保洁员严重违反公司关于清洁卫生的工作纪律，如不按规定使用保洁用具，未经许可私自用公司清洁用品等情况，公司将根据情节严重程度给予警告、停发奖金、扣减工资、终止合同等处理。

第四条保洁员在工作中出现携带易燃易爆物品、大型易爆材料、兵器等违禁物品的，公司将给予停发奖金，扣减工资、终止合同等处理。

第五条保洁员在工作中进行个人私事，影响到工作效率的，公司将给予轻微处罚，如扣减部分奖金、停发奖金等处理。

第六条保洁员未经许可私自带宠物上岗，公司将给予警告、扣减工资、终止合同等处理。

第七条保洁员在工作中过度使用耗材、浪费资源的，公司将给予扣减工资、停发奖金等处理。

第八条保洁员在工作中发生迟到、早退等现象，公司将给予扣减工资、停发奖金等处理。

第九条公司保洁员违反以上规定，且情节严重，影响到公司形象和工作秩序的，公司有权立即终止合同，予以开除处理。

以上就是本公司保洁管理制度的惩罚规定，希望所有保洁员员工能够严格遵守公司制度，认真履行职责，确保工作环境的清洁整洁。

对于违反制度的行为，公司将依法依规予以严肃处理，以维护公司的正常秩序和形象。

小区保洁的奖罚制度

小区保洁的奖罚制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：保洁人员每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。

2. 工作表现奖励：根据月度工作表现评估，表现优异者可获得额外奖金。

3. 环境卫生奖励：负责区域卫生状况持续良好，无居民投诉，给予环
境清洁奖励。

4. 创新建议奖励：提出有效改进保洁工作流程或提高效率的建议，一
经采纳，给予奖励。

5. 安全无事故奖励：在工作期间无安全事故发生，给予安全奖励。

二、惩罚制度
1. 迟到早退：每次迟到或早退，根据迟到早退的时间长度，扣除相应
工资。

2. 缺勤处罚：未经批准擅自缺勤，扣除当日工资，并根据缺勤次数累
进处罚。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误严重程度，给予警
告或经济处罚。

4. 环境卫生不达标：负责区域卫生不达标，经指出未及时改进，给予
处罚。

5. 居民投诉：因工作不到位导致居民投诉，经查实后，给予相应处罚。

6. 安全事故：违反操作规程导致安全事故，根据事故严重性，给予严
重警告或解除劳动合同。

三、奖罚执行
1. 奖罚制度由物业管理部门负责执行，并定期对保洁人员的工作表现
进行评估。

2. 所有奖罚决定需经物业管理部门审核，并通知到个人。

3. 保洁人员对奖罚有异议时，可在规定时间内提出申诉，由物业管理部门复核。

四、其他
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由物业管理部门负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖罚，物业管理部门可根据实际情况适当调整奖罚标准。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

保洁工作奖惩制度方案模板

保洁工作奖惩制度方案一、目的为提高保洁服务质量，保障保洁人员的工作积极性，建立一套科学、合理、有效的保洁工作奖惩制度，以激励保洁人员不断提高工作质量，特制定本方案。

二、适用范围本方案适用于公司所有保洁人员。

三、奖项设置1. 优秀保洁员奖：每月评选出表现优秀的保洁员，给予一定的奖金奖励。

2. 最佳团队奖：每月评选出表现最佳的保洁团队，给予一定的奖金奖励。

3. 进步奖：对于在工作中有显著进步的保洁员，给予一定的奖金奖励。

4. 突出贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的保洁员，给予一定的奖金奖励。

四、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；超过5次，给予罚款。

2. 旷工：旷工1天，给予警告；旷工2天，扣除当月奖金；旷工3天及以上，解除劳动合同。

3. 工作不达标：工作质量未达到规定标准，给予警告；连续2次未达到规定标准，扣除当月奖金；连续3次未达到规定标准，解除劳动合同。

4. 违规操作：违反公司规定，造成不良后果的，给予警告；造成严重后果的，扣除当月奖金；造成特别严重后果的，解除劳动合同。

5. 盗窃、损坏公司财物：一经发现，扣除当月奖金；情节严重者，解除劳动合同。

五、奖惩实施1. 奖惩决定由公司保洁管理部门负责，每月进行一次评选和公布。

2. 奖励金额由公司根据实际情况确定，奖励资金从保洁部门经费中支出。

3. 惩罚措施包括警告、罚款、扣除奖金、解除劳动合同等，具体惩罚措施由公司保洁管理部门根据实际情况确定。

4. 对于奖励对象，公司保洁管理部门应在保洁员工作档案中进行记录，并作为晋升、评优等方面的依据。

5. 对于惩罚对象，公司保洁管理部门应进行教育，帮助其改正错误，对于情节严重者，依法解除劳动合同。

六、附则1. 本方案由公司保洁管理部门负责解释。

2. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修改和完善。

3. 公司其他相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

4. 本方案的修改、完善和废止，均需经过公司领导批准。

商场保洁员制度及奖罚

商场保洁员制度及奖罚
一、工作职责
1. 负责商场公共区域的清洁工作，包括地面、墙面、电梯、卫生间等。

2. 定期对商场内的垃圾桶进行清理和更换垃圾袋。

3. 维护商场内的清洁设施，如清洁车、拖把等。

4. 根据商场规定，对特定区域进行定时消毒。

二、工作标准
1. 地面无明显污渍、水迹，保持干燥。

2. 墙面、电梯无灰尘、污渍。

3. 卫生间保持无异味，设施清洁。

4. 垃圾桶内垃圾不超过三分之二，及时更换垃圾袋。

三、考核标准
1. 每日工作完成情况，由主管进行抽查。

2. 顾客满意度调查，定期收集顾客反馈。

3. 定期对保洁员的工作区域进行卫生检查。

四、奖励制度
1. 月度优秀保洁员评选，根据工作表现和顾客反馈。

2. 对于提出有效改进建议并被采纳的保洁员给予奖励。

3. 年终优秀员工评选，颁发奖金和荣誉证书。

五、惩罚制度
1. 工作未达标，第一次给予警告，第二次扣除当月绩效。

2. 严重违反工作规定或造成商场财产损失的，视情节轻重给予罚款或
解聘。

3. 顾客投诉经核实属实的，根据情况给予相应的处罚。

六、培训与发展
1. 定期对保洁员进行专业技能培训，提高工作效率和质量。

2. 鼓励保洁员参加职业资格认证，提升个人职业素养。

3. 为表现优异的保洁员提供晋升机会。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有保洁员。

3. 保洁员应遵守商场的其他规章制度，共同营造良好的购物环境。

保洁分值奖罚制度

保洁分值奖罚制度一、目的为了提升公司保洁工作的质量和效率，确保公司环境的整洁与卫生，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有负责保洁工作的员工。

三、奖罚标准1. 基础分值设定：每位保洁员工每月基础分为100分。

2. 奖励分值：- 每日保洁工作按时完成，无遗漏，加5分。

- 每周保洁区域无投诉，加10分。

- 每月保洁工作表现突出，被评为优秀员工，加20分。

- 提出有效改进保洁工作流程或方法的建议，被采纳后，加10分。

3. 扣分项：- 迟到早退，每次扣5分。

- 保洁工作未按时完成，每次扣10分。

- 保洁区域被投诉，每次扣5分。

- 因个人疏忽导致保洁工具损坏，根据损坏程度扣5-20分。

四、奖罚实施1. 奖励：- 月度累计分值超过120分，给予100元现金奖励。

- 季度累计分值最高者，给予额外300元现金奖励。

- 年度累计分值最高者，给予500元现金奖励及荣誉证书。

2. 惩罚：- 月度累计分值低于80分，给予口头警告。

- 连续两个月累计分值低于80分，进行书面警告并扣除当月奖金。

- 年度累计分值最低者，将进行岗位培训，培训期间不享受奖金。

五、分值管理由保洁部门主管负责分值的记录与管理，确保分值的公正性和透明性。

六、申诉机制员工对奖罚有异议时，可在奖罚决定公布后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

八、修订记录- 制定日期：2023年1月1日- 最后修订日期：2023年1月1日请注意，以上内容是一个示例性的保洁分值奖罚制度，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。

小区物业保洁人员奖罚制度

小区物业保洁人员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：每月评选一次，对工作表现突出的保洁人员给予物质奖励，如奖金或礼品。

2. 卫生标兵奖：对保持小区环境卫生整洁的保洁人员给予表彰，并给予一定的奖金。

3. 创新贡献奖：鼓励保洁人员提出改进工作流程、提高效率的创新建议，一经采纳，给予奖励。

4. 团队协作奖：对团队合作精神强，能够协助其他同事共同完成工作的保洁人员给予奖励。

5. 安全无事故奖：对在工作期间未发生任何安全事故的保洁人员给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作疏忽罚：对因个人疏忽导致工作失误的保洁人员，视情节轻重给予警告或罚款。

2. 卫生不达标罚：定期检查保洁区域卫生，不达标者将受到相应的处罚。

3. 违规操作罚：对违反操作规程，使用不当工具或方法的保洁人员进行处罚。

4. 服务态度差罚：对服务态度差，影响小区居民满意度的保洁人员进行警告或罚款。

5. 安全事故罚：对因个人原因导致安全事故的保洁人员，根据事故严重程度进行相应的处罚。

6. 迟到早退罚：对无故迟到、早退的保洁人员进行罚款。

三、考核标准1. 工作质量：定期对保洁区域进行卫生检查，确保清洁质量。

2. 工作态度：评估保洁人员的工作态度，包括积极性、责任心等。

3. 工作效率：考核保洁人员的工作速度和效率。

4. 团队协作：评估保洁人员在团队中的协作能力。

5. 安全意识：检查保洁人员的安全意识和遵守安全规程的情况。

四、执行细则1. 考核周期：奖罚制度每季度进行一次全面考核。

2. 考核方式：通过日常监督、居民反馈、定期检查等方式进行。

3. 奖罚公示：奖罚结果应在小区内公示，以示公正。

4. 申诉机制：设立申诉机制，保洁人员对奖罚结果有异议时可提出申诉。

5. 持续改进：根据奖罚制度执行情况，定期进行评估和调整，以适应小区管理的需要。

五、附加条款1. 培训与教育：定期对保洁人员进行专业培训和安全教育。

2. 健康关怀：关注保洁人员的健康，提供必要的健康检查和关怀。

公司保洁工作惩罚管理制度

公司保洁工作惩罚管理制度一、总则1. 本制度旨在明确保洁人员的工作职责和行为规范，确保公司环境卫生达到规定的标准。

2. 所有保洁人员必须遵守本制度，违者将根据情节轻重接受相应的处罚。

二、工作职责1. 保洁人员需按时完成日常清洁任务，包括但不限于办公区域、会议室、走廊、洗手间等地的清扫、擦洗和垃圾处理。

2. 特殊清洁任务需提前通知，并在规定时间内完成。

三、行为规范1. 保洁人员应穿着统一的工作服装，保持个人卫生，不得擅自离岗。

2. 使用清洁剂和工具时，应严格按照操作指南进行，确保安全和效果。

3. 工作中应保持安静，不得大声喧哗或干扰他人工作。

4. 对于发现的设备损坏或异常情况，应及时上报给相关管理人员。

四、违规处罚1. 迟到、早退或无故缺勤，每次扣除当日工资的10%，累计超过三次者，视为严重违反工作纪律，将予以辞退处理。

2. 工作不达标或敷衍了事，首次给予警告，连续两次以上将扣除当月5%的工资作为处罚。

3. 私自使用或浪费清洁用品，除赔偿损失外，还将视情节严重程度给予罚款或其他纪律处分。

4. 故意损坏公司财产或在工作中造成安全隐患的，将依法追究责任并承担相应的经济赔偿。

五、奖惩机制1. 对于工作表现优秀，能够主动发现问题并提出合理化建议的保洁人员，公司将给予表扬和奖励。

2. 连续三个月工作评估为优秀者，可获得额外的奖金或休假等激励措施。

六、执行与监督1. 本制度由行政部门负责解释和监督执行，确保每一项规定都能得到有效落实。

2. 保洁人员如对处罚有异议，可向行政部门提出申诉，由专人负责调查处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有变更，将及时通知所有保洁人员。

保洁人员工作奖罚制度

保洁人员工作奖罚制度一、奖励制度1. 月度优秀员工奖：每月评选表现最佳的保洁人员，奖励金额为500元，并颁发荣誉证书。

2. 季度安全无事故奖：连续三个月无安全事故的保洁人员，奖励金额为1000元。

3. 年度最佳团队奖：年终评选最佳保洁团队，团队成员每人奖励1000元，并颁发奖杯。

4. 创新改进奖：提出并实施有效改进保洁工作流程或方法的员工，奖励金额为2000元。

5. 客户表扬奖：收到客户书面表扬的保洁人员，奖励金额为300元。

二、惩罚制度1. 迟到早退处罚：迟到或早退累计超过3次，每次罚款100元。

2. 工作疏忽处罚：因个人疏忽导致工作区域卫生不达标，每次罚款200元，并要求立即整改。

3. 物品损坏赔偿：因个人原因损坏公司或客户财产，需按原价赔偿，并根据情节严重性处以500-1000元罚款。

4. 违反安全规定处罚：违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的，视情节轻重处以500-2000元罚款，并承担相应责任。

5. 服务态度不良处罚：服务态度恶劣，被客户投诉的，每次罚款500元，并要求书面道歉。

三、考核标准1. 卫生质量：工作区域卫生状况达到公司标准，定期由管理人员检查。

2. 工作纪律：遵守工作时间，不迟到早退，不擅自离岗。

3. 客户反馈：客户满意度调查结果作为考核标准之一。

4. 安全记录：遵守安全操作规程，无安全事故发生。

四、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况均需记录在案，并由人力资源部门负责管理。

2. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

3. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正。

五、其他1. 奖罚制度更新：根据公司发展和实际情况，奖罚制度可适时进行调整。

2. 培训与教育：定期对保洁人员进行工作规范和安全教育，提高工作质量。

本奖罚制度旨在激励保洁人员提高工作积极性，保证工作质量，同时对违规行为进行必要的约束和处罚。

保洁员奖惩制度

保洁员奖惩制度保洁员是负责维护公共环境卫生、保持市容整洁的重要职业群体。

为了激励保洁员积极投入工作、提升服务水平，同时也为了规范保洁员的工作行为和规范，我们需要建立一套科学合理的奖惩制度。

一、奖励（一）工作表现奖对于服务周到、做事细心、细节考虑全面、有令人信服的解决方法的保洁员，应给予工作表现奖。

主要体现在以下方面：1、智慧奖：对于有改善公共环境、提高服务质量的好建议和好方法者予以奖励。

2、优秀奖：对于工作认真，热情好客，每天干净亮丽的地面，卫生间卫生情况很好的保洁员给予一定奖励。

（二）学习成果奖每个月定期组织保洁员参加职业知识、相关法律和业务技能的培训和考试，考试成绩优秀并取得实质效果的员工，可获得一定的奖励。

（三）安全生产奖安全生产是最重要的行为准则，对于遵守安全生产相关规定、认真警觉、娴熟操作、确保安全的保洁员，应给予一定的安全生产奖励。

二、惩罚（一）严重违纪行为惩罚1、迟到早退、旷工、不服从管理等行为都应该惩罚，根据具体情况，可以给予口头警告、书面警告、停职、取消奖金等惩罚。

2、擅自离岗或与同事争执发生肢体接触,可以采取警告、罚款等多种方式，构成犯罪的，要移交公安机关处理。

（二）违反劳动纪律惩罚保洁员不按时完成公共环境卫生，影响到市容整洁，对此应采取口头警告、书面警告等方式，严重影响市容卫生的员工，则要取消其奖金，并有可能终止劳动合同。

以上就是保洁员奖惩制度的基本要点。

通过奖惩制度，每个保洁员必须认真思考职责和责任，不能轻易违反规定，同时也必须认识到做好自己的工作是对社会负责的行为，加快卫生质量的提高，为城市的环境卫生做出更大的贡献。

相信通过这个奖惩制度，我们的城市将更加美丽整洁，人们更加健康舒适。

保洁工作职责惩罚制度范本

保洁工作职责惩罚制度范本一、工作职责1. 负责公司办公楼内外区域的清洁保养，确保环境整洁卫生。

2. 按照保洁管理作业程序和相关规定，执行保洁工作，确保工作质量。

3. 定期进行卫生消杀工作，预防疾病传播。

4. 负责公司内外的绿化灌溉和修剪，维护绿化环境。

5. 做好工具设备的清洁与保养工作，确保设备正常使用。

6. 负责会议室的清洁工作，提供一个干净整洁的会议环境。

7. 节约用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。

8. 遵守国家法律法规以及公司各项管理制度。

二、惩罚制度1. 不按时完成工作任务，给予警告并扣除当月奖金。

2. 不按照规定程序执行保洁工作，造成工作质量问题，给予警告并扣除当月奖金。

3. 未按要求进行卫生消杀工作，导致疾病传播，给予警告并扣除当月奖金。

4. 不按照规定进行绿化灌溉和修剪，导致绿化环境恶化，给予警告并扣除当月奖金。

5. 不按照规定进行工具设备的清洁与保养，导致设备损坏，给予警告并扣除当月奖金。

6. 不按照规定进行会议室清洁工作，导致会议环境不整洁，给予警告并扣除当月奖金。

7. 浪费水電资源，造成水电费用增加，给予警告并扣除当月奖金。

8. 违反国家法律法规以及公司管理制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、辞退等处罚。

三、工作要求1. 保洁员应听从领导，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责。

2. 上岗时应着装整齐、统一、规范，保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象。

3. 按要求高质量完成工作，所有工作在安排后必须立即执行。

4. 牢固树立安全第一的思想，确保安全操作。

5. 拾金不昧，拾到物品要立即上交或送还失主。

6. 注意节约用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。

四、管理制度1. 保洁员应遵守国家法律法规以及公司各项管理制度。

2. 保洁员由公司聘用，服从公司的管理、分配、指挥。

3. 保洁员应按照公司划分的职责区域，完成好工作任务。

4. 保洁员应参加公司组织的各种培训和学习，提高自身素质。

广场保洁员规章制度内容

广场保洁员规章制度内容
《广场保洁员规章制度》
一、工作时间和工作内容
1. 广场保洁员工作时间为每天早上8点至晚上10点，每天工作8小时。

2. 广场保洁员工作内容包括清理垃圾、扫洒广场、清洗公共设施等。

二、着装要求
1. 广场保洁员必须穿着统一的工作服，保持整洁。

2. 要求佩戴工作证，并在工作期间随身携带。

三、工作纪律
1. 广场保洁员必须遵守工作纪律，不得私自离开岗位。

2. 不得在工作期间使用手机、吸烟、聚餐等。

3. 注意安全，不得擅自使用危险工具。

四、奖惩制度
1. 表现优秀者将受到表扬，并有机会获得奖励。

2. 违反规章制度者将受到惩罚，严重者将被辞退。

五、福利待遇
1. 广场保洁员享有法定的工资、休假等福利待遇。

2. 公司将为广场保洁员购买意外险，保障其工作期间的安全。

六、其他条款
1. 广场保洁员应当学习并掌握相关的环境保护知识，积极参与环保活动。

2. 公司将定期对广场保洁员进行培训，提升其技能和服务水平。

以上为广场保洁员规章制度，广场保洁员应当严格遵守，共同维护广场的整洁和美好环境。