工作环境管理办法
人力资源和人才管理业工作场所环境管理办法
人力资源和人才管理业工作场所环境管理办法在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源和人才管理业的工作场所环境对于吸引和留住优秀人才、提高员工工作效率和满意度起着至关重要的作用。
为了创建一个健康、舒适、安全且富有活力的工作场所，特制定以下管理办法。
一、工作场所布局与设施管理1、合理规划工作区域根据不同的工作职能和团队需求，划分明确的工作区域，如办公区、会议室、培训室、休息区等。
确保每个区域都有足够的空间，以避免拥挤和局促感。
2、舒适的办公设施提供符合人体工程学的办公桌椅、电脑设备、照明系统等，以减少员工因长时间工作而产生的身体疲劳和不适。
定期检查和维护这些设施，确保其正常运行。
3、良好的通风与温度控制工作场所应保持良好的通风条件，安装有效的空调系统，使室内温度在适宜的范围内（一般为 20-25 摄氏度）。
定期检测空气质量，确保员工呼吸到新鲜、清洁的空气。
4、充足的自然采光尽量利用自然采光，减少对人工照明的依赖。
合理布置窗户和窗帘，避免阳光直射造成的眩光和过热。
二、卫生与清洁管理1、日常清洁制定清洁计划，安排专人负责工作场所的日常清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。
保持公共区域如走廊、卫生间等的整洁卫生。
2、定期消毒定期对工作场所进行全面消毒，特别是在传染病高发期间，要增加消毒频次。
重点消毒经常接触的表面，如门把手、电梯按钮、饮水机等。
3、垃圾分类与处理设置分类垃圾桶，引导员工进行垃圾分类，包括可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。
定期清理垃圾桶，确保垃圾及时清运，不造成堆积和异味。
三、安全管理1、消防安全配备符合标准的消防设施，如灭火器、消火栓、烟雾报警器等，并定期进行检查和维护。
组织员工参加消防安全培训，让他们了解如何正确使用消防设备和在紧急情况下逃生。
2、电气安全定期检查电气线路和设备，确保其正常运行，无漏电、短路等安全隐患。
禁止员工私拉乱接电线，使用大功率电器。
3、安全通道与标识保持安全通道畅通无阻，设置明显的疏散指示标识和应急照明设施。
职业健康工作环境和作业条件管理办法
职业健康工作环境和作业条件管理办法第一章总则第一条为改善公司职业健康工作环境和作业条件，保护公司员工的职业安全与健康，保证劳动生产率的提高，根据国家相关法律法规有关规定特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司范围内所有员工以及进入公司范围内的外来人员。
第二章职责第三条安全环保部负责公司职业病预防、统计、日常管理工作。
建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各生产区域的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
第四条人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者从事其所禁忌的作业，不得安排未经职业健康检查的劳动者进入工作岗位。
对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第五条各部门负责落实职业病防治工作，按规定发给员工个人卫生防护用品。
不得安排有职业禁忌症的员工从事职业病危害的作业。
建立、健全本部门员工职业卫生健康管理档案。
第六条技术部负责对职业病防治设备、设施进行定期检查、维护、保养。
第七条员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。
第三章管理规定第八条工作场所1.工作场所应该保持整齐、清洁。
2.有粉尘的工作场所必须正确佩戴口罩。
3.操作行车、电动葫芦和涉及搬运的人员要穿防砸鞋，正确佩戴安全帽。
4.危险化学品以及对人体有害的物品要在醒目的位置设置安全标志。
5.物品堆放要根据物品大小、重量设置堆码高度。
6.设备与工作台等设备的布置，应该便于工人的安全舒适操作，通道的宽度不能小于1m。
公司办公室环境卫生管理制度三篇
公司办公室环境卫生管理制度三篇篇一：公司办公室环境卫生管理制度一、目的为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。
三、个人办公区域的维护1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品；2、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。
3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。
4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。
6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。
四、公共办公区域的维护1、每天早上在上班前，清洁工将所有办公区域的地面清扫一遍；会议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的所有窗户、门、冰箱、微波炉进行一次清洁。
2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。
3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。
4、前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，注意饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项，时刻保持前台环境的整洁。
5、办公区域所有的大型绿化植物由园艺公司每月进行定期的维护、修剪等工作，公司自行购买的绿化植物由就近员工每周进行一次叶面清理与维护工作。
6、公司除总经理办公室外其他任何区域严禁吸烟，违者一次罚款100元。
五、监督与奖惩1、公司办公室不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任人进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级，并视情况在公司群上进行匿名通报，第三次对责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。
公司环境保护工作管理办法
公司环境保护工作管理办法第一章总则第一条为规范公司环境保护管理工作，加强节能减排和环境保护，提高资源利用率，防止、减少环境污染和生态破坏，促进公司绿色、低碳、可持续发展，坚持绿色发展环保先行的原则，根据《中华人民共和国环境保护法》等环境保护法律法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司各级全资、控股子公司。
公司坚持保护环境的基本国策，履行保护环境的义务，在环境保护工作中坚持保护优先、预防为主、损害担责的原则，实施分级管理和属地管理。
第三条公司环境保护工作的战略目标：零污染、零排放。
第二章管理机构及职责第四条公司安全环保管理部门是环境保护的归口管理部门，对环境保护工作实施监督管理。
主要职责包括：（一）根据国家政策法规，结合公司发展战略规划，组织制定公司环境工作规划。
（二）组织开展公司环境保护管理制度体系和组织体系建设工作，监督各子公司贯彻落1实情况。
（三）组织开展各子公司环境保护目标责任书签订和年度业绩考核工作。
（四）检查、监督各子公司环境保护工作开展情况，包括但不限于建设项目环境保护管理工作，环境保护设施“三同时”落实情况，环境保护设施运行、污染物排放、环保投入落实等情况。
（五）检查、监督各子公司环保设施改造工作，参与公司重大环保改造项目审查。
（六）指导或参与各子公司突发环境事件和环境违法违规行为的调查、处理和应急管理工作。
（七）监督公司重组、并购项目的环境保护工作。
（八）组织开展公司环境保护政策宣传、教育和培训，以及对外联系工作。
第五条各级子公司应明确本公司负责环境保护的归口管理部门，并按照法律法规规定和公司要求配备符合要求的专职环境保护管理人员。
归口管理部门的主要职责包括: （一）贯彻落实国家和地方环境保护政策法规和标准，按照公司环境保护管理要求，制定环境管理制度。
（二）建立健全环境保护监督管理体系，明确各部门环境保护职责，指导所属子公司开2展环境管理工作。
（三）组织制定环境保护规划和计划，对所属子公司环境保护目标完成情况进行考核。
办公区环境管理制度范本（2篇）
办公区环境管理制度范本一、概述办公区环境管理制度旨在为办公区员工提供一个安全、健康、舒适的工作环境，保障员工的工作效率和生活质量。
本制度包括对办公区卫生、空气质量、噪音控制、照明等方面的管理要求，并规定了相关责任和措施。
二、办公区卫生管理1. 办公区定期清扫：办公区每周进行一次清扫，由专业清洁人员负责。
清扫范围包括工作台面、地面、窗户、窗帘、家具等。
2. 办公区垃圾处理：员工需将垃圾分类投放到指定的垃圾桶中，如纸类、塑料类、食物残渣等，且及时清除垃圾，保持办公区的整洁。
3. 办公区设施维护：员工需正确使用办公区的设施，如计算机、电话、打印机等，并及时报告可能存在的问题，以便维修或更换。
三、办公区空气质量管理1. 室内通风：办公区需经常开窗通风，保持空气流通，避免空气污染。
特殊情况下，可采用空气净化器等设备辅助改善室内空气质量。
2. 室内装修材料选择：在办公区装修过程中，应优先选择无毒、无害的装修材料，减少室内有害物质的释放，保证室内空气的质量。
3. 室内植物养护：办公区内设置适量的绿植，能有效吸收二氧化碳，释放氧气，改善室内空气质量，员工需及时对植物进行养护和浇水等操作。
四、办公区噪音控制1. 办公设备使用：员工在使用电脑、打印机、电话等办公设备时，应尽量采取措施减少噪音产生，如合理调整音量、选用低噪音设备等。
2. 音乐和讲话声控制：员工在办公区进行聚会、讨论、沟通等活动时，应尽量保持音量适中，避免噪音对其他人造成干扰。
3. 噪音隔音措施：在办公区进行装修和设备安装时，应采取有效的隔音措施，减少噪音对其他办公区域的干扰。
五、办公区照明管理1. 充足的照明设施：办公区应提供充足的自然光和人工照明设施，确保员工能够进行正常的工作和活动。
2. 照明设施维护：员工需正确使用照明设施，并及时报告可能存在的问题，以便维修或更换。
3. 办公设备光线照射控制：员工使用电脑和其他办公设备时，应设置合适的亮度和对比度，避免对视力造成伤害。
环境保护管理办法(新)
环境保护管理办法(新)环境保护管理办法(新)第一章总则第一条为了加强对环境保护工作的管理和监督，保护和改善环境质量，维护人民群众健康和生态安全，根据《环境保护法》和其他相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于环境污染的预防和治理，环境保护工作的组织和管理，以及环境保护部门的监督和处罚。
第三条环境保护应当坚持“预防为主、综合治理”的原则，强化源头治理，落实企业责任，加强监督执法，促进生态文明建设。
第二章环境污染的预防和治理第四条国家环境保护部门应当制定和实施环境污染防治规划，加强区域协调，合理布局，推动环境污染的预防和治理工作。
第五条生产经营单位应当依法履行环境保护责任，采取措施防止和减少环境污染，建立污染物排放清单，按照规定的标准排放污染物。
第六条环境保护部门应当加强对生产经营单位的监督和检查，发现环境违法行为，及时处理并追究责任。
第七条环境污染的预防和治理应当采取综合治理的方式，结合监测、减排、治理等措施，推动环境质量的改善。
第三章环境保护工作的组织和管理第八条地方政府应当成立环境保护领导小组，负责组织、协调和督促本地区的环境保护工作。
第九条环境保护部门应当建立环境督察制度，定期对各地区的环境保护工作进行督察，对发现的问题进行整改。
第十条环境保护部门应当加强对环境污染事故的应急管理，定期组织检查和演练，提高应急处理能力。
第十一条环境保护部门应当加强与其他相关部门的合作，形成合力，共同推动环境保护工作的开展。
第四章环境保护部门的监督和处罚第十二条环境保护部门应当加强对环境污染行为的监督检查，发现违法行为，依法进行处罚。
第十三条环境保护部门应当及时公布环境质量信息，接受社会监督，保护公众知情权。
第十四条环境保护部门应当加强对环境保护工作的评估和考核，及时发现问题并进行整改。
第十五条环境保护部门应当加强对环境保护工作的宣传和教育，提高公众环境意识和环保素养。
第五章附则第十六条本办法自发布之日起生效，并取代原《环境保护管理办法》。
环境保护管理办法
环境保护管理办法环境保护管理办法第一章总则第一条为了加强环境保护工作，维护生态平衡，保护和改善环境质量，根据《中华人民共和国环境保护法》和国家相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条环境保护管理办法适合于国内所有单位和个人，包括但不限于企事业单位、社会组织、学校、居民等，以及涉及环境污染、生态破坏等活动。
第三条环境保护工作应当依法、科学、合理，通过采取综合防治、节约资源、保护环境的措施，促进经济社会可持续发展。
第二章环境保护目标和责任第四条环境保护工作的总体目标是实现环境污染的防治和环境质量的改善，建设漂亮中国。
第五条各级政府应当制定环境保护的目标和指标，并加强对环境保护工作的组织领导和监督检查。
第六条各单位和个人应当严格遵守环境保护法律法规，履行环境保护的责任，积极参预环境保护工作。
第三章环境保护措施第七条推进污染防治工作，加强大气、水、土壤等环境污染的管理，提高环境质量。
第八条提倡节约资源、循环利用，减少固体废物、化学品等对环境的污染。
第九条加强环境保护法律法规的宣传教育工作，提升公众对环境保护的意识和参预度。
第四章环境保护机制第十条建立健全环境保护的监督管理体系，加强对环境污染的监测和评估。
第十一条加强环境监察和执法力度，依法查处环境违法行为，形成有效的威慑机制。
第十二条鼓励社会组织、公民参预环境保护工作，发挥社会监督作用，加强环境保护力量。
第五章法律责任第十三条对于违反环境保护法律法规的单位和个人，依法赋予相应的行政处罚，或者追究刑事责任。
第六章附则第十四条本办法自发布之日起施行，原有的环境保护管理办法同时废止。
附件：1. 环境影响评价报告模板2. 环境监测计划表3. 污染源排放许可证申请表4. 环境违法行为处罚细则法律名词及注释：1. 环境保护法：指中华人民共和国环境保护法，是我国环境保护工作的基础法律。
2. 大气污染防治法：是我国针对大气污染的立法文件，对大气污染的防治提供了法律依据。
工作环境管理办法
工作环境管理办法1目的对生产产品的工作现场进行整理、整顿，保持生产设施处于清洁、整齐、有序的状态，并持续不断地改进工作环境的条件，以提高员工的工作积极性和工作效率，为确保产品质量创造条件。
2范围本办法适用于公司所有确定、提供并维护所需的过程运行环境（包含厂房内所有车间、仓库、办公室、档案室、机房、三坐标测量室等）。
3规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》4术语和定义4.1工作环境：指对制造和产品质量有影响的过程周围的条件;这种条件可以是人的因素(如：心理的、社会的)、物的因素(如：温度、湿度、洁净度、粉尘等)，物的因素一般包括：厂房维护，灯光照明，噪声，取暖、通风、空调、电器装置的控制，以及与厂房维护有关的安全隐患。
4.26S：指的是由6S的日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(素养)和英文SAFETY(安全)这六个单词，由于这六个单词前面的发音都是“S”，所以简称为“6S”。
4.3整理：将办公场所和工作现场中的物品、设备清楚的区分为需要品和不需要品，对需要品进行妥善保管，对不需要品则进行处理或报废。
4.4整顿：将需要品依据所规定的定位、定量等方式进行摆放整齐，并明确地对其予以标识，使寻找需要品的时间减少为零。
4.5清扫：将办公场所和现场的工作环境打扫干净，使其保持在无垃圾、无灰尘、无脏污、干净整洁的状态，并防止其污染的发生。
4.6清洁：将整理、整顿、清扫的实施做法进行到底，且维持其成果，并对其实施做法予以标准化、制度化。
4.7素养：以“人性”为出发点，透过整理、整顿、清扫、清洁等合理化的改善活动，培养上下一体的共同管理语言，使全体人员养成守标准、守规定的良好习惯，进而促进全面管理水平的提升。
4.8安全：指企业在产品的生产过程中，能够在工作状态、行为、设备及管理等一系列活动中给员工带来即安全又舒适的工作环境。
办公环境管理办法办公室改善环境的方法
办公环境管理办法办公室改善环境的方法第一条总则为创造优良办公环境，营造良好工作氛围，加强办公环境的制度化管理，提升管理水平，特制定本办法。
第二条办公环境规范一、办公区域：1、办公桌：所有员工均有责任保持工作环境和办公桌面的整洁，文件必须尽快归档。
办公桌面文件筐必须经常整理，将过期或无效文件送档案室存放，文件筐内不允许放置个人杂物或食物等。
垃圾篓应罩塑料袋，置写字台下。
保持办公设备清洁，主机和显示屏的正面、背面、送风口无污垢，主机上不放置书籍、杂志、纸张等物品。
3、墙上不能随意张贴图片，更不准乱写乱画;办公区域内各种绿色植物员工应自觉爱护，不得随意撕扯、挪动、浇水、施肥、涂画，以免损坏。
4、下班前或加班后，员工应清理桌面及办公环境。
关闭电脑和显示器电源，将座椅推入办公台下或排列整齐。
最后离开的员工应负责关闭本办公区域的照明、饮水器和空调。
5、会议室的使用部门或个人应负责清理桌面整洁，将会议椅排列整齐，会议结束关闭电器设备电源和照明灯、空调。
6、员工公共使用的办公区域，例如：门口区域、交流室、接待区等区域，必须注意在使用过程中不随意丢弃物品，使用之后将区域内物品及设备摆放整齐，二、员工环境卫生行为准则：1.员工早餐必须在9:30之前吃完，用餐后桌面不允许堆放剩余食物，需保持用餐桌面干净整洁。
休闲及用餐完毕后，应及时将餐盒、纸巾、饮料瓶、食物残余等垃圾放置于指定食物垃圾桶里，不允许丢弃在办公区域的垃圾篓、桌面或地面。
2、工作场所内，严禁随地吐痰;办公室内24小时禁烟，严禁在室内吸烟。
如客户要在室内吸烟，应礼貌制止，并说明公司规章制度;吸烟请到公司外走廊区域。
违者一经发现，处以100元/次罚款。
3、饮水机及周围必须保持清洁。
饮水机旁垃圾桶严禁倒残余剩饭剩菜，违者一经发现，处以100元/次罚款。
4、节约是公司提倡的美德，每一位员工务必注意节约用水、用电及办公用品，杜绝浪费。
5、各部门下班后必须将区域/部门内电脑、空调、打印机、饮水机等电器设备关闭;关闭电脑的时候必须同时关闭主机和显示屏的电源。
办公环境管理规定范文
办公环境管理规定范文
为了营造一个良好的办公环境，提高工作效率，保障员工的健康与安全，公司制定了以下办公环境管理规定：
一、通风规定：
1.办公室应保证良好的通风，避免空气污浊。
2.每天办公前应开窗通风10分钟以上，午休后及下班前应再次开窗通风。
二、照明规定：
1.办公室应保持充足的光线，避免过暗或过亮对员工眼睛造成的伤害。
2.为员工提供合适的可调光的台灯，供其使用。
三、温度规定：
1.办公室室温应保持在20-25摄氏度之间，避免室内温度过低或过高。
2.在室内温度无法达标时，可使用空调或取暖设备进行调节。
四、噪音规定：
1.办公室应保持安静的工作环境，避免嘈杂声影响员工工作。
2.禁止在办公区域内大声喧哗、播放音乐或影响到他人工作的行为。
五、空气质量规定：
1.办公室禁止吸烟，吸烟员工需在指定的吸烟区域吸烟。
2.定期清理办公室内的灰尘，保持空气清新。
六、垃圾分类规定：
1.办公室设立垃圾分类桶，员工需按照分类要求将垃圾投放到相应的桶内。
2.垃圾分类桶定期清理及更换。
七、工作区规定：
1.每个员工应保持自己的工作区整洁有序，不得在桌面上乱放物品。
2.定期清理工作区，保持环境整洁。
八、绿色环保规定：
1.鼓励员工使用环保材料，如纸张双面使用、打印稿纸重复利用等。
2.节约用水用电，不浪费资源。
以上规定适用于全体员工，违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
为了保持办公环境的良好，每个员工都有责任遵守并执行上述规定。
同时，公司也会定期检查和改进办公环境，为员工创造更好的办公条件。
建立良好的工作环境的管理办法
建立良好的工作环境的管理办法在一个良好的工作环境中，员工可以更加高效地完成工作任务，提高工作质量，并且保持积极的工作态度。
因此，建立良好的工作环境对于企业和员工都至关重要。
为了实现这一目标，管理者需要采取一些具体的管理办法，从而营造出一个积极健康的工作氛围。
一、建立积极的沟通渠道良好的沟通是建立良好工作环境的基础。
管理者应当与员工保持密切的沟通关系，确保信息的畅通流通。
首先，可以定期召开团队会议，让员工分享工作心得、提出问题和建议。
此外，也可以利用企业内部通讯工具，例如电子邮件和即时通讯软件，及时传达重要信息，回答员工的疑问。
二、倡导合理的工作时间安排合理的工作时间安排对于员工的生活平衡和工作效率至关重要。
管理者应当尽量避免过度加班和工作压力过大的情况。
可以通过制定弹性工作制度，使员工能够根据自己的情况合理安排工作时间。
此外，也需要鼓励员工定期休假，确保身心健康。
三、提供良好的工作条件良好的工作条件可以提高员工的工作效率和满意度。
管理者应当提供舒适的办公环境，例如明亮整洁的办公室、舒适的家具和良好的空气质量等。
此外，也可以提供必要的工作设备和工具，以便员工顺利完成工作任务。
四、建立公正的绩效评估机制公正的绩效评估机制可以激励员工提高工作表现，从而增强工作环境的积极性。
管理者应当制定明确的绩效评估标准，并且在评估过程中公平公正地考虑员工的工作贡献。
此外，也可以设立奖励机制，例如月度或季度奖金、晋升机会等，激励员工积极进取。
五、培养良好的团队合作氛围良好的团队合作氛围可以提高员工之间的沟通和协作效率，推动工作任务的顺利完成。
管理者应当鼓励员工之间的互助合作，建立良好的团队合作机制。
可以通过组织团队建设活动、培养团队精神和共同目标等方式来促进团队合作。
六、关心员工的成长与福利管理者应当关心员工的成长和福利，并为他们提供相应的支持和帮助。
可以定期进行员工培训，提升员工的技能和能力。
此外，也可以提供良好的福利待遇，例如健康保险、员工活动和职业发展机会等，以增加员工的工作满意度和忠诚度。
工程部办公环境管理制度
工程部办公环境管理制度第一章总则第一条为了规范工程部办公环境管理，提高工作效率，保障员工的身心健康，特制定本制度。
第二条工程部办公环境管理制度适用于工程部所有员工及相关人员。
第三条工程部办公环境管理应遵循“安全、卫生、整洁、舒适”的原则，积极营造一个良好的工作氛围。
第二章办公环境规划第四条工程部办公环境应根据公司的发展规划和部门需求进行合理规划，充分考虑员工的工作需求和舒适度。
第五条工程部办公环境规划应包括办公区域的布置、设备设置、照明、通风、温度等方面的规划。
第六条工程部办公环境规划应充分利用空间，合理布置各类工作区域，保证员工的工作效率和舒适度。
第三章办公环境管理第七条工程部办公环境应定期进行清洁和消毒，确保办公区域的卫生和整洁。
第八条工程部办公环境应定期检查和维护办公设备，确保设备的正常运转和安全使用。
第九条工程部办公环境应保持良好的通风和照明条件，确保员工的健康和舒适度。
第十条工程部办公环境应管理员工的工作时间和作息，合理安排员工的工作和休息时间。
第四章办公环境安全第十一条工程部办公环境应加强安全管理，确保员工的人身和财产安全。
第十二条工程部应建立健全的安全管理制度，定期进行安全检查和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十三条工程部应配备必要的安全设施和防护装备，及时处理安全隐患，确保员工的安全。
第五章办公环境卫生第十四条工程部办公环境应定期进行卫生清理，保持整洁干净的办公环境。
第十五条工程部应建立健全的垃圾分类处理制度，提高员工的环保意识，促进资源回收利用。
第十六条工程部应加强食品安全管理，定期检测和消毒食品，提供健康卫生的工作餐。
第六章办公环境舒适度第十七条工程部办公环境应提供舒适的工作条件，包括适宜的温度、光线、空气和噪音。
第十八条工程部应加强员工的心理健康管理，提供心理咨询服务，促进员工的身心健康。
第十九条工程部应配备适宜的工作设备和家具，提供符合人体工程学要求的办公椅和桌子。
《环境保护》管理办法范本
《环境保护》管理办法范本环境保护管理办法范本第一章总则第一条为了加强环境保护工作，推动生态文明建设，制定本《环境保护管理办法范本》。
第二条在本单位范围内，所有人员都应当自觉遵守环境法律法规，加强环境保护意识，积极参与环境保护活动。
第三条环境保护工作应该以预防为主，综合治理为基础，依法管理，全面推进。
第四条本范本适用于本单位所有涉及环境保护工作的部门和人员。
第二章环境保护责任第五条本单位对环境保护工作负主体责任，要加强组织领导，建立健全环境保护管理体系。
第六条环境保护责任人应当做好以下工作：1. 组织制定本单位的环境保护规定和工作计划；2. 监督环境保护工作的实施情况；3. 提供必要的经费和物资保障环境保护工作；4. 推动环境保护技术研究和应用；5. 定期组织开展环境保护培训。
第三章环境保护工作措施第七条本单位应当建立科学合理的环境监测体系，对环境污染进行监测，及时发现和处理环境问题。
第八条本单位应当严格控制各类污染排放。
对污染源，要制定准入标准，并进行监督管理，确保排放的废气、废水、废物符合国家和地方标准。
第九条本单位应当推广清洁生产技术，降低能耗、减少污染物排放。
第十条本单位应当建立完善的环境应急管理制度，合理布置环境监测设备，做好环境突发事件应急预案。
第四章环境保护检查与评估第十一条本单位应当定期进行环境保护检查，确保环境保护措施的有效实施。
第十二条本单位应当对环境保护工作进行评估，及时发现和解决问题，提出改进意见。
第五章违法与处罚第十三条任何单位和个人不得违反环境保护法律法规，不得污染环境。
第十四条对违反环境保护法律法规的行为，本单位将依法进行严肃处理，包括但不限于责令停产停业、罚款等。
第六章奖惩与激励第十五条本单位将制定环境保护工作绩效考核制度，对环境保护工作成效突出的人员进行奖励和激励。
第十六条本单位将鼓励开展环境保护科技创新，提供支持和资助。
第七章附则第十七条本《环境保护管理办法范本》由本单位环境保护工作领导小组负责解释。
工作环境管理办法
5工作环境管理办法在日常工作中，工作环境的舒适度和管理是影响工作效率和情绪的重要因素。
本文将讨论5种有效的工作环境管理办法，以帮助我们提高工作效率和工作质量。
1. 维护舒适的室内环境室内环境的舒适度直接影响工作效率和身体健康。
为了创造一个舒适的室内环境，我们可以采取以下措施：•利用新风系统保持室内空气流通，避免空气污染；•安装适宜的窗帘和窗户，调节室内光线；•控制室内温度，保持舒适的室温；•尽量减少噪音干扰。
维护舒适的室内环境可以提高工作效率，让我们的身体得到更好的休息。
2. 组织整洁的工作场所整洁的工作场所可以减少干扰和分散注意力，提高工作效率。
维护整洁的工作场所可以采取以下措施：•每日清理工作场所，避免杂物积聚；•多使用收纳盒、文件架、垃圾桶等工具，避免房间杂乱；•严谨管理文件，将文件归档或批量删除，避免文件碎片化。
维护整洁的工作场所可以让我们更容易找到需要的文件或工具，提高工作效率。
3. 使用舒适的工作设备使用舒适的工作设备可以改善工作体验，减少身体不适。
维护舒适的工作设备可以采取以下措施：•选择符合个人习惯的鼠标、键盘、显示器等设备；•调节电脑屏幕的亮度和清晰度，避免眼睛疲劳；•安装人体工学椅子和桌子，保护腰椎和颈椎。
使用舒适的工作设备可以让我们更好的集中注意力和降低身体的压力。
4. 划分任务，规划时间划分任务和规划时间可以减少工作压力，提高工作效率。
同时，我们还可以通过以下方式来实现：•将任务分为小部分，降低任务的难度和心理压力；•利用工具软件来规划工作日程，提高时间管理水平；•避免贪多求全，更好地完成任务。
划分任务和规划时间可以让我们更好的掌控任务的进度，减少时间浪费。
5. 保持良好的心态工作环境的管理不仅包括外在的因素，也包括自身的心理状态。
保持良好的心态和积极的态度可以提高工作效率和工作质量。
我们可以通过以下方式来维护自身心态：•生活工作平衡，避免过度压力和疲惫；•积极思考，增强解决问题的能力；•主动沟通，促进工作协调和项目进展。
工会管理办法之工作环境改善规定
工会管理办法之工作环境改善规定1.引言工作环境是员工工作和生活的重要一环，与员工的工作效率、健康以及心理状态密切相关。
为了改善工作环境，提升员工的工作质量和生活质量，本文制定了一系列的规定，以便于工会组织和管理工作环境的改善。
2.目的本文的目的是制定工会管理办法之工作环境改善规定，以确保员工的工作环境符合国家有关法律法规和标准，并为员工创造一个舒适、安全、健康、和谐的工作环境。
3.适用范围本规定适用于本单位所有员工和工会组织。
4.规定内容4.1 工作环境评估为了了解员工对工作环境的满意度和改进的需求，工会将定期开展工作环境评估，并征求员工的意见和建议。
根据评估结果，工会将制定相应的改善方案，并监督其落实。
4.2 劳动保护设施为了保障员工的劳动安全和健康，工会将督促企业配备必要的劳动保护设施，并建立健全相应的管理制度。
劳动保护设施包括但不限于防护装备、急救设备、消防设备等，工会将组织员工进行相关的安全培训，并定期开展安全检查，及时发现和解决安全隐患。
4.3 工作环境卫生工会将加强对工作环境卫生的管理，确保工作场所的清洁和卫生。
工会将督促企业定期开展卫生清洁，组织员工参与环境整治，并同企业卫生部门建立良好的合作关系，定期开展卫生检查，并及时采取改进措施。
4.4 噪音与照明控制工会将关注工作场所的噪音和照明问题，并进行相应的控制。
工会将与企业一起制定噪音和照明控制的标准，并监督其执行。
如果发现超标情况，工会将与企业一起采取相应的措施进行改进。
4.5 工作时间和休息为了保障员工的合法权益，工会将督促企业合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工能够按时完成工作任务，并享受合理的休息和休假。
工会将与企业一起制订工作时间和休息的相关规定，并监督其执行。
5.责任与监督企业负责落实本规定的相关要求，工会负责监督和指导企业的工作环境改善工作。
双方将建立定期沟通机制，及时解决工作环境改善中出现的问题，确保规定的有效执行。
办公环境设施管理制度
办公环境设施管理制度第一章总则第一条为了规范办公环境设施的管理，提高办公工作效率，保障员工的工作安全和生活舒适，制定本办公环境设施管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有办公场所的环境设施管理工作。
第三条办公环境设施管理应当遵循“安全、舒适、便捷、美观”的原则。
第四条本单位应当建立健全办公环境设施管理制度，明确责任部门和责任人员，并落实到位。
第五条本单位应当定期进行办公环境设施的检查和维护，确保设施的正常运转和完好。
第六条员工应当根据规定正确使用办公环境设施，维护设施的整洁和完好。
第七条员工在使用办公环境设施时，如有发现设施存在问题或损坏，应当及时报告相关部门处理。
第八条违反本制度规定的行为，本单位将按照公司规定给予相应的处理。
第二章管理机构第九条本单位应设立办公环境设施管理部门，负责办公环境设施的管理工作。
第十条办公环境设施管理部门应当配备专业管理人员，并对员工进行相关培训。
第十一条办公环境设施管理部门应当建立健全管理制度和工作流程，确保工作的顺利进行。
第三章设施管理第十二条办公环境设施管理部门应当定期对办公环境设施进行检查和维护，保证设施的正常运转。
第十三条对于发现的设施问题或损坏，办公环境设施管理部门应当及时组织维修或更换。
第十四条办公环境设施管理部门应当与相关部门协调合作，确保设施管理工作的顺利进行。
第十五条办公环境设施管理部门应当及时处理员工提出的设施问题或建议，并密切关注员工的需求。
第十六条办公环境设施管理部门应当组织定期的设施管理培训，提升员工的管理水平和技能。
第四章员工管理第十七条员工应当按照规定正确使用办公环境设施，维护设施的整洁和完好。
第十八条员工在使用办公环境设施时，如有发现设施存在问题或损坏，应当及时报告相关部门处理。
第十九条员工应当积极配合办公环境设施管理部门的工作，并提出建设性的意见和建议。
第二十条员工如有违反规定的行为，将受到公司规定的处罚。
第五章处罚规定第二十一条对于违反本制度规定的行为，公司将按照公司规定给予相应的处罚。
单位环境工作制度
单位环境工作制度第一条总则为了加强单位环境管理工作，创造整洁、优美、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和满意度，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条环境管理原则1. 预防为主，防治结合。
单位环境管理工作应以预防为主，防治结合，从源头上控制和减少环境污染和生态破坏。
2. 全员参与，共同负责。
单位环境管理工作应实行全员参与，各级领导和全体员工共同负责，共同维护单位环境。
3. 科学管理，精细操作。
单位环境管理工作应运用科学的管理方法和手段，实行精细操作，提高环境管理效率和效果。
4. 持续改进，绿色发展。
单位环境管理工作应坚持持续改进，推动绿色发展，努力实现单位环境质量的持续提升。
第三条环境管理组织1. 设立单位环境管理委员会，负责单位环境管理工作的领导和协调。
单位环境管理委员会主任由单位主要负责人担任，成员包括相关部门负责人。
2. 设立单位环境管理部门，负责单位环境管理工作的具体实施。
单位环境管理部门设在单位后勤管理部门，负责人由后勤管理部门负责人兼任。
3. 各部门、各车间应设立环境管理员，负责本部门、本车间的环境管理工作。
环境管理员应具备一定的环境管理知识和技能。
第四条环境管理任务1. 制定单位环境管理计划，明确环境管理的目标、任务、措施和责任。
2. 开展单位环境现状调查和评价，掌握环境污染和生态破坏的程度，为环境管理提供依据。
3. 制定和实施单位环境保护措施，控制和减少环境污染和生态破坏。
4. 开展单位环境教育和培训，提高员工的环境保护意识和技能。
5. 建立和完善单位环境管理体系，实行环境管理规范化、制度化。
6. 定期对单位环境进行监测和评估，及时发现和解决环境问题。
7. 组织开展单位环境卫生、绿化、节能等各项工作。
第五条环境管理措施1. 严格环境准入制度，对新建、改建、扩建项目进行环境影响评价，不符合环境保护要求的项目不予批准。
2. 加强环境设施建设和管理，确保环境设施正常运行和发挥作用。
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XXXXXXXXXXXXXX 工作环境管理办法
版本号：第一版
文件号：QG-GS-2010011
控制号：
受控状态：
批准日期：
实施日期：
更改状态一览表
1.目的
为了保证全体员工能够在干净、整洁、舒适、合理的工作场所和环境中工作，充分体现公司形象，提高工作效率，制定本办法。
2.范围
本程序适用于公司各办公场所环境管理。
3.术语
4.主要职责
4.1.综合部负责工作环境管理办法的制定。
4.2.综合部负责总公司工作环境的管理，总公司各部门配合维持工作。
4.3.其他驻外机构负责所在办公场所的管理。
5.管理要求
5.1.整理
5.1.1.各部门每月对文件（包括电子文档）作盘点，把文件分为必要
（有效）和不要（过期无效）的，不要的全部销毁，必要文件整理起来分类存放，需要长期保存的文件按照《QG-GS-2010003记录管理程序》进行整理、归档。
5.1.2.各部门每月对表单记录（包括电子文档）作盘点，盘点后的有
效表单记录统一归档分类存放。
5.1.3.各部门每月对区域内的物品、设备、空间做盘点，依据《必要
品的使用频率和常用程度基准表》区分“要”和“不要”，不要”的物品根据公司的有关规定，集中报废或拍卖。
5.2.分类
1）设备：电脑、打印机、文具、书籍等。
2）空间：柜架、桌椅、储物箱等。
3）物品：个人用品、办公用品。
5.3.整顿
5.3.1.办公设施整顿
5.3.1.1.办公桌：办公桌面上除电脑、电话、文件筐、文件夹、笔筒、口杯等办公用品外，不允许放置个人物品，个人物品应当收归在办公桌抽屉内；文件夹必须有明显的标识且竖放；常用办公用品如订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，工作时间可放在办公桌上，下班后应将桌面收拾干净；电脑线、网线、电话线有序放置；办公桌下不得堆积杂物；有屏风的办公桌，应保持屏风清洁。
5.3.1.2.坐椅：坐椅靠背上不能悬挂衣物等，外衣、手袋应置挂于衣架上或抽屉内；人离开时应将坐椅调正，离开半个小时以上，须将椅子推进桌下。
5.3.1.3.电脑：笔记本及台式电脑的显示器放在桌面上，竖式主机放置在桌面下。
5.3.1.4.复印机、传真机：保持完好，处于正常的工作状态，清洁无灰尘；为保持设备清洁及保守公司商业秘密起见，资料复印完毕后须将原件及复印件及时收起并妥善保存；收发传真后须将传真件或原件及时收起并妥善保存或销毁；下班后复印机须处于关闭状态。
5.3.1.5.文件柜：完好无破损，柜内文件摆放整齐，标识清楚，无灰尘、报纸等杂物；无其他杂物。
5.3.1.
6.空调：完好、干净，上面不得放置物品，下班后必须断电。
5.3.1.7.饮水机：完好无破损，表面干净，周围无积水，下班后必
须断电。
5.3.1.8.垃圾篓：罩塑料袋，置办公桌下，筒内垃圾不得外溢，下
班前须将垃圾清理干净。
5.3.1.9.安全帽：摆放整齐。
5.3.1.10.报刊：必须上报架，阅完后放回原处。
5.3.1.11.地面、墙面：地面干净无灰尘、垃圾、纸屑、积水；墙面
干净整洁，无蜘蛛网，无过时表格、挂历等杂物。
5.3.1.12.公共场所：干净整洁，无尘、无污垢，物品定置摆放。
5.3.1.13.文明礼仪方面：上班语言必须文明礼貌，衣着整洁干净，
周一至周五必须统一穿工作服，佩带工作证，周六可以着便装，但必须大
方得体，佩带工作证。
5.4.清扫
公司办公楼由专人清扫公共区域（如通道、楼梯、卫生间、会议室等），由个人清扫的办公区域为：桌面，桌下；办公设备：电脑、传真机、复印机、打印机等。
5.5.清洁
5.5.1.彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作。
5.5.2.利用文化宣传活动，保持新鲜活跃的活动气氛，培养7S意识。
5.6.素养
5.6.1.遵守公司各项管理制度。
5.6.2.具有良好的职业素养。
5.7.安全
5.7.1.识别危险源，制定控制措施并实施。
5.7.2.对安全隐患采取有效处理措施。
5.7.3.对安全设施实施管理，建立安全警示标识。
5.7.4.遵守公司安全规章制度，主动接受安全教育。
5.8.节约
5.8.1.合理利用各种资源，充分发挥其效能。
5.8.2.创造一个高效的、人尽其才、物尽其用，财有所值的最佳环境
5.9.检查
每月综合管理部对本程序的执行情况进行随机检查，记入《工作环境检查表》。
按低于95分每分20元扣除部门当月奖金。
6.相关记录
工作环境检查表。