员工手册(精简版)

若对本手册有疑问或不解之处，请向您的上级或向公司人力资源主管部门提 出咨询。
若本手册任何规定与中华人民共和国法律法规相抵触，则按有关规定执行。
公司简介
热忱欢迎您加入XXXX有限公司！ 公司坚持“市场为导向、产品为基础、人才为核心、质量为保障”的发展宗旨， 把确保用户满意作为向用户的承诺，推进公司在管理和产品质量上的创新，有了您的 加盟将使公司更具竞争力！作为公司的一员，公司的发展需要您的努力和贡献，同时 公司也将竭尽所能帮助您个人事业的成功！ 为了您本人和公司的成功发展，严格的纪律和科学的规章是必要的。为了让您了 解一些必需的信息，并有助于您尽快适应新的工作环境，我们制定了本手册。本手册 向您提供公司概况、员工行为准则、人事行政办事指南等，本手册将有助于您进一步 了解企业规范及文化理念。让我们全体员工更有效率、更有秩序地工作，并造就一个 互助、礼让、真诚、和谐的人际空间。因此，请您仔细阅读并熟记其中的内容。 您的主管将是您工作的主要指导人。如果您对本手册有问题，或找不到答案，
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请与您的主管或人力资源部的同事一起讨论。 为了适应公司的不断发展和环境变化，本手册所包含的部分内容的修正将不可
避免，我们随时欢迎您提出对公司发展有益之意见。 公司的明天，我们携手共创造！ 公司的组织结构图如下：
董事会
总经理
总工程师
采
综
市
质
购
合
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量
部
部
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生
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第二章 招聘录用、员工培训与劳动合同管理 2.1 招聘录用 2.1.1 公司人力资源主管部门根据公司需要发布招聘简章，招聘用语不得包括岐 视性内容。 2.1.2 人力资源主管部门在招聘员工时应严格按以下事项进行初审： □应了解应聘人员的健康状况、知识技能和工作经历等情况，应聘人员应如实提 供或说明自己的居民身份证以及学历、工作经历、职业技能、就业状况等情况。 □应聘人员与前用人单位有竞业限制约定的，应当向公司如实说明。 □对应聘人员进行素质鉴定、身份认定、劳动合同主体资格认定、身体健康状况 认定后择优录用。 □应聘人员应根据公司的要求自已进行身体健康检查确认健康，提供必要的文件 资料，配合公司办理录用手续。 2.1.3 入职办理程序： □公司决定录用后，由人力资源主管部门通知拟录用人员办理相关录用手续。 □拟录用人员在入职前应提供《离职证明》、《体检报告》、《身份证复印件(办 理入职使用)》等入职必须材料。未参加过工作的应提供其他证明材料。 □人力资源主管部门在审核确认无误后，与拟录用人员正式签署《员工入职登记 表》、《保密及竞业限制协议》后正式入职。 □人力资源主管部门在员工入职后的次月为新员工缴纳五险一金。曾缴纳过五险 一金的新入职员工应在入职后30天内到原单位办理完毕社保和公积金转移手续 并交到人力资源主管部门。由于个人原因无法及时办理转移的，公司从接到其转 移手续的次月开始缴纳五险一金。 2.1.4 人力资源主管部门在录用员工前应当如实告知拟任岗位的工作内容、工作
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（4）因不能胜任本职工作被调整岗位，经劝说后仍拒不服从工作安排的。 （5）工作期间私自在外从事与公司相同或相似经营业务的。 （6）不服从上级管理或工作安排，经劝说后仍不能服从的。 （7）连续旷工 3 天或年度内累计旷工达 5 天的； （8）三次(含三次)以上违反或消极应付上级工作安排或分配致使工作不能按期 完成的。 2.5.4 员工有下列情形之一的，公司提前30天书面通知员工本人或额外支付员工 一个月工资后，解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司 另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行， 并且经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 2.5.5 员工提前30天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内 提前3日通知公司，可以解除劳动合同。 2.5.6 终止或解除劳动合同的手续 □员工与公司解除或终止劳动合同时，应填写《离职申请单》和《离职移交清单》， 经其直接上级批准后，向继任者或直接上级指定的相关人员办理个人财务清算和 个人所用工作资源的退还手续。 □员工按规定履行了解除或终止劳动合同的有关手续，公司应及时向员工出具解 除或终止劳动合同的书面证明，并告之其应当享受的失业保险待遇和其他有关权 利。出具的解除或终止劳动合同的书面证明等文件应由员工签收。 □人力资源主管部门应在出具解除或终止劳动合同的书面证明后7日内，将解除 或终止劳动合同员工的名单报送社会保险经办机构备案。员工有解除或终止劳动 合同经济补偿或生活补助费的，应在办结工作交接时支付。 □员工依法解除或终止劳动合同的，公司应按国家法律、法规、规章的规定为其 办理人事档案转移手续。 □员工如擅自离职按照国家和公司规定办理相关手续，给公司造成损失的，公司 应要求其予以赔偿，并追究其违约责任。
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条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、直接涉及员工切身利益 的规章制度或重大事项决定，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护 措施和待遇等情况，并要求其在《员工入职登记表》上签字确认。 2.1.5 在办理录用手续的过程中，存在下列情况之一者，不能被录用： □不满十八周岁的； □身体或精神健康状态不符合岗位素质要求的； □不能提供办理录用手续所需证明资料的； □尚未解除或终止与前用人单位劳动关系的； □不愿签署入职必须手续的； □无法办理社保和公积金转移手续的。 2.2 劳动合同的订立 2.2.1 员工入职后，人力资源主管部门应当在员工入职后30日之内组织完成劳动 合同订立手续。由于员工本人原因没有在指定时间期限内签订劳动合同的，视为 员工不同意签订劳动合同，应发布书面通知予以劝退。 2.2.2 新入职员工可签订一至三年期限的劳动合同,公司与员工首次订立劳动合 原则上不超过三年。 2.2.3 新员工应当实行试用期，试用期限按劳动法律法规执行。必要时个别员工 在入职时也可以约定没有试用期。 2.2.4 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立 培训协议，约定服务期。 2.3 劳动合同的变更 2.3.1 公司可以根据工作和业务需要，经征求员工意见，调整劳动合同的内容； 员工也可根据自身情况，提出调整劳动合同的意见，经公司同意后变更劳动合同。 2.3.2 员工因工作技能、健康状况等因素达不到生产服务工作的质量、产量等指 标而不能胜任工作时，由公司提出变更劳动合同内容。 变更劳动合同应当采用 书面形式，并注明变更日期。 2.3.3 员工签订了专项培训协议并约定了培训服务期的，当培训服务期超过劳动 合同期限时，劳动合同期限自动变更延长至培训服务期满的时限。 2.3.4 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
料源用于他用或泄露公私信息资料。 □未经允许，禁止查看他人电脑信件和复印他人资料信息。 □禁止利用互联网处理涉及国家和公司秘密和内部尚未公开的信息。 1.4 严禁项: □严禁违反公司考勤制度或伪造出勤记录。 □严禁在工作场所吵闹纠缠或打架斗殴赌博，有意怠工或停工。 □严禁违反操作流程、质量标准或玩忽职守，给公司造成损失达1000元以上。 □严禁挪用公款或违规处理、变卖、盗窃、毁损公司和个人财物。 □严禁利用职务之便索受各种好处或泄露公司各种情报资料机密。 □严禁携带危险品进入公司给他人和公司造成损害的行为。
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公司的战略目标是： 创国内一流的微波组件产品的供应商 公司的质量方针是： 一流产品、一流服务、顾客满意、持续改进 公司的核心价值观：诚信、创新、高效、进取
第一章 员工行为规范
1.1 员工行为规范分为三级：不许项、禁止项、严禁项。 1.2 不许项:
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□不得迟到、早退、不打卡，要按时值日，自行整理自已物件。 □在班要按规定着工装，准时参加会议，开会时手机调震动。 □不得违规吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾，不得争抢拥挤、言行举止要文明。 □在班时间不得玩手机、闲聊等从事与工作内容无关的事。 □在公共场合禁止给别人起外号、传播不利信息、发表不当言论。 □不得打探、议论他人隐私。 □不得打听、传播他人工资及公司的任何商业秘密。 □不得在班期间洗涤衣物、乱扔杂物、浪费水电资源。 □要遵守公共卫生和用餐规定，不携带食品等进入受限场所。 □不得破坏公用设施和财产。 □下班或外出时要整理桌面、关闭用电设备、关锁门窗。 □不得擅离职守。 1.3 禁止项: □禁止有事不请假，私托他人代换班，在班发生睡岗、串岗、离岗。 □禁止违规带人、带物进入公司。 □禁止不服从工作安排和分配，虚报业绩和不按流程进行操作。 □未经允许，禁止占借公私财物或所管公司财物被盗骗流。 □禁止故损丢办公物品或浪费物料增加成本。 □未经允许，在公司内禁止随意摄像摄影和移损改公共设施，将公司文件资
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□严禁恶意散布谣言、打击报复举报等并造成恶劣影响的行为。 □未经公司许可，严禁以公司名义外出考察、私签合同或提供担保证明等，
给公司利益造成损害的。 □严禁不服从工作安排和分配，经劝说后仍不服从的。 □严禁聚众闹事妨害正常工作秩序。 □严禁利用公司的资源干私活。
在此请您注意，公司规章制度将会不定期进行调整和补充。届时您将通过公 司的信息系统得到相应的通知，请您注意及时更正和补充本手册的相关内容，并 以新的规章制度为准。同时请您放心，公司如果要修订可能会对您的权益产生影 响的重要规章制度，一定会与工会或者职工代表平等协商确定。
本手册始终为公司所有。如果您与公司解除或终止劳动合同，务请在您工作 的最后一天将其归还给公司人力资源主管部门。法律法规或劳动合同就本手册所 定的事项另有规定时，以法律法规或劳动合同的规定为准。法律法规或劳动合同 中无特别规定的事项，均依照本手册的规定处理。