公司员工工服管理规定.doc
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司工作服管理制度(七篇)
公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案____，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限。
夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用。
六、员工着装规定6.1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
公司工作服管理制度范文(6篇)
公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。
第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。
(冬、夏)工作服各两年。
2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。
第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。
4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。
工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
教育公司行政管理着装管理规定
教育公司行政管理着装管理规定一、目的为了维护公司的整体形象，体现专业化、职业化员工的精神风貌，公司为员工订制工服，特制定本规定。
二、具体规定（一）工服的管理1、员工在公司工作，每周一至周四必须按要求着装；男士：白衬衫、深色西裤、深色皮鞋、系领带。
女士：白衬衫、深色西裤（工装裙）、深色皮鞋。
2、每周五为无工装日；3、员工根据公司业务需要，参加公司组织会议、培训等正式活动，必须穿工服。
(二)工作着装要求本要求使用于所有员工，包括所有在职员工、新员工、兼职员工。
1、工作时间着装标准：(1)着装统一、整洁、得体①必须配带胸卡，胸卡上不得附加任何物品。
②服装正规、整洁、完好、协调、无污溃，扣子齐全，不漏口、借口③衬衣下摆束入裤腰内，袖口扣好，内衣不外露。
④不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
⑤衣服要熨烫平整。
⑥着西装时，打好领带，扣好领扣。
上衣少装东西，裤袋不装东西。
⑦鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净，不得穿拖鞋。
(2)仪容自然、大方、端庄①女员工不得浓妆艳抹，不得IlWK过于夸张的首饰(如超过3厘米的耳环和耳坠)。
②女员工不得染浅色、多色、条纹等怪异头发、③指甲不得过长，不得涂染颜色(透明的、指甲本色的除外)和花纹④员工上班应该注意将头发梳理整齐。
男职员头发不过耳，一般不准留胡子2 .星期一星期四的着装要求：(1)员工应按要求穿工服，并符合工作时间着装标准(2)员工应穿着黑色或浅棕色皮鞋，不得穿漏脚趾鞋。
(3)下班后仍然工作的男员工可解下领带，仍打领带者，必须保证领带得体。
3 .星期五的着装要求:(1)员工可以着便装，但不得事奇装异服，过于休闲、夸张的服装、服饰，且符合工作时间着装要求标准(2)不得穿无袖上装(3)不得穿短裤女员工不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观!•的服装。
(4)不得穿拖鞋注释：员工根据公司需求，参加公司组织会议、培训等正式活动，必须穿工服。
(三)违反处罚注释：员工形象是公司形象的重要体现，统一的工装，统一的工牌体现了公司的企业形象，按规范着装是每一个能・娃人应尽的义务1.未按要求穿工装，每次(一天为一次)罚款30元2・未按要求保带胸卡着,每次罚款30元。
公司配发工装管理制度
公司配发工装管理制度第一章总则第一条本制度是为规范公司员工穿着工作服的管理，提高员工形象和工作效率，保障公司形象和品牌形象。
本制度适用于所有员工在公司工作期间的着装管理。
第二条公司员工应穿着整洁、端庄的工作服进行工作，不得穿着不雅观、不得体的服装上班。
第三条公司将制定统一的工装标准，并向员工提供符合标准的工作服，员工必须按照规定穿着公司统一发放的工作服上班。
第四条公司工装采用统一配发制度，员工需携带工作证件和工装上班，如因个人原因无法穿戴工装，则需提前向领导请假并由领导批准。
第五条公司将根据员工的实际工作情况进行分类配发工装，确保员工的工作需求得到满足。
第二章工装的管理要求第六条公司将根据员工的职务和工作性质进行工装配发，员工必须按照自己所配发的工装进行穿着，不得擅自更换或混搭。
第七条员工需要在工作服上统一佩戴公司配发的工作证，以显示公司的统一形象。
第八条员工在穿着工作服时，应注意保持工作服的整洁、卫生，并定期进行清洗和更换。
第九条员工在领取工服时需签署领用单，对所领用的工服进行认真保管，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。
第十条员工在下班后应将工作服整理好放置到指定的地方，不得私自带离公司。
第十一条员工在穿戴工作服时，需注意避免与其他服饰搭配，以免影响公司形象。
第三章工装的维护与更新第十二条公司将定期对员工的工装进行检查，如发现问题，将及时更换或进行修理。
第十三条员工需定期清洗和保养自己的工作服，如有污渍或损坏需及时修复或更换。
第十四条公司每年将对员工的工装进行一次更新，以确保员工的工作服处于良好状态。
第十五条如有特殊情况需要更换或更新工装，员工需提前向上级领导提出申请，并得到批准。
第四章工装的使用范围和注意事项第十六条公司的工装不得用于私人领域，如需外借或私下使用需经过公司审批。
第十七条员工在外出打工或参加活动时，应根据公司的要求进行穿着，不能擅自更换或不穿。
第十八条员工在工作过程中如遭受污染或破坏，需及时向上级领导汇报并进行处理。
公司员工衣服规章制度
公司员工衣服规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的整体形象气质，经过公司董事会研究决定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间，必须严格遵守本规章制度的规定。
第三条公司服装的设计、制作、采购和使用，应符合国家有关法律法规和公司的制度规定。
第二章公司员工服装的种类和要求第四条公司员工服装分为工作服和非工作服两类。
第五条员工在上班日必须穿着规定的工作服，以体现统一、整齐、规范的工作形象。
第六条非工作服包括休闲服、私人服等，员工在非上班日及下班后可以自由选择穿着。
第七条公司员工工作服的要求如下：1. 颜色统一：公司统一规定工作服的颜色，员工在工作时必须穿着同一色系的工作服。
2. 标志齐全：工作服上必须有公司标志或标识，以体现公司的认可和归属感。
3. 整洁卫生：员工必须保持工作服的整洁卫生，不得穿着脏乱、破损的工作服。
第八条公司员工非工作服的要求如下：1. 不得穿着露体、暴露性感的服装；2. 不得穿着过于休闲或不得体的服装；3. 不得穿着带有攻击性、政治倾向、宗教色彩的服装。
第三章公司员工服装的规范管理第九条公司将统一制作工作服，并按照员工的岗位和职务分配，每位员工将获得配备的工作服。
第十条员工在接受工作服时，应仔细核对尺寸和数量，并在签收时确认无误。
第十一条员工应根据工作需要，按规定的时间和场合穿着工作服，不得私自更换或修改。
第十二条员工在使用工作服过程中如发现有质量问题或破损，应及时向人力资源部门反馈，尽快更换新的工作服。
第十三条员工在离职或调离公司时，应将工作服交还给公司，不得私自保留或带走。
第四章公司员工服装的处罚措施第十四条公司员工如违反本规章制度的服装规定，一经发现，将按照公司的有关制度和规定给予相应的处罚措施。
第十五条一次性违规者，公司将进行口头警告，并要求整改；若情节严重或屡教不改者将给予扣发奖金、降职甚至辞退等处理。
公司工作服管理制度范本(6篇)
公司工作服管理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。
一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。
三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。
3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。
四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。
原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。
4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。
如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。
4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。
4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。
4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。
五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。
5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。
本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
公司工服标准化管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提升公司整体形象，增强员工归属感和认同感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循以下原则：1. 简便实用，便于员工穿戴；2. 舒适美观，符合公司形象；3. 经济合理，兼顾员工需求。
第二章制度内容第四条工服配置标准1. 公司根据不同岗位的工作性质和特点，为员工配备相应的工服。
2. 办公室员工配备正装，包括西装、衬衫、领带等；非办公室员工配备工装，包括工作服、工作帽等。
第五条工服制作标准1. 工服材质应选用透气、耐磨、易清洗的布料。
2. 工服颜色、款式应符合公司形象，统一制作。
3. 工服尺寸应适合员工穿着，保证舒适度。
第六条工服发放与管理1. 公司每年为员工统一发放一套工服，新员工入职后七日内领取。
2. 工服发放后，员工需妥善保管，不得随意损坏、丢弃。
3. 工服如有损坏，员工需自行承担修理或更换费用。
4. 员工离职时，需将工服完好无损地归还公司。
第七条工服更换与报废1. 工服使用年限为两年，期满后需进行更换。
2. 工服达到报废标准时，由公司统一回收、报废。
3. 报废的工服，公司可根据实际情况进行二次利用或捐赠。
第八条工服着装要求1. 员工在工作时间内必须穿着工服，不得随意更换或穿戴其他服装。
2. 员工需保持工服整洁、干净，不得随意涂鸦、损坏。
3. 女员工在特殊情况下，如生理期等，可申请更换为方便穿着的工服。
第三章责任与奖惩第九条各部门负责人负责本部门工服的管理工作，包括工服的发放、回收、保管等。
第十条对违反本制度规定的员工，公司将进行批评教育，情节严重的，将依法依规进行处理。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过本制度的实施，我们希望全体员工能够共同维护公司形象，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部（领班、主管）：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。
（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
公司员工工服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循简洁、实用、美观的原则，旨在营造和谐、积极、向上的工作氛围。
第二章工服发放与管理第四条公司为员工统一配备工服，工服分为夏季、冬季两季，由公司统一采购、定制。
第五条工服发放标准：（一）正式员工：根据岗位性质和工作需求，为每位员工发放一套夏季工服和一套冬季工服。
（二）临时工、实习生：根据实际工作天数，按比例发放工服。
第六条工服领取与归还：（一）新员工入职后，应在一个月内领取工服。
（二）员工离职时，应将工服归还公司，如有损坏或丢失，按实际价值赔偿。
第七条工服清洗与保养：（一）员工应定期清洗工服，保持工服整洁。
（二）禁止将工服用于非工作场合，避免污损。
（三）工服洗涤时，应使用中性洗涤剂，不得使用漂白剂等强酸、强碱物质。
（四）工服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色。
第三章工服着装要求第八条员工在工作时间内必须穿着公司统一工服，不得穿着奇装异服。
第九条女员工工服要求：（一）裙装长度不低于膝盖。
（二）裤子要求整洁、合身。
（三）禁止穿着紧身、透视、露背等不雅服装。
第十条男员工工服要求：（一）衬衫领口、袖口整洁，衣摆平整。
（二）裤子要求整洁、合身，禁止穿着紧身、奇装异服。
（三）禁止穿着拖鞋、凉鞋等非正式鞋类。
第十一条领带、领结、围巾等配饰应根据公司规定穿着，保持整洁。
第四章违规处理第十二条违反本制度，未按规定穿着工服的，由人力资源部门进行批评教育，并予以警告。
第十三条损坏或丢失工服的，按实际价值赔偿。
第十四条员工在工作时间内穿着奇装异服、不规范着装等违反本制度的行为，将视情节严重程度，给予相应处罚。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。
第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。
第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。
工作服使用年限为2年。
第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。
第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。
同时还要做好工作服的清洁保养工作。
第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。
第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。
第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。
第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。
第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。
员工根据实际情况选择合适的工作服。
第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。
员工不得私自更改工作服的标志。
第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。
第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。
第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。
第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。
第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。
第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。
第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。
第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。
第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。
公司员工工服管理规章制度（四篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工工服管理规章制度（4篇）
公司员工工服管理规章制度如下：1. 所有员工必须按照公司规定的标准穿着工作制定的工服。
工服应干净整洁，不得有污渍、破损、过度褪色等问题。
2. 员工应根据自身情况选择合适的尺码，切勿穿着过大或过小的工服。
3. 员工在工作期间必须穿着工作制定的工服。
工作结束后，应及时更换为私人服装。
4. 工服必须明示员工所属部门及职务的标识，以便他人能够识别员工的身份。
5. 员工不得将工服私自更改、涂抹或添加任何标志、擦拭等行为，以免影响公司形象。
6. 工服不得被员工用于非工作场所的场合，严禁私自带离公司。
7. 员工应妥善保管工服，不得将工服交给他人使用或借用。
8. 工服如有损坏或需更换，员工应及时报告给上级主管，公司将及时安排维修或更换工服。
9. 对于违反工服管理规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款或扣发工资等。
10. 员工离职时，应归还所有公司提供的工服，如有丢失或损坏，员工需赔偿相应的费用。
以上是公司员工工服管理规章制度，希望员工能够遵守规定，维护公司形象，并妥善使用和保管工服。
公司员工工服管理规章制度（二）第一章总则第一条为了规范公司员工工服的管理，提高员工形象和公司形象的统一性，保证公司安全、有序、高效运行，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、合同工等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，确保工服管理的顺利进行。
第四条公司将为员工提供符合岗位要求的工服，员工应遵守工服的使用和保管规定。
第五条公司将根据实际情况制定工服管理的具体细则，并及时向员工公布。
第二章工服发放第六条公司将根据岗位要求为员工提供相应的工服，包括上衣、裤子、鞋子等。
具体的工服种类和规格将根据不同岗位和需求进行调整。
第七条员工应凭工资卡及身份证前往指定发放地点领取工服，工服发放时间和地点将提前通知员工。
第八条员工领取工服后须当面检查工服的质量和数量，如有质量问题或数量有误应立即向发放人员反馈。
公司工装管理制度规定
公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工。
第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。
第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。
第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。
第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。
第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。
第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。
第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。
第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。
第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。
第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。
第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。
第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。
第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。
第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。
第二十条本规定的最终解释权归公司所有。
第二十一条本规定自颁布之日起生效。
以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
公司员工工服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 符合公司形象，展现员工精神风貌；2. 适应工作需要，便于员工工作；3. 体现人性化，关注员工需求；4. 简便易行，便于管理。
第二章工服要求第四条工服样式：公司统一设计制作工服，款式简洁大方，颜色鲜明，符合公司形象。
第五条工服面料：选用耐穿、耐磨、易清洗的面料，确保工服质量和使用寿命。
第六条工服号码：根据员工身高、体型，按照公司统一标准进行定制。
第七条工服标志：工服上须印有公司logo、部门名称、岗位等信息，以便于外界识别。
第八条工服清洗与保养：员工需妥善保管工服，定期清洗，保持工服整洁、美观。
第三章着装规范第九条工作时间：员工在工作时间内必须穿着公司统一规定的工服。
第十条外出公务：员工外出公务活动，应穿着整洁的工服，并佩戴公司标志。
第十一条社交活动：员工参加公司组织的社交活动，可根据实际情况穿着公司工服或便装。
第十二条特殊场合：员工参加公司庆典、晚会等特殊场合，应穿着整洁的工服，并遵守公司相关规定。
第四章工服发放与回收第十三条工服发放：新员工入职后，人力资源部门负责为新员工发放工服。
第十四条工服回收：员工离职或调离原岗位时，需将工服归还给人力资源部门。
第五章违规处理第十五条违反本制度规定，未按规定穿着工服或穿着不符合要求的，由人力资源部门进行批评教育，并可视情节轻重给予警告、罚款等处理。
第十六条对故意损坏、丢失工服的，按工服原价赔偿。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
工服整洁管理制度
工服整洁管理制度第一章总则第一条为了规范和管理员工工服的整洁，维护企业形象，保障员工工作环境的卫生和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工在工作中的穿着和使用的工服。
第三条公司工服包括工作服、工作鞋、安全帽等多种类型，工作服以公司统一配发为主，其他工作必须在公司指定的合作单位购买。
第四条工服的整洁管理由公司人力资源部门负责具体执行。
第二章工服的整洁要求第五条公司员工在工作时应按照公司规定的着装标准穿着工作服，不得佩戴与工作无关的饰品、不得穿着肮脏或破损的工作服。
第六条员工在使用工作服时，应保持工作服的整洁，不得污损、损坏，不得改动或添加私人标志。
第七条公司员工在更衣时，应将工作服整洁地挂在指定的更衣室内，不得乱丢乱扔。
第三章工服的清洗管理第八条公司将为员工提供相应数量的工作服，员工应根据工作需要合理使用工作服，不得随意更换或额外索取。
第九条员工应按照公司规定的时间、地点将工作服交由公司指定的洗涤单位清洗，不得私自清洗或擅自处理。
第十条清洗单位应经公司认可，对工作服进行洗涤、熨烫和保养，确保工作服的整洁和质量。
第四章工服的维护管理第十一条公司员工在使用工作服时，应注意避免接触腐蚀剂、烟灰、油污等易污染工作服的物质，避免使工作服受损或污损。
第十二条员工在使用工作服时，应注意避免锐利物品、物理摩擦等因素导致的工作服损坏。
第十三条员工在使用工作服时，应遵守公司关于工作服使用方式的其他规定，保持工作服的整洁和质量。
第五章工服的存放和使用第十四条公司将为员工提供指定的更衣室和存放柜，员工应按照公司规定的方法存放和挂放工作服。
第十五条员工应对个人工作服负有保管责任，不得将个人工作服借给他人或私自存放在他人柜中。
第十六条员工应在工作服使用期间合理使用，不得滥用或私自转借给他人、不得将工作服带离公司场所。
第六章工服的更新管理第十七条公司将按照一定周期和标准对员工的工作服进行更新，员工应积极配合公司的更新工作。
公司工服管理制度条例
第一章总则第一条为规范公司工服的管理，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司工服是公司形象的代表，员工应严格按照本制度规定穿戴工服，维护公司形象。
第二章工服配置与发放第四条工服配置：1. 根据不同岗位和工作性质，为员工配备相应款式的工服。
2. 工服款式、颜色及面料由公司统一制定，不得随意更改。
第五条工服发放：1. 新员工入职后，由人力资源部门负责办理工服发放手续。
2. 员工工服发放后，需填写工服领取登记表，并妥善保管。
第三章工服使用与保养第六条员工应按照规定穿戴工服，不得擅自更换、损坏或丢弃。
第七条工服使用期间，应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等。
第八条员工不得将工服用于私人活动，不得将工服借给他人。
第九条工服洗涤：1. 员工应按照工服洗涤标签上的说明进行洗涤。
2. 工服洗涤后，应及时晾干，避免阳光直射。
第十条工服保养：1. 工服不宜长时间存放，应定期晾晒，保持干燥。
2. 存放时，应避免折叠、挤压，以防变形。
第四章工服更换与回收第十一条工服更换：1. 工服使用期限为两年，到期后由人力资源部门负责更换。
2. 员工在工服使用期间，如因工作原因或个人原因导致工服损坏、丢失，需按照规定进行赔偿或补发。
第十二条工服回收：1. 员工离职时，需将工服归还公司。
2. 工服回收后，由人力资源部门进行清点、检查，如有损坏、丢失等情况，需按照规定进行赔偿。
第五章责任与处罚第十三条员工违反本制度规定，将承担以下责任：1. 损坏、丢失工服，需照价赔偿。
2. 擅自更换、更改工服款式、颜色，一经发现，将予以警告或处罚。
3. 工服使用不整洁，影响公司形象，将予以警告或处罚。
第十四条对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
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公司员工工服管理规定1
员工工服管理制度
一、制度目的
为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）
二、职责规范
1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置
1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为：办公室员工每人一套西服（包括衬衣）。
四、使用年限
1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；
2、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
3、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收。
五、工服洗涤
1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用
1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试用期直接发放的除外），并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。
员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。
七、工服退还
1、员工离职时，需将夹工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。
工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费（具体的计算方法为：工服成本金额的一半÷更换期限×（更换期限—已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。
2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。
3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。
具体干洗价格按市场干洗价为准。
4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。
八、工服破损或丢失的赔偿
1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿（具体的计算方法为工服成本金额÷更换期限×（更换期限—已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直
至交清为止。
2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。
九、换装时间
1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号（遇节假日往后顺延）向管理部提出。
2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日（遇节假日往后顺延）。
十、工服的检查
1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。
2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。
如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。
十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。