人事档案管理系统v1.0
人事行政管理手册(经典版)
XX公司人事行政部管理手册（v1.0）北京XX企业管理咨询有限公司签批人：目录一、组织架构和人员编制 (1)二、部门职责 (2)三、岗位职责 (6)四、流程操作 (25)五、绩效考核 (49)六、管理制度 (49)一、组织架构和人员编制公司组织结构图人事行政部组织架构图二、部门职责部门职责综述：搭建完善的人力资源管理体系和行政保障系统，支持业务部门完成公司经营目标，全面提升公司人力资源和行政管理能力，完善部门管理和团队建设。
三、岗位职责1.人事行政经理岗位职责说明书2.人事主管岗位职责说明书3.行政主管岗位职责说明书4.行政前台岗位职责说明书5.司机岗位职责说明书6.厨师岗位职责说明书7.安全保卫岗位职责说明书8.保洁员岗位职责说明书四、流程操作1、经理级以下人员招聘流程2、经理级以上以上(含经理)招聘流程3、员工入职流程4、员工培训流程5、员工转正流程6、员工离职流程7、考勤上报流程8、出差申请流程9、办公用品申购流程10、公务用车申请流程11、员工宿舍申请流程第26页/共49页第27页/共49页第28页/共49页第29页/共49页第30页/共49页第31页/共49页第32页/共49页第33页/共49页第34页/共49页第35页/共49页第36页/共49页附表：RSXZ001：人员需求表编号：HR01RSXZ002:员工入职审批表编号：HR02RSXZ003：培训计划表第41页/共49页RSXZ004：职薪变动审批表编号：HR04RSXZ005：离职工作交接表编号：HR05请你亲自前往下列各部门办理交接手续，如员工个人提出离职，请将所在部门批复的【辞职报告】附后此表由人事行政部存档RSXZ006：考勤汇总表第44页/共49页RSXZ007：出差审批表第45页/共49页RSXZ008：出差登记表RSXZ009：办公用品申请表。
NC数据导入手册v1.0_0131
某集团人力资源信息化项目数据导手册用友项目组版本：v2.0文档控制更改记录审核人注意：由于文档控制的需要，请您在收到这份文档的拷贝时，将您的姓名填入表格中相应的位置。
目录1说明 (5)2导入工具使用介绍 (6)2.1数据格式要求 (6)2.1.1excel导入表的创建 (6)2.1.2excel导入表的格式 (6)2.1.3表头要求 (6)2.1.4数据内容要求 (6)2.1.5制作数据导入表实例 (6)2.1.6注意事项 (10)2.2打开导入工具 (10)2.3对某一信息集的导入步骤 (11)2.3.1选定“公司”、“导入文件”、“工作表”、和“导入信息” (11)2.3.2设定字段对应关系（根据业务的实际需要设定） (11)2.4数据预览，手工调整 (13)2.5完成导入 (14)3数据导入过程演示 (14)3.1导入自定义档案 (15)3.1.1导入说明 (15)3.1.2导入步骤 (15)3.1.3有层级关系的信息项的导入 (20)3.1.4导入后验证 (20)3.2导入部门信息 (21)3.3导入岗位信息 (24)3.4导入人员个人信息 (26)3.5导入人员工作信息 (28)3.6导入其他人事信息集 (29)4常见问题及解答 (32)4.1系统中预置的参照项与电信不一致 (32)4.2自定义项档案的导入 (32)4.3信息项超过规定数目 (35)4.4部门属性 (36)4.5各部门下属部门不能重名的问题 (36)4.6人员类别中不能重名的问题 (38)4.7没有对部门编码设定联合唯一 (38)4.8岗位序列和基准岗位 (39)4.9岗位等级 (40)4.10导入信息与主键的匹配问题 (41)4.11“兼职信息”被导入“任职信息”项中 (43)4.11.1导入前 (43)4.11.2导入“人员兼职信息” (43)4.11.3导入成功 (44)4.11.4导入后验证 (44)4.11.5出现的错误 (45)4.12履历信息 (47)4.13虚拟组织录入问题 (47)4.14合同信息导入 (47)4.15合同变更类型的导入数据格式 (48)4.16导入错误信息后怎么改正？ (48)4.17在人事导入工具中找不到“人员档案记录” (51)4.18导入信息的唯一性问题 (51)1说明1.1数据导入指导文件在数据导入前需要按照《中国电信集团人力资源信息化系统蓝图设计方案》，《中国电信集团数据采集手册》，和相关采集表中的信息项对HER系统进行配置。
软件开发系统操作手册案例
XXXX系统操作手册目录1前言 (3)1.1编写目的 (3)1.2项目背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2软件概述 (3)2.1功能 (3)2.2性能 (4)2.2.1数据精确度 (4)2.2.2时间特性 (4)2.2.3适应性 (4)2.2.4安全保密 (5)3运行环境 (5)3.1硬件环境 (5)3.2软件环境 (5)4使用说明 (6)4.1数据说明 (6)4.2界面说明 (6)4.2.1窗口或命令行 (6)4.2.2热键 (9)4.3出错和恢复 (9)4.4帮助 (10)5操作说明 (10)5.1系统操作描述 (10)5.2操作1 (10)5.3操作2 (11)5.4用户操作举例 (11)6非常规过程 (12)7操作命令一览表 (12)8程序（命令）文件及数据文件一览表 (12)1前言1.1 编写目的阐明编写本文档的目的，指出读者对象。
编写本用户手册目的是为了帮助Comm贸易公司人员掌握如何使用人力资源管理系统（HRM），以便确保HRM系统顺利运行。
文档阅读对象：人力资源管理系统（HRM）的用户、测试人员。
1.2 项目背景可包括：a.本软件项目的委托单位、开发单位和主管部门；b.本软件系统与其它系统的关系。
本软件项目的委托单位：Comm贸易公司；开发单位：Dsoft软件公司。
系统介绍：人力资源管理系统（HRM）是Comm贸易公司针对企业内部人力资源、薪金发放等人资管理业务出现的问题定制的。
该软件的开发，完全以Comm贸易公司的使用需求为基础。
1.3 定义列出本文档中所用到的专门术语的定义和缩写词的原意、容易引起混淆的概念等。
HRM：Human Resource Management 人力资源管理系统。
1.4 参考资料列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括：a.本项目经核准的工作任务陈述、合同或上级机关的批文；b.项目开发计划；c.软件需求规格说明书；d.概要设计说明书；e.详细设计说明书；f.本文档中所引用的资料、采用的标准和规范。
bms智慧管理系统-使用手册-V1.0
BMS智慧管理系统使用手册目录一、简介 (3)1.1、开发目的和背景 (3)1.2、软件的目标用户 (4)二、软件总体设计 (5)2.1、系统概述 (5)2.2、系统架构 (7)2.3、系统要求 (8)三、软件使用说明 (9)3.1、系统登录 (9)3.2、工作台 (9)3.2.1、采购管理 (10)3.2.2、仓库管理 (11)3.2.3、产品管理 (12)3.2.4、订单管理 (13)3.2.5、发票管理 (14)3.2.6、费用管理 (15)3.2.7、服务管理 (16)3.2.8、工作日志 (17)3.2.9、角色权限 (18)3.2.10、考勤管理 (19)3.2.11、客户管理 (20)3.2.12、聊天交流 (21)3.2.13、培训管理 (22)3.2.14、人力资源 (23)3.2.15、售后服务 (24)3.2.16、统计报表 (25)3.2.17、通知公告 (26)3.2.18、薪酬管理 (27)3.2.19、用户管理 (28)3.2.20、知识库管理 (29)四、注意事项 (30)一、简介1.1、开发目的和背景在信息化社会的背景下，企业运营面临着前所未有的挑战与机遇。
传统的管理模式已无法满足日益复杂的业务需求，特别是对于规模较大的企业，繁琐的手动操作不仅效率低下，而且容易出现错误，影响企业的运营效率和竞争力。
这就是我们开发BMS智慧管理系统的主要背景。
BMS（Business Management System）智慧管理系统，旨在通过整合和优化各项核心业务流程，构建一个高度集成、智能高效的数字化平台。
其设计初衷是为了帮助企业实现全面的数字化转型，提升管理效率，降低运营成本，增强决策支持，提高客户满意度。
该系统的功能模块涵盖了企业管理的各个方面，如采购管理，确保供应链的顺畅；仓库管理，实现实时库存追踪；产品管理，有效控制产品质量和生命周期；订单管理，优化销售流程；费用管理和薪酬管理，实现财务精确控制；服务管理，提升客户服务体验；人力资源管理，激发员工潜力；培训管理，推动知识共享；统计报表和通知公告，提供数据驱动的决策依据；知识库管理，积累企业智慧。
《人事档案管理系统》使用说明书
《人事档案管理系统》使用说明书一、系统概述人事档案管理系统是一款专门用于企业或组织人事档案管理的软件工具。
它旨在帮助用户更高效、准确地管理员工的各类信息，包括个人基本信息、工作经历、培训记录、考核情况等，实现人事档案的数字化、规范化和自动化管理。
二、系统运行环境1、硬件要求处理器：＿____及以上内存：＿____及以上硬盘空间：＿____以上显示器分辨率：＿____及以上2、软件要求操作系统：＿____（如 Windows 7/8/10 等）数据库：＿____（如 MySQL、SQL Server 等）浏览器：＿____（如 Chrome、IE 等）三、系统登录与退出1、登录打开系统登录页面，输入用户名和密码。
点击“登录”按钮，若用户名和密码正确，即可进入系统主界面。
2、退出点击系统主界面右上角的“退出”按钮。
确认退出操作，系统将关闭当前用户的会话。
四、主界面介绍1、菜单栏包含“档案管理”“查询统计”“系统设置”等主要功能模块。
2、快捷工具栏提供常用操作的快捷按钮，如“新增档案”“批量导入”等。
3、数据展示区以列表形式展示人事档案的相关信息。
五、档案管理1、新增档案点击“新增档案”按钮，进入档案信息录入页面。
依次填写员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等各项内容。
点击“保存”按钮，完成新增操作。
2、编辑档案在数据展示区选中需要编辑的档案记录，点击“编辑”按钮。
对档案信息进行修改，修改完成后点击“保存”。
3、删除档案选中要删除的档案记录，点击“删除”按钮。
系统会弹出确认删除提示框，确认后即可删除档案。
4、批量导入点击“批量导入”按钮，选择要导入的 Excel 文件。
系统会自动解析文件内容，并将数据导入到系统中。
六、查询统计1、条件查询在查询页面输入查询条件，如员工姓名、工号、部门等。
点击“查询”按钮，系统将显示符合条件的档案记录。
2、统计报表选择统计报表类型，如员工年龄分布、学历分布等。
系统会生成相应的统计报表，并支持导出为 Excel 格式。
【精华】铂金人力资源管理系统
【精华】铂金人力资源管理系统铂金人力资源管理系统简介铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品.铂金中国有限公司成立于1997年4月,由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。
Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP)是美国Epicor软件公司的产品，铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。
铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。
支持MS SQL数据库6。
5版或更高版本.与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。
可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。
产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。
提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。
铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能.员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程，反馈及评估培训课程，提交差旅费用预支单等。
典型客户荷兰银行上海分行、眼力健(杭州）制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐（中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。
适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。
今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3。
2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。
产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息;根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目；提供多种不同形式的员工信息报表.员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。
e-HR员工自助服务操作指南
4.3.7. 我的考勤年报 ................................................................ 19
5.
5.1. 5.2.
我的组织............................................................... 20
1.1. 系统入口 .......................................................................... 5
1.2. 用户名及密码： .............................................................. 5
第 3 页 共 39 页
内部资料，注意保密！
泰康人力资源管理信息系统 （TK-eHR）操作指南（自助服务）
6.2.3. 申请休假 ........................................................................ 29
6.2.4. 申请销假 ........................................................................ 29
《自助服务操作指南》
版本号：V1.0 编写者：田虹 时 间：2010-9-9
第 1 页 共 39 页
内部资料，注意保密！
泰康人力资源管理信息系统 （TK-eHR）操作指南（自助服务）
目录
1.
登录系统................................................................. 5
流动人员人事档案相关业务操作流程
流动人员人事档案相关业务操作流程目录1使用说明................................................................................................... 错误!未定义书签。
2个人注册................................................................................................... 错误!未定义书签。
3档案管理功能........................................................................................... 错误!未定义书签。
3.1个人登录................................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.1功能说明........................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.2功能截图........................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.3操作说明........................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.4问题说明........................................................................... 错误!未定义书签。
ZKTime6.0培训教程V1.0
培训教程 V1.0
主要培训内容
一． 二． 三． 四． 五． 六． 七．
系统安装及注册 系统概述 人事管理子系统 考勤管理子系统 薪资管理子系统 系统管理子系统 报表DIY功能 报表DIY功能
一、系统安装及注册
服务器端安装MySQL5.0(简 服务器端安装MySQL5.0(简/繁) 客户端安装ZKTime6.0 (简 客户端安装ZKTime6.0 (简/繁)
5.请假汇总管理 5.请假汇总管理
系统工具栏
常用操作
主界面布局: 主界面布局:菜单、工 具栏、工作区、状态栏 工具栏介绍 快速查询功能介绍 右键菜单功能 人员选择窗口
选择栏位快速查 询及数据定 位
使用鼠标右键 弹出菜单
常用人员选择操作窗 口，多种查找方 式
三、人事管理子系统
ZKTime6.0人事管理主要解决 ZKTime6.0人事管理主要解决 员工入职、人事调动、员工离职等日 常资料的维护，生成丰富的人事分析 报表，为人力决策提供依据。主要有 几下功能模块：
右键菜单新增删 除部门
部门设置 人事基础资料设置 员工档案管理 人事变更管理 人事报表管理
详尽的员工信 息管理
身份证号自动验证， 录入时自动带出 性别、出生日期、 系统预设置人事 入职年龄、籍贯 基础资料 员工离职时的档 案处理
人事管理功能说明
可对部门进行排班，如指定班次、设置倒班。 系统预设丰富的人事基础资料。 部门及员工档案的数据都可从文档中导入。 员工档案可管理超过50个栏位员工信息。 员工档案可管理超过50个栏位员工信息。 可在员工档案管理进行指纹登记及排班。 人事调动可同时批量调动多个项目。 员工离职资料多种处理方式，离职可转黑名单，可进行离 职恢复。 员工离职日期当天的考勤日报不会生成。 员工档案转入离职档案库之前，需要先进行薪资计算。 拥有丰富的人力分析报表，支持报表自定义。
人事管理系统操作手册(V1.0)
人事管理系统使用手册系统版本：V1.0文档编号：CHI-PT-NJBL-HRMS-YUAN内容简介人事管理系统是我公司在KJ222人员定位/考勤系统的基础上开发的，便于劳资科对企业内部员工的信息进行管理，同时在KJ222人员定位/考勤系统上只需调用人事管理系统的人员信息即可对企业井下人员进行定位/考勤管理等。
为让大家更好地使用,我们编辑了这本使用手册,主要分五部份: 第一章概述; 第二章软件的安装; 第三章软件的卸载; 第四章软件的登录;第五章系统菜单功能功能介绍.版权声明本文档属南京北路科技有限公司版权所有，侵权必究。
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未经公司书面同意，任何单位或个人不得以任何方式复制、翻印、改编、摘编、转载、翻译、注释、整理、出版或传播手册的全部或部分内容。
南京北路科技有限公司联系地址：南京市江宁开发区胜太东路8号邮政编码：211100电话号码：(025)52187543传 真：(025)52185703邮件地址：njbestway@公司网站：目录1软件介绍 (1)2软件的安装 (1)3软件的卸载 (7)4软件的登录 (9)5系统菜单功能介绍 (11)5.1基本信息 (12)5.1.2人员管理 (12)5.1.3部门设置 (14)5.1.4职务设置 (15)5.1.5工种设置 (17)5.2设置 (18)5.2.2添加用户 (19)5.2.3修改密码 (20)5.2.4删除用户 (20)5.2.5公司名称设置 (21)1软件介绍《人事管理系统》软件是南京北路公司项目部专门为企业或矿山劳资科对内部员工信息的管理而开发的应用软件。
通过调用《人事管理系统》，可以使《KJ222井下定位人员管理系统》和《地面指纹考勤系统》能够灵活的运用员工的人员信息。
2软件的安装第一步：双击“人事管理系统 1.0.exe”安装包，开始安装软件，如下安装界面（见图2-1）：图2-1第二步：单击“下一步”，进入用户信息界面（见图2-2）：图2-2第三步：单击“下一步”，选择软件的安装路径(建议安装路径不要装在C 盘)，（见图2-3）：图2-3第四步：单击“下一步”（见图2-4）：图2-4第五步：单击“下一步”（见图2-5）：图2-5第五步：单击“下一步”（见图2-6）：图2-6第五步：安装程序，（见图2-7）：图2-7第五步：单击“完成”完成安装，当在服务器上第一次安装《人事管理系统》软件完成后自动创建数据库（BW_HR），如下（见图2-8）：图2-8创建前数据库，（见图2-9）：图2-9在数据库中新增加一个名为：BW_HR数据库，如下（见图2-10）：在桌面上建立一个人事管理系统启动的快捷方式图标，如下（见图2-11）：图2-113软件的卸载《人事管理系统》软件提供了自动卸载功能，使您可以方便地删除《人事管理系统》的所有文件、程序组和快捷方式，用户可以在开始菜单的程序组中选择“卸载人事管理系统1.0”，卸载界面如图示（见图3-1）：图3-1图3-2单击“下一步”（见图3-2）图3-3单击“完成”（见图3-3）卸载成功。
人力资源管理系统需求分析说明书_v1.0
人力资源管理系统需求分析说明书编写：农贤钢日期：2014-03-19审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0 日期：编号：变更记录签字确认目录1 概述 (4)1.1 目的 (4)1.2 背景 (4)1.3 范围 (4)1.4 运行环境 (5)1.4.1 软件环境 (5)2 需求说明 (6)2.1 系统功能流程 (6)2.1.1 系统功能层次模块图 (6)2.2 系统功能说明 (6)2.2.1 人员档案 (7)2.2.2 人事调配 (8)2.2.3 教育培训 (9)2.2.4 系统管理 (10)2.3 交付文档清单 (11)1概述1.1目的随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。
越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。
我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。
本说明书的预期读者为：公司人力资源部人员，项目经理，系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员等。
1.2背景a)本软件系统的名称是：人力资源管理系统。
b)本项目的任务提出者及单位、开发者为桂林电子科技大学软件工程专业实训小组的全体成员。
本项目的用户是对于人力资源管理有需求的企业。
实现该软件的计算中心或计算机网络为桂林电子科技大学计算机实验中心。
c)该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。
1.3范围系统包括的范围：人员档案、人事调配、考勤管理、教育培训。
山西建工-人力资源管理系统操作手册v1.0
山西建工集团人力资源管理系统操作手册山西建工人力资源部新中大软件股份有限公司项目组2011年6月文档说明：--------------------------------------------------------------------------建档日期：2011-6-16文档总稿：张宝钢文档作者：张宝钢文档版本：V1.0文档审核：文档说明：参考资料：新中大研发中心VSS系统资料；新中大W3开发文档；目录第一部分：基础部分 (4)1.1 客户端安装 (4)1.2主页面设置 (8)1.3 列表选择： (12)1.4 导出Excel (13)第二部分：人力资源管理 (16)2.1 职位、岗位增加 (16)2.2 员工档案操作 (17)2.2.1 新建员工 (17)2.2.2 员工档案维护 (19)2.2.3 员工档案日常操作 (21)2.3员工事务管理 (27)2.3.1 员工入职 (27)2.3.2试用期管理 (29)2.3.3 员工异动 (31)2.4 劳动合同 (32)2.5 员工证书管理 (34)2.8 招聘管理 (40)2.8.1 招聘过程管理应用简要概述402.8.2 主要操作流程412.8.3 软件实现42第一部分：基础部分1.1 客户端安装在首次访问系统时，需下载一个客户端，为了客户端能否正常使用，需要做相应的配置：1）将软件访问地址加入受信任站点，然后降低受信任站点的安全级别，点击“工具”菜单下的“internet选项”，选择“安全”，出现如下界面：点击“受信任的站点”，然后点击“站点”，出现可信任站点页面，将受信任站点添加。
局域网和外网用户将http://218.26.4.248 添加进受信任站点，注意：一般要去掉“对该区域中的所有站点要求服务器验证（https:）”的“√”，否则无法添加。
然后再选中‘受信任站点’,点击“自定义级别”，出现如下界面：将前面几项关于“ActiveX 控件”的，全部选择“启用”；完成后，点“确定”。
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产
34
品介绍
朗新系统亮点－－灵活的集团化管理控制
自定义的HR业务审批流
阶段3：集团总经理/ 副总经理
阶段2：人力资源部经理
阶段 1： Smith 小姐 子公司直线经理
阶段 1： Jones 先生 子公司部门经理
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新人力资源系统
1997年开始与劳动保障部合作进行人力资源管理软件开发，是 国内最早从事人力资源软件开发的单位之一
专业从事人力资源产品研发、咨询和服务的中关村高科技企业
人力资源信息化管理专家及领导厂商
拥有最大企业用户群的人力资源解决方案提供商
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...降低成本
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...是管理理念的革新—而非管理方式改进
– 您的公司现在的 位置？
– 您的公司在18个 月后的位置？
1:1 关系管理
阶段
合作伙伴
三
人力资源 优化管理
供应链整合
工作流程自动化
阶段
二
日常交流处理
自定义内容
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
通过续延登记的软件产品名单.
长沙创华软件开发有限公司
独立软件
200610SJD2684
28
湘DGY-2001-0145
超力讯网上办公系统V2.1
长沙中立大方信息技术有限公司
独立软件
200610SJD2794
29
湘DGY-2001-0149
泰阳远程医学服务综合信息管理系统V1.0
长沙开元科技开发有限公司
独立软件
200610SJD1664
35
湘DGY-2001-0177
5E激光盘点测试系统V1.0
长沙开元科技开发有限公司
独立软件
200610SJD1674
36
湘DGY-2001-0178
5E硫含量测试系统V3.3
长沙开元科技开发有限公司
独立软件
200610SJD1684
37
湘DGY-2001-0179
领导干部廉政档案管理信息系统V1.0
湖南益丰科技实业有限公司
独立软件
200611SJD3215
23
湘DGY-2001-0085
银行活体指纹识别保管箱管理信息系统V2.0
湖南益丰科技实业有限公司
独立软件
200611SJD3225
24
湘DGY-2001-0141
华龙电力市场技术支持系统V4.0
湖南湖大华龙电气与信息技术有限公司
湖南泰阳网络科技有限公司
独立软件
200610SJD2164
30
湘DGY-2001-0153
超凡自助银行系统V1.0
长沙超凡电脑系统有限公司
独立软件
200610SJD1404
31
湘DGY-2001-0154
电子档案系统操作手册
电子档案管理系统操作手册浙江安普利通信技术有限公司二○一四年六月目录1．前言 (1)1.1导言 (1)1.2适用对象 (1)1.3公司地址 (1)2.开始使用 (2)2.1登录系统 (2)2.2系统主界面介绍 (3)3.电子档案管理操作指南 (5)3.1首页 (5)3.2档案查询 (5)3.2.1个人查询 (5)3.2.2单位查询 (5)3.2.3业务查询 (6)3.3档案采集 (7)3.3.1历史采集 (8)3.3.2事后采集 (10)3.3.3实时采集 (10)3.4影像管理 (10)3.4.1建档 (11)3.4.2归档 (12)3.4.4销毁 (12)3.5档案管理 (13)3.5.1收集 (14)3.5.2整理 (14)3.5.3登记 (14)3.5.4借阅 (15)3.5.5归还 (16)3.5.6催还 (17)4.系统管理操作指南 (19)4.1接口管理 (19)4.1.1业务系统 (19)4.1.2档案属性 (20)4.1.3接口协议 (21)4.2库房管理 (22)4.2.1物理位置 (22)4.3系统管理 (22)4.3.1组织机构 (22)4.3.2角色管理................................ 错误!未定义书签。
4.3.3用户管理 (23)4.3.4菜单管理 (25)4.3.5权限管理 (27)4.3.7服务器监控 (28)4.3.8日志管理 (29)1．前言1.1导言电子档案系统是以电子影像技术为支撑，将纸质档案转化为电子信息进行管理，从而对实现纸质档案的信息化管理和电子信息的档案化管理。
本手册介绍了电子档案管理系统V1.0（以下简称电子档案系统）操作与使用，主要包括两部分，第一部分涉与到从纸质档案的采集，电子档案的建立，到电子档案的查询借阅等一系列的流程化管理功能，第二部分主要针对系统管理员讲解对于系统用户、权限、接口等方面的相关配置，它涵盖了系统首页、档案查询、档案采集、影像管理、档案管理、接口管理、库房、系统管理八个模块的使用说明。
SHR使用教程V1.0
版本：V1.0 金蝶SHR使用教程文档目录一、登录界面 (4)二、模块说明 (4)三、软件快捷使用的设置 (5)3.1 设置功能 (5)3.2 查询方案 (6)四、组织管理 (7)4.1 组织维护 (7)4.1.1 新增组织 (7)4.1.2 组织修改 (8)4.1.3 组织封存和启用 (8)4.2 职位体系 (9)4.3 岗位维护 (9)4.3.1 岗位创建与维护 (10)4.3.2 岗位移动、禁用、启用 (10)五、员工管理 (10)5.1 员工信息管理 (10)5.1.1 员工信息维护 (11)5.2 员工变动管理 (13)5.2.1 预入职 (13)5.2.2 入职 (14)5.2.3 员工转正 (14)5.2.4 员工调动 (15)5.2.5 预离职 (16)5.2.6 员工离职 (17)5.2.7 退休及返聘 (17)5.2.8 员工任职变动查询 (18)5.3 员工合同 (18)5.3.1 劳动合同 (18)5.4 人事报表 (19)六、薪酬核算 (20)6.1 员工薪酬档案 (21)6.2 薪酬核算 (21)6.2.1 薪酬核算向导 (21)6.2.2 薪酬发放表 (23)6.3 薪酬报表 (24)七、假期管理 (24)7.1 日常假期管理 (25)7.1.1 员工假期档案 (25)7.1.2 假期额度 (26)7.1.3 请假单、销假单 (27)7.2 假期业务设置 (28)7.2.1 假期类型 (28)7.2.2 额度规则 (29)7.2.3 假期制度定义 (29)7.2.4 调休规则 (30)7.3 假期报表 (30)7.3.1 假期汇总表 (30)7.3.2 调休明细表 (31)八、考勤管理 (31)8.1 日常考勤 (31)8.1.1 考勤档案 (32)8.1.2 打卡记录 (32)8.1.3 补签卡 (32)8.1.4 出差单 (33)8.1.5 加班单 (34)8.1.6 出勤记录 (35)8.1.7 考勤计算(★) (35)8.1.8 移动签到审核 (36)8.2 排班管理 (37)8.2.1 排班列表 (37)8.2.2 排班向导 (37)8.2.3 考勤组 (40)8.3 考勤业务设置 (40)8.3.1 考勤项目 (41)8.3.2 取卡规则 (41)8.3.3 班次设置 (41)8.3.4 考勤制度 (41)8.3.5 轮班规则 (41)8.4 考勤报表 (42)九、系统设置 (42)十、每月必做 (42)十一、软件的流程列表(★) (43)一、登录界面使用指定浏览器：谷歌浏览器.可以百度下载安装输入网址：:7888/shr输入相应的用户名和密码，点击登录即可二、模块说明登录以后，根据权限划分，你会看到自己可以操作的模块。
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毕业论文(设计) 论文题目：企业人事档案管理系统的设计学生姓名： X X X学号： XXXXXXXXX专业：信息管理班级： XXXX班指导教师： XXXXXX完成日期： 2012年 05月24日企业人事档案管理系统的设计内容摘要随着近年来各种企事业的数量不断增加，企业和公司的规模不断扩大，各种人事档案种类不断增加，档案量急剧增加，传统的档案管理方法和手段以及工作效率已不能适应新发展需要，无法很好地完成对企事业档案的管理工作。
为了提高管理效率、节约成本，提出了开发档案管理信息、系统需求。
本文主要分析人事管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，主要内容包括本项目的开发背景，对档案业务流程进行分析，并得出相应的功能需求。
在需求分析的基础上，论文阐述了系统设计的原则和系统的架构设计，并对系统的各主要功能模块和数据库进行了设计分析。
最后，分析了在整个论文的实施过程中遇到的问题和某些期待完善的内容。
企事业档案管理系统使用之后，极大的提高了档案管理人员检索档案的效率，减少了管理失误、节约了管理成本，为企事业带了很好的经济效益。
关键字：人事档案管理系统设计信息管理The design of Enterprise personnel file management systemAbstractWith the variety of enterprises in recent years an increasing number of enterprises and the size of the company expanding, ever-increasing variety of types of personnel files, the files increased dramatically, the traditional file management methods and tools as well as work efficiency can not meet the needs of new development not work well to complete the work of enterprises and file management. In order to improve management efficiency, cost savings, the development of records management information system requirements.This paper mainly analyzes some of the basic functions of the Personnel Management System and composition, including system requirements analysis, system architecture, system functional modules divided, and the system database schema analysis, the main contents include the project development background, file business process analysis, and draw the corresponding functional requirements. On the basis of needs analysis, the paper described the principles of system design and system architecture design, and major functional modules of the system and database design. Finally, the analysis of the problems encountered in the implementation process of the entire paper, and some look forward to improve the content.The use of the enterprises and file management system, which greatly improves the efficiency of records management staff to retrieve the file, reducing the mismanagement, saving management costs for enterprises with good economic benefits.Keywords:management of personnel files system design information management目录一、绪论......................................................................................... - 1 -(一)课题的目的........................................................................ - 1 -(二)课题的意义........................................................................ - 1 -(三)国内外研究现状 ................................................................ - 2 - 二、系统开发的相关技术分析....................................................... - 4 -(一)软件设计的C/S架构与B/S架构 ...................................... - 4 -(二)SQL SERVER 数据平台....................................................... - 6 -三、系统分析 ................................................................................. - 8 -(一)可行性分析........................................................................ - 8 -(二)效益分析............................................................................ - 8 -(三)需求分析............................................................................ - 9 -四、系统概述 ............................................................................... - 11 -(一)系统结构概述 .................................................................. - 11 -(二)总体模块.......................................................................... - 11 -(三)人事管理模块 .................................................................. - 11 -(四)工资管理模块 .................................................................. - 12 -(五)用户管理模块 .................................................................. - 12 -(六)系统管理模块 .................................................................. - 12 - 五、系统设计 ............................................................................... - 14 -(一)软件设计的原则 .............................................................. - 14 -1.模块化 ........................................................................... - 14 -2.抽象 ............................................................................... - 14 -3.逐步求精........................................................................ - 15 -4.信息隐藏........................................................................ - 15 -(二)系统层次结构 .................................................................. - 15 - 六、数据库设计 ........................................................................... - 16 -(一)数据库概念设计 .............................................................. - 16 -(二)数据库逻辑设计 .............................................................. - 16 - 七、软件测试 ............................................................................... - 19 -(一)测试计划的制定 .............................................................. - 19 -(二)调试计划的整体目标....................................................... - 19 -(三)测试实施策略的制定....................................................... - 19 -(四)测试计划的活动的细分 ................................................... - 19 -(五)测试计划的要点 .............................................................. - 20 -(六)测试的目标...................................................................... - 20 -(七)白盒测试和黑盒测试....................................................... - 21 -(八)测试的准则...................................................................... - 21 - 八、结论....................................................................................... - 23 - 致谢 ............................................................................................ - 24 - 参考文献 ................................................................................. - 25 -一、绪论(一)课题的目的基于纸质档案的手工管理模式已无法满足现代档案管理发展需求。