学校行政人员工作职责
学校行政职位工作职责
学校行政职位工作职责职位概述学校行政职位是负责管理和协调学校日常事务的重要职责。
行政人员在学校内部担任领导角色，与教职员工、学生和家长合作，确保学校的顺利运作和良好的研究环境。
工作职责以下是学校行政职位的常见工作职责：1. 学校管理：负责制定并执行学校的整体管理策略和政策。
这包括制定学校规章制度、组织运营各部门和职能，以及分配和管理学校资源。
2. 人力资源管理：招聘、选拔、培训和评估学校职员，确保学校拥有合格、有才能的员工团队。
同时，处理员工的福利、薪酬和劳动纠纷等人事事务。
3. 学校发展规划：与学校领导团队合作，制定学校的长期发展目标和策略。
这包括领导学校发展项目、开展市场调研和推广活动等。
4. 校务协调：与教职员工、学生和家长保持紧密联系，协助解决学校日常运营中的问题和矛盾。
同时，促进师生之间的交流和合作，营造良好的学校氛围。
5. 财务管理：负责学校的财务预算和资金运作。
这包括编制预算、监控开支、审核报销和制定财务政策等。
6. 外联合作：与政府、媒体、校友和其他社会机构建立和维护良好的关系。
这有助于为学校争取资源、提高学校的声誉和影响力。
7. 学生管理：协助学生事务，包括招生、学籍管理、学生考勤和行为纪律等。
确保学生在安全、健康的研究环境中充分发展。
8. 事件应对：处理学校内部和外部事件，包括突发事件、紧急情况和校园安全事务。
保障学校师生的生命安全和财产安全。
以上是学校行政职位的一般工作职责，实际职责可能因学校类型和规模的不同而有所差异。
行政人员需要具备良好的组织、沟通、决策和解决问题的能力，同时熟悉相关法律法规和管理知识。
他们的工作对于学校的稳定发展和教育质量有重要影响，需要以高度的责任心和专业素养履行职责。
学校行政岗位职责
学校行政岗位职责一、引言学校行政岗位是学校管理体系中至关重要的一环。
行政人员承担着促进学校运转和发展的责任，负责组织、协调和管理学校行政事务，为教学、科研和学生服务提供坚实的后勤保障。
本文将从多个方面介绍学校行政岗位的职责，并探讨行政人员在保障学校顺利运行方面的重要作用。
二、管理学校日常事务作为学校行政人员，他们的首要职责是管理学校的日常事务。
这包括但不限于安排会议、记录会议纪要、处理文件及相关材料的归档、安排和管理学校资产及资源的使用。
行政人员要具备良好的组织和管理能力，以确保学校内部各项事务有条不紊地运行，并提高工作效率和质量。
三、协调师资队伍为了保证教学质量，学校行政人员需要密切配合校长和教务处，协调师资队伍的工作安排和培训计划。
他们需要了解各位教师的教学需求和困难，并及时提供必要的支持和指导。
行政人员还负责教师人事管理和评估，确保教师队伍的质量和稳定。
四、推动教育改革学校行政人员在推动教育改革方面扮演着重要角色。
他们需要积极参与教育政策的制定和实施，并及时反馈意见和建议。
行政人员还要与高校、行业协会等相关单位紧密合作，共同探索教育领域的创新和发展机会。
五、维护校园秩序维护校园秩序是学校行政人员的重要职责之一。
他们需要制定和执行学校的安全管理制度，确保学生、教职员工和校园环境的安全。
此外，行政人员还要处理学生纪律问题，引导学生树立正确的价值观和行为规范。
六、保障学生服务为满足学生的个性化需求，行政人员负责学生服务的组织和管理。
他们需要监督和协调学生宿舍、食堂、图书馆、体育设施等学生生活服务设施的运营。
此外，行政人员还要积极推动学生心理健康工作，为学生提供必要的帮助和支持。
七、协调校外合作学校行政人员需要积极与校外单位进行合作。
他们要积极寻找与学校发展目标相契合的合作伙伴，并进行合作项目的协调与推动。
此外，行政人员还要管理和协调校内外的资源共享，争取更多的教育资源和项目资助，为学校提供更好的发展支持。
学校行政办公室工作职责范文(4篇)
学校行政办公室工作职责范文学校行政办公室是学校管理层的重要部门之一，负责学校日常行政管理工作的协调、组织和执行。
下面是一个学校行政办公室工作职责范本，供参考。
一、学校行政办公室基本职责1. 负责学校内部行政管理的协调与组织，确保学校各项工作的顺利进行；2. 负责学校的行政信息管理工作，包括档案管理、文件管理、办公用品采购等；3. 负责学校的人事管理工作，包括招聘、录用、考核、薪酬福利等；4. 协助学校领导开展各项行政工作，包括调研、会议组织、文件起草等；5. 负责学校对外联络与对接，协调学校与相关外部机构的合作与交流；6. 负责学校行政工作的规划与评估，推动行政管理的创新与优化；7. 负责学校行政预算与财务管理，确保学校资源的合理分配与利用；8. 监督并协调解决学校的日常行政事务，确保学校内部秩序的稳定。
二、学校行政办公室具体职责1. 负责学校日常行政事务的办理与处理，包括档案管理、文件印制、发文接收等；2. 负责学校办公设备和办公用品的采购与维护，保障学校正常办公的需要；3. 协助学校领导组织召开各类会议、培训，制定会议议程和会议纪要，做好会务工作；4. 负责学校的编制管理工作，包括人员编制计划、编制编制明细表等的制定与调整；5. 负责学校职工的档案管理工作，包括人事档案的存档、整理、归档等；6. 负责学校行政规章制度的制订与修订工作，组织行政规章制度的宣传与执行；7. 协助学校领导和相关部门做好学校安全与保卫工作，制定并执行安全管理制度；8. 负责学校内外部文件和资料的传递与协调，做好信息的传递与沟通工作；9. 协助学校领导做好对外联系与对接工作，接待来访人员，并组织相关事务的安排与处理；10. 负责学校行政工作的评价与监督，推动行政管理水平的提高和工作效能的提升；11. 协助学校领导做好新闻宣传工作，组织相关新闻稿件的撰写、编排与发布。
三、学校行政办公室的工作原则1. 服务学校全体师生，保障学校教学科研等各项工作的顺利进行；2. 高效决策，及时解决学校行政事务中出现的各类问题和难题；3. 严守保密制度，保护学校行政信息的安全和保密；4. 公平公正，对待学校师生和与学校有关的外部机构一视同仁；5. 团结协作，加强与其他部门的联系和合作，形成工作合力；6. 精简高效，优化行政管理流程，提高行政工作效能；7. 不断改进，学习新知识、新理念，推动行政工作的创新和发展。
学校行政岗位职责
学校行政岗位职责学校行政岗位职责（精选5篇）学校行政岗位职责篇11.做好财务中心的会计核算、财务分析及预算管理、内部控制等工作;2.组织编制集团年度财务工作计划与控制标准;3.组织各部门编制财务预算并汇总和审核，监督、检查和通报各部门预算的执行情况和责任指标的考核情况;4.及时汇报集团下属企业的经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为集团决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议;5.根据集团经营方针和财务工作需要，合理设置财务中心组织结构，优化财务管理制度和工作流程，提升员工工作能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度;6.参与重大投资决策，为项目决策提供有效的决策依据和决策建议;学校行政岗位职责篇21、分子公司相关经营数据的收集、整理、汇总、分析;2、公司投资项目的前段信息收集、整理，后续记录、跟踪、分析;3、公司投融资相关合同的起草、修订，跟进合同后续签署及实施情况，处理后续发票申请、报销、收付款等相关事宜;4、分子公司设立相关信息收集、报告撰写，办理工商登记、变更、政府相关部门信息填报等相关事宜;5、部门合同档案管理;6、完成领导交办的其他相关工作。
学校行政岗位职责篇31.学校付款及员工报销审核，负责成本费用支出审核;2.负责学校往来账对账管理，处理各项银行事务，网银制单付款，资金核对及资金预测;3.制作学费缴款通知书并负责催收工作;4.负责学校会计账务处理，进行学校收入、支出及成本费用等财务核算，出具各类会计报表;5.编制学校年度预算，监督预算执行情况;6.负责发票购买，按月报税及年度汇算清缴及税务部门的联络工作等等涉税事务7.协助公司内外部审计并为集团审计提供相关资料;8.负责学校资产管理工作，根据总部要求按时盘点和处理固定资产，存货等，并按预算要求控制并及时登记相应台账;9.负责配合教育局及其他主管部门的检查工作;10.学校董事会报告11.领导安排的其他事项。
学校行政岗位职责
学校行政岗位职责
职位概述
学校行政岗位是指负责学校日常管理和行政工作的职位。
担任
学校行政岗位的人员应具备良好的组织和沟通能力，能够有效协调
学校各个部门的工作，并确保学校的正常运行。
职责和工作内容
1. 负责起草和执行学校行政管理制度和规章制度，确保学校管
理体系的顺利运行；
2. 组织协调学校各个部门的工作，促进教学、科研、后勤等工
作的协同发展；
3. 督促执行国家、省、市教育部门的各项教育政策和法规，确
保学校合规运营；
4. 组织学校各项会议，负责会议纪要的撰写和会议决议的执行；
5. 负责学校的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估和福
利待遇的管理；
6. 协助制定学校发展规划和年度工作计划，并监督落实；
7. 维护学校与外部合作伙伴的联系，并处理相关事务；
8. 处理学校的日常行政事务，包括文件收发、档案管理和资料
整理等；
9. 响应上级领导的安排，完成其他相关工作。
任职资格
1. 具备相关学校行政工作经验，熟悉学校管理制度和规章制度；
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理各个部门；
3. 具备良好的沟通和协商能力，能够处理各类人际关系；
4. 具备较强的解决问题和应变能力，能够在紧急情况下做出正
确决策；
5. 具备较强的秘书工作能力，能够高效处理各类文件和资料；
6. 具备良好的团队合作精神和工作责任心；
7. 具备高度的保密意识，能够严守学校机密信息。
以上是学校行政岗位的职责和任职资格概述，希望对您有所帮助。
行政专员岗位职责学校
行政专员岗位职责学校背景行政专员是学校行政管理部门的关键岗位之一。
作为学校行政工作的核心力量，行政专员承担着重要的职责，既要协助学校领导履行日常管理职责，又要负责处理学校行政事务，维护学校的正常运转。
本文将详细介绍行政专员的岗位职责。
主要岗位职责1. 学校日常事务处理行政专员要负责处理学校的日常事务，包括但不限于文书处理、文件归档、电话接听、文件复印、会议记录等各项事务。
同时，行政专员需要协调各部门之间的沟通与协作，确保学校各项活动的顺利进行。
2. 教职员工管理行政专员要协助学校领导处理教职员工的管理工作。
具体职责包括办理教职员工的入职手续、员工培训与发展、绩效考核等。
此外，行政专员还要协助进行教职员工的薪酬管理和福利待遇的发放。
3. 学校行政文件起草与审核行政专员要负责起草和审核学校行政文件，如工作计划、报告、通知、办公通知等。
同时，行政专员要确保文件的及时传达和落实，与各部门保持良好的沟通协调，遵循学校相关政策和法规。
4. 学校日常经费管理行政专员需要参与学校日常经费的管理工作。
具体职责包括经费预算编制、经费支出审核、经费使用情况的报表统计等。
行政专员要负责监督和控制学校经费使用情况，确保经费的合理利用和标准执行。
5. 学校行政档案管理行政专员要负责学校行政档案的管理与归档工作。
具体职责包括新收档案的整理与归档、档案资料的保管和整理等。
此外，行政专员还要定期对档案进行检查与整理，并按照相关的法规和规定执行档案的保存与销毁。
6. 学校行政会议组织与协调行政专员要负责学校行政会议的组织与协调工作。
具体职责包括会议议题的筹备、会议材料的准备与分发、会议记录的整理与归档等。
行政专员要协调会议与其他部门之间的密切配合，确保会议的高效进行和决策的有效落实。
职责要求1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效配合，解决行政事务中的问题和难题。
2. 具备较强的文字表达能力和文件处理能力，能够准确起草和审核文书，确保文件的规范性和准确性。
学校行政办公室工作职责（五篇）
学校行政办公室工作职责学校行政办公室的工作职责包括以下几个方面：1. 组织和协调学校行政工作：负责学校行政工作的组织、协调和管理，包括制定和完善行政工作制度、规章制度，组织行政工作会议等。
2. 学校行政管理：负责学校的行政管理工作，包括财务管理、人事管理、档案管理、设备管理、物资管理等。
3. 学校日常事务处理：负责学校日常事务处理工作，包括接待来访人员、接听电话、发放文件、办理公文、处理信访等。
4. 学校通知和文件的起草和发布：负责学校通知和文件的起草、发布及归档工作，确保学校各项工作的顺利进行。
5. 学校行政后勤保障：负责学校行政后勤保障工作，包括办公用品采购、车辆管理、维修与保养、保洁、安全管理等。
6. 统计和报告工作：负责学校各类统计工作，包括学生人数统计、教职工编制统计、资产统计等，并向上级主管部门报告相关情况。
7. 协助学校领导开展工作：负责协助学校领导开展各项工作，并接受学校领导的安排和指挥。
以上是学校行政办公室的一般职责，具体工作内容还可能根据学校的规模和需要有所区别。
学校行政办公室工作职责（二）尊敬的领导、各位同事：大家好！时光荏苒，转眼已到了年底，为了总结过去一年的工作，我代表学校行政办公室向大家呈上一份年终总结报告。
本次总结报告共分为三个部分：工作回顾、问题反思与改进措施以及展望未来。
在过去的一年里，经过全体同事的共同努力，行政办公室取得了一定的成绩，但也存在一些问题，希望大家能够共同反思并找出解决之道。
一、工作回顾在过去的一年里，行政办公室的工作主要集中在以下几个方面：1. 组织协调各类会议和活动：行政办公室作为学校的综合管理部门，负责组织协调各类会议和活动，包括学校年度工作计划会议、学科竞赛、庆祝活动等。
通过严密的组织安排，我们有效地促进了学校的工作开展，并提高了学校的整体形象。
2. 统筹安排行政事务：行政办公室还负责学校各项行政事务的统筹安排，包括文件管理、行政人事管理、校区协调等。
高校行政人员岗位职责
高校行政人员岗位职责1.组织制定和执行学校的各项规章制度：高校行政人员负责协助学校领导层进行学校规章制度的制定与修改，并通过对该规章制度的宣传、解读和执行，确保学校的各项规章制度得到有效贯彻和执行。
2.管理高校行政事务：高校行政人员负责协助学校领导层进行行政事务的管理，包括各类文件、资料的整理、归档和管理；会议的组织和协调；会务管理；文件和资料的传递、传阅、签发等行政工作的具体执行。
3.保障高校学生的日常生活和学习环境：高校行政人员负责协助学校领导层做好学生的生活和学习环境保障工作，包括宿舍管理、校园安全、环境卫生、食堂管理等方面的工作，以确保学生的正常生活和学习秩序。
4.组织高校招生工作：高校行政人员负责协助学校领导层组织和管理高校的招生工作，包括编制招生计划、开展招生宣传、组织招生考试和录取工作等，以确保高校招生工作的顺利进行。
5.协助高校教学工作的开展：高校行政人员负责协助学校领导层组织和管理高校的教学工作，包括制定教学计划、组织教师培训、开展教学评估等工作，以确保高校教学工作的质量。
6.管理高校后勤保障工作：高校行政人员负责协助学校领导层管理高校的后勤保障工作，包括财务管理、物资采购、设备维护和修缮、校园建设等方面的工作，以确保高校后勤保障工作的正常运行。
7.协助高校科研工作的开展：高校行政人员负责协助学校领导层组织和管理高校的科研工作，包括科研项目的立项和管理、科研成果的评审和鉴定等工作，以促进高校科研工作的创新和发展。
8.维护高校校园文化建设：高校行政人员负责协助学校领导层进行高校校园文化建设工作，包括组织学校的各类文艺活动、体育活动和社团活动，培养和发展学生的综合素质和社会责任感。
总之，高校行政人员的岗位职责是负责协助学校领导层管理高校的行政工作，包括组织制定规章制度、行政事务管理、学生生活保障、招生工作、教学工作、后勤保障、科研工作以及校园文化建设等方面的工作。
这些职责的履行，直接关系到高校的正常运转和发展，对于高校的发展具有重要的意义。
学校行政岗位职责和工作内容
学校行政岗位职责和工作内容一、行政岗位概述学校行政岗位在教育机构中扮演着重要角色，负责协助学校领导履行管理职能，维护学校日常运营秩序，保障师生利益，是学校正常运转的重要支撑。
二、行政岗位职责1. 行政管理•负责处理学校日常行政事务，保证学校正常运行；•组织、协调学校各部门行政工作，推动工作顺利进行；•起草、审核学校行政文件，确保政策执行。
2. 人事管理•负责学校人事档案管理和制度建设；•协助招聘、培训、调配和考核学校人员；•处理员工福利、奖惩事项。
3. 资产管理•负责学校财产和设备的管理与维护；•统筹安排学校资产的使用；•负责编制和执行学校资产管理计划。
4. 安全保障•负责学校安全工作的组织管理；•督促制订并执行应急预案；•确保校园安全、师生生命财产安全。
三、行政岗位工作内容1. 日常文书工作•起草、整理、归档各类文件；•管理学校文件、资料的交流、传递。
2. 会议组织与协调•协调学校各个部门会议安排；•起草会议议程，记录会议内容。
3. 人事与劳资管理•协助处理员工入职、离职手续；•维护员工档案，保护员工个人信息。
4. 财务管理•协助编制学校预算；•跟进经费使用情况，制定支出计划。
5. 安全卫生管理•组织开展安全教育培训；•督促校园安全设施的维护和更新。
6. 学校活动策划•协助组织学校重要活动；•策划开展各项庆典活动。
四、综述学校行政岗位是学校管理中不可或缺的一环，行政人员承担着繁重的工作任务，通过协助管理学校日常事务，维护学校正常秩序，为师生提供良好的教育环境和保障。
对于任职该岗位的人员来说，需具备扎实的行政管理能力、敏锐的事务处理能力和良好的团队协作能力，为学校发展贡献自己的一份力量。
学校行政人员工作职责
行政人员岗位职责
1、负责办公室日常办公制度维护、管理；
2、行政文书、基础管理制度印发、登记；
3、学校印章管理；
4、组织学校的各种会议并做好会议记录。
5、学校办公用品的采购及公司办公设备的管理（维护、更新、更换）；
6、学校福利的采购与分发、员工工作服的采购及监督发放；
7、学校内外部文件的收发、整理及归档；
8、报纸、杂刊等的订阅与收发；
9、负责学校相关规章制度、通知、公告、决定等文件的拟定、发布和编号管理工作；
10、定期检查学校内部文件档案、资料等的保管状况，对破损的重要文档及时进行修补、复制或其他技术处理，确保资料的完整性。
(根据不同档案、资料的保管期限，对超过保管期限的档案组织相关人员鉴定，对无保存价值的档案进行登记造册，提出销毁申请，经领导批准后办理销毁)；
11、组织学校内部各项定期和不定期集体活动；
12、负责学校后勤人员及卫生的管理及考核；
13、协助校长处理行政外部事务；
14、按照学习哦啊行政管理制度处理其他相关事务。
考核表。
学校行政人员职责
学校行政人员职责职责概述学校行政人员在学校管理和运营中扮演着重要角色。
他们负责协助学校领导层进行行政工作，确保学校的正常运转和各项工作的顺利进行。
以下是行政人员在学校中的主要职责概述。
1. 学校行政管理- 协助学校领导层制定和执行学校政策、规章制度，确保学校的运行符合国家教育法律法规和学校的发展方向。
- 负责学校行政事务的管理和协调，包括行政文件起草、归档管理、协调会议等。
- 组织、协调学校的行政活动，包括学校年度工作计划的制定、实施以及总结评估。
2. 学生管理与服务- 组织和协调学生的入学登记、选课、毕业等相关工作。
- 协助学生解决研究和生活中的问题，提供必要的支持和指导。
- 管理学生档案，及时更新学生信息，确保学生信息的准确性和保密性。
3. 教师管理与支持- 协助学校领导层进行教师的招聘与选拔工作。
- 组织和协调教师的培训与发展计划，提高教师的教学水平和专业素养。
- 协助解决教师在教学过程中遇到的问题，提供必要的支持和指导。
4. 社区合作与公共关系- 维护学校与家长、社区和其他利益相关方之间的良好关系。
- 协调学校与社区的合作项目，共同推进学校的发展和社区的进步。
- 处理学校与社会各界之间的沟通和协调工作。
5. 资产和设施管理- 负责学校资产和设施的管理与维护工作，确保学校的基础设施正常运行。
- 协调安排学校设施的使用，满足师生和教学活动的需要。
- 指导学校资产的采购和使用，确保资金的合理利用和有效支出。
以上是学校行政人员在学校中的主要职责概述。
行政人员通过有效的工作管理和协调，为学校的发展和教学质量的提升做出重要贡献。
学校行政人员岗位职责
学校行政人员岗位职责
一、岗位概述
学校行政人员是学校管理部门的重要成员，负责协助学校领导
履行管理职责，处理学校行政事务。
他们承担着学校日常行政工作
的重要职责，为学校的顺利运营和发展提供了保障。
二、主要职责
学校行政人员的主要职责如下：
1. 处理学生事务：负责处理学生的入学注册、退学手续以及转学、休学等相关事务，协助学校领导组织学生的日常管理和教育活动。
2. 管理行政档案：负责学校行政档案的建立、整理和归档工作，确保档案的安全性和完整性，提供行政档案管理方面的支持。
3. 协调教职员工：与教职员工进行有效沟通，协调人力资源的
分配和管理，处理员工的招聘、录用、离职等事务，确保教职员工
队伍的稳定和正常的工作秩序。
4. 管理行政事务：负责学校行政事务的办理和协调，包括会议
组织、会务管理、日常通讯、文件起草等工作，以保证行政工作的
顺利运转。
5. 维护学校秩序：负责学校规章制度的执行和维护，处理师生
之间的纠纷和矛盾，维护学校的稳定和秩序。
6. 参与学校发展规划：积极参与学校发展规划的制定和实施，
提出行政管理方面的建议和意见，为学校发展提供专业支持和依据。
三、岗位要求
1. 具备较强的组织和协调能力，能够高效处理多项工作。
2. 具备扎实的行政管理知识和学校管理经验。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
4. 具备较强的抗压能力和应变能力。
5. 具备优秀的文字表达和文件起草能力。
希望以上内容能够对学校行政人员岗位职责有所了解。
如有疑问，请随时与我们联系。
谢谢！。
学校行政人员工作职责
学校行政人员工作职责
1. 公平、公正的行政决策
学校行政人员应该遵循公正、公平原则，以学校利益为出发点，做出合理、公正的行政决策。
他们应该深入了解学校的政策和规定，并确保这些政策和规定得到正确地执行。
2. 管理与监督工作
行政人员在学校中负责管理与监督工作。
这包括区分和分配工
作任务、监督员工的工作进展、解决工作中出现的问题以及维护良
好的工作氛围。
行政人员还应该与教职员工合作，确保教学计划和
学校运营的顺利进行。
3. 学校资源管理
行政人员有责任管理和维护学校的资源，包括财务、设备和设施。
他们需要合理分配和使用这些资源，确保学校的正常运转。
此
外，行政人员还应该确保学校在资源的选择和购买方面符合相关法
规和政策。
4. 人员管理
行政人员在学校中起到人力资源管理的重要作用。
他们负责招聘、培训和评估教职员工，以及管理人员补偿和员工关系。
行政人
员还应该提供支持和指导，帮助员工提高工作效率和达成目标。
5. 沟通与协调
作为学校行政人员，良好的沟通能力和协调能力是必不可少的。
他们应该与学校管理员、教师、学生和家长保持密切联系，确保信
息的有效传达和理解。
此外，行政人员还应该协调各个部门的工作，促进团队合作和学校整体发展。
6. 规章制度执行
行政人员应该负责执行学校的规章制度。
他们需要了解学校的规章制度，并确保全体教职员工和学生的遵守。
行政人员还应该处理违反规章制度的行为，并采取相应的纠正措施。
通过履行以上职责，学校行政人员能够有效地管理学校事务，促进学校的发展和成长。
学校行政岗位职责模版（三篇）
学校行政岗位职责模版一、岗位基本信息岗位名称：学校行政岗位岗位类型：全职所属部门：学校行政部门汇报对象：学校行政主管下属人员：视具体岗位而定工作地点：学校办公室二、岗位职责1. 负责学校行政工作的组织、协调和实施，保障学校行政工作的顺利进行；2. 制定学校行政管理制度和规章制度，确保学校行政工作符合相关法律法规；3. 负责学校行政事务的办理，包括文件起草、收发、归档等工作；4. 组织学校行政会议，协调学校行政工作的各项事宜；5. 负责学校行政工作的人员招聘、考核、绩效评估等事务；6. 管理学校行政经费，合理配备和使用行政资源；7. 负责学校行政工作的安全和保密工作，保障学校行政信息的安全；8. 协助学校行政主管完成其他相关工作。
三、任职资格1. 具备本科及以上学历，专业不限；2. 具备较强的组织和协调能力，能够独立完成学校行政工作；3. 具备较好的沟通和表达能力，能够与各方面人员进行有效的沟通和协调；4. 具备良好的团队合作精神，能够协助其他人员完成工作任务；5. 具备一定的计划和执行能力，能够合理安排和执行工作任务；6. 具备一定的学校行政管理经验者优先考虑。
四、工作环境要求1. 工作时间：根据学校行政工作的具体安排，需要适应一定的弹性工作时间；2. 工作地点：主要在学校办公室，需要适应一定的办公环境；3. 工作压力：由于学校行政工作的特殊性，需要具备一定的承压能力；4. 个人健康：需要具备良好的体力和心理素质，能够适应工作需求。
五、岗位发展前景学校行政岗位是学校管理层的重要支撑岗位，拥有良好的晋升空间和发展前景。
在工作中，可以不断积累管理经验和学校行政工作经验，提升自己的管理能力和业务水平。
同时，还可以通过进修相关的行政管理类专业课程，提升专业素质和职业能力。
在学校行政管理领域，还可以逐步晋升到高级行政岗位，如学校行政主管、学校行政副校长等职位。
学校行政岗位职责模版（二）一、综合行政管理1. 负责学校各项综合行政管理工作，制定、完善相关管理制度和流程，推动学校管理体制和工作机制的改革与创新。
学校行政值日人员职责(5篇)
学校行政值日人员职责1、准时到位，尽心尽职，严格细致。
2、检查教学人员及各部门工作人员出勤到位情况，检查____周岁以下青年教师坐班情况。
3、检查大型设备安全完好情况，检查校园及公共场所环境卫生情况。
4、检查晨会、早自习或早锻炼情况，检查午间休息和下午学生课外活动情况。
5、遇突发事件及时与校长室及有关部门联系，并做好协调处理工作。
6、认真、及时做好值日记录，并注意传接。
值日人员须将值日中发现的问题向有关部门反映，督促其妥善解决。
7、值日时间为7：30--17：30。
学校行政值日人员职责（2）学校行政值日人员是学校机构中对外联络和内部事务协调的重要岗位，他们承担着管理学校日常事务和保证学校正常运行的职责。
下面是学校行政值日人员主要的职责，总结如下：1. 教育教学管理：行政值日人员要负责学校的教育教学管理工作，包括协调教学计划、监督课程设置和优化教学资源配置等，保证教学工作的顺利进行。
2. 组织协调工作：行政值日人员需要组织和协调学校内外事务，包括与家长、学生和教职工的沟通、学校内部各部门之间的协调配合，以及与上级教育行政部门之间的联系和协商等。
3. 日常管理：行政值日人员要负责学校的日常管理工作，包括学生考勤管理、校园安全管理、教室和设备维护等工作，保证学校运行的安全和正常。
4. 学生管理：行政值日人员要对学生进行日常管理和指导，包括学生的纪律管理、学生行为规范的宣传和教育等，保证学生的安全和秩序。
5. 人员调配：行政值日人员需要根据学校的具体情况，合理地调配教职工和其他工作人员的工作任务和工作时间，确保学校各项工作的正常运行。
6. 突发事件处理：行政值日人员要负责处理学校的突发事件，包括突发事故、突发疫情等，及时采取应对措施，保证师生的安全。
7. 财务管理：行政值日人员还需要对学校的财务收支进行管理和监督，包括学校经费的使用、财务报表的编制和审查等，保证学校的资金使用合理和透明。
8. 文件管理：行政值日人员要负责学校文书和档案的管理工作，包括文件的收发、归档和备案等，确保学校的文件管理规范和有序。
学校行政人员工作职责
学校行政人员工作职责学校行政人员的工作职责是协助学校领导履行管理学校的职责，确保学校的运行和发展。
他们负责处理学校的行政事务，协调不同部门之间的工作，并与其他学校和教育机构进行合作。
以下是学校行政人员的一些主要工作职责。
首先，学校行政人员负责制定和执行学校的政策和规章制度。
他们需要了解并贯彻教育部门的政策和指导方针，根据学校的实际情况和需求，制定与教学、管理、招生、财务等方面相关的政策和规定，保证学校的运行和管理有序。
其次，学校行政人员负责学校的招生工作。
他们需要制定招生计划和政策，组织和协调招生宣传活动，与各中学和家长进行沟通，确保学校的招生工作顺利进行。
第三，学校行政人员需要监督和指导学校的教职员工。
他们需要与教师、教学管理人员以及其他职员进行沟通，了解他们的需求和问题，并提供必要的支持和培训。
他们也需要评估和监督教职员工的工作表现，确保教育质量和教学水平的提高。
第四，学校行政人员需要参与学校的预算和财务管理工作。
他们负责编制学校的年度预算，监督和管理学校的财务收支，确保学校的经费使用合理和科学。
他们还需要与相关部门和组织进行沟通和协调，争取额外的资金支持。
第五，学校行政人员需要处理学校的日常事务和突发事件。
他们需要与学生、家长和教职员工进行沟通，解决他们的问题和困扰。
他们还需要应对突发事件，例如学生的意外伤害、突然发生的自然灾害等，保证学生和职员的安全和健康。
最后，学校行政人员需要代表学校与社会各界进行沟通和合作。
他们需要与政府教育部门、其他学校、教育机构以及企业等进行合作，争取更多的资源和支持。
他们还需要与家长和社会群体进行沟通，了解他们的期望和需求，提供必要的服务和支持。
总之，学校行政人员的工作职责非常广泛，涵盖了学校的各个方面。
他们需要具备良好的组织能力、沟通能力和决策能力，以便有效地管理和运营学校。
他们的工作对于学校的发展和成长起着重要的作用，需要持续地更新自己的知识和能力，以适应不断变化的教育环境。
学校行政办公室工作职责（4篇）
学校行政办公室工作职责学校行政办公室是学校领导机构的重要组成部分，负责协助校长或校务委员会处理学校的日常行政事务和决策事项，并协调各个学校部门之间的工作。
下面是学校行政办公室的一些主要工作职责。
一、日常事务处理1. 接待来访者：负责接待学校的来访者，并提供所需的信息和服务。
2. 组织会议：筹备和组织学校行政会议、教师会议和其他工作会议，并撰写会议纪要。
3. 文书处理：负责处理学校的来文、发文和内部文书，确保学校行政工作正常运行。
4. 行政协助：协助校长或校务委员会制定学校的发展方向、决策和计划，并负责落实和监督执行。
5. 文件管理：负责学校文件的分类、归档和保管，确保文件的安全和隐私性。
6. 职工管理：协助校长或校务委员会进行职工招聘、任免、奖惩等工作，并负责职工的档案管理。
7. 资产管理：负责学校资产的登记、盘点和保管，确保资产的完好和有效利用。
8. 行政监督：协助校长或校务委员会对学校各部门的工作进行监督和评估，提出改进意见和方案。
二、学生管理1. 招生工作：负责学校的招生工作，包括制定招生计划、组织招生宣传和面试、审核入学申请等。
2. 学籍管理：负责学生的档案管理、学籍注册和学籍变动，确保学生信息的准确性和安全性。
3. 奖助学金管理：协助校长或校务委员会进行奖助学金的评审和发放，确保资金使用的公平和透明。
4. 学生活动组织：组织和协调学生的各项活动，包括运动会、文化节、社团活动等，促进学生的全面发展。
5. 学生处分：协助校长或校务委员会处理学生的违纪事件，做出合理的处理和处分。
三、教务管理1. 课程安排：协助校长或校务委员会制定学校的课程安排和教学计划，确保教学工作的正常进行。
2. 教师管理：负责教师的招聘、任免、职称评定等工作，进行教师的培训和考核。
3. 教学质量监控：协助校长或校务委员会对学校的教学质量进行监控和评估，提出改进意见和方案。
4. 学术研究支持：协助教师进行学术研究，提供相关资源和支持。
学校行政岗位职责和工作内容
学校行政岗位职责和工作内容在学校中，行政岗位扮演着至关重要的角色，他们的职责和工作内容直接影响着学校的运转和管理。
本文将从学校行政岗位的职责和工作内容两个方面进行探讨。
一、学校行政岗位职责学校行政岗位的职责主要包括但不限于以下几点：1.人事管理：负责学校员工的招聘、培训、考核和离职等流程管理工作；2.日常行政管理：包括办公室综合管理、文件档案管理、会议安排等日常事务管理工作；3.预算与财务管理：负责学校的预算编制、经费审批、财务收支管理等工作；4.设施与设备管理：管理学校建筑设施、办公设备的维护和保养工作；5.协调与沟通：协调各部门之间的工作关系，营造良好的工作氛围；6.风险管理：识别、评估和处理学校可能面临的各类风险，并采取相应的措施进行防范。
二、学校行政岗位工作内容学校行政岗位的工作内容主要包括但不限于以下几个方面：1.人事管理：–制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试和选拔工作；–组织新员工的入职培训，建立和完善员工档案；–定期进行员工绩效评估，提出激励或改进方案。
2.日常行政管理：–管理办公室日常事务，协调各部门的工作；–负责文件的收发、存档等管理工作；–安排会议、培训等活动，确保顺利进行。
3.预算与财务管理：–编制年度预算计划，控制预算执行进度；–审批和管理各项费用支出，做好财务记录和统计工作；–协助领导进行财务分析，提出合理建议。
4.设施与设备管理：–负责学校设施设备的购置、安装、维护和更新工作；–管理学校的用电、用水等基础设施使用情况；–协调解决设施设备故障，确保正常使用。
5.协调与沟通：–促进各部门之间的良好合作与沟通，解决工作中的矛盾与问题；–维护学校与外部机构的联系，协调校内外各方资源。
6.风险管理：–定期开展风险评估和隐患排查工作，制定风险防范措施；–紧急事件发生时，及时做出安全应急预案并组织实施。
通过以上对学校行政岗位的职责和工作内容的介绍，可见学校行政人员在学校管理中具有不可或缺的地位和作用。
学校行政人员职责分工
学校行政人员职责分工1. 介绍学校行政人员学校行政人员是指负责学校管理和运营的工作人员，他们在学校内部担任重要职责，确保学校的正常运转和教育教学质量的提高。
2. 校务管理一方面，学校行政人员负责校务管理，包括维护学校秩序、处理学生违纪问题以及组织学校各种活动。
另一方面，他们协助学校领导层制定学校发展计划和预算，负责学校资源的调配和管理。
3. 学生事务学校行政人员还负责学生事务工作。
他们处理学生的日常问题，如学籍管理、课程选择和考试安排。
同时，他们也是学生的咨询对象，协助他们解决学习和生活中的困难。
4. 教务管理教务管理是学校行政人员的重要职责之一。
他们负责制定和执行教学计划、协助教师教学工作，监督课程质量，并与教师和学生家长保持密切联系，收集反馈信息以改进教学质量。
5. 财务管理财务管理是学校行政人员必须具备的技能。
他们负责学校预算编制和执行，监督财务收支，确保学校的财务稳定和合规运作。
此外，他们还参与项目资金筹措和使用。
6. 人力资源管理学校行政人员也需要处理人力资源管理事务。
他们负责招聘和选拔教职员工，制定薪酬福利政策，并进行员工培训和绩效评估等工作，以及处理员工关系和冲突。
7. 校园安全与维护学校行政人员在校园安全和维护方面承担重要角色。
他们制定校园安全管理制度，组织防火、防盗、防灾、防伤害等工作，并负责维修和保养学校设施，确保学生的学习环境安全舒适。
8. 教育研究与发展学校行政人员需要关注教育研究与发展，了解教育前沿动态，推动学校教育改革与创新。
他们积极参与教育研讨会议、学术交流，并将研究成果与实践结合，促进学校教育的发展。
9. 家校合作与沟通学校行政人员在家校合作与沟通中发挥着重要作用。
他们与学生家长保持密切联系，解答家长的疑问和关切，组织家长会议和亲子活动，促进学校和家庭的良好互动。
10. 外事交流与合作学校行政人员还负责与其他学校和社会各界进行外事交流与合作。
他们组织学校代表团参加国内外交流活动，洽谈合作项目，扩大学校影响力和国际交流渠道。
学校行政人员岗位职责
学校行政人员岗位职责一、工作概述学校行政人员是学校管理团队的重要组成部分，承担着一系列管理、协调和执行行政工作的职责。
他们需要密切配合学校领导，确保学校的日常运转和教育工作的顺利开展。
二、具体职责学校行政人员的具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 行政管理•负责制定学校行政管理相关制度和规定，监督实施并不断完善。
•组织协调学校各部门之间的协作与沟通，确保信息流通畅。
•管理学校各项行政事务，如人事、财务、后勤等，保障学校正常运转。
2. 教务协调•协助学校领导统筹教学工作，保证学生教育、评估和考试相关事务有序进行。
•参与制定学校学术发展规划和学科建设计划，推动教学质量提升。
3. 学校活动组织•策划指导学校各类活动，包括开学典礼、运动会、文艺演出等，提高师生凝聚力和活跃校园氛围。
•组织处理学生的社团管理、社会实践和实习等相关工作。
4. 师资培训•负责组织开展学校内部师资培训计划，提高教师专业水平和教育教学质量。
•组织招聘、考核、激励优秀教师，营造良好的师生关系和教育氛围。
三、专业要求为胜任学校行政人员这一职位，需要具备以下专业背景和能力：•具备较强的组织、协调、沟通能力和团队合作精神。
•具备扎实的管理知识和行政管理经验。
•具备一定的教育教学理论知识，了解学校教学运作机制。
•具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够独立处理各种突发事件。
四、总结学校行政人员是学校管理中不可或缺的一支力量，他们的工作直接关系到学校的正常运转和教学质量，具有极高的责任和使命感。
通过不懈的努力和协作，学校行政人员能够为学校的发展和师生的成长贡献出自己的力量。
希望每一位学校行政人员都能充分发挥自身的潜力，为教育事业做出积极的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教学副校长工作职责在校长的领导下，分管学校的教学工作。
1、组织教导处、教研室、督导室、教科处的全体教师认真学习教育理论，认真学习和贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规，端正教学思想，坚持社会主义办学方向。
实施素质教育，全面提高教学质量，对学校教学质量负主要责任。
2、认真执行国家教育部制定的教学计划、教学大纲和课程标准，开齐各门课程。
坚持全面发展，因材施教、知识能力并重的原则，努力做到"轻负担，高质量"，获取尖子生、大面积双丰收的教学成绩。
3、根据学校工作计划制定学校教学计划，指导和审定教导处、教研室、教科处工作计划，并督促检查计划的执行情况。
4、遵循教学规律，搞好教学常规管理，充分发挥教研室主任和备课组长的作用，落实好"教研计划"。
具体负责指导一个学科的教学教研工作，每周听课不少于2节，每周参加教研活动不少于2次。
5、领导教导处工作，审查批准教导处的工作计划，并检查落实，听取总结汇报，提出改进意见和措施。
6、抓好教师队伍建设。
负责教师的理论学习和业务进修，加强青年教师培养工作，每年八月份举办好青年教师培训班，全面提高教师的业务水平。
组织教师的业务考核评价、名师和骨干教师评选、职称评聘、业务建档等工作。
7、领导和加强学校教科研工作，制定并落实学校教科研方案。
负责一个省级以上课题的研究。
确保学校课题研究取得成果并付诸教学实践。
8、负责抓好教学设施、设备、仪器的管理使用。
教学副校长考核细则在校长的领导下，分管学校教学工作，具体考核细则如下：1、组织学习和贯彻党和国家的教育方针，教育质量争创相对率100%以上，15分。
组织学习执行相关政策不力，酌情扣1—3分。
教学质量评价获县优秀单位加奖2分，良好等级扣2分。
2、执行国家教学计划，坚持全面发展，因材施教，获取尖子生、大面积双丰收，15分。
教学计划执行不力，每有一项扣1分，因材施教措施不得力扣2分，各年级统考、高考优秀率相对率（年度综合）每有一个年级高于100%加奖2分，低于100%扣2分。
3、指导审定督促执行教导处教科处教研室工作计划，10分。
指导督促不力，每发现一次扣1分。
4、落实教学管理制度，指导学科教研工作，10分。
学科教研指导不力，每次扣1分，听课每少一节扣0.5分。
5、指导教导处工作，10分，教导处提出改进意见，审定改进不力，扣1分。
6、队伍建设，15分。
青年教师培训班组织不力，每次扣2分，名师、骨干教师评选不及时，扣2分，教师业务档案每缺一人，扣0.5分。
7、教科研工作，15分。
落实教科研工作不力，扣2分，教科研工作获省以上优秀成果加奖2—5分。
8、电教、仪器、图书工作，10分。
电教、仪器、图书不能充分发挥作用，每项扣2分。
德育安全副校长工作职责德育安全副校长应协助校长全面贯彻党的教育方针，抓好德育、体育、卫生及劳动教育等项工作。
1、培养一支认真负责、热爱学生、乐于奉献并掌握教育方法的班主任队伍。
提高他们科学管理班级的教育艺术和水平，增强班主任的光荣感、责任感，对全体学生德智体全面负责。
2、领导政教处的工作，严格执行"小学生行为规范"和"小学生守则"，制定并落实《加强学生道德建设的实施意见》，充分发挥课堂主渠道作用，各学科要深入挖掘教材的思想性，寓德育于教学之中。
对学生组织生动活泼的教育活动，让学生在活动中提高思想道德水平。
3、定期召开班主任会议，研讨德育工作，形成全员参与的良好德育氛围。
4、加强德育工作的研究。
深入第一线了解、发现和培养工作的典型，帮助其总结班主任工作经验。
有计划地召开学生德育大会和班主任工作经验交流会，总结经验，探索德育工作规律。
负责一个省级以上学生管理方面课题的研究，确保课题研究取得成果并付诸教育实践。
5、制定德育工作评价考核办法，定期组织有关人员进行评价考核，量化计分，表彰先进。
6、认真执行国家教育行政部门有关规定，落实课程方案，关心学生身心健康，摆正体育、文娱、卫生、劳动和智育的关系，做好学生成长记录档案。
7、建立健全有关德育的各项规章制度。
严格按规定督促、检查工作。
8、注意搞好学校、家庭、社会三结合的网络教育。
开好家长会和家长接待室工作。
9、完成校长交给的其他工作。
德育安全副校长考核细则在校长的领导下，分管德育、体育、卫生、劳动教育工作，具体考核细则如下：1、班主任队伍建设，15分。
培养选拔不力，每人次扣1分。
2、执行《小学生日常行为规范》和《加强学生思想道德建设意见实施方案》，15分。
执行不力，每项扣2分。
各科教师不能发挥课堂主渠道作用，每人次扣1分。
3、德育教育工作，10分。
教育不得力，每次扣1分。
4、德育研究，15分。
班主任工作经验交流组织不力，每次扣2分。
省级课题的研究获省奖励，加奖2—5分，效果不明显，酌情扣1—3分。
5、德育评价，10分。
不能及时评价或表彰，每次扣2分。
6、执行国家行政部门规定，15分。
课程方案落实不得力，扣2分，学生发展记录不按时填写，每次扣1分。
7、健康制度，10分。
制度不健全，每缺一项扣2分，不严格执行，每次扣2分。
8、学校、家庭、社会三结合网络教育，10分。
组织不力不及时，每次扣2分。
后勤工会主席工作职责1、在校长的领导下，认真贯彻党的教育方针、政策，协助校长抓好全校的后勤管理工作，努立完成自己分管的工作，对校长负责。
2、坚持为教学服务，为师生服务，解决好师生的住宿和生活问题，逐步改善教职工的生活条件。
及时采购、供应教学设备和教学办公用品，保证教学工作的正常进行。
3、负责好学校基础设施的建设，管理好校产，对学校校产登记造册，定期检查，做好校园财产的管理和维护工作。
4、管理好财务，严格财务制度。
认真贯彻勤工俭学办学原则，增收节支，合理使用各项经费。
5、负责好学校的绿化美化净化工作，搞好花园式校容校貌建设。
6、组织好学校教学区、宿舍区安全保卫工作，努力构建平安校园。
7、领导总务处工作，审定总务处工作计划、总结，督促、检查总务处各项工作的实施情况。
8、负责后勤人员的工作调配考勤，考核等工作。
9、完成校长交给的其他工作。
后勤工会主席考核细则在校长的领导下，分管后勤管理工作，考核细则如下：1、后勤职员思想教育，15分。
树立服务育人的思想，工作不努力，出现较大失误，每有一人扣3分。
2、为师生教学服务，15分。
为师生生活服务出现失误，每次扣2分。
教学办公物品供应不及时，每次扣1分。
3、校产管理与维护，15分。
校产管理维护不善，造成损失，每次扣1—3分。
4、财务管理，15分。
财务管理制度执行不力，每次扣3分。
5、校园美化绿化，10分。
花草树木维护不及时，造成损失，每次扣1—3分。
6、安全保卫，10分。
确保校园安全，出现事故，每次扣3分。
7、总务处工作计划总结督办，10分。
计划落实不得力，每次扣1分。
8、工作人员调配与考核，10分。
通过考核调动工作人员的积极性，工作人员工作不主动，每人次扣1分。
党总支副书记工作职责校党总支副书记在书记、校长的领导下，负责好党务、教职工的师德教育，协助搞好教育科研，主要职责为：1、宣传贯彻执行党的方针政策及国家的法律法规，围绕学校的根本任务开展教书育人、管理育人和服务育人的教育。
2、按照“党要管党”和“从严治党”的方针，加强学校党的思想、组织、作风建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、及时完成上级党组织、工会交给的任务，并积极向上级党组织和工会汇报工作。
4、参加学校的思想政治工作，负责学校的精神文明创建工作，把握学校正确的宣传导向。
加强教职工的师德教育，培养典型，用本校优秀教师的事迹教育本校教师发扬爱岗敬业精神，不断加强教职工的师德修养。
5、认真落实县教育局干部廉政建设规定，加强干部清正廉洁的教育，每年度按时组织学校主要领导与中层以上领导签定《廉政建设责任书》。
6、协助分管学校工会、共青团、女工委等群众组织和教职工代表大会，支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作。
7、坚持党总支中心组学习制度和每月至少一次党总支会议制度，坚持党的民主集中制原则。
8、密切联系群众，及时解决好师生员工中的矛盾，做好信访工作，及时化解各类矛盾。
9、积极组织教职工的文体娱乐活动，增强教职工的身心健康。
10、及时完成学校交办的其他工作。
党总支副书记考核细则校党总支副书记在书记校长的领导下，负责好党务、工会工作，协助搞好教育科研，具体考核细则如下：1、按照“党要管党”和“从严治党”的方针，加强学校党的思想、组织、作风建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，20分。
党总支目标管理获县先进单位加奖2分，良好扣2分。
2、参加研究学校建设和改革，以及教学、科研和行政管理工作的指导思想及重大问题，15分。
协助科研工作不力，酌情扣1—5分3、领导学校的思想政治工作，全面负责学校的精神文明创建工作，把握学校正确的宣传导向，15分。
保持市文明单位，10分，不能保持，出现问题酌情扣5—10分。
4、加强干部清正廉洁的教育，10分。
若不能正常进行廉政教育，不按时签定廉政责任书，干部出现问题酌情扣1—5分。
5、协助分管学校工会、共青团、女工委等群众组织和教职工代表大会，支持他们依照法律和各自的章程独立自主地开展工作，20分。
工会工作获县先进单位加奖2分，不能按时召开教职工代表大会，扣5—10分。
6、坚持党总支中心组学习制度和每月至少一次党总支会议制度，坚持党的民主集中制原则，10分。
学习组织不力，酌情扣1—5分。
7、密切联系群众，及时解决好师生员工中的矛盾，做好信访工作，及时化解各类矛盾，10分。
信访工作不力，酌情扣5—10分。
校办室主任工作职责1、廉洁从教，遵纪守法，协调好上下级关系。
2、办公室副主任协助校长组织实施学校决策，制定落实学校工作计划、搞好总结、协调、督查、催办各处室工作。
3、树立服务育人思想，搞好档案管理、微机打印、传接电话等，处理好内外行政事务、接待工作及其它公共关系。
4、搞好信息收集、分析上报及其它文字材料等工作，为领导决策提供服务，搞好内外宣传，树立学校形象。
5、筹备组织好各种校会及全体教职工会议。
6、参加校长办公会，做好会议记录，抓好会议精神落实。
7、做好保密工作，管理使用好学校公章，严格按程序办事。
8、协调好学校车辆的使用。
9、完成党总支交给的各项工作任务。
校办室主任考核细则1、廉洁从教，遵纪守法，协调好上下级关系，10分。
出现问题扣5—10分。
2、办公室副主任协助组织实施学校决策，制定落实学校工作计划、搞好总结、协调、督查、催办各处室工作，10分。
督办不力，工作拖拉，扣5—10分。
3、树立服务育人思想，搞好档案管理、微机打印、传接电话等，处理好内外行政事务、接待工作及其他公共关系，20分。
出现失误，扣5—10分。