主播管理制度
公司主播的管理制度
第一章总则第一条为规范公司主播的招聘、培训、考核、激励等管理工作，提高主播队伍的整体素质和业务水平，确保公司直播业务的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事直播业务的主播。
第三条公司主播应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，积极传播正能量，树立良好的职业形象。
第二章招聘与培训第四条主播招聘：1. 招聘对象：具备良好的沟通能力、形象气质、才艺技能等综合素质的人员。
2. 招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、试用、正式录用。
3. 招聘条件：年龄18-35周岁，身高、体重、外貌等符合公司要求，具备一定的直播经验者优先。
第五条主播培训：1. 新主播入职后，需接受公司统一培训，包括公司文化、业务知识、直播技巧、团队协作等方面。
2. 定期组织主播参加行业培训，提升专业素养。
3. 鼓励主播自主学习，提高自身综合素质。
第三章考核与激励第六条主播考核：1. 考核内容：主播形象、直播内容、互动效果、粉丝增长、工作态度等。
2. 考核方式：每月进行一次月度考核，年度进行一次年度考核。
3. 考核结果：根据考核结果，对主播进行奖惩。
第七条主播激励：1. 薪酬待遇：根据主播等级、业绩、粉丝数量等因素，设定不同的薪酬待遇。
2. 晋升机制：设立主播晋升通道，优秀主播可获得晋升机会。
3. 奖金制度：设立优秀主播奖金、团队奖金等，激励主播积极进取。
第四章工作纪律第八条主播在工作期间，应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 不得泄露公司机密，保护公司利益。
3. 不得利用职务之便谋取私利。
4. 不得散布谣言、诽谤他人，维护公司形象。
5. 不得在工作时间从事与直播无关的活动。
第五章退出机制第九条主播因以下原因退出：1. 违反国家法律法规，被追究刑事责任。
2. 违反公司制度，被公司开除。
3. 因个人原因提出离职。
4. 离职后，根据公司规定，需履行一定期限的竞业限制。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
带货主播的日常管理制度
一、总则第一条为了规范带货主播的日常行为，提高直播效果，保障消费者权益，促进直播行业的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事带货直播的主播及相关部门。
第三条主播在日常工作中应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，积极传播正能量，树立良好的行业形象。
二、主播职责第四条主播应具备以下职责：1. 熟悉所带货品的性能、特点、用途及售后服务，为消费者提供准确、全面的产品信息。
2. 在直播过程中，严格遵守直播规则，确保直播内容的真实、合法、合规。
3. 保持良好的直播形象，注重个人修养，展现积极向上的精神风貌。
4. 积极与观众互动，解答观众疑问，提高观众满意度。
5. 负责直播间的管理，维护直播间秩序，确保直播活动顺利进行。
6. 配合公司完成相关任务，包括但不限于产品推广、品牌宣传、数据分析等。
三、直播内容管理第五条直播内容应符合以下要求：1. 内容真实、合法、合规，不得发布虚假信息、误导消费者。
2. 不得涉及色情、暴力、恐怖等不良内容，不得传播封建迷信、反动言论。
3. 不得侵犯他人合法权益，包括但不限于知识产权、肖像权等。
4. 不得恶意诋毁竞争对手，损害行业形象。
第六条主播在直播过程中，应遵守以下规定：1. 直播时间：主播应按照公司规定的时间进行直播，不得擅自调整。
2. 直播时长：主播应按照公司规定的时长进行直播，不得擅自缩短或延长。
3. 直播内容：主播应确保直播内容与产品特点、用途等相关，不得与直播主题无关。
4. 直播互动：主播应积极与观众互动，回答观众提问，不得回避问题。
四、直播间管理第七条主播应负责直播间管理，包括但不以下内容：1. 确保直播间环境整洁，设备正常运行。
2. 维护直播间秩序，对违规行为进行制止。
3. 严格审核进入直播间的人员，防止不良信息传播。
4. 定期对直播间进行巡查，确保直播活动顺利进行。
五、主播行为规范第八条主播在直播过程中，应遵守以下行为规范：1. 服饰整洁，仪容端庄，展现专业形象。
文化传媒有限公司主播管理制度
文化传媒有限公司主播管理制度一、直播管理规范1.直播前，主播需确保心态平和，做好充分的心理建设。
2.主播应在直播前至少一小时到达公司进行化妆，并挑选服装与道具。
所有准备工作须在直3.播开始前五分钟完成。
若遇到技术问题，应立即通知公司。
4.直播中，若管理员要求更换服装，主播应立即配合。
未能及时换装导致的后果，将由主播个人承担。
5.被安排直播的主播，需提前五分钟进入直播间，做好接档准备。
6.主播如需请假，必须提前一天向公司提出申请，不得无故缺勤。
7.直播结束后，主播不得使用本人账号访问公司其他直播间，但可使用小号进行观摩学习。
8.主播在公司其他直播间内应保持适当言行，不得发表不当评论或自我宣传。
9.主播对直播有任何疑问，可向公司反映，由管理人员负责解决。
10.直播任务应按时完成，避免因情绪问题导致中断。
如有特殊情况，应立即通知公司。
11.直播过程中，主播应专注于直播内容，避免进行与直播无关的活动。
二、电脑使用规定1.主播需妥善保管电脑中的个人资料，将直播截图保存在指定文件夹，并按姓名分类管理音乐文件。
电脑故障应及时报告，由公司安排维修。
2.直播结束后，主播应确保电脑及相关设备完好整洁，并在下班时关闭电源及照明设备。
3.禁止使用直播电脑进行游戏、看电视等活动，不得浏览与工作无关的网站，禁止下载游戏或软件。
4.直播设备为公司财产，若因使用不当造成损坏，主播应承担相应赔偿责任。
三、环境维护制度1.主播应保持工作区域整洁，物品摆放有序，并在下班前对直播间及设备进行清洁。
2.主播应维护公共区域的卫生，不乱扔垃圾，不随意张贴，并及时清理污渍。
3.使用公共区域照明后，应及时关闭以节约能源。
XX文化传媒有限公司日期：2022年1月1日。
主播的日常管理规章制度
主播的日常管理规章制度第一章总则第一条为了维护节目直播秩序，保障主播和用户的合法权益，确保直播平台的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在直播平台从事主播工作的人员，包括签约主播、自由主播及其他相关工作人员。
第三条主播在直播平台上进行直播时，必须遵守国家法律法规、直播平台规定、社会公德和职业道德。
第四条主播在直播平台上的言行举止应该秉持诚实守信、语言文明、尊重他人等基本原则。
第五条主播在直播平台上禁止发布违法信息、淫秽色情内容、侮辱他人等有害信息。
第六条主播应当维护直播平台的声誉和形象，不得利用平台从事牟利活动或者其他违法违规行为。
第七条主播在直播中应当注意保护个人隐私信息和用户信息，不得泄露公开用户的私人信息。
第八条主播对用户提出的建议、投诉和意见应当及时处理和反馈，确保用户的合法权益。
第二章签约主播管理规定第九条签约主播是直播平台正式签约的主播，其具有一定的直播经验和知名度。
第十条签约主播应当遵守直播平台的各项规定，充分发挥自身优势，提高直播质量和观众互动频次。
第十一条签约主播在直播前应当提前安排好直播内容和节目安排，确保直播质量和观众体验。
第十二条签约主播不得将签约主播的身份和权益转让给他人，不得私自离职或换平台从事直播工作。
第十三条签约主播应当按时按质完成直播任务，不得擅自取消或延期直播活动。
第十四条签约主播应当按照规定定期参加平台组织的培训和考核，提升直播技能和专业素养。
第十五条签约主播在直播过程中应当注意保护个人隐私信息和用户信息，不得泄露用户的私人信息。
第十六条签约主播在直播平台上发布的信息和内容应当真实可靠，不得散布虚假信息或不实言论。
第三章自由主播管理规定第十七条自由主播是在直播平台自由注册并开展直播活动的人员，不具备签约主播身份。
第十八条自由主播可以根据自己的时间和兴趣进行直播，但是直播内容必须合法合规，不得违反国家法律法规。
第十九条自由主播不具有签约主播的权益和待遇，直播收入和观众规模由自身直播效果和互动积累决定。
公司员工主播日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工主播的日常行为，提高主播的工作效率和质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事主播工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保主播权益与公司利益的和谐统一。
第二章工作时间与考勤第四条主播工作时间按照公司规定执行，每日工作时间不得少于8小时，包括直播时间和后台工作时间。
第五条主播应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并说明原因。
第六条主播应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录，不得伪造、篡改考勤数据。
第七条主播每月累计迟到、早退次数超过3次，或累计请假天数超过3天，公司将进行相应处罚。
第三章直播内容与规范第八条主播在直播过程中应遵守国家法律法规，不得传播违法违规内容。
第九条主播直播内容应积极向上，符合社会主义核心价值观，不得含有低俗、暴力、色情等不良信息。
第十条主播应尊重观众，礼貌回答观众提问，不得侮辱、诽谤他人。
第十一条主播直播过程中，不得进行商业广告宣传，如需进行推广，需经公司批准。
第四章工作纪律与行为规范第十二条主播应保持良好的职业形象，不得穿着不适宜的服装进行直播。
第十三条主播不得在工作时间进行与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
第十四条主播应保护公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第十五条主播应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第五章奖惩制度第十六条对表现优秀、成绩突出的主播，公司将给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度规定的主播，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解聘等处罚。
第十八条主播如有重大违纪行为，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。
主播安全管理制度
一、总则为规范主播行为，保障网络直播环境安全，维护用户权益，促进网络直播行业健康发展，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网直播服务管理规定》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我平台进行直播的主播，包括但不限于视频、音频、图文等形式。
三、主播行为规范1. 内容规范- 主播直播内容必须符合国家法律法规，不得传播违法违规信息。
- 不得发布虚假、误导性信息，不得制造、传播谣言。
- 不得发布侮辱、诽谤、诬告陷害他人，不得侵犯他人合法权益。
- 不得发布低俗、暴力、恐怖等不良信息。
2. 互动规范- 主播应尊重观众，文明互动，不得恶意攻击、骚扰观众。
- 不得诱导观众参与违法违规活动。
- 不得利用直播进行赌博、色情等非法活动。
3. 形象规范- 主播应树立良好形象，不得出现穿着不适宜、行为不端等有损形象的行为。
- 不得以虚假身份进行直播。
4. 技术规范- 主播应确保直播设备安全可靠，不得利用直播技术进行违法行为。
- 不得进行技术作弊，如使用脚本、外挂等。
四、健康分制度1. 健康分设置- 主播健康分初始值为100分，根据主播行为进行动态调整。
- 健康分低于70分的主播将减少直播推荐，低于40分的主播禁止使用PK功能，低于20分的主播将失去礼物收入功能，0分主播将被永久回收直播权限。
2. 扣分标准- 违规发布违法违规信息扣分1-8分。
- 侮辱、诽谤、诬告陷害他人扣分1-8分。
- 低俗、暴力、恐怖等不良信息扣分1-8分。
- 诱导观众参与违法违规活动扣分1-8分。
- 技术作弊扣分1-8分。
3. 加分标准- 累计5天每日直播2小时以上且无违规的主播，可增加5分。
- 累计合规直播50天的主播，可恢复至正常分值。
五、违规处理1. 对违规主播，平台将根据违规程度采取警告、限制功能、减少直播推荐、禁止开播等处罚措施。
2. 对严重违规主播，平台将永久回收直播权限，并追究法律责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
主播规章制度管理员
主播规章制度管理员第一条为维护直播间秩序，提高观众体验感，特制定本规章。
凡进入直播间者均应遵守，不得擅自违反。
第二条主播在直播时应保持文明礼貌，不得出现辱骂、侮辱、歧视他人的行为。
不得传播色情、暴力、恐怖等不良信息。
第三条主播不得擅自打开外挂等作弊工具，严禁使用任何方式进行刷礼物、刷人气等违规行为。
第四条主播应尊重观众的言论自由，不得删除观众发表的合法言论。
但观众言论内容若有辱骂、侮辱、歧视他人等不当行为，主播有权进行删除或封禁。
第五条主播应保证直播画面内容真实可信，不得使用PS等营造虚假信息。
第六条主播不得私自转播他人直播内容，不得在未经许可的情况下盗用他人作品。
第七条主播应遵守平台规定，不得恶意刷屏、刷弹幕、刷趋势等影响其他用户体验的行为。
第八条主播必须定期更新直播内容，提高直播质量，不得长时间挂起无人看的空直播。
第九条主播应配合平台管理人员检查及处理直播中的违规行为，不得拒绝或干扰平台管理人员的工作。
第十条主播应遵守国家法律法规，不得在直播中散播非法信息，不得涉及政治敏感话题，不得传播违法违规内容。
第十一条主播不得私自与观众建立个人联系，不得使用直播平台从事非法活动，不得利用直播平台牟取不正当利益。
第十二条主播应保护平台用户隐私，不得擅自泄露用户个人信息，不得利用用户信息进行非法活动。
第十三条主播应保证自身身心健康，合理安排直播时间，不得长时间连续直播，不得熬夜影响生活作息。
第十四条主播应在直播间设置良好的互动氛围，与观众保持友好沟通，不得恶意挑衅或引用不良网友进行攻击。
第十五条主播应积极参与直播间活动，与观众建立良好关系，提高直播粉丝黏性。
第十六条主播应保持直播间的整洁干净，不得在直播间吸烟、酗酒、大声喧哗等影响他人行为。
第十七条主播应遵守直播平台的相关规定，不得违规操作，否则将受到相应处罚，甚至封号。
第十八条以上规章如有违反，将根据情节轻重进行相应处理，严重者将永久封禁账号。
特此规章制度自公布之日起生效，若有修改，须经平台相关部门批准。
公司主播日常行为管理制度
公司主播日常行为管理制度第一章总则一、为规范公司主播的日常行为，提高公司形象，保障公司利益，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于公司内所有主播，主播需严格遵守管理制度的规定，不得违反。
第二章主播行为规范一、主播在直播过程中，不得出现以下行为：1. 发表违法违规言论，含有暴力、色情、以及其他不良内容；2. 展示虚假信息、夸大不实事实、误导观众；3. 恶意攻击他人，造成不良影响；4. 泄露公司内部信息，损害公司利益；5. 违反国家法律法规，违背公序良俗。
二、主播在直播间内需注意形象仪表，不得穿着暴露、不雅的服装，不得有不雅行为。
三、主播需按时按量完成公司要求的工作任务，不得擅自更改工作安排或逃避工作责任。
四、主播应尊重观众，积极与观众互动，回答观众提问，提高直播间氛围。
五、主播不得利用公司平台从事任何违法违规活动，不得违反相关法律法规。
第三章行为管理一、一经发现主播有违规行为，公司将采取相应措施：1. 警告：对违规行为轻微的主播，公司将进行口头或书面警告；2. 禁播：对严重违规行为的主播，公司将禁止其继续直播；3. 解约：对多次违规或严重违规的主播，公司将解除与其的合作关系。
二、主播有权申诉，公司将进行认真核查，并根据实际情况做出处理决定。
三、公司将定期对主播的行为进行检查，对表现良好的主播给予相应奖励，对表现不佳的主播进行相应处理。
第四章保密义务一、主播在工作期间接触到的所有公司内部信息均属于公司的商业秘密，主播应当保密，不得泄露给任何外部人员。
二、主播不得利用公司平台从事私下交易或泄露公司商业机密，一经发现将追究责任。
第五章其他规定一、主播需遵守公司其他相关规定，不得违反公司各项管理制度。
二、主播在与公司其他员工或观众交往中应维护公司形象，不得损害公司利益。
三、公司有权对本管理制度进行修订和补充，主播应及时了解并遵守。
四、公司保留对本管理制度的最终解释权。
以上为公司主播日常行为管理制度，主播应严格遵守相关规定，提高自身素质，确保公司形象，共同发展、共赢未来。
主播员工管理制度细则
第一章总则第一条为规范主播员工的日常行为和工作流程，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播员工，包括全职、兼职及实习主播。
第三条主播员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为客户提供优质服务。
第二章工作职责第四条主播员工应熟悉公司业务，了解行业动态，不断提升自身专业素养。
第五条主播员工应按照公司要求，按时完成直播任务，保证直播内容健康、积极、向上。
第六条主播员工应与观众保持良好互动，积极回应观众提问，维护良好的直播氛围。
第七条主播员工应遵守直播规范，不得传播不良信息，不得进行违法活动。
第三章工作纪律第八条主播员工应按时参加公司组织的培训和会议，提高自身业务能力。
第九条主播员工应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、旷工。
第十条主播员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。
第十一条主播员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户隐私。
第四章考核与奖惩第十二条公司将对主播员工进行定期考核，考核内容包括但不限于直播质量、观众满意度、工作态度等。
第十三条对表现优秀的主播员工，公司将给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十四条对违反本制度的主播员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职甚至解聘等处罚。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
细则说明一、主播员工需接受公司规定的培训，包括但不限于直播技巧、客户服务、团队协作等。
二、主播员工需按照公司要求，定期更新个人资料，包括但不限于照片、简介等。
三、主播员工在直播过程中，如遇突发情况，应及时向公司汇报，并采取必要措施进行处理。
四、主播员工应积极参与公司组织的各类活动，增强团队凝聚力。
五、主播员工应保持良好的作息时间，确保直播状态。
六、主播员工如有违反本制度的行为，公司将视情节严重程度，采取相应措施。
七、本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。
主播员工管理制度
第一章总则第一条为规范主播员工的管理，提高主播团队的整体素质和业务水平，确保公司业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播员工，包括全职、兼职及实习主播。
第三条主播员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，积极履行岗位职责，为观众提供优质、健康的直播内容。
第二章职责与权利第四条主播员工职责：1. 熟悉并掌握直播平台规则，遵守直播行业规范，维护直播秩序；2. 根据公司要求，制定直播计划，按时完成直播任务；3. 优化直播内容，提升直播质量，吸引和保持观众；4. 积极与观众互动，了解观众需求，提高满意度；5. 配合公司进行市场推广、品牌宣传及活动策划等工作；6. 参加公司组织的培训、考核等活动，不断提高自身综合素质。
第五条主播员工权利：1. 享有公司提供的薪酬待遇、福利及晋升机会；2. 有权了解公司经营状况、发展战略及业务流程；3. 有权对公司管理制度提出合理化建议；4. 在合法权益受到侵害时，有权向公司提出申诉。
第三章入职与离职第六条入职：1. 主播员工需具备良好的道德品质、敬业精神和专业技能；2. 应通过公司面试，签订劳动合同，办理入职手续；3. 入职前需参加公司组织的培训，了解公司规章制度及业务流程。
第七条离职：1. 主播员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司；2. 离职期间，主播员工应继续履行岗位职责，不得擅自离岗；3. 离职手续办理完毕后，方可离开公司。
第四章考核与奖惩第八条考核：1. 公司对主播员工实行季度考核制度，考核内容包括工作态度、直播质量、观众满意度等；2. 考核结果作为主播员工晋升、奖惩的依据。
第九条奖励：1. 对表现优秀的主播员工，公司给予物质奖励及晋升机会；2. 对在直播过程中取得优异成绩的主播员工，公司给予荣誉证书及奖金。
第十条惩罚：1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的主播员工，公司给予警告、记过、降职等处分；2. 对严重违反公司规章制度、损害公司利益的主播员工，公司有权解除劳动合同。
公司主播管理规章制度
公司主播管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司主播管理，规范主播行为，保障公司合法权益，提高公司品牌形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《互联网直播服务管理规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司旗下所有主播，包括签约主播、兼职主播及试用主播。
第三条公司主播管理遵循合法、合规、公平、公正的原则，注重培养和保护主播的合法权益。
第四条公司建立健全主播管理制度，明确主播的职责与权益，加强主播培训和考核，提升主播的专业素养和业务水平。
第二章主播招聘与试用第五条公司招聘主播时，应按照公开、平等、竞争、择优的原则，综合评价应聘者的业务能力、形象气质、沟通能力等综合素质。
第六条新入职主播需进行为期一个月（试用期内）的培训，包括公司文化、主播职责、业务知识、法律法规等方面的学习。
第七条试用期内，公司对主播进行业绩考核，考核不合格者予以淘汰。
试用期间，主播不得违反公司规章制度，如有违反，公司有权终止试用合同。
第三章主播职责与权益第八条公司主播应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象，不得有违法违规行为。
第九条公司主播应按照公司的安排，完成直播、录制、活动等各项工作，并保证工作质量。
第十条公司主播有权获得合法报酬，享受公司规定的福利待遇。
第十一条公司主播应积极参与公司组织的各类培训和活动，提升自身业务能力和综合素质。
第十二条公司尊重主播的知识产权和个人隐私，未经主播同意，不得泄露主播个人信息。
第四章主播考核与奖惩第十三条公司建立健全主播考核制度，对主播的业务能力、工作态度、团队合作等方面进行定期考核。
第十四条对表现优秀的主播，公司给予奖励，包括物质奖励、晋升机会等。
第十五条对违反公司规章制度、工作纪律的主播，公司予以处罚，情节严重者解除劳动合同。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，对公司所有主播具有约束力。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
管理主播的规章制度
管理主播的规章制度一、总则为了规范主播的行为，维护良好的直播环境，保障平台的正常运营和用户的合法权益，特制定本规章制度。
本制度适用于在本平台进行直播活动的所有主播。
二、主播的注册与认证1、主播在本平台注册时，应提供真实、准确、完整的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。
2、主播需提交有效身份证件进行实名认证，认证通过后方可开播。
3、平台有权对主播提交的注册和认证信息进行审核，如发现信息不实或存在欺诈行为，有权拒绝注册或取消认证，并对相关账号进行封禁处理。
三、主播的行为规范1、遵守法律法规主播在直播过程中必须遵守国家法律法规，不得传播违法、违规、有害、淫秽、暴力、恐怖等内容。
2、尊重社会公德主播应尊重社会公德，不得在直播中出现侮辱、诽谤、歧视他人，损害他人名誉、隐私等行为。
3、诚信直播（1）主播不得进行虚假宣传、误导消费者，不得欺骗、欺诈用户。
（2）不得承诺无法兑现的福利、奖励等。
4、保护未成年人（1）主播不得利用未成年人进行直播或从事任何可能危害未成年人身心健康的活动。
（2）对于涉及未成年人的直播内容，应严格遵守相关法律法规和平台规定，进行适当的保护和处理。
5、维护平台形象（1）主播不得在直播中发表损害平台声誉和形象的言论。
（2）不得恶意攻击、诋毁其他主播或用户。
四、直播内容规范1、内容积极健康直播内容应积极向上，富有正能量，能够为用户带来有益的信息和娱乐。
2、专业性和准确性（1）对于涉及专业知识、技能的直播，主播应具备相应的资质和能力，并确保所提供的信息准确可靠。
（2）不得传播错误、虚假的专业知识。
3、版权合规（1）主播在直播中使用的音乐、图片、视频等素材应确保拥有合法的版权或授权。
（2）不得未经授权使用他人的知识产权。
4、避免敏感话题（1）主播应避免在直播中讨论敏感的政治、宗教、民族等话题，以免引发争议和不良影响。
（2）对于可能引起社会动荡、不安的话题，应保持谨慎和克制。
五、直播时间与频率1、主播应根据平台规定的时间进行直播，不得擅自提前或延后开播。
主播日常工作管理制度
第一章总则第一条为规范主播的日常工作，提高工作效率，保障直播平台内容质量，维护平台形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本直播平台所有主播，包括全职主播、兼职主播及实习主播。
第三条主播应严格遵守国家法律法规，遵守直播平台的相关规定，自觉维护直播平台的社会形象。
第二章工作时间与考勤第四条主播的工作时间为每日8小时，包括直播时间和后台工作时间。
第五条主播应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门主管申请，并得到批准。
第六条主播每月累计迟到、早退、旷工时间超过8小时，将视为严重违纪，按照平台规定进行处理。
第七条主播的考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总，并通报给主播本人。
第三章直播内容与规范第八条主播直播内容应遵守国家法律法规，不得含有违法违规信息，如色情、暴力、恐怖、赌博等。
第九条主播应遵守直播平台的内容规范，不得发布虚假信息、诽谤他人、侵犯他人隐私等。
第十条主播在直播过程中应保持良好的语言文明，不得使用粗俗、侮辱性语言。
第十一条主播应遵守直播平台的内容审核制度，积极配合内容审核人员的工作。
第四章技术要求与设备管理第十二条主播应熟练掌握直播平台的技术要求，包括直播软件、直播设备等。
第十三条主播应定期检查直播设备，确保设备正常运行，如有故障应及时报修。
第十四条主播应合理使用直播设备，不得随意丢弃或损坏。
第五章工作态度与纪律第十五条主播应树立良好的职业形象，对待观众礼貌、热情，不得对观众进行侮辱、歧视。
第十六条主播应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
第十七条主播应遵守职业道德，不得泄露平台商业机密。
第十八条主播应遵守平台纪律，不得参与任何有损平台形象的活动。
第六章培训与考核第十九条平台定期对主播进行业务培训，提高主播的业务水平和综合素质。
第二十条主播应积极参加培训，提高自己的专业能力。
第二十一条平台对主播进行定期考核，考核内容包括直播内容、观众满意度、技术操作等方面。
传媒公司主播管理制度
传媒公司主播管理制度第一章总则第一条为规范公司内主播的行为以及提高其管理水平，公司特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播，所有主播必须严格遵守本制度。
第三条公司主播应当严格遵守国家法律法规、公序良俗和公司相关规定，保持良好的职业操守和工作纪律。
第二章主播的录用条件和权限第四条公司的主播应当具备相关专业知识和技能，具有较高的职业道德和艺术修养，并持有相应的执业证书。
第五条公司主播在进行节目直播等活动时，必须在公司的指导和监督下完成，并不得擅自进行活动。
第三章主播的权利和义务第六条公司主播有权根据自己的职业特点，及时掌握行业动态，提升专业素质，不断追求创新。
第七条公司主播应当遵守直播行业的基本道德规范，不得散布虚假信息、传播违法违规内容，对于社会发展和人们生活有重大影响的事宜，应当进行深入分析和研究，准确及时地对外发布。
第八条公司主播在公共场合不得言行失当，不得对公司或其他主播进行恶意攻击，不得泄露公司机密，不得擅自与其他公司合作并损害公司利益。
第四章主播的奖惩制度第九条公司将根据主播的工作表现、业绩贡献等方面进行评定，对于表现突出的主播，公司将给予嘉奖。
第十条如果发生主播违反法律法规，公司规章制度以及不端行为的情况，公司将视情节轻重给予相应的处罚，严重者将给予解聘处理。
第五章主播的培训与考核第十一条公司将定期组织主播进行业务培训，包括职业道德、专业技能等方面的培训，并组织考核。
第十二条主播在工作期间应当积极参加公司组织的培训和考核，不得缺席或逃避。
第六章主播的管理与监督第十三条公司将定期对主播的工作进行评估，对于不符合要求的主播，公司将有权进行处理。
第十四条公司将建立健全监督机制，对主播的工作进行全程监督，及时发现问题并进行处理。
第七章附则第十五条本制度经公司同意后生效，公司对本制度的解释权和修正权。
第十六条本制度的具体实施细则由公司负责制定。
以上为传媒公司主播管理制度的章节内容，希望对公司主播管理有所帮助。
主播公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范主播公司内部管理，提高主播团队整体素质，保障公司业务健康有序发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播及其工作人员。
第三条公司规章管理制度旨在明确主播职责、规范主播行为、提高工作效率，确保公司形象和品牌价值。
第二章主播职责第四条主播应认真履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
2. 诚信为本，公平公正，为用户提供优质服务。
3. 积极参与公司组织的各项活动，提高自身业务能力和综合素质。
4. 维护公司形象，不得发表有损公司声誉的言论。
5. 遵守职业道德，不得泄露公司机密。
第三章工作纪律第五条主播应遵守以下工作纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
3. 不得在工作时间内使用手机、电脑等设备进行娱乐、购物等行为。
4. 不得在工作时间内吸烟、饮酒、大声喧哗。
5. 不得在工作时间内私自离岗，如需离岗应提前向主管请假。
第六条主播应遵守以下直播规范：1. 直播内容健康、积极向上，不得传播违法违规、低俗、暴力等不良信息。
2. 不得在直播过程中进行虚假宣传、夸大其词、误导消费者。
3. 不得在直播过程中出现歧视、侮辱、诽谤等不当言论。
4. 不得在直播过程中进行恶意竞争、诋毁同行。
5. 不得在直播过程中泄露公司机密。
第四章奖惩制度第七条公司对表现优秀的主播给予以下奖励：1. 提高薪资待遇。
2. 优先晋升。
3. 享受公司福利。
4. 推荐参加行业交流活动。
第八条公司对违反规章管理制度的主播给予以下处罚：1. 警告、通报批评。
2. 降职、调岗。
3. 严重者，解除劳动合同。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第六章特别规定第十一条主播在直播过程中，如遇突发事件，应立即向公司汇报，并采取必要措施进行处理。
第十二条主播在直播过程中，如发现其他主播违反本制度，应及时制止并向公司汇报。
主播的规章管理制度
主播的规章管理制度第一章总则第一条为了规范主播的行为，维护平台的正常秩序，保障用户的合法权益，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于在本平台进行直播活动的所有主播。
第三条主播应当遵守国家法律法规、社会公德和平台的相关规定，积极传播正能量。
第二章主播的注册与认证第四条主播在本平台注册时，应提供真实、准确、完整的个人信息，包括姓名、＿____、身份证号码等。
第五条主播需提交有效身份证件进行实名认证，确保身份信息真实可靠。
第六条平台有权对主播提交的注册和认证信息进行审核，审核通过后方可开展直播活动。
第三章直播内容规范第七条主播直播内容不得含有以下信息：（一）违反国家法律法规的内容，如宣扬邪教、赌博、毒品等。
（二）涉及色情、低俗、暴力、恐怖等不良内容。
（三）侵犯他人知识产权、隐私权、名誉权等合法权益的内容。
（四）传播虚假信息、谣言，扰乱社会秩序的内容。
（五）诱导用户进行非法活动或违反平台规定的内容。
第八条主播应积极传播正能量，鼓励直播以下内容：（一）具有教育意义、知识分享类的内容。
（二）文化艺术、体育健身等有益身心健康的内容。
（三）弘扬社会主义核心价值观、传承中华优秀传统文化的内容。
第四章直播行为规范第九条主播在直播过程中应遵守以下行为规范：（一）保持良好的形象和言行举止，不得出现粗俗、侮辱性语言和行为。
（二）尊重用户，不得对用户进行辱骂、歧视或恶意攻击。
（三）不得与用户进行私下交易或索要财物。
（四）遵守直播时间安排，不得无故迟到、早退或擅自中断直播。
（五）积极与用户互动，回答用户的问题和评论，营造良好的直播氛围。
第五章直播设备与环境第十条主播应保证直播设备的正常运行，具备清晰的音频和视频效果。
第十一条直播环境应整洁、安静，不得影响直播质量和用户观看体验。
第六章违规处理第十二条平台将对主播的直播内容和行为进行监督和管理，如发现违规行为，将根据情节轻重采取以下处理措施：（一）警告：对初次违规或情节较轻的主播进行警告，要求其立即改正。
管理主播的规章制度
管理主播的规章制度随着互联网直播行业的迅速发展，主播已成为一种新兴职业。
为了规范主播的行为，维护良好的直播环境，保障观众的合法权益，特制定以下管理主播的规章制度。
一、主播的基本要求1、年龄要求主播必须年满 18 周岁，具备完全民事行为能力。
2、身份认证主播在注册和开播前，必须提供真实、有效的身份信息进行认证，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
严禁使用虚假身份信息。
3、遵守法律法规主播应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，包括但不限于传播淫秽、色情、暴力、恐怖、赌博等内容。
4、道德规范主播应遵守社会公德和职业道德，不得发表侮辱、诽谤、歧视他人的言论，不得侵犯他人的合法权益。
二、直播内容管理1、内容审核主播在直播前，应对直播内容进行自我审核，确保内容符合法律法规和平台规定。
平台也将对直播内容进行实时监控和抽查。
2、禁止内容（1）严禁传播涉及国家机密、国家安全、社会稳定的敏感信息。
（2）不得传播封建迷信、邪教等有害思想。
（3）禁止直播低俗、色情、暴力、血腥、恐怖等不良内容。
（4）不得宣扬种族歧视、性别歧视、地域歧视等不当观念。
3、知识产权保护主播应尊重他人的知识产权，不得未经授权使用他人的作品、商标、专利等。
4、广告宣传主播在直播中进行广告宣传时，应遵循相关法律法规和平台规定，不得虚假宣传、夸大产品功效，不得推广假冒伪劣商品。
三、直播行为规范1、着装得体主播在直播时应注意着装整洁、得体，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
2、语言文明主播应使用文明、规范的语言，不得使用粗俗、低俗、侮辱性的语言。
3、互动规范（1）主播应积极与观众互动，回答观众的问题，但不得对观众进行辱骂、威胁或骚扰。
（2）不得诱导观众进行非理性消费、打赏。
4、直播时长主播应按照平台规定的直播时长进行直播，不得擅自缩短或延长直播时间。
四、账号管理1、账号安全主播应妥善保管自己的账号和密码，不得将账号借给他人使用，如发现账号被盗用，应及时通知平台进行处理。
主播工作管理制度及流程
一、引言随着互联网的快速发展，直播行业在我国迅速崛起，成为当下热门的就业方向之一。
为了规范主播工作，提高工作效率，确保直播内容的健康、积极、向上，特制定本主播工作管理制度及流程。
二、主播选拔与培训1. 选拔标准：（1）具备良好的道德品质，热爱直播行业，有强烈的责任心和敬业精神；（2）具备一定的才艺特长，如唱歌、跳舞、表演、游戏等；（3）形象气质佳，善于沟通，具备一定的抗压能力；（4）年龄在18-35岁之间，学历大专及以上。
2. 选拔流程：（1）报名：有意向的主播可通过公司官方渠道报名；（2）面试：公司组织专业评委对报名者进行面试，筛选出符合条件的主播；（3）培训：对通过面试的主播进行专业培训，包括直播技巧、内容策划、团队协作等。
三、主播日常工作管理1. 工作时间：（1）主播需按照公司规定的直播时间进行直播，不得擅自更改；（2）直播时间需保持连续性，如遇特殊情况需请假，需提前向管理部门申请。
2. 直播内容：（1）主播需遵守国家法律法规，不得传播违法违规内容；（2）直播内容需积极向上，传递正能量，不得低俗、暴力、色情等；（3）直播内容需符合公司要求，不得涉及政治、宗教等敏感话题。
3. 直播互动：（1）主播需积极与观众互动，回答观众提问，不得冷落观众；（2）主播需尊重观众，不得恶意攻击、辱骂观众；（3）主播需保持良好的网络礼仪，不得发布不当言论。
4. 直播设备：（1）主播需使用公司提供的直播设备，确保直播画面、声音质量；（2）主播需定期对直播设备进行检查、维护，确保设备正常运行。
四、主播绩效考核1. 绩效考核指标：（1）直播时长：根据主播的直播时间进行考核；（2）观众互动：根据主播与观众的互动情况进行考核；（3）直播内容：根据主播的直播内容质量进行考核；（4）观众满意度：根据观众对主播的评价进行考核。
2. 绩效考核流程：（1）每月底，管理部门对主播的直播数据进行统计；（2）根据考核指标，对主播进行综合评分；（3）对考核结果进行公示，对表现优秀的主播给予奖励，对表现不佳的主播进行谈话提醒。
主播管理制度大全
主播管理制度大全第一章总则为加强主播团队的管理，提高团队的整体效益，制定本管理制度。
本制度适用于所有主播及相关工作人员。
第二章主播的资格与考核1. 主播资格：主播应具备以下条件：（1）年龄在18周岁以上；（2）具备一定的主持、表演能力；（3）对所从事的直播内容具有一定的热情和兴趣；（4）具备一定的自律能力和团队合作精神。
2. 主播考核：主播在加入团队之前需进行考核，包括主持能力、口才表现、直播素质等方面的综合评估。
考核合格者方可加入团队成为正式主播。
第三章主播的权利与义务1. 主播的权利：（1）享有平等的发表意见和建议的权利；（2）享有公平的直播机会和资源分配权利；（3）享有合理的收入分成权利；（4）享有个人隐私和安全的保护权利。
2. 主播的义务：（1）遵守团队的规章制度，服从管理的安排；（2）确保直播内容合法、健康，避免任何违法违规行为；（3）积极学习提升自身表现能力，提高直播质量；（4）保持团队的团结和积极的工作态度。
第四章主播的培训与提升1. 培训内容：（1）直播技巧：包括口才、表现、情绪控制等方面的培训；（2）直播素质：包括礼仪、形象、专业知识等方面的培训；（3）自我管理：包括时间管理、心态调适等方面的培训。
2. 提升机会：主播将定期参加团队组织的培训、讲座等活动，提升自身的直播技能和素质。
第五章主播的奖惩机制1. 奖励机制：（1）表现优秀的主播将给予奖励，包括奖金、礼品、晋升等；（2）团队将定期评选出“最佳主播”、“人气主播”等称号；（3）主播可根据个人表现提出奖励申请，经团队审核后给予奖励。
2. 惩罚机制：（1）主播违反规章制度、直播内容违法违规等行为将给予相应的处罚；（2）处罚包括口头警告、暂停直播、降级、解约等；（3）多次违规的主播将被取消继续直播的资格。
第六章主播的收入分配1. 收入来源：主播的收入主要来源于广告分成、礼物打赏、付费礼物等。
2. 分成比例：主播与团队签订合同后，将按照团队规定的分成比例进行收入分配。
主播管理制度明细
主播管理制度明细第一章总则为规范主播行为，提高主播素质，保障直播平台的正常运营，特制定本管理制度。
本制度适用于所有在直播平台注册的主播，所有主播必须遵守本制度规定，接受平台管理部门的监督和指导。
第二章主播登记与审核1. 主播申请：主播需在平台官网提交主播认证申请，提供真实有效的个人信息和资料，包括身份证、联系方式、个人简介、直播内容等。
2. 主播审核：平台管理部门会对主播提交的资料进行审核，审核通过后方可正式成为平台的注册主播。
3. 主播等级：根据主播的经验和表现，平台会对主播进行等级评定，包括新秀、初级、中级、高级、顶级等级别。
第三章主播义务和权利1. 主播义务：主播在平台直播时，需遵守国家法律法规，维护社会公德，不能发布色情、暴力等违法信息。
主播还应遵守平台规定的直播时段、内容要求，保持直播间秩序。
2. 主播权利：主播有权利选择直播内容，自主制定直播计划，享有在平台上展示自己的权利。
平台不得擅自修改主播内容或干涉主播个人的直播行为。
第四章主播奖励和惩罚1. 主播奖励：平台会定期评选出表现优秀的主播，给予奖金或其他奖励，鼓励其提高直播质量。
同时，主播也可以通过礼物、打赏等方式获取收入。
2. 主播惩罚：对于违反规定的主播，平台有权暂停或取消其直播资格，甚至永久封禁。
主播若有违法行为，平台会协助相关部门进行处理。
第五章主播管理1. 直播监管：平台设置专门的直播监管团队，对主播的直播内容进行实时监控，发现违规行为及时处理。
2. 主播培训：平台定期开展主播培训课程，提高主播的表现技巧和专业水平，推动整个直播行业的健康发展。
第六章附则1. 本制度的解释权归平台管理部门所有，如有调整或修改，将提前通知主播及相关用户，主播需及时更新并遵守新规定。
2. 本制度自颁布之日起生效，适用于所有直播平台的主播。
对于旧有主播，也需按照本制度要求进行适应性调整。
3. 主播应当保护好个人信息安全，避免泄露个人隐私信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
主播管理制度
令狐采学
1.能认真完成安排的节目档.在原定主播未能到岗的时候，积极顶岗。
2.上节目前，如果是有导播的档，要提前15分钟联系你的导
播，并且提前试麦，把主题歌单用文字的方式打出来发给你的导播(点歌档除外) 。
3. 主播平时不准闭主播群和节目群，主播上档，要在45分大会群冒泡，55分之前进直播间私密值班。
4.个人情绪不得影响电台节目，麦上不许攻击听众，当看见有
听众攻击你时，可以无视。
如果被管理听见攻击听众，管理将有权直接控麦，下来调整好心态后可以继续节目，如犯第二次，将停档一星期自我反省。
5.每周三为主播的固定培训时间，培训时间有时可能会有变动，根据培训导师的具体情况决定，请大家注意查收群内通知，培训中，积极配合导师做好模拟档，严禁挂尸现象。
6.每周三晚上21:00是召开例行主播会议时间，请各主播准时参加，在例会中不许闭音离开.若发现直接下马甲。
不能来者或不能按时到场者需说明原因并请假。
7.主播上够六档节目可申请主播小窝
主播可自行建立粉丝群，节目中勿以宣传粉丝群为主，需要可与导播联系文本发出。
8. 主播组内部成员严禁在其他电台兼职，一经发现立即开除。
关于主播节目档问题(请主播们仔细阅读以免在以后节目中出
现误会)1. 目前主播排挡时间为每天20：00，主播将第二天能上档的时间发在群里或私密排挡人员。
2.每个主播每周至少上够三档节目。
3. 拥有固定档的主播排档会按照你们给的时间来排管理排每天排挡时将不会再问你要上档时间，如有特殊情况不能上档，请提前说明。
4. 节目单的名字主播不可以随便叫管理修改，只有申请了固定档的主播才可以修改节目单上的名字其节目名字只能固定一个。
5. 主播节目中严禁各种提示音。
一定要关闭播放器以外的任何提示音。
6. 未向管理请假，并没得到主播管理允许不接节目档的主播，2周或2周以上不给出可上档时间，将做开除处理。
考核制度：
见习主播上够三档节目，进台一周可申请实习考核。
实习主播上够六档节目，进台两周可申请正式考核。
见习NJ考核重点：会音控，节目有整体感，内容抓耳，注意互动，词汇丰富。
实习NJ考核重点：音控熟练，节目有完整性（包括开场和结尾在500秒完成），节目的流畅性，紧贴的主题，选歌是否与主题搭配，是否和声音配合。
节目有可听性，能吸引听众）实习转正式考试为内部公开式，主播提出后每月安排两次统一考核时间，三位以上考核在场，三进二为通过。