保密工作管理制度05818
保密工作管理制度(精选)(2023范文免修改)
保密工作管理制度(精选)一、制度目的本制度旨在规范和强化组织内部的保密工作，确保保密信息的安全性和机密级别的保护，减少内部信息泄露的风险，保障组织的利益和声誉。
二、适用范围本制度适用于本组织的所有员工、顾问以及承包商，并且在与其他组织的合作中，保密工作要求可以进行相应调整。
三、保密责任3.1 保密责任的内涵1. 所有员工必须意识到保密工作的重要性，并对其负有保密责任。
2. 员工应当遵守国家法律法规、组织规章制度，严守商业秘密，保护组织和客户的信息不被泄露。
3. 员工不能故意或过失地泄露组织的保密信息，不得私自复制、转移、修改、毁坏保密信息。
3.2 保密责任的落实与监督1. 组织将为员工提供关于保密责任和知识的培训，确保员工了解保密政策及相关法律法规，并签署保密协议。
2. 组织将建立相应的检查与监控机制，对员工的保密行为进行审查和评估，发现违反保密规定的行为，将对责任人进行相应的处罚。
四、保密分类与级别4.1 保密分类根据保密的需要和重要性，保密信息可分为几个等级：1. 内部信息：仅供本组织内部人员使用，如内部流程、规定。
2. 机密信息：仅限于有特定需求的人员，分发和使用须得到特定人员的批准，如商业合作条款、技术方案。
3. 绝密信息：极度敏感的信息，只限制给特定人员，批准后方可分发和使用，如商业计划、战略决策。
4.2 保密级别保密信息根据重要程度和可能造成的损失，可分为几个级别：1. 一级：对国家安全或者国家利益具有重大影响的信息。
2. 二级：对组织资源、安全或利益具有重要影响的信息。
3. 三级：对组织运营、管理或利益具有一定影响的信息。
五、保密管理措施5.1 访客管理为了保证保密信息的安全，必须对外来访客进行管理：1. 访客必须提前申请访问，经过安全审批后方可进入相关区域。
2. 访客在进入保密区域前必须进行身份验证，并签署保密承诺书。
3. 访客在离开保密区域后，必须交还门禁卡和临时访客证，并进行记录。
保密工作管理制度
保密工作管理制度一、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。
二、工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
三、建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。
四、各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
五、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄；档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。
六、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房必须进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。
凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。
要害部位保密安全管理制度一、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。
二、保密安全管理要求：（一）根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。
（二）与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。
（三）贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。
（四）建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交接班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部位处置突发事件预案。
保密工作管理制度范本
保密工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强保密工作，保护国家利益、社会公共利益和单位合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条保密工作要坚持国家利益、社会公共利益和单位合法权益相结合的原则，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针。
第三条单位应当建立健全保密工作责任制，明确保密工作机构和人员的职责，将保密工作纳入单位管理和发展规划，确保保密工作与业务工作同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。
第二章保密管理第四条单位应当根据业务特点和保密需要，制定保密工作规章制度和操作流程，明确保密事项、保密范围、保密期限、保密措施等。
第五条单位应当加强对涉密人员的管理，实行涉密人员保密承诺制度，签订保密协议，明确保密责任和义务。
第六条单位应当加强对涉密载体和信息系统的管理，建立涉密载体和信息系统的登记、使用、保管、销毁等制度，确保涉密载体和信息系统安全。
第七条单位应当加强对保密工作的检查和考核，定期对保密工作进行自查自评，发现问题及时整改。
第三章保密保障第八条单位应当保证保密工作所需的经费、设施、设备和技术支持，确保保密工作顺利进行。
第九条单位应当开展保密教育和培训，提高员工的保密意识和能力。
第四章保密责任第十条单位的主要负责人是本单位保密工作的第一责任人，对本单位的保密工作全面负责。
第十一条单位的保密工作机构负责组织、协调、指导保密工作，监督保密制度的执行，及时报告保密工作中的问题和风险。
第十二条单位的涉密人员应当遵守保密规定，不得泄露国家秘密、单位秘密和个人隐私。
第五章保密应急处置第十三条单位应当制定保密应急预案，明确保密应急的组织机构、职责、措施和处置流程。
第十四条发生泄密事件或者其他保密突发事件，单位应当立即启动应急预案，采取有效措施，防止泄密扩散，并及时向上级主管部门报告。
第六章保密工作考核与奖惩第十五条单位应当建立保密工作考核制度，对保密工作成效显著的单位和个人给予表彰和奖励。
保密工作管理制度
保密工作管理制度第一章总则为了加强单位内部信息的保密工作，维护单位的秘密资料安全，确保单位的正常运转，特制定本管理制度。
本管理制度适用于单位内部所有人员，包括领导、员工和外来人员等。
所有人员均应切实履行保密义务，加强信息保密意识，做到守口如瓶，确保单位的机密信息不被泄露。
第二章机密信息的分类1. 机密信息是指对单位的运作、管理和安全具有重大影响，一旦泄露就会对单位造成严重损失的信息。
根据机密信息的重要性和敏感程度，可分为绝密级、机密级和秘密级。
2. 绝密级信息是指对单位的安全和发展具有至关重要的信息，一旦泄露可能造成严重后果的信息。
3. 机密级信息是指对单位的运作和管理具有重要影响，一旦泄露可能对单位造成损失的信息。
4. 秘密级信息是指对单位的正常运转和管理有一定影响，一旦泄露可能对单位造成不利影响的信息。
第三章保密责任1. 保密责任是每位单位成员的基本责任，无论职务大小，都应切实履行保密义务，严格遵守保密规定，不得擅自泄露机密信息。
2. 领导干部应带头加强保密意识，确保机密信息的安全，做到言行一致，示范员工。
3. 员工应按照保密规定，妥善保管机密信息，不得私自传播、披露或透露，一旦发现泄密行为，应立即举报。
第四章保密制度1. 机密信息的存储和处理应符合相关规定，采取必要的技术手段和管理措施确保安全性。
2. 机密信息的传递应采取安全通道，通过加密、密码和其他方式保证信息传输的安全性。
3. 机密信息的使用范围应明确，只允许有必要权限的人员访问和使用，不得擅自传输或复制。
4. 机密信息的销毁应依据相关规定进行，采取安全的方式销毁，确保信息不被恢复。
第五章保密检查1. 单位应定期对机密信息进行检查，查验存储和处理情况，确保信息安全。
2. 对单位内部人员的保密守则应进行检查，发现违规行为应及时进行处理。
3. 对外来人员的接触和管理应进行严格控制，确保机密信息不被泄露。
第六章保密教育1. 单位应定期开展保密培训，提升员工的保密意识和技能，加强信息保密管理。
保密工作管理制度
保密工作管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保公司机密信息的安全性和保密工作的规范化，保护企业的合法权益，订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，并结合公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式职员、临时工、外包人员等。
第二章保密工作职责第三条公司管理层职责公司管理层应高度重视保密工作，确保公司机密信息的安全性。
他们应负责：1.订立公司的保密工作策略和方针；2.订立保密工作计划和目标，并进行监督、评估和改进；3.确保保密工作的组织、落实和执行；4.指定特地的保密管理人员，负责保密工作的日常管理；5.做好员工保密意识教育培训；6.领导保密工作的调查、审查和处理。
第四条部门负责人职责各部门负责人应理解、执行保密工作职责，并监督员工的保密工作。
他们应负责：1.引导和督促本部门员工遵守保密制度；2.将保密责任纳入本部门员工的绩效考核；3.定期组织保密培训，加强员工的保密意识；4.及时告知公司管理层涉及保密工作的重点事项。
第五条员工职责全部员工应明确本身的保密职责，并自动履行。
他们应：1.遵守保密制度，妥当保管和使用公司的机密信息；2.不得擅自复制、传播、泄露公司的机密信息；3.及时向直接上级报告工作中可能存在的保密风险；4.参加公司组织的保密培训，提升保密意识和技能。
第三章保密工作的内容和措施第六条机密信息的划定和分类公司将机密信息划分为三个等级：一般机密、紧要机密和极其紧要机密，并对不同等级的机密信息采取相应的保密措施。
第七条机密信息的保管和使用1.机密信息应存放在特地的保密场合，保密场合应定期检查，确保安全；2.机密信息的传输应采用安全通道，避开被窃听或截获；3.在使用机密信息时，员工需遵守操作规程，不得私自复制或传播。
第八条外部人员的管理外部人员包含顾问、合作伙伴、供应商等。
公司管理层应明确外部人员的保密义务，并签署相关保密协议。
外部人员进入公司的保密区域前，须进行必需的身份验证。
保密工作管理制度范文
保密工作管理制度范文保密工作管理制度第一章总则第一条为加强保密工作，维护国家安全和社会稳定，保护企事业单位的商业利益和核心竞争力，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章保密工作的组织和领导第二条企事业单位应当设立保密工作领导机构，明确保密工作的组织和领导职责。
第三条保密工作领导机构应当由企事业单位的主要负责人担任领导，其他相关部门负责保密工作的配合与支持。
第三章保密人员的选拔与培训第四条企事业单位应当根据保密工作的需要，选拔并聘用具备必要保密知识和技能的保密人员。
第五条保密人员应当按照相关法律法规进行培训，了解保密工作的基本理论和实际操作。
第四章保密制度的建立与完善第六条企事业单位应当建立健全保密制度，明确保密的范围、分类和等级。
第七条保密制度应当包括以下内容：保密工作的组织和管理，保密人员的责任和义务，保密信息的采集、存储、传输和销毁，对于违反保密规定的处理措施等。
第五章保密检查与考核第八条企事业单位应当定期进行保密检查，发现保密漏洞和隐患，及时采取措施进行整改。
第九条企事业单位应当对保密工作进行定期考核，对于保密工作表现优秀的人员予以表彰，对于保密工作出现问题的人员予以相应的处罚。
第六章组织机构和岗位人员的保密责任第十条企事业单位的组织机构和岗位人员应当履行保密责任，积极参与保密工作，保障保密信息的安全。
第十一条保密责任包括但不限于保守保密信息，不得泄露、篡改、删除等；定期检查保密设备和系统的运行情况，及时报告并消除安全隐患；加强对员工的教育和培训，提高保密意识和能力。
第七章对违反保密规定的处罚第十二条对于违反保密规定的人员，应当依法追究责任，予以相应的处罚。
处罚的方式和程度由企事业单位的领导机构根据实际情况自行决定。
第八章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，同时废止之前的有关保密工作的规定。
第十四条对本制度的解释权归企事业单位的领导机构所有。
保密工作管理制度范本
保密工作管理制度范本保密工作管理制度第一章总则第一条为加强本单位保密工作，规范保密活动，确保重要信息不泄露，保护国家、单位和个人的利益，制定本制度。
第二章保密范围第二条本单位的保密工作适用于本单位的所有工作人员及临时工、实习生等。
第三章保密责任及义务第三条本单位所有人员都有保密的责任和义务，应当遵守相关法律法规和标准，保守秘密，不得泄露、篡改、传递机密信息。
第四条本单位工作人员应当具备保密法律法规和标准等方面的知识和技能，且在保密方面接受培训。
第四章保密制度第五条本单位建立保密管理体系，包括保密组织、保密制度、保密检查和督促等。
第五章保密制度的内容第六条本单位保密制度的内容包括保密的原则、范围、分类、等级、认定和保密责任等，具体内容如下：（一）保密原则：秘密必须保密，不得泄露。
（二）保密范围：包括本单位的机密、商业秘密、技术秘密、个人隐私等。
（三）保密分类：根据重要性和敏感程度，将机密分为绝密、机密、秘密三个等级。
（四）保密认定：对于属于机密信息的，需要进行认定，由专门的保密委员会负责认定。
（五）保密责任：本单位的所有人员都有保密的责任和义务，具体责任按照岗位职责划分。
第六章保密检查和督促第七条本单位建立定期的保密检查机制，对保密制度的执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第八条本单位建立保密教育培训机制，对工作人员进行定期培训和考核，提高保密意识和技能。
第七章保密违纪和处罚第九条本单位对于故意泄露机密信息的人员，将依法追究其责任，并进行相应的处罚。
第十条本单位对于违反保密制度的人员，将按照相关规定给予纪律处分。
第八章附则第十一条本制度由本单位保密委员会负责解释。
第十二条本制度自颁布之日起生效。
以上为保密工作管理制度范本，具体制度还需根据本单位实际情况进行具体编写和调整。
如需定制化的保密制度，请咨询专业律师或相关机构。
保密工作管理制度
保密工作管理制度
一、公司全体员工均有保守公司机密的义务，均受本制度制约。
二、公司机密包括下列事项:
(一)公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目和经营决策。
(二)公司内部的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录等。
(三)公司财务预算报告，各类财务报表及统计报表。
(四 )公司技术开发资料及计算机内存储的文件资料。
三、公司文件资料的保密等级
公司文件资料由低到高共设四级保密。
一级文件:仅限公司内部人员传阅如部门工作计划、总结、基础分析数据等。
二级文件:仅限公司主管以上级别人员传阅如合同、协议等。
三级文件:仅限部门负责人以上级别人员传阅如公司方向、规划、各种策略等。
四级文件:仅限公司领导传阅(如财务报告、统计分析报告投资计划等)
四、严禁以将公司任何文件时行抄录、复制并传递出办公区外。
五、因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须
经得相关人员的批准。
六、对外交流与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经
理批准。
七、严禁私人交往中泄露公司机密，严禁在公共场所谈论公司机密。
八、公司通过媒体(含互联网)公开发布的文件与信息不在本制度制约范围。
九、各部门保密制度由各部门制定，公司办公室负责监督执行
十、对员工泄露公司机密的行为，应及时报告公司将按劳动管理有关规定予以严肃处理。
并追究其所在单位负责人的责任。
十一、对因泄露公司机密给公司造成严重经济损失的公司保留诉诸法律的权力。
保密工作管理制度【14篇】
保密工作管理制度【14篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保密工作管理制度(五篇)
保密工作管理制度一、认真学习、贯彻、执行国家“保密法”，积极开展群众性的保密教育，每年两次，形式多样。
二、领导机关、军用地图及主要技术、人事、财务、行政档案材料必须装入铁卷柜内，并不得随意乱放或丢失。
如有借阅者，需经领导批准，办理手续。
三、____文件和重要材料不经批准不得翻印、专抄、或外借，不得扩大____文件、材料的阅读范围。
四、不得将军用地图、技术资料、各种档案及____文件带回家中和出入公共场所。
如有发现丢失要及时报告有关部门。
五、出版文件一定要办理交接手续，不准个人私自向外单位提供出版技术和有关资料。
文件出版完了，带字的表格和图纸不要随身带走，一律毁掉。
六、编制概、预算时，谢绝外单位人员查询、抄写数据。
个人不得向外单位提供技术情报和数据。
一定要坚持概、预算资料及设计文件的交接手续，并做好资料的保管工作。
七、对电算程序及其软件资料分别登记注册统一保管，不得随意向外单位提供有关电算资料、电算信息，电算成果，更不得丢失。
八、各类人员要严格遵守保密制度，不该说的____不说，不该问的____不问，不该看的____不看，不得在私人信件、公共场所及电话中谈论____，全院人员要互相监督，做好保密工作。
九、____好保密工作检查，每年二次，发现问题及时处理。
十、对违犯保密制度者，根据情节和本人的态度要追____济、行政、刑事责任。
十一、院长办公会议要定期研究保密工作。
保密工作管理制度（二）档案库房保密管理制度一、档案管理人员和利用者均应树立保密观念，贯彻执行《档案法》和《保密法》，共同保守档案机密。
二、对各类档案均应按规定的范围进行查、借阅，并严格履行手续。
查、借阅机密档案要经主管领导批准。
三、对机密档案要严格管理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案资料不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。
四、凡涉及档案机密的人员一律不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案机密资料，不得在普通电话、明码电报和私人通信中暴露档案机密。
保密工作管理规章制度
保密工作管理规章制度第一章总则第一条为了规范保密工作，保护国家机密和单位商业秘密，确保国家安全和单位利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位及所属各部门、岗位的工作人员，包括全职、兼职以及临时工。
第三条本规章制度的内容包括保密工作的原则、组织机构、职责义务、保密措施、保密违规处理等。
第二章保密工作原则第四条保密工作原则包括国家法律法规、单位制度、保密规定以及职责分工等。
第五条保密工作必须严格按照国家法律法规和单位制度执行，不得违法违规，不得泄露国家机密和单位商业秘密。
第六条保密工作要坚持密级与人员相适应、控制与简化相结合、教育与监督相结合的原则。
第三章组织机构第七条本单位设立保密工作领导小组，负责统筹安排和指导保密工作。
第八条保密委员会成立，由本单位领导班子成员、保密工作领导小组成员、相关部门负责人及保密工作骨干组成。
第九条泄密调查组成立，由保密委员会按照需要组织，负责对泄密事件进行调查处理。
第四章职责义务第十条保密工作责任制实行，各级领导要牵头抓好保密工作，全体工作人员要履行保密工作的职责。
第十一条领导干部要发挥示范作用，严格保守国家机密和单位商业秘密，不得出现违法违纪行为和泄密事件。
第十二条工作人员要加强保密意识教育，接受保密培训，了解保密制度，自觉遵守保密规定。
第五章保密措施第十三条对于要求保密的文件、资料和信息，必须进行密级标识和保管。
第十四条本单位设立保密区域，进入者必须进行身份验证并签署保密承诺书，不得擅自进入保密区域。
第十五条对于保密区域内的设备和资料，要进行定期检查和维护，防止信息泄露和设备故障。
第六章保密违规处理第十六条对于泄密行为，将进行严肃处理，包括纪律处分和法律追究两个方面。
第十七条泄密人员将受到纪律处分，包括记过、记大过、降级、辞退等。
第十八条泄密人员将根据泄密情节和后果，承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。
第七章附则第十九条本规章制度由保密委员会负责解释。
保密工作管理制度(精选)
保密工作管理制度(精选)1. 引言保密工作是企业信息安全管理的重要组成部分，旨在保护企业核心信息的机密性、完整性和可用性。
为了加强保密工作，确保企业信息资产的安全，制定本保密工作管理制度。
2. 目的本制度的目的是明确保密工作的基本要求和具体操作流程，确保企业员工对保密工作有清晰的认识，并能够正确、有效地执行保密工作。
3. 保密工作责任3.1 领导责任企业的领导层应高度重视保密工作，并将其纳入企业的战略规划和日常管理之中。
领导层应确保合适的保密政策和操作规程得到规范制定和持续更新，并向全体员工进行宣贯。
3.2 部门责任各部门负责组织、实施、监督本部门内的保密工作，并定期进行保密教育和培训。
同时，各部门要积极配合安全保密部门的工作，定期提交保密工作报告和漏洞整改计划。
3.3 员工责任全体员工是保密工作的执行主体，应遵守保密规定，妥善保护企业的机密信息。
员工应积极参加保密教育和培训，提高自身保密意识和保密技能。
4. 保密管理流程4.1 信息分类和密级企业应将信息进行合理的分类和分级，以便根据不同的密级采取相应的保密措施。
信息的分类和密级应由各部门根据实际情况进行评估，并提交给安全保密部门备案。
4.2 保密传输和存储保密信息在传输和存储过程中应采取加密措施，确保信息的机密性和完整性。
对于需要外传的保密信息，应采取合适的传输方式，并建立相应的传输记录和审计制度。
4.3 访问控制和权限管理企业应建立完善的访问控制和权限管理机制，确保只有经过授权的人员才能够访问和操作保密信息。
各部门应按照权限管理规定，合理设置用户权限，并进行权限定期审计。
4.4 保密意识教育和培训企业应定期组织保密意识教育和培训活动，提高员工的保密意识和保密技能。
教育和培训内容应包括保密政策、保密法规、保密操作规程和保密事件案例等。
4.5 保密事件处理对于发生的保密事件，企业应立即启动应急预案，采取相应的调查和处理措施。
同时，应及时向相关部门和主管机构报告，以避免保密事件进一步扩大和影响企业声誉。
保密工作管理制度
保密工作管理制度第一条为了保障机构的商业秘密、技术秘密和个人隐私不受泄露，确保机构的利益和声誉得到维护，制定本管理制度。
第二条保密工作的范围涉及机构的商业秘密、技术秘密以及员工个人隐私等内容。
第三条本制度适用于机构内的全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第四条机构应当建立保密工作管理制度，并明确责任分工，制定具体的保密标准和操作规程。
第五条机构必须对员工进行保密意识教育和培训，提高员工对保密工作的重视和认识。
第六条机构应当采取必要的物理和技术措施，保护机构的商业秘密和技术秘密。
第七条机构要定期进行保密检查，发现问题及时进行整改并采取措施防止类似事件再次发生。
第八条机构的核心商业秘密和技术秘密必须加密存储和传输，并限制访问权限。
第九条员工在离职时必须签订保密协议，并清楚约定保密事项的保密期限。
第十条机构对违反保密规定的员工应当采取处罚措施，并保留追究其法律责任的权利。
第十一条员工应当对在工作中获知的商业秘密、技术秘密和他人隐私保密，绝不得泄露或利用。
第十二条机构内部的文件、数据和设备等必须加以标识，明确保密级别和使用权限。
第十三条员工应当妥善保管个人账号和密码，防止泄露或被他人非法使用。
第十四条对于违反保密工作管理制度的员工，机构有权进行调查并采取相应的纪律处理。
第十五条机构应当建立保密工作投诉举报渠道，保障员工对保密违规行为进行举报。
第十六条机构内部存在保密漏洞的部门应当加强保密培训和整改，改进保密管理工作。
第十七条机构应当定期组织保密工作评估和自查，确保保密工作符合法律法规和标准要求。
第十八条违反保密工作管理制度造成损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。
第十九条机构应当对本制度进行宣传和解释，使全体员工熟悉并遵守。
第二十条本保密工作管理制度自颁布之日起生效，如有变更，应进行相应的修订和公告。
保密工作管理制度（精选9篇）
保密工作管理制度保密工作管理制度(精选9篇)随着社会一步步向前发展，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编精心整理的保密工作管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保密工作管理制度11、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密干部联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。
2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。
3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。
4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。
5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。
6，严禁复印会议秘密文件、资料，确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。
7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。
8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。
9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。
保密工作管理制度21、要害部位范围:财务室、办公室、档案室。
2、保密安全管理要求:①根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。
②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。
③贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。
④建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交接班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部位处置突发事件预案。
⑤建立各要害岗位保密安全责任制，开展经常性安全保卫保密检查，针对存在隐患及时整改不留后患。
保密工作管理规章制度
保密工作管理规章制度第一章总则第一条为了加强和规范保密工作管理，提高保密工作效率和水平，保护国家机密和单位重要信息资料的安全性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全单位的保密工作管理。
第三条保密工作应当坚持“保密与科学研究结合、保密与生产经营结合、保密与人力资源管理结合、保密与信息化建设结合”的原则。
第四条本规章制度内容主要包括：保密工作的指导思想、工作责任人、保密管理机构、保密工作制度、保密审查制度、安全教育制度等内容。
第二章保密工作指导思想第五条本单位的保密工作必须始终坚持以党的路线、方针、政策为根本遵循，弘扬“保密第一，谁泄谁赔”的原则，做到自觉维护国家秘密和重要信息资料的安全。
第六条本单位保密工作要与国家和单位的发展战略相结合，服务于单位的发展和建设，促进科研创新和生产经营的发展。
第七条本单位保密工作要不断创新工作方式方法，提高保密管理的科学性和有效性，提高全体员工的保密意识和法制观念。
第八条本单位的领导干部要以身作则，切实履行保密工作主体责任，加强对保密工作的领导和监督，确保保密工作的顺利进行。
第三章工作责任人第九条本单位的保密工作由主要领导负责，设立专门的保密管理机构，配备专门的保密工作人员。
第十条本单位的主要领导负责制定和组织实施保密工作的总体规划和重要决策，落实重要问题的审核和审批责任。
第十一条本单位的保密管理机构负责具体组织实施保密工作，承担保密工作的具体管理职责，检查和督促各部门的保密工作落实。
第十二条本单位的保密工作人员要具备专业保密知识和技能，积极开展信息安全技术的应用和推广，保障国家秘密和单位重要信息资料的安全性。
第四章保密管理机构第十三条本单位的保密管理机构应当根据实际情况设立，建立相应的保密管理组织架构和人员配备。
第十四条本单位的保密管理机构应当制定和实施保密工作计划和年度工作目标，促进各项保密工作的全面推进。
第十五条本单位的保密管理机构应当建立健全管理制度和规章制度，加强对单位内部重要信息资料的保护和管理。
保密工作管理制度（4篇）
保密工作管理制度第一章总则第一条为加强企业的保密工作，保护企业的知识产权和商业秘密，维护企业的利益和声誉，保护员工的个人隐私，制定本保密工作管理制度。
第二条本制度适用于本企业内的所有职工、董事、高级管理人员、临时工和外聘人员等。
第三条本制度的目的是确保企业的保密工作得到有效执行，保护公司的核心技术和商业秘密，杜绝泄密事件的发生，维护企业的竞争优势。
第四条本制度所称保密信息包括但不限于：技术资料、业务计划、商业机密、专利、商标、著作权、商业秘密、会计和财务数据、市场分析和调研报告、员工和客户数据以及其他无论是书面或口头形式的信息。
第五条本制度的核心原则是：保密责任、保密义务、保密标准、保密检查、保密教育、违约责任。
第二章保密责任第六条本企业的全体员工和外聘人员都有保守本企业的商业秘密、知识产权和相关信息的责任。
第七条上级主管对下属的保密工作负有终身责任。
当知悉一个保密情况的时候，下属应立即通知他们的上司。
第八条被委任为保密负责人的人员，应对保密信息的传递、储存、使用和销毁进行规定和监督。
第九条公司领导应带头做好保密工作，为员工树立典范。
第十条其他相关部门和人员也要加强对于保密工作的重视，配合保密工作的开展。
第十一条违约的保密义务的人员将承担相应的法律和经济责任。
第三章保密义务第十二条本企业所有员工都应对接触到的保密信息负有保密义务。
第十三条员工不能擅自揭示、使用或者提供与其工作内容关连的任何保密信息。
第十四条员工不能因个人目的和利益泄露任何保密信息。
第十五条对于电子邮件、文件、文件夹和其他电子设备等，应该设置相应的安全措施，禁止向外部发送保密信息。
第十六条员工在离职之后应立即归还公司所有的保密文件和资料，并且不能将相关信息带走或在未经授权的情况下使用。
第十七条合同工作协议解除或因其他原因离职的员工，需要在离职前进行保密承诺。
第四章保密标准第十八条企业内的所有保密信息都应有明确的标识和分类。
第十九条保密文件应按照机密性进行分级和加密。
保密工作管理制度
保密工作管理制度第一章总则第一条为加强公司保密工作，维护公司的商业利益和技术优势，提高公司的市场竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并与其他公司管理制度相互配套，具有可操作性和权威性。
第三条公司保密工作原则是依法保密，合理保密，实事求是，分工协作，守法合规。
第四条公司保密工作领导责任制，由公司领导层承担保密工作的最高领导和责任。
第五条公司保密工作保障措施包括规章制度、培训教育、技术保密、安全管理等多种措施。
第二章保密责任第六条公司全体员工是保密工作的主体，应当依法保守公司商业秘密和技术机密，不得泄露、篡改、滥用和侵犯公司的相关信息。
第七条公司保密工作负责人是公司保密工作的直接负责人，负责组织和实施公司的保密工作，保证保密工作的有效性和合规性。
第八条公司保密工作责任分工是按照公司的组织架构和实际情况进行细化和具体化，确保每个员工都有明确的保密工作任务和目标。
第九条公司保密工作考核和奖惩机制是根据员工的保密工作情况和绩效进行评定，对合格的员工进行奖励，对不合格的员工进行惩罚。
第十条公司对员工的保密培训是全面的、系统的，包括保密的法律法规、保密的理论知识、保密的技术方法等方面，并定期进行培训检测。
第三章保密制度第十一条公司的保密规章制度是公司保密工作的基本依据，包括公司的保密管理制度、保密技术规程、保密文件管理等方面的制度和规定。
第十二条公司的保密管理制度是公司保密工作的总体规划和安排，主要包括公司的保密责任制、保密流程、保密标准等内容。
第十三条公司的保密技术规程是公司保密工作的具体技术指导手册，主要包括保密技术管理、信息加密、通讯保密等方面的具体操作规程。
第十四条公司的保密文件管理是公司保密工作的重要手段，主要包括保密文件的分类、存储、传输、销毁等方面的管理办法。
第十五条公司的保密管理制度、技术规程和文件管理是相互配套和协同作用的，保证公司的保密工作有序进行、有力落实。
第四章保密工作实施第十六条公司保密工作实施是公司保密工作的具体行动和操作，主要包括公司的保密风险评估、保密责任落实、保密培训检测等方面的实际施行。
保密工作管理制度范文
保密工作管理制度范文第一章总则为了加强对保密工作的管理，确保国家和企事业单位的机密、商业秘密等重要信息的安全，保证国家和企事业单位正常运作，制定本保密工作管理制度。
第二章保密责任2.1保密责任的范围所有国家机关、企事业单位的工作人员以及与国家机关、企事业单位有业务往来的人员都应当承担保密责任。
2.2保密责任的内容保密责任包括不泄露机密、商业秘密、个人隐私等重要信息，不擅自使用、转移、销毁或损坏保密资料，不利用保密信息谋取个人利益，不传递、借用、转让保密设备和保密信息等。
第三章保密管理机构和人员3.1保密管理机构各国家机关、企事业单位应当设立保密管理机构，负责保密工作的组织、指导和监督。
3.2保密管理人员保密管理机构应当配备专业的保密管理人员，负责具体的保密工作。
第四章保密培训为了提高工作人员的保密意识和技能，保证保密工作的安全性，国家机关、企事业单位应当定期组织保密培训，并对参加培训的人员进行考核。
第五章保密审查与许可5.1保密审查对于拟进入重要岗位的工作人员，国家机关、企事业单位应当进行保密审查，确认其具备保密的基本素质。
5.2保密许可需要接触特定机密信息的工作人员，必须取得保密许可，保密管理机构负责对其进行许可的审核和管理。
第六章保密措施6.1保密设施国家机关、企事业单位应当配备保密设施，包括保密办公室、保密电脑、保密存储设备等。
6.2保密通信使用包括网络通信在内的各类通信设施，国家机关、企事业单位应当采取相应的保密措施，确保信息的机密性。
6.3保密控制国家机关、企事业单位应当建立保密控制系统，对重要信息进行分级管理、访问控制和使用记录。
第七章违反保密管理制度的处理7.1违反保密管理制度的行为违反保密管理制度包括泄露机密、故意损坏保密资料、利用保密信息谋取个人利益等。
7.2处理程序发现违反保密管理制度的行为，保密管理机构应当立即采取相应的处理措施，包括责令停止违法行为、给予警告、记过、降级、辞退等。
保密工作管理制度
保密工作管理制度
一、背景
为保护公司的商业机密和敏感信息，维护公司的利益和声誉，确
保公司数据安全，制定《保密工作管理制度》。
二、应适用范围
本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、合约工、兼职工、实习生等。
三、保密要求
3.1 保密意识
员工必须具有保密意识，不得将任何公司机密或敏感信息透露给
外部人员或公司员工以外的人员。
3.2 严格保密
公司内部文件和信息必须得到保密，员工应该严格控制自己的活动，确保彼此之间不互相泄密。
3.3 审核
员工在对公司涉及机密和敏感信息的处理过程中需定期提交报告，接受审核机构的审查，以保证各项保密措施得到有效执行。
四、场景应对
4.1 面对突发事件
当出现涉及到公司机密和敏感信息的突发事件时，员工需要立即采取措施，避免信息泄露给外部人员。
4.2 异常情况处理
如果在公司的系统或者档案中发现非法侵入或复制，员工应该立即报告特定的安全管理员，以此来控制受影响的领域。
五、处罚措施
5.1 解雇
如果员工故意泄露公司机密，公司将立即解雇该员工，并不予任何补偿。
5.2 法律追究
如果员工泄露公司机密被认定犯罪，公司将在法律范围内采取一切可能措施。
六、总结
作为一个保密意识很重的公司，一切都是为了公司利益和声誉而服务。
员工在规定的工作场所，尤其是面对着涉及公司机密或商业秘密的场合必须遵守公司的保密法规，以有效保护公司的利益和形象。
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保密工作管理制度
一、总则
为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分
公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分
公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
1）绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；
2）机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；
3）秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2、保密范围
公司秘密包括下列事项：
1）公司重大决策中的秘密事项；
2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
3）公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；
4）公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；
5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
6）公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略；
7）公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；
8）公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档；
9）公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件；
10）公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；
11）其他经公司确认应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
3、公司密级的确定
1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级；
2）公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级；
3）公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。
4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保
密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规
定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，除要求继续保密的事项
外，自行解密。
四、保密管理
1、知晓范围
1）公司秘密（绝密、机密、秘密）总公司副/总经理有权全部知晓；
2）绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓；
3）机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓；
4）秘密级只限相关人员知晓。
2、保管备份
1）绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准；
2）机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制；
3）保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理；
4）各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出（营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印）；
5）各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施；
6）若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救
措施。
五、责任与奖惩
1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励：
1）及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的；
2）非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。
2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法
追究相关法律责任：
1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
2）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
3）违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的；
4）利用职权强制他人违反保密规定的。
3、奖惩具体标准参照《员工奖惩管理制度》执行。
六、本制度自发布之日起生效。
七、本制度的解释归人力资源部所有。