员工休假安排表excel模版
手把手教您用excel为员工核定年休假天数
依照上面的规定能够编制出如下公式
【=IF(A2<1,0,IF(AND(A2>=10,A2<=11),1,IF(OR(AND(A2>=1,A2<=3),AND(A2>11,A2<=13)),2,IF(OR(AND(A2>3,A2<=5),AND(A2>13,A2<=15)),3,IF(OR(AND(A2>5,A2<=7),AND(A2>15,A2<=17)),4,IF(OR(AND(A2>7,A2<10),AND(A2>17,A2<20)),5,0))))))】
7、第二类新进人员是指以前从来没有参加过工作，此刻新进单位工作的职工，比如应届毕业生，这种职工没有社会工龄，应该从他毕业后与单位成立劳动关系后计算其工龄，在本单位持续工作一年以后再享受国家法定年休假。
因此这种员工应该比其他员工多一列——“年休假享受起始日期”（假设在g列），以确信他第二年从哪一天开始符合享受年休假的条件，即他的入职日期往后推算一年的日期，因此g2单位格【公式：=DATE(YEAR(A2)+1,MONTH(A2),DAY(A2))】，比如应届生小王的入职日期是2020-02-03，用此公式计算后，年休假享受起始日期为“2021-02-03”。
本案中小张是应届毕业生，以前没有工龄，因此在新单位应至少工作满1年，即从2021年7月1日起开始享受2021年度的年休假。年休假一样情形下都是休昔时度的，而且那个“昔时度”是指自然年度，即昔时的1月1日到12月31日。小张是2021年7月1日才符合享受条件的，因此依照《企业职工带薪年休假实施方法》第五条的规定需要进行折算后才能计算出他2021年7月1日到2021年12月31日之间还能利用的年休假天数，具体折算方式如下：
员工休假申请表范本合理安排员工休假时间
员工休假申请表范本合理安排员工休假时间申请人信息：姓名：部门：职位：工号：联系电话：1. 休假申请类型：（请在适当的选项前打勾）□ 年假□ 事假□ 病假□ 婚假□ 产假□ 陪产假□ 丧假□ 其他（请注明）：2. 休假起始日期：（请填写具体起始日期，例如：2022年01月01日）3. 休假结束日期：（请填写具体结束日期，例如：2022年01月07日）4. 累计休假天数：（请填写具体休假天数，例如：7天）5. 请假事由：（请在下方详细叙述请假原因和事由）6. 项目负责人意见：（请项目负责人在下方填写意见和签名）7. 部门主管意见：（请部门主管在下方填写意见和签名）8. 公司审批：（请公司负责人在下方填写审批意见和签名）注意事项：1. 请提前至少X天填写休假申请表并提交给所属部门主管进行审批。
2. 根据实际情况，部门主管有权对休假申请进行调整或拒绝。
3. 请假期间，请妥善安排个人工作，确保工作的顺利进行。
4. 请假结束后，请及时办理销假手续并提交销假申请表。
休假申请流程：1. 员工填写休假申请表并提交给部门主管。
2. 部门主管审批休假申请并填写意见。
3. 部门主管将休假申请表转交给项目负责人进行审批。
4. 项目负责人审批休假申请并填写意见。
5. 项目负责人将休假申请表转交给公司负责人进行审批。
6. 公司负责人审批休假申请并填写意见。
7. 公司负责人将休假申请表返回给员工并通知员工休假申请的结果。
8. 员工在休假期间须关注工作情况，确保工作的顺利进行。
9. 员工休假结束后，填写销假申请表并提交给部门主管办理销假手续。
希望通过合理安排员工休假时间，能够提高员工的工作积极性和生活质量，实现工作与生活的平衡。
excel请假值班调休汇总表
excel请假值班调休汇总表
您可以使用Excel来创建一个请假值班调休汇总表，以下是一个简单的范例：
1. 创建列标题：在Excel的第一行，分别创建以下列标题：员工姓名、请假开始日期、请假结束日期、请假天数、值班日期、调休日期。
2. 填写数据：从第二行开始，逐个填写每位员工的请假和值班信息。
在"员工姓名"列输入员工的姓名，在"请假开始日期"和"请假结束日期"列输入请假的起止日期，在"请假天数"列计算请假天数（可以使用公式，例如：=DATEDIF(B2,C2,"d")），在"值班日期"列输入员工的值班日期，在"调休日期"列输入员工的调休日期。
3. 添加公式：在合适的位置添加公式来计算每位员工的调休天数。
可以使用SUMIF函数来计算每位员工的请假天数，并将结果显示在合适的位置。
4. 格式化表格：根据需要，对表格进行格式化，包括调整列宽、设置边框、应用颜色等，以使表格更清晰易读。
5. 统计汇总信息：在表格下方可以添加一些统计汇总信息，例如总请假天数、总调休天数等。
可以使用SUM函数来计算总和。
这只是一个简单的范例，您可以根据实际需求进行调整和扩展。
希望这对您有所帮助！。
员工轮休计划表
以上是精简最少人员的轮休调度。存在一定的缺陷，例如一旦招新员工，安排需要重新安排班次；一旦有一名员工请假，需要内部调整休息时间人员。因此非最后决定安排，按试运营期经营效果来调整人员以及轮休（公休）方案。
仓管及调度
周二
周三
周四
周五
周六
周日
b + CJ
b + CJ
b + CJ
其他租赁点1
c + D
KL
DK
c + DK
c + DK
c + DK
c + DK
其他租赁点2
EF
d + F
d + E
d + EF
d + EF
d + EF
d + EF
其他租赁点3
GH
e + H
e + G
e+ GH
e+ GH
e+ GH
e+ GH
休息人员
de + IJKL
bc + ECDG
a + FHAB
无休息人员
无休息人员
无休息人员
无休息人员
备注：
员工标注为：A B C D E F G H I J K L共12人
店长标注为：a b c d e共5人
仓管人员标注为：仓库主管、甲乙丙丁戊己（调度+仓管）
说明：
1.轮休期间景区门口租赁点必须保证有一名店长在，并且保证每天包括店长内总共三名员工。
周一
武林春色
仓库主管+甲
excel带薪年休假统计表
excel带薪年休假统计表
带薪年休假统计表是用来记录员工在公司中获得的带薪年休假
的情况。
在Excel中创建这样的表格可以帮助公司管理者更好地跟
踪和管理员工的年假情况。
以下是我建议的带薪年休假统计表的一
般内容和格式：
1. 表头，在Excel的第一行，包括“员工姓名”、“部门”、“入职日期”、“年假起始日期”、“年假天数”、“已休年假天数”、“剩余年假天数”等列标题。
2. 员工信息，在接下来的行中，逐个记录每位员工的信息，包
括姓名、所在部门、入职日期、年假起始日期、年假天数等。
这些
信息可以根据公司实际情况来填写。
3. 计算公式，在“已休年假天数”和“剩余年假天数”列中，
使用Excel的公式功能来计算已休年假天数和剩余年假天数。
例如，“已休年假天数”可以通过公式“年假天数-剩余年假天数”来计算
得出。
4. 数据更新，定期更新员工的年假信息，确保表格中的数据是
最新的。
5. 条件格式设置，可以使用Excel的条件格式功能，根据剩余年假天数的情况，设置不同的颜色以便于直观地了解员工的年假情况。
6. 数据分析，利用Excel的数据透视表功能，对员工的年假情况进行分析，例如每个部门的年假使用情况、年假剩余情况等。
总之，通过在Excel中创建带薪年休假统计表，公司管理者可以更加方便地管理和跟踪员工的年假情况，确保员工的权益得到保障，也有利于公司的人力资源管理和运营。
假期休假安排设计假期计划 Excel 模板
假期休假安排设计假期计划 Excel 模板在假期休假安排设计假期计划时，使用Excel模板可以帮助我们更有效地管理和规划假期安排。
下面将介绍如何使用Excel模板来设计假期计划。
第一步：选择合适的Excel模板在设计假期计划之前，我们需要选择一个合适的Excel模板。
可以在Excel模板库或者其他网站上搜索适合的假期计划模板。
选择一个简洁明了、功能齐全的模板，以便于我们进行安排。
第二步：输入假期时间段在Excel模板中，通常会有一个日期列用于记录假期的时间段。
我们可以根据自己的假期时间，在该列中输入假期的开始和结束日期。
第三步：设定休假类型根据自己的休假类型，可以在Excel模板中增加一列或者选择合适的分类列。
例如，可以标注出年假、事假、病假等不同类型的休假。
第四步：规划假期安排在Excel模板的每一天或者每一个时间段中，我们可以填写具体的假期安排。
例如，可以在每个日期的单元格中填写具体的活动、行程或者目标。
第五步：添加备注和说明为了更好地记录和说明假期计划，我们可以在Excel模板的右侧或者底部增加一个备注栏或者说明栏。
在这个栏中，我们可以填写一些需要额外注意的事项或者假期计划的内容说明。
第六步：设定假期目标和计划如果在假期中有一些特定的目标，我们可以在Excel模板中增加一列用于设定假期目标。
在这一列中，可以写下一些具体的目标和计划，以便于我们在假期期间进行跟进和实施。
第七步：加入计划变更或者调整假期中可能会出现计划变更或者调整的情况，为了更好地应对这种情况，我们可以在Excel模板中增加一列或者一行用于记录计划变更的内容。
可以在这个栏中填写变更的日期、具体的变更内容以及相关的备注。
第八步：制作总结和报告一旦假期结束，我们可以使用Excel模板来制作一份假期总结和报告。
可以统计假期期间完成的目标、参与的活动、遇到的困难以及未完成的计划等内容。
这样有助于我们对假期进行回顾和总结。
总之，使用Excel模板可以帮助我们更好地设计和规划假期计划。
假期值班安排表(excel模板)
时间 第一周9.5-9.11 第二周9.12-9.18 第三周9.19-9.25 第四周9.26-10.2 第五周10.3-10.9 第六周10.10-10.16 第七周10.17-10.23 第八周10.24-10.30 第九周10.31-11.6 第十周11.7-11.13 第十一周11.14-11.20 第十二周11.21-11.27 第十三周11.28-12.4 第十四周12.5-12.11 第十五周12.12-12.18 第十六周12.19-12.25 第十七周12.26-1.1 第十八周1.2-1.8 第十九周1.9-1.15 第二十周1.16-1.22 说明：每周打扫3-4次。 负责人员 张宸 赵萌萌 张超峰 马钰 郑龙 刘飞飞 张宸 赵萌萌 张超峰 马钰 郑龙 刘飞飞 张宸 赵萌萌 张超峰 马钰 郑龙 刘飞飞 张宸 赵萌萌
排表（c427）
电话 17361568577 18530877974 18794874032 18693818581 18293189128 18393814356 17361568577 18530877974 18794874032 18693818581 18293189128 18393814356 17361568577 18530877974 18794874032 18693818581 18293189128 18393814356 17361568577 18530877974
时间第一周95911第二周912918第三周919925第十四周1251211第十五周12121218第四周926102第五周103109第六周10101016第七周10171023第八周10241030第九周10311162016秋打扫卫生安排表c4第十六周12191225第十七周122611第十八周1218第十九周19115第二十周116122第十周1171113第十一周11141120第十二周11211127第十三周1128124电话1736156
公司员工假期管理办法及表格
公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。
假期值班表参考模板5份
日期
姓名
联系方式
备注
星期一
张三
XXXX
星期二
星期三
星期四
星期五
说明：
1、处理突发事件，接待投诉
2、每日检查各项目、各部门日常工作
3、填报值班日志
XXXXXX管理有限公司
各位员工：
根据公司安排，我公司于
值班日期
带班领导
值班人员
姓名
值班室座机
姓名
姓名
姓名
5.1
王某某
张某某
张某某
张某某
5.2
5.3
5.4
XX
假印
fj:
XX节假日
负责人
日期：年
假期
—月—
日至—月—日，共—天
联系方式
假期值班人员安排
日期
值班领导
联系方式
值班人员
联系方式
备注
XXX
A
B
注意事项
1.
2.
3.0；
自觉遵守值班时间，认真作好值班记录；
妥善处理好当天的偶发事件，及时汇报，切实做好相关工作；如遇突发事件，及时与相关领导负责人联系汇报，妥善解决；凡值班人员因公因私不能值班，请自行调班。落实责任，并告知领导。
5.5
值班要求
1
领导带班时间：8:00-17:00
值班人员值班时间:早班：8:00-16:00,中班：16:00-24:00,晚班：0:00-8:00
2
值班期间所有人员手机必须开机，发生重大情况或者突发情况要马上向带班人员汇报。
3
非值班领导务在放假期间必须保持手机开机。
4
所有值班人员必须把单位当成家，要有责任心。每隔1小时巡视单位一次，用水用电等重点部位要重点关注，并做好值班记录。