企业考勤工作总结报告
企业单位人员考勤情况总结优秀5篇
企业单位人员考勤情况总结优秀5篇总结能够获得对工作进度、成绩和效果的清晰了解，为推进工作提供更有针对性的指导和调整。
下面是小编为大家整理的关于企业单位人员考勤情况总结，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业单位人员考勤情况总结【篇1】我被任命为病房护士长至今已有九个月，现在我将这期间的工作作个汇报，恳请大家对我的工作多多提出宝贵的意见和建议。
说句实话，刚接管该病房时我感到肩上的担子很沉重，心中产生了从未有过的压力，第一因为我从未参与过护理管理工作，对管理的实践经验一无所有;第二面临综合病房病人的多元化和病情的复杂性，病区环境的简陋，护患比例的失调等因素使我感到无所适从。
有句话说的好“路是人走出来的”，我在夏院长及护理部领导的帮助下化压力为动力，分步制订切实可行的方案。
首先根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排，将各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点，汇总成表，标示明确，要求人人熟悉并按之执行，并进行不定期考核，做到奖罚分明，公平对待;另外对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善;第三，对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理;第四，针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规范;对环境卫生实行包干区责任制，落实到工友个人;第五，不断深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理工作，安全护理是精神科护理工作的重要组成部分，也是护理人员护理精神障碍病人的重要环节。
精神障碍病人因受病情支配，常可出现冲动、伤人、自伤、毁物、出走等特殊行为，护理人员稍有不慎就可出现意外，乃至危及生命。
因此，做好安全护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。
为此要求每位在岗人员必须掌握病情，尊重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强安全管理。
第六，了解护理学科发展的新动向，定期组织护理人员进行业务学习，强化三基本训练，学习新业务、新知识、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时代发展的需要，我在科内每月至少一次个案护理查房、加强科室业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练;第七，加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，以便护理工作的开展和改进，真正做到想病人所想急病人所急;最后，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费;我要求全体医护、工勤人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从我做起，严格控制科室支出，对一切浪费的现象，及时提出批评，必要时辅以经济处罚，虽然这样或许会得罪一些人，但我知道，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必须做到的。
公司考勤工作总结
公司考勤工作总结公司考勤工作总结(6篇)总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它能够给人努力工作的动力，不如静下心来好好写写总结吧。
那么总结有什么格式呢？下面是店铺精心整理的公司考勤工作总结，希望能够帮助到大家。
公司考勤工作总结11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定员工正常工作时间为每周一至周五上午8：30至12：00，下午1:30至5:30。
员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
员工日常考勤实行打卡制。
公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证两个考勤记录(早上上班、晚上下班);如外出有事不能来公司打卡，请与行政处登记。
所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
员工外出办理业务前，须向公司(行政处登记)说明外出理由，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
3.员工请假的'规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向公司报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
公司考勤工作总结2第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)：1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查(注：必须当天或次日补上书面说明)。
企业考勤专员的年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年。
在过去的一年里，作为企业考勤专员，我始终坚持认真履行职责，严格遵守公司规章制度，确保公司考勤管理工作的顺利进行。
现将本年度工作情况总结如下：一、工作概述1. 考勤数据统计与分析本年度，我认真负责地完成了公司全体员工的考勤数据统计工作，确保数据的准确性。
通过对考勤数据的分析，为公司制定合理的薪酬制度、调整工作安排提供了有力支持。
2. 考勤制度宣传与培训为提高全体员工的考勤意识，我积极参与公司举办的各类培训活动，向员工宣传考勤制度的重要性，确保员工了解并遵守相关规定。
3. 考勤异常处理针对员工请假、加班、迟到、早退等考勤异常情况，我及时与员工沟通，了解情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 考勤数据报送按照公司要求，我定期将考勤数据报送至相关部门，为部门绩效评估、薪酬核算等工作提供数据支持。
二、工作亮点1. 考勤数据准确性提高通过不断优化考勤数据统计方法，本年度考勤数据准确性得到明显提升，为公司各项管理工作提供了可靠的数据支持。
2. 考勤制度宣传效果显著通过多种渠道开展考勤制度宣传，员工对考勤制度的了解程度明显提高，自觉遵守考勤规定的意识增强。
3. 考勤异常处理及时高效针对考勤异常情况，我能够迅速响应，及时处理，确保公司考勤管理工作的顺利进行。
三、存在的问题与改进措施1. 存在问题（1）部分员工对考勤制度了解不够深入，存在违规行为。
（2）考勤数据统计过程中，存在一定的误差。
2. 改进措施（1）加强考勤制度宣传，提高员工对考勤制度的认识。
（2）优化考勤数据统计方法，提高数据准确性。
（3）加强对考勤异常情况的处理，确保公司考勤管理工作的规范性。
四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，不断提高自身业务水平，为公司考勤管理工作贡献力量。
具体措施如下：1. 深入了解公司业务，提高考勤管理工作的针对性和有效性。
2. 不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。
2024年考勤工作总结模板(三篇)
2024年考勤工作总结模板【____年考勤工作总结】一、总结背景____年是我们公司考勤工作的第一年, 全年共有250个工作日, 根据公司的制度和要求, 我们需要对员工的考勤进行严格的管理和统计。
该文档旨在总结____年的考勤工作情况, 对过去一年的工作进行回顾和反思, 为今后的考勤工作提供参考和改进。
二、总结内容1.统计数据在____年, 我们采用了先进的打卡系统进行考勤管理, 通过这一系统, 我们能够准确记录每个员工的工作时间、迟到早退情况以及请假情况等。
根据统计数据, 我们可以得出以下几个结论:(1) 出勤率整体较高: ____年的出勤率平均为96%, 相对较高, 说明员工对公司的工作还比较认真, 对于考勤制度也较为遵守。
(2) 迟到早退率有所下降: ____年的迟到早退率相比前一年有所下降, 说明我们的管理措施和惩罚力度取得了一定的效果。
(3) 请假情况逐渐稳定：____年的请假情况相对稳定, 大部分请假都是因为员工的个人原因, 公司需做好弹性考勤制度, 以满足员工的个性化需求。
2.问题分析在____年的考勤工作中, 我们也面临了一些问题和困难:(1) 打卡系统的故障: 由于打卡系统存在一些技术问题, 导致有时候无法准确记录员工的考勤情况。
我们需要进一步优化打卡系统, 确保它的稳定性和准确性。
(2) 考勤事项的人工处理: 在员工考勤信息中, 有一部分是需要人工进行处理的, 这给考勤工作带来了一定的负担, 并且容易出现人为错误。
我们可以考虑引入自动化处理的方法, 减轻人工工作的负担。
(3) 迟到早退问题仍然存在：尽管我们在____年采取了一些措施, 但迟到早退问题仍然存在一定程度上。
我们需要进一步加强对迟到早退行为的惩罚力度, 为员工树立良好的工作纪律。
3.改进方案针对上述问题, 我们提出以下几点改进方案:(1) 打卡系统优化: 我们将加强对打卡系统的维护和升级, 确保系统的稳定性和准确性, 同时加强对员工的培训, 让他们能够正确使用打卡系统。
年度考勤汇总总结(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对于员工的考勤管理越来越重视。
考勤作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到企业的经济效益，也关系到员工的个人利益。
为了更好地规范企业考勤管理，提高员工工作效率，本年度，我们对公司的考勤情况进行全面汇总和分析，现将总结如下：一、考勤管理制度1. 制度制定：根据公司实际情况，我们制定了完善的考勤管理制度，明确了考勤的统计、审批、考核、奖惩等环节，确保考勤工作的规范性和公平性。
2. 考勤统计：采用先进的考勤系统，对员工出勤情况进行实时统计，确保数据的准确性。
3. 考勤审批：员工请假、调休、加班等事项需经上级领导审批，确保考勤数据的真实性。
4. 考勤考核：根据员工考勤情况，进行月度、季度、年度考核，奖优罚劣，激发员工积极性。
二、考勤汇总情况1. 出勤率：本年度，公司员工出勤率达到95%以上，出勤情况良好。
2. 请假情况：本年度，员工请假共计XX天，其中事假XX天，病假XX天，年假XX天。
请假情况符合公司规定。
3. 加班情况：本年度，员工加班共计XX天，加班时间共计XX小时。
加班情况主要集中在对工作进度有要求的岗位上。
4. 考勤奖惩：根据考勤考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
三、考勤问题分析1. 请假管理：部分员工请假手续不完善，导致请假审批流程延长。
建议加强员工请假管理，提高审批效率。
2. 加班管理：部分员工加班时间较长，影响身心健康。
建议优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
3. 考勤意识：部分员工对考勤工作重视程度不够，存在迟到、早退现象。
建议加强考勤意识教育，提高员工对考勤工作的认识。
四、改进措施1. 完善考勤管理制度：根据实际情况，进一步优化考勤管理制度，提高制度的可操作性。
2. 加强考勤管理培训：定期对员工进行考勤管理培训，提高员工对考勤工作的认识。
3. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
4. 加强考核力度：加大对考勤违规行为的处罚力度，提高员工对考勤工作的重视程度。
单位考勤工作总结（共9篇）
单位考勤工作总结(共9篇)篇一：单位考勤工作总结篇一：06员工考勤管理制度心得总结许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。
而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。
这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。
公司考勤年终工作总结（精选5篇）
公司考勤年终工作总结（精选5篇）时间过得真快，转眼一年就要过去了，回顾过去一年，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，现在这个时候，你会有怎样的总结呢？是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编精心整理的公司考勤年终工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司考勤年终工作总结1一年来，能认真学习党的十六大精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，落实学校严格教学管理工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化管理为契机，勤奋努力做好教学考勤工作，使自己所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高，教学秩序基本稳定正常。
现将本人一年以来工作情况总结如下：一、加强理论学习，提高思想认识，树立创新理念坚持每周的政治学习和业务学习，不断更新教学观念。
认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。
将理论联系到实际的工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮教学管理改革浪潮的“洗礼”。
通过学习新的教学理论，使自己逐步领会了“一切为了人的发展”的教学理念。
树立了学生主体观和xxxx 教学的思想，尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤情况逐步深化为实地观察各年级各班是否构建了或正在构建一种xxxxx平等的新型师生关系，是否使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到了实处;是否将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿;是否重视了学生独立性，自主性的培养与发挥。
通过自己的反馈与沟通，使学校分管领导能够及时了解和掌握有关教学信息，取得了较好的效果。
二、以主人翁的心态对待本职工作如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。
作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。
一年来，我严格履行工作程序，每天早晚辅导加正课总共十一节课，两座教学楼共7节楼梯，每节课必须上楼查、每个班都得门前过。
考勤汇总工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源的管理越来越重视。
考勤作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运营秩序、提高员工工作效率具有重要意义。
在过去的一年里，我负责了公司的考勤汇总工作，现将这一年的工作情况进行总结。
二、工作内容1. 考勤数据收集负责收集公司全体员工的考勤数据，包括请假、加班、迟到、早退等情况。
通过建立考勤管理制度，规范员工考勤行为，确保数据的准确性。
2. 考勤数据分析对收集到的考勤数据进行统计分析，发现异常情况，如频繁请假、迟到早退等，为管理层提供决策依据。
3. 考勤报表编制根据考勤数据，编制月度、季度和年度考勤报表，包括员工出勤率、迟到早退率等关键指标，为人力资源部门提供参考。
4. 考勤问题处理针对员工提出的考勤疑问，及时解答并协助解决，确保员工对考勤制度的理解。
三、工作成果1. 考勤数据准确性提高通过严格执行考勤制度，加强考勤数据审核，使考勤数据的准确性得到显著提高。
2. 员工考勤意识增强通过定期开展考勤培训，使员工对考勤制度有了更深刻的认识，自觉遵守考勤规定。
3. 考勤问题解决效率提升针对考勤问题，能够迅速定位原因，提出解决方案，有效提升了问题解决效率。
4. 考勤报表质量提升编制的考勤报表内容丰富、数据详实，为人力资源部门提供了有力的决策支持。
四、工作反思1. 考勤制度需不断完善虽然考勤制度已经实施一段时间，但仍存在一些不足之处，需要根据实际情况进行调整和优化。
2. 考勤数据安全需加强在收集和处理考勤数据的过程中，要确保数据的安全性和保密性，防止数据泄露。
3. 考勤培训需持续进行要定期开展考勤培训，提高员工的考勤意识，确保考勤制度的顺利实施。
五、未来工作计划1. 完善考勤制度结合公司实际情况，对考勤制度进行修订，使其更加科学合理。
2. 提高数据安全性加强数据安全管理，确保考勤数据的安全性和保密性。
3. 深化考勤数据分析利用数据分析工具，对考勤数据进行深度挖掘，为管理层提供更有价值的决策依据。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇篇1一、引言考勤工作是企业内部管理的重要环节，对于维护正常的工作秩序、提高工作效率具有十分重要的作用。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力完成了考勤工作的各项任务。
本报告将对我一年来的考勤工作进行全面的总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 制度建设考勤管理制度是考勤工作的基础。
我在工作中积极贯彻落实公司考勤管理制度，并根据实际情况进行了适当的调整和完善。
同时，我还参与制定了考勤管理流程，明确了各部门在考勤管理中的职责和权限，为工作的顺利开展提供了制度保障。
2. 考勤记录考勤记录是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真记录员工的出勤情况，确保数据的真实性和准确性。
同时，我还及时汇总和整理考勤数据，为相关部门的绩效考核和工资发放提供了可靠依据。
3. 考勤统计与分析考勤统计与分析是考勤工作的重要环节。
我每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。
通过对比分析，我还发现了一些提高工作效率的方法，为公司的管理提供了有益的参考。
4. 假期管理假期管理是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真审核员工的请假申请，确保假期的合理使用。
同时，我还及时跟进员工的休假情况，确保员工得到充分的休息和恢复精力。
三、工作亮点及创新点1. 引入信息化手段篇2一、引言本报告旨在详细总结本期考勤工作的执行情况、成效、问题及其原因，并提出改进建议和展望。
通过严谨的数据分析和细致入微的工作反思，目的在于更好地指导下一阶段的考勤工作，确保考勤工作的准确性和高效性。
二、工作内容概述本期考勤工作主要包括员工日常考勤管理、请假审批、加班管理、考勤数据分析及报告等。
在此期间，考勤工作紧紧围绕公司人力资源战略和业务发展需求，严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
三、重点成果1. 考勤管理：本期考勤工作中，全体员工严格按照公司考勤制度进行打卡，确保了较高的出勤率。
年度考勤情况总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和社会的进步，企业作为经济发展的主体，其管理水平和员工素质越来越受到重视。
考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于维护企业正常运转、提高员工工作效率具有重要意义。
本年度，我司在考勤管理方面做了大量工作，现将年度考勤情况总结如下：二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度本年度，我司根据国家相关法律法规和公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤处罚等内容。
具体如下：（1）考勤范围：公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
（2）考勤时间：实行标准工时制，每天8小时，每周40小时。
（3）考勤纪律：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工；请假需提前办理手续，经批准后方可离岗。
（4）考勤处罚：对迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 考勤执行情况（1）考勤打卡：公司采用指纹打卡系统，员工需在规定时间内完成打卡，否则视为迟到或早退。
（2）请假审批：员工请假需提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可离岗。
（3）考勤统计：每月末，人力资源部对员工的考勤情况进行统计，并将结果通报给各部门。
（4）考勤处罚：对违反考勤纪律的员工，公司严格按照考勤管理制度进行处罚，确保制度执行的严肃性。
三、考勤管理存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对考勤制度认识不足，存在侥幸心理，导致迟到、早退现象时有发生。
（2）部分部门领导对考勤管理不够重视，对违反考勤纪律的员工处理不到位。
（3）考勤打卡系统存在一定程度的故障，导致部分员工无法正常打卡。
2. 改进措施（1）加强考勤制度宣传：通过举办培训、发放宣传资料等方式，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
（2）强化部门领导责任：要求各部门领导加强对考勤管理的重视，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理。
（3）优化考勤打卡系统：定期对考勤打卡系统进行检查和维护，确保系统正常运行。
企业考勤工作总结报告范文5篇
企业考勤工作总结报告每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。
下面就让小编带你去看看企业考勤工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!企业考勤总结报告1不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20____年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就20____年的工作情况进行总结。
一、主要工作(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。
在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。
保证晒图无差错，图纸勤归档。
20____年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。
快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。
会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。
20____年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。
20____年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇第1篇示例：考勤工作是企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率以及企业的正常运转。
经过一段时间的考勤工作总结，我们发现了一些问题，也得到了一些启示和改进方向。
我们注意到了员工的出勤率普遍较低的问题。
在某些部门甚至出现了员工频繁迟到、早退的情况。
这说明了员工对于工作的态度和责任心有待提高。
对此，我们应该加强对员工的考勤教育和管理，建立完善的考勤制度，规范员工出勤行为，严格执行考勤规定，并对违规者进行相应的处罚。
通过考勤工作总结，我们也发现了一些管理上的问题。
有些员工在考勤过程中存在作弊行为，如代打卡、携带他人的工卡等。
这种行为严重扰乱了正常的考勤秩序，影响了考勤的准确性和公正性。
我们需要加强对考勤系统的监控和管理，提高考勤数据的可信度，确保考勤工作的公平公正。
考勤工作总结中也发现了一些技术方面的问题。
目前使用的考勤系统存在一些bug，导致考勤数据不够准确和及时。
为了保证考勤工作的质量，我们需要及时跟进系统升级和维护，保证系统的稳定性和准确性。
我们还需要对员工进行定期的考勤培训，提高员工对考勤系统的使用熟练度，减少数据录入和查询的错误率。
考勤工作总结也给了我们一些启示。
考勤工作不仅仅是记录员工的出勤情况，更重要的是通过考勤数据分析，了解员工的工作状态和生产效率，为企业的管理决策提供依据。
我们应该充分利用考勤数据，结合实际情况，及时调整和完善企业的管理政策，提高员工的工作积极性和生产效率。
第2篇示例：考勤工作是每个公司或机构都必须严格执行的管理制度之一。
它不仅是一种管理工具，更是对员工的规范和监督。
通过考勤工作，公司可以准确掌握员工的出勤情况，了解员工的工作态度和绩效表现。
考勤工作的严谨性和准确性对于公司的管理和运营至关重要。
一、考勤工作的重要性1. 准确评估员工工作情况通过考勤记录，公司可以清楚地了解每位员工的上下班时间、迟到早退情况以及加班情况，从而更准确地评估员工的工作表现和绩效水平。
考勤工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言考勤工作是企事业单位管理的重要组成部分，是保证工作秩序、提高工作效率的基础。
在过去的一年里，我单位高度重视考勤工作，不断加强考勤管理，确保了各项工作的顺利进行。
现将一年来的考勤工作总结如下：二、考勤工作概述1. 考勤制度建立根据国家相关法律法规和单位实际情况，我们制定了完善的考勤制度，明确了考勤范围、考勤时间、考勤方式、考勤纪律等，为考勤工作的开展提供了制度保障。
2. 考勤管理系统应用为了提高考勤工作效率，我们引入了考勤管理系统，实现了考勤信息的自动化采集、统计和分析。
系统具有实时性、准确性、便捷性等特点，得到了广大员工的认可。
3. 考勤检查与监督我们定期对考勤工作进行自查，确保考勤数据的真实性和准确性。
同时，设立专门的考勤监督员，对考勤工作进行监督，防止出现徇私舞弊现象。
三、考勤工作成绩1. 考勤数据准确率提高通过引入考勤管理系统，我们实现了考勤数据的实时采集和统计分析，有效提高了考勤数据的准确率。
2. 考勤纪律明显改善在考勤管理过程中，我们严格执行考勤制度，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理，有效提高了员工的考勤纪律意识。
3. 工作效率提升良好的考勤管理有助于提高员工的工作积极性，从而提升工作效率。
过去一年，我单位工作成效显著，各项任务均按期完成。
四、考勤工作不足1. 部分员工对考勤制度理解不够深入尽管我们加大了对考勤制度的宣传力度，但仍有部分员工对考勤制度理解不够深入，导致考勤工作中出现一些问题。
2. 考勤管理系统功能有待完善虽然考勤管理系统在实际应用中取得了良好效果，但仍存在一些不足之处，如系统操作不够简便、数据统计不够精确等。
3. 考勤监督力度有待加强在考勤监督方面，我们还存在一些薄弱环节，如监督员对考勤工作的重视程度不够、监督方式单一等。
五、改进措施1. 加强考勤制度宣传我们将继续加大考勤制度的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，让员工充分了解考勤制度，提高员工的考勤纪律意识。
年度考勤打卡总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着科技的不断发展，企业对员工考勤管理的要求越来越高。
为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，公司于本年度全面实施了考勤打卡制度。
现将本年度考勤打卡情况总结如下：二、考勤打卡制度实施情况1. 考勤打卡方式本年度公司采用了指纹识别考勤打卡方式，确保每位员工在规定时间内打卡，减少人为操作误差。
2. 考勤打卡时间公司规定员工每日上下班打卡时间为早上8:30至9:00，下午13:00至13:30。
员工需在规定时间内完成打卡，否则视为迟到或早退。
3. 考勤打卡设备公司为各部门配备了指纹识别考勤机，确保员工打卡的准确性和便捷性。
三、考勤打卡效果1. 提高员工纪律性实施考勤打卡制度后，员工对上下班时间的认识更加明确，自觉遵守公司规定，迟到、早退现象明显减少。
2. 提高工作效率通过考勤打卡，公司能实时掌握员工到岗情况，有利于提高工作效率，减少人力浪费。
3. 优化人力资源配置公司根据考勤打卡数据，对员工进行合理调配，确保各部门工作顺利进行。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对指纹识别考勤机操作不熟悉，导致打卡过程中出现误操作。
（2）部分员工在节假日或特殊情况时，无法按时打卡。
2. 改进措施（1）加强培训，提高员工对指纹识别考勤机的操作熟练度。
（2）设立特殊节假日或特殊情况下的打卡方式，确保员工能够及时打卡。
五、总结本年度考勤打卡制度的实施，对公司员工纪律性、工作效率和人力资源配置等方面都产生了积极影响。
在今后的工作中，我们将继续完善考勤打卡制度，确保公司各项工作的顺利进行。
同时，也希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作秩序。
附：本年度考勤打卡情况统计表（此处省略具体数据）敬请查阅。
第2篇一、前言随着科技的发展，考勤打卡方式也在不断更新换代。
本年度，我单位采用了先进的考勤打卡系统，通过指纹识别、人脸识别等技术，实现了员工考勤的智能化、便捷化。
现将本年度考勤打卡情况总结如下：二、考勤打卡系统运行情况1. 系统稳定性本年度，考勤打卡系统运行稳定，未出现重大故障。
年度考勤情况总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我司全体员工在公司的领导下，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，确保了公司各项工作的顺利进行。
为了全面了解员工的工作状态，提高员工的工作积极性，现将本年度考勤情况进行总结，以期为下一年的工作提供参考。
二、考勤管理制度为确保公司考勤工作的规范化和科学化，我司制定了以下考勤管理制度：1. 考勤时间：公司实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作5天，法定节假日休息。
2. 请假制度：员工因事、因病需请假，应提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
3. 加班制度：员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
4. 迟到、早退、旷工处理：员工迟到、早退、旷工将按照公司规定进行处理，严重者将予以辞退。
5. 考勤统计：每月末由人事部门对员工的考勤情况进行统计，并将结果通报各部门。
三、考勤情况分析1. 出勤率：本年度公司员工出勤率总体良好，平均出勤率达到95%以上。
其中，部门A出勤率达到98%，部门B出勤率达到96%，部门C出勤率达到97%。
这说明大部分员工能够严格遵守公司考勤制度，按时上下班。
2. 请假情况：本年度员工请假总数为XX天，其中事假XX天，病假XX天。
请假原因主要集中在家庭事务和身体不适。
从请假情况来看，员工请假较为合理，符合公司规定。
3. 加班情况：本年度员工加班总数为XX小时，主要集中在部门A和部门B。
加班原因主要为项目进度紧张和工作任务重。
从加班情况来看，员工能够积极应对工作压力，确保项目进度。
4. 迟到、早退、旷工情况：本年度公司共发生迟到、早退、旷工事件XX起，主要集中在部门C。
经调查，迟到、早退、旷工原因主要为员工个人原因。
对此，公司已对相关员工进行了批评教育，并要求其改正。
四、问题与不足1. 部门C出勤率较低：部门C本年度出勤率仅为97%，较其他部门低1个百分点。
经调查，部门C员工请假和迟到、早退现象较多，影响了部门整体工作效率。
年度公司员工考勤总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着岁月的流转，我们又迎来了一年一度的总结时刻。
在此，我对公司全体员工的考勤情况进行总结，以期为公司的未来发展提供有力支持。
一、考勤概况本年度，公司员工考勤总体情况良好，出勤率达到95%以上。
其中，生产部门出勤率为96%，销售部门出勤率为97%，行政人事部门出勤率为98%，财务部门出勤率为99%。
从数据上看，公司员工考勤表现整体稳定，展现出良好的职业素养。
二、考勤亮点1. 部门协调：各部门在考勤管理方面相互支持，共同维护公司形象。
尤其在节假日、加班等特殊时期，员工主动加班，确保工作顺利进行。
2. 严格执行考勤制度：公司严格执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等违规行为进行严肃处理，有效提高了员工的纪律性。
3. 考勤信息化：公司采用考勤信息化管理系统，实现考勤数据实时更新，便于领导和员工查询，提高了考勤管理的效率。
4. 考勤培训：公司定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤工作的认识，增强员工的责任感。
三、考勤不足1. 个别员工考勤意识不强：仍有部分员工存在迟到、早退、请假不规范等现象，影响公司整体形象。
2. 部分员工请假手续不完善：部分员工请假手续不齐全，导致考勤数据不准确，给公司带来不便。
3. 考勤制度需进一步优化：在考勤管理过程中，我们发现部分制度条款不够完善，需要进一步调整和优化。
四、改进措施1. 加强考勤宣传教育：加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤工作的重视程度。
2. 严格执行考勤制度：对违反考勤制度的行为进行严肃处理，确保考勤工作的严肃性。
3. 优化考勤制度：根据实际情况，对考勤制度进行优化，提高考勤管理的科学性和合理性。
4. 提高员工福利待遇：关注员工福利待遇，提高员工满意度，从而提高员工考勤积极性。
总之，本年度公司员工考勤工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提高考勤管理水平，为公司的发展贡献力量。
最后，感谢全体员工对考勤工作的支持和配合，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康！谨此总结，敬请领导批示。
单位考勤工作总结报告5篇
单位考勤工作总结报告1现在请让我代表隔蒲祥山中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。
首先实地查看了学校的校园环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情况，认真听取了情况汇报并作了重要指示。
之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情况及教师坐班情况，又带领大家一起来到八年级办公室调查情况。
当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，而且每个教师都坐在自己的位置上正在办公。
然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张老师等五人没有签到。
当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签到的原因。
通过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。
还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。
结果，就出现人在学校而未签到的现象。
针对这种情况，我们和这五位老师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。
当即，这五位老师都意识到没有签到是错误的，今后一定改正。
三、整改措施我们针对以上情况，随后召开了校委会。
在会上，大家畅所欲言，各抒己见。
最后一致认为我们学校今后一定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。
为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。
一方面要向老师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视;另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。
公司考勤年度总结(3篇)
第1篇随着2021年的结束，我们公司进入了新的发展周期。
在过去的一年里，公司全体员工在县委、县政府和建设局的正确领导和支持下，严格按照公司规章制度执行考勤管理，确保了公司各项工作的顺利进行。
现将2021年度公司考勤情况总结如下：一、考勤管理制度执行情况1. 严格执行公司考勤制度，确保员工出勤率达到95%以上。
通过加强考勤管理，有效提升了员工的工作积极性和责任心。
2. 加强考勤监督，严格执行请假、出差、加班等审批流程，确保员工遵守公司考勤规定。
3. 定期对考勤数据进行统计分析，及时发现考勤异常情况，并对相关人员进行提醒和纠正。
二、考勤工作中存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足，存在迟到、早退、旷工等违规现象。
2. 个别部门考勤管理存在漏洞，导致考勤数据不准确。
3. 部分员工请假审批手续不严谨，存在滥用请假权限的情况。
三、改进措施1. 加强员工考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤制度重要性的认识。
2. 优化考勤管理制度，简化请假审批流程，提高工作效率。
3. 加强部门考勤管理，定期对考勤数据进行核查，确保考勤数据的准确性。
4. 严格执行考勤奖惩制度，对违反考勤规定的员工进行严肃处理。
四、考勤工作成效1. 通过加强考勤管理，公司员工出勤率显著提高，有力地保障了公司各项工作的顺利开展。
2. 考勤制度的严格执行，使员工纪律意识得到增强，工作作风得到改善。
3. 考勤数据统计分析为公司人力资源规划提供了有力依据。
总之，2021年度公司考勤工作取得了一定的成效，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理，努力提高员工的工作效率，为公司的发展贡献力量。
以下是具体措施：1. 深入开展考勤制度培训，提高员工对考勤制度的理解和执行力度。
2. 优化考勤管理系统，提高考勤数据的准确性和便捷性。
3. 加强与各部门的沟通协作，确保考勤工作顺利进行。
4. 定期对考勤工作进行总结和评估，持续改进考勤管理工作。
相信在公司全体员工的共同努力下，公司的考勤工作将再上新台阶，为公司的持续发展提供有力保障。
考勤员工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展和进步，企业对人力资源的管理越来越重视，考勤作为人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运营秩序、提高员工工作效率具有重要意义。
作为一名考勤员，我深知自己肩负的责任重大。
现将我在过去一年的工作中取得的成绩和不足进行总结，以便更好地为企业的长远发展贡献力量。
二、工作概述过去的一年，我主要负责公司员工的考勤管理工作，具体工作内容如下：1. 制定和完善考勤制度：根据公司实际情况，结合国家相关法律法规，制定了一套科学、合理的考勤制度，并对制度进行定期修订和完善。
2. 考勤数据统计：每日按时收集、统计员工考勤数据，确保数据的准确性和完整性。
3. 考勤异常处理：对员工请假、加班、迟到、早退等异常情况进行分析，及时与相关部门沟通，确保问题得到妥善解决。
4. 考勤报表制作：定期制作考勤报表，为公司领导提供决策依据。
5. 考勤政策宣传：向员工宣传考勤政策，提高员工对考勤制度的认识和理解。
6. 考勤系统维护：负责考勤系统的日常维护和升级，确保系统稳定运行。
三、工作成绩1. 考勤制度完善：通过不断修订和完善考勤制度，使制度更加科学、合理，有效提高了员工的工作积极性。
2. 考勤数据准确：通过严格的考勤数据统计和审核，确保了考勤数据的准确性和完整性，为公司的薪酬管理提供了可靠的数据支持。
3. 考勤异常处理及时：对考勤异常情况及时处理，避免了员工因考勤问题与公司产生纠纷。
4. 考勤报表制作规范：定期制作的考勤报表内容详实、格式规范，为公司领导提供了有效的决策依据。
5. 考勤政策宣传到位：通过多种渠道向员工宣传考勤政策，提高了员工对考勤制度的认识和理解。
6. 考勤系统稳定运行：负责的考勤系统运行稳定，未出现重大故障。
四、工作不足1. 考勤制度宣传力度不够：虽然进行了考勤政策的宣传，但仍有部分员工对考勤制度理解不透彻，导致考勤问题时有发生。
2. 考勤数据统计效率有待提高：在考勤数据统计过程中，由于人工操作较多，效率有待提高。
公司年度考勤工作总结(3篇)
第1篇一、前言考勤工作是公司日常管理的重要组成部分，关系到公司员工的出勤状况、工作效率以及团队凝聚力。
在过去的一年里，我司考勤管理工作在全体员工的共同努力下，取得了显著的成效。
现将年度考勤工作总结如下：二、考勤工作回顾1. 完善考勤制度为加强考勤管理，我们根据公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容。
同时，加强了对员工考勤的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 优化考勤系统为提高考勤工作效率，我们投入资金，升级了考勤系统。
新系统具备人脸识别、指纹识别等多种考勤方式，实现了考勤信息的实时采集、汇总和分析，有效避免了传统考勤方式中的人工误差。
3. 强化考勤纪律在日常工作中，我们严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。
同时，加强员工考勤意识教育，提高员工对考勤工作的重视程度。
4. 深入推进考勤分析通过考勤数据分析，我们发现员工出勤率较高，但仍有部分员工存在迟到、早退现象。
针对这一情况，我们采取以下措施：（1）加强员工考勤教育，提高员工自觉遵守考勤纪律的意识；（2）开展考勤检查，及时发现和处理违规行为；（3）建立考勤奖惩机制，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行处罚。
三、工作成效1. 员工出勤率明显提高通过加强考勤管理，员工出勤率明显提高，为公司的正常运营提供了有力保障。
2. 工作效率得到提升员工自觉遵守考勤纪律，按时上下班，有助于提高工作效率，为公司创造更多价值。
3. 团队凝聚力增强考勤管理工作的加强，使员工感受到公司对他们的关爱，增强了团队凝聚力。
四、未来工作计划1. 持续优化考勤制度，确保制度与时俱进，适应公司发展需求。
2. 加强对考勤系统的维护，确保系统稳定运行。
3. 深入开展考勤教育，提高员工对考勤工作的认识。
4. 不断完善考勤奖惩机制，激发员工积极性。
总之，在过去的一年里，我司考勤管理工作取得了显著成效。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提升考勤管理水平，为公司的发展贡献力量。
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企业考勤工作总结报告
企业考勤总结报告1
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20____年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就20____年的工作情况进行总结。
一、主要工作
(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。
在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。
保证晒图无差错，图纸勤归档。
20____年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作
负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。
快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。
会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。
20____年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作
负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。
20____年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。
二、成绩与收获
(一)加强学习，提高自身素质
坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。
在工作中，还
要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验，用来解决新的工作中出现的问题。
(二)恪尽职守，做好本职工作
努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。
比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要准确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找;采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比最优，保证所需物品采购的准确性、及时性等。
(三)态度端正，强化责任意识
严格遵守办公室的各项制度。
谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。
做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任的做好每项工作。
不要觉得工作细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。
三、存在的不足
在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。
1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。
办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。
在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。
2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。
3、对工作的认识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，很多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。
企业考勤总结报告2
在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。
在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。
可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。
可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
虽然优点很多但是或多或少有不足之处。
每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。
让我们向我们院建议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但可以改进。
为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。
这样给老师和负责人带来了方便。
，同时也不影响我们的工作进展。
企业考勤总结报告3
20____年度匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。
我部门的工作是以20____年度人力资源管理
工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。
现将今年我们完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善：
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定：
人力资源部于20____年年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立：
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极
其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》、《公司工作流程汇编》。
其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行;公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声;《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。
3、人事管理体系的确立：。