工作要有激情
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工作要有激情
中国共产党十八大在党章中把“科学发展观”同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南。如何践行科学发展观,履行好新世纪新阶段历史使命,党员干部应该具备多种素质,其中之一,就是有一种干事业的激情。激情,是一种饱满的精神状态,是一种积极的工作态度。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量,发展出一种坚定的执著,激发出创造的活力;激情能够感染周围的战友和同事,形成激情奋进的群体。身为党员干部,就要生命不息,奋斗不止,充满激情地去工作,用崇高的精神支撑自己的事业(工作)。
激情是事业的灵魂。学习和工作中没有激情就好比身体失去了灵魂,什么事情也不可能真正做好。激情是奋斗的动力,带着激情去工作,就会自我加压,激发干劲,产生韧劲,获取动力。激情是创新的源泉,满怀激情,就能激发潜在的创新灵感,迸发创新的火花和冲动,产生创新的思路和举措。激情是困难的克星,带着激情,遇到困难和问题,就会不怕难、不觉难,充满自信,想方设法攻坚克难。相反,缺乏激情,就会缺乏敢想敢闯的精神,缺乏自定目标任务、自加压力的积极性、主动性,缺乏在工作方式方法和具体落实上的创造性,工作就会习惯于按部就班、安于现状,就会缺乏高标准高质量。长此以往,就会使人生的追求和理想化为泡影。
对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至,而是一种觉悟、追求和境界。能不能充满激情地做好工作,是检验党员干部党性强不强,作风实不实的重要尺度。合格的党员干部越是在困难面前,越应表现出冲天的干劲,越是在挑战面前,越应表现出无畏的斗志。激情从何而来?激情是经过长期历练遇到应急状态的集中迸发。在战争年代,激情容易拥有;在危急时刻,激情容易拥有;在灾难来临时,激情容易拥有;而在和平时期的日常工作中,如何保持持久的激情?
正确的人生价值追求是激情产生的根本导向。当一个人树立了正确的价值追求,就能使自己的人生目标设定和行为取向的选择符合科
学的价值意识和正确的价值判断,使自己的言行符合社会的道德规范和公司的规章制度,个人的价值才能得到充分的体现,也从中获得源源不断的激情。
强烈的使命感责任感是激情产生的内在动力。要本着对公司、对个人高度负责的态度,把责任作为一种追求、一种境界、一种动力,坚决地贯彻落实上级的决心意图,始终保持一种昂扬向上、奋发有为的精神状态,一种宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲,一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神,不讲任何条件,不怕任何困难,把一切置之度外,带头奋斗,带头实干,不把工作和任务完成好誓不罢休,创造出经得起检验的工作业绩。
真诚热爱自己的事业是激情产生的重要源泉。一个人对事业热爱,对工作热忱,就会把爱和进取精神融入所从事的工作中,把工作当成乐趣,积极主动,充满热忱,想方设法把事情做好,就会浑身有使不完的劲,潜能得以充分释放,就会满怀激情地工作,由此带来工作质量的改善、工作数量的提高和工作绩效的增长。相反,如果一个人不热爱自己的事业,工作就会消极和被动,疲于应付,缺乏工作的主动性和创造性,也就不可能具有工作激情。
坚持一流的工作标准是激情产生的外在牵引。坚持一流的工作标准,就会主动给自己设定目标,给工作拉高标杆,始终瞄准工作的高起点高质量,保持奋斗的欲望和创造的勇气,不懈奋斗、拼搏、创新,事事尽力,不计得失,以最佳的精神状态去工作。确立工作目标要敢于站排头、创一流、出精品;安排部署工作要着眼全局,系统思考,科学统筹,通盘考虑,盯住难点,突出重点;落实工作要瞄准一流,不松劲不懈怠,攻坚克难,一干到底,争创佳绩。
日常工作平凡而辛劳,充满激情地工作是对共产党员的基本要求,也是人生最高的享受。在激情工作中,我们享受着拼搏奋进、履行使命的荣誉和成就,享受着革新创造、共创美好的喜悦和快感,享受着投身工作、甘心付出的踏实和欣慰,享受着无愧人生的潇洒和自在。身为共产党员,满怀激情地工作,就必定会充分发挥先锋模范作用,率先垂范,创造出无愧于自己、无愧于岗位、无愧于公司的优异业绩,
公司需要这样的共产党员和员工。
(综合管理部杨胜前)